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違約合同范文第1篇

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零九條

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費(fèi)資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。

第五百七十七條

當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

第五百八十三條

違約合同范文第2篇

違約金不是必須要在合同中約定，即使沒(méi)有約定，仍有法律的保障。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第一百零七條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第一百一十二條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

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違約合同范文第3篇

第一、要看合同對(duì)違約金有沒(méi)有約定，有約定就按照合同的約定來(lái)計(jì)算違約金。這個(gè)約定有可能是一個(gè)具體的金額，也可能是一個(gè)違約金的計(jì)算方式都可以。

第二、如果合同對(duì)違約金沒(méi)有約定，或者是約定不明確的這種情況下，就看守約方因?yàn)閷?duì)方的違約給自己這一方造成了多大的損失，這個(gè)損失的金額就是違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金。

第三、如果說(shuō)守約方的損失不好計(jì)算，那么也可以按照違約方因?yàn)樗倪`約所得到的利益，這個(gè)他得到的利益可以作為違約金的數(shù)額來(lái)進(jìn)行計(jì)算。

法律依據(jù)：

《合同法》第一百一十四條

違約合同范文第4篇

    龐某與許某2010年至2011年期間一直有木材生意往來(lái),這期間雙方交易總額為73860元,其中6660元的交易是許某的兒子許某彬許某簽名確認(rèn),其他均是許某親筆簽名確認(rèn)。2011年3月17日,許某支付貨款40000元給龐某,尚欠龐某貨款33860元,當(dāng)天許某并向龐某出具了欠條。欠條內(nèi)容為:“我許某在2010年10月至2011年12月止拉到龐某衫條、紅板、方條共肆萬(wàn)捌仟元正(￥48000元)在2012年12月30日前結(jié)清,如超過(guò)壹天,每天違約金捌拾元計(jì)算(80元) 此致 欠款人:許某 2012、10、12 。 以上2011年3月17日欠據(jù) 已到2012年10月12日”。許某實(shí)欠龐某貨款33860,欠條中的欠款48000元,包含了貨款33860元及利息14140元。期限屆滿后,許某沒(méi)有依約向龐某支付貨款,龐某遂提起訴訟,請(qǐng)求法院判決被告許某支付貨款48000元及違約金給原告龐某。

    【審判】

    法院審理認(rèn)為,原許某間的買賣合同關(guān)系,雖然雙方未簽訂書面合同,但有龐某提供的交易清單佐證。龐某向許某提供木材,許某向龐某支付對(duì)價(jià),雙方意思表示真實(shí)、內(nèi)容不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,本院確認(rèn)該買賣合同合法有效,雙方均應(yīng)完全履行合同義務(wù)。龐某已實(shí)際向許某提供木材,許某亦應(yīng)當(dāng)全面履行給付貨款的義務(wù)。2012年10月12日,經(jīng)雙方結(jié)算,許某尚欠龐某款項(xiàng)48000元(48000元里包含了貨款33860元及利息14140元),龐某起訴要求許某支付欠款48000元,合理合法,法院依法予以支持。關(guān)于龐某要求許某自2012年12月30日起支付違約金每日80元的訴訟請(qǐng)求,許某辯稱違約金過(guò)高,應(yīng)按銀行利息計(jì)算。法院認(rèn)為,許某遲延支付貨款,給龐某造成了損失,理應(yīng)賠償,雖然雙方對(duì)違約金作出了約定,但每天80元的違約金明顯偏高,法院調(diào)整認(rèn)定,以所欠貨款33860元為本金,按照中國(guó)人民銀行規(guī)定的商業(yè)銀行同期同類貸款利率的四倍計(jì)算違約金較為合理。遂依法判決被告許某支付欠款48000元及支付違約金(違約金計(jì)算:以33860元為本金,從2012年10月30日起按照中國(guó)人民銀行規(guī)定的商業(yè)銀行同期同類貸款利率的四倍計(jì)算至本案生效判決規(guī)定的履行期限最后一日止)給原告龐某,案件受理費(fèi)由被告許某負(fù)擔(dān)。

    【評(píng)析】

違約合同范文第5篇

【摘要】勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。具有與一般類型合同不同的特性，其著重保護(hù)勞動(dòng)者的利益。故勞動(dòng)合同的違約責(zé)任也有其獨(dú)有的規(guī)制策略。由于勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同的特殊性，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者違約責(zé)任的歸責(zé)原則應(yīng)當(dāng)分別采取無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則和過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，以體現(xiàn)對(duì)弱勢(shì)社群的偏重保護(hù)。為更好保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，提高全社會(huì)的勞動(dòng)效率，我國(guó)勞動(dòng)合同違約責(zé)任相關(guān)制度仍需完善。

【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)合同 勞動(dòng)關(guān)系 違約責(zé)任

一、勞動(dòng)合同及其違約責(zé)任的一般理論

（一）勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同

勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)合同中所蘊(yùn)含的法律關(guān)系。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第16條第2款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。但是我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系做出明確定義。學(xué)界通常認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。

勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)契約，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這一表述，在我國(guó)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位在一定條件下建立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行雙向選擇，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。

（二）勞動(dòng)合同違約責(zé)任

勞動(dòng)合同違約責(zé)任，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人因過(guò)錯(cuò)而違反勞動(dòng)合同的約定，不履行或者不完全履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

勞動(dòng)合同違約責(zé)任的特點(diǎn)如下：首先，當(dāng)事人具有主觀過(guò)錯(cuò)，當(dāng)事雙方即用人單位和勞動(dòng)者在主觀上應(yīng)當(dāng)存在故意或者過(guò)失的狀態(tài)，無(wú)論當(dāng)事人是出于故意還是出于過(guò)失而不履行或不正確履行雙方訂立的勞動(dòng)合同，均應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同違約行為。其次，當(dāng)事人在客觀上實(shí)施了不履行或者不正確履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的行為。再次，在合同責(zé)任的承擔(dān)上，對(duì)于勞動(dòng)者一般會(huì)有特別的保護(hù)措施。最后，勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)形式多樣化，涉及民事經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任及刑事責(zé)任。

二、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)形式

有權(quán)利必有救濟(jì)。法律制度應(yīng)當(dāng)使當(dāng)事人在其合法權(quán)益受到損害之后有途徑獲得相應(yīng)救濟(jì)，勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)形式，對(duì)于違約方就是在違約后要受到的某種法律制裁方式；對(duì)于守約方就是在違約后得到的相應(yīng)的法律救濟(jì)方式。

（一）繼續(xù)履行

繼續(xù)履行，指違約方不履行合同時(shí)，由法院強(qiáng)制違約方繼續(xù)履行合同債務(wù)的違約責(zé)任方式。根據(jù)合同法一般理論，作為一種違約責(zé)任的承擔(dān)方式，繼續(xù)履行對(duì)于合同相對(duì)各方均平等適用。

（二）支付違約金

違約金是違約救濟(jì)的重要方式之一，但是對(duì)于違約金能否作為勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式，世界各國(guó)有著截然不同的規(guī)定。部分國(guó)家依據(jù)合同法基本原理承認(rèn)勞動(dòng)合同違約金，而部分國(guó)家則立法命令禁止在勞動(dòng)協(xié)議中對(duì)違約金的數(shù)額進(jìn)行約定。

（三）賠償損失

勞動(dòng)合同賠償金，指用人單位違法或者違約行為造成勞動(dòng)者損失的情況下給予的賠償，或者是勞動(dòng)者給用人單位造成損害的情況下所應(yīng)承擔(dān)的實(shí)際損失。我國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同違約行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失賠償?shù)那樾巫龀隽肆信e式規(guī)定。勞動(dòng)合同賠償金相比普通違約賠償金的特點(diǎn)有：對(duì)用人單位適用懲罰性賠償金，對(duì)勞動(dòng)者一方適用補(bǔ)償性賠償金；對(duì)懲罰性賠償金設(shè)定了范圍標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)補(bǔ)償性賠償金也規(guī)定了范圍。

三、我國(guó)勞動(dòng)合同違約行為規(guī)制制度的完善

（一）在勞動(dòng)合同運(yùn)行中確立誠(chéng)實(shí)信用原則

誠(chéng)實(shí)信用是民法的基本原則之一。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》將誠(chéng)實(shí)信用原則規(guī)定為勞動(dòng)合同訂立的基本原則，但是τ誒投合同履行過(guò)程中并未規(guī)定誠(chéng)實(shí)信用原則，這是立法的遺憾之處。

目前，我國(guó)社會(huì)存在嚴(yán)重的信任危機(jī)，不誠(chéng)實(shí)不守信的現(xiàn)象比比皆是，這體現(xiàn)出在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)還不健全的當(dāng)今中國(guó)，誠(chéng)實(shí)守信的理念還沒(méi)有在整個(gè)社會(huì)中扎根，人們?cè)诶娴尿?qū)使下，很容易地放棄了內(nèi)心的確信。明確誠(chéng)實(shí)信用原則作為勞動(dòng)合同履行原則將有助于整個(gè)社會(huì)誠(chéng)信體系的建立。

（二）體系化規(guī)范勞動(dòng)合同當(dāng)事方的基本義務(wù)

基本義務(wù)的規(guī)定和強(qiáng)調(diào)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定非常重要，一方的基本義務(wù)不明確，意味著另一方的合法權(quán)益得不到有利保護(hù)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系必然就會(huì)出現(xiàn)失衡。我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律尚無(wú)歸類化體系化規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事方的基本義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》的立法目的是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，但其中關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者的基本義務(wù)只是做出原則性規(guī)定，并且散見(jiàn)于法律條文之中，條文之間缺乏聯(lián)系。目前，一些城市的地方性規(guī)范對(duì)勞動(dòng)合同雙胖的基本義務(wù)體系化規(guī)定做出了有益嘗試。

（三）明確勞動(dòng)合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則

明確歸責(zé)原則，才能明確歸結(jié)違約責(zé)任。歸責(zé)原則還決舍違約責(zé)任的成立要件、雙方的舉證責(zé)任、免責(zé)事由和損害賠償?shù)牡鹊?，因此，歸責(zé)原則的設(shè)計(jì)關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益。而目前無(wú)論是學(xué)界還是地方立法，對(duì)違約責(zé)任歸責(zé)原則還是有不同的看法和理解，不利于勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)，因此必須對(duì)違約責(zé)任的歸責(zé)原則予以明確。

參考文獻(xiàn)：

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