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組工干部學(xué)習(xí)總結(jié)范文第1篇

全市組織系統(tǒng)“能力建設(shè)年”活動(dòng)動(dòng)員會(huì)議召開(kāi)以來(lái),我們深進(jìn)學(xué)習(xí)會(huì)議精神,迅速作出安排部署,結(jié)合部機(jī)關(guān)年輕同道較多、能力素質(zhì)亟待進(jìn)步的實(shí)際,圍繞“能力建設(shè)年”這一主題,深進(jìn)開(kāi)展“學(xué)習(xí)進(jìn)步年”活動(dòng),大力加強(qiáng)組工干部能力建設(shè),使組織部分的表率作用更突出、組工干部的模范作用更明顯。現(xiàn)將我縣“能力建設(shè)年”活動(dòng)開(kāi)展情況匯報(bào)如下:

一、周密制定方案,深進(jìn)動(dòng)員部署。20*年1月6日召開(kāi)了全縣組工干部參加的“學(xué)習(xí)進(jìn)步年”動(dòng)員會(huì)議,并成立了活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,制定下發(fā)活動(dòng)實(shí)施方案,對(duì)活動(dòng)進(jìn)行部署安排。組織組工干部制定學(xué)習(xí)方案,并結(jié)合工作實(shí)際,制定出學(xué)習(xí)計(jì)劃,明確目標(biāo)任務(wù),加深對(duì)開(kāi)展“學(xué)習(xí)進(jìn)步年”活動(dòng)重要意義的理解。通過(guò)深進(jìn)動(dòng)員,重點(diǎn)引導(dǎo)組工干部樹(shù)立三種全新理念:一是破除“要我學(xué)習(xí)”的舊觀念,樹(shù)立“我要學(xué)習(xí)”的理念。組工干部肩負(fù)加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)這一歷史重任,學(xué)習(xí)已不僅僅是個(gè)人的事情,更是一種政治責(zé)任,是對(duì)黨的事業(yè)無(wú)窮忠誠(chéng)和高度負(fù)責(zé)的具體體現(xiàn)。必須牢固確立自主學(xué)習(xí)意識(shí),把學(xué)習(xí)當(dāng)作第一要?jiǎng)?wù),培養(yǎng)濃厚的學(xué)習(xí)愛(ài)好,不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的責(zé)任感和使命感,不斷進(jìn)步學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、積極性。二是破除“少小求學(xué),老大圖閑”的舊觀念,樹(shù)立終生學(xué)習(xí)的理念。能力素質(zhì)要靠學(xué)習(xí)來(lái)支撐,開(kāi)展工作要靠學(xué)習(xí)來(lái)指導(dǎo),工作亮點(diǎn)要靠學(xué)習(xí)來(lái)培育。組工干部必須牢固確立終生學(xué)習(xí)的理念,做到“生命不息,學(xué)習(xí)不止”。始終保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài),在理論創(chuàng)新中推動(dòng)組織工作創(chuàng)新,使組織工作體現(xiàn)時(shí)代性,把握規(guī)律性,富有創(chuàng)造性。三是破除“工學(xué)矛盾”的舊觀念,樹(shù)立“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”的理念。干好工作需要學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)是為了更好地工作;工作的過(guò)程是學(xué)習(xí)的過(guò)程,學(xué)習(xí)的過(guò)程也是工作的過(guò)程。兩者相互滲透,相互促進(jìn),相得益彰。注重學(xué)習(xí),工作就會(huì)有新思路、新舉措,就能開(kāi)拓創(chuàng)新,與時(shí)俱進(jìn)。反之,勢(shì)必造成知識(shí)恐慌、本領(lǐng)恐慌,就會(huì)貽誤工作,給黨的事業(yè)帶來(lái)?yè)p失。必須牢固確立學(xué)習(xí)就是工作的理念,自覺(jué)摒棄把學(xué)習(xí)當(dāng)作負(fù)擔(dān)的片面熟悉,正確處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系,做到在學(xué)習(xí)中推動(dòng)工作,在工作中強(qiáng)化學(xué)習(xí)。

二、精心組織實(shí)施,確?；顒?dòng)效果。圍繞“抓學(xué)習(xí)、強(qiáng)素質(zhì)、促創(chuàng)新、提能力、比貢獻(xiàn)”這一主線,通過(guò)系統(tǒng)、認(rèn)真地學(xué)習(xí)和開(kāi)展形式多樣的主題實(shí)踐活動(dòng),提升組工干部的整體素質(zhì)與能力,全面推進(jìn)組織工作上臺(tái)階、上水平。

以基礎(chǔ)工作求規(guī)范、重點(diǎn)工作求突破為載體促創(chuàng)新。堅(jiān)持把解決實(shí)際工作中的難點(diǎn)、熱門題目作為能力建設(shè)的重點(diǎn),把創(chuàng)新成果作為檢驗(yàn)活動(dòng)成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。一是開(kāi)展專題研討活動(dòng)。每名組工干部要總結(jié)和先容2個(gè)以上創(chuàng)新方面的好做法、好經(jīng)驗(yàn),并找出幾個(gè)因循規(guī)蹈矩影響工作的典型事例,認(rèn)真剖析,進(jìn)步對(duì)組織工作創(chuàng)新重要性的熟悉。二是深進(jìn)開(kāi)展組織工作“亮點(diǎn)”工程。各室、中心圍繞崗位職責(zé),不斷研究新情況、解決新題目、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、宣傳新典型,使工作更有特色,亮點(diǎn)更加突出,成效更加明顯。

以開(kāi)展教育培訓(xùn)和各種競(jìng)賽活動(dòng)為載體提能力。一是強(qiáng)化干部培訓(xùn)。分批次抽調(diào)組工干部參加全縣科級(jí)干部培訓(xùn)班、中青年干部培訓(xùn)班等,有針對(duì)性地進(jìn)步組工干部政治理論素質(zhì)和知識(shí)水平。聘請(qǐng)有關(guān)專家、學(xué)者舉辦系列專題講座,以社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、行政執(zhí)法與經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、當(dāng)代科技前沿動(dòng)態(tài)、當(dāng)代世界政治經(jīng)濟(jì)熱門題目等知識(shí)為培訓(xùn)內(nèi)容,進(jìn)一步拓寬組工干部的知識(shí)面。二是開(kāi)展組工干部基本功競(jìng)賽。在全縣組工干部中進(jìn)行基本業(yè)務(wù)技能比武,開(kāi)展寫(xiě)作、演講、微機(jī)操縱等單項(xiàng)競(jìng)賽,進(jìn)一步進(jìn)步組工干部的基本辦公技能和一些實(shí)用技能,努力進(jìn)步工作效率和辦公水平。三是實(shí)行“業(yè)務(wù)論壇主講人”活動(dòng)。利用集中學(xué)習(xí)時(shí)間,各室、中心負(fù)責(zé)人根據(jù)室(中心)的工作實(shí)際,預(yù)先選定講課內(nèi)容,認(rèn)真預(yù)備講課材料,以主講者的身份為其他干部講解學(xué)習(xí)內(nèi)容,回答疑難題目。通過(guò)講課的形式,進(jìn)步組工干部的語(yǔ)言表達(dá)能力、思維邏輯能力、組織能力和協(xié)調(diào)應(yīng)變能力,讓每名組工干部都成為組織工作的行家里手。四是開(kāi)展“三學(xué)三比”活動(dòng)。圍繞“公道正派”這一主題,開(kāi)展“學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)先進(jìn)和比覺(jué)悟、比干勁、比修養(yǎng)”活動(dòng)。組織廣大組工干部學(xué)習(xí)《干部任用條例》、《公務(wù)員法》、《》等實(shí)用知識(shí)和一些先模人物的事跡,通過(guò)考試、演講、辯論和征文比賽等形式,進(jìn)步組工干部的工作能力與水平。

組工干部學(xué)習(xí)總結(jié)范文第2篇

立身以立學(xué)為先。X委組織部制定《關(guān)于部機(jī)關(guān)組織人事干部制度執(zhí)行力提升專項(xiàng)行動(dòng)落實(shí)舉措》，通過(guò)大學(xué)習(xí)、大培訓(xùn)、大講壇、大調(diào)研、大比武，全面提升組工干部制度執(zhí)行力和業(yè)務(wù)工作水平。開(kāi)設(shè)“學(xué)習(xí)講堂”，在每天上班前X分鐘進(jìn)行講學(xué)式集體晨學(xué)，根據(jù)學(xué)習(xí)清單逐項(xiàng)學(xué)習(xí)、逐條掌握、逐件銷號(hào)，促使組工干部從“被動(dòng)學(xué)習(xí)”到“主動(dòng)領(lǐng)學(xué)”轉(zhuǎn)變，最后形成一本實(shí)用的“工具筆記”。

同時(shí)，開(kāi)展業(yè)務(wù)專題培訓(xùn)、政治理論教育，拓寬組工干部視野。年內(nèi)各組室必須開(kāi)展至少X次專題調(diào)研，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題建立整改任務(wù)臺(tái)賬，限時(shí)完成。部?jī)?nèi)開(kāi)展每周業(yè)務(wù)閉卷考試、知識(shí)競(jìng)賽大比武等，排名前X%者獲得“制度學(xué)習(xí)之星”稱號(hào)，以檢驗(yàn)工作成效，形成比學(xué)趕超的濃厚氛圍。

立行以制度為基。制定《組工干部包聯(lián)X村黨支部進(jìn)行黨建工作指導(dǎo)的辦法》，組工干部每月按需深入包聯(lián)X村開(kāi)展工作，月末在組工大會(huì)上匯報(bào)。目前，共到村指導(dǎo)工作X次，解決基層黨建問(wèn)題X余個(gè)，總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)做法X條，著力提高全X農(nóng)村牧區(qū)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)水平。制定《X委組織部積分管理辦法》，通過(guò)積分獎(jiǎng)懲規(guī)范干部日常行為，激勵(lì)干部嚴(yán)格遵守部?jī)?nèi)制度。

制定《X委組織部新老同志“傳幫帶”實(shí)施方案》和“一對(duì)多”的分管副部長(zhǎng)幫帶制度，通過(guò)“手把手”講經(jīng)驗(yàn)教方法，培養(yǎng)和儲(chǔ)備后備力量。建立“月初排班、每周提醒、月末通報(bào)”的組工信息制度，引導(dǎo)組工干部始終繃緊信息撰寫(xiě)的弦。目前，在中央、自治區(qū)、市級(jí)和X級(jí)等媒體平臺(tái)發(fā)表組工信息X余篇。

立德以作風(fēng)為重。將作風(fēng)建設(shè)貫穿于工作和生活始終，深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神及其實(shí)施細(xì)則精神和自治區(qū)配套規(guī)定，自覺(jué)接受聯(lián)合派駐紀(jì)檢組監(jiān)督。定期開(kāi)展主題黨日活動(dòng)，教育引導(dǎo)組工隊(duì)伍高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，樹(shù)好自身形象，強(qiáng)化廉政家風(fēng)教育，引領(lǐng)組工干部自省自律。

通過(guò)廉政學(xué)習(xí)教育、觀看作風(fēng)建設(shè)影片、參觀紅色基地等方式，引導(dǎo)組工干部對(duì)黨忠誠(chéng)，堅(jiān)定理想信念，始終把黨和人民放在心中最高位置，自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，自覺(jué)執(zhí)行黨的紀(jì)律和規(guī)矩，常修為政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害，做一名講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的組工干部。

組工干部學(xué)習(xí)總結(jié)范文第3篇

筆者認(rèn)為，組工干部要想真正成為“講黨性、重品行、作表率”的模范，應(yīng)著力提升“四氣”。

治學(xué)積才氣。首先要廣學(xué)習(xí)?！胺菍W(xué)無(wú)以廣才，非學(xué)無(wú)以明智”。組工干部要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)觀，不斷學(xué)習(xí)黨的理論和路線、方針、政策及組工業(yè)務(wù)知識(shí)等各種新知識(shí)、新技能。要博采眾長(zhǎng)，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大知識(shí)覆蓋面，努力成為通才，成為多面手。其次要善思考。“學(xué)而不思則惘，思而不學(xué)則殆”。組工干部一方面要在學(xué)習(xí)中思考，善用所學(xué)的知識(shí)，指導(dǎo)和改進(jìn)自己的工作；另一方面要在工作中思考，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，提高自己的認(rèn)識(shí)能力和思想水平。再次要多實(shí)踐。組工干部要堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合，把所學(xué)的知識(shí)放到實(shí)踐中檢驗(yàn)，把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、解決問(wèn)題的辦法、提升工作的本領(lǐng)。

修身葆靜氣。一要精神好。“人無(wú)精神乃僵尸”。組工干部應(yīng)始終保持一種處事有道、伸張有馳的寧?kù)o之氣，才能保持政治上的清醒和堅(jiān)定，把握正確的政治方向，經(jīng)得起各種風(fēng)浪和考驗(yàn)。二要心態(tài)平。面對(duì)外部多彩的世界，要有平和的心態(tài)，樹(shù)立正確的權(quán)利觀、地位觀和利益觀，全身心投入工作，不自暴自棄，不消極應(yīng)付，不牢騷滿腹。三要名利淡。要正確對(duì)待組織的安排，對(duì)其他干部的升遷，眼不紅、心不跳，正確對(duì)待個(gè)人得失，甘于“為他人作嫁衣”，做到去留無(wú)意，寵辱不驚。

公道樹(shù)正氣。一是待人寬?！昂＜{百川，有容乃大”。組工干部要有厚德載物的精神、豁達(dá)大度的心胸，以寬廣的胸懷、寬容的氣度，不斷提升自己的人格魅力。二是律己嚴(yán)。要強(qiáng)化“自重、自省、自警、自勵(lì)”的自律意識(shí)，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和群眾紀(jì)律，用紀(jì)律和制度來(lái)規(guī)范自己的言行。從日常點(diǎn)滴之處做起，嚴(yán)于律己。三是辦事公?！肮鳌保獔?jiān)持不唯書(shū)、不唯上，只唯實(shí)，敢講真話，敢于反映真實(shí)情況，以對(duì)黨的事業(yè)、對(duì)同志負(fù)責(zé)的精神，堅(jiān)決按原則辦事，按程序辦事。

創(chuàng)新增銳氣。一是境界高。要有全局觀和前瞻性，以較高的境界催生創(chuàng)新的靈感，以創(chuàng)新的靈感謀求工作的突破，以工作的突破彰顯組工干部的銳氣。二是思路新。組工干部要根據(jù)工作實(shí)際，善于接受新理論、新事物，形成獨(dú)立的思路，獨(dú)到的見(jiàn)解，科學(xué)地指導(dǎo)工作，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。三是方法多。要善于觀察發(fā)現(xiàn)，勇于打破常規(guī)，敢于突破經(jīng)驗(yàn)。善于謀領(lǐng)導(dǎo)所未謀，想領(lǐng)導(dǎo)所未想，超前思考，及早落實(shí)。通過(guò)開(kāi)拓新思路、探索新方法，解決新問(wèn)題，提升組織工作的品位，使組織工作更加充滿生機(jī)和活力。

組工干部學(xué)習(xí)總結(jié)范文第4篇

關(guān)鍵詞：個(gè)人素質(zhì)；培養(yǎng)結(jié)構(gòu)；人文關(guān)懷

中圖分類號(hào)：C933.4　文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B　文章編號(hào)：1009--9166(2009)023(c)--0032--02

近年來(lái)，組工干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)問(wèn)題越來(lái)越引起廣大干部群眾的關(guān)注，尤其在21世紀(jì)的今天，組工干部新形象被注入了許多時(shí)代的新元素，律己而寬人，嚴(yán)肅而活潑等等。從08年起，中央組織部決定利用三年時(shí)間較大范圍地開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率，樹(shù)組工干部新形象”活動(dòng)，這是加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重要舉措，對(duì)組工干部提出了更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求。個(gè)人認(rèn)為，“組工干部新形象”不但是組工干部個(gè)人形象的問(wèn)題，更重要是體現(xiàn)組織部門的嚴(yán)肅與威信。對(duì)此，本人對(duì)當(dāng)前組工干部隊(duì)伍中普遍存在的問(wèn)題及原因進(jìn)行了思考，并在如何塑造好組工干部的新形象上提幾點(diǎn)建議，除了組工干部要提高個(gè)人各方面素質(zhì)外，所在單位或部門應(yīng)多從“以人為本”的角度創(chuàng)新部門活動(dòng)的作法，要張馳有度，勿要“一鼓作氣”，提倡“循序漸進(jìn)”。

一、組織工作面臨的考驗(yàn)

組織部門是抓黨建工作的重要部門。一直以來(lái)，由于工作的特殊性、敏感性，組織工作任務(wù)十分艱巨，而作為推進(jìn)黨的建設(shè)這個(gè)偉大工程的實(shí)踐主體，組工干部的政治思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力如何，直接關(guān)系到各項(xiàng)工作的進(jìn)度和質(zhì)量。在當(dāng)前發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和深化改革開(kāi)放的新形勢(shì)下，隨著黨務(wù)公開(kāi)、政務(wù)公開(kāi)的推進(jìn)，組織部門的地位和作用越來(lái)越重要，也受到越來(lái)越多的干部群眾的關(guān)注和監(jiān)督，組工干部的自身建設(shè)也面臨著許多新情況、新問(wèn)題和新矛盾。因此，組織工作只有不斷的創(chuàng)新，不斷的提高辦事水平和效率，才能贏得干部群眾的認(rèn)可和贊譽(yù)。

二、存在的主要問(wèn)題及原因

(一)從組工干部個(gè)人素質(zhì)方面看：

1　黨性的流失。組織部門是黨委的重要職能部門，肩負(fù)著配班子、選干部、育黨員等重要職責(zé)。面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，有效避免在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的丑陋現(xiàn)象，在大是大非面前保持清醒的頭腦，對(duì)于組工干部來(lái)說(shuō)尤其重要。但不少時(shí)候，面對(duì)物誘利熏，一些組工干部并沒(méi)能把握好堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，沒(méi)有自覺(jué)去加強(qiáng)黨性的修養(yǎng)，沒(méi)有能抵制住各種腐朽思想的侵蝕，紅了眼，黑了心，甚至做出有損國(guó)家利益的事情。

2　知識(shí)的匱乏。學(xué)習(xí)是在新形勢(shì)、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)下做好組織工作的有效辦法。但一些組工干部的理論學(xué)習(xí)常常流于形式，不主動(dòng)去學(xué)，應(yīng)付了事，給別人做思想工作也是照搬照套。另外，一些組工干部對(duì)組織工作的政策性、業(yè)務(wù)性特別是在新時(shí)期面臨著什么新情況、新問(wèn)題不甚了解，認(rèn)為沒(méi)有必要去學(xué)其它東西，只滿足于目前的工作狀態(tài)，疏于業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，因此沒(méi)有辦法提升個(gè)人綜合能力。

3　情緒的積壓。組織部門日常工作任務(wù)相當(dāng)繁重，尤其近年陸續(xù)開(kāi)展如先進(jìn)性教育活動(dòng)、繼續(xù)解放思想大討論活動(dòng)以及開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)等中心工作，組工工作更顯緊張而忙碌。但往往組工干部工作就是因?yàn)樘^(guò)于“幕后”而很不受重視，尤其是其他部門同志往往認(rèn)為辦公室就是清閑活的地方。作為組工干部個(gè)人來(lái)說(shuō)，對(duì)此應(yīng)該要正確對(duì)待，做到不抱怨、不懈怠。但是作為自然人，被說(shuō)多了，個(gè)人也就產(chǎn)生疑惑，本來(lái)就是要做人的思想工作的，但自己的工作不受人理解，又不能去抱怨、解釋，卻還要始終保持積極的工作熱情和飽滿的精神狀態(tài)還是會(huì)有困難的。尤其近幾年，年輕干部“過(guò)勞死”的例子引起社會(huì)關(guān)注，作為組工干部，絞費(fèi)腦力者，不得不對(duì)自己的身體擔(dān)憂。據(jù)了解，很多組工干部都不同程度的患有脂肪肝、頸椎病等多種職業(yè)病。

(二)從組織部門培養(yǎng)結(jié)構(gòu)方面看：

1　工作安排不合理。長(zhǎng)期以來(lái)，“工作廢寢忘食，常加班加點(diǎn)”的好干部形象一直是領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)、媒體宣傳的典型。需不知這種觀念既違反勞動(dòng)法，也浪費(fèi)社會(huì)資源、損害干部利益。很多時(shí)候，組工干部怕被領(lǐng)導(dǎo)找，除了做錯(cuò)事，還擔(dān)心又要布置什么新任務(wù)。左、右手的工作都得馬上要辦，再怎么權(quán)衡也會(huì)焦頭爛耳，就算休息日不被自動(dòng)取消，也會(huì)當(dāng)作“正常工作的延續(xù)”弄到深夜。另外，一些不成文的規(guī)定也“害”人，比如，組工干部很多時(shí)候要與文字打交道，往往都在晚上或雙休日寫(xiě)，與其說(shuō)那個(gè)時(shí)候才有寫(xiě)作靈感，還不如說(shuō)白天根本閑不下來(lái)搞寫(xiě)作。

2　學(xué)習(xí)培訓(xùn)不重視?；旧希M工干部要想提高個(gè)人各方面素質(zhì)主要靠自學(xué)，參加部門或單位組織的系統(tǒng)性的集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)還是比較少。雖然學(xué)習(xí)是為了更好的工作，學(xué)不學(xué)得到東西更講個(gè)人的自覺(jué)性，但是對(duì)于組工干部來(lái)講，除了工作，個(gè)人的時(shí)間很少，生活中還有很多私人的事情要處理，想要真正鉆得進(jìn)去，至少對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)不是易事。

3　基層聯(lián)系不協(xié)調(diào)。組工干部原則性強(qiáng)、保密性要求高，而且也不允許組工干部有較多時(shí)間與職工群眾打交道，這樣很容易給人造成刻板、難接觸等印象。因此就產(chǎn)生這樣一種現(xiàn)象，一方面是組工干部在盡心盡力為職工群眾提供辦事、服務(wù)，另一方面尤其是在職工群眾要求的利益與政策法規(guī)沖突后不受理解，基層工作不好開(kāi)展。

4　辦公習(xí)氣不健康?，F(xiàn)在不少單位不少部門都流行“餐桌辦公”。先不說(shuō)應(yīng)不應(yīng)該的問(wèn)題，只要有飯局，組工干部就順理成章?lián)鹫写ぷ?，跑上跑下，跟侍?yīng)生一樣。還有一些不成文的酒桌文化，比如說(shuō)，坐辦公室的要能喝酒。酒確實(shí)是有文化的，但看看如此餐桌，吆喝劃拳，陪喝成風(fēng)，禮儀全無(wú)。煙酒傷身，胃出血、酒精肝就是豪飲出來(lái)的“職業(yè)病”。組工干部本來(lái)就是干實(shí)在事說(shuō)實(shí)在話的，這樣一來(lái)，既不利于個(gè)人的成長(zhǎng)，也不利于維護(hù)組織的美好形象與威信。

三、塑好組工干部陽(yáng)光形象的建議

(一)組工干部個(gè)人素質(zhì)的提高

1　堅(jiān)定政治立場(chǎng)，強(qiáng)化愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)。組工干部要始終把握好堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，較強(qiáng)的政治敏感性，積極參加各種理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，開(kāi)動(dòng)腦筋，認(rèn)真思考，要時(shí)刻以黨的先進(jìn)理論武裝頭腦，自覺(jué)加強(qiáng)黨性的修養(yǎng)，抵制各種腐朽思想的侵蝕。組工干部要樹(shù)立“做黨的好干部，人民的好公仆”意識(shí)，把對(duì)黨忠誠(chéng)、愛(ài)崗敬業(yè)作為自己一貫奉行的政治準(zhǔn)則和光榮使命，以強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)抓好組織工作的開(kāi)展，努力樹(shù)好組織部門的新“形象”。

2　堅(jiān)定理想信念，強(qiáng)化學(xué)無(wú)止境意識(shí)。組工干部必須樹(shù)立終生學(xué)習(xí)的理念，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任、一種習(xí)慣。一是深化理論學(xué)習(xí)。組工干部經(jīng)常做人的思想工作，因此在理論學(xué)習(xí)上，一定要先學(xué)一步，學(xué)深一層。通過(guò)理論學(xué)習(xí)，不斷

堅(jiān)定自己的理想信念，增強(qiáng)自己的黨性意識(shí)，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、榮辱觀，不斷提高自己的政治鑒別力和政治敏銳性；二是精于業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。組織工作有很強(qiáng)的政策性、業(yè)務(wù)性，特別是在新時(shí)期又面臨著很多新情況、新問(wèn)題，組工干部就必須刻苦鉆研業(yè)務(wù)，熟悉、掌握和運(yùn)用組織工作的政策、程序等；三是不斷拓寬知識(shí)面。要豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，注意不斷地學(xué)習(xí)和掌握法律、科技、管理等各方面的知識(shí)，爭(zhēng)做“一專多能”的復(fù)合型人才。

3　堅(jiān)定發(fā)展道路，強(qiáng)化改革創(chuàng)新意識(shí)。改革創(chuàng)新是組織工作的內(nèi)在需求和動(dòng)力。作為組工干部就需要強(qiáng)化改革創(chuàng)新的意識(shí)，不斷使組織工作方式方法多元化，收效明顯化。一是要?jiǎng)?chuàng)新工作思維。不要照用原來(lái)的舊知識(shí)、舊辦法一成不變的考慮問(wèn)題，要敢于接受新鮮事物，培養(yǎng)開(kāi)放性思維；二是要?jiǎng)?chuàng)新工作方式。要善于整合多渠道得來(lái)的資源，加強(qiáng)調(diào)查研究，大膽的將成功經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)造性地運(yùn)用到實(shí)際工作中，進(jìn)而總結(jié)出新形勢(shì)下組織工作的新路子。另外，組工干部必須把務(wù)實(shí)與創(chuàng)新緊密結(jié)合起來(lái)，老老實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇做事，組織工作要做到規(guī)定動(dòng)作扎扎實(shí)實(shí)，自選動(dòng)作精彩出新。

4　堅(jiān)定正氣人格，強(qiáng)化公道正派意識(shí)。組織工作的特殊性和重要性要求組工干部必須守原則、講公道、揚(yáng)正氣。組工干部必須要嚴(yán)守廉政紀(jì)律和組織人事紀(jì)律，恪守公道正派的職業(yè)操守，在干部考察、發(fā)展黨員、推薦先進(jìn)等各項(xiàng)工作中，堅(jiān)持用政策說(shuō)話，按原則辦事；必須要緊緊圍繞組工干部“十條準(zhǔn)則”，積極開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，保持經(jīng)常性的自我警醒。另外，組工干部要樹(shù)立良好形象就必須去除俗氣，積極參加豐富多彩、健康向上的文體活動(dòng)，自覺(jué)保持高尚的精神追求。

(二)組織部門的人文關(guān)懷

1　減輕組工干部的工作負(fù)荷。作為單位領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)部門應(yīng)該想辦法把組工干部從繁忙的工作中解脫出來(lái)，給他們充足的學(xué)習(xí)和休息時(shí)間。一是要樹(shù)立正確的工作觀念。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該解放思想，帶頭樹(shù)立正確的工作觀念，要大力提倡組工干部做高效率的表率；二是要增強(qiáng)工作的計(jì)劃性。表現(xiàn)在上級(jí)部門或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在安排工作上一定要有計(jì)劃性以及前瞻性，勿一時(shí)心血來(lái)潮；三是要多給組工干部提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該引起高度重視，為組工干部提供盡可能多的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，使組工干部能夠用功的學(xué)習(xí)，放心的工作，輕松的生活。

2　注重組工干部的政績(jī)培養(yǎng)。想方設(shè)法，要從激發(fā)組工干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性上下工夫。一是做好干部的提拔任用。建立和完善科學(xué)評(píng)價(jià)監(jiān)督機(jī)制，樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向，對(duì)優(yōu)秀的組工干部要注意提撥任用，同時(shí)，對(duì)無(wú)法勝任本職工作的要調(diào)離崗位。要整合內(nèi)部人力資源，科學(xué)設(shè)崗，合理分工，不至于出現(xiàn)某個(gè)干部擔(dān)子過(guò)重或過(guò)輕的情況，做到人盡其才，物盡其用。另外，組工干部考評(píng)機(jī)制要做到獎(jiǎng)懲分明，使每個(gè)干部既有壓力又有盼頭；二是注重幫助組工干部與外界的溝通。因此，領(lǐng)導(dǎo)就要做好溝通的橋梁作用，創(chuàng)造條件，采取“走出去”、“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”等方式，鼓勵(lì)組工干部加強(qiáng)與外界的溝通交流。比如，組織組工干部下基層與普通干部、群眾開(kāi)展聯(lián)誼、談話等交流活動(dòng)，參加社區(qū)開(kāi)展的多種活動(dòng)，參加扶貧獻(xiàn)愛(ài)心、義務(wù)教學(xué)活動(dòng)等等，這樣既可以鍛煉組工干部，又可以密切群眾關(guān)系，樹(shù)立組工干部的良好形象。

組工干部學(xué)習(xí)總結(jié)范文第5篇

增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)，樹(shù)積極進(jìn)取的學(xué)者形象

“講黨性、重品行、作表率”別強(qiáng)調(diào)組工干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，這也是時(shí)代賦予組工干部的首要任務(wù)，也是組工干部提升自我、完善自我的重要途徑。現(xiàn)在正處于一個(gè)充滿挑戰(zhàn)的時(shí)代，許多新事物需要去學(xué)習(xí)、去探索、去實(shí)踐，許多新問(wèn)題等待我們?nèi)パ芯?、去回答、去解決。這對(duì)組工干部的理論修養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和知識(shí)水平都提出了新的更高的要求。組工干部必須要主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，著眼于為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為黨員干部服務(wù)，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力拓寬知識(shí)面。通過(guò)扎實(shí)、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，使自己在業(yè)務(wù)知識(shí)上實(shí)現(xiàn)更專、更新、更實(shí)；在綜合知識(shí)上實(shí)現(xiàn)更多、更全，努力提高自己各方面的素質(zhì)，使自己成為“一專多能”的復(fù)合型干部，以適應(yīng)不斷發(fā)展著的時(shí)代需要。

增強(qiáng)宗旨意識(shí)，樹(shù)為民服務(wù)的可親形象

全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨。組工干部要強(qiáng)化這一宗旨，必須從思想上真正解決“為誰(shuí)服務(wù)”和“怎樣服務(wù)”的問(wèn)題，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，正確處理好個(gè)人利益與集體利益和國(guó)家利益的關(guān)系；必須始終保持自身的先進(jìn)性，時(shí)時(shí)事事從大局著想，從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮。堅(jiān)持群眾路線，把群眾利益作為開(kāi)展一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，牢固樹(shù)立群眾觀點(diǎn)，增強(qiáng)公仆意識(shí)，在組織干部工作中切實(shí)體現(xiàn)立黨為公、執(zhí)政為民的導(dǎo)向，急群眾之所急，想群眾之所想，堅(jiān)持不懈的為群眾做好事、踏實(shí)認(rèn)真辦實(shí)事、竭心盡力解難事。形成帶頭深入基層、深入實(shí)際、深入群眾，摸實(shí)情、講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效風(fēng)尚。真正把組織部門建成了黨員之家、干部之家、知識(shí)分子之家，使群眾感到“家”的溫暖，不斷提升組工干部在群眾中的形象。

增強(qiáng)自律意識(shí)，樹(shù)光明磊落的可靠形象

廉潔自律是一種黨性覺(jué)悟的要求，也是塑造高尚品格和良好修養(yǎng)的要求。由于組織工作的性質(zhì)，組工干部擁有一定的權(quán)力，面臨著更大的誘惑和考驗(yàn)，因此，廉潔自律是組工干部必須具備的重要操守和立身風(fēng)范，要做一個(gè)廉潔自重的人，一個(gè)忠于職守、剛正不阿、秉公行政、明辨是非、堅(jiān)持正義的人。要保持清正廉潔的為政之德，切實(shí)做到對(duì)己清正、對(duì)人公正，對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等，在工作實(shí)踐中行得正、走得直、不跌跤、受敬重；不為浮名所累，不為私利所縛，不為權(quán)欲所惑，不為美色所誘，始終保持自警、自醒，正確履行好職責(zé)和使命，保持高尚情操，努力打造可親、可敬、可信的人格魅力和精神風(fēng)范，較好地展示自身的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣。

增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，樹(shù)忠于職守的敬業(yè)形象

“責(zé)任重于泰山，使命高于一切?！苯M工干部只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，才能高質(zhì)量地履行好自身的職能職責(zé)，始終保持良好的工作狀態(tài)和精神風(fēng)貌，正確處理和對(duì)待名利得失，在困難和挫折面前不動(dòng)搖、不消沉、不退縮，敢于克服和勇于面對(duì)；要拋棄浮躁，靜下心來(lái)踏實(shí)工作和學(xué)習(xí)，把工作當(dāng)作事業(yè)來(lái)追求，而不是作為任務(wù)來(lái)完成，始終如一地保持對(duì)工作的熱忱和活力，把群眾利益放到首位，把辦實(shí)事、做好事、解難事落到實(shí)處，把群眾的愿望和要求作為衡量工作的標(biāo)準(zhǔn)，始終保持清醒的頭腦，切實(shí)提高自身的政治鑒別能力、政策運(yùn)用能力、知人善任能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力和拒腐防變能力。