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合作社年終總結(jié)范文第1篇

當新年伊始的鐘聲徐徐傳來的時候，人們揮灑著盛世的舞步，帶著意猶未盡的美好激情匆匆告別2011年?；蛟S正因為如此，人們對許多事的思考也往往是從辭舊迎新這一刻開始的。

20xx年按照十七大的精神，努力實現(xiàn)“三個代表”，全面推進農(nóng)村小康建設(shè)的要求，我社對新時期的工作也做了具體的按排和分工，按照業(yè)務分工，我全面負責信用社的各項工作，主要分管人事、財務、計劃信貸、辦公室、稽核工作，現(xiàn)就本人20xx年工作做以總結(jié)：

一、基本經(jīng)營情況

截止20xx年年末，各項存款 XX萬元，較上年同期增加XXXX萬元，增長XXXX%，較計劃指標XXXX萬元增加了XXXX萬元，增長XXXX%，各項貸款XXXX萬元，較上年同期增加XXX萬元，增長XXX%，不良貸款為XXX萬元，其中逾期貸款 XXXX萬元，較上年同期減少XXX萬元，呆滯貸款為XXX萬元，較上年同期增加XXX萬元 ,全年累計發(fā)放貸款XXXX萬元,實現(xiàn)利潤XXX萬元,較計劃指標XXX萬元增加了XXX萬元，增長XXX%。

二、加強領(lǐng)導班子團結(jié)，強化民主管理

只有實施民主管理才能使農(nóng)村信用合作社名符其實。在農(nóng)村信用社明晰產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)上，健全信用社的法人治理結(jié)構(gòu)的核心就是要建立起以民主管理為主，以行業(yè)管理為輔的管理機制，為了加強民主管理，為避免聯(lián)社主任、副主任個人說了算、切實加強集體領(lǐng)導，我們主要采取了以下措施。

三、加強內(nèi)部管理，努力完成任務指標

為切實加強內(nèi)部管理，我社建立健全各項內(nèi)控制度，并且我與基層社及聯(lián)社每個干部職工認真學習，并且嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行。

按照人行年初下達的各項經(jīng)營責任目標，我社根據(jù)各基層社的狀況，分解到各基層社，與各基層社主任簽訂了20xx年經(jīng)營目標責任狀，根據(jù)年底實際情況，做為主任考評的重要依據(jù)，并且與全社職工40%工資、誤餐費、獎金掛鉤。

四、開展優(yōu)質(zhì)服務，做好吸存工作

XXX縣是發(fā)展中縣城，縣城中各家商業(yè)銀行齊全，并且結(jié)算手段和農(nóng)村信用社相比存在著明顯的優(yōu)勢，至始我社存款增長不快，為了擺脫這種局面，我社采取了以下吸存、攬儲措施：

1、加大了儲蓄的形象宣傳力度，充分發(fā)揮信用社人多、點多、面廣的優(yōu)勢，利用電視、廣播、宣傳欄等宣傳工具，廣泛宣傳存款政策、意義和信用社性質(zhì)、地位。

3、充分利有我社長期形成的人緣、地緣優(yōu)勢，通過走出去、引進來開辟籌資新天地，培植和引進“黃金客戶”。

4、積極理順關(guān)系，取得了黨政部門支持

通過采取了行之有效的辦法和措施，在不利因素的影響下，穩(wěn)住了存款，且增加存款 萬元。

合作社年終總結(jié)范文第2篇

20年，在局黨組的正確領(lǐng)導下，職業(yè)能力建設(shè)科以“一創(chuàng)雙優(yōu)”教育活動為動力，緊緊圍繞“圍繞主線，服務大局，突出重點，穩(wěn)中求進”的工作思路，牢固樹立“大人才、大民生、大就業(yè)、大保障、大服務”的工作理念，堅持就業(yè)為本、人才優(yōu)先，以提高勞動者素質(zhì)為目標，以實施全面技能振興工程和人力資源優(yōu)勢培育為重點，健全培訓體系，完善政策措施，創(chuàng)新體制機制，大力開展職業(yè)技能培訓，積極推進技工教育改革發(fā)展，加快高技能人才隊伍建設(shè)，全面提升勞動者職業(yè)技能素質(zhì)和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力，圓滿完成了20年各項工作任務。現(xiàn)將20年工作完成情況總結(jié)如下：

一、目標完成情況

（一）高技能人才培養(yǎng)。全年共培養(yǎng)高技能人才6700人，完成3000人省定目標的223%。

（二）職業(yè)技能培訓。全年共完成技能培訓57000余人，完成35000人目標任務的163%。

（三）職業(yè)技能鑒定。全年完成技能鑒定21600余人，完成0人目標任務的108%。

二、主要工作業(yè)績

（一）高技能人才培養(yǎng)工作成效顯著。高技能人才隊伍建設(shè)是科室工作的重點，也是其中一項創(chuàng)新工作。今年以來，我們?nèi)w上下齊心協(xié)力，勤奮工作，走基層、進企業(yè)，強化宣傳，廣泛發(fā)動，共培養(yǎng)高技能人才達6700多人，完成省定3000人目標的223%，取得了顯著成效。我們主要做了以下幾項工作：一是建立了李明安焊工技能大師工作室、高建軍儀表鉗工技能大師工作室、肖彬化工技能大師工作室等3個技能大師工作室，帶動了一大批企業(yè)技能人才創(chuàng)新成長，脫穎而出，樹立了典型，有效地促進了技師帶動示范作用的發(fā)揮，營造了企業(yè)發(fā)展環(huán)境，加快了高技能人才的成長。二是通過“訂單式培訓”、“定向培訓”、“工學結(jié)合、半工半讀”等形式，強化了“校企合作”，促進了市技工學校、市第六技工學校與產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)合作，積極開展職業(yè)技能培訓，全年共培訓職工3000多人，有力支持了我市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的發(fā)展。三是以中原大化公司為試點單位，開展企業(yè)技能人才評價工作，僅這一家企業(yè)，全年共完成中級工、高級工鑒定800人，技師考評150人，試點工作取得了階段性成效。

（二）實施全民技能振興工程全面鋪開。根據(jù)《河南省人民政府關(guān)于印發(fā)推進河南全民技能振興工程實施方案的通知》（豫政〔〕78號）和《河南省人民政府關(guān)于批轉(zhuǎn)河南省20年全民技能振興工程專項工作方案的通知》（豫政〔20〕24號）精神，年初，我市制定了《濮陽市20年全民技能振興工程實施方案》，全面實施企業(yè)在崗職工崗位技能提升培訓、勞動力技能儲備培訓、創(chuàng)業(yè)技能培訓、“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移技能就業(yè)計劃”、“陽光工程”、“雨露計劃”等六種職業(yè)技能培訓，強力推進我市全民技能振興工程。

一年來，在企業(yè)職工崗位技能培訓中，我們緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略任務，緊密結(jié)合促就業(yè)、保民生這一根本，以技能振興工程為抓手，突出培訓重點，創(chuàng)新培訓方式，采取了“條塊結(jié)合”的培訓方式，即：以行業(yè)協(xié)會為“條”，充分發(fā)揮和利用行業(yè)、協(xié)會的組織力量，重點在餐飲、美容、美發(fā)、家政服務、建筑等行業(yè)，積極開展崗位技能提升培訓；以重點企業(yè)為“塊”，圍繞加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，推進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，充分發(fā)揮企業(yè)培訓中心的作用，并積極組織各技工學校、民辦培訓機構(gòu)，開展校企合作，重點開展了以提升企業(yè)職工技能水平為目標的崗前培訓、在崗職工培訓以及轉(zhuǎn)崗、失業(yè)人員技能提升培訓。共完成在崗培訓1.5萬人。

（三）企業(yè)技能人才評價試點工作成效顯著。根據(jù)省廳《關(guān)于推進企業(yè)技能人才評價試點工作的通知》精神，我市按照建立以職業(yè)能力為導向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才評價體系的總體要求，積極指導企業(yè)依據(jù)國家職業(yè)標準，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，采取貼近生產(chǎn)需要、貼近崗位要求、貼近職工素質(zhì)提高的考核方式，對職工技能水平進行客觀、科學、公正地評價。今年，我們確立了中原大化公司為評價試點單位，在企業(yè)職工中開展了初、中、高級以及技師的評價工作。一年來，中原大化公司利用所屬培訓機構(gòu)，完成職業(yè)技能培訓2600余人，研究生培訓80人，完成初級工鑒定200人，中級工鑒定550多人，高級工鑒定280多人，技師考評150人。高技能人才是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的中堅力量，在企業(yè)科技創(chuàng)新、技術(shù)革新、技能攻關(guān)、傳承技藝中起著不可或缺的作用，只有為他們創(chuàng)造一個優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境，才能有利于他們成長，使之更好地為企業(yè)發(fā)展服務。

（四）就業(yè)準入制度得到加強。今年5、6份，我局以職業(yè)能力建設(shè)科牽頭，勞動保障監(jiān)察、就業(yè)辦、市技工學校、餐飲協(xié)會配合，組成了專門的就業(yè)準入職業(yè)（工種）服務工作小組，為市直各大賓館飯店、美容美發(fā)店、保健

按摩店、汽車修理廠等提供就業(yè)準入上門服務活動。服務內(nèi)容主要是為中式烹調(diào)、保健按摩、美容、美發(fā)、汽車修理等5個職業(yè)（工種）提供就業(yè)準入上崗培訓、提供技能鑒定服務等，達到從業(yè)人員持證上崗。此項活動，共走訪服務企業(yè)60余家，登記培訓達3000余人，開展技能鑒定人。

這次上門服務活動，是我局持續(xù)開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”和“三比兩爭”大競賽活動的一項重要舉措，也是優(yōu)化干部作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的具體體現(xiàn)。這次活動，進一步促進了我市就業(yè)準入制度和職業(yè)資格證書制度的落實，進一步提高了就業(yè)準入從業(yè)人員的技能水平和職業(yè)素質(zhì)。

（五）國家統(tǒng)一鑒定考試進展順利。5月21、22日和月19日、20日，分別在濮陽職業(yè)技術(shù)學院開展了二次全國統(tǒng)一鑒定考試，參加考試的共有950多人，涉及心理咨詢師、人力資源師、物流師、秘書、理財規(guī)劃師等七個職業(yè)（工種）。省廳選派了督導員參與統(tǒng)一鑒定考核。這項考核工作組織嚴密，進展順利，得到了省廳領(lǐng)導的一致肯定和表揚。

（六）技能鑒定機構(gòu)評估取得成效。根據(jù)省廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部辦公廳人社廳函〔20〕33號文件做好職業(yè)技能鑒定所（站）質(zhì)量管理評估工作的通知》（豫人社職業(yè)〔20〕19號）精神，我市對家鑒定機構(gòu)認真開展了職業(yè)技能鑒定所（站）質(zhì)量管理評估工作。通過查閱資料、現(xiàn)場勘查、專家評議等評估環(huán)節(jié)，有8家技能鑒定機構(gòu)被評為合格，1家被評為優(yōu)秀,3家被取締。市技工學校鑒定所被推薦為全省示范性鑒定機構(gòu)。通過開展技能鑒定機構(gòu)評估，規(guī)范了鑒定機構(gòu)的鑒定行為，促進了鑒定機構(gòu)的內(nèi)部管理，強化了鑒定質(zhì)量的提高。

（七）技工學校師資隊伍建設(shè)不斷強化。今年6月份，我們根據(jù)省廳的安排部署，組織安排了全市各技工學校先進集體、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者的評選活動，并及時向省廳進行了推薦。9月份教師節(jié)期間，有1個先進集體、3名優(yōu)秀教師、2名優(yōu)秀教育工作者得到了省廳表彰。同時，我們還組織各技工學校開展焊工專業(yè)優(yōu)質(zhì)課評選、心理健康教育培訓、體育教學改革探討等活動，積極加快我市各技工學校師資隊伍建設(shè)。7、8月份，利用暑假，我們組織各技工學校教師10余人，分別參加了省廳舉辦的“一體化”教學研討會和優(yōu)質(zhì)課研習會，讓教師們不斷補充新知識，掌握新方法，獲得新信息，從而不斷提高教學水平和教學質(zhì)量。

（八）自身服務能力得到強化。一是為促進中部地區(qū)崛起和建設(shè)富裕、和諧、美麗新濮陽貢獻力量，我們根據(jù)《國務院關(guān)于支持河南省加快建設(shè)中原經(jīng)濟區(qū)的指導意見》，出臺了強化實施全民技能振興工程、落實在職職工培訓補貼、加強高技能人才隊伍建設(shè)等10條工作措施，積極支持和服務中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)。二是為了支持我市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)發(fā)展，我們積極促進各技工學校開展“校企合作”， 采取 “訂單式培訓”、“定向培訓”、“工學結(jié)合、半工半讀”等多種形式為產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)提供培訓服務，做到了把培訓和就業(yè)、人才培養(yǎng)和市場需求緊密結(jié)合，職業(yè)技能培訓與承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移緊密結(jié)合，并按崗位技能要求設(shè)置專業(yè)培訓課程，扎扎實實地為企業(yè)培養(yǎng)實用技能人才。三是我們以開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動為動力，建立健全了職業(yè)能力建設(shè)科工作制度，各項重點工作實行了臺賬管理，強化了時間節(jié)點，規(guī)范了辦理流程，提高了辦事效能，切實提升了我們自身為企業(yè)、為職工服務的能力。

三、工作存在問題

一是技工學校和民辦培訓學校招生工作難度加大。今年，全市各技工學校秋季共招生427人，其中，市技校220人，第二技校187人，第六技校20人。連續(xù)兩年技工學校招生形勢嚴峻，招生數(shù)量銳減，嚴重影響了技工教育的發(fā)展。各民辦職業(yè)培訓學校招生更加困難，很多學校舉步維艱。

二是我市職業(yè)教育攻堅計劃仍難以惠及各技工學校。我市職業(yè)教育攻堅計劃已經(jīng)實施三年，但是，各所技工學校至今仍沒有得到項目支持。造成這種狀況的原因，一是這項工作由市教育局主導，我局和發(fā)改委、財政局共同參與，教育部門所轄職業(yè)學校近水樓臺的優(yōu)勢。二是我市各個技工學校在全市評比中不占優(yōu)勢，個別條件達不到要求。市技工學校是全市最好的一所技工院校，由于占地面積、學校規(guī)模、在校人數(shù)等條件欠缺，至今仍得不到項目和資金支持。

四、20年工作計劃

20年職業(yè)技能開發(fā)工作的總體思路是：認真貫徹落實我市第六次黨代會精神，堅持就業(yè)為本、人才優(yōu)先，以提高勞動者素質(zhì)為目標，以實施全民技能振興工程和人力資源優(yōu)勢培育為重點，大力開展職業(yè)培訓，積極推進技工教育改革發(fā)展，加快高技能人才隊伍建設(shè)，全面提升勞動者職業(yè)技能素質(zhì)和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力，推動我市職業(yè)能力建設(shè)工作再上新臺階。

工作目標：完成技工學校招生1000人；職業(yè)技能培訓40000萬人；新培養(yǎng)高技能人才3000人；參加職業(yè)技能鑒定考核0人。

（一）以實施企業(yè)技能人才評價機制為突破口，進一步強化高技能人才培養(yǎng)工作。認真總結(jié)中原大化公司技能人才評價試點工作經(jīng)驗，進一步完善技能人才評價方法和內(nèi)容，健全工作程序，規(guī)范工作流程，營造技能人才脫穎而出的發(fā)展環(huán)境，20年要在全市重點企業(yè)廣泛開展技能人才評價工作，為高技能人才隊伍建設(shè)打下良好基礎(chǔ)。

合作社年終總結(jié)范文第3篇

一是合理設(shè)機構(gòu)。村黨支部結(jié)合實際，以方便黨員活動為原則，將全村29名黨員重新劃分為3個黨小組。60歲以上的9名黨員為第一黨小組，每月10號、20號、30號在村“農(nóng)村老人、留守兒童日間照料中心”集中活動，收看遠程教育節(jié)目，開展自娛自樂等活動；我村在____省的5名流動黨員為第二黨小組，在相對集中的____市，每月在黨小組張兵家集中一個晚上，學習村支部寄給他們的學習資料、通報家鄉(xiāng)情況，引導他們抱團取暖拓展業(yè)務，小組長一月一次電話與村支部書記保持密切聯(lián)系；其他在家的中青年黨員為第三黨小組，由村支部書記定期開展活動。

二是積分促管理。為了讓黨員清楚應該做什么，不應該做什么，具體要求有哪些，____黨支部了出臺了《黨員積分管理辦法》，對黨員設(shè)置了參加日常組織活動、發(fā)揮先鋒模范作用、黨員及群眾評議、扣分等考核項目，對黨員的日常表現(xiàn)、參加活動等情況直接以積分形式進行評價，每月亮曬積分，年終根據(jù)積分多少，評定考核等次。還對存在喪失理想信念，癡迷封建迷信，信仰宗教，參與組織等5種情況的黨員，直接評定為不合格黨員。結(jié)合爭當“五好黨員”的活動，對兩次評定為“兩好”以下的黨員，限期進行整改，到期未整改的，列為清查處置和勸退的對象。

三是黨員亮身份。為了增強黨員的身份意識，真正發(fā)揮黨員的先鋒作用，村黨支部在每個黨員家庭進門右邊張貼了“黨員家庭”銘牌，牌內(nèi)有“五好黨員”標準、服務電話、監(jiān)督電話等內(nèi)容，讓黨員身份亮曬在廣大村民的眼里，黨員的一言一行、一舉一動接受群眾的監(jiān)督。老黨員張修元說:“貼了這樣一個牌子，說話做事都要小心，黨員就要有黨員的樣子，要講規(guī)矩，不能信口開河，做事要公道正派，不能讓群眾背后戳脊梁骨?！?/p>

一是重大事項公開議。對于一些大的建設(shè)項目等重大決策事項嚴格實行“四議兩公開”，并進入鎮(zhèn)公共交易中心實行公開招投標。____年9月，我村建設(shè)“農(nóng)村老人、留守兒童日間照料中心”，事前召開了支委會、村“兩委”會、村民代表會等會議，公布了預算總額及工程概況，在建設(shè)過程中，每天安排村務監(jiān)督委員會和村民代表各一人，監(jiān)督施工，記好施工日志，嚴把質(zhì)量關(guān)，工程竣工后，還邀請鎮(zhèn)會計服務中心審計人員一同進行項目審計，報賬時，實行村“兩委”成員會審、村務監(jiān)督委員會監(jiān)督、鎮(zhèn)會計服務中心審計。2015年以來，該村已通過鎮(zhèn)公共資源交易平臺對三個工程項目實行公開招投標，群眾反響比較好。

二是關(guān)鍵崗位嚴約束。嚴抓村黨支部書記、財經(jīng)委員等重點崗位監(jiān)督，做到村干部個人及家屬不插手任何工程項目，不單獨到鎮(zhèn)財經(jīng)所開票拿錢，不亂報一分錢的發(fā)票，1000元以上的開支必須帶一名委員監(jiān)督，嚴禁扯支挪用公款辦私事。該村嚴格村務監(jiān)督委員成員資格條件，由村民代表投票選舉產(chǎn)生的，在去年的村“兩委”換屆選舉結(jié)束后一并進行了換屆，三名委員組織原則強、個人素質(zhì)高、群眾信得過，在平時工作中，能認真履行職責，堅持原則，加強村務監(jiān)督。

三是財務管理勤理順?！捌鸺液帽柔樚敉?，敗家如比水推沙?！痹摯褰⒘巳粘ＹY金使用臺賬，每一筆收入和開支都進行了詳細登記。報銷一張發(fā)票，改過去村主任一支筆審批為村干部三人、村務監(jiān)督委員會三人共六人簽字審核，并加蓋“三瓣章”方可入賬。每月堅持到鎮(zhèn)財經(jīng)所報一次賬，回到村后，就在村務公開欄上公布一次，半年總結(jié)的代表會、年終總結(jié)的戶主會上邀請鎮(zhèn)財經(jīng)所專管員到村公開收入、支出及工程項目資金使用情況，接受黨員群眾監(jiān)督?！皶簳r好、少數(shù)好，靠自覺；長期好、多數(shù)人好，靠制度?！睘榱私㈤L效機制，____村先后制定了《村支部權(quán)力清單》、《村級權(quán)力運行流程圖》、《收入管理制度》、《支出管理制度》、《現(xiàn)金管理制度》、《四議兩公開制度》等12項制度，有效加強了財務管理工作。

一是服務老人兒童。____年3月，為了方便服務空巢老人和留守兒童，我們新建了村“農(nóng)村老人、留守兒童日間照料中心”，全天候服務全村94名老人和27名留守兒童，安排一名專人負責生活管理，兩名群眾負責日常服務。每月10號、20號、30號為老人集體活動日，還為老人們準備了豐盛可口的午餐。在暑期和節(jié)假日，指派在家的黨員、入黨積極分子和有一定文化基礎(chǔ)的年輕同志，擔任留守兒童店課外輔導員，在日間照料中心集中輔導作業(yè)，幫助他們解決學習生活中的實際問題。

合作社年終總結(jié)范文第4篇

1、工作目標

全面加強果樹投入品管理，規(guī)范農(nóng)藥、肥料和植物生長調(diào)節(jié)劑生產(chǎn)經(jīng)營和使用，促進農(nóng)藥、化肥科學減量使用，堅決杜絕在果品生產(chǎn)過程中使用高毒農(nóng)藥、嚴厲打擊農(nóng)藥超標、非法使用植物生長調(diào)節(jié)劑及其他違禁物質(zhì)等違法行為，大力推進果品標準化生產(chǎn)。積極組織開展無公害、綠色食品、有機農(nóng)產(chǎn)品和地理標志產(chǎn)品的認證工作，從源頭上確保果品質(zhì)量安全。

通過對果品嚴格檢測、監(jiān)管。使果品例行監(jiān)督檢測、生產(chǎn)記錄檔案和質(zhì)量追溯、質(zhì)量品牌認證、信息和安全預警制度化，確保果品質(zhì)量安全。

2、整治重點

（1）重點區(qū)域：是農(nóng)藥、肥料等投入品的銷售和使用。嚴厲打擊違規(guī)使用禁限用高毒農(nóng)藥：如甲胺磷、對硫磷高度農(nóng)藥、甲基對硫磷、久效磷、磷胺等農(nóng)藥，和濫用化肥農(nóng)藥，非法使用植物生長調(diào)節(jié)劑及其他違禁物質(zhì)等違法違規(guī)行為。

（2）重點品種:包括蘋果、梨、桃、葡萄、冬棗、小棗、杏、柿子。

(3)重點單位：大型果品生產(chǎn)基地、中小型果園、水果批發(fā)市場、超市、農(nóng)貿(mào)市場、儲存加工果品企業(yè)、農(nóng)藥化肥銷售點等。

二、主要工作措施

1、加強組織領(lǐng)導，落實責任分工。建立果品質(zhì)量安全監(jiān)管工作的領(lǐng)導機構(gòu)和工作機制，將專項整治工作任務落實到具體部門、具體單位和具體責任人，確保領(lǐng)導到位、組織到位和責任到位。及時部署安排，保障果品質(zhì)量專項整治工作順利開展，形成果品從種植環(huán)節(jié)到進入批發(fā)、零售市場或生產(chǎn)加工企業(yè)前的質(zhì)量安全責任網(wǎng)。

2、加強監(jiān)督檢查，嚴控源頭污染。按照“安全、生態(tài)、優(yōu)質(zhì)、高效”的發(fā)展要求，嚴格落實生產(chǎn)環(huán)節(jié)監(jiān)管責任，嚴厲打擊違規(guī)使用禁限用高毒農(nóng)藥的不法行為，進一步規(guī)范農(nóng)藥、肥料、植物生長調(diào)節(jié)劑等投入品的科學合理使用。配合有關(guān)部門集中力量，對重點區(qū)域、重點品種，組織開展果品安全風險隱患大排查、大整治活動，廣泛排查整治各類果品安全風險隱患。及時掌握當?shù)毓焚|(zhì)量安全狀況，做到早發(fā)現(xiàn)、早預警、早處置，切實防范區(qū)域性果品質(zhì)量安全事故發(fā)生。

3、完善標準體系，推進標準化生產(chǎn)。從我縣實際出發(fā)，加快制定從選種、育苗到整地、栽培、管理、采摘等各個環(huán)節(jié)的標準化生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程，形成完善的地方標準化生產(chǎn)體系，逐步提高標準的層次和檔次。同時，逐步建立有效的果樹標準化生產(chǎn)運行機制，培育果業(yè)新型主體，鼓勵果樹行業(yè)協(xié)會、龍頭企業(yè)、專業(yè)合作社、種植大戶等參與果業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，積極推廣“龍頭企業(yè)+專業(yè)合作化+標準化基地+農(nóng)戶”的經(jīng)營模式，全面提升果樹生產(chǎn)的專業(yè)化、規(guī)?；?、標準化、品牌化水平。

4、加快產(chǎn)品認證，抓好品牌培育。支持和鼓勵龍頭企業(yè)、合作組織、種植大戶積極開展產(chǎn)品認證和品牌建設(shè)。一是加快認證國際化，鼓勵生產(chǎn)、初加工和流通合作組織和企業(yè)采用國際先進標準，積極開展國際質(zhì)量標準體系等質(zhì)量管理認證，取得通向國際市場的通行證。二是積極開展國家認證。三是支持利用區(qū)域特色和優(yōu)勢果品，通過注冊商標，舉辦觀光節(jié)、采摘節(jié)、展銷會、推介會等節(jié)會活動，打造區(qū)域品牌，提高果品的知名度和信譽度，靠特色優(yōu)勢樹立品牌，靠龍頭企業(yè)打造品牌，靠文化內(nèi)涵提升品牌，通過名牌產(chǎn)品培育達到提質(zhì)增效的目的。

5、強化監(jiān)管管理，建立長效機制。逐步建立完善果品安全監(jiān)督管理、應急處理等工作體系，構(gòu)建監(jiān)管長效機制，做到源頭嚴控、產(chǎn)中嚴管、產(chǎn)出嚴檢。一是積極會同有關(guān)部門，加強對農(nóng)藥、肥料等生產(chǎn)投入品的銷售管理。二是建立完善檢測體系，開展日常檢測，配備專門人員及簡易檢測設(shè)備，切實做好果品質(zhì)量安全監(jiān)督抽檢和風險監(jiān)測工作。三是加強果品質(zhì)量安全追溯管理工作，建立完備的檔案記錄和果品標簽管理制度，切實做到生產(chǎn)記錄可存儲、產(chǎn)品流向可追蹤、儲運信息可查詢。四是嚴格責任追究，對工作落實不到位或發(fā)生果品安全事故的單位或個人，要依據(jù)有關(guān)法規(guī)追究責任。

6、加強宣傳培訓，提高安全意識。廣泛開展果品質(zhì)量安全知識宣傳和培訓。一是加強典型宣傳。要充分發(fā)揮新聞媒體的作用，集中宣傳一批在果品質(zhì)量安全方面守法合規(guī)、誠實經(jīng)營、實績突出的正面典型，同時集中曝光一批典型案件。二是推廣先進經(jīng)驗。要把果品質(zhì)量安全監(jiān)管和標準化生產(chǎn)工作方面較為突出的龍頭企業(yè)、合作組織、種植大戶和監(jiān)管單位等有創(chuàng)新意義的舉措、好的經(jīng)驗做法加以總結(jié)推廣，樹立質(zhì)量安全的良好形象。三是開展培訓活動。采取各種形式，深入社區(qū)、深入基地，廣泛開展果品質(zhì)量安全知識培訓，把果品質(zhì)量安全知識宣傳到廣大消費者，培訓到每個生產(chǎn)經(jīng)營者。四是廣泛發(fā)動群眾。發(fā)動群眾積極參與果品質(zhì)量安全專項整治工作，舉報違法經(jīng)營行為，營造全社會知法守法的濃厚氛圍，增強廣大生產(chǎn)者誠信經(jīng)營的道德意識和法律意識，推動果品質(zhì)量安全科學監(jiān)管、依法監(jiān)管、有效監(jiān)管。

三、工作步驟與時間安排

1、動員部署階段（3月中旬至4月10日）。安排部署專項整治內(nèi)容，制定專項整治方案和工作計劃，明確整治目標和整治重點任務，細化分工，落實責任，保障專項整治工作順利開展。

2、組織實施階段（4月10日至12月31日）。按照專項整治方案，結(jié)合本縣實際，配合公安、農(nóng)業(yè)、藥監(jiān)等部門，在果品產(chǎn)區(qū)開展以查處銷售和使用國家禁限用農(nóng)藥為主的專項整治活動。加大對標準化生產(chǎn)的指導，通過標準化生產(chǎn)、產(chǎn)品認證、安全監(jiān)管、果品質(zhì)量安全抽檢監(jiān)測等多種途徑，穩(wěn)步推動專項整治工作。并及時通報整治過程中發(fā)現(xiàn)的果品質(zhì)量安全問題，對問題單位督促整改。

3、中期總結(jié)調(diào)整階段（8月1日至8月31日）。在實施專項整治的中期，總結(jié)專項整治成功經(jīng)驗，查找存在的問題，及時調(diào)整整治方案，進一步強化果品質(zhì)量安全專項整治的針對性和有效性。

4、年終總結(jié)階段（12月1日至12月31日）。對專項整治工作進行全面總結(jié)，形成書面材料，匯總形成全縣果品質(zhì)量安全專項整治工作總結(jié)。于2014年11月20日前報市果樹站。

四、工作要求

1、高度重視，加強領(lǐng)導。要深入貫徹落實中央、省委、省政府、和市委、市政府關(guān)于食品安全的指示精神，充分認識抓好果品質(zhì)量安全的重要性，建立健全組織機構(gòu)，加強對果品質(zhì)量安全工作的組織領(lǐng)導。

2、明確責任，抓好落實。堅持政府統(tǒng)一領(lǐng)導，實行屬地管理的原則，縣政府對本轄區(qū)的果品質(zhì)量安全負總責。實施督查督辦制度，按照“屬地管理、誰檢查、誰負責”的原則，建立健全專項整治問責機制。要根據(jù)職責分工，逐環(huán)節(jié)、逐區(qū)域、逐品種的開展專項整治，切實抓好任務落實。

合作社年終總結(jié)范文第5篇

一、指導思想

堅持以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七屆三中、四中、五中全會精神，從保民生、保權(quán)益、保穩(wěn)定、保增收的大局出發(fā)，認真貫徹落實中央、省關(guān)于減輕農(nóng)民負擔的一系列方針政策和市《關(guān)于進一步加強農(nóng)民負擔監(jiān)督管理工作的意見》，不斷完善農(nóng)民負擔監(jiān)督管理長效機制，強化部門聯(lián)動，加大綜合治理力度，確保農(nóng)民負擔不反彈，切實保障農(nóng)民合法權(quán)益，維護農(nóng)村社會穩(wěn)定，為促進農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供保證。

二、工作任務

全年重點圍繞六項治理做好農(nóng)民負擔監(jiān)管工作。

（一）開展亂收費問題的專項治理。一是加強對涉農(nóng)行政事業(yè)性收費監(jiān)管。農(nóng)村義務教育、農(nóng)民建房、計劃生育、治安戶籍管理、民政婚姻登記和殯葬管理、農(nóng)機監(jiān)理、農(nóng)民專業(yè)合作社及企業(yè)等收費，必須嚴格依據(jù)法律法規(guī)，嚴格按規(guī)定的項目和標準收取，必須向農(nóng)民出具省財政部門印制的政府非稅收入票據(jù)。二是加強涉農(nóng)經(jīng)營服務性收費監(jiān)管。收取水利工程水費、農(nóng)村用電、醫(yī)療衛(wèi)生服務、政策性保險、村級訂閱報刊等費用，必須按照價格主管部門規(guī)定的標準，必須使用稅務機關(guān)印制的稅務發(fā)票，嚴禁強制或變相強制向農(nóng)民收取經(jīng)營收費等亂收費行為。三是市、縣要清理和廢除加重農(nóng)民負擔的有關(guān)文件。各地、各部門不得擅自出臺涉及農(nóng)民的行政事業(yè)性收費、集資和攤派項目，不得擅自擴大收費范圍和提高收費標準。要嚴格執(zhí)行收費公示制度，未經(jīng)公示不得收費。

責任單位：市物價局、財政局、人社局、司法局、公安局、民政局、教育局、農(nóng)委、糾風辦(列第一位的為牽頭單位，下同)。

（二）落實各項強農(nóng)惠農(nóng)政策。主要監(jiān)督農(nóng)村綜合改革各項政策，下達給村級組織的財政性補助資金，發(fā)放給農(nóng)民的各種補貼、補償、補助資金落實到位，進一步規(guī)范各項惠農(nóng)資金發(fā)放的時間、對象、標準、范圍、方式。發(fā)現(xiàn)截留、挪用、克扣等情況的，及時與相關(guān)部門配合，堅決予以查處。

責任單位：市財政局、農(nóng)委、糾風辦。

（三）規(guī)范一事一議籌資籌勞。各地和相關(guān)部門要認真執(zhí)行國家、省、市有關(guān)村民一事一議籌資籌勞管理的各項規(guī)定，進一步加強“一事一議”籌資籌勞管理，加強對基層“一事一議”籌資籌勞組織實施的指導和監(jiān)督，積極引導農(nóng)民按照民主程序規(guī)范“一事一議”籌資籌勞運作。重點加強對“一事一議”籌資籌勞的范圍、對象、標準、議事程序、所籌資金和勞務管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管，嚴禁超標準、超范圍和違法民主程序議事，嚴禁強行籌資籌勞和以資代勞，嚴禁任何單位或者個人平調(diào)、挪用“一事一議”所籌資金和勞務。同時要防止和糾正農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)、征占農(nóng)村集體土地和新農(nóng)村建設(shè)中違背農(nóng)民意愿、加重農(nóng)民負擔和損害農(nóng)民權(quán)益的突出問題。

責任單位：市財政局、市農(nóng)委、各縣區(qū)人民政府。

（四）繼續(xù)執(zhí)行《農(nóng)民負擔監(jiān)督卡》制度。要繼續(xù)發(fā)揮《農(nóng)民負擔監(jiān)督卡》是強農(nóng)惠農(nóng)政策宣傳卡、涉農(nóng)收費明白卡作用，嚴禁卡外增項加碼收費。監(jiān)督卡由省減負辦監(jiān)制，市減負辦印制，工本費由縣區(qū)財政負擔，不得向農(nóng)民收取；面向農(nóng)民收取的各種費用、“一事一議”籌資籌勞、水費等代收款項，均納入《農(nóng)民負擔監(jiān)督卡》統(tǒng)一管理；監(jiān)督卡的入戶率須達100％。縣農(nóng)民負擔監(jiān)督管理部門要對《農(nóng)民負擔監(jiān)督卡》嚴格審核把關(guān)。

責任單位：市農(nóng)委，各縣區(qū)人民政府。

（五）深入開展打假護農(nóng)專項行動。嚴厲打擊制售假劣農(nóng)資和哄抬農(nóng)資價格行為，有效遏制區(qū)域性、集中性制售假劣農(nóng)資行為；推進放心農(nóng)資下鄉(xiāng)進村，提高放心農(nóng)資覆蓋率；完善農(nóng)資市場準入機制，健全農(nóng)資質(zhì)量監(jiān)控體系，加強農(nóng)資監(jiān)管信息體系和農(nóng)資信用體系建設(shè)，促進農(nóng)資監(jiān)管工作經(jīng)?；⒁?guī)范化，保證農(nóng)資質(zhì)量安全。

責任單位：市農(nóng)委、工商局、質(zhì)監(jiān)局。

（六）實施重點地區(qū)的綜合治理。各縣區(qū)要結(jié)合本地實際，選擇一個或幾個農(nóng)民負擔問題較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)納入重點監(jiān)控范圍，實行綜合治理，著力解決區(qū)域性、綜合性的農(nóng)民負擔問題。在綜合治理中，對縣（區(qū)）內(nèi)所有涉及農(nóng)民負擔的問題要全面排查，對違規(guī)收取的錢物要如數(shù)退還，對相關(guān)責任人處理要及時到位，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改，相關(guān)制度要進一步完善。當年未達到治理目標的，要繼續(xù)實施監(jiān)控，直到農(nóng)民群眾滿意為止。

責任單位：市農(nóng)委、市財政局、市物價局、各縣區(qū)人民政府、糾風辦。

各縣(區(qū))、市減負成員單位要按照任務分解認真抓好落實，并于12月底前把進展情況和年終總結(jié)報市減輕農(nóng)民負擔監(jiān)督管理領(lǐng)導小組辦公室。

三、工作措施

1、切實加強減負工作的組織領(lǐng)導。農(nóng)民負擔監(jiān)管工作重點在縣區(qū)，在基層，各級黨委、政府要把加強農(nóng)民負擔監(jiān)督管理，維護農(nóng)民合法權(quán)益作為列入重要議事日程，加強領(lǐng)導，明確責任，常抓不懈。黨政主要領(lǐng)導要切實履行減輕農(nóng)民負擔第一責任人責任，建立健全黨政主要領(lǐng)導親自抓、分管領(lǐng)導具體抓、農(nóng)監(jiān)部門專門抓、有關(guān)部門協(xié)同抓的農(nóng)民負擔監(jiān)管的組織領(lǐng)導機制，確保防止農(nóng)民負擔反彈的整體合力不減弱。不斷加強農(nóng)民負擔監(jiān)督管理領(lǐng)導小組及辦公室工作制度建設(shè)，建立健全領(lǐng)導小組成員單位和涉農(nóng)收費部門的農(nóng)民負擔監(jiān)督管理工作聯(lián)絡聯(lián)系制度、工作報告制度，進一步強化“誰主管、誰負責”的專項治理部門責任制度，逐步構(gòu)建“市縣聯(lián)動、部門協(xié)作、相互配合、形成合力、共同監(jiān)管”的農(nóng)民負擔監(jiān)督管理工作機制。各級人民政府要建立農(nóng)民負擔監(jiān)督管理工作的場所和經(jīng)費保障機制，確保農(nóng)民負擔監(jiān)督管理工作順利開展。要健全農(nóng)民負擔監(jiān)管考核機制，將減輕農(nóng)民負擔考核結(jié)果納入部門責任制和黨風廉政建設(shè)責任制考核范圍，加大考核力度，確保各項減負惠農(nóng)政策落到實處。

2、建立健全農(nóng)民負擔監(jiān)控機制。一是著力抓好農(nóng)民負擔重點監(jiān)控，凡農(nóng)民負擔比上年加重，農(nóng)民負擔件比上年增加，農(nóng)民負擔案（事）件數(shù)量比上年上升，對上級明察暗訪到的農(nóng)民負擔案（事）件查處不及時、整改不到位的，要列入重點監(jiān)控。各級減輕農(nóng)民負擔監(jiān)督管理領(lǐng)導小組對本級有關(guān)部門實施重點監(jiān)控，及時解決農(nóng)民負擔熱點問題，消除引發(fā)農(nóng)民負擔惡性案件、的隱患。二是進一步加強市、縣兩級農(nóng)民負擔動態(tài)監(jiān)測點和農(nóng)民負擔社會監(jiān)督員隊伍建設(shè)，聘請人大代表、政協(xié)委員或懂政策、素質(zhì)高、服務意識強的農(nóng)民擔任農(nóng)民負擔監(jiān)督員，加強對農(nóng)民負擔監(jiān)督員的政策培訓和業(yè)務指導，落實監(jiān)測點補貼經(jīng)費，切實發(fā)揮社會各界對預防和控制農(nóng)民負擔反彈的監(jiān)督作用，不斷建立健全“分級負責，點員結(jié)合，信息匯總，預警分析，動態(tài)監(jiān)管”的農(nóng)民負擔監(jiān)測工作機制。三是檢查并督促涉農(nóng)稅收、價格、收費公示制度落實情況，防止不合理負擔項目的出現(xiàn)。四是不斷加強減負宣傳工作，擴大農(nóng)民知情權(quán)，充分利用公布的農(nóng)民負擔舉報電話，形成反饋機制，并對發(fā)現(xiàn)的重點問題進行專項查處。