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單位用人合同范文第1篇

編號(hào)：_______

勞動(dòng)合同書(shū)

甲方：(用人單位)______________

名稱(chēng): ______________聯(lián)系電話：______________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)_______

地址______________

乙方(勞動(dòng)者)：______________

姓名 _______性別_______

居民身份證號(hào)碼______________

戶口所在地 ______________郵政編碼_______

家庭住址______________ 郵政編碼_______

聯(lián)系電話______________

甲乙雙方為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條 勞動(dòng)合同期限

經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限采取下列第 種形式形式。

(一)固定期限：自 年 月 日起

至 年 月 日止，其中(有，無(wú))試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

(二)無(wú)固定期限：自 年 月 日起，其中(有，無(wú))試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、甲方安排乙方的工作地點(diǎn)為

2、乙方工作內(nèi)容(或工作任務(wù))是

甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

3、甲方因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。

第三條 工作時(shí)間和休息休假

1、甲、乙雙方同意按一下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。

(1)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天。

甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

(2)綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位 以(填“是”)：年( )、半年( )、季( )、月( )為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(3)不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

2、甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。

乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利，乙方享受一下節(jié)假日：

假 天， 假 天， 假 天， 假 天， 假 天，

假 天， 假 天， 假 天， 假 天， 假 天，

第四條 勞動(dòng)報(bào)酬

1、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)按乙方付出勞動(dòng)及取得勞動(dòng)成果支付勞動(dòng)報(bào)酬。每月至少支付一次。其支付周期和時(shí)間為：

2、乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算加班工作基數(shù))，按下列第( )種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

(1)計(jì)時(shí)工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月( 元/周).

(2)計(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為 ，計(jì)件單價(jià)為 。

(3)其他形式： 。

3、乙方試用期期間的工資為 元/月(不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。

4、甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

5、甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。

6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方住停工津貼或生活費(fèi)。

第五條 社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

1、甲乙雙方必須按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

雙方解除，終止本合同后，甲方必須按國(guó)家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方為乙方提供的補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇為 。

第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

3、甲方必須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。

4、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按照國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)并取得特征作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)取得特征作業(yè)資格。

5、甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。

6、乙方在生產(chǎn)(工作)過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮。強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。

雙方約定的其他事項(xiàng)

(不得違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī))

第八條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提前訴訟。

第九條 勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解凍、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十條 本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人或委托人

(簽章)

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

單位用人合同范文第2篇

法定代表人：________________________________________

地址：________________________________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________________年齡：_________________

性別：_________________民族：_________________

戶籍所在地：__________省__________市__________縣（區(qū)）

______________鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）______________村（街）

居民身份證號(hào)碼：_______________________________________

現(xiàn)住址：_______________________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限執(zhí)行下列______款

一、有固定期限。本合同期限為_(kāi)___年（月）,自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為_(kāi)___月（日）。

二、無(wú)固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為_(kāi)___月（日）。

終止勞動(dòng)合同條件約定如下：

（一）：_________________________________________________

（二）：_________________________________________________

（三）：_________________________________________________

三、以完成一定的工作為期限，甲乙雙方具體約定如下：

_____________________________________________________________________

第二條工作內(nèi)容

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在_____________________崗位工作，乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

第三條勞動(dòng)報(bào)酬

一、甲方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報(bào)酬，工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無(wú)故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)內(nèi)容約定如下：

（一）：_________________________________________________

（二）：_________________________________________________

（三）：_________________________________________________

第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

甲方按規(guī)定為乙方參加工傷、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù).按規(guī)定應(yīng)由乙方交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方代為扣繳。

其他保險(xiǎn)和福利待遇約定如下：

.

第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

一、甲方根據(jù)國(guó)家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

二、甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

三、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。

第六條勞動(dòng)紀(jì)律

一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

二、甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。

第七條本合同的解除、變更、終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

二、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，工作完成勞動(dòng)合同終止。

三、有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止。

第八條違反本合同的責(zé)任及雙方約定的其他事項(xiàng)：

__________________________________________________.

第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效的，任何一方可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提訟。

第十條其他事項(xiàng)

一、本合同未盡事宜按國(guó)家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

法定代表人或委托人：

（簽字或蓋章）

年月日年月日

經(jīng)審查，本合同符合國(guó)家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。

鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）鑒證人（蓋章）

鑒證日期：年月日

續(xù)訂勞動(dòng)合同

經(jīng)雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。

（一）續(xù)訂期限執(zhí)行下列第_____款：

1、有固定期限勞動(dòng)合同。本合同期限為_(kāi)___年（月）,自___年___月___日起，至___年___月___日止。

2、無(wú)固定期限，自___年___月___日始，終止合同條件約定如下：

。

（二）補(bǔ)充約定事項(xiàng)：

_________________________________________________.

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人或委托人：

（簽字或蓋章）

年月日年月日

經(jīng)審查，本合同符合國(guó)家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。

鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）鑒證人員（蓋章）

鑒證日期：年月日

變更勞動(dòng)合同

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)本合同作出如下變更：

（一）______________________________________________________

（二）______________________________________________________

（三）______________________________________________________

（四）______________________________________________________

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人或委托人：

（簽字或蓋章）

年月日年月日

經(jīng)審查，本合同符合國(guó)家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。

單位用人合同范文第3篇

承租單位：＿＿＿＿（以下簡(jiǎn)稱(chēng)承租方）

為了明確出租方與承租方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《經(jīng)濟(jì)合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方充分協(xié)商，特訂本合同，以便共同遵守。

（一）租賃財(cái)產(chǎn)及附件的名稱(chēng)、數(shù)量、質(zhì)量與用途＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

（二）租賃期限

租賃期共＿＿年零＿＿月，出租方自＿＿年＿＿月＿＿日起將＿＿（租賃財(cái)產(chǎn)）交付承租方使用，至＿＿年＿＿月＿＿日收回。

（三）租金數(shù)額、結(jié)算方式及交納期限

根據(jù)國(guó)家規(guī)定的＿＿（租賃財(cái)產(chǎn)）的租金標(biāo)準(zhǔn)（無(wú)統(tǒng)一規(guī)定的，由雙方當(dāng)事人商定），承租方每月（年）應(yīng)向出租方交付租金＿＿元，交納租金的時(shí)間為每月（年）的最末一日（或雙方商定其他時(shí)間一次或幾次交付）。

（四）租賃財(cái)產(chǎn)的維修保養(yǎng)

租賃期間，＿＿（租賃財(cái)產(chǎn)）的維修與保養(yǎng)由＿＿方負(fù)責(zé)，一切維修保養(yǎng)費(fèi)用均由＿＿方承擔(dān)。

（五）出租方與承租方的變更

1．在＿＿（租賃財(cái)產(chǎn)）出租期間，出租方如將＿＿（租賃財(cái)產(chǎn)）所有權(quán)轉(zhuǎn)移給第三方，應(yīng)告知承租方＿＿（租賃財(cái)產(chǎn)）所有權(quán)轉(zhuǎn)移的情況。＿＿（租賃財(cái)產(chǎn)）所有權(quán)轉(zhuǎn)移后，＿＿（租賃財(cái)產(chǎn)）所有權(quán)取得方即成為本合同的當(dāng)然出租方，享有原出租方享有的權(quán)利，承擔(dān)原出租方承擔(dān)的義務(wù)。

2．承租方如因工作上的需要，將＿＿（租賃財(cái)產(chǎn)）轉(zhuǎn)讓給第三方承擔(dān)使用，必須事先征得出租方的同意。取得＿＿（租賃財(cái)產(chǎn)）使用權(quán)的第三方即成為本合同的當(dāng)然承租方，享有原承租方的權(quán)利，承擔(dān)原承租方的義務(wù)。

（六）違約責(zé)任

1．出租方的違約責(zé)任＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

2．承租方的違約責(zé)任＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

（七）遇不可抗力而造成＿＿＿＿（租賃財(cái)產(chǎn)）的損壞或滅失，經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定屬實(shí)，承租方及時(shí)向出租方說(shuō)明情況，不負(fù)修復(fù)或賠償?shù)呢?zé)任。

（八）其它＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

在本合同規(guī)定的租賃期屆滿前＿＿日內(nèi)，雙方如愿意延長(zhǎng)租賃期，應(yīng)重新簽訂合同。

租賃期間，合同雙方的任何一方均不得擅自修改或隨意廢除合同。本合同中如有未盡事宜，須經(jīng)合同雙方共同協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，雙方各執(zhí)一份；合同副本一式份，送××等單位各留存一份。

出租方：＿＿（蓋章）承租方：＿＿（蓋章）

地址：＿＿地址：＿＿

代表人：＿＿（蓋章）代表人：＿＿（蓋章）

聯(lián)系人：＿＿聯(lián)系人：＿＿

電話：＿＿電話：

開(kāi)戶銀行：＿＿開(kāi)戶銀行：＿＿

單位用人合同范文第4篇

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法；案例；雙倍工資

案例簡(jiǎn)介：

原告：陳某

被告：某公司

2004年6月，陳某應(yīng)聘到某公司工作。某公司與陳某分別于2005年3月1日、2006年3月1日、2007年3月1日連續(xù)三次簽訂了為期一年的固定期限勞動(dòng)合同。2008年2月28日，合同到期后，陳某繼續(xù)在某公司工作，雙方未再續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。2008年10月31日，某公司提出經(jīng)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。陳某不滿某公司的做法，提起勞動(dòng)仲裁后訴至法院。重慶市某區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：勞動(dòng)合同法第八十二條第一款規(guī)定的未訂立書(shū)面合同需支付雙倍工資適用情形，針對(duì)的是用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形所作的懲罰性規(guī)定，而未簽訂勞動(dòng)合同與未續(xù)訂勞動(dòng)合同并非同一法律概念。原被告雙方之間簽訂有勞動(dòng)合同，系到期后未續(xù)簽，故不適用該條款，陳某要求某公司支付未訂立書(shū)面合同的二倍工資，不予支持。遂判決：一、某公司在本判決生效后立即支付陳某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14768.46元；二、某公司在本判決生效后立即賠償陳某失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失6768元；三、駁回陳某的其他訴訟請(qǐng)求。宣判后，陳某不服一審判決，提起上訴。重慶市某中級(jí)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：某公司本應(yīng)在2008年3月1日與陳某續(xù)訂勞動(dòng)合同而未訂立，2008年10月與陳某解除了勞動(dòng)關(guān)系，依照勞動(dòng)合同法第八十二條第一款規(guī)定，某公司應(yīng)當(dāng)自2008年4月起至解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)止向陳某支付雙倍工資，因陳某已實(shí)際領(lǐng)取工資，某公司還應(yīng)支付雙倍工資差額。遂判決：一、維持一審判決。二、增加第四項(xiàng)為某公司在本判決生效后立即支付陳某雙倍工資差額人民幣22973元。

本案中筆者觀點(diǎn)如下：

一、未續(xù)訂勞動(dòng)合同構(gòu)成不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是雙方的法定責(zé)任和義務(wù)，那么勞動(dòng)合同期滿后，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同是否要承擔(dān)雙倍的工資？該問(wèn)題的關(guān)鍵是對(duì)勞動(dòng)合同法第八十二條第一款規(guī)定中用工之日的理解和適用。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)合同法規(guī)定的用工之日不能簡(jiǎn)單理解為進(jìn)入用人單位工作的第一天，應(yīng)作廣義理解。勞動(dòng)合同到期，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者繼續(xù)勞動(dòng)的，應(yīng)視為開(kāi)始新一輪用工，此時(shí)，未續(xù)訂勞動(dòng)合同形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的用工之日與初次用工之日具有同樣的法律意義。如果確系用人單位原因未及時(shí)續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付雙倍工資。筆者認(rèn)為，雖然勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例對(duì)勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同是否應(yīng)支付雙倍工資沒(méi)有明確的法律規(guī)定，但是第二種觀點(diǎn)更符合立法本意，也更具有合理性。勞動(dòng)和社會(huì)保障部在2001年《關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》中規(guī)定：在上述情形下，終止是指勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和用人單位存在的是一種事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法要求訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，而續(xù)訂勞動(dòng)合同屬于訂立勞動(dòng)合同中的一種形式，也應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。最高人民法院頒布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)時(shí)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解法解釋》時(shí)，勞動(dòng)合同法尚未頒布，且當(dāng)司法解釋的與勞動(dòng)合同合同法的規(guī)定存在沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定。因此，勞動(dòng)合同法規(guī)定的用工之日應(yīng)作廣義理解，因勞動(dòng)同合同期滿未續(xù)訂書(shū)面合同的情況同樣適用勞動(dòng)合同法第八十二條第一款。

二、未續(xù)訂動(dòng)合同支付雙倍工資的兩種起止時(shí)間點(diǎn)

在確定了勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂書(shū)面合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的前提下，對(duì)于雙倍工資應(yīng)從何時(shí)起算、又到何時(shí)截止的問(wèn)題，實(shí)踐中有不同的理解，各地、各級(jí)法院司法審判中也都有不同的認(rèn)識(shí)和裁決結(jié)果。對(duì)于雙倍工資應(yīng)從何時(shí)起算問(wèn)題，筆者認(rèn)為該問(wèn)題實(shí)質(zhì)上仍是對(duì)于用工之日的理解與適用。通過(guò)前面對(duì)勞動(dòng)合同法用工之日應(yīng)作廣義理解的論亦應(yīng)作廣義理解的論述，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的用工之日亦應(yīng)作廣義理解就就很好理解了同，否則不符合法律條文統(tǒng)一、嚴(yán)密性和邏輯性。自勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，實(shí)踐中一直存在著單保護(hù)還是雙保護(hù)的討論，事實(shí)上，對(duì)于勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條第二款中用工之日作廣義理解，正是雙保護(hù)的一種體現(xiàn)，不能說(shuō)用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)雙倍工資的懲罰，就不予一個(gè)月的寬限，續(xù)訂勞動(dòng)合同屬于訂立勞動(dòng)合同中的一種形式，只在的階段不同而已。

三、視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間是否還需支付雙倍工資

筆者認(rèn)為，勞資雙方然滿一年未簽訂合同，但是可以直接適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，視為簽訂。一方面強(qiáng)調(diào)用人單位必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合另一方面又說(shuō)明用工之日起滿一年還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，從此以后雙方的用工關(guān)系都要按照已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形來(lái)對(duì)待。這是法定的對(duì)勞動(dòng)者的特殊保護(hù)，因此視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間就不需要再支付雙倍工資。筆者認(rèn)為從立法本意進(jìn)行考量，該問(wèn)題實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同法第八十二條第二款適用范圍的理解。勞動(dòng)合同法第十四條既然將第三款與第二款中的三種情形分開(kāi)，沒(méi)有將第三款合并為第二款的一種情形，就應(yīng)當(dāng)區(qū)別對(duì)待。在適用勞動(dòng)合同法第八十二條第二款時(shí)，違反本法規(guī)定不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，是專(zhuān)指用人單位違反勞動(dòng)合同法第十四條第二款中三種情形的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立而不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的行為。而第十四條第三款不屬第八十二條第二款應(yīng)當(dāng)簽訂而不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，即視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是兩個(gè)概念，不能混為一談。（作者單位：沈陽(yáng)師范大學(xué)法學(xué)院）

參考文獻(xiàn)：

單位用人合同范文第5篇

【案情簡(jiǎn)介】小明于2005年6月24日上午去一家建材工程公司應(yīng)聘。下午由廠長(zhǎng)安排在沖壓車(chē)間，并交代工段長(zhǎng)先帶小明去車(chē)間熟悉環(huán)境，6月25日正式上班。6月25日上午，工段長(zhǎng)安排小明和一位師傅在沖床工作，在幫助操作工抬模具時(shí)，右手食指被擠壓斷。小明要求該建材工程公司支付工傷待遇，而公司卻強(qiáng)調(diào)，本企業(yè)制定的規(guī)章制度中規(guī)定，凡來(lái)廠工作的人員一律試用7天，試用期不簽勞動(dòng)合同。小明僅試用了一天，而且是因?yàn)樽约翰僮鞑划?dāng)發(fā)生的事故，也沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，與企業(yè)不具有勞動(dòng)關(guān)系，因此拒絕支付工傷待遇。雙方由此產(chǎn)生爭(zhēng)議，小明向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)與建材工程公司的勞動(dòng)關(guān)系。

【裁決結(jié)果】 裁決該建材工程公司與小明之間的勞動(dòng)關(guān)系成立。

【評(píng)析】 本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)有二，一是在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；二是在既無(wú)勞動(dòng)合同，又無(wú)工資發(fā)放記錄情況下，能否確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第18條規(guī)定“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)”?！缎陆S吾爾自治區(qū)勞動(dòng)合同管理辦法》第十六條規(guī)定“用人單位必須自招用勞動(dòng)者之日起與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)”。該建材工程公司是具有獨(dú)立法人資格的用人單位，招用小明時(shí)，應(yīng)當(dāng)自錄用勞動(dòng)者之日確立與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。該公司制定的應(yīng)聘人員實(shí)行試用期7天，試用期滿錄用的人員，發(fā)放試用期7天生活費(fèi)，經(jīng)試用不合格的試用期不發(fā)放工資的規(guī)定，與法律、法規(guī)相悖，為無(wú)效規(guī)定。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位的業(yè)務(wù)的組成部分?！毙∶鞯皆摻ú墓こ坦鞠聦俚臎_壓車(chē)間工作是經(jīng)公司廠長(zhǎng)安排的，提供的勞動(dòng)是建材公司業(yè)務(wù)的組成部分，符合確立勞動(dòng)關(guān)系的要件，應(yīng)確認(rèn)該建材公司與小明的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。