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全面推進市級公共支出改革，理順財政與部門分配關系，緩解市級行政單位經(jīng)費緊張狀況，進一步提高行政效率，保證黨政機關機構改革的順利實施，制定本暫行辦法。

一、本辦法中行政單位是指市級黨政機關和市級依照、參照公務員制度管理單位。

二、行政單位人員編制包括行政編制（含離退休服務人員單列編制和省下專項編制，下同）和工勤編制兩大類。

三、行政單位節(jié)約人員編制（以下簡稱節(jié)編），是指市編辦批復各單位的現(xiàn)行行政編制、工勤編制與單位編制內當期實有在職（崗）人數(shù)的差額。

四、市財政根據(jù)行政單位節(jié)編人數(shù)、幅度，按一定標準對行政單位實行節(jié)編獎勵。

五、節(jié)編獎勵的計算

（一）單位行政編制節(jié)編獎勵＝單位行政人員節(jié)編幅度×單位行政在職人員基本工資

1、單位行政人員節(jié)編幅度＝行政節(jié)編人數(shù)／行政編制數(shù)

2、單位行政在職人員基本工資包括：基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資

（二）單位工勤編制節(jié)編獎勵＝工勤節(jié)編人數(shù)×市級工勤人員平均工資

市級工勤人員平均工資根據(jù)近年市級工勤人員工資平均水平和現(xiàn)行社會保險供給標準調查測算后制定。

（三）節(jié)編獎勵經(jīng)費最高不超過財政預算安排單位在職人員工資總額的50%。

六、節(jié)編獎勵的考核時間為每年10月份。

七、申報節(jié)編獎勵的市級行政單位，于當年10月中旬前將市編辦核定的編制文件復印件、10月份工資花名冊報送市財政局。過期未報的，不予補辦。

八、考核結束后，行政單位年終編內進人的，在下年度調整預算指標時，據(jù)實審核追加其人員經(jīng)費，并相應扣減已兌現(xiàn)該單位的節(jié)編獎勵。

九、節(jié)編獎勵經(jīng)費由市財政按行政單位既定供給渠道解決，每年年終前調整單位預算指標時，一并追加各單位執(zhí)行。