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返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)范文第1篇

在全面推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的時(shí)代背景下，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新工作，把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社會(huì)建設(shè)等實(shí)際工作有機(jī)結(jié)合起來，多措并舉，積極爭(zhēng)取創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資金，提供多項(xiàng)優(yōu)惠政策，科學(xué)合理激活民間資金，主動(dòng)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者交流經(jīng)驗(yàn)，提供技術(shù)指導(dǎo)、資金支持，增強(qiáng)群眾的創(chuàng)業(yè)和就業(yè)能力，并取得了顯著成效。根據(jù)鎮(zhèn)實(shí)際情況，我們有以下工作經(jīng)驗(yàn)：

一，優(yōu)化組織建設(shè)，明確機(jī)構(gòu)職能。為了加強(qiáng)對(duì)全鎮(zhèn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持，我鎮(zhèn)成立了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，下設(shè)辦公室，創(chuàng)新小組，創(chuàng)業(yè)小組，辦公室積極為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者提供市場(chǎng)信息，政府政策指導(dǎo)等多方面服務(wù)；創(chuàng)新小組負(fù)責(zé)提供科學(xué)指導(dǎo)和技術(shù)支持；創(chuàng)業(yè)小組積極協(xié)調(diào)創(chuàng)業(yè)各部門工作，爭(zhēng)取資金，為創(chuàng)業(yè)者減少壓力。各部門工作有機(jī)結(jié)合，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者提供高效的服務(wù)和有力的支持。

二，加大宣傳力度，推廣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。我們通過遠(yuǎn)程教育方式在各村播放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模范事跡的視頻，通過學(xué)習(xí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，調(diào)動(dòng)老百姓創(chuàng)業(yè)的積極性，打破百姓固有的思維，科學(xué)引導(dǎo)百姓創(chuàng)業(yè)。

在鎮(zhèn)上各主要街道，各村道路拉橫幅，渲染創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氣氛，讓全鎮(zhèn)人民全面了解到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大環(huán)境，積極參與到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中來。聯(lián)絡(luò)各村村干部，下發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)傳單，普及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)常識(shí)，政府政策優(yōu)惠，技術(shù)指導(dǎo)支持，快速助推全鎮(zhèn)人民參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

三，健全優(yōu)化制度，提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。當(dāng)前人口大量回流，許多百姓無事可做，待業(yè)在家，而作為人口大鎮(zhèn)，創(chuàng)業(yè)者數(shù)量日漸增長。針對(duì)此情況，鎮(zhèn)政府對(duì)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、退役士兵、高校畢業(yè)生創(chuàng)辦個(gè)體工商戶等，都積極鼓勵(lì)和扶持，在場(chǎng)地，資金、技術(shù)上給予幫助和支持。

返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)范文第2篇

一、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中農(nóng)民工面臨巨大的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

據(jù)市人社部門統(tǒng)計(jì)，截止2014年底，全市農(nóng)民工總量160多萬左右，其中外出務(wù)工農(nóng)民工近90萬，區(qū)域內(nèi)的農(nóng)民工70多萬（包括外來農(nóng)民工20多萬）。目前曲靖區(qū)域內(nèi)的農(nóng)民工主要聚集在采煤業(yè)、建筑業(yè)、餐飲業(yè)、家政服務(wù)業(yè)、制造業(yè)等幾個(gè)主要行業(yè)，每個(gè)行業(yè)就業(yè)的農(nóng)民工人數(shù)都在十萬人左右。雖然從目前情況看，全市農(nóng)民工當(dāng)下的就業(yè)形勢(shì)仍處于良好狀態(tài)，但隨著全市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí)，農(nóng)民工將不可避免地要遭受沖擊。例如自去年以來在促進(jìn)全市煤炭產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中整合關(guān)閉了一批煤礦，導(dǎo)致原來在煤礦務(wù)工的近四萬農(nóng)民工因此失業(yè)；因鋼鐵等產(chǎn)業(yè)產(chǎn)能過剩，導(dǎo)致在鋼鐵行業(yè)務(wù)工的四五千農(nóng)民工失業(yè)，而隨著現(xiàn)代化采煤設(shè)備的推廣應(yīng)用及采煤隊(duì)伍的專業(yè)化、煤炭生產(chǎn)的規(guī)?；l(fā)展，失業(yè)的農(nóng)民礦工還有可能不斷增加。特別是隨著制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，一大部分無技能或低技能的農(nóng)民工將因不適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求而失去工作。

二、農(nóng)民工失業(yè)將帶來巨大的隱憂

一是將直接影響農(nóng)民增收，降低農(nóng)民生活質(zhì)量，對(duì)全市脫貧成果的鞏固帶來壓力；二是失業(yè)返鄉(xiāng)人員增多，特別是年齡偏大、無技術(shù)特長的人員再就業(yè)難度更大，將進(jìn)一步加大全市的就業(yè)壓力；三是據(jù)《曲靖市農(nóng)民工問卷調(diào)查》的統(tǒng)計(jì)，農(nóng)民工子女在本人打工的城市讀書的占已有子女且子女已上學(xué)的農(nóng)民工的三分之一左右，學(xué)習(xí)環(huán)境、教學(xué)模式的改變，將使孩子的心理和受教育的質(zhì)量受到不同程度的影響；四是外出務(wù)工人員失業(yè)返鄉(xiāng)后，可能有土地、山林承包流轉(zhuǎn)權(quán)益、住房建設(shè)等諸多權(quán)益訴求，給公共服務(wù)提出了新的要求。

三、對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中農(nóng)民工失業(yè)問題的對(duì)策建議

1、加強(qiáng)預(yù)警。建立農(nóng)民工失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)機(jī)制，及時(shí)、全面了解和掌握經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)中全市農(nóng)民工失業(yè)的動(dòng)向、數(shù)量和進(jìn)度。對(duì)已失業(yè)的農(nóng)民工要確保他們不被欠薪，對(duì)已經(jīng)出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)要做好服務(wù)工作，想方設(shè)法與企業(yè)共渡難關(guān)，防止更多的農(nóng)民工因企業(yè)倒閉關(guān)門而失業(yè)。

返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)范文第3篇

200年是農(nóng)村勞動(dòng)力開發(fā)就業(yè)試點(diǎn)工作全面啟動(dòng)階段。各試點(diǎn)地區(qū)及所在省要做好各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，建立規(guī)章制度，明確目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任，制定合理可行的工作計(jì)劃，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)試點(diǎn)工作。

上半年，主要是開展基礎(chǔ)工作，修改完善試點(diǎn)方案，制定勞動(dòng)力開發(fā)就業(yè)計(jì)劃。各試點(diǎn)地區(qū)要在總結(jié)現(xiàn)有工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)基礎(chǔ)調(diào)研工作，全面掌握農(nóng)村勞動(dòng)力資源和就業(yè)的基本情況，建立勞動(dòng)力開發(fā)就業(yè)數(shù)據(jù)庫。在此基礎(chǔ)上，對(duì)試點(diǎn)方案和勞動(dòng)力開發(fā)就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行必要的補(bǔ)充和完善，使所確定的試點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)、工作步驟和對(duì)策措施切實(shí)可行。

下半年，主要是研究制定針對(duì)試點(diǎn)內(nèi)容的政策措施。各試點(diǎn)地區(qū)要根據(jù)本地區(qū)試點(diǎn)內(nèi)容，研究擬定相應(yīng)的政策措施。對(duì)方案或計(jì)劃中所提出的對(duì)策措施，要在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步研究并著手?jǐn)M定。既要總結(jié)吸收實(shí)踐中已有的成功經(jīng)驗(yàn)，又要大膽探索，有政策突破，有制度創(chuàng)新。

試行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的地區(qū)，要研究制定城鄉(xiāng)就業(yè)融通、勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化的政策和制度。研究農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)入城鎮(zhèn)就業(yè)的社會(huì)保障政策。同時(shí)，探索如何建立面對(duì)城鄉(xiāng)所有用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)和就業(yè)服務(wù)體系。

開展轉(zhuǎn)移培訓(xùn)試點(diǎn)的地區(qū)，要研究建立統(tǒng)籌規(guī)劃、分工明確、協(xié)調(diào)運(yùn)作的培訓(xùn)工作機(jī)制。探索如何依托現(xiàn)有條件和設(shè)施，擴(kuò)展農(nóng)村職業(yè)培訓(xùn)和推動(dòng)培訓(xùn)的市場(chǎng)化、社會(huì)化。

開展西部開發(fā)就業(yè)的試點(diǎn)地區(qū)，要圍繞西部大開發(fā)的整體推進(jìn)，研究制定促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力資源開發(fā)的政策措施。同時(shí)，進(jìn)一步完善西部勞務(wù)協(xié)作區(qū)的協(xié)作機(jī)制，為擴(kuò)展西部勞務(wù)協(xié)作奠定基礎(chǔ)。

開展返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點(diǎn)的地區(qū)，要研究確定創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)的計(jì)劃目標(biāo)和方式方法，完善鼓勵(lì)扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的政策措施。

與此同時(shí)，還要做好工作人員培訓(xùn)、經(jīng)費(fèi)安排、宣傳發(fā)動(dòng)等工作。按照總體要求，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，全面實(shí)施試點(diǎn)工作。

二、國家項(xiàng)目指導(dǎo)小組工作安排

為指導(dǎo)好試點(diǎn)地區(qū)的試點(diǎn)工作，200年國家項(xiàng)目指導(dǎo)小組擬開展以下幾個(gè)方面的工作：

1．召開指導(dǎo)小組會(huì)。1月中下旬，在北京召開指導(dǎo)小組會(huì)，討論審議指導(dǎo)小組工作安排。會(huì)后下發(fā)2001年工作安排，以指導(dǎo)試點(diǎn)地區(qū)做好200年度工作部署。

2．開展調(diào)查研究工作。把調(diào)研和指導(dǎo)試點(diǎn)結(jié)合起來。邊調(diào)研邊指導(dǎo)邊檢查，以調(diào)研促工作。具體內(nèi)容包括以下四個(gè)方面：農(nóng)村富余勞動(dòng)力研究、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)調(diào)研、農(nóng)村職業(yè)培訓(xùn)工作研究、勞務(wù)輸出調(diào)研。同時(shí)，指導(dǎo)試點(diǎn)地區(qū)所在省做好相關(guān)調(diào)研和政策研究工作。

3．開展專題研討。七部門在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，形成關(guān)于我國農(nóng)村就業(yè)問題的總體研究報(bào)告，提出促進(jìn)農(nóng)村就業(yè)的政策意見和建議；一季度，召開農(nóng)村就業(yè)統(tǒng)計(jì)與調(diào)查專題座談會(huì)；三季度召開小城鎮(zhèn)就業(yè)政策研討會(huì)；四季度舉辦農(nóng)村勞動(dòng)力開發(fā)就業(yè)試點(diǎn)工作研討班，交流試點(diǎn)工作情況，為試點(diǎn)地區(qū)提供政策研究和咨詢服務(wù)。

4．對(duì)試點(diǎn)地區(qū)提供指導(dǎo)和服務(wù)。

（1）上半年，指導(dǎo)各地搞好工作人員培訓(xùn)。

（2）二季度，指導(dǎo)東部地區(qū)與中西部試點(diǎn)地區(qū)的農(nóng)村職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)開展對(duì)口幫扶、技術(shù)援助、人員培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)交流等活動(dòng)。

（3）三至四季度，組織試點(diǎn)地區(qū)農(nóng)村職業(yè)培訓(xùn)基地或職業(yè)培訓(xùn)集團(tuán)師資的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。結(jié)合開展西部勞務(wù)協(xié)作活動(dòng)，指導(dǎo)西部勞務(wù)協(xié)作區(qū)工作人員進(jìn)行勞務(wù)協(xié)作、信息技術(shù)及勞動(dòng)力市場(chǎng)管理和服務(wù)等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)范文第4篇

一、工作思路

2015年，我縣農(nóng)村成人教育工作思路為：堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，緊緊圍繞縣委、縣政府發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)為核心，以提高農(nóng)村勞動(dòng)者素質(zhì)為中心，以實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)為重點(diǎn)，以青壯年農(nóng)民為對(duì)象，滿足建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村和移民安置任務(wù)對(duì)人力資源的要求。

二、目標(biāo)任務(wù)

（一）加大政策法規(guī)的宣傳培訓(xùn)。各移民鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）學(xué)校要以社區(qū)、居委會(huì)、村組干部為骨干，采取各種有效的形式，向廣大群眾開展政策法規(guī)的宣傳培訓(xùn)。全年各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）集中教育培訓(xùn)不少于4次，完成職工教育培訓(xùn)2500人次。

（二）扎實(shí)開展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。密切配合縣移民扶貧、住建、人社、農(nóng)業(yè)等部門，積極開展勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，全年計(jì)劃完成勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)任務(wù)3000人，其中技能性培訓(xùn)2000人，引導(dǎo)性培訓(xùn)1000人，力爭(zhēng)轉(zhuǎn)移1200人。

（三）認(rèn)真抓好返鄉(xiāng)民工創(chuàng)業(yè)或再就業(yè)培訓(xùn)。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中心校要主動(dòng)協(xié)助配合鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府及相關(guān)部門，及時(shí)了解掌握返鄉(xiāng)農(nóng)民工信息，有針對(duì)性的開展返鄉(xiāng)民工就業(yè)培訓(xùn)，做好就業(yè)信息傳遞等工作。

（四）大力開展農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中心校要緊緊圍繞本地農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，積極開展養(yǎng)殖業(yè)、種植業(yè)等農(nóng)村特色產(chǎn)業(yè)的實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)民致富增收服務(wù)。全年計(jì)劃完成農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)5000人次以上。

（五）積極推廣科技實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目。整合相關(guān)資源，充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)、科技和教育的各自優(yōu)勢(shì)，加大科技實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目的推廣力度，努力為“三農(nóng)”提供服務(wù)，為新農(nóng)村建設(shè)提供支持。每鄉(xiāng)鎮(zhèn)今年試驗(yàn)項(xiàng)目不少于2項(xiàng)，推廣項(xiàng)目不少于1項(xiàng)，面積3萬畝。

（六）充分發(fā)揮科技示范引領(lǐng)作用。全面總結(jié)科技示范戶成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)新任務(wù)、新要求，鞏固提高科技示范戶成果，并充分發(fā)揮其引領(lǐng)示范作用，帶動(dòng)全縣農(nóng)戶學(xué)科技、用科技，促進(jìn)農(nóng)民增收致富。全年完成鞏固科技示范戶1334戶，新增科技示范戶15戶。

（七）搞好學(xué)校、家庭和社會(huì)教育有機(jī)結(jié)合。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中心校要重視和發(fā)展家庭教育，把家庭教育和學(xué)校教育、社會(huì)教育緊密結(jié)合起來，力促學(xué)校、家庭、社會(huì)教育有機(jī)結(jié)合，相融互推，全面提高教育質(zhì)量。全年完成普通學(xué)校學(xué)生家長教育培訓(xùn)10000人次，完成九年級(jí)畢業(yè)學(xué)生技能培訓(xùn)1100人。

三、工作措施

（一）有效整合資源。堅(jiān)持“三教統(tǒng)籌”、農(nóng)、科、教結(jié)合，充分利用農(nóng)村中小學(xué)和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村化技術(shù)學(xué)校等教育資源大力開展各類培訓(xùn)，把農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、科技開發(fā)和各類教育培訓(xùn)結(jié)合起來，推動(dòng)農(nóng)村成人教育深入扎實(shí)開展。

（二）堅(jiān)持評(píng)估考核。縣局將每季度對(duì)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）學(xué)校成人教育工作開展情況進(jìn)行一次督導(dǎo)，年終進(jìn)行綜合考核。

返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)范文第5篇

關(guān)鍵詞　職業(yè)技能培訓(xùn)；農(nóng)民工就業(yè)；體力型與技能型；農(nóng)民工勞務(wù)輸出

作者簡介　李永生(1966－)，男，江西省電子信息技師學(xué)院高級(jí)講師；(江西南昌 330096)黃萍(1965－)，女，南昌洪城學(xué)校中教一級(jí)。(江西南昌 330000)

隨著我國現(xiàn)代化建設(shè)的深入發(fā)展，社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)戰(zhàn)略格局也逐漸形成，但是農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的問題顯現(xiàn)得尤為突出。要為新農(nóng)村建設(shè)鋪平道路，甩掉農(nóng)民工就業(yè)難的包袱，應(yīng)該加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力的職業(yè)技能培訓(xùn)。

一、人力市場(chǎng)需求從體力型向技能型轉(zhuǎn)變。

改革開放以來農(nóng)村就業(yè)發(fā)生巨大變化。農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移速度加快。30年間，農(nóng)村勞動(dòng)力凈增46.1萬，第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員減少了22萬，下降了41.7個(gè)百分點(diǎn)，第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員增加了41.1萬，提高了24.3個(gè)百分點(diǎn)，第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員增加了27萬，提高了17.4個(gè)百分點(diǎn)。體力型向技能型轉(zhuǎn)變。改革開放初期的農(nóng)村勞動(dòng)力務(wù)工人員85％從事建筑、裝卸等體力活，從事技術(shù)工種的不多，而現(xiàn)在逐步向體力智力復(fù)合型方向發(fā)展。截至2007年底從事工業(yè)及加工業(yè)的占38％，從事建筑業(yè)的人員占24％，從事商業(yè)餐飲18％，從事交通運(yùn)輸6％，其他行業(yè)僅14％。收入情況也由低薪型向中高薪型轉(zhuǎn)變。從另一個(gè)層面來看，企業(yè)對(duì)農(nóng)民工的技術(shù)要求也越來越高。近年來社會(huì)各行各業(yè)發(fā)展迅猛，新材料、新技術(shù)的大量應(yīng)用，現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)逐步轉(zhuǎn)變成新的生產(chǎn)力，從而提高了企業(yè)對(duì)人力技能水平的要求?，F(xiàn)在各企業(yè)招聘的工種多數(shù)是初級(jí)技工，要求具備一定實(shí)踐技能的操作工，而并非是所有人都能做的崗位。如電子裝配工、縫紉工、印刷工、焊接工、機(jī)械操作工等，都需要具備一定的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，不經(jīng)過一定時(shí)間的培訓(xùn)是不能從事該項(xiàng)工作的。而農(nóng)村新增的剩余勞動(dòng)力，大多是初中或高中畢業(yè)生，即使是少數(shù)中技學(xué)校的畢業(yè)生，因沒有工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)不對(duì)口，也難以勝任這些工作。還有部分偏遠(yuǎn)山區(qū)的初級(jí)勞動(dòng)力，有的還沒有小學(xué)文化，有的小學(xué)畢業(yè)還聽不懂普通話，溝通起來就十分困難，用人單位當(dāng)然不會(huì)錄用。我國當(dāng)前人口數(shù)量大，勞動(dòng)力總數(shù)多，但實(shí)際勞動(dòng)能力相對(duì)較小，必須通過培訓(xùn)將理論上的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力。

二、農(nóng)民工在勞務(wù)輸出中存在一些不容忽視的問題和困難

首先，勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的組織化程度偏低。農(nóng)民工勞動(dòng)力市場(chǎng)體系尚未完全建立，勞務(wù)信息渠道不暢，勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中介服務(wù)組織不健全，使農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移仍然以傳統(tǒng)的血緣、地緣、友緣帶動(dòng)為主。

其次，在職業(yè)技能培訓(xùn)上不夠普及，有些外出務(wù)工人員素質(zhì)不高。由于職業(yè)技能培訓(xùn)不夠普及，許多外出農(nóng)民工文化技能素質(zhì)偏低，缺乏一技之長，難以適應(yīng)用工單位的需求。

再有，外出務(wù)工的多，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員比例不高。從目前的情況來看，由于多方面的原因，外出務(wù)工經(jīng)商人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的積極性不高，且創(chuàng)業(yè)投入的資金較少。創(chuàng)辦企業(yè)的規(guī)模較小，安置勞動(dòng)力人數(shù)很有限。大多數(shù)民工習(xí)慣于把收入的大部分用在建房上，很少有愿意創(chuàng)辦企業(yè)的。

三、強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)為農(nóng)民工的就業(yè)能力提供有力的保證

有針對(duì)性的強(qiáng)化農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)，提高農(nóng)民工就業(yè)崗位能力及綜合素質(zhì)是促進(jìn)農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè)的當(dāng)務(wù)之急，也為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和創(chuàng)建和諧社會(huì)起到了積極而有效的作用。

1　增加政府投入，加強(qiáng)職能機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)性

強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)。以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向。大力開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和穩(wěn)定性。圍繞“市場(chǎng)化、專業(yè)化、品牌化、標(biāo)準(zhǔn)化”的培訓(xùn)目標(biāo)為指導(dǎo)，打造技工品牌。全面推行就業(yè)準(zhǔn)入制度，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)、鑒定一體化服務(wù)。這方面，江西省勞務(wù)輸出正逐步由數(shù)量型向質(zhì)量型、自發(fā)型向組織型、體力型向技能型轉(zhuǎn)變，形成了一批在全省甚至全國有影響、有實(shí)力的品牌勞務(wù)。如“吉水保安”、“新余金牌保姆”、“新建廚師”、“宜春建筑工”、“資溪面包”品牌不斷注入新的文化內(nèi)涵，一批“縫紉之鄉(xiāng)”、“電焊之鄉(xiāng)”、“車工之鄉(xiāng)”等正在崛起。”

2　整合高職院校優(yōu)勢(shì)資源，推進(jìn)農(nóng)民工培訓(xùn)工程

高職院校的辦學(xué)投入很大。正好利用自身的師資、設(shè)備、場(chǎng)地等有利條件和資源，面向社會(huì)開設(shè)長期或短期高層次或基礎(chǔ)層次的培訓(xùn)，拓展辦學(xué)空間。實(shí)行農(nóng)民工培訓(xùn)教育，也拓展了高職院校的辦學(xué)空間，為高職學(xué)院提供一定的生源和經(jīng)濟(jì)來源，既盤活了內(nèi)部資源，又充分利用了外部資源，同時(shí)還可進(jìn)一步改善學(xué)歷教育的師資、辦學(xué)條件。為保證農(nóng)民工培訓(xùn)工作順利進(jìn)行，高職院校應(yīng)成立專門負(fù)責(zé)的農(nóng)民工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工培訓(xùn)工作服務(wù)需要，在政府的大力支持下建立專門機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化農(nóng)民工培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)，推進(jìn)該項(xiàng)工作健康、有序的進(jìn)行與發(fā)展。

3　企業(yè)重視是農(nóng)民工培訓(xùn)工作順利開展的保證

目前來看，農(nóng)民工培訓(xùn)費(fèi)用完全依靠政府投入，企業(yè)的積極主動(dòng)性不夠，甚至是上面有項(xiàng)目，企業(yè)應(yīng)付培訓(xùn)。由于員工的流動(dòng)性大，不少企業(yè)擔(dān)心培訓(xùn)后流失。再加之企業(yè)是否組織培訓(xùn)無相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。這些都成為制約企業(yè)不重視培訓(xùn)的因素。