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煤改電工作匯報范文第1篇

為了能夠更好的研討煤礦機電事故的影響因素，本文從我國目前煤炭企業(yè)現(xiàn)狀入手，詳細的找尋煤礦機電事故的影響原因。首先是煤礦機電設備機械化程度偏低，隨著煤礦開采深度的不斷增加，地質條件的不斷變化，礦機電設備的管理困難愈來愈大。機械化程度不高，人員操作技術不強，使得國內煤礦機電設備事故的發(fā)生率在煤礦總事故的比例占到了30%左右。國內現(xiàn)階段煤礦機電設備的技術，已不能適應現(xiàn)階段的煤礦生產機械化，自動化程度不斷提高的需求；其次是煤礦機電管理零打碎事故難防，因為煤礦機電設備技術管理人員的素質普遍較低，沒有經過專業(yè)的技能培訓，使得煤礦機電設備在使用過程中，容易出現(xiàn)問題，這種煤礦機電設備的使用現(xiàn)狀，不但加重了人力投入成本，同時很大程度上也影響了煤礦的安全生產，使得煤礦機電管理零打碎事故難防；最后是煤礦機電設備技術人員培訓力度不夠，目前煤礦企業(yè)內部的煤礦機電設備技術人員的素質較低，對于煤礦機電設備的了解不夠充分。煤礦機電設備管理人員在執(zhí)行管理制度時，管理難度較大，監(jiān)管工作存在較大的漏洞。另外很多煤礦企業(yè)大都忽略了對不同機電設備技術人員的培訓，培訓力度不夠使得煤礦機電設備技術人員素質偏低。

2提升煤礦機電技術管理的方法和措施

因為目前煤礦機電事故的發(fā)生頻率非常高，不但影響了企業(yè)自身的經濟效益，同時也給社會以及人們的生命安全造成了巨大的損失。所以面臨如此嚴峻的態(tài)勢，就必須要充分的做好煤礦機電技術的管理工作，這樣才能夠最大程度的降低煤礦機電安全事故的發(fā)生頻率。同樣為了能夠更好的了解提升煤礦機電技術管理的方法，從霍州煤電集團公司礦井先進經驗入手，提出一些相關的煤礦機電技術管理的手段，具體如下。

2.1完善不同種類的機電管理制度

完善機電管理制度，是操作人員嚴格按照作業(yè)的具體標準和行為原則，另外也是保障作業(yè)處在良好秩序的狀態(tài)，以期確保建立安全有效的紀律機制。所以對于所有的煤礦企業(yè)而言，應該要不斷的增強對于不同類別機電管理制度的完善程度。在具體進行管理制度制定過程中，必須要嚴格的依據(jù)國家相關規(guī)定進行，同時要從煤礦自身的實際情況出發(fā)，務必全面的把有關的制度進行系統(tǒng)的完善。另外還必須建立專門的責任負責機制，讓相關的操作人員在在作業(yè)過程中樹立責任負責意識，構建嚴格的監(jiān)督機制，把監(jiān)管人員的工作內容同自身的績效進行聯(lián)系，讓監(jiān)管工作人員可以摒棄之前的懶散的態(tài)度，樹立起認真的工作態(tài)度，對煤礦機電生產中不同環(huán)節(jié)進行監(jiān)督，最終確保煤礦機電事故的零發(fā)生率。從霍州煤電集團公司礦井自身制定的管理措施來看，該集團從基礎抓起，修訂和健全了管理制度。首先集團公司制定下發(fā)了《關于下發(fā)機電設備檢修、故障處理及事故搶修實施意見的通知》、《關于進一步規(guī)范工作匯報、報表管理的通知》等相關的文件，對設備的檢修、事故或故障的處置程序及相關責任進一步細化明確，避免了在實際操作中主體不明、權責錯位以及其他不利現(xiàn)象；對各單位日常工作的程序、流程等進一步規(guī)范統(tǒng)一，無序化的管理模式得到改善；其次是不同的單位從自身的額情況出發(fā)，針對性地重新修訂、補充完善或制定了一些機電管理制度，如《返修設備驗收管理辦法》、《采掘核心設備檢修、維護保養(yǎng)制度》以及相關的制度，為規(guī)范現(xiàn)場管理、工作流程起到了制度保障和約束作用。

2.2加強對于機電設備投入力度

通常來看，加強對于機電設備的投入力度，可以讓機電設備能夠盡早的進行更新，這也是確保煤礦企業(yè)有效，以及安全生產的關鍵保證。所以煤礦企業(yè)必須要全面的熟悉和掌握市場信息，及時更換一些落后的，出現(xiàn)故障問題的的設備，確保設備自身功能的優(yōu)良性。另外還應該構建系統(tǒng)健全的的檢修制度和動態(tài)評測制度，按時對一些重要設備進行檢查和維護，保障機電設備在作業(yè)期間的安全性以及可靠性。在實際的檢修過程中，必須要嚴格依據(jù)有關的技術進行規(guī)范操作，尤其需要進行強調的是，對于一些非常獨特的設備器械，必須構建詳細的技術資料信息庫，這樣可以有助于在對其進行檢修之前，維修人員可以參照資料信息庫的內容更好的對機器進行檢修，同時也可以在一定程度上保障檢修人員自身的安全性。譬如霍州煤電集團公司礦井，也逐步的擴大對于機電設備的投入費用成本，實現(xiàn)機器設備的更新。同時還加強了對于關鍵環(huán)節(jié)設備的規(guī)范使用、安全操作、維護保養(yǎng)以及其他方面相關的工作。具體來看，首先是大力主抓大型關鍵環(huán)節(jié)設備的強制定檢工作，嚴格檢修匯報備案制度，讓大型設備強制檢修成為基本制度；其次是建立以監(jiān)督檢查，現(xiàn)場培訓的機制，糾改、查處崗位人員的不科學的操作行為，讓不同崗位人員都能夠按照制度嚴格的進行操作；再其次是加強設備的檢測檢驗，檢查主要設備性能測試以及關鍵部件無損探傷、輔助運輸設備檢測試驗以及檢測檢驗報告合法性、有效性等相關規(guī)定，加強自測自驗工作的監(jiān)督落實，嚴格追究、考核，保障使用設備的綜合性能達標、運行狀況良好，為防止設備事故，提升設備使用壽命提供技術參考。

2.3強化對于礦井工作人員的隊伍培訓

一般情況下，在提升礦井工作人員的綜合素質方面通常是從以下幾個方面進行著手實施：首先利用制定健全的培訓技術，對在崗人員進行專門性的安全常識，專業(yè)技能等相關方面的培訓工作，提升操作人員自身綜合素質，讓操作人員具有更加系統(tǒng)的專業(yè)技能。在實踐作業(yè)階段中，操作人員能夠按照嚴格的規(guī)范制度來進行操作，樹立較強的責任意識，最大限度的減少煤礦機電安全事故的發(fā)生概率；其次必須要加快對于綜合實力較強的人才吸納速度，向作業(yè)隊伍注入新鮮活力，全面的發(fā)揮出機電設備應有的實效性，最終確保隊伍整體具有強大的水平；最后對機電工作人員進行必要的激勵制度，通過建立對應的獎懲制度，激發(fā)人才的工作積極性，在培養(yǎng)人才的同時，也讓人才的流失率有效的降低。譬如從霍州煤電集團公司礦井來看，其主要通過人才培訓和比賽的形式，該企業(yè)帶頭組織了全省、全國煤炭系統(tǒng)技能比武以及山西焦煤第七屆技能大賽機電專業(yè)組的人員選拔、培訓、參賽工作，同時取得優(yōu)秀的成績。其主要的形式是通過最快速度組織技能比武專用設備的到貨，為選手培訓提供了良好的物質保證，創(chuàng)造了良好條件；其次是積極協(xié)調，在集團公司內外選聘優(yōu)秀專業(yè)技術人員擔任教練，對參賽選手進行集中封閉培訓。這樣的措施不僅在很大程度上提升了人員的綜合素質，同時也讓煤礦工作人員形成集體榮譽感。

2.4注重對于人才的汲取和培養(yǎng)力度

目前隨著我國的煤礦業(yè)再次發(fā)展，在面臨煤礦機電專業(yè)技術人才匱乏的情況下，解決我國煤礦技術人才的問題顯得尤為重要。當前我國煤礦大專以上人才儲備數(shù)量非常匱乏，另外很多綜合素質較強的工作在企業(yè)得不到重用，也是導致人才流失的關鍵因素。這對于煤礦企業(yè)以及技術發(fā)展會產生巨大的影響，因此加強對于人才的培養(yǎng)，主動積極的解決當前煤礦業(yè)出現(xiàn)的人才問題才是重中之重。

2.5提高管理人員的理念，強化科學化管理

科學合理的制定各崗位的操作規(guī)程和崗位標準，明確責任，做好不同崗位，不同工序相互之間的密切配合，避免煤礦機電事故的發(fā)生，要構建合理的規(guī)章制度及維護，保養(yǎng)措施，對所使用的機電設備進行有計劃，有步驟，全方位的檢修維護，讓機電設備處于一個良好的運轉狀態(tài)。

2.6加強機電設備的管理

一般主要從三個方面進行把控：①檢修：檢修后的隔爆電氣設備要保證合格防爆，同時在每臺設備上井之后，也必須進行嚴格的檢查，及時更換損壞的器件，防爆面在經過打磨以后必須進行磷化、涂油處理，對外殼的形狀進行調整和優(yōu)化，對不同的防爆的間隙以及防爆面的長度等相關指標參數(shù)進行檢測，對一些出現(xiàn)裂紋的接線柱及時更換，吸合機構及相關操作必須要靈活多樣化；②驗收：檢修的電氣設備驗收主要由防爆檢查人員及有關的技術人員組成，對設備再次通電試驗，并對隔爆的技術參數(shù)具體的記錄，還需記錄具體的驗收日期及驗收人員才能將設備入庫；③入井：機電設備下井使用前，必須再次的通電試驗，同時根據(jù)驗收合格單及合格標志進行下井合格證的簽發(fā)，對合格證的驗收保存要安排專人管理，如果設備沒有合格證，一律嚴禁入井。

2.7強化現(xiàn)場管理檢查

煤礦應該按期對機電設備進行檢查，其中防爆設備的數(shù)量應該占到所有設備數(shù)量的一半以上。所以不但要對防爆設備進行檢查，同時還應該對電纜，小型電氣以及現(xiàn)場的工業(yè)衛(wèi)生等方面進行詳細的檢查，同時把檢查的結果同企業(yè)的經濟效益相聯(lián)系起來。

3結束語