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一、擴展考核層面,增強考核的參與性
堅持領(lǐng)導(dǎo)評價與群眾評價相結(jié)合,增強考核結(jié)果的客觀公正性。為保證群眾對考核工作的廣泛參與,我們在個人優(yōu)崗評定上堅持年終大會個人述職、服務(wù)對象滿意度、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可度、部門工作成效、群眾投票等辦法,克服了優(yōu)秀輪流評等不良做法,真正將那些確實在德、能、勤、績上優(yōu)秀的同志,評為優(yōu)秀崗位。
二、改進考核措施,增強考核的經(jīng)常性
主要實行了“三個結(jié)合”:一是年終考核同平時考核緊密結(jié)合,全面客觀的評價公務(wù)員。平時考核與年度考核各有重點,互為補充,平時考核是年度考核的基礎(chǔ),《考核記實本》是平時考核的重要內(nèi)容,我們堅持了“月計劃、月小結(jié)、季評估、半年督查測評、全年總評”制度。二是將公務(wù)員考核與機關(guān)目標(biāo)管理績效考核緊密結(jié)合,嚴(yán)格獎懲機制。對年度機關(guān)績效考核獲“優(yōu)秀”的單位,公務(wù)員年度考核中,個人“優(yōu)秀”等次按20%評選;年度考核“良好”的單位,個人“優(yōu)秀”等次按15%評選;年度考核“合格”的單位,個人“優(yōu)秀”等次按10%評選;年度考核“不合格”單位,個人“優(yōu)秀”等次比例控制在5%以下。對連續(xù)兩年考核均被評為優(yōu)秀的單位,優(yōu)秀干部優(yōu)先提撥使用。根據(jù)年度考核結(jié)果給予物質(zhì)獎勵。三是將年度考核同作風(fēng)建設(shè)緊密結(jié)合。我們把公務(wù)員思想作風(fēng)建設(shè)融入考核之中,使大家在思想上認(rèn)識到考核的經(jīng)常性,事事處處注意自己的服務(wù)態(tài)度與言行、工作表現(xiàn)和工作成績,使考核成為了檢查、督促公務(wù)員履行職能、勤政廉政的有效手段。
三、細(xì)化考核內(nèi)容,增強考核的操作性
為全面準(zhǔn)確地掌握每位公務(wù)員工作表現(xiàn),特別是對其工作實績的客觀評定,我們力求制定出科學(xué)合理、操作性比較強的考核內(nèi)容和指標(biāo),我們始終把德、能、勤、績、廉作為公務(wù)員考核工作的主要內(nèi)容,重點考核工作實績。在實踐中注重做到“三明確”。一是考核內(nèi)容明確。我們始終堅持定性考核與定量考核相結(jié)合,科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)。各單位結(jié)合市委、市政府下達(dá)的年度考核目標(biāo),層層分解任務(wù),制定定性定量相結(jié)合的具體考核辦法,并落實到科室、個人。根據(jù)情況,自行制定不同類別、不同職務(wù)層次人員的量化考核表,合理確定不同考核項目的量化測評計分權(quán)重,細(xì)化參考要素,并對每個要素設(shè)立若干具體要求,按照“好、較好、一般、差”4個等次賦予相應(yīng)分值。在考評中,除明確對重大違規(guī)違紀(jì)行為或不能完成重要工作任務(wù)的實行一票否決制外,還對提升或影響單位形象的行為分別給予一定的增減分值。由于考核內(nèi)容量化、細(xì)化,方便了操作,也提高了考核結(jié)果的準(zhǔn)確性。二是考核標(biāo)準(zhǔn)明確。對不同層次、不同崗位分門別類,確定不同的考核重點,制定不同的考核指標(biāo)體系,在德、能、勤、績、廉五個方面,將“績”的權(quán)重增大?!暗?、能”兩個方面按等級計分的方法,如“能力”一項在總分中占20分,可以定為若干等級,獲得一等可得18—20分,二等可得16—18分,依此類推,當(dāng)然每一等級還有具體標(biāo)準(zhǔn);“勤、績、廉”這三個比較容易量化的方面,將各崗位公務(wù)員的工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效果等各方面明確分值。三是考核結(jié)果明確。公務(wù)員考核評優(yōu)指標(biāo)是有限的,也是最為關(guān)注的,主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上,根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié),寫出評語,提出考核等次建議和改進提高的要求,對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機關(guān)范圍內(nèi)公示,由本機關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次,將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員,并由公務(wù)員本人簽署意見。對擔(dān)任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核,必要時在一定范圍內(nèi)進行民主測評。
四、規(guī)范考核程序,增強考核的透明性
為進一步增強公務(wù)員年度考核工作的透明度,我們要求各單位把其當(dāng)作政務(wù)公開的一項重要內(nèi)容來認(rèn)真對待。具體來說,就是把好“嚴(yán)把四關(guān)”:一是把好程序公示關(guān)。各部門年度考核和評獎結(jié)果產(chǎn)生后,都有將考核優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等次人員和受獎人員公示,公示時間不少于三天。對于公示沒有異議的,由單位應(yīng)將考核結(jié)果反饋人事部門,經(jīng)審核同意后將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人,年度考核登記表存入個人檔案,考核備案卡由單位人事部門保管。二是把好優(yōu)秀等次比例審批和測評推薦關(guān)。市直各單位在報審《年度考核評獎工作方案》的同時,結(jié)合機關(guān)績效考核情況核定年度考核優(yōu)秀和評獎指標(biāo)。一方面我們依據(jù)單位績效考核情況,確定優(yōu)秀等次比例,另一方面,監(jiān)督各單位進行群眾測評推薦,按照德、能、勤、績、廉、五項指標(biāo)進行量化打分,按分?jǐn)?shù)高低結(jié)合一年的工作表現(xiàn)確定優(yōu)秀等次人員。三是把好結(jié)果公示和優(yōu)秀等次人員審核關(guān)。各單位在每年開展年度考核評獎工作前,要根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件精神,結(jié)合本單位特點,在廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上,制定《年度考核評獎工作方案》,報政府人事部門審核,經(jīng)審核同意后實施,沒有進行公示的單位一律不予考核。四是把好表彰獎勵關(guān)。獎勵事項、獎勵條件、名額確定、組織評獎、呈報審批、獎勵方式等方面要嚴(yán)格按照XX市《關(guān)于進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位行政獎勵工作的通知》要求,經(jīng)過單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組初審簽字,尤其對于榮立三等功以上人員必須由紀(jì)檢、組織、綜治、計生等部門聯(lián)合簽署意見,共同把關(guān)。人事部門審定,再下文表彰,進一步增加了考核的嚴(yán)肅性。
五、注重考核獎懲,增強考核的實效性
在抓好考核工作的基礎(chǔ)上,我們增強了考核結(jié)果的運用,突出了考核的實效。
一是嚴(yán)格執(zhí)行考核結(jié)果審核備案制度。強化審核制度,全市考核評獎工作在每年1月底前結(jié)束,各單位考核評獎工作結(jié)束后,到人事部門備案,人事部門對審核驗收合格的單位予以備案,在考核備案卡上加蓋印章,發(fā)放獎勵證書和獎勵審批表,其中二等功需上報獎勵證書和獎勵審批表、事跡材料報人事部門辦理審批手續(xù)。
二是加強考核結(jié)果的運用力度。為做到獎優(yōu)罰劣,激強促弱,我們實行了“四個結(jié)合”:即考核結(jié)果與評獎相結(jié)合,與工資晉升相結(jié)合,與職級晉升相結(jié)合,與干部提拔任用相結(jié)合。近年來,我們加大考核結(jié)果的使用力度,充分發(fā)揮考核在教育、激勵和監(jiān)督公務(wù)員等方面的作用。
1、對當(dāng)年被評為優(yōu)秀等次人員,具有參加年度評獎資格。對連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次人員,可按照《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》兌現(xiàn)考核結(jié)果。
2、對確定為“基本稱職”等次的人員,當(dāng)年不得計發(fā)年終一次性獎金;2-3年內(nèi)不得晉升職務(wù)。
一、注重思想政治建設(shè)
(一)加強政治理論的學(xué)習(xí)教育。堅持把思想政治建設(shè)擺在首位,緊緊圍繞中央、省、市紀(jì)委全會精神和xx提出的“為民、務(wù)實、清廉”的要求和權(quán)力觀教育等相關(guān)內(nèi)容,深入細(xì)致地開展“三個代表”重要思想、xx屆四中全會精神學(xué)習(xí),牢固樹立馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀,不斷提高政治堅定性和政治理論水平。
(二)加強統(tǒng)計人員隊伍建設(shè)。大力加強統(tǒng)計人員的培養(yǎng)、教育和管理力度,以服務(wù)全局,群眾滿意為宗旨,結(jié)合“立黨為公,執(zhí)政為民”重要精神,對統(tǒng)計人員隊伍建設(shè)提出,做到三個堅持,樹立三種意識:即堅持政治信念,樹立大局意識;堅持以人為本,樹立服務(wù)意識;堅持愛崗敬業(yè),樹立奉獻(xiàn)意識。不斷加強統(tǒng)計人員隊伍的純潔性、責(zé)任心和敬業(yè)精神。
(三)加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。在局領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排下,根據(jù)中辦、國辦《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》和省、市委組織部的有關(guān)要求;我們回顧近來在黨風(fēng)、黨紀(jì)、民主作風(fēng)等方面存在的問題,剖析原因,總結(jié)經(jīng)驗,吸取教訓(xùn),并結(jié)合本單位的實際,加強黨紀(jì)國法教育,增強防腐拒變能力。充分認(rèn)清為誰工作,為誰行政,形成了人人維護單位形象,開創(chuàng)文明行政的良好氛圍。
二、積極做好各項工作
(一)、組織實施對公務(wù)員教育考核工作。根據(jù)《鄭州市國家公務(wù)員年度考核暫行辦法》和市委組織部《關(guān)于XX年度市管干部考核工作的通知》精神,我處配合市委組織部完成了局市管干部XX年度考核工作。按照有關(guān)程序,分別對城調(diào)隊、企調(diào)隊和農(nóng)調(diào)隊的正副隊長進行了年度考核,提出了考核等次建議,并及時將考核情況上報市委組織部和省統(tǒng)計局人事處;對局機關(guān)和事業(yè)單位人員進行了XX年度公務(wù)員考核??己斯ぷ鲊?yán)格按照述職、測評、確定等次、反饋、公示、總結(jié)、審核備案、兌現(xiàn)獎懲等考核程序進行。共確定等次144人,15人被確定為優(yōu)秀,優(yōu)秀率為15%。充分發(fā)揮了考核工作激勵先進、鞭策后進的作用,調(diào)動了我局工作人員的積極性和創(chuàng)造性,激發(fā)了他們?yōu)榻y(tǒng)計事業(yè)盡職盡責(zé)、奮發(fā)進取的熱情。
(二)、做好離退休干部管理和服務(wù)工作。一是組織老干部理論學(xué)習(xí),能夠經(jīng)常性地組織老干部參加政治理論學(xué)習(xí),并結(jié)合我市政治經(jīng)濟發(fā)展實際和統(tǒng)計局各個時期的工作動態(tài),向他們通報黨的重大決策和我局當(dāng)前的中心工作,并聽取他們對我局各項工作的意見和建議,充分發(fā)揮了老干部的余熱;二是做好為老干部服務(wù)工作,落實和完善離、退休人員的“兩項待遇”,安排離退休老干部健康檢查。盡職盡責(zé),盡心盡力地為老干部服務(wù),切實維護老干部利益;三是豐富老干部文化娛樂活動,通過組織春節(jié)離、退休人員團拜會、按月發(fā)放《老年春秋》期刊、開展演講比賽、舉辦第三屆老干部運動會等活動,豐富了老干部的精神文化生活;四是真正關(guān)心老干部的晚年生活,我處對老干部的晚年生活始終記在心里,做在實處,冬天問寒問暖,及時送去御寒用,夏天送去防暑降溫食品,重大節(jié)日我們都帶著局領(lǐng)導(dǎo)和全體同志們的關(guān)懷問候,給他們送去慰問品。一年來,我處共走訪老干部88人次,為廣大老干部安度晚年創(chuàng)造了良好的環(huán)境和條件,保證了老干部隊伍的思想穩(wěn)定。
(三)全面推進事業(yè)單位人員聘用制改革。我處在市政府辦公廳關(guān)于對全市推行事業(yè)單位人員聘用制檢查驗收工作中,為推進事業(yè)單位人員聘用制工作的全面發(fā)展,發(fā)揮了重要作用,受到了上級部門的表彰,并被評為推行事業(yè)單位人員聘用制工作先進集體;處長蘆珊同志被評為推行事業(yè)單位人員聘用制工作先進個人。在此基礎(chǔ)上,我處又完成了與8名職工聘用制合同的簽定工作,實現(xiàn)了省政府確定的XX年全省所有符合改革條件的事業(yè)單位100%實行人員聘用制的改革目標(biāo),使我局的事業(yè)單位聘用制工作走上了一個新臺階。
(四)、切實做好干部的選拔任用工作。為配合市委組織部做好后備干部推薦工作,我處根據(jù)有關(guān)文件精神,嚴(yán)格把關(guān),按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),依據(jù)民主推薦、層層篩選、黨組會議討論通過、準(zhǔn)備事跡材料、逐級上報審批的程序進行。先后推薦城調(diào)隊韋紅杰擔(dān)任助理調(diào)研員和聘用胡艷、李國紅兩位同志為干部,確保了干部選拔任用的質(zhì)量。
(五)、認(rèn)真做好市統(tǒng)計系統(tǒng)“雙評”工作。評選工作充分發(fā)揚民主,堅持公平、公正、公開的原則,做到縱向到底,橫向到邊,自下而上、層層選拔,嚴(yán)格參照評選條件和組織程序進行,共評選出先進集體(20)個,先進工(50)人,其中5個單位被評為省統(tǒng)計系統(tǒng)先進集體,7名同志被評為先進個人,1個單位被評為全國統(tǒng)計系統(tǒng)先進集體,孫傳峰同志被評為全國統(tǒng)計系統(tǒng)先進個人。我處為推薦上報省、國家統(tǒng)計系統(tǒng)先進集體、先進個人的評選,收集整理了大量的先進事跡材料,作了周密細(xì)致的工作,付出了辛勤的勞動。通過這項工作,激發(fā)了我局工作人員為市公共經(jīng)濟和社會服務(wù)的熱情。
(六)建立健全培訓(xùn)制度,提高人員綜合素質(zhì)。依據(jù)人事局和法制局通知精神,我處組織局各業(yè)務(wù)處室和三支調(diào)查隊領(lǐng)導(dǎo)干部共68人參加《中華人民共和國行政許可法》知識培訓(xùn);按照人事局文件要求,組織我局新錄用人員參加初任培訓(xùn)及7名晉升職務(wù)人員參加任職培訓(xùn);根據(jù)今年年度統(tǒng)計工作安排,在局領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一布署下我處于7月至11月依照公務(wù)員管理規(guī)定組織局機關(guān)及三支調(diào)查隊的115人的電子政務(wù)培訓(xùn);分別組織我局1名副局長、2名正科級領(lǐng)導(dǎo)和農(nóng)調(diào)隊1名正科級領(lǐng)導(dǎo)參加市委組織部舉辦的市管領(lǐng)導(dǎo)干部進修班和中青年干部培訓(xùn)班;組織XX年度經(jīng)濟專業(yè)和統(tǒng)計專業(yè)資格考試報名工作。培訓(xùn)制度的不斷完善,使我局人員的整體素質(zhì)和綜合能力進一步增強,工作效率大大提高。
(七)完成了各類資料、數(shù)據(jù)的收集整理和表報工作。完成全市組織史資料第三卷征編全局近十年來機構(gòu)和人員變動情況的整理工作;為了加強全局檔案的規(guī)范化管理,我處對全局人員的158檔案進行了全面的整理,其中全局行政人員檔案53本,四個中心檔案30本,農(nóng)調(diào)隊檔案19本,企調(diào)隊檔案13本,城調(diào)隊檔案23本,老干部檔案20本;完成了鄭州市人民政府辦公廳布置的《中國機構(gòu)名錄》資料征集工作;撰寫政務(wù)信息專報5篇被采用3篇;共擬制晉職晉級、特困職工補助等各種報表80,撰寫文字資料500余份,共計約50余萬字。
三、做法和體會
(一)、堅持思想教育工作經(jīng)常性。一年來,我們根據(jù)局黨組工作要點和規(guī)劃,堅持深入細(xì)致地開展思想教育學(xué)習(xí)活動,做到每月有安排,每次教育有人管。為使思想教育工作常抓不懈,深入人心,處長親自與處里每位同志每月定期談心交流思想,定期對老干部工作進行走訪和慰問,及時發(fā)現(xiàn)和解決思想上存在的問題。增強了思想教育工作的針對性和有效性。為民服務(wù)的思想進一步加強,使全體人員在思想上產(chǎn)生了活力、工作上形成了合力、學(xué)習(xí)有了動力。
(二)、促進精神文化生活群眾性。開展寓教于樂、豐富多彩的文化活動,既能陶冶我局工作人員和老干部情操,又能豐富了廣大干部群眾的文化生活。一年來,我處分別組織了“黨在我心中”演講、公務(wù)員書法比賽和由15名老干部參加的第三屆運動會(安鴻濱同志在象棋比賽中取得第5名)。這些融學(xué)習(xí)、娛樂、休閑為一體的文化方式,有力地激發(fā)了廣大干部群眾積極參與的熱情,極大地增強了活動的凝聚力和感召力。
(三)狠抓日常工作規(guī)范性。由于人事處工作任務(wù)重,頭緒多,事情雜,為了更好地完成年度工作任務(wù),我處同志在處長的帶領(lǐng)下,理清工作思路,找準(zhǔn)工作的切入點,制定了詳細(xì)的管理制度和措施,人員分工明確,各司其職,各負(fù)其責(zé),處理工作不拖拉、不推諉、不扯皮;對檔案管理、網(wǎng)頁制作更新和撰寫政務(wù)信息專報等工作擬定了規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),極大地提高了日常工作的理性化、制度化和規(guī)范化,有效地減化工作難度,提高工作效率。
四、 存在主要問題
回顧一年工作,我處在局黨組的關(guān)懷和指導(dǎo)下,取得一定的成績,在取得成績的同時也不可避免地存在一些問題。一是我處工作涉及層面多,范圍廣,思想教育有時存在跟不上;人員少,任務(wù)重,服務(wù)工作有時存在不夠到位的現(xiàn)象。二是由于經(jīng)費少,人員基數(shù)大,辦好事、做實事還存在不盡如人意的地方。
五、下步工作安排
(一)強化目標(biāo)管理,繼續(xù)抓好隊伍建設(shè)。一、繼續(xù)抓好公務(wù)員考核工作,二、進一步增強抓好拒腐防變能力。三、加強能力素質(zhì)的培養(yǎng)。
為進一步改進作風(fēng),提高效率,真抓實干,樹立形象,推動條線工作“爭先創(chuàng)優(yōu)”,實現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快地發(fā)展,特制定本意見如下:
一、指導(dǎo)思想
認(rèn)真落實市委十屆六次全委會議精神,緊密圍繞早日實現(xiàn)“三個明顯”的奮斗目標(biāo),以工作實績?yōu)橐罁?jù),以考核獎勵為動力,激發(fā)各條線干部職工團結(jié)拼搏、進取爭先的工作熱情,使全區(qū)上下形成“比學(xué)趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)”的良好局面。
二、獎勵范圍
對各條線工作突出,且在市及市級以上同類單位中處于領(lǐng)先位置,受到上級表彰,獎勵或典型經(jīng)驗交流以及活動、事跡得到宣傳推廣的先進單位和個人,除對全年目標(biāo)任務(wù)考核外,均另行獎勵。
三、獎勵辦法
1、以條線為單位,堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合,采取實績考核分值制的辦法進行考核獎勵。精神獎勵按得分高低排列順序,取總分前三名,納入全年四個文明建設(shè)總結(jié)表彰時一并表彰;物質(zhì)獎勵按實績考核得分,每分獎勵100元。
2、獎勵依據(jù)以區(qū)考核辦實績記載為基礎(chǔ),由本人(單位)向區(qū)考核辦申報,區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)匯總,黨工委集體確認(rèn)。實績實行當(dāng)日申報、當(dāng)季匯總報考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
3、考核的結(jié)果進行公示,公示時間不少于3天。
4、記分細(xì)則
(1)條線工作中獲得主管部門表彰:①綜合先進單位,本市內(nèi)的得5分,市級的得10分,省及省級以上的得20分;②單項先進單位,本市內(nèi)的得3分,市級的得5分,省及省級以上的得10分;
(2)條線工作中獲得上級黨委、政府表彰:①綜合先進單位,本市內(nèi)的得10分,市級的得20分,省及省級以上的得30分;②單項先進單位,本市內(nèi)的得5分,市級的得10分,省及省級以上的得15分。
(3)獲得先進個人表彰:①主管部門表彰的,本市內(nèi)(含開發(fā)區(qū)黨工委、管委會表彰)的得3分,市級的得6分,省及省級以上的得9分;②上級黨委、政府表彰的,本市內(nèi)的得6分,市級的得9分,省及省級以上的得12分。
(4)公務(wù)員年度考核獎勵。①被區(qū)推薦市確認(rèn)為優(yōu)秀的得4分。②被區(qū)推薦市確認(rèn)為嘉獎的得6分。③被區(qū)推薦市確認(rèn)為記功的得分在嘉獎得分的基礎(chǔ)上每上一個檔次加5分。
(5)典型經(jīng)驗交流。①作為先進典型,在相關(guān)會議上進行經(jīng)驗介紹的,本市內(nèi)的有一次得3分,市級的有一次得5分,省及省級以上的有一次得10分。②好的做法、經(jīng)驗被推廣并提供現(xiàn)場的,本市內(nèi)的有一次得3分,市級的有一次得5分,省及省級以上的有一次得10分。
(6)媒體宣傳推廣。被新聞媒體宣傳報道的活動,先進事跡,經(jīng)驗介紹等,本市內(nèi)的有一次得3分,市級的有一次得5分,省及省級以上的有一次得10分。
5、先進個人獎勵以最高獎勵標(biāo)準(zhǔn)獎勵,不重復(fù)計獎。
6、獎勵資金來源和使用。財政獨立核算單位的集體和個人獎勵資金,由區(qū)管委會出具手續(xù),區(qū)財政和單位各承擔(dān)50%;非財政獨立核算單位的集體和個人獎勵資金,由區(qū)財政承擔(dān)。單位獲得集體榮譽的獎金分配由各條線負(fù)責(zé)商定。
我區(qū)共有大學(xué)生村官9名,于20__年9月30日與我區(qū)簽訂合同,合同一式四份,省委組織部、市委組織部、區(qū)委組織部和大學(xué)生村官各一份。9名大學(xué)生村官全部為全日制大學(xué)本科學(xué)歷,具有學(xué)士學(xué)位證書;其中男生5名,女生4名;年齡最大的29歲,最小的24歲,平均年齡25.8歲;往屆畢業(yè)生4名,應(yīng)屆畢業(yè)生5名;黨員3名,團員6名;師范院校畢業(yè)6人,所學(xué)專業(yè)為英語、體育教育和電子信息科學(xué)與技術(shù);其他院校畢業(yè)3人,所學(xué)專業(yè)為金融學(xué)和漢語言文學(xué)。大學(xué)生村官工資經(jīng)人社局計算后,每人每月____元,按季度由區(qū)人社局發(fā)放,從未拖欠,區(qū)財政局負(fù)責(zé)向上爭取相關(guān)資金。
我區(qū)9名大學(xué)生村官分別被分配在__鎮(zhèn)一村、二村、__村、__鎮(zhèn)__村、__鎮(zhèn)__村、__村、__鎮(zhèn)__村、__村和__村等9個村工作,當(dāng)時正值第二批服務(wù)基地建設(shè)之際,按照相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作要求,將這些大學(xué)生分配到急需工作人員的第二批農(nóng)村服務(wù)基地去工作。按照省里文件的具體要求,是黨員的在村里任村書記助理,不是黨員的任村主任助理,現(xiàn)共有3名村書記助理,6名村主任助理。
9名大學(xué)生村官都被分配在農(nóng)村基層工作,工作期間能服從村“兩委”安排,負(fù)責(zé)如新農(nóng)保、新農(nóng)合和其他等相關(guān)工作,由于這批大學(xué)生村官學(xué)歷高、知識面廣,電腦水平高,很快在農(nóng)村就成為了各村的骨干力量,相關(guān)工作的錄入和統(tǒng)計等很多工作都由他們來具體負(fù)責(zé)。但由于基層農(nóng)村工作量小,大學(xué)生村官空閑時間較多,而且冬天農(nóng)村采暖條件差,無法提供正常辦公場所,加上鎮(zhèn)里人員較少、工作量大,有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)就把大學(xué)生村官借調(diào)到鎮(zhèn)里進行上掛鍛煉,還有一名優(yōu)秀大學(xué)生村官被借調(diào)到區(qū)企業(yè)工委工作。
大學(xué)生村官工作是各地按照省委組織部《__省20__年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實施方案》組織實施的,主要是按照中央組織部有關(guān)要求,結(jié)合我省實際,引導(dǎo)和鼓勵優(yōu)秀高校畢業(yè)生在社會主義新農(nóng)村建設(shè)實踐中施展才華,工資由中央和省市負(fù)責(zé),管理和考核由地方負(fù)責(zé),大學(xué)生村官工作滿三年合同期滿后享受定向公務(wù)員考試和研究生考試加分等相關(guān)待遇。
省里下發(fā)的實施方案中對大學(xué)生村官的選聘條件、政策待遇、任職崗位和管理服務(wù)等項目進行了詳細(xì)的說明:
1、選聘資格條件:年齡30周歲以下(19__年7月31日以后出生)的20__年全日制普通高校本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生。
2、政策待遇:選聘到村任職的高校畢業(yè)生,聘用期間比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標(biāo)準(zhǔn),在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的,按規(guī)定發(fā)放艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。所需資金中央財政每人每年補助1萬元;省級財政每人每年補助0.2萬元,先由各地墊付,年末省與各地結(jié)算;超出1.2萬元部分,由各地在就業(yè)專項補助資金中給予補助。聘用期間,按照當(dāng)?shù)匾?guī)定參加相應(yīng)社會保險。參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險單位繳納部分和按照《工傷保險條例》規(guī)定應(yīng)由用人單位支付的工傷待遇,由各地在就業(yè)專項補助金中支付。
在調(diào)研當(dāng)中,發(fā)現(xiàn)大學(xué)生村官工作也存在一些問題,比如我區(qū)59個村,只有9名大學(xué)生村官,數(shù)量嚴(yán)重不足;基層農(nóng)村工作量小,大學(xué)生村官空閑時間多;大學(xué)生村官管理制度不健全,缺乏相應(yīng)機制等實際問題。針對這些問題,提出以下幾點建議:
1、利用政策,積極向上爭取。據(jù)悉,截至2
辦公室先進個人事跡材料范文(一)**高挑的身材,衣著非常得體,給人一種熱情大方的感覺,氣質(zhì)里透露著成熟和睿智。**于1998年參加鐵路工作,歷經(jīng)株六復(fù)線、焦晉高速公路、寶蘭復(fù)線、岑梧高速鐵路、武廣鐵路客運專線等。從事辦公室工作,她才一年多時間,時時處處都抱著謙虛好學(xué)的態(tài)度。對工作認(rèn)真執(zhí)著,對事業(yè)不懈追求。她認(rèn)準(zhǔn)一個道理,那就是干任何一件事情都要求完美,她說愛美是人的天性,女同志當(dāng)然會愛美,喜歡美。對完美她有一種執(zhí)著的追求和理解,她用自己的行動,詮釋著這種完美。
武廣二標(biāo)機械分隊去年與機械化分公司進行剝離。人員調(diào)整、變動,制度待立,百廢待舉。當(dāng)時辦公室里只有鄭紅波一人,既要忙于外業(yè),對外做好接待工作,采購辦公生活用品等,又要整理好內(nèi)業(yè),各種文檔資料,匯報材料、總結(jié)發(fā)言、事跡材料、信息調(diào)研等。對待來訪者,她總是熱情接待,斟酌處理。武廣二標(biāo)由于工期緊,任務(wù)重,各級領(lǐng)導(dǎo)上工地檢查十分頻繁,**一邊準(zhǔn)備好彩旗,拉好橫幅標(biāo)語,一邊又要準(zhǔn)備好照像、攝像器材,做好拍攝準(zhǔn)備?;氐睫k公室,連一口水也顧不上喝,及時做好圖像資料處理,還要組織文字稿進行說明報道。遇到檢查就餐,**更是忙得不亦樂乎,但她總是面掛笑容。在食堂就餐的職工有二十多人,需辦理桌餐時,一共有三、四十人,炊事員忙不過來,**就幫忙打下手,有時還到十公里外的集鎮(zhèn)進行采購。工地施工遇到阻工情況,老百姓鬧事,到隊部來上訪等,**一面耐心地做思想工作,一面及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況,盡快解決問題。遇到自己的職工有思想情緒時,**就幫著開導(dǎo)。對待小年青人,她就象一位大姐那樣幫著替別人著想。實習(xí)生林薛燕來單位才十七歲,有時遇到為難事還經(jīng)??薇亲?。**就經(jīng)常同她接觸,鼓勵她努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),不斷追求上進,還經(jīng)常向她灌輸人生觀和價值觀。小林把她當(dāng)作知心姐姐,遇到問題就找**幫助解決,小林漸漸把自己融入了工作環(huán)境,培養(yǎng)出一種樂觀向上的心態(tài)。只要有人找她幫忙,**從不推辭。試驗室小裴有次同朋友玩得晚了些,三十公里外,在李家塅回不來,電話打到辦公室。**正在加班,這時候都夜里十點了,怎么辦?讓他自己找車吧,不方便不說,如果回不來,他的妻子帶著幾個月大的孩子在住處他一定不放心。**就近聯(lián)系工區(qū)的車子,結(jié)果聯(lián)系不上,無奈之下,她撥通了還在工地上沒回來她丈夫的電話,要求他幫助聯(lián)系解決。此時總工程師李俊紅已忙了一天一夜,自己還得找輛車子往回趕,此時,他卻沒有接到妻子關(guān)心他詢問他的電話,而是要求他幫助別人。李總把找來送自己的車子讓給了小裴,等李總自己趕回屋里,都已經(jīng)夜里一點多了。**打好熱水熱飯在等著他,她帶給丈夫的是一種內(nèi)疚和更加體貼。
有人說:辦公室管報銷,吃喝拉撒都找它。食堂電飯鍋做不成飯找辦公室、電燈泡不亮找辦公室、門鎖壞了找辦公室、打印機粉盒沒有墨找辦公室、飲水機不下水找辦公室、熱水器打不著火找辦公室、沒筆、沒紙、沒抽桿夾、沒透明膠帶統(tǒng)統(tǒng)找辦公室,辦公室成了職工生活的全部。**幾乎每天在辦公椅上沒坐熱,就有人喊,她會不厭其煩地一樁樁解決,一件件落實。遇到暫時解決不了的問題,她就當(dāng)面解釋清楚,把需要解決的事情記在本子上。她隨身攜帶一本小黑皮本,上面清楚記每天的工作。譬如:20xx年4月26日陰,星期四,早晨上班前通知宋永健到中心試驗室拉儀器,上班給隨岳中打電話,落實馮安東同志上個工點的考勤情況,早晨點完名,要到工地沿線把300面旗子收回,工程部復(fù)印機需要換裝墨盒、工經(jīng)部新到一位女同志,要幫助安置床鋪、一份工作計劃和三份先進材料必須在下午五點前打印完畢,中飯前,要到鎮(zhèn)上買一次飯盒及其他物品,中午臨時增加十二名就餐人員等等。去年調(diào)往浙贛分公司的有位職工,由于同前妻離婚,受到過很深刺激,經(jīng)常出現(xiàn)恍惚。**十分擔(dān)心他路上的安全,臨行前反復(fù)交待和叮囑,還為他查好火車車次,并寫在紙上讓他拿好。當(dāng)天下午,**征求了工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的同意,用車把他護送到火車站。**還不放心,打電話給小張的父親和浙贛分公司,使小張的父親感動得直落淚。
辦公室只有見方三尺,但資料盒堆積起來,卻滿滿幾柜子。電腦只有一面熒光屏,里面卻凝聚了**大量的心血和汗水。從文件收發(fā)系統(tǒng)到電腦打字,**都整理得井井有條。從食堂伙食到小車油料管理,眾職工考勤登記到職工假期管理,從行辦、黨務(wù)到工會工作,從工作總結(jié)到資料信息等上報,**都進行分類歸檔,使人看了一目了然。文件閱辦單,過去一直都是通過人工手寫,**從事辦公室工作后,全部通過電腦打印,有人看她每天忙于工作,就勸他不必那么認(rèn)真,可是**卻說:電腦打出來,既體面又漂亮,費點時間值得。
夜里加班加點,是經(jīng)常的事情,去年進入十一月份天氣漸冷,辦公室里也常常同外面一樣冷冰冰的,夜里更加涼氣襲人。為了完成每天大量繁瑣工作,她不得不經(jīng)常夜里加班到十一、二點。**說:最難受的是敲鍵盤的十個指頭,每天工作下來,指頭僵直酸痛,有時凍得不聽使喚。還有眼睛也十分難受,每天在電腦前一坐就是大半天,甚至一整天。過去愛喝水的她,現(xiàn)在不怎么喝了。因為工作忙有時實在抽不開身子。即使再苦再累,她也毫無怨言。盡管每天她有大量的工作量,可是遇到其他部門需要她幫忙時,她卻毫不猶豫地答應(yīng)下來。怎么辦?只有擠時間,加大工作負(fù)荷。她有時最多一天打過五臺電腦,遇到有空時,她就見縫插針,把工作往前趕。自去年三月份進點到現(xiàn)在,從她手上歸納整理過的文檔資料達(dá)三千八百余份,文件檔案盒有一百五十個,內(nèi)容涉及行政、黨務(wù)、工會、后勤總務(wù)和團委。盡管內(nèi)容浩繁,可是她每盒進行了整理,并編有目錄索引和編號,便于查詢。她就是這樣認(rèn)認(rèn)真真對待每一天和每一件事情。直到它們都完美。
辦公室先進個人事跡材料范文(二)1975年9月出生,大學(xué)文化,1994年參加工作,1997年6月入黨。參加工作以來,先后在******工作過。在工作和生活上,處處以一名國家公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,愛崗敬業(yè),踏實工作,默默奉獻(xiàn),爭創(chuàng)一流。由于工作的勤奮,取得了一定成績。
一、努力學(xué)習(xí),爭作業(yè)務(wù)骨干
在縣政協(xié)工作以來,***同志一直都勤于學(xué)習(xí),刻苦學(xué)習(xí),勤勤懇懇、孜孜不倦,不恥下問,向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教,一方面努力學(xué)習(xí)書本上的政協(xié)理論知識,另一方面向領(lǐng)導(dǎo)同事學(xué)習(xí)政協(xié)工作的實踐知識,經(jīng)常一個人坐在辦公室加班加點,看書學(xué)習(xí)作筆記,從一個完全不懂政協(xié)業(yè)務(wù)的工作人員到一名能懂全懂、能知全知的業(yè)務(wù)骨干,同時還是一名懂財務(wù)管理的財務(wù)人員。
二、勤奮扎實,辦公室工作就是要做到最好
***于XX年8月從***調(diào)縣政協(xié)工作,初來乍到的他,既自豪,又倍感壓力,業(yè)務(wù)工作不熟悉,領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)完成起來感到十分吃力。為了盡快進入工作角色,***加班加點學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,熟悉政策文件,曾連續(xù)9周沒有過休息日,很快提高了自身素質(zhì),適應(yīng)了工作環(huán)境。辦公室工作就是***全身心工作,用心品味的工作崗位。具體到辦文方面,***有這樣的感受,即12個字,熟能生巧,巧能成風(fēng),妙筆出神。從熟練的完成承辦工作,到靈活的掌握方法,形成自己的風(fēng)格,都是他用心走過的歷程。
工作無止境。政協(xié)辦公室工作繁雜、辛苦、清貧、事無大小皆關(guān)系大局,做為辦公室工作人員,必須不斷提高自身素質(zhì),開拓進取,守得住清貧,耐得住寂寞,在平凡的日常工作中,求上進,求特色,求成績。在平凡的工作崗位上頻繁地工作,從來不講半點價錢,不說一聲累,許多臟活累活都是他自己一個人干,通常在領(lǐng)導(dǎo)同志們上班前的一個小時就到單位打掃衛(wèi)生,也通常在領(lǐng)導(dǎo)同志們下班后很久后才下班,在政協(xié)七屆一次會議期間,他身兼多職,既是資料組的成員,又是會務(wù)組的人員,又還要處理辦公室的日常事務(wù),經(jīng)常加班至深夜,并且在會議期間,他的直系親屆病重住院他都一直沒有請一天假,各項工作是一項接著一項,但***始終牢記“辦公室工作無小事,一旦出了問題就可能造成難以估量的影響。”他不斷激勵自己,主動工作,努力工作,力爭把每一件工作努力完成,他還擔(dān)任機關(guān)的財務(wù)會計,在財務(wù)室也要上班,平常正常上班時間就在辦公室,午休或下班時間就在財務(wù)室處理賬務(wù),晚上經(jīng)常是加班加點,休息日盡量不休息。有的同志對***說,“你上班有癮啊?”***心想,換了你也是這個樣。
三、心境淡泊,德性修養(yǎng)好,是個熱心人
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