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生產(chǎn)班組長競聘報(bào)告范文第1篇

為配合我廠及發(fā)電部有關(guān)崗位競聘、深化完善部門各項(xiàng)制度改革的順利實(shí)施，現(xiàn)根據(jù)發(fā)電部《關(guān)于員工竟聘值長、班組長》通知要求，我將競聘機(jī)組長職位，并做如下競聘報(bào)告，請各位評委審議：

一、本人的基本情況

我叫，本人于年月畢業(yè)于華北電力大學(xué)專業(yè)，大學(xué)學(xué)歷，年月參加工作，年月任主值，參加了九江三期雙機(jī)168及工程建設(shè)初期的全部培訓(xùn)科目。

二、竟聘優(yōu)勢

本人從事發(fā)電運(yùn)行工作年，有擔(dān)任主值年的工作經(jīng)歷，熟悉現(xiàn)場及發(fā)電工作流程，精通發(fā)電運(yùn)行業(yè)務(wù)，能獨(dú)立處理站內(nèi)事務(wù)，有良好的群眾基礎(chǔ)，去年評得部門“優(yōu)秀員工”稱號，現(xiàn)機(jī)組長一職，目前已通過上海電力學(xué)院專接本考試并完成全部課程。

下面，我借這次機(jī)會，把我擔(dān)任住值班員以來在班組管理方面的一些經(jīng)驗(yàn)和心得向各位領(lǐng)導(dǎo)和評委作一次匯報(bào)，并同各位同事進(jìn)行交流，有不對的地方起批評指正。

班組是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營活動的基本單位，是企業(yè)最基層的生產(chǎn)管理組織。企業(yè)的所有生產(chǎn)活動都在班組中進(jìn)行，所以班組工作的好壞直接關(guān)系著企業(yè)經(jīng)營的成敗，只有班組充滿了勃勃生機(jī)，企業(yè)才會有旺盛的活力，才能在激烈的市場競爭中長久地立于不敗之地。而一個(gè)班組是否有活力，有戰(zhàn)斗力，多取決于班組中的領(lǐng)導(dǎo)者——班組長，俗話說的好，“兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩”班組長是班組生產(chǎn)管理的直接指揮和組織者，也是企業(yè)中最基層的負(fù)責(zé)人，屬于兵頭將尾，怎樣才能當(dāng)好班組長，我認(rèn)為主要有六個(gè)方面：

1)要頭腦清楚、思維敏捷

首先要有管理意識，做到心中有數(shù)，譬如：我這個(gè)班運(yùn)行設(shè)備有哪些異常情況，存在哪些危險(xiǎn)點(diǎn)，針對這些危險(xiǎn)點(diǎn)我們要做些什么準(zhǔn)備等等，這些都是必須搞清楚的問題。這方面搞清楚了，我們才不會犯低級錯誤。作為一名班長，對人、設(shè)備都要做到心中有數(shù)。班內(nèi)的每一名成員技能水平如何?實(shí)際工作能力怎樣?能否勝任所從事的工作?不勝任又該怎么辦?等等。這些，都是班組長必須搞清楚、弄明白的。總而言之，作為班組長，處理問題要看得準(zhǔn)，對癥下藥，不犯低級錯誤，大事小事要拎得清，不犯原則性錯誤。要在工作實(shí)踐中不斷強(qiáng)化安全意識、管理意識，思路要清晰、反應(yīng)要敏捷，這樣才能適應(yīng)新的工作要求。話說起來輕松，但這需要長期的工作素質(zhì)、和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)才能夠完成的。我在工作中很注意培養(yǎng)自己這方面的能力。

2)要技能過硬、帶好隊(duì)伍

作為班組長，自己必須要有過硬的技能水平，在你本班應(yīng)該是首舉，這樣才能有說服力，才能當(dāng)好領(lǐng)頭人，才能適應(yīng)班組管理的需要。班組不是機(jī)關(guān)，也不同于部室，光動嘴、不動手是不行的，職工是要看你本事的，多年來一直如此，而且今后至少若干年也不會變。單靠班組長一人掌握技術(shù)是不行的，還要帶領(lǐng)全班人員盡力提高技能水平，要去組織、引導(dǎo)、實(shí)施技能培訓(xùn)。

3)工作追求實(shí)效，但也要講究方法

班組的工作一定要講實(shí)際、實(shí)效，實(shí)事求是，不能務(wù)虛。做任何事情要有成效，不能空對空，或者只說不做、只議不決、決而不斷。要善于發(fā)現(xiàn)班組存在的問題，采取措施加以解決，使各方面工作運(yùn)作正常。在工作中，班組長要講究工作方式、方法，要針對不同人員的個(gè)性、脾氣、能力，區(qū)別對待，遇到困難要有招，要學(xué)會抓主要矛盾，這非常重要，不同的處理方式往往會產(chǎn)生不同的效果。

4)要嚴(yán)格管理、嚴(yán)于律己

作為一名班組長要有原則性，要為人公道，按規(guī)章制度辦事，正確處理好情、理、法的關(guān)系，工作上要嚴(yán)格要求，生活及其他事情上要主動關(guān)心。當(dāng)班長要吃苦在前，享樂在后，對自身要求要嚴(yán)格，要求別人做到的自己必須先做到。

5)要善于總結(jié)、善于學(xué)習(xí)、善于思考

當(dāng)一個(gè)班長必須要經(jīng)?？偨Y(jié)自己的工作，大的方面、條條塊塊、每時(shí)每件事等等，都要學(xué)會總結(jié)，從中發(fā)現(xiàn)成功和不足、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，通過提煉，加以推廣和發(fā)揚(yáng)。要善于向別人學(xué)習(xí)，包括別人的言行、怎樣主持會議、待人接物、風(fēng)采幽默等等，要善于從中悟出精華充實(shí)自己、提高自己。

6)積極爭取好的外部環(huán)境和條件

首先要積極向各級領(lǐng)導(dǎo)爭取對自己工作大力支持，真心幫助，為班組長創(chuàng)造一切可以創(chuàng)造的有利條件。要扶正壓邪，弘揚(yáng)正氣，一講原則，二講友情。在遇有困難時(shí)要鼎力相助，在學(xué)習(xí)、生活上要充分考慮到班組長的實(shí)際，在待遇福利上也要擺在重要位置。搞好班組工作還需要一個(gè)好的大環(huán)境，公司要有一個(gè)好氛圍，這是不可缺少的。

三、工作設(shè)想

如果在此次競崗中得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的支持，得以擔(dān)任機(jī)組長一職，我的工作設(shè)想重要有以下幾點(diǎn);

(1)繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力，不斷改進(jìn)工作中的薄弱環(huán)節(jié)，提高工作質(zhì)量。

(2)明確自身責(zé)權(quán)，在班組管理中不墨守成規(guī)，不斷提出新的設(shè)想和辦法，努力提高安全管理水平。

生產(chǎn)班組長競聘報(bào)告范文第2篇

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)大家好：

非常感謝段、段黨委給了我這次參加車站站長競聘的機(jī)會。對我來說這是一次非常難得的機(jī)會，一次檢驗(yàn)、學(xué)習(xí)、提高的機(jī)會。

首先，借這個(gè)機(jī)會，簡單介紹一下我的情況，我叫張瑞蛟，畢業(yè)于新疆工程學(xué)院計(jì)算機(jī)信息管理專業(yè)，職務(wù)是中間站副站長，現(xiàn)在在安北車站替班；自2013年參加工作以來先后從事過：車站值班員兩年九個(gè)月、副站長兩年多、在擔(dān)任副站長期間曾在各中間站及貨運(yùn)站替班，從事助理值班員、調(diào)車等工作，技術(shù)比武中取得第二名的好成績；在今年7月份很榮幸的在運(yùn)安科掛職學(xué)習(xí)，使我更加開闊了視野。

今天，我競聘的是中間站站長職務(wù)，我在此向大家簡述一下我競聘中間站站長的幾個(gè)理由：

一、我的業(yè)務(wù)能力比較強(qiáng)，自進(jìn)入管理崗位以來，我管過現(xiàn)場調(diào)車、接發(fā)車、施工安全、技術(shù)規(guī)章及設(shè)備管理工作；曾多次代表車站、班組參加段業(yè)務(wù)知識競賽并取得過好名次。

二、我的敬業(yè)精神比較強(qiáng)，在任何工作崗位上，對待工作都是認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤勤懇懇，能夠干好自己的本職工作。

三、我的原則性比較強(qiáng)，日常檢查都是以規(guī)章制度為法，按章辦事，能夠做到處置有依據(jù)，執(zhí)行有標(biāo)準(zhǔn)，不主觀武斷，沒有遠(yuǎn)近親疏。

四、我具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識和協(xié)作能力，能夠做到嚴(yán)于律己，寬以待人，從未與班組同事間鬧過矛盾或分裂，更好的促進(jìn)了車站班組的團(tuán)結(jié)。

五、通過兩年多的班組長任職，我對車站的基本概況及管理方式方法比較了解，班組管理的薄弱點(diǎn)以及對現(xiàn)場需要卡控的關(guān)鍵比較熟悉。

如果各位領(lǐng)導(dǎo)和同事能給我這個(gè)機(jī)會，讓我擔(dān)任中間站站長職務(wù)，我將在以后的工作中做好以下幾點(diǎn)：

一、工作務(wù)實(shí)求真，及時(shí)深入到生產(chǎn)一線和職工群眾中,調(diào)查研究，了解情況，真實(shí)反映問題，注重設(shè)身處地，多站在職工的立場上談?wù)J識、想問題，拉近干群距離，增進(jìn)互相信任，營造平等溝通、互動交流的氛圍，從根源解決問題。因?yàn)槲覀冭F路企業(yè)的安全工作來不得半點(diǎn)虛假。

二、著力提升安全風(fēng)險(xiǎn)控制能力。要充分發(fā)揮本車站的優(yōu)勢，注重挖掘問題、歸結(jié)問題、處理問題，解決影響安全生產(chǎn)中的難點(diǎn)問題，堅(jiān)持以歷年各種事故案例教訓(xùn)現(xiàn)場說教，增強(qiáng)干部職工安全防范意識，因?yàn)榫影菜嘉?、警鐘長鳴是我們鐵路企業(yè)保證安全生產(chǎn)的一條真理。

三、努力學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)知識，爭做車站的業(yè)務(wù)能手，一定要成為車站的業(yè)務(wù)骨干，在具體工作中替領(lǐng)導(dǎo)分憂、為領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)。與車站副站長共同帶好隊(duì)伍，團(tuán)結(jié)車站的所有同事，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，共同做好車站的所有工作。

四、始終堅(jiān)持把安全生產(chǎn)擺在第一位，不斷創(chuàng)新工作思路，做到善于發(fā)現(xiàn)新問題、推出新舉措，杜絕好人主義思想，對現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)的問題嚴(yán)格按照“四不放過”的原則處理到位，嚴(yán)格執(zhí)行信息考核標(biāo)準(zhǔn)，杜絕隱瞞問題、不如實(shí)反饋問題、截流安全隱患信息的問題發(fā)生。

今天的述職就是想向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們展示一下真實(shí)的自我，相信憑借我的業(yè)務(wù)素質(zhì)，愛崗敬業(yè)、腳踏實(shí)地精神，求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度和飽滿的工作熱情和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾斫?jīng)驗(yàn)，一定能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。相信我，一定會讓你們看到我扎實(shí)的工作作風(fēng)、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度的一面，相信我，一定能把能把車站站長的工作干好。

生產(chǎn)班組長競聘報(bào)告范文第3篇

建立思想動態(tài)預(yù)警機(jī)制,筑牢思想穩(wěn)定大堤

暢通員工思想信息流。建立基層信息員定期反饋制度,及時(shí)了解員工的思想動態(tài)。定期召開政工例會,每月召開一次治保主任、支部書記例會,通報(bào)分析員工思想信息、思想狀況。堅(jiān)持黨群干部每月一次的跟班勞動制度,每名政工干部每月至少到基層班組跟班勞動一天,面對面地了解基層員工思想信息。堅(jiān)持開展雙向交流,通過廠領(lǐng)導(dǎo)與員工代表季度懇談、員工代表月度信息提報(bào)反饋、新進(jìn)大中專畢業(yè)生每月一見面等方式,暢通思想信息流。

注重解決員工實(shí)際問題。建立健全特困、困難員工檔案,實(shí)施動態(tài)管理;建立完善困難補(bǔ)助制度,為家庭生活困難的員工提供生活救助;設(shè)立幫困基金;不斷改善作業(yè)環(huán)境和職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施,改善員工的工作條件。黨委要落實(shí)三級家訪制度,廠領(lǐng)導(dǎo)、車間領(lǐng)導(dǎo)、班組長定期進(jìn)行家訪,做到情況早了解,問題早解決。特別是員工在遇到婚喪嫁娶、升降職等問題時(shí),及時(shí)靠上去,超前預(yù)知、預(yù)防、預(yù)控,有針對性地搞好疏導(dǎo)教育,化解矛盾,穩(wěn)定情緒,保持員工的思想穩(wěn)定。

建立標(biāo)準(zhǔn)化工作流程。在暢通思想信息流的基礎(chǔ)上,建立分類匯總、共同研究、集中答復(fù)、反饋公示、督察督辦的標(biāo)準(zhǔn)化工作流程,使每一條進(jìn)入收集程序的思想信息都能順暢運(yùn)轉(zhuǎn)。規(guī)范答復(fù)程序,使各操作流程更加明確,提高為員工解決問題的效率,確保為員工辦實(shí)事、辦好事、辦成事。

建立品格培育機(jī)制,促進(jìn)人的全面發(fā)展

注重品格塑造。組織心智體驗(yàn)、品格訓(xùn)練,使員工在感悟中提升自己的品格,培育員工忠誠、明理、盡責(zé)、求是、創(chuàng)新、超越的優(yōu)秀品格。

注重制度規(guī)范。將員工品格納入單位物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)考核,和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤。建立員工品格檔案,對員工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況、工作創(chuàng)新改善情況、評先樹優(yōu)情況、誠實(shí)信用情況、品格提升情況、不良業(yè)績等內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)全面記錄,作為員工參加崗位競聘、干部選拔、職稱評定、評先樹優(yōu)的依據(jù)。

注重心理疏導(dǎo)。極探索建立心理危機(jī)干預(yù)、預(yù)警方法,建立動態(tài)評估體系,定期對員工進(jìn)行各種心理測試,采取多種形式進(jìn)行及時(shí)的應(yīng)對。對重點(diǎn)人員強(qiáng)化教育疏導(dǎo),到重點(diǎn)單位進(jìn)行教育。另外,思想政治工作人員要定期深入基層,了解員工的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,每個(gè)季度設(shè)立一個(gè)針對性、員工需要進(jìn)行心理疏導(dǎo)的課題,聘請專業(yè)人員,采取“上大課”的方式,解疑釋惑,避免員工礙于情面,不愿單獨(dú)找心理咨詢師進(jìn)行心理疏導(dǎo)的問題。

建立激勵約束機(jī)制,激發(fā)員工創(chuàng)造熱情

建立崗位競爭制度。按照“好崗位靠競爭、競爭靠學(xué)習(xí)”的動力激勵理念,建立起與學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作績效掛鉤的能上能下的動態(tài)用人機(jī)制,出臺《中層干部公開選拔競爭上崗管理辦法》、《一般管理技術(shù)崗位競爭上崗管理辦法》、《優(yōu)秀管理、技術(shù)、技能人才選拔管理辦法》,開展“推行標(biāo)準(zhǔn)化,提升執(zhí)行力”崗位培訓(xùn)活動,組織崗位培訓(xùn)競賽和一專多能培訓(xùn),做好職業(yè)技能鑒定前的培訓(xùn)。提高員工綜合素質(zhì),為員工全面發(fā)展儲備知識,形成“自己提拔自己、自己重用自己、自己淘汰自己”的良性循環(huán)。

完善薪酬分配制度。加強(qiáng)工資管理,根據(jù)工作分析和定員核減政策,縮小分配差距,使分配更趨公平合理,做到“提低、擴(kuò)中、調(diào)高”,繼續(xù)提高低收入者收入水平、擴(kuò)大中等收入者的人數(shù)、調(diào)整高收入者的收入水平,讓廣大員工共享發(fā)展成果。

落實(shí)民主管理制度。堅(jiān)持職代會的主渠道作用,維護(hù)員工民主管理的權(quán)利。堅(jiān)持推進(jìn)廠務(wù)公開,維護(hù)員工民主監(jiān)督權(quán)利。制定并嚴(yán)格落實(shí)《廠務(wù)公開工作程序文件》,做到?jīng)Q策公開、選人用人公開、利益分配公開和黨務(wù)工作公開。對廠務(wù)公開實(shí)行黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政主體運(yùn)作、紀(jì)委監(jiān)督考核、工會組織協(xié)調(diào)的運(yùn)行機(jī)制,同時(shí)建立健全車間、班組事務(wù)公開制度和檢查考核制度,明確基層廠務(wù)公開的程序。

建立文化管理機(jī)制,讓員工活出生命的意義

生產(chǎn)班組長競聘報(bào)告范文第4篇

一、上半年工作情況

（一）加強(qiáng)管理，繼續(xù)完善各項(xiàng)規(guī)章制度

基礎(chǔ)管理是郵政企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，規(guī)章制度是基礎(chǔ)管理最重要的一部分，離開了規(guī)章制度，整個(gè)管理工作就會無章可循。今年，我綜合辦加強(qiáng)管理，繼續(xù)制定和完善了以下各項(xiàng)規(guī)章制度：《遠(yuǎn)程監(jiān)控異地值守方案》、《網(wǎng)點(diǎn)人員報(bào)警處置流程圖》、《網(wǎng)點(diǎn)值班人員交接工作流程圖》、《數(shù)字監(jiān)控安防系統(tǒng)報(bào)警處理流程圖》、《異地值守各種交接登記簿》、《儲蓄網(wǎng)點(diǎn)安全管理制度》、《湛江市城區(qū)金融詐騙、盜竊、搶劫案件報(bào)告制度》、《安全生產(chǎn)事故報(bào)告、調(diào)查處理制度》、《安全防范設(shè)施管理制度》、《2009年城區(qū)分局押守班、司機(jī)班開展出文體活動實(shí)施方案》以及《近親回避制度》等等。

（二）認(rèn)真做好員工工資和獎金的發(fā)放工作

我分局現(xiàn)有職工330人，人員工種較多，各專業(yè)的經(jīng)營考核方案又各自不同，造成我分局工資、獎金發(fā)放工作量大，我們針對不同情況采取不同的辦法，保證將工資和獎金及時(shí)發(fā)放到每一位員工的手中。由于每月獎金考核不同，季度平衡工作繁鎖，加上各類專項(xiàng)獎扣稅情況的不同，每月工資發(fā)放后，職工有所疑問，我綜合辦認(rèn)真做好解釋工作，同時(shí)做好工資報(bào)表。

（三）加強(qiáng)儲匯從業(yè)人員思想行為考察，落實(shí)儲匯內(nèi)控制度

根據(jù)“郵政儲匯從業(yè)人員思想品德考察辦法實(shí)施細(xì)則”工作計(jì)劃安排要求，今年至今為止實(shí)際已輪崗16人次，其中局際間輪崗10人次（儲蓄營業(yè)員10人次），強(qiáng)制休假6人次；至今支局、所長輪崗率達(dá)100%，儲匯營業(yè)員輪崗率達(dá)87%。為認(rèn)真貫徹落實(shí)好湛郵[2006]47號《關(guān)于印發(fā)〈湛江市郵政儲匯從業(yè)人員思想品德考察辦法的實(shí)施細(xì)則（試行）〉的通知》精神，我綜合辦牽頭，組織業(yè)務(wù)部門成立了聯(lián)合排查小組，按照《試行辦法》的方式和要求對全局儲匯從業(yè)人員進(jìn)行排查。排查時(shí)采用統(tǒng)一的調(diào)查表格式，要求對被排查單位的所有人員采取不記名方式，當(dāng)場對其他人八小時(shí)內(nèi)外的行為進(jìn)行評價(jià)。上半年排查第一階段工作已完成，排查范圍涵蓋18個(gè)儲蓄網(wǎng)點(diǎn)，共排查102人次，發(fā)出排查表649份，回收649份，排查率達(dá)100%。

（四）加強(qiáng)培訓(xùn)教育，不斷提高員工隊(duì)伍素質(zhì)

認(rèn)真做好員工職業(yè)技能考試報(bào)考工作。職業(yè)技能考試是每位前臺職工密切關(guān)注的切身利益重點(diǎn)，每次的報(bào)考組織安排和考后成績下發(fā)，我綜合辦都認(rèn)真核對，做到準(zhǔn)確無誤。認(rèn)真做好合規(guī)經(jīng)理資格認(rèn)證考試報(bào)考工作；做好合規(guī)經(jīng)理資格認(rèn)證考試資料發(fā)放工作。在加強(qiáng)職工培訓(xùn)培訓(xùn)教育方面，我們還創(chuàng)新工作方法，注重培訓(xùn)效果，我們創(chuàng)辦了《城區(qū)郵政》報(bào)，組織了精英論壇，開展讀書活動和演講比賽，編寫《員工手冊》，組織團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練活動，使員工培訓(xùn)教育活動搞的有聲有色，富有生機(jī)與活力，收到良好效果。

（五）加強(qiáng)安全管理，保證企業(yè)的正常運(yùn)作

企業(yè)離不開生產(chǎn)，生產(chǎn)離不開安全，安全生產(chǎn)是重中之重。今年，我綜合辦仍然把安全生產(chǎn)當(dāng)作一項(xiàng)重要工作來抓緊抓好，始終堅(jiān)持“預(yù)防為主，安全第一”的方針，采取有效措施，加強(qiáng)檢查監(jiān)督工作，確保“五到位”，使安全生產(chǎn)管理工作更加規(guī)范化、制度化，為企業(yè)的發(fā)展提供了有力保障。我們主要做了以下幾項(xiàng)工作：

1、為認(rèn)真貫徹落實(shí)安全法的管理規(guī)定，明確各級人員在安全生產(chǎn)方面的職責(zé)，在年初的工作會議上，我綜合辦與各支局所、班組簽訂了《安全生產(chǎn)責(zé)任書》，班組也與職工簽訂了《安全生產(chǎn)責(zé)任書》，確保了安全生產(chǎn)工作到位，落實(shí)到人。

2、加強(qiáng)現(xiàn)場檢查，提高員工安全意識

上半年，我們在對網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行安全檢查的同時(shí)，對網(wǎng)點(diǎn)的人員進(jìn)行了安全知識現(xiàn)場學(xué)習(xí)培訓(xùn)，遇到突發(fā)事件如何進(jìn)行應(yīng)急處置，遇到火災(zāi)如何進(jìn)行應(yīng)急處理等，并進(jìn)行了演練。員工的安全意識和安全防范技能進(jìn)一步提高。上半年我們到網(wǎng)點(diǎn)安全檢查達(dá)到53次。另外由于我們配備了房屋水電管理人員，加強(qiáng)了房屋水電的巡查工作，把安全隱患消除于萌芽之中，確保了生產(chǎn)場所的水電和房屋安全。

3、加強(qiáng)車輛管理。我分局現(xiàn)有生產(chǎn)車輛15輛，絕大部分車齡長、車況陳舊、性能差。針對這一情況，我們根據(jù)分局制定的《車輛使用規(guī)定》，堅(jiān)持每月不少于兩次的車輛安全檢查，發(fā)現(xiàn)影響車輛安全的問題及時(shí)維修，杜絕了病車上路，把一切影響行車安全的隱患控制在最低限度。上半年共配合市局大檢查2次，分局自查12次。

4、加強(qiáng)聯(lián)動值守推進(jìn)工作。為全面推進(jìn)異地聯(lián)動值守工作，我們精心組織，各部門積極配合，對東山、民安、坡頭、官渡、龍頭、湖光、乾塘7個(gè)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行了多次測試。目前，東山、民安已經(jīng)實(shí)施聯(lián)動值守，預(yù)計(jì)另外5個(gè)網(wǎng)點(diǎn)也很快得以實(shí)施。

5、加強(qiáng)安全教育和宣傳，開展形式多樣的宣傳教育活動

借“安全生產(chǎn)月”之契機(jī)，利用懸掛宣傳橫幅，張貼宣傳標(biāo)語，組織學(xué)習(xí)安全知識宣傳手冊等形式和開展安全生產(chǎn)明信片答題活動，擴(kuò)大安全生產(chǎn)宣傳面，營造安全生產(chǎn)氛圍，做到家喻戶曉，人人皆知，形成“人人懂安全，人人抓安全，人人要安全，人人保安全”的良好局面。

（六）深化工會基本職責(zé)，不斷推進(jìn)企業(yè)民主管理進(jìn)程

1、深化工會基本職責(zé)，全面推進(jìn)局務(wù)公開工作。我局明確公開的組織領(lǐng)導(dǎo)、公開的內(nèi)容、形式、要求，著力加強(qiáng)陣地建設(shè)，規(guī)范程序，完善政務(wù)公開的手段與方法。特別是在職工工資獎金發(fā)放情況、局的重大決策等方面，及時(shí)向廣大員工進(jìn)行公開，推動局務(wù)公開工作實(shí)現(xiàn)向企業(yè)經(jīng)營管理的廣度和深度方面延伸。

2、不斷完善民主管理，喚起職工參政議政意識。我局在重大決策出臺之前，均提前印發(fā)相關(guān)資料下發(fā)到各支局、班組，然后召開支局長、班組長會議，聽取支局長帶上來的職工意見及建議。同時(shí)，分局工會積極參與各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作，圍繞穩(wěn)定、和諧與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工正視單位在改革和發(fā)展中存在的問題和困難，樹立危機(jī)意識和競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子。

3、突出工會維權(quán)職責(zé)，努力為員工辦實(shí)事。

職工是工會組織的服務(wù)對象，真心實(shí)意為職工解決問題是工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，一年來，我們以“溫暖工程”為紐帶，圍繞職工的遇到的實(shí)際困難、想辦法、謀出路。我們動員職工積極參加省局郵政職工重病互助會，把企業(yè)的溫暖送到家家戶戶，送到職工心坎上。目前入會的職工已達(dá)100%。對患病留醫(yī)的職工，工會多次組織上門慰問，了解他們的生活疾苦，給他們以安慰，使他們感受到組織的溫暖。我們在搞好“溫暖工程”的同時(shí)還開展“暖民心”工程，給職工送生日蛋糕，以顯示工會對職工的關(guān)懷與體貼。

二、存在的不足

1、個(gè)別員工的服務(wù)意識不強(qiáng)，缺乏奉獻(xiàn)精神，造成管理上的被動

2、個(gè)別網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人責(zé)任心不強(qiáng)，過于斤斤計(jì)較個(gè)人得失，起不到模范帶頭作用，管理水平偏低。后備人才的培養(yǎng)上相對滯后，造成管理層管理壓力加大。

3、本部人員偏少，工作量大，以至于一些工作難以跟蹤到位。另外到基層的時(shí)間太少，缺乏與基層的溝通，對管理造成一定的障礙。

4、管理上還不夠細(xì)致，特別是押守工作。

三、下半年的工作計(jì)劃

1、加大人力資源管理力度，實(shí)施人力資源精細(xì)化管理

新的排班模式實(shí)施后，逐步加大人力資源管理力度，將一些素質(zhì)好的人員充實(shí)到營銷崗位。

2、組織一次支局所長競聘活動，將一些責(zé)任心不強(qiáng)、管理水平低的支局所長撤換，同時(shí)為基層發(fā)掘和培養(yǎng)一批后備管理人才。

3、加快網(wǎng)點(diǎn)的搬遷和整治工作。

盡快完成南三、湖光的整治工作，加緊落實(shí)遺留工程。目前大樓支局的整治還未完成，寸金所的搬遷整治也是懸而未決。

4、組織一次押款經(jīng)警押運(yùn)中途突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案演練和網(wǎng)點(diǎn)防搶、消防演練。

5、加大車輛檢查力度、確保行車安全。

生產(chǎn)班組長競聘報(bào)告范文第5篇

水電房建段段長：xxx（200年3月22日）

各位代表，同志們：

現(xiàn)在，我代表水電房建段向大會作行政工作報(bào)告，請予審議。

一、200年工作的簡要回顧

200年是鐵路發(fā)展史上極不平凡的一年，也是水電房建段全面實(shí)施資源整合戰(zhàn)略，勵精圖治謀發(fā)展的起步之年。在這一年里，全段干部職工上下一心，頑強(qiáng)拼搏，攻堅(jiān)克難，各項(xiàng)工作均取得了可喜的成績，打下了良好的基礎(chǔ)。

——安全生產(chǎn)勢頭良好。全年消滅了責(zé)任行車險(xiǎn)性及以上事故和責(zé)任人身重傷及以上事故，實(shí)現(xiàn)了首個(gè)安全年。春運(yùn)期間，未發(fā)生任何設(shè)備故障和人身安全問題。截止2006年3月9日18點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)了水電房建段行車、勞動安全200天。

——設(shè)備質(zhì)量穩(wěn)步提高。水電專業(yè)：完成高低壓電力線路維修422公里；給（排）水管路維護(hù)180公里；高壓低變（配）電所維護(hù)及設(shè)備預(yù)防性試驗(yàn)21座次；供電設(shè)備檢修（隔離開關(guān)、油開關(guān)）32臺次；給水(所)泵房維修及預(yù)防性試驗(yàn)23座；高壓線砍青155處；變壓器維修83臺；水泵維修62臺；客車上水拴維修120處。電力貫通線、變配電所、客車上水管、栓檢修兌現(xiàn)率實(shí)現(xiàn)了100％。房建專業(yè)：全年完成生產(chǎn)房屋維修27萬換算平方米，生產(chǎn)用道路維修4980平方米；排水及電纜溝渠維修2000余米；內(nèi)水內(nèi)電整治160處；站臺維修15處；房屋建筑侵限整治5處；站房、站臺照明專項(xiàng)整治2處；消防設(shè)施專項(xiàng)整治2處。全年水電專業(yè)完成大修、更改13項(xiàng)，累計(jì)資金134.4萬元。房建專業(yè)完成益陽、常德兩站春運(yùn)設(shè)備設(shè)施專項(xiàng)整治8項(xiàng)，累計(jì)資金52.3萬元。設(shè)備質(zhì)量有了前所未有的提高。

——水電費(fèi)回收成績顯著。建段以來，成立了專門的水電費(fèi)收繳稽查隊(duì)，及時(shí)充實(shí)了水電回收工作力量，完成水電回收208.59萬元，實(shí)現(xiàn)回收率91.8%。

——生產(chǎn)力布局調(diào)整平穩(wěn)到位。順應(yīng)全路改革的大勢，采取強(qiáng)有力的措施，完成了水電、房建兩個(gè)專業(yè)資源的重新整合，初步理順了管理關(guān)系，優(yōu)化了管理結(jié)構(gòu)，確保了公司生產(chǎn)力布局調(diào)整的順利實(shí)施，實(shí)現(xiàn)了全段安全生產(chǎn)、職工隊(duì)伍的平穩(wěn)過渡。

——整章建制取得階段性成果。結(jié)合建段后的實(shí)際情況，相繼制定出臺了《益陽水電房建段安全管理辦法》等12項(xiàng)管理制度和辦法，初步理順了管理關(guān)系，明確了管理責(zé)任，為今后進(jìn)一步規(guī)范管理奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，積極配合公司有關(guān)職能部門，探索專業(yè)管理模式和發(fā)展方向，擬定了《水電管理辦法》、《房建管理辦法》等多個(gè)專業(yè)性文件，這必將對今后水電、房建的專業(yè)管理產(chǎn)生積極的影響。

——職工教育有序推進(jìn)。共舉辦各類培訓(xùn)班7期，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)135人次，委外培訓(xùn)56人，狠抓了大中專畢業(yè)生的入路教育和特種作業(yè)人員作業(yè)證年審培訓(xùn)，職工隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高，特種則人員持證上崗率達(dá)到了100%。

——為職工辦實(shí)事得到基本落實(shí)。一是不斷強(qiáng)化“服務(wù)現(xiàn)場”的意識，在資金運(yùn)作相當(dāng)緊張的情況下，為一線班組添置空調(diào)臺、電視機(jī)臺，完成配電所鋁合金窗更換平米，改善了一線職工的生產(chǎn)條件。二是修訂并實(shí)施了新的崗效工資考核管理辦法，充分體現(xiàn)了向一線職工和重點(diǎn)崗位傾斜原則，同時(shí)積極、穩(wěn)妥地配合公司，做好了職工崗位工資調(diào)整工作，職工收入水平有了較大幅度增長。三是開展送溫暖活動，為困難職工、特困職工發(fā)放困難補(bǔ)助金萬多元。

除此之外，綜治路風(fēng)、計(jì)劃生育、、消防、環(huán)境保護(hù)、衛(wèi)生防疫、后勤保障、辦公自動化等方面的工作均開局良好，進(jìn)展順利。段黨總支、工會和團(tuán)總支充分發(fā)揮了整體優(yōu)勢，為全段的安全生產(chǎn)、職工隊(duì)伍穩(wěn)定等各項(xiàng)工作作出了積極貢獻(xiàn)。

這些成績的取得，離不開公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和親切關(guān)懷，離不開全段干部職工扎實(shí)工作、無私奉獻(xiàn)，更離不開廣大離退休、調(diào)研老同志和職工家屬的關(guān)心與支持。在此，我代表水電房建段，向在座的各位代表，并通過你們向全體員工以及始終關(guān)心和支持我們工作的各級領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)研員、退休老同志和全體家屬表示崇高的敬意和衷心的感謝！

各位代表、同志們，在充分肯定成績的同時(shí)，我們也必須清醒地看到存在的問題和困難。如：安全基礎(chǔ)依然薄弱；設(shè)備老化等病害還普遍存在；電力貫通線運(yùn)行依然面臨砍青難度大、雷害等諸多因素的挑戰(zhàn)；職工“兩違”現(xiàn)象依然突出，安全管理有待強(qiáng)化；現(xiàn)場用工矛盾依然突出，員工業(yè)務(wù)素質(zhì)還難以適應(yīng)新設(shè)備新技術(shù)發(fā)展的要求；沿線社會治安環(huán)境復(fù)雜，嚴(yán)重干擾和影響安全生產(chǎn)秩序。上述問題，必須引起我們的高度重視，并在今后的工作中采取切實(shí)可行的措施加以解決。

二、200年的形勢和奮斗目標(biāo)

200年，是公司加快發(fā)展、實(shí)施新戰(zhàn)略的重要一年，也是水電房建段進(jìn)一步規(guī)范管理，實(shí)現(xiàn)新跨越的關(guān)鍵一年。在這一年里，我段面臨的形勢依然嚴(yán)峻，主要體現(xiàn)在：“三大、兩重、一多”。

三大：一是安全壓力大，我段是新段，安全基礎(chǔ)仍然較為薄弱，安全管理仍然不夠規(guī)范，安全形勢仍然不容樂觀；二是成本控制壓力大，今年公司將實(shí)行更為嚴(yán)格的預(yù)算制管理，按照經(jīng)營責(zé)任目標(biāo)的要求，我段全年各類成本必須控制在萬元以內(nèi)，三是隊(duì)伍穩(wěn)定壓力大，我段100多職工散居在沿線五個(gè)領(lǐng)工區(qū)、16個(gè)工區(qū)，各地社情相當(dāng)復(fù)雜，加上青工思想活躍、情緒起伏大，確保職工思想穩(wěn)定、隊(duì)伍穩(wěn)定是一場嚴(yán)峻考驗(yàn)。

兩重：一是生產(chǎn)任務(wù)重，我段今年在確保石長線運(yùn)輸安全暢通的基礎(chǔ)上，加大設(shè)備投入，加強(qiáng)設(shè)備基礎(chǔ)，設(shè)備日常維修、大中修及更新改造任務(wù)相當(dāng)繁重；二是改革任務(wù)重，為適應(yīng)新體制和新形勢的要求，今年要對水電回收、集中修、結(jié)合部管理、生活小區(qū)物業(yè)管理等涉及我段發(fā)展的一系列重要問題進(jìn)行新的探索，改革任重道遠(yuǎn)。

一多：我段水電、房建生產(chǎn)設(shè)備由于長時(shí)間滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，老化問題十分嚴(yán)重，各類設(shè)備隱患大量存在，故障明顯增多。

然而在面臨挑戰(zhàn)的同時(shí)，我們也面臨難得的機(jī)遇。一是公司即將實(shí)施第一個(gè)五年發(fā)展規(guī)劃，必將為水電房建段的發(fā)展帶來新的契機(jī)，拉動新一輪技術(shù)設(shè)備更新熱潮；二是水電房建在理順各種關(guān)系后，體制優(yōu)勢有望得到進(jìn)一步體現(xiàn)，必將對我段的生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生積極影響。

各位代表、同志們，面對機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我們既要振奮精神，認(rèn)清形勢，主動出擊，緊緊抓住機(jī)遇，也要堅(jiān)定信心，明確目標(biāo)，迎難而上，積極應(yīng)對挑戰(zhàn)。今年我段工作的總體要求是：認(rèn)真貫徹黨的十六屆五中全會和全國鐵路工作會議精神，樹立和落實(shí)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，圍繞實(shí)現(xiàn)全年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，以規(guī)范安全管理為主線，從進(jìn)一步健全和落實(shí)各項(xiàng)管理制度入手，堅(jiān)持深化改革，加強(qiáng)經(jīng)營管理，狠抓成本控制，全面推進(jìn)水電房建段各項(xiàng)工作和諧發(fā)展。

按照這一總體要求，我段200年的主要奮斗目標(biāo)是：“六消滅、兩實(shí)現(xiàn)、兩提高、一確?！?。

“六消滅”：即消滅責(zé)任行車重大、大事故；消滅客車險(xiǎn)性事故；消滅責(zé)任重大路外死亡事故；消滅職工責(zé)任重傷及以上事故；消滅責(zé)任重大火災(zāi)爆炸事故；消滅責(zé)任重大旅客傷亡事故。

“兩實(shí)現(xiàn)”：即實(shí)現(xiàn)行車安全、勞動安全3個(gè)百日（3月9日200天，6月17日300天，9月25日400天）；實(shí)現(xiàn)我段第二個(gè)安全年。

“兩提高”：設(shè)備質(zhì)量有新提高；員工素質(zhì)水平有新提高。

“一確?！保捍_保生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

三、200年重點(diǎn)工作安排

為實(shí)現(xiàn)200年度的各項(xiàng)奮斗目標(biāo)，我段在全面推進(jìn)各項(xiàng)工作的同時(shí)，要重點(diǎn)抓好以下八個(gè)方面的工作：

（一）規(guī)范安全管理，夯實(shí)安全基礎(chǔ)。

1.加快規(guī)范安全管理步伐。200年的安全工作，要以加快規(guī)范新體制下安全管理工作為主線。一要繼續(xù)抓好整章建制工作。要結(jié)合《技規(guī)》、《安規(guī)》等基本規(guī)章的修改，及時(shí)清理、修訂各項(xiàng)安全管理辦法，進(jìn)一步完善安全信息管理、安全會議決策、安全分析考核、安全責(zé)任追究等一系列安全管理制度，從源頭上規(guī)范安全管理。二要建立健全“兩化一式”安全落實(shí)機(jī)制，我段今年要全面推行以“干部責(zé)任明示化、現(xiàn)場作業(yè)程序化、隱患整治掛牌式”為主要內(nèi)容的“兩化一式”安全落實(shí)機(jī)制，通過狠抓“兩化一式”制度的落實(shí)，有效解決安全生產(chǎn)中“在什么崗、負(fù)什么責(zé)、怎么負(fù)責(zé)”的問題，確保現(xiàn)場作業(yè)不簡化、不漏項(xiàng)、不走樣，確保安全隱患整改到位，不留死角。

2.全面強(qiáng)化安全思想教育。一是領(lǐng)導(dǎo)班子和各級干部要從自身做起，率先垂范，主動樹立“水電房建也可能出大事”的意識，時(shí)刻保持“如履薄冰、如臨深淵、如坐針氈”的憂患精神。教育和引導(dǎo)廣大職工，牢固樹立安全意識，補(bǔ)強(qiáng)安全思想防線。二是要結(jié)合專業(yè)特色，將安全教育與技能培訓(xùn)統(tǒng)一起來，建立安全、業(yè)務(wù)雙達(dá)標(biāo)的考核體系，形成安全思想與業(yè)務(wù)素質(zhì)同提升、雙促進(jìn)的良性循環(huán)。

3.抓好安全重點(diǎn)問題的攻關(guān)。一是強(qiáng)化水電“天窗修”作業(yè)安全。要在總結(jié)過去“天窗修”經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，不斷完善“天窗修”管理辦法，加強(qiáng)“天窗修”作業(yè)過程控制，防止“天窗修”作業(yè)中出現(xiàn)隨意、盲目封鎖區(qū)間、只要點(diǎn)不作業(yè)和作業(yè)后不消點(diǎn)等違章違紀(jì)行為，同時(shí)要嚴(yán)格規(guī)范天窗外作業(yè)項(xiàng)目和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕盲目蠻干的危險(xiǎn)行為。二是強(qiáng)化施工安全管理。要按照鐵道部《營業(yè)線施工安全管理辦法》和集團(tuán)公司《營業(yè)線施工安全管理實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，強(qiáng)化對施工方案的制定、審查審批，安全協(xié)議的簽訂、施工組織、安全措施落實(shí)、安全監(jiān)督、資產(chǎn)交接等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的把關(guān),要在確保施工安全的基礎(chǔ)上，切實(shí)提高提高施工質(zhì)量。三是要強(qiáng)化非正常情況下的安全控制措施。領(lǐng)工區(qū)（所）、工區(qū)要認(rèn)真落實(shí)正常時(shí)期的安全預(yù)想和未雨綢繆工作，狠抓應(yīng)急搶修預(yù)案的學(xué)習(xí)演練和執(zhí)行落實(shí)。

4.認(rèn)真落實(shí)勞動安全卡控措施，確保人身安全。一是必須始終將職工勞動安全工作放在重中之重的位置，堅(jiān)持勞動安全日日講、月月講、年年講，堅(jiān)持勞動安全與生產(chǎn)任務(wù)同布置、同檢查、同考核，切實(shí)增強(qiáng)青工自我保護(hù)意識。二是要以“防觸電、防高空墜落、防車輛傷害、防溺水、防蛇蟲傷害”為重點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)勞動安全聯(lián)防互控措施，狠剎兩違，確保員工的人身安全。三是要嚴(yán)格執(zhí)行特種作業(yè)勞動安全防護(hù)工具定期檢驗(yàn)制度，及時(shí)足量發(fā)放勞保用品，確保勞保用品質(zhì)量符合規(guī)定。

（二）強(qiáng)化設(shè)備基礎(chǔ)，提高設(shè)備質(zhì)量。

一是大力開展質(zhì)量攻關(guān)，提高設(shè)備維修水平。全段要牢固樹立“以汗水換質(zhì)量，以質(zhì)量保安全”的意識，加大設(shè)備維修和病害整治力度。水電專業(yè)要圍繞確保電力貫通線安全穩(wěn)定運(yùn)行這個(gè)重點(diǎn)，開展設(shè)備質(zhì)量攻關(guān)活動，逐步分重點(diǎn)、分區(qū)段地實(shí)施重點(diǎn)線路更換絕緣線工作，加強(qiáng)隔離開關(guān)、油開關(guān)、設(shè)備線夾等線上設(shè)備維修，改善線路耐雷、抗風(fēng)水平，全面整治線路對地安全距離不夠安全隱患，狠抓重點(diǎn)區(qū)段砍青和砍青“釘子戶”攻關(guān)工作，力爭通過努力使今年貫通線故障率較05年下降20%以上。要加大泵房設(shè)備、給水管路的維修養(yǎng)護(hù)力度。突出抓好客車上水拴、水表、水表井、水閥、消防栓等重點(diǎn)設(shè)備銹蝕、老化現(xiàn)象的專項(xiàng)整治，推廣小站泵房水泵自動控制系統(tǒng)。房建專業(yè)，要以實(shí)現(xiàn)房建設(shè)備設(shè)施“內(nèi)實(shí)外美”為目標(biāo)，加強(qiáng)房屋建筑、站臺、天橋地道、道路、圍墻等基礎(chǔ)設(shè)施維修，狠抓站臺建筑物侵限等安全隱患整改，搞好沿線站容站貌建設(shè)，分步驟、有計(jì)劃地實(shí)施好站段機(jī)關(guān)、生活小區(qū)及沿線生產(chǎn)單位的“美化”、“綠化”工程。二是加大新技術(shù)新設(shè)備投入力度。隨著公司全面推進(jìn)第一個(gè)五年發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施，我段將迎來新一輪技術(shù)設(shè)備升級。第二路貫通線建設(shè)已通過技術(shù)論證，即將投入建設(shè)，電力遠(yuǎn)動控制系統(tǒng)和配電所微機(jī)保護(hù)也將提上議事日程。我們要以此為契機(jī)，加大尖端設(shè)備技術(shù)攻關(guān)力度，力爭在繼電保護(hù)、直流電源屏、變壓器、深井泵維修等領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)新的突破。

（三）打好“三大戰(zhàn)役”，鞏固安全成果。

今年以來，在全體員工的共同努力下，我段各項(xiàng)工作開局良好，進(jìn)展順利。在接下來的9個(gè)多月，我們要再接再厲，奮力攻關(guān)，繼續(xù)打好防洪、防雷、防寒三場硬仗，確保我段安全年目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

1.打好防洪戰(zhàn)役。我段電力線路橫跨湘、資、沅、澧四大水系，防洪任務(wù)點(diǎn)多面廣，防洪形勢非常嚴(yán)峻，我們要認(rèn)真貫徹“全員防洪”思想，做好抗大洪、防大汛的準(zhǔn)備。加強(qiáng)防洪工作的領(lǐng)導(dǎo)，健全組織機(jī)構(gòu)，督促防洪制度的落實(shí)。要認(rèn)真落實(shí)汛期設(shè)備檢查制度，特別是對貫通線重點(diǎn)區(qū)段和容易發(fā)生滑坡、倒桿的重點(diǎn)地段要加強(qiáng)巡檢，密切掌握情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，確保今年汛期不倒桿、不斷線，房建專業(yè)要重點(diǎn)加強(qiáng)重要生產(chǎn)房屋和道路檢查，防止站房、運(yùn)轉(zhuǎn)樓(信號樓)、信號機(jī)械室、通訊室等重要場所下沉、滲漏等。要進(jìn)一步完善防洪搶險(xiǎn)預(yù)案，加強(qiáng)搶險(xiǎn)設(shè)備的維修保養(yǎng)，狠抓崗位練兵，強(qiáng)化對應(yīng)急預(yù)案的學(xué)習(xí)和熟練，提高故障搶修的效率和能力。

2.打好防雷戰(zhàn)役。我段電力貫通線位于湖南省雷害高發(fā)地帶，每年因雷擊造成的供電設(shè)備故障占全年故障的30%以上。今年要繼續(xù)加強(qiáng)對線路設(shè)備防雷設(shè)施的整治，增加防雷投入，逐步淘汰目前線路上抗雷能力差、自身故障率高的老式避雷器。要對管內(nèi)水塔、高低壓配電所等重點(diǎn)設(shè)備的防雷接地情況進(jìn)行一次全面測試，對存在的問題抓緊整改，確保重點(diǎn)設(shè)備的防雷安全。要建立健全防雷搶險(xiǎn)預(yù)案，并結(jié)合往年雷暴日的特點(diǎn)和線路雷害集中區(qū)段，對防雷預(yù)案進(jìn)行補(bǔ)充和修訂。提高預(yù)案的針對性和可操作性。要進(jìn)一步加強(qiáng)雷雨惡劣天氣的值班，落實(shí)駐站制度，確保將雷害故障影響控制在最小范圍之內(nèi)。

3.打好防寒戰(zhàn)役。要做好給水管道、水表、水閥、消防栓等重點(diǎn)設(shè)備的保溫防凍工作，加強(qiáng)電力貫通線冬季砍青工作，要對線路兩側(cè)可能因風(fēng)吹雪壓搭到線路的竹梢、樹巔進(jìn)行清理砍伐。加強(qiáng)貫通線巡視和弛度調(diào)整，加強(qiáng)設(shè)備的日常維修保養(yǎng)，嚴(yán)防線路斷線和冰凌短路。要進(jìn)一步修訂和完善《打冰掃雪應(yīng)急預(yù)案》，落實(shí)惡劣天氣值班和駐站制度，確保各種設(shè)備安全過冬。

（四）狠抓經(jīng)營管理，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)。

1.加強(qiáng)車間班組建設(shè)，狠抓基礎(chǔ)管理。一是在配齊配強(qiáng)車間管理技術(shù)人員的同時(shí)，進(jìn)一步健全車間管理制度，明確崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，使車間管理逐步走上規(guī)范化、制度化。二是加強(qiáng)對車間管理人員考核。今年將把段對車間的考核評審與對車間管理人員的考核情況，作為車間管理人員崗效工資分配的主要依據(jù)。四是重視班組長培養(yǎng)、選拔和管理。繼續(xù)抓好后備班組長的配置工作。五是加強(qiáng)班組勞動管理。合理安排生產(chǎn)任務(wù)和組織生產(chǎn)，千方百計(jì)緩解用工矛盾。六是規(guī)范班組管理。解決好安全管理層次不清、職責(zé)不明的問題，真正使現(xiàn)場作業(yè)控制在班組，問題和隱患整改在班組。

2.抓好計(jì)劃管理，嚴(yán)格成本預(yù)算。一是要調(diào)查研究，科學(xué)合理編制預(yù)算。段，車間要結(jié)合實(shí)際，統(tǒng)籌安排，全面規(guī)劃。切實(shí)增強(qiáng)預(yù)算的可行性、針對性和操作性，使成本預(yù)算更加合理，更加科學(xué)。二是嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算方案，維護(hù)預(yù)算的嚴(yán)肅性。三是堅(jiān)持每季對執(zhí)行預(yù)算情況進(jìn)行跟蹤檢查，總結(jié)分析，查找不足，并結(jié)合實(shí)際情況，合理調(diào)整，使成本預(yù)算更加合理和完善。

3.加強(qiáng)資金管理，強(qiáng)化成本控制。一是要繼續(xù)堅(jiān)持優(yōu)先滿足“現(xiàn)場安全急需、群眾反映強(qiáng)烈、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦”三方面的原則，突出抓好各項(xiàng)成本支出的計(jì)劃和管理，把有限的資金用于刀刃上，堅(jiān)決壓縮非生產(chǎn)性支出。二是實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制和科目負(fù)責(zé)制，層層把關(guān)，逐級負(fù)責(zé)，杜絕亂擠亂列亂支現(xiàn)象。建立成本控制激勵機(jī)制，實(shí)行節(jié)獎超罰。三是堅(jiān)持段長“一支筆”的審批制度不動搖，卡死關(guān)口，堵塞漏洞，加強(qiáng)間接生產(chǎn)成本的控制。四是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，定期開展經(jīng)濟(jì)活動分析，實(shí)行段、領(lǐng)工區(qū)所、班組三級經(jīng)濟(jì)核算，做到資金流向、成本支出、材料消耗帳目清晰，一目了然。對成本超支情況進(jìn)行分析，查找原因，制定對策和措施，強(qiáng)化成本的控制力度。五是加強(qiáng)宣傳教育，倡導(dǎo)勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費(fèi)，提高廣大員工的成本意識，形成全員全控的良好風(fēng)氣。

4.規(guī)范水電回收，確保收支平衡。從今年開始，水電費(fèi)回收工作，將關(guān)系到全段生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，并直接影響到每一個(gè)職工的切身利益。要充分總結(jié)以往的經(jīng)驗(yàn)，正視當(dāng)前水電費(fèi)回收工作面臨的困難，立足當(dāng)前，直面市場，把握關(guān)鍵，迎難而上，堅(jiān)決實(shí)現(xiàn)水、電費(fèi)硬性回收率分別達(dá)到80%和85%的奮斗目標(biāo)。一是要進(jìn)一步加強(qiáng)水電回收的基礎(chǔ)工作，修訂和完善水電回收基本制度，強(qiáng)化收款員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和服務(wù)意識，不斷提高水電回收工作的質(zhì)量和效率，打造水電收款服務(wù)品牌。二是要建立起有效的水電回收率機(jī)制，實(shí)現(xiàn)水電回收率與水電設(shè)備維修、管理和使用的掛鉤考核，形成“全員保回收”的良好態(tài)勢，鞏固水電回收基礎(chǔ)。三是要繼續(xù)加大對違章非法用水用電的查處力度，加大水電設(shè)備滴、漏、跑、冒的整治，防止成本的流失。

5.加強(qiáng)生活小區(qū)建設(shè)，開拓物業(yè)管理新領(lǐng)域。一是要加大鐵路生活小區(qū)建設(shè)的投入，全面實(shí)施鐵路小區(qū)改造工程，提升硬件基礎(chǔ)設(shè)施，夯實(shí)物業(yè)管理基礎(chǔ)；二是要全面推進(jìn)鐵路小區(qū)水電供應(yīng)社會化進(jìn)程，施行企業(yè)供電的“兩電分離”改造，降低小區(qū)水電管理成本，加快鐵路生活小區(qū)市場化、社會化進(jìn)程；三是要成立物業(yè)管理機(jī)構(gòu)，健全物業(yè)管理相關(guān)機(jī)制，完善配套服務(wù)功能，提高服務(wù)質(zhì)量。

（五）深化內(nèi)部改革，增強(qiáng)企業(yè)活力。

1、加強(qiáng)干部管理。一要建立起管理人員競聘上崗、能上能下、能進(jìn)能出的人事制度，今年對已聘任上崗的管理人員要按照“周期聘任、動態(tài)考核”的原則，實(shí)行年度考核和尾數(shù)淘汰，進(jìn)一步增強(qiáng)管理人員的責(zé)任感和危機(jī)感；二要按照“公正、公平、擇優(yōu)”的原則，大力選拔“懂經(jīng)營、會管理”的優(yōu)秀人才進(jìn)入機(jī)關(guān)部門和生產(chǎn)經(jīng)營管理的崗位，創(chuàng)造一個(gè)人盡其才、才盡其用、積極進(jìn)取、奮發(fā)向上的用人環(huán)境。

2.積極改進(jìn)用工制度。一是要堅(jiān)持“向管理要效率、向管理要效益”的工作思路，努力探索全段范圍內(nèi)的勞動力資源調(diào)整，進(jìn)一步優(yōu)化配置，在不增加內(nèi)耗的情況下，充分挖掘管理效能，提高勞動生產(chǎn)率，以緩解我段勞動力資源緊張的壓力。二是要堅(jiān)持以人為本的用工制度，做到尊重每一名員工和他們的勞動成果，通過靈活機(jī)動的分配機(jī)制，充分調(diào)動員工的主觀能動性，創(chuàng)造高效、和諧的勞動用工環(huán)境。

3.繼續(xù)深化分配制度改革。今年準(zhǔn)備在深化崗效工資制度改革的基礎(chǔ)上，加大車間對班組、班組對個(gè)人的崗效工資考核力度，細(xì)化、量化考核標(biāo)準(zhǔn)，增進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的可操作性和考核過程的透明度，真正實(shí)現(xiàn)效益與質(zhì)量、安全掛鉤，徹底打破“吃大鍋飯”和平均主義。

（六）加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高整體素質(zhì)

一是要根據(jù)職工崗位技術(shù)的實(shí)際需要，以基本作業(yè)技能、設(shè)備故障處理能力和非正常情況下應(yīng)急處理突發(fā)問題的能力為重點(diǎn)，年內(nèi)對職工進(jìn)行一次系統(tǒng)培訓(xùn)。二是要積極組織開展學(xué)技練功競賽活動，切實(shí)提高員工的實(shí)際操作能力、應(yīng)急處理能力和新技術(shù)、新設(shè)備應(yīng)用能力。三是要結(jié)合我段實(shí)際，加強(qiáng)安全管理人員的教育培訓(xùn)，切實(shí)提高其管理能力、協(xié)調(diào)能力、解決問題能力和應(yīng)急處理能力。四是要抓好職業(yè)技能鑒定，今年我段主要行車工種要全部通過集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定，爭取其它工種通過率達(dá)90%以上。

（七）關(guān)心職工生活，維護(hù)隊(duì)伍穩(wěn)定。

堅(jiān)持以人為本，關(guān)愛職工，想方設(shè)法解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，是我們義不容辭的責(zé)任。200年我段將重點(diǎn)為職工辦八件好事實(shí)事：一是為沿線部分車間、班組更新配置電視機(jī)、洗衣機(jī)、熱水器，進(jìn)一步改善一線職工的工作生活條件。二是配合公司，做好益陽地區(qū)單身宿舍的興建工作，解決我段單身職工住房難的問題。三是深入開展“陽光、月光、星光”送溫暖活動，切實(shí)兌現(xiàn)鐵道部、集團(tuán)“三不讓”承諾。四是組織200-200年度先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者短期度假。五是做好益陽水電管理所職工食堂的改造工作，改善就餐條件。六是做好益陽、常德生活小區(qū)改造工程的實(shí)施。七是推進(jìn)沿線車間、班組“職工之家”建設(shè)，更新添置文化娛樂器材，豐富職工業(yè)余文化生活。八是做好技協(xié)工作，實(shí)現(xiàn)職工收入的穩(wěn)定增長。

（八）加強(qiáng)自身建設(shè)，促進(jìn)和諧發(fā)展。

一是要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，推進(jìn)反腐倡廉工作。健全落實(shí)重大問題集體決策、重大決策公開和重大事項(xiàng)報(bào)告制度。今年要積極推行工程建設(shè)廉政合同制度。二是要大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)。增強(qiáng)干部服務(wù)現(xiàn)場、服務(wù)職工的意識，積極為生產(chǎn)一線解決實(shí)際問題，提高工作質(zhì)量和效率。樹立艱苦創(chuàng)業(yè)的思想。牢記“兩個(gè)務(wù)必”不講排場、不擺闊氣，艱苦樸素，勤儉節(jié)約。三是加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)。今年要深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型員工”活動，鼓勵員工自學(xué)成才，營造良好學(xué)習(xí)氛圍。四是大力提倡“講文明、樹新風(fēng)”。要積極組織開展健康向上的文化娛樂活動，引導(dǎo)職工崇尚科學(xué)、講求文明，樹立新風(fēng)。五是加強(qiáng)綜合治理。積極開展法制宣傳教育。認(rèn)真妥善處理職工群眾關(guān)心、關(guān)注的敏感問題、難點(diǎn)問題。狠抓內(nèi)部治安保衛(wèi)工作，打擊違法犯罪活動，確保社會穩(wěn)定、隊(duì)伍穩(wěn)定，為安全生產(chǎn)創(chuàng)造和諧寬松的內(nèi)外部環(huán)境。