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財務(wù)思想?yún)R報范文第1篇

“五一”長假已經(jīng)結(jié)束。七天中，花了三天時間在杭州四處游覽、觀光。雖是在人間天堂飽覽了湖光山色，美不勝收，但更有與此情此景極不相稱的不堪入目之事不斷發(fā)生在我面前，讓我開始思考：何為素質(zhì)。

按照時間順序，我將一一陳述。

5月1日，的士大戰(zhàn)。平時習慣了坐公交車的我直到“五一”才發(fā)現(xiàn)杭城出租車的生意竟是如此之好。5月1日晚上，我們在延安路上想打的回旅館，沒成想會發(fā)現(xiàn)如此一群瘋狂的搶車一族。當好不容易有一輛出租車應(yīng)我們攔車停在我們面前時，一群不知從馬路哪端冒出來的人出現(xiàn)在我們與車之間，搶先一步拉開了車門，上了車，并且還說：“還好我搶得快?！比徊活欆囃獾囊呀?jīng)等候多時并且應(yīng)在他們之前上車的我們。這時，不禁想問，我們的素質(zhì)在哪？先人后己的精神也許不在今天我們討論的范圍內(nèi)，但是這時總該有個先來后到的原則吧。難道漸濃的夜幕真的能讓我們忘記了這些基本原則？

5月2日，排隊風波。這天，我們游覽地是杭州樂園。在那，我體會到了什么叫做人山人海，體會到了計劃生育的重要性，體會到了高辦事效率的重要性，更體會到了提高國民素養(yǎng)的重要性。暫且先不抱怨樂園里頭的物價高得嚇人，因為人家也靠這個賺錢；也先不抱怨我們需要在玩一樣時長為2分鐘的項目前花上4個小時排隊，因為這是我們的選擇；我要難過的是，看到了令我久久不能忘懷的插隊現(xiàn)象，其嚴重程度，真是我史料未及的。有人會從護欄上翻過，徑直插到我們已經(jīng)等了4個小時的位置前，然后堂而皇之地宣稱他們是先前從這個位置的離開的。再有人會從隊尾一個一個地往前插，一眨眼的時間，已然到達隊伍的前端，興沖沖地游戲，而不管身后一片抱怨。還有人妄圖買通工作人員，引來一聲兩聲斥責，進而演化為爭吵，但又很快消逝在人聲鼎沸中，不見蹤影。不知我們是該悲哀在如此開化的城市中竟存在著如此未開化的行為，還是該悲哀竟然鮮有幾個開化的人站出來指責這種不開化的行為？

財務(wù)思想?yún)R報范文第2篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)財務(wù)會計報告；發(fā)展優(yōu)勢；積極作用

金融環(huán)境的不斷變化以及信息技術(shù)在會計領(lǐng)域的高度普及，使得財務(wù)環(huán)境也發(fā)生了巨大改變，資產(chǎn)負債表外業(yè)務(wù)與項目不斷增加，如果繼續(xù)沿用傳統(tǒng)的財務(wù)報告，是無法滿足當前信息使用者需求的，也無法與企業(yè)發(fā)展相契合，因此企業(yè)需要研究財務(wù)報告的創(chuàng)新模式以及發(fā)展趨勢，這對于企業(yè)未來的發(fā)展具有重大意義。

1 企業(yè)財務(wù)會計報告的發(fā)展過程

首先，初期的財務(wù)報告，實際上會計對資產(chǎn)的一個計價過程，但是在資產(chǎn)與權(quán)益方面，缺乏監(jiān)督，資產(chǎn)負債表是唯一的報表，而在核算損益方面比較缺乏，財務(wù)報告只對某個使用者作為唯一的信息需求者，而在“公認”會計原則方面比較匱乏。

其次，國家經(jīng)濟水平不斷提高，經(jīng)濟業(yè)務(wù)也更加復雜，報表為了滿足市場需求，表內(nèi)陳述的內(nèi)容也需要不斷豐富，但是由于會計專業(yè)性較強，其中內(nèi)容很難被大眾投資者所理解，那么為了能夠提高報表的可行性，會計報表增加了附注和附表，并且也逐漸出現(xiàn)了損益表和先進流量表，會計重心開始逐漸從資產(chǎn)計價向利潤計量、現(xiàn)金流量方面轉(zhuǎn)移。目前的財務(wù)會計報表有三個主要特征，包括復式薄記系統(tǒng)進行記錄；進行確認的基礎(chǔ)是權(quán)責發(fā)生制；歷史成本計量。

最后，在市場經(jīng)濟不斷完善的過程中，企業(yè)會計核算行為與財務(wù)會計報告標準也逐漸統(tǒng)一化，在2006年《企業(yè)會計準則》由財政部頒布，后來又頒布了應(yīng)用指南，新準則以國際會計原則為標準，對信息真實性，可靠性進行了進一步強調(diào)，同時，新的會計準則更加關(guān)注企業(yè)未來經(jīng)濟發(fā)展情況，要求企業(yè)應(yīng)該依據(jù)會計信息以及財務(wù)報告，對企業(yè)發(fā)展情況進行預測，制定更加符合企業(yè)實際情況的經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，與舊的會計準則相比，新會計準則引入了公允價值，這是對中國會計核算的一種突破，更加關(guān)注會計工作的實質(zhì)，而不是表面化的工作。而這些準則對會計工作人員專業(yè)性要求更高，當代會計人員需要具備較高的職業(yè)判斷力，并具備機槍的分析能力與思維能力，并且具備數(shù)學模型等綜合素質(zhì)。

2 現(xiàn)行企業(yè)財務(wù)會計報告分析

2.1 在缺乏資本市場完善性和估值模型和技術(shù)有效支持的前提下，公允價值計量基礎(chǔ)的引入可能導致價值估計的隨意性，無法滿足信息的可靠性需求。在新的會計報告中，雖然引入了公允價值，有效提高了會計信息的準確性與謹慎性，并且也有利于企業(yè)機制運動真正情況的翻譯，但是卻沒有從企業(yè)資本市場的實際情況、公允價值估計模型的專業(yè)性方面出發(fā)，導致公允價值的實際可行性比較差。然后，在對客觀存在估計和判斷的時候，會計處理過程的風險依舊很多，并且還存在一定的確定性。

2.2 以貨幣作為計量手段無法反映企業(yè)的非貨幣信息，導致財務(wù)報告信息偏離企業(yè)的實際價值運動，無法滿足信息使用者的不同需求。從新會計準則的相關(guān)規(guī)定來看，計量單位是以貨幣作為基本的，而實際的情況是貨幣價值是經(jīng)常變動的，比如：受到經(jīng)濟走勢、物價上漲等方面的影響，都會導致貨幣真實性下降，這就會導致財務(wù)報告貨幣計量與企業(yè)實際的價值運動出現(xiàn)分歧，無法反映出真實的企業(yè)經(jīng)營活動情況。比如：對于信息使用者來說，無形資產(chǎn)以及人力資源等都是費用游泳的信息，在市場經(jīng)濟主體不斷變化，不斷豐富的過程中，信息使用者對各種信息的需求量也會更大，除了財務(wù)信息，還包括一些非財務(wù)信息，單純的定量信息已經(jīng)無法滿足信息使用者對信息的需求。

2.3 分期報告使會計信息無法滿足信息的時效性需求，也為粉飾報表提供了可能。新會計準則頒布之后，企業(yè)依據(jù)其中規(guī)定，需要對會計進行期間劃分，并通過分期編制的方法，對財務(wù)會計報告進行編輯和制定，但是這種方式非常不利于財務(wù)信息的流通，導致信息時效性很差，降低了會計信息的投資價值。比如：現(xiàn)行企業(yè)的年度財務(wù)報告要求在年度末4個月內(nèi)報出，而中期財務(wù)報告要求在中期結(jié)束后兩個月內(nèi)報出。而且較長的報告周期為企業(yè)進行幕后交易和粉飾報表提供了可能，例如，口前新準則規(guī)定，對使用年限不確定的無形資產(chǎn)，不采用定期攤銷的方法，而應(yīng)在會計期末進行減值測試，由于公允價值估計的隨意性和技術(shù)缺陷，使得減值準備的計提存在較大主觀性。

3 企業(yè)財務(wù)會計報告的發(fā)展趨勢

3.1 未來報告的目標

在未來知識經(jīng)濟背景下，企業(yè)會計目標逐漸發(fā)生轉(zhuǎn)變，企業(yè)股東也漸漸多元化，受到這些外部環(huán)境的影像，傳統(tǒng)會計受托責任也逐漸出現(xiàn)轉(zhuǎn)變，企業(yè)財務(wù)會計報告開始以企業(yè)發(fā)展為基礎(chǔ)，以為企業(yè)所用為基本觀念，另外，相關(guān)性以及可比性，都還是會計的計量原則。企業(yè)財務(wù)會計人員在進行財務(wù)報告編制的過程中，必須要關(guān)注這些要素，通過這些要素來對未來的會計信息進行衡量。企業(yè)財務(wù)會計人員要將這些性質(zhì)作為依據(jù)，確定和計量規(guī)范預測信息，從而達到提升財務(wù)報告目標決策可靠性的目的。

3.2 報告方式更便捷、更直觀明了

計算機和網(wǎng)絡(luò)的廣泛普及，為財務(wù)報告未來的發(fā)展提供了更加寬廣的途徑，會計報告的傳遞方式，信息載體都會因此而發(fā)生改變，電子文檔終將卻帶紙質(zhì)文檔，會計報告也會進入電子時代，會實現(xiàn)信息的實時性，信息使用者獲取信息更加便捷，可以通過企業(yè)網(wǎng)站以及網(wǎng)頁等進行相關(guān)查詢，同時，信息儲存也更加便捷，企業(yè)可以根據(jù)自己的需求，隨時刪除和儲存信息，信息形式更加多元化，除了文字之外，還包括表格，圖像以及音頻、視頻等等，信息會更加精確，使用更加便捷，信息展現(xiàn)更加直觀。

3.3 發(fā)展交互式報告系統(tǒng)

企業(yè)財務(wù)會計報告的不斷發(fā)展，未來會計報告事項會以會計作為基礎(chǔ)，并且會向著更加便捷，更加清晰的方向發(fā)展，交互性、實時性更強。交互式報告系統(tǒng)是未來會計報告的主流趨勢，會計信息使用者對信息的反饋，會被納入到財務(wù)報告中，這樣大大縮短了報告編制的時間以及周期。實現(xiàn)了交互式報告之后，企業(yè)財務(wù)人員能夠以此為依據(jù)，隨時調(diào)整企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營情況，能夠更好的滿足信息使用者需求。有效提升了財務(wù)報告的可行性與可靠性。

結(jié)束語

分析現(xiàn)行財務(wù)會計報告中存在的問題，并針對未來財務(wù)會計報告的發(fā)展趨勢進行預測，對企業(yè)未來經(jīng)濟的穩(wěn)定，可持續(xù)發(fā)展有巨大意義。從現(xiàn)階段我國企業(yè)的現(xiàn)有財務(wù)會計報告的發(fā)展形勢以及現(xiàn)狀來看，其中還存在一些不完善，可行性差的問題。本文首先對這些問題進行了闡述，隨之提出了相關(guān)的解決對策，希望能夠?qū)ο嚓P(guān)財務(wù)會計工作者提供一些建議和參考。

參考文獻

[1]陳秋玉.關(guān)于財務(wù)會計報告存在問題的研究[J].科技與企業(yè)，2014（22）.

[2]張玉萍.淺談企業(yè)財務(wù)會計報告現(xiàn)狀及完善方法[J].中國商貿(mào)，

財務(wù)思想?yún)R報范文第3篇

無論做什么事情都要認真負責，特別在通知事情的時候一定要把需要傳達的思想完美具體的傳達下去，不做無用功。

要有時間觀念，交給自己的事情一定要及時高效的完成，要在最短的時間達到最完美的效果。

在個人修養(yǎng)方面，我覺得無論做任何事情，在什么時候，什么場合都要注意自己的說話方式，該謙虛的時候就要謙虛。

身為學生干部，我覺得累是有的，但在累的時候卻讓我們收獲了很多，世界上沒有免費的午餐，所以，我們只有通過自己的努力才能積累一些生活上的經(jīng)驗，為我們以后步入社會打下堅實的基礎(chǔ)。

另外，我想對我院團委提幾點我自己的要求，以來提高自身的綜合素質(zhì)：

第一，希望院里加大對團委的支持力度，通過各種機制為團委開展各項活動創(chuàng)造有利條件。依我個人的觀點，我院缺乏一整套學生綜合評定機制，好多活動學院學生組織不起來，或者是及時組織起來，積極、熱情也不高。比如，團課思想?yún)R報，因為院里尚缺乏一套考核評價體系，對拒不執(zhí)行交團課思想?yún)R報的學生沒有任何考核評價制度，所以結(jié)果可想而知；再比如，各項評優(yōu)，評獎，班長僅僅是唯一看重學生的考試成績，這在一定程度上打壓了學生參加其他活動的積極性。

第二，構(gòu)建團委制度體系，加強團委制度建設(shè)。歷史的經(jīng)驗以及現(xiàn)實的經(jīng)歷告訴我們，沒有一個好的制度是不可能產(chǎn)生一個優(yōu)秀的團隊組織。所謂國有國法，家有家規(guī)，我們團委就應(yīng)該有自己的規(guī)章制度。下面我簡要介紹制度建設(shè)的基本架構(gòu)：團委制度包括團委會議制度、財務(wù)制度、干部選拔制度、活動申請制度、獎懲制度、納新制度、值班制度、報賬制度。但是更重要的是具體執(zhí)行到位，使制定制度切實可行，行之有效。

第三，構(gòu)建日常工作運行機制，完善團委各項職能。團委的日常工作應(yīng)該形成條理化、系統(tǒng)化，形成系統(tǒng)化并不是把我們的思想僵化，而是以質(zhì)量第一，效率優(yōu)先的原則，以最少的時間，最高的效率，使任務(wù)的完成質(zhì)量達到最高。當然這個機制的構(gòu)建是需要不斷地總結(jié)和探討的，不是一朝一夕便可完成的事，所以對于團委日常運行機制的建立，還需要進一步的總結(jié)思考。

第四，構(gòu)建重大活動運行機制，提高團委的應(yīng)變能力。這套機制的建立主要是應(yīng)對重大活動的組織及緊急事件的處理，比如說 “紅歌大家唱”、“大學生文化周末”等重要的活動預案力，讓團委在組織活動中，能夠以最短的時間組建活動負責小組，安排各項工作，同時使得活動負責人能夠盡快以最飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中，保證活動的有章可循、有條不紊，提高團委的組織能力和應(yīng)變能力。

財務(wù)思想?yún)R報范文第4篇

回顧三個月來的出納工作，先是失誤、還是失誤，最后才有了小的成績和經(jīng)驗。

一、失誤、缺點和經(jīng)驗簡談

以前在公司是做會計工作的，出納的業(yè)務(wù)沒具體操作和實踐過，總認為是“調(diào)蟲小技”，不以為然，可就是抱著這種心態(tài)剛開始干出納工作出現(xiàn)不少的失誤，

第一失誤就是開具支票上的錯誤。

制度要求：開具支票必須跡工整、無連筆、不能修改等。而我的正楷書法功底實在是太弱了，筆畫不連，就不會寫；終于把支票抬頭單位名稱寫工整了，蓋銀行預留印鑒時也是一門技巧，印鑒重壓、重影、現(xiàn)象都會被銀行退票，耽誤工作。

基于上述業(yè)務(wù)需求，根據(jù)自己在軟件公司的軟件實施經(jīng)驗和電腦知識，為自己的崗位需求開發(fā)了excel系統(tǒng)的交行票據(jù)套打系統(tǒng)，解決了在實際工作中出現(xiàn)的缺點問題，提高了工作效率。

由此可見，虛心的、積極的心態(tài)是干好一切工作的根本；學習和實踐相互融合才能產(chǎn)出成果。在大學里，學習的知識不能用在具體解決問題上，空洞無味，就是因為沒有問題擺在我們面前，成果都是面對一個一個具體問題而存在的。

二、取得的成績

在這期間，在財務(wù)和內(nèi)勤上我作了如下具體工作。

1、嚴格按照財務(wù)制度的要求，辦理費用報銷，現(xiàn)金、支票的收付業(yè)務(wù)。

2、每月第八個工作日按時作好單位職工的薪金發(fā)放。

3、及時登記現(xiàn)金、銀行存款日記帳。月末編制銀行余額調(diào)節(jié)表。

4、起草財經(jīng)公文、人事公文并及時發(fā)放、傳閱、存檔、保管。

5、監(jiān)督人員考勤登記，辦公飲用水的安排。

6、開具日常收款業(yè)務(wù)發(fā)票，并保管好空白發(fā)票和其它支票。

7、開發(fā)了excel平臺票據(jù)套打系統(tǒng)。

8、填寫地稅申報表。

9、完成財務(wù)經(jīng)理交待的工作。

出納工作看似簡單，做起來難，成績的取得離不開單位領(lǐng)導的耐心教誨和無形的身教，三個月的崗位實戰(zhàn)練兵，使我的財務(wù)工作水平又向前推進了一步。知道了要作好出納工作絕不可以用“輕松”來形容，絕非“雕蟲小技”，它是經(jīng)濟工作的第一線，財務(wù)收支的關(guān)口，占有重要的地位。

三、今后的努力方向

作為一個合格的出納，必須具備以下的基本要求：

一、學習、了解和掌握政策法規(guī)和公司制度，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和知識技能。

二、學會制訂本職崗位工作內(nèi)部控制制度，熱門思想?yún)R報發(fā)揮財務(wù)控制、監(jiān)督的作用、。

三、出納人員要恪守良好的職業(yè)道德。

四、出納人員要有較強的安全意識，現(xiàn)金、有價證券、票據(jù)、各種印鑒，既要有內(nèi)部的保管分工，各負其責，并相互牽制。四、很好的溝通能力。特別是和工商、稅務(wù)、社保等單位的外聯(lián)溝通能力。

財務(wù)思想?yún)R報范文第5篇

一、進一步拓寬領(lǐng)導干部思想政治素質(zhì)的考察途徑

干部考察工作主要有兩條途徑：一是通過熟悉考察對象的知情者來了解考察對象，如個別談話、民主評議等，這是最基本的途徑。二是采取適當方法直接對考察對象進行觀察、測試，了解其素質(zhì)、能力和行為表現(xiàn)，如考試考核、情景模擬以及聽取個人匯報等。干部考察工作要在這兩條基本途徑的基礎(chǔ)上，進一步改進和探索其他方法，使考察者更多地掌握能客觀反映考察對象德才素質(zhì)的各種素材和背景材料。

1．采取必要措施，讓知情者客觀、真實地向組織反映情況。一個干部的思想政治素質(zhì)表現(xiàn)，基本上還是能被知情者所了解掌握的，問題在于考察者事實上很難從所有的知情者那里收集到考察對象的全部真實材料。因此，拓寬考察途徑，首先要研究讓知情者能客觀真實地向組織反映情況的方法和手段。要創(chuàng)造讓知情者敢講真話的條件。通過大力推行考察預告制，開展調(diào)任后的回訪考察，開展大范圍的征求意見以及網(wǎng)上反映情況等辦法，考察了解干部的思想政治素質(zhì)。要選擇特殊知情者，為考察組提供真實情況。知情者中有一部分人，比如，原所在單位的領(lǐng)導、同事、秘書、司機，對考察對象某一方面的情況比較清楚，我們可以根據(jù)情況將其作為訪談對象加以了解。紀檢、監(jiān)察、等部門接受群眾的舉報，也掌握著一些領(lǐng)導干部的情況，是非常重要的知情者，所以考察者必須聽取這些部門的意見。要制定有關(guān)干部如實向組織反映問題的紀律。要求各級干部在上級考察干部時，如實向考察組反映情況，積極配合考察組的工作。對知情不說，故意為考察對象隱瞞問題或夸大、虛報成績以及干擾群眾向組織反映問題，打擊報復的，必須嚴肅處理。

2．進一步完善領(lǐng)導干部思想政治素質(zhì)的考察方法。干部的德才素質(zhì)，有一部分是可以通過測試、檢驗、核查進行評價和認定的，比如理論知識水平、部分工作實績、經(jīng)濟收入情況等等。但是，還有許多方面是不能直接認定的，需要考察組不斷改進考察辦法，增強考察結(jié)論的客觀性和真實性。

一是結(jié)合干部管理工作，設(shè)計特殊情景對干部進行考察。結(jié)合干部下派、交流，看其是否愿意服從組織決定，是否愿意到艱苦落后的地區(qū)工作。

二是到干部工作、學習、活動的現(xiàn)場，直接考察了解干部。比如在一些急、難、險、重的工作中，考察干部是否有獻身精神、頑強斗志和毅力；通過參加班子的民主生活會，看考察對象是否能開展批評與自我批評；通過考察換屆，特別是考察對象作為候選人的情況下，看考察對象是否嚴格遵守組織紀律、服從黨的決定；通過掌握干部在黨校學習、出國考察中的情況，了解干部的學習態(tài)度，看考察對象在外事活動中是否能嚴格要求自己等。

三是開展領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計和評價。從了解領(lǐng)導干部所在單位、部門財政收入、財務(wù)收支的真實性、合理性和效益情況，看考察對象是否遵紀守法，是否廉潔自律。

3．切實做好考察材料的積累工作。當前干部考察檔案普遍存在兩個問題，一是材料不全，二是收集的面不寬，多數(shù)是組織部門自己撰寫的考察材料。這給干部考察工作特別是全面考察干部的思想政治素質(zhì)帶來了很大的限制。為此，目前需要完善的工作，主要有兩個方面：一是內(nèi)部要做好材料積累工作。對各個時期干部的考察、分析材料、背景材料、調(diào)查材料都要收集完整保存。這方面的材料，包括形成考察材料的原始素材，如干部的思想?yún)R報、工作述職、榮譽證書、處分決定、工作計劃、財產(chǎn)申報表、民意測評表、黨校學習成績等等。二是外部要擴大文字素材的收集面。收集的文字素材可以包括以下幾個方面：涉及考察對象的群眾來信以及群眾來訪的記錄，紀檢、監(jiān)察部門有關(guān)干部的廉政檔案，領(lǐng)導班子重要活動、重要會議的記錄，財務(wù)、審計部門對考察對象所在單位的經(jīng)濟財務(wù)檢查報告和審計報告，新聞媒體對領(lǐng)導干部的正面或反面的報道，等等。

二、加強對考察結(jié)果的綜合分析

針對領(lǐng)導干部思想政治素質(zhì)的考察，在考察結(jié)果的綜合分析中要突出以下幾點：

一是對考察對象在重大政治活動、重大問題決策和處理中的表現(xiàn)情況進行分析。一個干部的思想政治素質(zhì)，往往在一些重大政治活動、重大問題決策和處理中表現(xiàn)得更為突出。這些重大表現(xiàn)包括重大問題決策和重要場合講話中的表現(xiàn)，貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》中的表現(xiàn)，涉及個人切身利益問題的表現(xiàn)等等。通常來說，一個干部思想政治素質(zhì)的好與差，在一些涉及個人切身利益的問題上，容易不加掩飾地表現(xiàn)出來。因此，分析考察對象的思想政治素質(zhì)，可以從職務(wù)升遷、工資調(diào)整、工作崗位交流等問題入手。要注意分析他們在這類涉及個人切身利益問題上的表現(xiàn)，看是否具有堅定的黨性觀念、紀律觀念和正確的權(quán)力觀、名利觀和榮辱觀，特別要注意在換屆選舉、下派鍛煉、臨近退休等期間干部的思想和行為表現(xiàn)，以便更準確地識別干部。