單位打卡制度
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單位打卡制度范文第1篇
關鍵詞 民生工程；實施現狀；對策；安徽舒城；高峰鄉(xiāng)
中圖分類號 F126 文獻標識碼 A 文章編號 1007-5739（2012）11-0347-02
在科學發(fā)展觀的統(tǒng)領下，在我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的帶動下，舒城縣高峰鄉(xiāng)搶抓機遇，認真落實國家一系列惠農、強農政策，精心組織，科學調度，統(tǒng)籌安排，積極實施各項民生工程，促進了農業(yè)農村經濟的發(fā)展[1-4]。2011年，全鄉(xiāng)實施的民生工程共24項，均圓滿地完成了目標任務?，F將有關情況總結如下。
1 高峰鄉(xiāng)概況
高峰鄉(xiāng)轄14個行政村，121個自然村莊，316個村民組，7 500戶，3.04萬人，常年外出務工勞動力逾1.6萬人。全鄉(xiāng)國土總面積83.38 km2，其中耕地面積933.33 hm2，山場面積4 066.7 hm2。2011年，全鄉(xiāng)農民人均純收入4 382元。
2 民生工程實施措施
2.1 加強領導，強化責任意識
以鄉(xiāng)成立民生工程領導組，由鄉(xiāng)長任組長，分管農業(yè)的副鄉(xiāng)長任副組長，財政、國土、衛(wèi)生院、計劃生育、黨政與社會事務、社會事業(yè)服務、農業(yè)綜合服務、中心校等單位的負責人為成員。領導組下設辦公室，抽調人員辦公，負責民生工程信息的收集、整理和報送。進行任務分工，年初已制訂了《高峰鄉(xiāng)實施二十四項民生工程實施意見》《關于明確高峰鄉(xiāng)二十四項民生工程責任單位和責任人的通知》2份政府文件，在逐一分解任務的同時，還與各單位簽訂了目標責任書，明確各項任務的主管領導、牽頭部門、落實單位和責任人員，形成總體目標明確、各項任務專人負責、各個環(huán)節(jié)緊密銜接、各項措施落實到位的責任體系。
2.2 制訂各項制度，確保辦事有章可循
為了促進各項工作的落實，統(tǒng)一研究制訂了各項相關制度。對于補助打卡類民生工程，統(tǒng)一制定了資金打卡制度、打卡公開制度、群眾監(jiān)督制度，確保補助打卡類項目陽光操作；對于項目建設類民生工程，統(tǒng)一制訂了招投標制度、村民理事會監(jiān)督制度、工程質量監(jiān)督制度和定期匯報制度；對于培訓類民生工程，統(tǒng)一制訂了資格驗證制度、效果檢驗制度等。各項制度均明確規(guī)定了目標任務、監(jiān)督管理、責任追究、考核考評等內容，形成了一套集實施、管理與監(jiān)督為一體的嚴密完整的制度體系，嚴格做到以制度約束人、以制度規(guī)范人，確保民生工程建設的健康發(fā)展。
2.3 規(guī)范程序，打卡補助類資金直達個人
民生工程補助到人資金，涉及面廣，敏感性強，社會影響大，高峰鄉(xiāng)結合實際，充實一線工作力量，加強人員信息和資金管理，切實提高管理能力、保障水平和受益程度。13項打卡補助資金1 319.5萬元，全部足額、安全打卡發(fā)放到農戶。調查摸底、審核評議、公示公開等重點環(huán)節(jié)工作扎實，做到了“政策公開、程序透明、支付到人、打卡發(fā)放”，嚴格審查核實補助條件和補助范圍，杜絕虛報冒領和騙取套取國家財政資金的現象，確保了?？顚Ｓ谩?/p>
2.4 積極爭取配套資金，確保各項工程項目順利實施
盡管鄉(xiāng)財政十分困難，但是仍然克服“等、靠、要”思想，積極爭取配套資金，同時加強預算管理，不該花的錢堅決不花，擠出資金，優(yōu)先保證民生工程的實施。高峰鄉(xiāng)全年實施大中型水庫移民后期扶持項目18個、建設留守兒童之家3所、實施校安工程9所、擴建敬老院1所、興建沼氣池300口、除險加固?。ǘ┬退畮?座、改造農村危房117戶、實施一事一議財政獎補項目14個、興建農家書屋9個。工程實施一處，發(fā)揮成效一處，大大改善了農村的生產生活條件。
2.5 注重實效，提升培訓質量
培訓現代農民，造就一大批職業(yè)農民，是農業(yè)現代化的必然要求，在進行培訓時，必須注重實效性。根據產業(yè)特色、當地的種植養(yǎng)殖優(yōu)勢、市場需求等，精心選題，邀請專家及有關技術人員，開展特色化培訓、點題式培訓，收到了實在的效果。全年培訓新型農民110人，其中沼氣工60人、農民專業(yè)合作社30人、農產品加工20人；農民工技能培訓170人，合格率均達到100%。
2.6 加強處理工作，維護社會和諧穩(wěn)定
鄉(xiāng)民生辦與辦聯合辦公，對群眾的來信來訪，耐心接待，認真記錄，及時查辦，讓群眾得到滿意的答復，使群眾反映問題有場所、解答疑難有專人、合理訴求得到滿足，有效維護了社會的和諧穩(wěn)定。
3 民生工程實施特點
（1）宣傳聲勢大，政策知曉率較高。通過各種會議、宣傳欄、黑板報、網站及報刊等媒介，多渠道、多形式、多領域地廣泛宣傳實施民生工程的意義和作用，使政策進村入戶、入腦入心，民生辦編制民生信息匯編4期，并在鄉(xiāng)政府網站設立民生工程專題板塊，為民生工程的實施營造濃厚的輿論氛圍。
（2）加強信息采集，確保打卡補助類資金安全發(fā)放。戶籍變動、人口變化、農用地經營權的流轉、農作物的成災情況等，都處于動態(tài)變化中，農戶信息采集工作不能一勞永逸。全鄉(xiāng)以民生辦公室為陣地，以農戶信息采集平臺為基礎，積極更新、充實、完善農戶基礎信息資料，包括紙質及電子版資料，使農戶的基礎信息始終處于動態(tài)準確中，為資金的打卡發(fā)放提供可靠的依據。
單位打卡制度范文第2篇
1 計算機視覺定義
人類天生具有五感，視覺便是其中之一，而計算機視覺，就是讓計算機網絡能夠睜開眼看世界。讓計算機有一定的視覺能力，可以從各個方面幫助人們進行監(jiān)督、檢驗檢測。利用計算機視覺科學可以使工作變得更加簡便。計算機視覺主要應用于對二維碼、條形碼、照片、視頻資料如片段等進行智能處理。
2 計算機視覺研究在醫(yī)療、交通中的作用
隨著醫(yī)學成像技術的發(fā)展與進步，圖像處理在醫(yī)學研究與臨床醫(yī)學中的應用越來越廣泛。最常見的有癌細胞顯微圖像分割與識別、基于多特征融合的血紅細胞識別和乳腺癌細胞計算機的自動識別等。計算機視覺技術的迅猛發(fā)展，為醫(yī)療診斷帶來了很大的方便，同時促進了臨床醫(yī)學的發(fā)展。另外，在各大綜合醫(yī)院慢慢發(fā)展起的體檢體系中，計算機視覺技術起到了決定性因素。隨著體檢的人數上升，對醫(yī)院體檢的管理、速度、準確性都提出了更高的要求。視覺識別輕而易舉的解決了這個問題，只需要去識別體檢人員的身份證，就可以將體檢人員對號入座，檢查過的項目，沒有檢查的項目一目了然。理化指標的檢驗，只需要在采血試管或采尿瓶上粘貼與體檢者對應的條形碼即可，利用視覺技術對號入座，方便而準確的確定每一位體檢人員的血樣及尿樣。及提高了醫(yī)院的工作效率，又將錯誤率降到最低。
計算機視覺在交通上同樣得到了廣泛的應用及發(fā)展。交通安全是交通運輸中的重大問題，隨著近年來機動汽車數量的迅猛增長，交通事故的發(fā)生也隨之越來越頻繁，給人類社會帶來的危害也日趨嚴重，使很多的家庭失去親人，甚至家破人亡。全國一線城市例如：北京、上海、廣州、深圳等交通道路供需的矛盾日趨嚴重，交通安全、交通堵塞及環(huán)境污染已成為困擾我國交通領域的三大難題?；趫D像處理的計算機視覺技術是通過攝像機獲取場景圖像，并借助于計算機軟件構建一個自動化或半自動化的圖像、視頻理解和分析系統(tǒng)，并提供及時準確的圖像、視頻處理結果，以模仿人的視覺功能。主要功能如下：
一是基于計算機視覺技術的車輛牌照自動識別： 車輛牌照是車輛的唯一身份，對車輛牌照的有效檢測與識別在車輛違章檢測、停車場管理、不停車收費、被盜車輛稽查等方面有著重要的應用價值。盡管針對車牌識別技術的研究相對成熟，然而在實際的應用場景中，受到天氣、光照、拍攝視角、車牌扭曲等因素的影響，車牌識別技術仍然有一定的改善空間。
二是基于計算機視覺技術的車輛檢測與流量統(tǒng)計：目前城市交通路口的紅路燈間隔時間是固定的，而不同路段、不同時間段交通流量是隨機變化的。若能根據各個交通路口的交通狀況輔以計算機進行自動分析，并判斷與預測交通流量，無疑為交通警察出警，紅綠燈時間間隔的動態(tài)設置等提供技術支持。
三是基于計算機視覺技術的公交專用道路非法占道抓拍：公共交通是每個城市交通的重中之重，城市的公共交通為老百姓提供了便捷的出行方式。公共交通的發(fā)展，有利于城市的節(jié)能減排，有利于降低城市的空氣污染指數。由于城市公共交通具有運量大、相對投資少、人均占有道路少等優(yōu)點，解決城市交通問題必須優(yōu)先發(fā)展城市公共交通。然而目前擁擠、緩慢的公交出行方式已成詬病，因此發(fā)展“快速公交”將是未來公交的一種運行模式。道路暢通則是發(fā)展“快速公交”的前提，相應地，公交專用車道的設定必不可少。為防止其他社會車輛的駛入，并對違規(guī)駛入的其他社會違規(guī)車輛進行抓拍與懲罰是保證公交車道公交車專駛的一種重要手段。因此在公交車前部裝置攝像頭并輔以其他處理設備，從而可以使得每一輛公交車成為了一個流動的監(jiān)控設備。
3 計算機視覺在條形碼檢測中的應用
條形碼是將寬度不等的多個黑條和空白，按照一定的編碼規(guī)則排列，用以表達一組信息的圖形標識符。在中國，由中國物品編碼中心賦予制造廠商代碼。那么最常見的計算機視覺應用與條形碼檢測就是在超市中。超市中每樣產品都有自己的條形碼，當人們選擇了自己需要的物品后，來到收銀臺進行結賬，我們會看見收銀人員會用掃碼器對物品的條形碼進行掃描，掃描后就會出現產品的信息及價錢。記錄以及掃描條形碼的技術就是計算機視覺技術。
4 計算機視覺重要技術——智能識別
近年來，基于生物特征的鑒別技術得到了廣泛重視，主要集中在對人臉、虹膜、指紋、聲音等特征上，這其中大多都與視覺信息有關。指紋、人臉功能已經大范圍在生活中應用，其中很多單位的打卡制度就是依據面部識別、指紋識別來實現的。社會飛速發(fā)展的今天，很多的單位都實行了上下班打卡制度，這一制度已經被作為單位管理制度中的重要一條。購買的打卡機就是采用計算機視覺的重要技術——智能識別來實現的。利用打卡機的儲存功能，記錄每個職工的指紋或面部容貌，規(guī)定在某一個時間范圍內對應識別指紋或面部容貌，視為打卡。在上下班打卡的過程中，員工將面部或指紋對應在打卡機的制定位置上，讓打卡機進行識別，當識別的結果與存儲結果相同時，打卡成功。這樣看起來十分簡單的打卡機可以使單位的工作有序化，制度化，而實現這個功能的技術就是計算機視覺技術中的重要技術之一：智能識別。
5 計算機視覺技術的發(fā)展過程及未來
計算機視覺技術研究經歷了近40年的過程，20世紀50年代的統(tǒng)計模式識別、60年代的Roberts的三圍積木世界、70年代的Marr為代表的計算理論、80年代的主動視覺，但是仍然面臨許多的問題。主要由于計算機視覺是一個逆問題，視覺信息多種多樣，視覺知識的表達很困難，圖像數據量巨大，信息存儲于檢索困難，對生物學、神經生物學等的研究有待深入。
計算機視覺技術的未來必定會朝著高科技發(fā)展，航空遙感測控地形地貌、電影特效制作、工業(yè)生產自動化檢測、醫(yī)學影像檢測，再到天文領域等，在這些科學領域中計算機視覺將無法取代，成為主流的技術之一。
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單位打卡制度范文第3篇
為規(guī)范公司員工考勤管理，特制訂本規(guī)定，那么大家知道考勤管理辦法怎么寫嗎？下面是小編發(fā)給大家?guī)淼?020最新最全考勤管理辦法，希望大家喜歡！
1主題內容與適用范圍
為規(guī)范公司員工考勤管理，特制訂本規(guī)定。
本規(guī)定適用于公司全體員工。
2職責
2.1 各用人單位負責員工考勤的有效管理、統(tǒng)計和控制，負責統(tǒng)計本部門的考勤數據。
2.2 總經辦負責跟進各用人單位考勤數據的情況，審核各單位考勤員確認后反饋的考勤報表(含加班)，以作為工資核算的依據;同時負責對各單位考勤管理的監(jiān)督和檢查。
3內容
3.1作息時間
3.1.1 根據公司生產經營的特點，公司實行年綜合計時工作制，若公司實行單雙休工作制的，休息日一般為雙休周星期六、星期日;若公司實行單休工作制的，休息日為星期日。生產系統(tǒng)若不能安排休息日休息的，可安排其他時間，以保障員工每周至少休息1天。
3.1.2公司生產系統(tǒng)實行年綜合計時工作制，公司通過年度定期或不定期的集中休假方式，保障員工合理的平均休息時間。
3.1.3公司可根據生產需要，可選擇實行單雙休工作制或單休工作制。
1)單雙休工作制，標準工作時間為每天7.25小時，上班時間為：8:30 -11:45,1:30-17:30，平均每周工作時間為40小時，其中雙休周工作時間為36.25小時，單休周工作時間為43.5小時。
2)單休工作制，標準工作時間為每天6.67小時，上班時間為：8:30 -11:45,1:35-17:00.超出公司標準工作時間的可根據公司生產安排，在淡季時可安排員工調休。
3.1.4如因工作性質特殊，不能按正常工作時間出勤，需要靈活制定作息時間的，可以在保證標準工作時間的前提下制定靈活作息時間方案，由單位提出申請，經總經辦審核并報公司領導批準后執(zhí)行。
3.1.5生產系統(tǒng)可根據生產情況調整工作起止時間，可實行兩班制或三班制。生產系統(tǒng)調整工作時間的，需填寫《附表8：工作時間調整申請》，經分廠領導審核，報分管生產領導審批，總經辦領導審核，報公司領導批準后實行。
3.1.6員工應在公司規(guī)定的時間到崗或離崗，不能遲到或早退。上下班時間起止點是指實際到崗和離崗時間。
3.2考勤打卡管理
3.2.1公司實行上下班手工考勤及打卡考勤同步，所有員工在上下班時間，若手工考勤與打卡考勤有出入時，以打卡考勤為準。在工作時間因私事請假或因公務外出離崗和到崗時必須刷卡，除公司領導外，其他全體人員上下班、外出均由本人親自打卡，不得代替他人打卡，對于無故不打卡者當日考勤以曠工處理。職能部門員工均需手工記錄考勤需填寫《附表3：考勤簽到表》，已辦理完一卡通人員，考勤簽到表可由考勤員做記錄，沒有一卡通人員均需員工本人簽到。職能部門人員以指紋打卡為準。
3.2.2有下列情形之一者，可無打卡記錄：
1) 員工出差、被外派至總部及兄弟公司學習、管理及技術支持。員工外出期間的考勤由各單位考勤員手工記錄，并在考勤系統(tǒng)內進行請假維護。
2) 員工考勤卡丟失或損壞，由直屬主管出具證明其出勤。
3) 因停電、打卡機故障、貯存器滿等特殊情況造成的無法打卡。
4) 新員工報到之日至領取正式廠牌期間的考勤由各單位考勤員手工記錄。
5) 員工除上述可無打卡記錄的情況外，每月未打卡只限2次(一天都未刷卡記為兩次未刷卡，一天只打卡一次，記為1次未刷卡)，超過2次(不含2次)的，每超過1次下調責任人績效獎金50元/次。每月月底各單位統(tǒng)計員根據考勤系統(tǒng)記錄，統(tǒng)計未刷卡次數超過2次人員信息，并統(tǒng)一匯總進行內部公示，每月5號之前經部門領導審批后，將匯總表電子版、紙質版提交總經辦(人力)，其中職能工資制人員，獎金下調金額做入工資表“部門績效下浮”中，承包單位可以每月月底通過通報的形式，對違反規(guī)定人員進行統(tǒng)一通報，并做入二級獎懲通報中，體現在工資表“分廠績效下浮”中，獎金下浮的金額分別計入“部門基金”和“分廠承包費”中。
6) 員工廠牌丟失、廠牌損壞等，導致無法打卡的，需在24小時之內補辦完廠牌，員工丟失廠牌手工維護考勤次數最多僅限兩次，否則統(tǒng)計為未打卡。(備注：補辦廠牌流程：去財務交錢領取收據，憑收據來人力補辦廠牌，可由統(tǒng)計員代辦)。
3.2.3有下列情形之一者，由單位考勤員手工補卡、登記：
1)因特殊情況造成員工無法刷卡(如停電、卡機故障、卡損壞、卡丟失)或忘記打卡等，以及因公司班車延誤造成的遲到，需在當天向所在部門或分廠考勤員反映，做手工簽卡登記。
2)新員工自報到之日起至領取“一卡通”廠牌期間采取《附表3：考勤簽到表》記錄每日上下班出勤時間，考勤員依照《附表3：考勤簽到表》上記錄的維護到考勤系統(tǒng)，補登到考勤系統(tǒng)的上下班時間需與《附表3：考勤簽到表》上記錄的上下班時間保持一致。總經辦應在45個工作日內為正式入職的新員工辦理“一卡通”廠牌，各用人單位收到總經辦發(fā)出的領取廠牌通知后，應在一個工作日內將“一卡通”廠牌領回并發(fā)放到員工手中。首次為員工辦理的“一卡通”廠牌公司不收取任何費用，員工因各種原因需補辦“一卡通”廠牌的或員工離職前無法退還“一卡通”廠牌，需提交30元工本費至總經辦考勤員，總經辦考勤員負責做好補辦記錄和臺賬，做到有賬可查。
3.2.4員工丟失廠牌后限一日內到總經辦補辦新廠牌，同時職能部門員工因各種原因無法實現指紋打卡時，應當日到總經辦采集新指紋，且同時記錄未打卡次數，按照3.2.2執(zhí)行。
3.2.5員工有“一卡通”廠牌，但由于特殊原因未能按時打卡，需要考勤員手工維護系統(tǒng)的，需填寫《異常打卡審批單》，考勤員根據領導審批的《異常打卡審批單》在考勤系統(tǒng)進行手工維護，如員工因請假未能正常打卡的，考勤員憑借領導審批的《請假單》進行考勤系統(tǒng)維護，科長、班長/組長級別的需由分廠/部門領導審批有效，其他人員班長/組長審批后，最后科長審批有效。
3.2.6員工考勤(級別或承包)需按人事系統(tǒng)進行登記，本單位不得隨意調整工資考勤性質。
3.2.7班車遲到管理
1)坐班車人員如遇到堵車，可用每月發(fā)放的交通補貼，改用其他交通方式到公司。班車遲到10分鐘以內的，可維護手工考勤，每月僅限維護兩次，兩次之后按照請假處理;
2)超過10分鐘的記錄為請假。班車遲到不作為任何手工維護考勤以及遲到的理由。
3.3缺勤管理
3.3.1遲到：未在公司規(guī)定的上班時間內到崗者都視為遲到。
1)遲到5分鐘(含)以下者暫不進行考核，但一個月內此種情況出現三次(含)以上者，將累計當月遲到時間，并按第2)條處理。
2)遲到5分鐘以上2小時以內者，記違紀警告。遲到2小時(含)以上者視為嚴重違反公司考勤制度，當天記為曠工，并記違紀警告。
3.3.2早退：不到下班時間，提前離崗者，視為早退。早退30分鐘以內，考核50元，記違紀警告;超過30分鐘(含)視為嚴重違反公司考勤制度，當天記為曠工，并記違紀警告。
3.3.3曠工
1)員工無故缺勤，視為曠工;
2)員工連續(xù)或三個月內累計曠工2天(含)以上者視為嚴重違反公司考勤制度，按自動離職處理，公司立即解除勞動合同。
3.4加班管理
3.4.1各生產相關單位由于生產需要員工延長工作時間完成生產、工作任務時，相關人員應全力配合加班，特殊情況不能加班的以書面形式向所在單位提出。
3.4.2對于職能部門，公司提倡員工在正常工作時間內完成本職工作，若有額外的緊急任務或其他特殊情況確實需加班的，員工可以申請加班，每月原則上員工可申報的加班小時不超過36小時，具體按公司規(guī)定限額執(zhí)行。
職能部門員工正常的工作時間為7.25小時(大小休)或6.67小時(小休)，其中白班人員正常工作時間內休息為1.75小時(大小休)或1.83小時(小休)，下班時間超過正常工作時間的，休息時間為2.25小時(大小休)或2.33小時(小休)。中、夜班人員休息時間為0.75小時(大小休)或0.83小時(小休)，下班時間超過正常工作時間的休息時間為1.25小時(大小休)或1.33小時(小休)。員工在填報加班時，需將休息時間從加班時間中扣除。
如果公司實行大小休則：
a.白班工作時間為8:30-17:30，其中11:45-13:30休息、17:30-18:00休息，18:00開始計為加班;
b.中班工作時間為13:45-21:45，其中17:30-18:15休息，21:45-22:00休息，22:00開始計加班;
c.夜班工作時間為20:00-次日04:00，其中00:00-00:45休息、04:00-04:20休息，04:20開始計為加班。
如果公司實行小休則：
d.如果公司實行小休，白班工作時間為8:30-17:00，其中11:45-13:35休息、17:00-17:30休息，17:30開始計為加班;
b.中班工作時間為13:45-21:45，其中17:00-17:50休息，21:45-22:15休息，22:15開始計加班;
c.夜班工作時間為20:00-次日04:00，其中00:00-00:50休息、04:00-04:30休息，04:30開始計為加班。
3.4.3加班的范圍定義
1)符合下列情況者，可申報加班：
a.值班性質的加班;
b.上級交辦的緊急任務必須在當天完成的;
c.跟進分廠生產的加班;
d.非工作時間組織培訓且未享受課酬的(指講師或組織培訓者)。
e.緊急技術開發(fā)任務加班
2)符合下列情況之一的，不計為加班：
a.員工在工作時間之外參加公司內外培訓或會議;
b.看資料、自學;
c.因當天無法完成正常職責范圍內的工作任務，導致的為完成工作任務而滯留在公司的時間;
d.新員工試用期未獨立上崗者，為熟悉崗位工作而滯留在公司的時間，新員工試用期間工作日延時的不允許上報加班，如安排節(jié)日、假日上班的，可根據實際上班小時數記錄加班;
e.組織或參加公司或部門/分廠活動的;
f.正常工作日出差超時;休息日出差(原則上休息日出差不計加班，但如休息日出差確有緊急工作任務安排的，且已提前報部門領導或總經辦考勤員審批通過并提前填寫加班申請表，可計為加班;休息日出差可申報的加班時間不得超過日標準工作時間，休息日出差乘坐交通工具的時間不計加班);
g.工作時間之外招待、陪同客戶等應酬的。
h.公司中層(部門負責人)以上領導工作日、假日延時工作的。
i.應屆畢業(yè)生試用期間(6個月)工作日延時工作的，如安排節(jié)日、假日上班的，可根據實際上班小時數記錄加班。
j.員工被外派至總部及兄弟公司學習、管理及技術支持期間工作日、休息日、節(jié)假日均不填報加班。
k.跨部門調動或通過內部招聘進入新部門，工資性質為級別的員工第一個月工作日不記加班。
3.4.4加班管理的原則
1)效率至上的原則;
2)加班自愿的原則;
3)健康第一的原則;
4)調休優(yōu)先的原則;
5)職能制員工加班必須先申報，后審批的原則。
各單位應均衡工作量來減少加班，避免同一部門部分員工不需加班、部分員工加班卻甚多的不合理現象。如員工不能勝任工作，長期需加班完成，部門應對其進行培訓或調整工作崗位。如經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的，可終止或解除勞動合同。
3.4.5加班申報及審批流程
1)職能制員工
a.員工的加班均需填寫《附表4：加班申請表》或《附表5：集體人員加班申請表》，報本部門/分廠領導同意后方可記為加班，且同一員工一天最多可申報兩次加班。
b.公司提倡員工在正常工作時間內完成本職工作。若有額外的緊急任務或其他特殊情況確實需安排加班的，由員工上級領導提出，員工本人或單位考勤員當天17：00前(單休制)、17：30前(單雙休制)或至少提前一天(節(jié)假日)填寫《加班申請表》(必須注明加班人員、加班理由及工作內容、加班小時數、加班地點等)。中班、晚班及經批準后的特殊排班，需在加班開始之前填寫加班申請。
c.員工申報加班需填寫加班證明人，加班時間無證明人者不計加班;單獨一人加班時，需在離開辦公室前以郵件形式發(fā)送部門考勤員及直接負責人告知其加班結束，以便作為證明其加班的依據。時間證明人與時間復核人需對其加班的真實性負責。
d.員工申報的加班，須經員工上級主管(科室審批人)和部門領導(部門審批人)審批通過，并與手工考勤和打卡時間匹配后，方為有效加班，可作為該員工計算加班費或申請調休的依據;員工的未經申報審批的自行加班，視為無效加班。
e.加班必須實行“當天審批制”?？剖覍徟思安块T審批人對員工的加班申請原則上要求在當天進行審批，特殊情況下，科室審批人可延遲至員工申報加班后次日下午14：00前審批(中晚班員工或特殊排班人員申請的加班要求在24小時內審批)，部門審批人可延遲至員工申報加班后3日內審批(中晚班員工或特殊排班人員申請的加班要求在48小時內審批)，超過規(guī)定時間未進行審批的加班申請將自動失效。如遇周日，加班審批時限可在原基礎上再延遲一天。
f.考勤員負責對本單位的加班申請與審批情況進行監(jiān)督、跟進和匯總統(tǒng)計?？剖覍徟撕筒块T審批人負責對本單位的加班進行審核和監(jiān)督(包括但不限于加班的必要性、真實性和加班時間的長短等)，科室審批人和部門審批人可在審批時如實扣除不在加班范圍內的加班小時。
g.公司組織結構調整和人動時，涉及科室審批人和部門審批人變化的，相應單位應及時向總經辦提出申請，由總經辦對更改審批人進行備案。
2)承包制員工
因公司生產計劃安排而產生的延時工作時間，直接計為加班，由單位統(tǒng)一填寫《附表5：集體人員加班申請表》。因各單位自身原因或員工本人因素產生的延時工作時間，由各單位或員工本人向生產部和總經辦進行書面申請、備案。
3.4.6加班時間的計算
加班時間=加班結束時間-加班開始時間-須扣除的休息時間，再將加班時間以30分鐘為單位進行換算得出加班小時。對于職能部門員工加班滿30分鐘不滿60分鐘計為加班0.5小時，加班滿60分鐘不滿90分鐘計為加班1小時，加班滿90分鐘不滿120分鐘計為加班1.5小時……依次類推。例如：
a.某員工工作日加班開始時間為18：00，加班結束時間為19：50，該員工的加班時間=19：50-18：00=01：50，再以30分鐘為單位將加班時間進行換算，得出加班小時1.5小時。
b.某員工休息日加班開始時間為09：36，加班結束時間為17：23，中途休息時間為1.5小時，該員工的加班時間=17：23-09：36-01：30=06：17，再以30分鐘為單位將加班時間進行換算，得出加班小時6小時。
1)職能制員工
a.加班時間的計算不以打卡時間或加班申請審批時間作為唯一計算依據。員工的加班必須與員工打卡記錄或手工簽到相符，若經過加班審批的員工加班時間長于打卡時間，以打卡時間計算加班時間;若經過加班審批的員工加班時間短于打卡時間，以加班審批的加班時間計算加班時間。手工考勤不能作為計算加班的依據。
b.加班時間以30分鐘為單位計算，加班不足30分鐘不計加班。如果加班時間涵蓋了12：00~13：30，則扣除1.5小時的休息時間;如公司實行大小休制度加班時間涵蓋了17：30~19：30，則扣除0.5小時的休息時間，如果公司實行小休制度，加班時間涵蓋了17：00~19：00，則扣除0.5小時的休息時間;如果加班時間涵蓋了00：00~2：00，則扣除0.5小時的休息時間。
例如：公司實行小休制度，員工申報的加班時間為17:00-19:00，則可記為有效加班時間的小時數為1.5小時。
c.一般8:30前來公司的不計加班，個別單位特殊崗位人員要計加班的， 必須制定本單位的加班管理方案，報總經辦審核通過后方可申報審 批加班。如申報時間為7:00上班的計1.5小時加班(需7:00前打卡有效)。如申報時間為7:30上班的計1小時加班(需7:30前打卡有效)。如申報時間為8:00上班的計0.5小時加班(需8:00前打卡有效)。
d.如果公司實行單雙休周工作制，職能部門員工記錄加班時間的規(guī)則為：
平日加班小時：周一至周五期間，每天7.25小時以外的上班時間，記為平日加班小時。
假日加班小時：雙休周：周六或周日的出勤、且在當月未安排輪休的，記為假日加班;單休周：周六7.25小時以外或周日的出勤、且在當月未安排輪休的，記為假日加班。
節(jié)日加班小時：法定節(jié)日(春節(jié)、元旦、清明、勞動節(jié)、端午、中秋、國慶節(jié))的出勤計為節(jié)日加班。
另，當法定節(jié)日與周日重疊時，當天的出勤應計為節(jié)日加班，假日(公休日)按國家統(tǒng)一規(guī)定的調整日期確定。
e.若公司實行單休周工作制，職能部門員工記錄加班時間的規(guī)則為：
平日加班小時：周一至周五期間，每天6.67小時以外的上班時間，記為平日加班小時。
假日加班小時：單休周：周六6.67小時以外或周日的出勤、且在當月未安排輪休的，記為假日加班。
節(jié)日加班小時：法定節(jié)日(春節(jié)、元旦、清明、勞動節(jié)、端午、中秋、國慶節(jié))的出勤計為節(jié)日加班。
2)承包制員工
因公司生產計劃安排、或各單位原因而產生的延時工作時間，由各承包單位根據員工實際手工考勤和打卡記錄計算加班。因員工本人因素產生的延時工作時間，根據員工本人經申請備案的加班時間、并結合實際工作時間計算加班。
各單位統(tǒng)計提交的承包制員工加班時間與實際手工考勤和打卡記錄加班時間的誤差最大不可超過0.5小時/天。
3.4.7有下列行為者，一經查出，均以混加班處理：
1)下班后非正常打卡，而是超過半個小時以上再返回來打卡并計為加班者;
2)非工作需要將中途外出時間計入加班者;
3)將休息時間計入加班者;
4)將不屬于加班范圍的加班時間計入加班者;
5)實際加班內容與加班申報內容無關，甚至做與工作無關事情者。
3.4.8調休管理(只限于職能工資制人員)
1)公司職能工資制員工均可填寫《請假校批單》申請加班調休，且員工的有效加班應優(yōu)先安排調休，法定節(jié)日的加班只可支付加班工資，不能安排調休;
2)如確因緊急、特殊情況需要請事假的，如請假前員工本人已有加班時間的，經員工本人事前書面申請，可用當月假日加班時間、工作日加班時間對事假進行沖減，且假日加班時間優(yōu)先調休;
3)加班實行調休的期限為1個月，即當月事假使用當月加班時間及上月預留加班時間進行調休。調休期間可按正常出勤計發(fā)工資;
4)法定節(jié)日加班不可用于調休，休息日、工作日加班時間可用于調休。員工調休前須在請假單上標注，并將調休的小時數和調休的時間備注，經部門領導審批后方可調休;
5)預調休為公司統(tǒng)一組織工作日進行調休處理，預調休當天若員工正常出勤，則按照工作日出勤登記。
3.5假期管理
3.5.1依照國家規(guī)定(如有調整，按最新規(guī)定實行)，目前法定假期為：
1)元旦(一月一日)一天;
2)春節(jié)(農歷除夕、正月初一、初二)三天;
3)清明節(jié)(農歷清明當日)一天;
4)國際勞動節(jié)(五月一日)一天;
5)端午節(jié)(農歷端午當日)一天;
6)中秋節(jié)(農歷中秋當日)一天;
7)國慶節(jié)(十月一日、二日、三日)三天
3.5.2請假方式
1)員工請假應事先填寫《附表1：請假校批單》，經所在單位領導核準的請假單提交部門考勤員處，由考勤員作請假登記;因病或發(fā)生緊急事件而無法事先請假者，應于當天以電話告之所在單位領導或考勤員辦理請假手續(xù)，并于休假后三日內補辦請假手續(xù);
2)員工未請假、請假未經核準擅離工作崗位或不到崗者、或休假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)不返崗的，除因臨時發(fā)生重大急病或重大事故經部門領導核準者外，均以曠工處理。
3)員工休假、出差期間因工作需要提前返回公司，或推遲休假、出差者，皆應按出勤規(guī)定簽到。
3.5.3請假審批手續(xù)
非中層干部請假審批流程如下表所示，劃“√”為需報審批手續(xù)，請假天數為連續(xù)或一個月內的累計天數。
請假天數t（天）
直接上級
科室主管
部門/分廠領導
總經辦/公司領導
t≤1
√
-----
-----
-----
1＜t≤3
√
√
-----
-----
3＜t≤7
√
√
√
-----
t＞7
√
√
√
√
1)事假審批
a.中層干部請假審批：由公司領導審批。已審批的假單應交各單位考勤員，作為統(tǒng)計考勤的依據。同時單位考勤員需另將中層干部請假單交由總經辦(人力)備案存檔。
b.所有員工無特殊原因每次事假不得超過7天。
c.員工提出辭職辦理工作交接期間原則上不能申請事假，特殊原因累計最長不超過兩天，超過兩天需總經辦考勤員審批，且最長不超過7天。
2)病假審批
病假：員工患病或非因工負傷經醫(yī)生或醫(yī)療機構建議停止工作需住院治病休息時(病假條后附醫(yī)院醫(yī)療證明書)，根據醫(yī)療期相關規(guī)定可給予病假。
醫(yī)療期根據工作年限計算，實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。實際工作年限 10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。(實際工作年限以員工出具的工作證明為準)
醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
請假條件：員工休病假，病假天數在1天(含)以下的，需提供有定點醫(yī)療資格的社區(qū)門診或縣級以上醫(yī)院開具的病假證明，病假天數在1天以上的需由縣級以上或二甲(含)以上醫(yī)療資格的醫(yī)院開具的《病假證明》或《住院通知單》，必要時需提供病歷、藥費單或急診證明等資料。無病假證明或未經審批的病假一律按事假處理。如期滿后仍未好轉需續(xù)病假則需再次提供醫(yī)院新開出的上述證明資料后方予以續(xù)假。
3)喪假審批：
員工的直系親屬(父母、配偶、子女、兄弟姐妹)死亡，提供喪假證明可給予喪假三天。赴喪路途較遠的可根據實際路途增加天數，但增加的天數按事假處理。
4)婚假審批：
a.員工在本公司工作期間依法辦理結婚登記(男滿二十二周歲，女滿二十周歲)的，在結婚登記后十二個月內，可憑本人結婚證、身份證除享受國家規(guī)定的三天婚假外，并延長婚假十五天。
b.婚假由所在單位審核，報總經辦考勤專員審批?；榧僭瓌t上不可分次休，如因工作原因確實無法一次性休假的，最多可分兩次休完。休婚假員工必須提供其結婚證、身份證原件及復印件，經總經辦考勤專員驗證后方能辦理休假手續(xù)?；榧贋轭I取結婚證次日開始休假，一年內休完，超過一年視為自動放棄休假待遇。
5)產假、計劃生育假、哺乳假審批：
a.產假：員工持有“生育證”生育嬰兒的，給予產假98天(含產前假15天)，符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產假外，延長產假60天，并給予配偶護理假十五天;難產(胎頭吸引、產鉗助產)或刨宮產的憑醫(yī)院證明增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。懷孕不滿2個月終止妊娠的，給予20天小產假，懷孕滿2個月不滿4個月終止妊娠的，給予小產假30天;懷孕滿4個月終止妊娠的，可給予小產假42天。
b.計劃生育假：女員工結扎、安環(huán)、取環(huán)可憑相關證明給予計劃生育假。女員工實施宮內放環(huán)術的，給予假期2天;實施宮內取環(huán)術的，給予假期2天;實施輸卵管結扎術的，給予假期21天;男員工實施輸精管結扎術的，給予假期7天。實行終止妊娠手術同時采取放置宮內節(jié)育器的增加休息2天，實行輸卵管結扎的增加休息10天。
c.孕檢假：凡持有《生育證》而懷孕的女員工,懷孕三個月以上六個月以下者,根據孕檢周期，可享受假期0.5天/月，懷孕六個月以上者，根據孕檢周期，可享受假期0.5天/2周(即一個月兩次0.5天)。
d.哺乳假：女員工持有“生育證”生育嬰兒上班后，給予工間哺乳假至嬰兒滿周歲。工間哺乳假每天兩次，每次半小時(含路途時間);多胞胎的多哺乳一個嬰兒，每次哺乳假增加30分鐘。每天兩次工間哺乳假可合并一次使用。因哺乳假是為照顧員工喂養(yǎng)嬰兒所設，不允許累加使用。
e.女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點。為加強女職工的勞動保護，不允許累加使用。
6)陪產假審批：
a.對于持有“準生證”和“出生證明”依照法律法規(guī)規(guī)定生育的員工，男員工可享受陪產假15天;
b.陪產假由所在單位審核，報總經辦考勤專員審批。陪產假原則上不可分次休，如因工作原因確實無法一次性休假的，最多可分兩次休完。休陪產假員工必須提供其生育證、子女出生醫(yī)學證明、身份證原件及復印件，經總經辦考勤專員驗證后方能辦理休假手續(xù)。陪產假為子女出生當日開始計算休假，一季度內休完，超過一季度視為自動放棄休假待遇。
注：產假、計劃生育假、哺乳假、陪產假的天數計算包含法定節(jié)假日及公休日。但在考勤記錄時節(jié)假日及公休日需按正常假休息符號進行登記。
7)年休假審批：
年休假的審批按照《年休假管理辦法》執(zhí)行。
8)無論請任何假不管時間長短均應包含周末(如在周五開始請假三日，則該三日的假期時間則為周五、周六、周日)，另請假1個月及以上的則按請假當月日歷天數計算，如：1月1日請至2月2日，則整月時間為1月1日至1月31日(31天),加2月1日至2日，則共計請假33天)。
9)員工因故不能正常出勤的，必須履行相關的請假手續(xù)，由科室或班組負責人安排其他員工接替相關工作。員工不得委托科室或班組其他員工頂崗、代班并將頂崗、代班人員出勤時間計為員工本人的出勤時間。一經發(fā)現，對違者按曠工處理，并追究相關管理人員責任。
3.5.4銷假
1)員工請假期滿，應在上班第一天內到所在單位考勤員處銷假，并按公司規(guī)定上下班打卡;
2)員工請假期滿因特殊原因(如生病或意外等不可抗力事件)不能上班的，必須辦理續(xù)假手續(xù)，未經批準續(xù)假的，以曠工處理。
3.5.5對于以上規(guī)定需由總經辦領導審批的假期，因個人或所在單位的原因未履行主管領導簽審手續(xù)的，已休病假按事假處理，已休事假按曠工處理。
3.6 出差及公務外出管理
3.6.1員工市外出差需填寫《出差審批單》(見《QG/HD 0202.02-02差旅費管理辦法》)，須經部門領導審批;中層領導出差須經公司領導審批。并將紙質版交由總經辦(人力)備案存檔。
3.6.2 員工市內公務外出需填寫《附表2：公務外出審批單》，須經部門領導審批。
3.6.3 各單位員工出差或公務外出前，應將出差審批單或公務外出審批單交本單位考勤員備案。
3.6.4承包制員工出差管理
基于公司需求或生產部統(tǒng)一安排，承包制員工在工作時間內離開石家莊公司從事與公司業(yè)務相關的工作，且期間無其他工資來源，同時不滿足借調條件的活動。生產部負責總裝、配套分廠承包制員工的出差審批工作。
1)不能記為承包制員工出差的幾種特殊情況
a.公司或生產部統(tǒng)一安排到總部或其他子分公司從事支援生產活動的;
b.公司或分廠安排的外出旅游、聚餐等消費性、娛樂性活動的。
2)可記為承包制員工出差的幾種特殊情況
a.代表公司外出參加非本市范圍內的內部各種比賽、演出等對外業(yè)務活動的。
b.經公司主管領導批準的非本市范圍內的外出培訓、考試、考察等活動的。
3)承包工資制員工出差需由出差單位填寫附表2《員工出差審批單》，并經申請單位領導、生產部、出差人員派出單位以及公司主管領導審批同意后，方可安排出差。承包制員工出差前，應將出差審批單提交所屬單位統(tǒng)計員，統(tǒng)計員復印一份作為考勤提交依據，原件作為報銷出差補貼的依據;承包制員工出差期間的考勤由所在單位統(tǒng)計員負責記錄，若員工出差期滿需延期的，由出差申請單位重新辦理出差審批進行延期，若員工提前結束的需及時返崗，員工報銷出差補貼的天數需各單位統(tǒng)計員確認后，方可報銷。
4)承包工資制員工出差期間的工資，按照當月工作日正常出勤計算，由分廠承包費承擔。
3.7《考勤報表》及其編制規(guī)則
3.7.1每月26日(節(jié)假日順延)9:00前總經辦考勤員將當月滿勤天數、法定假日的信息發(fā)給各單位考勤員;各單位考勤員根據本單位當月手工考勤和打卡情況、請假情況和加班情況，匯總編制本單位《附表6：級別人員考勤報表》《附表7：承包人員考勤報表》，編制完后發(fā)給本單位所有人員進行確認，確認無誤后打印紙質考勤報表進行簽字確認，并報部門領導審批。每月30日前各單位考勤員將審批后的《附表6：級別人員考勤報表》《附表7：承包人員考勤報表》連同《考勤簽到表》、《請假校批單》和電子版《附表6：級別人員考勤報表》《附表7：承包人員考勤報表》交總經辦考勤專員。
3.7.2總經辦考勤專員對各單位交的考勤數據進行審查，如發(fā)現數據有問題的通知單位考勤員進行核實，對故意瞞報漏報者，公司立即解除勞動合同，按照辭退處理。
3.7.3考勤報表需包含的基本項目：員工編號、員工姓名、實際出勤天數、工作日出勤天數、月上班小時數、平日加班小時、假日加班小時、節(jié)日加班小時(在法定節(jié)日所屬月為必列項目)。
3.7.4除了以上基本項目之外，還包括事假、病假、工傷假、年休假、婚假、喪假、產假、哺乳假、計劃生育假、出差、遲到早退分鐘、曠工、白班天數、中班天數、晚班天數、公司培訓天數、分廠培訓天數、員工訂餐數量、餐費扣款。此類項目可根據當月的實際情況確定是否在考勤報表上體現，當月不需要的項目可以隱藏。
3.7.5考勤主要項目(字段)定義及計算公式
1)滿勤天數(應出勤天數)
總經辦根據當月日歷天數、公休天數、法定節(jié)日天數及公司放假天數統(tǒng)一計算，并發(fā)各單位。
2)實際出勤天數
a.職能工資制：實際出勤天數=出差天數+工作日實際在崗的出勤天數(若公司或分廠安排提前下班的，當天出勤仍計1天)+假日加班天數+節(jié)日加班天數+培訓天數+路途天數(子公司或總部之間借調)。
b.承包工資制：實際出勤天數=出差天數+工作日實際在崗的出勤天數(若公司或分廠安排提前下班的，當天出勤仍計1天)+假日加班天數+節(jié)日加班天數+公司培訓天數+部門、分廠培訓天數。
3)工作日出勤天數
a.職能工資制：工作日出勤天數=出差天數(星期天出差路途不計)+工作日實際在崗的出勤天數(若公司或分廠安排提前下班的，當天出勤仍計1天)+公司培訓天數+分廠/部門培訓天數+年休假天數;
b.承包工資制：工作日出勤天數=出差天數(星期天出差路途不計)+工作日實際在崗的出勤天數(若公司或分廠安排提前下班的，當天出勤仍計1天).
工作日是指非公休日、非法定節(jié)日的日期;對于自然日期屬周日，但公司已統(tǒng)一安排與其他日期調換的周日，計為工作日，具體以工作日排班為準。
4)月上班小時數：指員工當月實際上班小時的總和
a.職能制單位：上班小時=標準工作時間+加班時間-請假時間
b.承包制單位：上班小時=實際作業(yè)時間，不包含公司或分廠為確保員工休息而安排的休息時間(如午餐、夜宵時間)。
5)公司培訓天數(也稱一級培訓天數)：指新員工新入職時所接受的由總經辦組織的公司級培訓的時間。
6)分廠/部門培訓天數：指員工(含新員工、老員工)在分廠/部門接受培訓的時間，根據分廠實際情況，可分為二級培訓和三級培訓。
7)全員實際出勤總天數=全員的“實際出勤天數”總和。
8)折合全勤人數=全員實際出勤總天數/滿勤天數。
9)餐補天數=工作日實際在崗的出勤天數+假日加班天數+節(jié)日加班天數+公司培訓天數+分廠培訓天數。
3.7.6對于分廠與分廠之間、部門與部門之間、部門與分廠之間涉及調動人員，以10號為時間節(jié)點，10號之前(含)調動的，其考勤有調入部門(新單位)負責統(tǒng)計匯總，10號之后調動的，有調出部門(原)單位負責統(tǒng)計匯總。
3.8白、中、晚班的定義
3.8.1正常的白、中、晚班時間界定涵蓋以下時間段較多的則統(tǒng)計為對應的班次：
白班：8：00—16：00;
中班：16：00—24：00;
晚班：00：00—08：00。
3.8.2特殊班次的界定：根據生產和工作安排，按照實際班次時間所涵蓋時間段、并結合各班次下班時間綜合確定：
a.班次時間與正常白班交叉部分最多的，計為白班。
b.班次時間與正常中班交叉部分最多，且班次對應下班時間在02：00(含)之前的，計為中班。
c.班次時間與正常晚班交叉部分最多;或者班次時間與正常中班交叉最多且下班時間在02：00之后的，計為晚班。
d.例如：出勤時間在17：00—01：00之間的，應計為中班;出勤時間在18：00-2：30的，應計為晚班。
3.9 考勤違紀情況的處理
3.9.1以下情況視為虛報考勤，對于所在單位虛報考勤的，追究其考勤員、時間證明人、直接負責人及單位領導責任，進行通報批評，考核當事人50元。
1)違反《考勤管理辦法》的;
2)不如實記錄員工出勤情況，多報少報的;
3)考勤匯總表數據與原始考勤記錄不符的;
4)出差或公務外出前不提交審批單的。
3.9.2員工不準代簽到、打卡，違者(代簽到與被簽到者、代打卡者與被代打卡者)一經發(fā)現，按嚴重違紀作辭退處理。
3.9.3員工出現3.4.7條規(guī)定混加班的，視為嚴重違反公司考勤制度，公司立即解除勞動合同。
3.10 考勤員崗位職責
3.10.1 各單位考勤員負責公司各項考勤制度、政策的傳達、宣貫及有效執(zhí)行;負責單位內部考勤制度、規(guī)則的建立與完善，負責統(tǒng)籌、協(xié)調本單位考勤管理工作。對于本單位內不按公司制度要求執(zhí)行、不配合考勤管理相關工作的員工群體或個人，有權根據相關規(guī)定向單位或公司提出處罰建議。
3.10.2 各單位考勤員負責考勤系統(tǒng)的日常維護與管理，保證考勤系統(tǒng)數據的準確性，做到“日清日結”。對于不按規(guī)定提交相關單據(如請假條、異常打卡審批單等)、影響考勤系統(tǒng)正常有序維護的員工群體或個人，有權根據相關規(guī)定向單位或公司提出處罰要求或建議，總經辦會不定期對考勤系統(tǒng)維護情況進行抽查，對于未按要求執(zhí)行的單體，將嚴肅處理。
3.10.3各單位考勤員負責管理與監(jiān)督員工刷卡。有權對本單位員工提出刷卡規(guī)范要求，對刷卡不規(guī)范的員工群體或個人有權根據相關規(guī)定予以處罰。
3.10.4各單位考勤員負責準確統(tǒng)計、記錄員工考勤數據，負責按公司規(guī)定準確編制并按時提交月度考勤報表。對于單位內部上游環(huán)節(jié)考勤基礎數據統(tǒng)計錯漏的員工群體或個人，有權責令其限期更正;對于不配合的員工群體或個人，有權根據相關規(guī)定向單位或公司提出處罰要求或建議。
3.10.5各單位考勤員負責整理對本單位員工的加班申報審批、加班記錄情況進行監(jiān)督、核查，負責核實員工加班數據。對于本單位員工加班申報審批不規(guī)范、或填報有誤的加班記錄有權予以駁回或提出更改要求。
4 檢查與考核
單位打卡制度范文第4篇
堅持公開、公平、公正的原則；堅持德能勤績廉全面考核，堅持平時考核與年度考核相結合，組織考核與民主測評相結合。
二、考核對象
非領導成員的公務員。
三、組織領導
組長：
副組長：
成員：
四、考核內容
（一）基本內容（50分）
德：指思想政治素質及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現。（10分）
能：履行職責的業(yè)務素質和能力。（10分）
勤：指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現。（10分）
績：指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。（10分）
廉：指廉潔自律等方面的表現。（10分）
（二）具體內容（50分）
1.請假制度（20分）。
若臨時有事，須告知所在科室負責人，如請假半天應向分管領導請假，一天以上應向局長請假，并要求書面請假。請假無論時間長短一律報辦公室，由辦公室工作人員作記錄，累計請假20天以上的，不享受年假。在未請假或者請假未告知辦公室的情況下，少打卡一次扣0.5分，累計兩次算曠工一天，曠工一天扣1分，扣完為止，打卡時間為上午8:00-8:30，下午打卡時間為14:30-14:45。連續(xù)曠工超過5天的（含5天）給予警告處分，連續(xù)曠工超過10天的（含10天）或全年累計超過20天的（含20天）給予記過處分并取消當年獎金，連續(xù)曠工超過15天的（含15天）或全年累計曠工超過30天的（含30天）依法依規(guī)向上級匯報并予以辭退?？记趯嵭幸辉乱粎R報，一月一公示。材料由辦公室留存，用于年底匯總考評。
2.工作日查崗制度。（15分）
局里考核小組實行工作日不定期查崗，考核對象在外出開會、辦公事時，應向分管領導匯報。如查有不在崗且分管領導不能說明情況的，每次扣1分?？己藢ο笤诠ぷ鲿r間有上網購物、炒股等違反工作紀律規(guī)定行為的，考核小組每發(fā)現一次扣1分，被上級督查組發(fā)現并通報的，每次扣5分，并扣除當年獎金。
3.工作任務完成情況。（10分）
單位工作人員在工作過程中，必須按時按量完成各項工作，完成工作較好的滿分，由于自身過失導致工作延誤，一次扣1分。受到上級部門批評的或者群眾投訴的，一次扣3分，扣完為止。
4.廉潔自律（5分）
工作中出現貪污受賄，吃拿卡要的，經查實每次扣5分。因此項問題被上級查處通報的，當年考核就直接被評為“較差”。
五、加分項目
工作獲得國家級獎勵的，每次可加8分，獲得省級獎勵的可加5分，獲得市級獎勵的可加3分，獲得區(qū)級獎勵的可加1分。
六、考核流程
考核實行領導評議和群眾評議相結合，基本內容（總分50）考核分數=分管領導給分×50%+群眾給分平均值×50%。具體內容考核由考核小組根據打卡數據、書面請假文字材料、查崗記錄以及各種督查通報文件打分，最終考評分數=基本內容+具體內容，滿分100分。統(tǒng)計分數后公示3天，對統(tǒng)計結果有異議的可申請復核，辦公室對本年度考核的資料至少留至公示后3個月。最終考核結果報主要領導審核簽字后生效。
七、考核標準
1.“好”為90—100分。模范遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，全面正確地執(zhí)行黨和國家的路線方針政策，廉潔自律，積極參加政治理論和業(yè)務知識學習，工作方法得當，成效顯著，具有開拓創(chuàng)新意識，工作責任心強，工作質量好、效率高、貢獻大，沒有出現差錯和失誤。
2.“較好”為75—89分。遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，正確地執(zhí)行黨和國家的路線方針政策，廉潔自律，注重政治理論和業(yè)務知識的學習，工作方法得當，有一定成效，具有開拓創(chuàng)新意識，工作責任心強，全面完成工作任務，工作的質量較好、效率較高，沒有明顯地差錯和失誤。
3.“一般”為60—74分。遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，正確地執(zhí)行黨和國家的路線方針政策，廉潔自律，能夠參加政治理論和業(yè)務知識的學習，注重工作方法，有一定成效，工作責任心較強，能夠完成工作任務，工作質量較好，沒有出現大的差錯和失
4.“較差”為59分以下。政治、業(yè)務素質較差，不按時參加政治理論學習和業(yè)務知識的學習，工作責任心差，不服從調配，沒有按時完成工作任務，工作質量較差，出現明顯差錯或失誤，不按時上下班，有曠工現象。
單位打卡制度范文第5篇
關鍵詞：3G網絡 指紋 考勤管理
中圖分類號：TP315 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2016）03（a）-0009-02
常見的指紋考勤系統(tǒng)有兩種，一種是聯機式產品，多個系統(tǒng)共享指紋識別設備，指紋的比對由后臺計算機支持；另一種是脫機型產品，單機就可完成考勤全部過程，使用方便，但必須連接到互聯網來遠程傳送數據。以上兩種考勤系統(tǒng)均是通過寬帶有線網絡接入來傳送數據，它們存在一個共同問題：對于偏遠山區(qū)等無寬帶網絡接入區(qū)域無法實現考勤，具有一定的局限性。目前3G網絡建設已經基本達到各個區(qū)域的無縫覆蓋要求，覆蓋區(qū)域遠大于有線寬帶網絡，因此基于3G移動網絡傳輸的指紋考勤方式有更廣闊的應用空間，基本能滿足任何單位的考勤需要。
1 指紋考勤管理終端設計
1.1 硬件方案設計
該設計采用STM32F103單片機，通過串口1控制3G網絡模塊來發(fā)送相應的AT指令來實現數據傳輸功能，通過串口3控制指紋識別模塊，通過硬件SPI接口實現對TFT顯示屏的控制，通過8個I/O口實現對鍵盤鍵值的檢測（如圖1）。
核心硬件模塊包括指紋識別模塊、3G網絡傳輸模塊、液晶顯示模塊、鍵盤輸入模塊。指紋識別模塊采用FM-180，能儲存1 000枚指紋模板信息，flash容量大；3G網絡傳輸模塊采用基于WCDMA網絡的SIM5320E模塊；液晶顯示模塊采用TFT顯示屏，分辨率320×240，可使用SPI接口傳輸，自帶SPI FLASH字庫電路；鍵盤輸入模塊采用矩陣鍵盤，使用行和列的掃描實現使用8個I/O口來讀取16個按鍵。
1.2 指紋識別功能實現
指紋識別模塊FM-180有比對與識別，指紋刪除，指紋錄入等功能，通過自調節(jié)的比對算法實現指紋的準確識別，對干濕指紋均有不錯的效果。該模塊有4個引腳，分別是VCC，GND，RX與TX，可通過串口與STM32的串口連接通訊，RX連接PB10（UART3 TX），TX連接PB11（UART3 RX），VCC可以連接3.6～6 V的電壓。
指紋識別模塊驅動程序設計思路：先初始化指紋模塊所用到的通訊接口串口3，在執(zhí)行主函數的主循環(huán)之前先確認指紋識別模塊是否與單片機正常連接；單片機向模塊發(fā)送握手指令，如果指紋模塊正常連接，指紋模塊回復一個長度為12，確認碼為0x00的應答包，握手函數返回1，表示握手成功，同時DS4燈常亮；如果發(fā)送3次指令仍然沒有應答包返回或者應答包不正確，握手函數返回0，認為握手不成功，DS4亮2 s后滅。
1.3 3G網絡傳輸功能實現
STM32單片機與3G網絡傳輸模塊通信使用串口1，單片機通過向3G網絡傳輸模塊的串口發(fā)送相應的AT指令來向上位機實時發(fā)送打卡信息。
打卡信息發(fā)送的格式為：sn；msgType；devID；staffID；time；status。sn代表打卡條目序列號，每次從考勤系統(tǒng)發(fā)送給上位機的sn號應該不同，從而區(qū)分不同的打卡條目；msgType代表消息的種類，在開機時，發(fā)送1，代表設備登錄，在打卡時發(fā)送2，代表有人打卡；devID代表設備的序列號，設置為1；staffID代表職員的工號，由四位數組成，范圍是0000-0999；time代表打卡信息發(fā)送的時間，格式為：年、月、日、時、分、秒；status代表設備的運行狀態(tài)，在線為1，離線為0。
在考勤系統(tǒng)開機時單片機先向3G網絡傳輸模塊發(fā)送AT指令，如果返回OK，代表單片機與模塊正常連接；等3G網絡傳輸模塊搜索網絡成功后，打開數據網絡，讀取系統(tǒng)時間；使用隨機函數產生的6位數數字作為sn，用于讓上位機區(qū)分不同條目的打卡信息。假設上位機所連接的IP地址為“183.238.55.244”，軟件設置的端口號為8000，而發(fā)送數據時需要設置所發(fā)數據長度，在程序設計中，需要發(fā)送信息的長度會自動改變的變量都轉換成了字符型，因此發(fā)送的長度固定為37，使用命令AT+UDPSEND=37，＼"183.238.55.244＼"，8000＼r＼n用于發(fā)送請求，等待20 ms，等待程序返回一個>標志，然后向上位機發(fā)送設備登錄信息，格式為sn；msgType；devID；staffID；time；status，使用/x1a命令執(zhí)行發(fā)送操作，當有人打卡時，讀取當前的時間與指紋號，向上位機發(fā)送實時打卡信息。
2 指紋考勤管理服務器端方案設計
服務器端可以采用SQLite設計一個輕量級數據庫，用VC語言設計數據顯示界面，要求包括考勤終端連接狀態(tài)、員工信息管理、考勤數據記錄、考勤數據導出等功能。數據庫里有員工信息和考勤記錄兩張表，員工管理可通過讀取員工信息表并將記錄展示在界面。當考勤終端機將員工考勤記錄發(fā)到服務器，服務器將考勤記錄保存在數據庫。顯示記錄的功能可從SQLite中讀取員工考勤記錄，并將記錄展示在界面上。導出記錄功能可將數據庫中的考勤記錄表中數據提取，并保存在本地磁盤（如圖2）。
3 結語
由于公司跨區(qū)域發(fā)展、行業(yè)固有屬性等因素也一直影響考勤制度有效執(zhí)行，比如在偏遠山區(qū)等無寬帶網絡接入區(qū)域進行建筑施工作業(yè)公司、保險行業(yè)經常性臨時舉辦的培訓班、戶外開設拓展活動等等都無法實現考勤，而該設計方案恰恰解決了上述問題。該設計仍然存在一些不足，比如該設計只是實現了3G網絡模塊傳輸的功能，但作為一個完整的產品，還需要集合WIFI、網線、3G網絡傳輸模塊等不同傳輸方式，方便用戶靈活選擇。該設計雖不足以成為一個產品，但對于指導通信類、電子類專業(yè)學生系統(tǒng)化學習通信系統(tǒng)設計還是很有幫助的。
參考文獻
[1] 廖義奎.Cortex-M3之STM32嵌入式系統(tǒng)設計[M].北京：中國電力出版社，2012.
