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勞動(dòng)實(shí)踐實(shí)施方案范文第1篇

一、檢查目的

㈠全面掌握轄區(qū)用人單位的用工信息，做到“五清”（用人單位基本信息清、職工人數(shù)清、簽訂勞動(dòng)合同情況清、工資支付情況清、參加社會(huì)保險(xiǎn)情況清），建立全區(qū)用人單位勞動(dòng)保障誠信檔案，實(shí)現(xiàn)對(duì)用人單位的分類監(jiān)管、分類指導(dǎo)、動(dòng)態(tài)管理；

㈡集中整治重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域存在的合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)、工資支付等方面不規(guī)范現(xiàn)象，糾正用人單位的違法用工行為，使重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)領(lǐng)域勞動(dòng)用工行為進(jìn)一步規(guī)范；

㈢通過檢查，大力開展“五送”、算“五筆帳”等宣傳培訓(xùn)活動(dòng)，進(jìn)一步提高用人單位自覺遵守法律法規(guī)的意識(shí)，從源頭規(guī)范用工行為；

㈣針對(duì)修訂后的《勞動(dòng)合同法》，加大對(duì)勞務(wù)派遣檢查力度，規(guī)范勞務(wù)派遣行為；

㈤與用人單位建立有效聯(lián)系機(jī)制，做好為企服務(wù)工作，指導(dǎo)督促用人單位依法建立規(guī)范的勞動(dòng)用工制度。

二、檢查對(duì)象

檢查對(duì)象為全區(qū)范圍內(nèi)各類用人單位，具體包括《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。重點(diǎn)是轄區(qū)內(nèi)加工制造、餐飲服務(wù)等勞動(dòng)密集型企業(yè)和小磚瓦窯廠、小作坊、租賃廠房生產(chǎn)經(jīng)營的“廠中廠”、有雇工的個(gè)體工商戶、無證照經(jīng)營的用人單位等。

三、檢查內(nèi)容

㈠用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度情況；

㈡勞動(dòng)合同簽訂和履行情況；

㈢勞務(wù)派遣和非全日制用工情況；

㈣參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況；

㈤支付勞動(dòng)者工資尤其是農(nóng)民工工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；

㈥工作時(shí)間和節(jié)假日加班工資報(bào)酬支付情況；

㈦集體協(xié)商和集體合同簽訂、履行情況；

㈧女職工、未成年工特殊保護(hù)及《禁止使用童工規(guī)定》執(zhí)行情況；

㈨法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他情況。

勞動(dòng)用工檢查的重點(diǎn)是：勞動(dòng)合同簽訂情況；支付勞動(dòng)者工資尤其是農(nóng)民工工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；參加社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況；勞務(wù)派遣情況；工作時(shí)間和法定節(jié)假日加班工資支付情況；有無使用童工情況。

四、檢查方式

檢查以實(shí)地檢查為主，書面審查為輔。按照分級(jí)管理和屬地監(jiān)管相結(jié)合原則，重點(diǎn)企業(yè)（以市涉企檢查備案系統(tǒng)公布名單為準(zhǔn)）由區(qū)仲裁監(jiān)察處負(fù)責(zé)，非重點(diǎn)企業(yè)按照屬地管理原則由各社區(qū)就業(yè)和社會(huì)保障辦公室負(fù)責(zé)。為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，根據(jù)《關(guān)于建立重點(diǎn)企業(yè)檢查抄告等制度進(jìn)一步規(guī)范涉企檢查行為的通知》文件精神，2013年度內(nèi)未發(fā)生勞動(dòng)用工投訴舉報(bào)的重點(diǎn)企業(yè)僅書面審查不做實(shí)地檢查，其他被檢查單位通過實(shí)地檢查用人單位參保記錄、工資支付憑證等書面資料及向勞動(dòng)者詢問用工情況等方式，直接掌握用人單位勞動(dòng)用工情況。

五、檢查步驟

㈠宣傳動(dòng)員階段（8月1日至8月15日）

各社區(qū)要制定相應(yīng)的檢查實(shí)施方案，明確分工，落實(shí)部署本轄區(qū)的檢查活動(dòng)。區(qū)勞動(dòng)人事局將統(tǒng)一印制宣傳條幅、《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)合同書》等書面宣傳材料，組織開展專題性宣傳和培訓(xùn)活動(dòng)，加大勞動(dòng)用工檢查的宣傳力度，提高用人單位對(duì)專項(xiàng)檢查的重視和認(rèn)識(shí)。同時(shí)，區(qū)勞動(dòng)人事局將組織社區(qū)勞動(dòng)保障工作人員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，統(tǒng)一檢查標(biāo)準(zhǔn)、檢查方式和檢查步驟。各社區(qū)可結(jié)合工會(huì)組建、安全生產(chǎn)管理等方面工作，通過集中組織轄區(qū)企業(yè)負(fù)責(zé)人開展特色培訓(xùn)活動(dòng)和邀請公益律師提供法律意見等多種方式，提高企業(yè)規(guī)范用工和安全生產(chǎn)意識(shí)，指導(dǎo)企業(yè)建立規(guī)范的用工制度。

㈡全面審查和整改階段（8月16日至10月15日）

2013年度未發(fā)生勞動(dòng)投訴舉報(bào)的重點(diǎn)企業(yè)，由區(qū)勞動(dòng)人事局下達(dá)書面年審?fù)ㄖ?，要求企業(yè)報(bào)送相關(guān)書面材料，進(jìn)行書面審查。對(duì)有勞動(dòng)投訴舉報(bào)的重點(diǎn)企業(yè)，由區(qū)勞動(dòng)人事局進(jìn)行實(shí)地檢查。對(duì)實(shí)地檢查的用人單位，區(qū)、社區(qū)兩級(jí)檢查部門應(yīng)當(dāng)現(xiàn)場審查勞動(dòng)合同書、工資發(fā)放記錄、考勤表、社會(huì)保險(xiǎn)參保憑證等書面材料，現(xiàn)場查看有無使用童工行為，并向職工詢問核實(shí)實(shí)際用工情況。區(qū)、社區(qū)兩級(jí)檢查部門應(yīng)當(dāng)將檢查情況詳實(shí)記錄在《勞動(dòng)用工專項(xiàng)檢查情況登記表》，各社區(qū)對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)的違反法律法規(guī)行為應(yīng)當(dāng)及時(shí)固定相關(guān)證據(jù)，填寫《規(guī)范企業(yè)用工建議書》，告知企業(yè)限期整改。對(duì)逾期未予整改的應(yīng)當(dāng)以《企業(yè)涉嫌違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況抄告單》形式通報(bào)區(qū)勞動(dòng)人事局。對(duì)拒不提供書面審查材料、有違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為拒不改正的用人單位，由區(qū)勞動(dòng)人事局依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》予以處理。

勞動(dòng)用工專項(xiàng)檢查，既是對(duì)用人單位勞動(dòng)用工情況的掌握，對(duì)違法用工行為的規(guī)范，也是對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳。區(qū)、社區(qū)兩級(jí)檢查部門應(yīng)當(dāng)在檢查中積極開展“送法律、送服務(wù)、送合同、送政策、送提示”“五送”上門活動(dòng)和為企業(yè)算好“時(shí)間帳、成本帳、風(fēng)險(xiǎn)帳、發(fā)展帳、和諧帳”五筆帳活動(dòng)，進(jìn)一步提高用人單位自覺規(guī)范勞動(dòng)用工行為的意識(shí)，指導(dǎo)協(xié)助用人單位在規(guī)定期限依法規(guī)范用工行為，同時(shí)做好跟蹤督促落實(shí)工作，做到宣傳到位、規(guī)范到位。

㈢抽查驗(yàn)收階段（10月16日至11月15日）

為確保此次勞動(dòng)用工檢查落到實(shí)處，區(qū)勞動(dòng)人事局將對(duì)各社區(qū)報(bào)送的用人單位檢查結(jié)果進(jìn)行抽查驗(yàn)收，抽查數(shù)量不得低于送審單位數(shù)量的5%，如發(fā)現(xiàn)實(shí)際檢查結(jié)果與書面資料明顯不符和已備案的勞動(dòng)投訴舉報(bào)用人單位未被列入檢查對(duì)象的，不予驗(yàn)收通過，并由所在社區(qū)負(fù)責(zé)重新進(jìn)行檢查。

㈤總結(jié)上報(bào)階段（11月16日-11月30日）

各社區(qū)要對(duì)檢查情況認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，統(tǒng)計(jì)匯總相關(guān)數(shù)據(jù)，并及時(shí)將總結(jié)和統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)區(qū)勞動(dòng)人事局。各社區(qū)要根據(jù)檢查結(jié)果建立轄區(qū)用人單位基礎(chǔ)信息臺(tái)帳，對(duì)轄區(qū)用人單位開展勞動(dòng)保障誠信等級(jí)評(píng)價(jià)，按照一企一檔的原則，建立轄區(qū)用人單位勞動(dòng)保障誠信檔案，實(shí)現(xiàn)對(duì)轄區(qū)用人單位的分類監(jiān)管、分類指導(dǎo)和動(dòng)態(tài)管理。

六、有關(guān)要求

㈠高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。此次勞動(dòng)用工專項(xiàng)檢查是對(duì)全區(qū)用人單位勞動(dòng)用工情況的又一次整體摸排，對(duì)推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的勞動(dòng)用工關(guān)系，提升全區(qū)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系水平有著重要意義。各社區(qū)要高度重視，抓住此次活動(dòng)的有力契機(jī)，充分發(fā)揮網(wǎng)格化監(jiān)管體系的基層優(yōu)勢作用，全面摸排、不留死角，準(zhǔn)確掌握轄區(qū)用人單位的詳細(xì)信息，尤其是勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)、工資支付等情況。同時(shí)，通過專項(xiàng)檢查活動(dòng)，使區(qū)、社區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)用工監(jiān)管部門與用人單位建立起有效的聯(lián)系機(jī)制，通過持續(xù)有效的勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳，進(jìn)一步提高用人單位依法用工意識(shí)，指導(dǎo)協(xié)助用人單位建立勞動(dòng)用工管理制度，從源頭規(guī)范用工行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，同時(shí)使本轄區(qū)用工信息和就業(yè)信息形成互動(dòng)，促進(jìn)就業(yè)。勞動(dòng)用工檢查期間，區(qū)勞動(dòng)人事局將組成檢查小組對(duì)各社區(qū)勞動(dòng)用工檢查進(jìn)展情況進(jìn)行現(xiàn)場督察和指導(dǎo)。

勞動(dòng)實(shí)踐實(shí)施方案范文第2篇

為貫徹實(shí)施新修改的《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，維護(hù)法制統(tǒng)一，推進(jìn)依法治安，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局對(duì)涉及勞動(dòng)防護(hù)用品、礦山救護(hù)隊(duì)資質(zhì)、安全培訓(xùn)、工貿(mào)企業(yè)有限空間作業(yè)、食品生產(chǎn)企業(yè)、中介服務(wù)組織注冊資本最低限額等方面的部門規(guī)章進(jìn)行了清理。經(jīng)過清理，決定：

一、對(duì)2部規(guī)章予以廢止

（一）廢止《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》（2005年7月22日國家安全生產(chǎn)監(jiān)管管理總局令第1號(hào)）。

（二）廢止《礦山救護(hù)隊(duì)資質(zhì)認(rèn)定管理規(guī)定》（2005年8月23日國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第2號(hào)）。

二、對(duì)8部規(guī)章的部分條款予以修改

（一）對(duì)《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》作出修改。

1?將第四條修改為“生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行安全培訓(xùn)的從業(yè)人員包括主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員。

生產(chǎn)經(jīng)營單位使用被派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管理，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓(xùn)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

生產(chǎn)經(jīng)營單位接收中等職業(yè)學(xué)校、高等學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。學(xué)校應(yīng)當(dāng)協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)營單位對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全培訓(xùn)，熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應(yīng)急處理措施，知悉自身在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)。

未經(jīng)安全培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)?！?/p>

2?將第六條第二款移至第五章，單列為第二十四條，并修改為：“煤礦、非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員，自任職之日起6個(gè)月內(nèi)，必須經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門對(duì)其安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核合格。”

3?將第九條第二款修改為：“煤礦、非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員初次安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于48學(xué)時(shí)，每年再培訓(xùn)時(shí)間不得少于16學(xué)時(shí)?！?/p>

4?將第十條第二款中的“非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹等”修改為“非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等”。將第四款中的“煤礦、非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹以外”修改為“煤礦、非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉以外”。

5?將第十一條、第十四條第二款中的“煤礦、非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹等”修改為“煤礦、非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等”。

6?將第十二條第二款中的“可以”修改為“應(yīng)當(dāng)”。

7?將第十三條修改為：“生產(chǎn)經(jīng)營單位新上崗的從業(yè)人員，崗前安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)。

煤礦、非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營單位新上崗的從業(yè)人員安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)，每年再培訓(xùn)的時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)?！?/p>

8?將第十七條第二款修改為：“生產(chǎn)經(jīng)營單位采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)從業(yè)人員重新進(jìn)行有針對(duì)性的安全培訓(xùn)?！?/p>

9?將第十九條修改為：“生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員的安全培訓(xùn)工作，由生產(chǎn)經(jīng)營單位組織實(shí)施。

生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以考促學(xué)、以講促學(xué)，確保全體從業(yè)人員熟練掌握崗位安全生產(chǎn)知識(shí)和技能；煤礦、非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營單位還應(yīng)當(dāng)完善和落實(shí)師傅帶徒弟制度。”

10?在第二十條增加一款，作為第三款：“生產(chǎn)經(jīng)營單位委托其他機(jī)構(gòu)進(jìn)行安全培訓(xùn)的，保證安全培訓(xùn)的責(zé)任仍由本單位負(fù)責(zé)。”

11?在第二十一條增加一款，作為第二款：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織制定并實(shí)施本單位安全培訓(xùn)計(jì)劃。”

12?將第二十二條修改為：“生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立健全從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)檔案，由生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)以及安全生產(chǎn)管理人員詳細(xì)、準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、參加人員以及考核結(jié)果等情況?！?/p>

13?將第二十五條改為第二十六條，并修改為：“各級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)及其持證上崗的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，主要包括以下內(nèi)容：

（一）安全培訓(xùn)制度、計(jì)劃的制定及其實(shí)施的情況；

（二）煤礦、非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全培訓(xùn)以及安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核的情況；其他生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)的情況；

（三）特種作業(yè)人員操作資格證持證上崗的情況；

（四）建立安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)檔案，并如實(shí)記錄的情況；

（五）對(duì)從業(yè)人員現(xiàn)場抽考本職工作的安全生產(chǎn)知識(shí)；

（六）其他需要檢查的內(nèi)容?！?/p>

14?將第二十六條改為第二十七條，并修改為：“安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門對(duì)煤礦、非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定嚴(yán)格考核。考核不得收費(fèi)。

安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門負(fù)責(zé)考核的有關(guān)人員不得玩忽職守和濫用職權(quán)?！?/p>

15?增加一條，作為第二十八條：“安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門檢查中發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)責(zé)任落實(shí)不到位、有關(guān)從業(yè)人員未經(jīng)培訓(xùn)合格的，應(yīng)當(dāng)視為生產(chǎn)安全事故隱患，責(zé)令生產(chǎn)經(jīng)營單位立即停止違法行為，限期整改，并依法予以處罰?！?/p>

16?將第二十七條改為第二十九條，修改為：“生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的，由安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門責(zé)令其限期改正，可以處1萬元以上3萬元以下的罰款：

（一）未將安全培訓(xùn)工作納入本單位工作計(jì)劃并保證安全培訓(xùn)工作所需資金的；

（二）從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)期間未支付工資并承擔(dān)安全培訓(xùn)費(fèi)用的?！?/p>

17?將第二十八條改為第三十條，將第一款修改為：“生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的，由安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門責(zé)令其限期改正，可以處5萬元以下的罰款；逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，并處5萬元以上10萬元以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬元以上2萬元以下的罰款：

（一）煤礦、非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員未按照規(guī)定經(jīng)考核合格的；

（二）未按照規(guī)定對(duì)從業(yè)人員、被派遣勞動(dòng)者、實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)或者未如實(shí)告知其有關(guān)安全生產(chǎn)事項(xiàng)的；

（三）未如實(shí)記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)情況的；

（四）特種作業(yè)人員未按照規(guī)定經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)人員操作資格證書，上崗作業(yè)的。”

18?刪除第二十九條。

（二）對(duì)《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》作出修改。

1?將第七條修改為：“國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局（以下簡稱安全監(jiān)管總局）指導(dǎo)、監(jiān)督全國特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審工作；省、自治區(qū)、直轄市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門指導(dǎo)、監(jiān)督本行政區(qū)域特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域特種作業(yè)人員的考核、發(fā)證、復(fù)審工作；縣級(jí)以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查本行政區(qū)域特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)和持證上崗工作。

國家煤礦安全監(jiān)察局（以下簡稱煤礦安監(jiān)局）指導(dǎo)、監(jiān)督全國煤礦特種作業(yè)人員（含煤礦礦井使用的特種設(shè)備作業(yè)人員）的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審工作；省、自治區(qū)、直轄市人民政府負(fù)責(zé)煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門或者指定的機(jī)構(gòu)指導(dǎo)、監(jiān)督本行政區(qū)域煤礦特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域煤礦特種作業(yè)人員的考核、發(fā)證、復(fù)審工作。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)責(zé)煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門或者指定的機(jī)構(gòu)（以下統(tǒng)稱考核發(fā)證機(jī)關(guān)）可以委托設(shè)區(qū)的市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)責(zé)煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門或者指定的機(jī)構(gòu)實(shí)施特種作業(yè)人員的考核、發(fā)證、復(fù)審工作?！?/p>

2?在第十條增加一款，作為第三款：“生產(chǎn)經(jīng)營單位委托其他機(jī)構(gòu)進(jìn)行特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)的，保證安全技術(shù)培訓(xùn)的責(zé)任仍由本單位負(fù)責(zé)?！?/p>

3?將第三十九條第一款修改為：“生產(chǎn)經(jīng)營單位使用未取得特種作業(yè)操作證的特種作業(yè)人員上崗作業(yè)的，責(zé)令限期改正；可以處5萬元以下的罰款；逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，并處5萬元以上10萬元以下的罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬元以上2萬元以下的罰款?！?/p>

（三）對(duì)《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》作出修改。

1?將第五條修改為：“安全培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備從事安全培訓(xùn)工作所需要的條件。從事危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲(chǔ)存單位以及礦山、金屬冶煉單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員，特種作業(yè)人員以及注冊安全工程師等相關(guān)人員培訓(xùn)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)將教師、教學(xué)和實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)設(shè)施等情況書面報(bào)告所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、煤礦安全培訓(xùn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)。

安全生產(chǎn)相關(guān)社會(huì)組織依照法律、行政法規(guī)和章程，為生產(chǎn)經(jīng)營單位提供安全培訓(xùn)有關(guān)服務(wù)，對(duì)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行自律管理，促進(jìn)安全培訓(xùn)工作水平的提升?！?/p>

2?將第六條修改為：“安全培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的安全培訓(xùn)大綱進(jìn)行。

安全監(jiān)管監(jiān)察人員，危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲(chǔ)存單位與非煤礦山、金屬冶煉單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員以及從事安全生產(chǎn)工作的相關(guān)人員的安全培訓(xùn)大綱，由國家安全監(jiān)管總局組織制定。

煤礦企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員的培訓(xùn)大綱由國家煤礦安監(jiān)局組織制定。

除危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲(chǔ)存單位和礦山、金屬冶煉單位以外其他生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員及其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)大綱，由省級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、省級(jí)煤礦安全培訓(xùn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)組織制定?！?/p>

3?將第八條修改為：“國家安全監(jiān)管總局負(fù)責(zé)省級(jí)以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的安全生產(chǎn)監(jiān)管人員、各級(jí)煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)的煤礦安全監(jiān)察人員的培訓(xùn)工作。

省級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)市級(jí)、縣級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的安全生產(chǎn)監(jiān)管人員的培訓(xùn)工作。

生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員的安全培訓(xùn)，由生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)。

危險(xiǎn)化學(xué)品登記機(jī)構(gòu)的登記人員和承擔(dān)安全評(píng)價(jià)、咨詢、檢測、檢驗(yàn)的人員及注冊安全工程師、安全生產(chǎn)應(yīng)急救援人員的安全培訓(xùn)，按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定進(jìn)行?！?/p>

4?在第九條中增加一款，作為第三款：“生產(chǎn)經(jīng)營單位委托其他機(jī)構(gòu)進(jìn)行安全培訓(xùn)的，保證安全培訓(xùn)的責(zé)任仍由本單位負(fù)責(zé)。”

5?將第十條修改為：“生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立安全培訓(xùn)管理制度，保障從業(yè)人員安全培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行與其所從事崗位相應(yīng)的安全教育培訓(xùn)；從業(yè)人員調(diào)整工作崗位或者采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行專門的安全教育和培訓(xùn)。未經(jīng)安全教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

生產(chǎn)經(jīng)營單位使用被派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管理，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓(xùn)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

生產(chǎn)經(jīng)營單位接收中等職業(yè)學(xué)校、高等學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。學(xué)校應(yīng)當(dāng)協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)營單位對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

從業(yè)人員安全培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、參加人員以及考核結(jié)果等情況，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄并建檔備查。”

6?將第十五條修改為：“安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立安全培訓(xùn)工作制度和人員培訓(xùn)檔案。安全培訓(xùn)相關(guān)情況，應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄并建檔備查。”

7?將第十八條修改為：“安全監(jiān)管監(jiān)察人員、從事安全生產(chǎn)工作的相關(guān)人員、依照有關(guān)法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核的生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)的考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持教考分離、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一題庫、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，分步推行有遠(yuǎn)程視頻監(jiān)控的計(jì)算機(jī)考試?！?/p>

8?將第十九條第一款修改為：“安全監(jiān)管監(jiān)察人員，危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲(chǔ)存單位及非煤礦山、金屬冶煉單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員，以及從事安全生產(chǎn)工作的相關(guān)人員的考核標(biāo)準(zhǔn)，由國家安全監(jiān)管總局統(tǒng)一制定?！睂⒌谌钚薷臑椋骸俺ｋU(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲(chǔ)存單位和礦山、金屬冶煉單位以外其他生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員及其他從業(yè)人員的考核標(biāo)準(zhǔn)，由省級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門制定?！?/p>

9?將第二十三條修改為：“安全生產(chǎn)監(jiān)管人員經(jīng)考核合格后，頒發(fā)安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法證；煤礦安全監(jiān)察人員經(jīng)考核合格后，頒發(fā)煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法證；危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲(chǔ)存單位和礦山、金屬冶煉單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)考核合格后，頒發(fā)安全合格證；特種作業(yè)人員經(jīng)考核合格后，頒發(fā)《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》（以下簡稱特種作業(yè)操作證）；危險(xiǎn)化學(xué)品登記機(jī)構(gòu)的登記人員經(jīng)考核合格后，頒發(fā)上崗證；其他人員經(jīng)培訓(xùn)合格后，頒發(fā)培訓(xùn)合格證?！?/p>

10?將第二十四條、第二十五條、第二十六條中的“安全資格證”均修改為“安全合格證”。

11?將第三十條第三項(xiàng)修改為：“主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員接受安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核的情況；”。增加一項(xiàng)，作為第四項(xiàng)：“特種作業(yè)人員持證上崗的情況；”。

12?將第三十五條修改為：“生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得安全合格證或者特種作業(yè)操作證的，除撤銷其相關(guān)證書外，處3000元以下的罰款，并自撤銷其相關(guān)證書之日起3年內(nèi)不得再次申請?jiān)撟C書?！?/p>

（四）對(duì)《工貿(mào)企業(yè)有限空間作業(yè)安全管理與監(jiān)督暫行規(guī)定》作出修改。

1?將第八條中的“并經(jīng)本企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)”修改為“并經(jīng)本企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員審核，負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)”。

2?將第二十二條中的“存在多個(gè)承包方時(shí)，工貿(mào)企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)承包方的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理”修改為“工貿(mào)企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)承包單位的安全生產(chǎn)工作統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理，定期進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全問題的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)督促整改”。

3?將第二十八條修改為：“工貿(mào)企業(yè)有下列行為之一的，由縣級(jí)以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，可以處5萬元以下的罰款；逾期未改正的，處5萬元以上20萬元以下的罰款，其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬元以上2萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓：

（一）未在有限空間作業(yè)場所設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志的；

（二）未按照本規(guī)定為作業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品的?！?/p>

4?將第二十九條分拆為兩條，作為第二十九條、第三十條，修改為：“第二十九條 工貿(mào)企業(yè)有下列情形之一的，由縣級(jí)以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，可以處5萬元以下的罰款；逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，并處5萬元以上10萬元以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬元以上2萬元以下的罰款：

（一）未按照本規(guī)定對(duì)有限空間的現(xiàn)場負(fù)責(zé)人、監(jiān)護(hù)人員、作業(yè)人員和應(yīng)急救援人員進(jìn)行安全培訓(xùn)的；

（二）未按照本規(guī)定對(duì)有限空間作業(yè)制定應(yīng)急預(yù)案，或者定期進(jìn)行演練的。

第三十條 工貿(mào)企業(yè)有下列情形之一的，由縣級(jí)以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，可以處3萬元以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬元以下的罰款：

（一）未按照本規(guī)定對(duì)有限空間作業(yè)進(jìn)行辨識(shí)、提出防范措施、建立有限空間管理臺(tái)賬的；

（二）未按照本規(guī)定對(duì)有限空間作業(yè)制定作業(yè)方案或者方案未經(jīng)審批擅自作業(yè)的；

（三）有限空間作業(yè)未按照本規(guī)定進(jìn)行危險(xiǎn)有害因素檢測或者監(jiān)測，并實(shí)行專人監(jiān)護(hù)作業(yè)的。”

（五）對(duì)《食品生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理暫行規(guī)定》作出修改。

1?將第一條中的“預(yù)防”修改為“防止”。

2?將第六條修改為：“從業(yè)人員超過100人的食品生產(chǎn)企業(yè)，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備3名以上專職安全生產(chǎn)管理人員，鼓勵(lì)配備注冊安全工程師從事安全生產(chǎn)管理工作。

前款規(guī)定以外的其他食品生產(chǎn)企業(yè)，應(yīng)當(dāng)配備專職或者兼職安全生產(chǎn)管理人員，或者委托安全生產(chǎn)中介機(jī)構(gòu)提供安全生產(chǎn)服務(wù)。

委托安全生產(chǎn)中介機(jī)構(gòu)提供安全生產(chǎn)技術(shù)、管理服務(wù)的，保證安全生產(chǎn)的責(zé)任仍由本企業(yè)負(fù)責(zé)?！?/p>

3?將第七條修改為：“食品生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和安全生產(chǎn)管理人員履行管理職責(zé)，并保證其開展工作所必須的條件。

食品生產(chǎn)企業(yè)作出涉及安全生產(chǎn)的決策，應(yīng)當(dāng)聽取安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)以及安全生產(chǎn)管理人員的意見，不得因安全生產(chǎn)管理人員依法履行職責(zé)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。”

4?將第九條修改為：“食品生產(chǎn)企業(yè)新建、改建和擴(kuò)建建設(shè)項(xiàng)目（以下統(tǒng)稱建設(shè)項(xiàng)目）的安全設(shè)施，必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。安全設(shè)施投資應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項(xiàng)目概算?！?/p>

5?將第十二條修改為：“食品生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全事故隱患排查治理制度，明確事故隱患治理的措施、責(zé)任、資金、時(shí)限和預(yù)案，采取技術(shù)、管理措施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除事故隱患。事故隱患排查治理情況應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄，向從業(yè)人員通報(bào)，并按規(guī)定報(bào)告所在地負(fù)責(zé)食品生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)管的部門?！?/p>

6?將第二十六條修改為：“食品生產(chǎn)企業(yè)有下列行為之一的，責(zé)令限期改正，可以處5萬元以下的罰款；逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，并處5萬元以上10萬元以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬元以上2萬元以下的罰款：

（一）未按照規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員的；

（二）未如實(shí)記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)情況的；

（三）未將事故隱患排查治理情況如實(shí)記錄或者未向從業(yè)人員通報(bào)的?！?/p>

（六）對(duì)《安全生產(chǎn)檢測檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》作出修改。

1?刪去第六條第七項(xiàng)中的“注冊資金甲級(jí)不低于300萬元，乙級(jí)不低于150萬元”。

（七）對(duì)《安全評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》作出修改。

1?刪去第八條第一項(xiàng)中的“注冊資金500萬元以上，”。

2?刪去第九條第一項(xiàng)中的“注冊資金300萬元以上，”。

（八）對(duì)《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)監(jiān)督管理暫行辦法》作出修改。

1?刪去第十四條第二項(xiàng)中的“注冊資金800萬元以上，”。

2?刪去第十五條第二項(xiàng)中的“注冊資金500萬元以上，”。

3?刪去第十六條第二項(xiàng)中的“注冊資金300萬元以上，”。

4?將第十七條第三項(xiàng)修改為“固定資產(chǎn)的證明；”。

此外，對(duì)相關(guān)部門規(guī)章的條文順序和個(gè)別文字表述作了相應(yīng)調(diào)整。

勞動(dòng)實(shí)踐實(shí)施方案范文第3篇

實(shí)踐德育的提出是在反思傳統(tǒng)知性德育和灌輸式德育模式的基礎(chǔ)上，為提高當(dāng)前德育實(shí)效的一種有益探索，從其產(chǎn)生到走向成熟必然需要經(jīng)歷一個(gè)漫長的歷史過程。

（一）實(shí)踐德育思想的歷史尋思

從古今中外相關(guān)德育理論的研究論述來看，生活德育、勞動(dòng)德育、活動(dòng)德育以及社會(huì)參與德育是實(shí)踐德育形成的重要理論淵源。西方傳統(tǒng)文化對(duì)人的情感設(shè)計(jì)自古以來有理性主義與感性主義兩種進(jìn)路。而西方人現(xiàn)世生活中感性與理性的二元對(duì)立與沖突，造成在現(xiàn)代西方德育思想中，“認(rèn)知主義流派偏重于培養(yǎng)道德認(rèn)知能力而輕視培養(yǎng)道德情感，非理性主義流派放縱感望而貶低理性思維。”同時(shí)，就西方道德教育而言，西方文化重視理智德性，強(qiáng)調(diào)知性德育，如蘇格拉底就明確主張：“美德即知識(shí)。”在以后相當(dāng)長的歷史時(shí)期里，知性德育一直是西方道德教育的主流形式。但是在我們仔細(xì)研讀西方學(xué)者對(duì)道德教育的論著時(shí)，也會(huì)發(fā)現(xiàn)，西方人在個(gè)體的品德發(fā)展和道德教育時(shí)也未完全忽視道德情感和道德行為的作用，特別是進(jìn)入近現(xiàn)代以來，相關(guān)的論述越來越豐富。美國教育家杜威（John　Dewey）認(rèn)為學(xué)校的社會(huì)生活是道德教育的基本要素，道德教育不能只是直接傳授道德知識(shí)，學(xué)校不必專門開設(shè)道德教育課程，而主要通過學(xué)校生活來進(jìn)行。他認(rèn)為道德觀念是在參與社會(huì)活動(dòng)中形成的，因此主張通過學(xué)校一切媒介、手段、材料對(duì)學(xué)生的個(gè)體發(fā)生影響，組織兒童直接參加社會(huì)生活。以美國心理學(xué)家科爾伯格（L－Kohlberg）等人為代表的道德認(rèn)知發(fā)展階段論認(rèn)為，“教育原則中除了包括要了解兒童的道德發(fā)展階段外，更重要的是要設(shè)法引起兒童真正的道德沖突，認(rèn)為沖突的交往和生活情境最適合于促進(jìn)個(gè)體道德判斷力的發(fā)展，藉此向兒童揭示道德思維方式，促進(jìn)其道德思維能力的發(fā)展和良好道德行為的出現(xiàn)。”與西方倫理道德文化和西方道德教育大相徑庭的是，中國傳統(tǒng)文化重視實(shí)踐倫理，強(qiáng)調(diào)踐行德性的重要性。在中國，傳統(tǒng)倫理精神中強(qiáng)烈的入世態(tài)度決定了實(shí)踐在德育中舉足輕重的地位。儒家思想認(rèn)為只有在實(shí)踐中才能不斷深化人的德性體悟，發(fā)展人的德行能力?？鬃诱J(rèn)為，仁即“立人達(dá)人”，而要做到這一點(diǎn)就必須身體力行，“力行近乎仁”。在儒家看來，貫徹孝道根本做法是“行孝”，而不是口頭說孝。因此，儒家在論述德育的時(shí)候多強(qiáng)調(diào)踐履的價(jià)值。“更為重要的是，踐履道德并不是要人特意去做某些行為，而只是要人將自己的日常生活處理好即可。”朱熹曾明確主張個(gè)體踐履道德要在其“日用之間”進(jìn)行。由此可見，中國傳統(tǒng)道德教育中蘊(yùn)含著“生活即德育”、“美德在踐履”的思想，成為當(dāng)前中國德育研究可以借鑒吸收的優(yōu)秀精華。陶行知先生是當(dāng)代“實(shí)踐德育”理論與實(shí)踐的最有影響的教育家。他提出了著名的“生活即教育”論斷，“主張讓學(xué)生通過自治生活培養(yǎng)自我解決困難和問題的能力，提高評(píng)價(jià)道德行為和判斷道德是非的能力，負(fù)擔(dān)起自我解決問題的責(zé)任；讓學(xué)生通過集體生活培養(yǎng)集體精神，在合理、進(jìn)步、豐富的集體生活中使學(xué)生的品德和精神受到真正的陶冶鍛煉，同時(shí)培養(yǎng)和發(fā)展學(xué)生的個(gè)性，成為真善美的人”。

（二）實(shí)踐德育內(nèi)涵的現(xiàn)代解讀

與前文對(duì)實(shí)踐德育的種種論述相對(duì)應(yīng)，筆者認(rèn)為：在當(dāng)前的社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)條件下，特別是今天以人為本的教育理念的指導(dǎo)下，本文所述的實(shí)踐德育是指德育工作者通過組織、引導(dǎo)學(xué)生積極參加各種實(shí)踐活動(dòng)，提高其思想認(rèn)識(shí)水平、政治參與能力、道德行為選擇能力的德育過程；這一活動(dòng)過程主張把社會(huì)實(shí)踐作為德育的重要途徑和過程特征。具體來講，實(shí)踐德育的內(nèi)涵包含以下三個(gè)方面：一是實(shí)踐德育主張將社會(huì)實(shí)踐作為德育的重要途徑和過程特征，是一種主體性德育；這是其區(qū)別于知性德育和灌輸式德育最顯著的特征。二是實(shí)踐德育主張將社會(huì)實(shí)踐作為德育的重要途徑，這里實(shí)踐的內(nèi)涵是被嚴(yán)格限定的，如前所述，的實(shí)踐觀———“人們能動(dòng)地改造和探索現(xiàn)實(shí)世界的一切社會(huì)性的客觀物質(zhì)活動(dòng)”———仍是最好的解釋。三是對(duì)實(shí)踐德育的正確理解，還必須理清其與“生活德育”的關(guān)系。就實(shí)踐與生活的關(guān)系來看，實(shí)踐是生活的下位概念，實(shí)踐的內(nèi)涵要小于生活的內(nèi)涵。因而，實(shí)踐德育的內(nèi)涵也是小于生活德育的，實(shí)踐德育只是主張將社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)作為德育重要途徑的育德模式。

二、實(shí)踐德育的主要形式

目前，在學(xué)校實(shí)踐德育具體實(shí)施過程中，根據(jù)實(shí)踐活動(dòng)的不同類型和實(shí)踐活動(dòng)的具體特征可以將實(shí)踐德育的具體形式劃分為以下幾種類型：

（一）生活性實(shí)踐德育

生活性實(shí)踐德育的提出其實(shí)是對(duì)“生活即教育”理念的進(jìn)一步闡發(fā)，“認(rèn)為生活與教育是同一的，是一個(gè)現(xiàn)象的兩個(gè)名詞而不是分割開的兩樣?xùn)|西。”就生活本身的內(nèi)涵而言，有廣義和狹義之分，廣義的生活，指的是人類為了生存和發(fā)展而進(jìn)行的各種活動(dòng)，既包括物質(zhì)活動(dòng)也包括精神活動(dòng)。狹義的生活是與廣義的生活相對(duì)應(yīng)的一個(gè)概念，一般泛指人的日常生活。從生活本身的內(nèi)涵可知，一方面，生活性的實(shí)踐德育主張生活可以成為其具體實(shí)施過程中的重要載體，而具體的社會(huì)實(shí)踐形式應(yīng)該包含生活的方方面面，依此推之，德育對(duì)象的個(gè)體日常生活活動(dòng)理所當(dāng)然地被包含在內(nèi)。

（二）活動(dòng)性實(shí)踐德育

如前所述，這里的活動(dòng)有一個(gè)前提，那就是必須符合對(duì)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的相關(guān)理解，純粹的認(rèn)識(shí)活動(dòng)，如參觀訪問，調(diào)查研究等是不在實(shí)踐德育范圍之內(nèi)的。在有些德育工作者那里，似乎只要走出課堂，就是進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)了，這樣不僅會(huì)導(dǎo)致社會(huì)實(shí)踐在理論邏輯上出現(xiàn)混亂，也會(huì)使活動(dòng)性實(shí)踐德育走入誤區(qū)，無法真正實(shí)現(xiàn)社會(huì)實(shí)踐的德育價(jià)值。據(jù)此，筆者認(rèn)為，活動(dòng)性實(shí)踐德育包含下述兩種類型：一是校內(nèi)活動(dòng)性實(shí)踐德育。顧名思義，校內(nèi)活動(dòng)性實(shí)踐德育主要是通過學(xué)校內(nèi)部開展的活動(dòng)來實(shí)施德育，培養(yǎng)德育對(duì)象良好品德行為習(xí)慣的方式。就當(dāng)前中國校內(nèi)活動(dòng)性德育的實(shí)施狀況來看，形式多樣的校園文化活動(dòng)成為其主要表現(xiàn)形式。校園文化活動(dòng)既是學(xué)生之間進(jìn)行相互學(xué)習(xí)借鑒的重要方式，同時(shí)，學(xué)生還可以通過參加校園文化活動(dòng)培養(yǎng)自身的公平競爭精神，以及為他人服務(wù)、與他人合作的品格，增強(qiáng)了個(gè)體對(duì)集體的歸屬感和遵守集體的行動(dòng)規(guī)范和秩序的意識(shí)。二是校外活動(dòng)性實(shí)踐德育。校外活動(dòng)性實(shí)踐德育是與校內(nèi)活動(dòng)性實(shí)踐德育相對(duì)應(yīng)的概念，是指德育對(duì)象根據(jù)自身情況，主動(dòng)選擇參加校外活動(dòng)，并在校外活動(dòng)中踐行良好個(gè)體思想品德行為的德育方式。當(dāng)前存在于很多大學(xué)校園里的勤工助學(xué)活動(dòng)是這一活動(dòng)性實(shí)踐德育的主要表現(xiàn)形式。

（三）公益性實(shí)踐德育

公益性實(shí)踐德育是指學(xué)校德育部門在正常的德育教學(xué)活動(dòng)之外，有目的、有計(jì)劃、積極地組織和引導(dǎo)學(xué)生參加社會(huì)公益勞動(dòng)、社會(huì)服務(wù)、和社區(qū)精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，讓學(xué)生通過這些活動(dòng)來自覺踐行個(gè)體良好品德行為的育德方式。在具體實(shí)施公益性實(shí)踐德育的過程中，學(xué)生一方面通過公益活動(dòng)，運(yùn)用自身的知識(shí)、技能，為他人和社會(huì)提供幫助，逐步培養(yǎng)自身的服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。另一方面，德育對(duì)象還可以通過參加社會(huì)公益活動(dòng)，改變和糾正原先存在的錯(cuò)誤觀念和不良行為，樹立起好的思想品德意識(shí)。

（四）情景模擬性實(shí)踐德育

情景模擬性實(shí)踐德育主要是指德育工作者在德育活動(dòng)過程中，為了更好地實(shí)現(xiàn)德育目的而人為地創(chuàng)設(shè)特定的德育情景，讓學(xué)生在具體的情景中加深自己的品德認(rèn)知、升華自己的品德情感，提高對(duì)相關(guān)德育內(nèi)容的認(rèn)知；自覺踐行良好品德行為的德育過程。情景模擬性實(shí)踐德育類似于德育界人士常說的行為訓(xùn)練法，“是指通過道德實(shí)踐和對(duì)道德行為的價(jià)值領(lǐng)悟、策略訓(xùn)練、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰等方式進(jìn)行道德教育，以形成或鞏固個(gè)體的道德信念、磨煉個(gè)體的道德意志、促使個(gè)體形成良好的行為習(xí)慣的一種德育方法。”

三、實(shí)踐德育的一般實(shí)施過程

實(shí)踐德育的實(shí)施過程中，德育工作者要善于根據(jù)不同的德育目標(biāo)制定合理的實(shí)施方案，提高實(shí)踐德育的效果。一般來說實(shí)踐德育的具體實(shí)施包括制定實(shí)施方案、具體實(shí)施和進(jìn)行反饋評(píng)估三個(gè)階段。

（一）實(shí)施方案的制定

實(shí)踐德育實(shí)施方案的制定是指德育工作者根據(jù)學(xué)生的身心發(fā)展特征和道德品質(zhì)形成的一般規(guī)律，按照德育目標(biāo)的具體要求，由學(xué)校和教育者來精心設(shè)計(jì)、選擇、構(gòu)建系統(tǒng)的具有針對(duì)性的實(shí)踐德育具體實(shí)施方案。生活性實(shí)踐德育實(shí)施方案的制定，需要充分考慮學(xué)生家長在其中的積極輔助作用，使方案的制定有利于發(fā)揮學(xué)校、家庭的德育合力；避免學(xué)校教育與家庭教育之間產(chǎn)生沖突?；顒?dòng)性實(shí)踐德育實(shí)施方案的制定，要嚴(yán)格在社會(huì)實(shí)踐的范圍內(nèi)確定活動(dòng)的具體內(nèi)容和具體形式。絕不能為了單純追求實(shí)踐形式，而忽視實(shí)踐德育的本質(zhì)。“公益性實(shí)踐德育實(shí)施方案的制定，德育工作者要充分考慮活動(dòng)實(shí)施的連續(xù)性，要讓學(xué)生通過反復(fù)的公益實(shí)踐活動(dòng)，樹立良好的思想品德行為；切忌‘一站式’的公益性實(shí)踐活動(dòng)。”最后，情景模擬性實(shí)踐德育實(shí)施方案的制定。其中最核心的是“設(shè)置德育情景”。之所以稱之為“設(shè)置德育情景”，是因?yàn)檫@一過程是真實(shí)、生動(dòng)的實(shí)踐活動(dòng)，并隱含著通過活動(dòng)來促進(jìn)學(xué)生對(duì)特定品德問題的體驗(yàn)、某些品德問題的解決、品德習(xí)慣的養(yǎng)成和道德能力的增長。除了上述四種不同的實(shí)踐德育形式在具體實(shí)施方案制定中的要求不同之外，它們作為實(shí)踐德育在實(shí)施方案的制定中還要充分尊重德育對(duì)象的主體地位，善于傾聽他們的實(shí)際需要，盡量使實(shí)踐德育方案的制定貼近學(xué)生的生活、貼近學(xué)生的實(shí)際，更好地發(fā)揮社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的德育價(jià)值。

（二）具體方案的實(shí)施

實(shí)踐德育具體方案的實(shí)施是實(shí)現(xiàn)德育目標(biāo)的關(guān)鍵步驟，具體包含三個(gè)主要環(huán)節(jié)：首先是“操作體驗(yàn)”，它是在教育者的宏觀指導(dǎo)下由學(xué)生微觀自主進(jìn)行實(shí)踐的過程，有控性、自主性、有序性是其主要特點(diǎn)。其次是“分析評(píng)價(jià)”，這是對(duì)品德實(shí)踐活動(dòng)的總結(jié)、升華階段，是在師生共同參與的討論中，鼓勵(lì)學(xué)生進(jìn)行綜合反思，并充分發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用，以教師的提問、誘導(dǎo)、建議等方式，使學(xué)生意識(shí)到自己珍視的東西，包括對(duì)品德需要、德育價(jià)值及其意義的認(rèn)識(shí)、對(duì)品德規(guī)范與品德生活原則的意義之理解、對(duì)品德推理方式學(xué)習(xí)與提高的需求、對(duì)品德踐行的快樂體驗(yàn)等，最終將實(shí)踐中獲得的感性認(rèn)識(shí)引領(lǐng)到理性階段。最后是“驗(yàn)證內(nèi)化”，它不是將某一具體的德育實(shí)踐重復(fù)地進(jìn)行以檢驗(yàn)上一次獲得的經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)、結(jié)論的正誤，而是將以前德育實(shí)踐中所獲得的體驗(yàn)或理性認(rèn)識(shí)通過新的德育實(shí)踐一再地加以運(yùn)用，并在這種不斷的實(shí)踐中使學(xué)生對(duì)原有的品德信念進(jìn)一步獲得發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)同，以徹底消除其各種品德疑慮。同時(shí)，也使個(gè)體的思想品德推理能力及其運(yùn)用的熟練程度更臻完善，從而為過好完全自主的品德生活提供良好的品德遷移能力，使品德生活體現(xiàn)出靈魂的自覺。上述三個(gè)方面實(shí)際上是個(gè)體品德形成過程中，知、情、信、意、行的統(tǒng)一，它與傳統(tǒng)的德育“四要素論”不同的是，品德認(rèn)知不是以灌輸為主導(dǎo)來實(shí)現(xiàn)的，“道德情感雖與道德認(rèn)知有關(guān)，但主要不是因?qū)Φ赖轮R(shí)的深刻理解而產(chǎn)生，它們都是在操作體驗(yàn)、分析評(píng)價(jià)中獲得，并在驗(yàn)證內(nèi)化過程中形成堅(jiān)定的道德信念和意志，從而導(dǎo)向更好地選擇和珍惜自己的道德行為。”

（三）進(jìn)行反饋修正與效果評(píng)價(jià)

勞動(dòng)實(shí)踐實(shí)施方案范文第4篇

關(guān)鍵詞：水利工程；投標(biāo)施工方案；投標(biāo)報(bào)價(jià)

在水利工程的投標(biāo)施工建設(shè)中，投標(biāo)施工方案是指導(dǎo)水利工程投標(biāo)施工建設(shè)的重要途徑，因此，有關(guān)投標(biāo)方案的制定在無形中影響著水利工程投標(biāo)施工的質(zhì)量，為此，水利工程的管理者應(yīng)一切從工程的實(shí)際情況出發(fā)，制定出符合工程投標(biāo)施工方案的投標(biāo)報(bào)價(jià)，并要注重先進(jìn)技術(shù)在工程投標(biāo)施工階段中運(yùn)用。

一、水利工程投標(biāo)中施工方案的注意事項(xiàng)

在水利工程投標(biāo)施工階段，投標(biāo)施工的方案是工程施工組織中的主要環(huán)節(jié)，施工方案要從工程的實(shí)際出發(fā)，并且要全面考慮影響施工方案的各方面因素，為此，要想保證水利工程投標(biāo)施工方案的有效性，應(yīng)明確水利工程投標(biāo)施工方案的注意事項(xiàng)。其中，關(guān)于投標(biāo)施工方案的注意事項(xiàng)主要表現(xiàn)在以下幾方面：

1、施工方案的專業(yè)性。在工程投標(biāo)施工方案的制定中，方案制定者的專業(yè)素質(zhì)與技能都在無形中影響著投標(biāo)方案的合理性，因此，要想保證施工方案的質(zhì)量，方案的制定者不僅要具備專業(yè)的技術(shù)知識(shí)，同時(shí)也要熟練掌握施工所需的機(jī)械設(shè)備，并且能在很短的時(shí)間里及時(shí)的制定出合理的施工方案，以便提高制定投標(biāo)施工方案的效率?？梢姡谒こ掏稑?biāo)施工的階段中，應(yīng)加方案制定者的專業(yè)知識(shí)技能，以便提高投標(biāo)施工方案的先進(jìn)性。

2、施工方案的多樣性。與其它的工程建設(shè)相比，水利工程的投標(biāo)施工方案有著獨(dú)特的多樣性，由于水利工程的項(xiàng)目受客觀條件的制約，因此，不同環(huán)境下的水利工程投標(biāo)施工模式具有一定差異性，同樣的施工模式不能在不同的地區(qū)套用，并且要根據(jù)水利工程的實(shí)際環(huán)境制定施工方案。由此可見，水利工程在投標(biāo)施工階段應(yīng)注重施工方案的多樣性，以便制定出符合實(shí)地環(huán)境的投標(biāo)施工方案。

3、施工方案的關(guān)聯(lián)性。在水利工程的投標(biāo)階段中，施工方案與工程各個(gè)項(xiàng)目都是密切相關(guān)的，并且在一定情況下是相互影響的，因此，要想提高施工進(jìn)度與質(zhì)量，應(yīng)有注重施工方案的質(zhì)量與效率。由此可見，施工方案的關(guān)聯(lián)性不僅關(guān)系著施工組織的投標(biāo)報(bào)價(jià)，同時(shí)也在一定程度上影響著水利工程質(zhì)量目標(biāo)的順利完成。因此，要想保證水利工程項(xiàng)目的質(zhì)量，工程管理者應(yīng)注重施工方案與其它個(gè)項(xiàng)目的關(guān)聯(lián)性。

二、完善投標(biāo)實(shí)施方案與投標(biāo)報(bào)價(jià)的對(duì)策

在水利工程的投標(biāo)階段中，由于實(shí)施方案與投標(biāo)報(bào)價(jià)存在著一定的不合理性，因此，針對(duì)于水利工程的投標(biāo)狀況，工程管理者應(yīng)適時(shí)制定出完善投標(biāo)實(shí)施方案與投標(biāo)報(bào)價(jià)的對(duì)策，以便提高水利工程投標(biāo)的質(zhì)量與效率。其中，關(guān)于完善投標(biāo)實(shí)施方案與投標(biāo)報(bào)價(jià)的對(duì)策主要包括以下幾個(gè)方面：

1、安排合理的編寫時(shí)間。由于投標(biāo)施工組織的內(nèi)容不僅復(fù)雜，而且所涉及到的內(nèi)容也非常廣泛，因此，要想保證施工方案的質(zhì)量，招標(biāo)單位應(yīng)給予方案編寫者充足的時(shí)間，以便編寫者能夠綜合考慮到投標(biāo)施工方案的各項(xiàng)工作。在以往的方案編寫中，由于編寫的時(shí)間短，而且所要求的施工方案還要面面俱到，這在無形中就增加了施工方案編寫的難度，從而嚴(yán)重影響了施工方案的質(zhì)量。因此，招標(biāo)單位應(yīng)從水利工程的實(shí)際情況出發(fā)，制定出合理的編寫時(shí)間，以便確保投標(biāo)報(bào)價(jià)的準(zhǔn)確性。

2、加強(qiáng)招標(biāo)文件的規(guī)范性。在水利工程的投標(biāo)實(shí)施方案中，招標(biāo)文件的規(guī)范性嚴(yán)重影響著投標(biāo)施工方案的制定，有些招標(biāo)文件沒有添加關(guān)于對(duì)施工組織設(shè)計(jì)的評(píng)分制度，這就導(dǎo)致施工組織無法對(duì)重大施工方案進(jìn)行及時(shí)的論述。因此，要想提高投標(biāo)施工方案的準(zhǔn)確性與合理性，應(yīng)嚴(yán)格制定合理的招標(biāo)文件，其中不僅要包括對(duì)施工設(shè)備的合理配置，同時(shí)也要涵蓋關(guān)于勞動(dòng)力的數(shù)量以及配置的詳細(xì)分析。

3、加強(qiáng)商標(biāo)對(duì)項(xiàng)目單價(jià)的控制。隨著招標(biāo)市場的不斷深化與發(fā)展，商務(wù)標(biāo)對(duì)工程投標(biāo)項(xiàng)目造價(jià)的影響越來越明顯，在水利工程的施工方案中，不僅投標(biāo)的總價(jià)需要商務(wù)標(biāo)的控制，各個(gè)項(xiàng)目的單價(jià)也需要一定的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，這在無形中提高了工程投標(biāo)報(bào)價(jià)的準(zhǔn)確度，而且也加強(qiáng)了商標(biāo)對(duì)項(xiàng)目單價(jià)的有效控制。因此，招標(biāo)單位應(yīng)在加強(qiáng)商標(biāo)對(duì)項(xiàng)目單價(jià)控制的基礎(chǔ)上，促進(jìn)超標(biāo)市場的健康發(fā)展。

4、加大施工組織的高度重視。施工組織是水利工程投標(biāo)施工中的重要環(huán)節(jié)，同時(shí)它也是制定投標(biāo)方案的重要組織者，可見，投標(biāo)施工方案的制定與其有著密切的關(guān)系。因此，工程的管理者應(yīng)加大對(duì)投標(biāo)施工組織的高度重視，并按時(shí)對(duì)施工組織者進(jìn)行培訓(xùn)，在提高組織者專業(yè)素質(zhì)的基礎(chǔ)上，注重有關(guān)投標(biāo)先進(jìn)技術(shù)的運(yùn)用。這樣，不僅能夠強(qiáng)化工程管理者對(duì)施工組織的重視，同時(shí)也在一定程度上促進(jìn)了工程投標(biāo)階段的合理性。由此可見，加大對(duì)施工組織的建設(shè)，不但可以保證水利工程投標(biāo)施工方案的準(zhǔn)確性，而且也提高了投標(biāo)報(bào)價(jià)的合理性。

三、完善投標(biāo)實(shí)施方案與投標(biāo)報(bào)價(jià)的重要性

1、提高了水利工程的施工質(zhì)量。在水利工程投標(biāo)工作的環(huán)節(jié)中，施工組織的設(shè)計(jì)不僅包括施工進(jìn)度規(guī)劃、工程概況，同時(shí)也涵蓋施工的質(zhì)量控制等，可見，工程投標(biāo)施工方案的合理與否關(guān)系著水利工程的施工的質(zhì)量，合理的投標(biāo)實(shí)施方案在一定程度上提高了水利工程施工的質(zhì)量，相反，不合理的投標(biāo)實(shí)施方案在無形中降低了水利工程施工的質(zhì)量，因此，完善投標(biāo)實(shí)施方案與投標(biāo)報(bào)價(jià)，對(duì)提高水利工程施工的質(zhì)量有著不可替代的重要性。

2、加快了水利工程的施工進(jìn)度。投標(biāo)單位在接到投標(biāo)任務(wù)后，要根據(jù)投標(biāo)文件以及工程量的實(shí)際狀況進(jìn)行編寫，整個(gè)方案的制定要經(jīng)過詳細(xì)的探討與分析，并要適時(shí)借鑒以往的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工程投標(biāo)方案進(jìn)行合理的編寫。通過參照合理的施工方案，不僅減少了水利施工的環(huán)節(jié)，同時(shí)也縮短了水利工程施工的時(shí)間。由此可見，完善投標(biāo)實(shí)施方案與投標(biāo)報(bào)價(jià)，對(duì)加快水利工程施工的進(jìn)度有著不可替代的重要性。

總結(jié)：

綜上所述，隨著水利工程建設(shè)的逐步改革，水利工程的投標(biāo)施工方案與投標(biāo)報(bào)價(jià)都面臨著新的要求與挑戰(zhàn)，為此，水利工程部門應(yīng)加強(qiáng)投標(biāo)施工方案與投標(biāo)報(bào)價(jià)的管理，這樣不僅保證了水利工程投標(biāo)施工方案的質(zhì)量與投標(biāo)報(bào)價(jià)的合理性，同時(shí)也促進(jìn)水利工程施工的順利完成，因此，作為水利工程的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)在保證施工質(zhì)量的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)水利工程投標(biāo)階段的有效管理，以便提高工程投標(biāo)施工方案與投標(biāo)報(bào)價(jià)的有效性。

參考文獻(xiàn)

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勞動(dòng)實(shí)踐實(shí)施方案范文第5篇

勞動(dòng)競賽是工會(huì)發(fā)揮群眾組織優(yōu)勢，調(diào)動(dòng)廣大職工群眾以主人翁責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、新產(chǎn)品開發(fā)和項(xiàng)目建設(shè)等過程中發(fā)揮積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的重要手段之一。

一、要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)開展勞動(dòng)競賽

新時(shí)期勞動(dòng)競賽，深入貫徹十及工會(huì)十六大精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的中心任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量開展勞動(dòng)競賽。對(duì)影響產(chǎn)量、質(zhì)量的關(guān)鍵指標(biāo)、主要因素及質(zhì)量波動(dòng)情況進(jìn)行分析，制定高于生產(chǎn)計(jì)劃要求的考核值和考核細(xì)則，明確努力方向；提高經(jīng)濟(jì)效益開展勞動(dòng)競賽，把各項(xiàng)競賽指標(biāo)分解到每個(gè)班組，將月生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)分解為日生產(chǎn)進(jìn)度，強(qiáng)化生產(chǎn)進(jìn)度跟蹤，對(duì)班組產(chǎn)量任務(wù)完成情況實(shí)行日報(bào)制，未完成日產(chǎn)量任務(wù)指標(biāo)的班組實(shí)行問責(zé)制，并責(zé)令制定整改措施和趕產(chǎn)計(jì)劃，以日保周，以周保旬，確保競賽目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；圍繞技術(shù)改造，圍繞新工藝、新技術(shù)、新材料的推廣應(yīng)用開展勞動(dòng)競賽，帶動(dòng)企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭能力，在企業(yè)內(nèi)部提高職工的整體素質(zhì)，推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本。

二、開展勞動(dòng)競賽要堅(jiān)持以人為本

職工是企業(yè)活力的源泉，開展勞動(dòng)競賽必須深入進(jìn)行調(diào)查研究，努力搭建宣傳教育，方法措施、組織監(jiān)督、方法措施“四個(gè)平臺(tái)”，調(diào)動(dòng)、保護(hù)和發(fā)展好職工的積極性，提高職工的素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)職工自我價(jià)值，為競賽發(fā)展提供不竭動(dòng)力。

1、搭建宣傳教育平臺(tái)，以深入的宣傳引導(dǎo)人。企業(yè)的改革發(fā)展不斷深入，市場競爭日趨激烈，在這種新形勢下開展勞動(dòng)競賽，就要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)核心，充分考慮生產(chǎn)中可能遇到的困難，超前考慮生產(chǎn)條件變動(dòng)及原料、設(shè)備等影響任務(wù)完成“卡脖子”的關(guān)鍵因素，有機(jī)地組織、合理地調(diào)配人力、物力、財(cái)力，高效有序的組織生產(chǎn)。通過精心策劃，認(rèn)真研究，制定勞動(dòng)競賽實(shí)施方案和辦法，各基層單位、車間則根據(jù)制定的實(shí)施方案結(jié)合自身實(shí)際情況，組織制定本單位的實(shí)施方案、措施，并認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，加強(qiáng)宣傳，運(yùn)用會(huì)議、競賽?？雀鞣N有效的宣傳陣地，在廠區(qū)、車間醒目位置懸掛競賽標(biāo)語、口號(hào)，在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場、班組、標(biāo)準(zhǔn)化記錄上設(shè)立競賽宣傳欄、競賽臺(tái)，大力宣講競賽的作用和意義，明確競賽的主題、目標(biāo)、內(nèi)容、措施、考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法等，同時(shí)將項(xiàng)競賽指標(biāo)分解到每個(gè)班組，開展班產(chǎn)、日產(chǎn)和單項(xiàng)指標(biāo)破記錄競賽，開展當(dāng)日產(chǎn)量最高、質(zhì)量最優(yōu)、每月明星班組評(píng)比活動(dòng)，營造人人身上有指標(biāo)，人人肩上有責(zé)任，個(gè)個(gè)崗位創(chuàng)效益的濃厚氛圍，使勞動(dòng)競賽活動(dòng)深入人心，產(chǎn)生積極效應(yīng)。

2、搭建方法措施平臺(tái)，以精心的組織調(diào)動(dòng)人。新時(shí)期勞動(dòng)競賽要靈活多樣，多層次、多渠道、多類型，突出特色，注重實(shí)效，用新內(nèi)容深化勞動(dòng)競賽，增強(qiáng)職工參與的熱情。一要選擇合適的競賽形式，各級(jí)工會(huì)組織在組織勞動(dòng)競賽活動(dòng)時(shí)，要從求實(shí)的角度，堅(jiān)持長賽有規(guī)劃，短賽有目標(biāo)，“小而?！?、“短平快”，有針對(duì)性地開展季節(jié)性、階段性、目標(biāo)性競賽。二要加強(qiáng)對(duì)競賽活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、考核，制定科學(xué)的競賽目標(biāo)和措施，創(chuàng)造性地把安全、質(zhì)量、效益貫穿于競賽始終，建立車間、班組三級(jí)競賽活動(dòng)組織機(jī)構(gòu)，完善日跟蹤、評(píng)價(jià)考核體系，實(shí)行日生產(chǎn)進(jìn)度公示和目標(biāo)管理制度。

3、搭建組織監(jiān)督平臺(tái)，以科學(xué)的考評(píng)激勵(lì)人。在開展勞動(dòng)競賽活動(dòng)中，要加強(qiáng)對(duì)競賽的組織保障和考核監(jiān)督作用，堅(jiān)持黨政工團(tuán)齊抓共管，由行政掛帥、黨委號(hào)召、工會(huì)運(yùn)作，并把競賽的陣地延伸到各部門，進(jìn)入各崗位工種，滲透到個(gè)人。要突出創(chuàng)新，加大考核權(quán)重，與車間、班組層層簽訂協(xié)議，制定切實(shí)有效的競賽指標(biāo)措施及嚴(yán)格的管理制度，逐條落實(shí)推進(jìn)。為增強(qiáng)競賽效果，提高職工參與意識(shí)，不斷修訂完善《勞動(dòng)競賽實(shí)施方案》，建立健全領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)制、目標(biāo)規(guī)劃機(jī)制、制度保證機(jī)制和評(píng)比激勵(lì)機(jī)制，為競賽活動(dòng)取得實(shí)效提供強(qiáng)有力的組織和制度保障。