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如何強(qiáng)化制度建設(shè)范文第1篇

一、消防執(zhí)法公信力的內(nèi)涵及其構(gòu)成要件

（一）執(zhí)法公信力的基本涵義。

從詞義上探究，“公信”主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即“公”和“信”。所謂“公”是指“社會(huì)公眾”；而“信”則包含兩層意思，即信用與信任。因此，執(zhí)法公信力本身是一個(gè)蘊(yùn)含著雙重維度的概念，其核心是執(zhí)法對(duì)社會(huì)公眾的信用與社會(huì)公眾對(duì)執(zhí)法的信任。從權(quán)力行使角度看，消防執(zhí)法公信力是公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)通過其職權(quán)使執(zhí)法活動(dòng)在整個(gè)社會(huì)生活當(dāng)中建立起來的一種公共信用，是公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)得到社會(huì)公眾信任和信賴的能力；而從受眾心理角度看，消防執(zhí)法公信力是公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)執(zhí)法活動(dòng)在社會(huì)公眾心目中所建立的一種信服狀態(tài)，是社會(huì)公眾對(duì)公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)、消防工作及消防監(jiān)督員的一種主觀評(píng)價(jià)和心理反映，它體現(xiàn)了社會(huì)公眾對(duì)公安執(zhí)法的信任、尊重和認(rèn)同的程度。

根據(jù)上述分析，我們可以對(duì)消防執(zhí)法公信力的概念作如下表述:所謂消防執(zhí)法公信力，是指社會(huì)公眾普遍地對(duì)執(zhí)法權(quán)的運(yùn)行及運(yùn)行結(jié)果具有信任和心理認(rèn)同感，并因此自覺地服從并尊重執(zhí)法權(quán)的運(yùn)行及運(yùn)行結(jié)果的一種狀態(tài)和社會(huì)現(xiàn)象。

（二）消防執(zhí)法公信力的主要特征。

1、主體的交互性。消防執(zhí)法公信力實(shí)際上是公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)與社會(huì)公眾之間的一種信用關(guān)系，涉及兩個(gè)主體的兩種行為，即信任方（社會(huì)公眾）的“信”與信用方（公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)）的“被信”。這實(shí)際上是一個(gè)雙方互動(dòng)的信任評(píng)價(jià)過程：執(zhí)法權(quán)在行使過程中是否具有足夠信用，決定了公眾對(duì)執(zhí)法的信任度的大小，公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)的信用狀況最終要通過公眾的評(píng)價(jià)得以體現(xiàn)。只有社會(huì)公眾普遍地對(duì)公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)具有信任和心理認(rèn)同感，并因此自覺地服從和尊重執(zhí)法權(quán)及其運(yùn)行結(jié)果，公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)的執(zhí)法活動(dòng)才具備應(yīng)有的公信力。

2、內(nèi)涵的豐富性。從構(gòu)成要素看上，消防執(zhí)法公信力至少應(yīng)包括以下要素：一是執(zhí)法拘束力，即社會(huì)公眾是否認(rèn)同執(zhí)法行為和執(zhí)法裁決在法律上所具有的強(qiáng)制力；二是執(zhí)法判斷力，即社會(huì)公眾能否相信消防監(jiān)督員具有公允地認(rèn)定事實(shí)、適用法律的理性判斷能力；三是執(zhí)法自制力，即社會(huì)公眾能否感知并相信消防監(jiān)督員具有必要的自我約束能力而不為外部誘惑、壓力及個(gè)人情緒、欲望所左右；四是執(zhí)法排除力，即公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)是否具有排除一切外界施加的不當(dāng)干擾和非法妨害的能力。上述四個(gè)要素構(gòu)成了消防執(zhí)法公信力的基本內(nèi)涵。此外，從消防執(zhí)法公信力的載體及評(píng)價(jià)對(duì)象上看，表現(xiàn)為公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)的公信力、執(zhí)法行為的公信力、消防監(jiān)督員的公信力等，這三者之間具有緊密聯(lián)系，但又呈現(xiàn)出不同的特點(diǎn)，評(píng)價(jià)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。

3、評(píng)判維度的多樣性。消防執(zhí)法公信力的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是執(zhí)法公正，但公正作為全社會(huì)共同追求的一種價(jià)值目標(biāo)，不同的價(jià)值主體有不同的利益需要和評(píng)判維度。作為公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)和消防監(jiān)督員，他們追求的是以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，使案件得到正確處理；作為案件當(dāng)事人，他們不僅希望在實(shí)體上得到公正的評(píng)判，也希望在程序上得到公正的對(duì)待；作為其他參與人，雖然案件的處理結(jié)果和他們沒有直接的利害關(guān)系，但是在參與的過程中能否受到公正對(duì)待，也直接決定了他們對(duì)執(zhí)法活動(dòng)的感受與認(rèn)知；作為社會(huì)公眾，雖然他們暫時(shí)不是當(dāng)事人，但生活在當(dāng)今社會(huì)之中難免會(huì)與公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)打交道，如果執(zhí)法不公，他們的利益就會(huì)受到潛在的威脅。因此，不同主體對(duì)執(zhí)法公正評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與角度的不同，直接決定了消防執(zhí)法公信力評(píng)判維度的多樣性。

4、關(guān)聯(lián)因素的整合性。消防執(zhí)法公信力的構(gòu)建與維系，涉及執(zhí)法權(quán)威、執(zhí)法公正和消防監(jiān)督員素質(zhì)，以及社會(huì)公眾的法律信仰等諸多因素。其中，執(zhí)法權(quán)威與消防執(zhí)法公信力的構(gòu)建既有聯(lián)系又相互支撐，執(zhí)法具有權(quán)威性可以增進(jìn)執(zhí)法的公信力，反之亦然；執(zhí)法公正是消防執(zhí)法公信力的基本價(jià)值目標(biāo)，只有公正的執(zhí)法才會(huì)贏得公眾的信任與信賴；消防監(jiān)督員素質(zhì)是消防執(zhí)法公信力的主體因素，社會(huì)公眾對(duì)公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)的信任，不可避免地與消防監(jiān)督員的素質(zhì)緊密相連；社會(huì)公眾的法律信仰是消防執(zhí)法公信力的心理因素，人們只有忠誠地信仰法律，才可能對(duì)適用法律活動(dòng)的執(zhí)法行為產(chǎn)生尊重和信任。這些因素相互融合，共同構(gòu)成了消防執(zhí)法公信力的內(nèi)在要求。

二、影響消防監(jiān)督消防執(zhí)法公信力的主要原因

（一）是消防部隊(duì)隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊，宗旨意識(shí)淡薄。消防部隊(duì)內(nèi)部存在隊(duì)伍整體素質(zhì)參差不齊、消防隊(duì)伍的職業(yè)道德、執(zhí)法能力和執(zhí)法水平等方面存在不足之處，少數(shù)消防監(jiān)督執(zhí)法人員受社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)淡薄，出現(xiàn)了一些群眾不滿意的不正之風(fēng)，影響了消防監(jiān)督執(zhí)法的社會(huì)公信力和隊(duì)伍的整體形象。

（二）是消防部隊(duì)仍有少數(shù)干部執(zhí)法不規(guī)范，執(zhí)法為民意識(shí)淡薄，服務(wù)意識(shí)差，損害了消防隊(duì)部隊(duì)形象。近幾年來，通過“執(zhí)法為民”、“新時(shí)期公安消防精神”、“總書記‘三句話’總要求”、“黨風(fēng)廉政建設(shè)”等專題教育，消防部隊(duì)在執(zhí)法為民的觀念上總體上是好的，但良莠不齊。少數(shù)執(zhí)法人員執(zhí)法思想不端正，不按規(guī)定執(zhí)法、不按程序執(zhí)法、隨意執(zhí)法等現(xiàn)象比較易見。執(zhí)法質(zhì)量不高，執(zhí)法效果不優(yōu)，更有甚者，極個(gè)別人在辦案過程中徇私枉法，不給好處不辦事、給了好處亂辦事，使得群眾滿意度不高，對(duì)消防部隊(duì)的誤解加深，影響了消防部隊(duì)的公信力。

如何強(qiáng)化制度建設(shè)范文第2篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會(huì)計(jì)制度；建設(shè)；措施

一、企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)的意義

內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是企業(yè)開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)，其在企業(yè)管理中發(fā)揮著不容忽視的作用：首先，內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)能夠確保企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的順利實(shí)施。完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度可以使得企業(yè)經(jīng)營管理中的各項(xiàng)活動(dòng)都能夠符合會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)的要求，提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的可靠性和準(zhǔn)確性，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的順利開展；其次，內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)可以促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提高。就目前來看，不少企業(yè)在經(jīng)營管理中存在著低效率低效益的情況，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作混亂，違規(guī)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，通過完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，可以在企業(yè)內(nèi)部營造出良好的會(huì)計(jì)環(huán)境，促進(jìn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平及質(zhì)量的提高提供良好保障；然后，內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)是企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的客觀要求。新時(shí)期，伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善，企業(yè)開始面臨越發(fā)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，想要獲得長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展，就必須不斷提高自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。通過內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)，企業(yè)的經(jīng)營管理效率可以得到提高，經(jīng)濟(jì)效益也會(huì)有所增長，在這種情況下，企業(yè)可以更加從容地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，保持自身良好的優(yōu)勢(shì)[1]。

二、企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)中存在的問題

(一)內(nèi)控制度不完善

財(cái)會(huì)內(nèi)部控制是企業(yè)內(nèi)部控制的一個(gè)重要組成部分，但是當(dāng)前不少企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制意識(shí)相對(duì)薄弱，沒有能夠形成完善的內(nèi)控制度，或者已經(jīng)設(shè)置了相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理制度，卻沒有風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制作為支撐，在這種情況下，企業(yè)財(cái)務(wù)制度與其本身的經(jīng)營目標(biāo)契合度不足，對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的抵抗能力有限，也因此影響了企業(yè)經(jīng)營管理的整體效率。部分企業(yè)沒有能夠形成完善的治理結(jié)構(gòu)，業(yè)務(wù)類型的復(fù)雜性使得其各種制度不夠成熟，對(duì)于關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)難以實(shí)現(xiàn)有效控制，財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的整體效果也會(huì)因此受到影響。

(二)會(huì)計(jì)信息不健全

受主觀及客觀因素影響，很多企業(yè)都存在著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高的情況，準(zhǔn)確性和可靠性難以得到保障。調(diào)查顯示，部分企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中依然存在有數(shù)據(jù)造假、業(yè)務(wù)造假等情況，引發(fā)了賬實(shí)不符的問題，企圖通過這樣的方式來實(shí)現(xiàn)粉飾業(yè)績(jī)、轉(zhuǎn)移利潤、逃避稅款等目的。當(dāng)然，也有部分企業(yè)是因?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)不高，導(dǎo)致了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量無法提高，無法為企業(yè)管理層提供有效的會(huì)計(jì)報(bào)表信息，也必然會(huì)對(duì)決策制定的科學(xué)性產(chǎn)生影響[2]。

(三)監(jiān)督機(jī)制不合理

當(dāng)前，很多企業(yè)實(shí)際上都認(rèn)識(shí)到了內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的重要性，也已經(jīng)制定了較為完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，但是因?yàn)楸O(jiān)督機(jī)制的缺乏，使得會(huì)計(jì)管理制度淪為了一種表面形式，無法得到有效落實(shí)，而且缺乏對(duì)于會(huì)計(jì)制度執(zhí)行效果的檢查和監(jiān)督，內(nèi)部會(huì)計(jì)制度同樣無法發(fā)揮出應(yīng)有的作用。不少企業(yè)對(duì)于內(nèi)部審計(jì)重視不足，沒有設(shè)置專門的內(nèi)部審計(jì)部門，或者審計(jì)部門缺乏獨(dú)立性，在針對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行審計(jì)的過程中，往往會(huì)忽視內(nèi)部會(huì)計(jì)控制效果審計(jì)，這樣很容易導(dǎo)致企業(yè)管理層將兩者的審計(jì)目標(biāo)混淆。

三、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)的有效措施

(一)優(yōu)化企業(yè)環(huán)境

結(jié)合新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)的新變化，企業(yè)應(yīng)該從自身實(shí)際情況出發(fā)，采取切實(shí)有效的措施和方法，對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)的環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化，進(jìn)一步加快企業(yè)管理制度的建設(shè)和完善速度，推動(dòng)所有權(quán)和管理權(quán)的分離，配合治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，在企業(yè)中形成權(quán)責(zé)分明、管理科學(xué)的制度。同時(shí)，應(yīng)該進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力和素質(zhì)，使得其能夠認(rèn)識(shí)到內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)的重要性，明確企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度應(yīng)該包含的內(nèi)容，運(yùn)用自身掌握的專業(yè)知識(shí)，開發(fā)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)的新思路和新途徑，推動(dòng)內(nèi)部控制的科學(xué)化和標(biāo)準(zhǔn)化，確保內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)工作能夠做到與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)企業(yè)及市場(chǎng)發(fā)展帶來的變化[3]。

(二)構(gòu)建內(nèi)控體系

必須認(rèn)識(shí)到，內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度是確保企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作順利實(shí)施的基礎(chǔ)，從企業(yè)的角度，必須嚴(yán)格依照新會(huì)計(jì)法以及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度進(jìn)行建設(shè)和完善。例如，在崗位設(shè)置方面，應(yīng)該將不相容職務(wù)分離開來，避免彼此之間的干擾問題，同時(shí)應(yīng)該建立起切實(shí)可行的控制流程，針對(duì)一些關(guān)鍵點(diǎn)，更是應(yīng)該做到重點(diǎn)管控。在建立內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的過程中，應(yīng)該從企業(yè)的具體情況著眼，堅(jiān)持成本效益原則，在保證其有效性的同時(shí)，還必須具備良好的可行性及可操作性。對(duì)于一些風(fēng)險(xiǎn)關(guān)鍵點(diǎn)，如貨幣資金、金融債券等，必須對(duì)相應(yīng)的審批流程進(jìn)行完善，強(qiáng)化權(quán)限控制，針對(duì)審批工作，做好必要的權(quán)限分級(jí)管理，避免出現(xiàn)越級(jí)操作或者越級(jí)審批的情況。應(yīng)該重視對(duì)于應(yīng)收賬款的管理及控制工作，業(yè)務(wù)部門在對(duì)具體合同進(jìn)行簽訂的過程中，必須做好審核工作，對(duì)壞賬風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防范，另外也必須重視對(duì)應(yīng)收賬款的跟蹤管理，避免在任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)壞賬的情況。針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的資金流向，財(cái)會(huì)人員更是應(yīng)該做到重點(diǎn)關(guān)注，落實(shí)不相容職務(wù)分離的原則，避免在資金管理和資金流通的過程中，產(chǎn)生貪污舞弊的情況[4]。

(三)完善控制制度

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理是企業(yè)管理中一個(gè)非常重要的組成部分，對(duì)于企業(yè)而言，想要更好地適應(yīng)新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，在內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)和完善的過程中，就應(yīng)該始終堅(jiān)持整體性原則，確保內(nèi)部會(huì)計(jì)制度不僅需要涉及企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的各個(gè)方面，也能夠滿足企業(yè)短期目標(biāo)和長期發(fā)展的需求，更可以與企業(yè)現(xiàn)有的管理制度實(shí)現(xiàn)有效配合。企業(yè)在建設(shè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的過程中，應(yīng)該重視對(duì)于財(cái)務(wù)薄弱環(huán)節(jié)的處理，從自身的實(shí)際情況著眼，促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)質(zhì)量以及財(cái)會(huì)工作水平的提高。不僅如此，在對(duì)會(huì)計(jì)控制制度進(jìn)行完善的過程中，應(yīng)該確保其連續(xù)性，實(shí)現(xiàn)前后一致，如果企業(yè)內(nèi)部環(huán)境及外部環(huán)境發(fā)生變化，需要及時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)控制制度進(jìn)行調(diào)整，確保其能夠切實(shí)滿足企業(yè)發(fā)展需求。

(四)健全監(jiān)督機(jī)制

為了確保企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的有效實(shí)施，在建設(shè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的同時(shí)，還需要對(duì)相應(yīng)的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行完善。具體來講，一是應(yīng)該優(yōu)化會(huì)計(jì)組織結(jié)構(gòu)，建立起與企業(yè)實(shí)際情況相符的分級(jí)工作會(huì)計(jì)組織，對(duì)不同層級(jí)會(huì)計(jì)組織的工作范圍進(jìn)行合理設(shè)定；二是應(yīng)該構(gòu)建合理的治理模式，在內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制完善的基礎(chǔ)上，對(duì)外部監(jiān)督進(jìn)行強(qiáng)化，形成內(nèi)外結(jié)合的監(jiān)督模式；三是應(yīng)該強(qiáng)化對(duì)于企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作的評(píng)價(jià)與監(jiān)督，結(jié)合存在的問題，提出相應(yīng)的解決對(duì)策，依照會(huì)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置，對(duì)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的權(quán)責(zé)范圍進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，確保其具備相應(yīng)的權(quán)威性和獨(dú)立性[5]。

四、結(jié)語

總而言之，新時(shí)期，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度在提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量、保證會(huì)計(jì)信息可靠性等方面發(fā)揮著重要作用。不過，面對(duì)新的發(fā)展環(huán)境，企業(yè)在內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)方面存在不少問題，需要充分重視起來，采取切實(shí)可行的措施和方法，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)，以此來促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，推動(dòng)企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展。

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如何強(qiáng)化制度建設(shè)范文第3篇

關(guān)鍵詞：新型農(nóng)村 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn) 審計(jì) 理念 內(nèi)容 手段方法

一、當(dāng)前新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)審計(jì)理念分析

新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建立是農(nóng)村社會(huì)保障的重要舉措，對(duì)于促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，全面建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，促進(jìn)農(nóng)民物質(zhì)和精神生活的增長有著重要意義。我國當(dāng)前的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在很多方面還不完善，例如相關(guān)的法律制度仍不健全；覆蓋面小、水平低；相關(guān)的管理制度缺失……對(duì)農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度而言，如何強(qiáng)化農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的審計(jì)工作，這就成為一個(gè)非常重要的問題。首先，我們需要從構(gòu)建農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的長效機(jī)制角度來看待這個(gè)問題，我們知道，對(duì)任何一個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度來講，公眾的信任是這個(gè)制度可持續(xù)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)長效機(jī)制的非常重要的組成部分。第二，在制度的構(gòu)建后，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)現(xiàn)有效的監(jiān)管需要從管理體制，從繳費(fèi)記錄的完善以及對(duì)基金的有效管理，以及安全審計(jì)，這些都是實(shí)現(xiàn)農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)有效運(yùn)行的重要組成部分。尤其是在動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)的背景之下，如何實(shí)現(xiàn)農(nóng)?；鸬谋Ｖ翟鲋?，有效抵御通貨膨脹的風(fēng)險(xiǎn)，必須實(shí)現(xiàn)有效的營運(yùn)和安全的監(jiān)管。只有在這樣一個(gè)背景之下，我們的新農(nóng)保制度的運(yùn)行才會(huì)在一個(gè)安全的制度環(huán)境之下。第三，要充分認(rèn)識(shí)到農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)審計(jì)制度建設(shè)的長期性、復(fù)雜性、艱巨性，努力把這項(xiàng)利在當(dāng)代功在千秋的好事做的更好。因?yàn)檗r(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的監(jiān)管要遠(yuǎn)比城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度復(fù)雜，畢竟農(nóng)村居民居住分散，而且農(nóng)民的社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)還有待提升，在這樣一種條件下，我們需要努力夯實(shí)我們審計(jì)工作的基礎(chǔ)，不斷提升管理能力和服務(wù)水平。只有從制度層面、監(jiān)督管理、綜合分析……我們才能對(duì)農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)審計(jì)理念進(jìn)行全方位的解讀。

二、 當(dāng)前新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)審計(jì)的主要內(nèi)容

我國的農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)面臨著最大的國情：人口基數(shù)大，分布不均。這項(xiàng)舉措既是一項(xiàng)利國利民的基本國策，受到億萬農(nóng)民的擁護(hù)的制度，又是一項(xiàng)異常艱巨的社會(huì)系統(tǒng)工程，審計(jì)工作運(yùn)行具有復(fù)雜性、艱巨性、長期性、敏感性等特點(diǎn)，既要重視新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)建立初期的組織動(dòng)員與輿論推動(dòng)，同時(shí)必須高度重視新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)自身發(fā)展的規(guī)律，又必須注意各種內(nèi)外在的約束限制。第一：必須著力解決新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中各級(jí)財(cái)政的責(zé)任分擔(dān)問題，這是需要認(rèn)真研究的問題，需要我們創(chuàng)新新形勢(shì)下的財(cái)政轉(zhuǎn)移支付制度。同時(shí)，財(cái)政補(bǔ)貼測(cè)算的科學(xué)性和財(cái)政資金實(shí)際到位的可能性都應(yīng)充分考慮。更好實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平，入口補(bǔ)貼有利于調(diào)動(dòng)農(nóng)民的參保積極性，各地應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的情況因地制宜的進(jìn)行探索。第二，有效地提高審計(jì)管理系統(tǒng)和改進(jìn)審計(jì)管理能力。新的農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)其在管理上難度很大，我們農(nóng)村的在組織上分散、管理上不均衡，農(nóng)民保險(xiǎn)系統(tǒng)故障和管理上的問題都有關(guān)，所以新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理系統(tǒng)重建是一項(xiàng)十分艱巨的任務(wù)，需要在完善新農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)的同時(shí)，協(xié)調(diào)處理同各種繳費(fèi)系統(tǒng)、信息管理與他們賬戶系統(tǒng)之間的關(guān)系。第三，如何最大限度的調(diào)動(dòng)農(nóng)民的積極性，讓農(nóng)民長期理解和支持新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，這是一項(xiàng)新的事物，農(nóng)民對(duì)這項(xiàng)制度的了解和認(rèn)同有一個(gè)過程，區(qū)別于農(nóng)村的新農(nóng)合和農(nóng)民工的工傷保險(xiǎn)，因?yàn)檫@是農(nóng)民有很大現(xiàn)實(shí)需求的社會(huì)保障制度，而養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的時(shí)間界限拉的很長，所以如何實(shí)現(xiàn)農(nóng)村的長期繳費(fèi)意愿是我們工作當(dāng)中需要認(rèn)真加以研究的問題，需要我們創(chuàng)新審計(jì)機(jī)制，強(qiáng)化服務(wù)，加強(qiáng)宣傳，努力做好這項(xiàng)工作。第四，新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)審計(jì)制度如何與其他制度有效銜接，這也是組織實(shí)施當(dāng)中值得重點(diǎn)的一個(gè)難點(diǎn)。我國的農(nóng)村社會(huì)保障在發(fā)展中，探索出了不同的形式和制度，如何有效的把這些制度，把新舊農(nóng)村社會(huì)保障制度有效銜接，這是在審計(jì)工作當(dāng)中需要認(rèn)真探討的一個(gè)問題，也有相當(dāng)?shù)碾y度。

如何強(qiáng)化制度建設(shè)范文第4篇

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)工作 內(nèi)控制度 法律責(zé)任

一、會(huì)計(jì)工作法律責(zé)任概述和形式

會(huì)計(jì)法律責(zé)任是指會(huì)計(jì)法律關(guān)系中各主體因?yàn)闆]有履行會(huì)計(jì)法律義務(wù)或者違反會(huì)計(jì)法律規(guī)范所要承擔(dān)的強(qiáng)制性法律后果。我國《會(huì)計(jì)法》和相關(guān)法律對(duì)會(huì)計(jì)工作的具體違法行為有明確的規(guī)定，是財(cái)會(huì)工作正常運(yùn)行的保障。會(huì)計(jì)法律責(zé)任具體包括行政責(zé)任、刑事責(zé)任和民事責(zé)任。行政責(zé)任包括行政處分和行政處罰，是我國會(huì)計(jì)法律責(zé)任的主要形式。刑事責(zé)任主要適用于會(huì)計(jì)人員、單位負(fù)責(zé)人偽造或銷毀會(huì)計(jì)資料以偷逃稅款或者貪污犯罪、挪用公款犯罪等，給國家和單位造成重大損失的情形。民事責(zé)任是會(huì)計(jì)法律責(zé)任中的重要形式之一。會(huì)計(jì)人員諸如做假賬或者對(duì)外提供違反實(shí)際財(cái)務(wù)狀況的會(huì)計(jì)信息等會(huì)計(jì)違法行為，對(duì)其他經(jīng)濟(jì)主體的利益造成損害，并給社會(huì)經(jīng)濟(jì)帶來巨大損失的，相關(guān)會(huì)計(jì)人員就必須承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

二、會(huì)計(jì)法律責(zé)任產(chǎn)生的成因

會(huì)計(jì)法律責(zé)任產(chǎn)生的成因分為單位負(fù)責(zé)人違法違規(guī)成因和會(huì)計(jì)人員違法違規(guī)成因兩個(gè)層次，在不同層次上又有主觀因素成因和客觀因素成因之分。

（一）單位負(fù)責(zé)人層面的成因

1、客觀成因

現(xiàn)階段我國會(huì)計(jì)法律法規(guī)對(duì)許多會(huì)計(jì)違法行為規(guī)范的定義不夠明確，《會(huì)計(jì)法》與《刑法》之間的銜接不夠緊密。比如《刑法》中對(duì)會(huì)計(jì)違法行為的處罰力度相對(duì)較輕，而《會(huì)計(jì)法》中對(duì)會(huì)計(jì)違法行為的處罰大多為一般原則性的，加上會(huì)計(jì)違法行為中存在多個(gè)責(zé)任主體，如單位負(fù)責(zé)人、總會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、一般會(huì)計(jì)人員等。但目前我國的會(huì)計(jì)法律法規(guī)還沒有對(duì)這些主體的會(huì)計(jì)責(zé)任作出明確劃分，僅僅是做了些簡(jiǎn)單的規(guī)定，在司法實(shí)踐中很難做到依法追究其各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。雖然《會(huì)計(jì)法》第四條規(guī)定單位負(fù)責(zé)人要對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，現(xiàn)實(shí)中很多單位負(fù)責(zé)人對(duì)自己所要承擔(dān)的會(huì)計(jì)法律責(zé)任存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，缺乏自我監(jiān)督的動(dòng)力，容易產(chǎn)生不作為或不當(dāng)作為的違法行為。他們往往只注重本單位的統(tǒng)籌決策，而認(rèn)為會(huì)計(jì)工作屬于財(cái)務(wù)部門的范疇，會(huì)計(jì)責(zé)任應(yīng)由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，客觀上導(dǎo)致會(huì)計(jì)法律責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。

2、主觀成因

主要是基于單位負(fù)責(zé)人為完成業(yè)績(jī)指標(biāo)、粉飾政績(jī)、逃避稅收或者獲得投資、取得借款又或者營私舞弊中飽私囊而授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員偽造、篡改或利用不正當(dāng)?shù)挠?jì)量方法對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)、原始憑證進(jìn)行人為夸大或縮小，使得會(huì)計(jì)信息與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有關(guān)的載體資料（如會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等）存在失真現(xiàn)象，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)法律責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。

（二）會(huì)計(jì)工作人員層面的成因

1、客觀成因

會(huì)計(jì)人員地位的非獨(dú)立性，對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)只有建議權(quán)沒有變更權(quán)和阻止權(quán)，會(huì)計(jì)人員往往對(duì)領(lǐng)導(dǎo)只有服從，從而被動(dòng)的“協(xié)助”作假造假，使會(huì)計(jì)信息失真，更由于事業(yè)單位內(nèi)部控制制度不健全，內(nèi)部監(jiān)督和內(nèi)部審計(jì)制度的缺失，使會(huì)計(jì)人員陷入承擔(dān)法律責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

2、主觀成因

在處理具體會(huì)計(jì)事務(wù)中，許多事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作人員對(duì)會(huì)計(jì)法律責(zé)任問題沒有清晰的認(rèn)識(shí)，沒有從會(huì)計(jì)從業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，沒有嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)制度開展工作，工作責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，出現(xiàn)了工作偏差和錯(cuò)漏現(xiàn)象，個(gè)別會(huì)計(jì)人員為了一已私利對(duì)會(huì)計(jì)信息造假，以上種種都導(dǎo)致會(huì)計(jì)法律責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。

三、規(guī)避會(huì)計(jì)法律責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)的措施

建立并嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位內(nèi)部控制制度，嚴(yán)格規(guī)范會(huì)計(jì)行為，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，強(qiáng)化內(nèi)部管理，從制度設(shè)計(jì)上和制度運(yùn)行上去控制風(fēng)險(xiǎn)，防止、發(fā)現(xiàn)、糾正錯(cuò)誤和舞弊行為，有效堵塞漏洞，遏制和打擊犯罪，著重從以下五個(gè)方面采取措施：

（一）提高單位領(lǐng)導(dǎo)法制觀念

單位負(fù)責(zé)人要學(xué)習(xí)《會(huì)計(jì)法》，深刻了解并掌握會(huì)計(jì)法律責(zé)任的內(nèi)涵，從而高度重視本單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量工作，對(duì)會(huì)計(jì)資料和會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性完整性負(fù)責(zé)，不能做超越法律法規(guī)禁止的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，更不能授意會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或者人員做假賬等。同時(shí)單位負(fù)責(zé)人應(yīng)組織本單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)《會(huì)計(jì)法》的學(xué)習(xí)，定期或者不定期舉辦培訓(xùn)班，讓會(huì)計(jì)人員深刻掌握會(huì)計(jì)法律責(zé)任相關(guān)規(guī)定。

（二）建立健全內(nèi)部控制制度

建立健全內(nèi)部控制制度是事業(yè)單位提高效率、防范舞弊，規(guī)避或降低會(huì)計(jì)法律責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)的必要措施，首先要做好制度設(shè)計(jì)。第一，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)施內(nèi)控建設(shè)。成立由單位負(fù)責(zé)人親自掛帥、各部門骨干參加的內(nèi)控制度建設(shè)小組，制定內(nèi)控制度建設(shè)計(jì)劃，制定保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)有效開展的內(nèi)部控制制度。第二，堅(jiān)持內(nèi)部制約，不相容職務(wù)分離。建立行之有效的內(nèi)部制約機(jī)制，建立不相容職務(wù)分離制度，實(shí)行會(huì)計(jì)人員的定期輪換，有效防范和控制違法舞弊等行為的發(fā)生。對(duì)重大事項(xiàng)、重大決策、重要人事任免、大額現(xiàn)金支付實(shí)行集體研究或聯(lián)簽制度。第三，健全內(nèi)部審計(jì)，重視會(huì)計(jì)監(jiān)督。事業(yè)單位要建立健全內(nèi)部審計(jì)制度，使之規(guī)范化和制度化。通過內(nèi)部審計(jì)，對(duì)內(nèi)控制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題，切實(shí)整改，有效規(guī)避會(huì)計(jì)法律責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。第四，強(qiáng)化信息系統(tǒng)管理，確保系統(tǒng)有效運(yùn)行。事業(yè)單位要加強(qiáng)信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)和運(yùn)行的管理，確保信息系統(tǒng)的先進(jìn)、安全、全面、有效，以利規(guī)避會(huì)計(jì)法律責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。第五，嚴(yán)格審批授權(quán)，明確審批責(zé)任。對(duì)貨幣資金業(yè)務(wù)建立嚴(yán)格的授權(quán)審批制度，明確審批人對(duì)貨幣資金業(yè)務(wù)的授權(quán)審批方式、權(quán)限、程序和相關(guān)控制措施。同時(shí)，針對(duì)貨幣資金內(nèi)控制度監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題，及時(shí)采取措施，加以完善，有效規(guī)避會(huì)計(jì)法律責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。第六，建立考核機(jī)制，強(qiáng)化責(zé)任追究。事業(yè)單位要建立內(nèi)控制度建設(shè)工作的考核機(jī)制，強(qiáng)化責(zé)任追究制度，單位負(fù)責(zé)人對(duì)內(nèi)控的有效性負(fù)責(zé)，對(duì)個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)隨意因個(gè)人意志導(dǎo)致內(nèi)控制度失效的要予以追究責(zé)任。第七，明確職能分工，實(shí)行權(quán)責(zé)利掛鉤。根據(jù)責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則，明確各職能部門的權(quán)限和責(zé)任，即對(duì)每個(gè)部門和人員授予權(quán)利的同時(shí)明確其相應(yīng)的責(zé)任，做到責(zé)任和利益掛鉤，過失和處罰對(duì)等。

（三）實(shí)施全面預(yù)算控制管理

事業(yè)單位要編制年度總體目標(biāo)和計(jì)劃，在此基礎(chǔ)上編制年度收支預(yù)算，單位各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)要在收入預(yù)算中得到反映，各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)要在支出預(yù)算中得到落實(shí)。事業(yè)單位要實(shí)施全面預(yù)算管理，經(jīng)規(guī)定程序批準(zhǔn)后的預(yù)算要嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)不得突破。對(duì)確需調(diào)整的預(yù)算要按規(guī)定程序報(bào)批，對(duì)預(yù)算外的不予列支。對(duì)預(yù)算的編制、執(zhí)行、控制、考評(píng)實(shí)施全過程的監(jiān)控，實(shí)施價(jià)值和行為的雙重管理。

（四）發(fā)揮單位會(huì)計(jì)監(jiān)督作用

會(huì)計(jì)監(jiān)督是事業(yè)單位重要的內(nèi)控制度。會(huì)計(jì)工作的政策性和法制性及專業(yè)性是區(qū)別于其他工作的主要特征。單位負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)工作人員要嚴(yán)格自律，遵守會(huì)計(jì)法，真正發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督作用。會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用在于要使違法違紀(jì)行為遏制在會(huì)計(jì)工作的萌芽階段，在社會(huì)中介、財(cái)政、審計(jì)等部門介入之前就能發(fā)現(xiàn)、糾正、阻止會(huì)計(jì)違法違規(guī)事項(xiàng)的發(fā)生。

（五）提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)

會(huì)計(jì)人員要努力學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)，通過自身學(xué)習(xí)，不間斷參加繼續(xù)教育，及時(shí)補(bǔ)充和更新自己的專業(yè)知識(shí)，并在會(huì)計(jì)實(shí)踐中積累工作經(jīng)驗(yàn)，豐富職業(yè)閱歷，提高專業(yè)勝任能力，為規(guī)避會(huì)計(jì)法律風(fēng)險(xiǎn)提供條件和保證。與此同時(shí)，單位負(fù)責(zé)入也應(yīng)進(jìn)行會(huì)計(jì)知識(shí)和法律知識(shí)的強(qiáng)化，掌握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和原理，杜絕違法違規(guī)行為，促進(jìn)本單位工作正常發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

綜上，事業(yè)單位負(fù)責(zé)人增強(qiáng)會(huì)計(jì)法律意識(shí)，強(qiáng)化事業(yè)單位內(nèi)部控制制度建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員自身的法律意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行實(shí)際操作，依法履行各項(xiàng)會(huì)計(jì)責(zé)任，確保本單位各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作合法有序，這對(duì)規(guī)范會(huì)計(jì)工作、凈化會(huì)計(jì)市場(chǎng)、進(jìn)一步提升會(huì)計(jì)工作水平，有效規(guī)避會(huì)計(jì)法律責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)有極其重要的意義。

參考文獻(xiàn)：

如何強(qiáng)化制度建設(shè)范文第5篇

關(guān)鍵詞：卷煙；品牌培育；四位一體

中圖分類號(hào)：TS4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2013）05-0-01

品牌培育已成為保持企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要前提和保證，同時(shí)也是“卷煙上水平”的重要舉措，只有品牌發(fā)展水平上去了，才能實(shí)現(xiàn)真正意義上的“卷煙上水平”，然而品牌培育工作是一個(gè)體系，從品牌的引入到退出都有著一套完善的運(yùn)作機(jī)制，只有保證工商企業(yè)、零售戶、消費(fèi)者在品牌培育方面保持同步、有機(jī)鏈接，從而構(gòu)建起“四位一體”的品牌培育機(jī)制，才能使培育的品牌長久地生存下去。

一、商業(yè)企業(yè)內(nèi)部品牌協(xié)同培育一體化

商業(yè)企業(yè)如何強(qiáng)化自身內(nèi)部管理制度建設(shè)，加快品牌培育規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程，也是構(gòu)建“四位一體”品牌培育體系的關(guān)鍵。

1.明確各部門在品牌培育工作中的職能。根據(jù)各部門在工作中的職能不同，對(duì)品牌培育工作進(jìn)行分工。2.制定符合本地實(shí)際的品牌培育方案。以目標(biāo)品牌、產(chǎn)品賣點(diǎn)等為主要內(nèi)容，制訂符合本地實(shí)際的品牌培育方案。3.明確品牌培育重點(diǎn) 確定培育策略。針對(duì)各品牌的培育策略如表1：

5.探索建立市場(chǎng)化的品牌培育運(yùn)作模式。（1）建立卷煙品牌多維度電子檔案。（2）建立零售終端和消費(fèi)者市場(chǎng)細(xì)分營銷機(jī)制。（3）采用 “鹽模式”進(jìn)行品牌宣傳。（4）探尋品牌培育的有效途徑。一是“三點(diǎn)式”推介法。二是“節(jié)日營銷”法。三是“三培育一服務(wù)”。（5）對(duì)品牌培育工作進(jìn)行全程監(jiān)管、評(píng)價(jià)。

6.強(qiáng)化品牌培育隊(duì)伍建設(shè)。（1）建立有效的考核激勵(lì)機(jī)制。（2）開展“我為客戶站柜臺(tái)”的角色互換活動(dòng)。（3）加強(qiáng)對(duì)客戶經(jīng)理的培訓(xùn)力度 提高實(shí)戰(zhàn)水平。（4）充分結(jié)合客戶經(jīng)理日常工作。

7.提高精準(zhǔn)營銷水平。要建立精準(zhǔn)營銷操作流程，對(duì)不同的市場(chǎng)、品牌和客戶實(shí)施不同的營銷策略。

8.提高營銷策劃及市場(chǎng)操作能力。在市場(chǎng)操作方面，可以從卷煙專營店方面下手，通過強(qiáng)制手段培育強(qiáng)勢(shì)品牌。

二、工商協(xié)同培育一體化

工商攜手、協(xié)同培育是商業(yè)企業(yè)“四位一體”品牌培育的必經(jīng)之路。

1.對(duì)工業(yè)企業(yè)營銷人員實(shí)行“準(zhǔn)員工”管理。商業(yè)企業(yè)應(yīng)把工業(yè)企業(yè)駐地人員納入營銷隊(duì)伍進(jìn)行統(tǒng)一管理，實(shí)行準(zhǔn)員工管理。2.解決好局部“虛化”現(xiàn)象和重復(fù)勞動(dòng)情況。建立完善工商協(xié)同營銷隊(duì)伍工作規(guī)范，將協(xié)同營銷方法由靜態(tài)分析向動(dòng)態(tài)調(diào)研轉(zhuǎn)變。3.積極構(gòu)筑工商協(xié)同營銷的信用機(jī)制。加強(qiáng)監(jiān)管，建立公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境與市場(chǎng)秩序。

三、批零品牌協(xié)同培育一體化

強(qiáng)化零售終端品牌推廣能力，依靠零售客戶為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)品牌服務(wù)是商業(yè)企業(yè)的重要任務(wù)，是構(gòu)建“四位一體”品牌營銷體系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

1.加強(qiáng)培育品牌的售前、售中、售后服務(wù)。加強(qiáng)品牌培育的售前、售中、售后服務(wù)，以此提高零售客戶品牌培育的積極性與培育效果。2.訂貨指導(dǎo)。勸導(dǎo)零售戶通過選擇合理的商品組合，提高利潤率來提升收益額。3.協(xié)助零售客戶對(duì)培育品牌進(jìn)行展示。協(xié)助零售客戶將培育目標(biāo)品牌卷煙擺在顯眼的重要位置，刺激消費(fèi)者的購買欲望。4.大力推進(jìn)“卷煙經(jīng)營示范店”建設(shè)。工商協(xié)作加大投入為零售客戶打造有統(tǒng)一品牌形象的門頭、牌匾、陳列柜臺(tái)和形象標(biāo)識(shí)等。

四、消費(fèi)者品牌協(xié)同培育延伸

1.建立卷煙消費(fèi)者信息資源數(shù)據(jù)庫。選取部分代表性較強(qiáng)的目標(biāo)卷煙消費(fèi)者建立動(dòng)態(tài)檔案，以點(diǎn)帶面研究消費(fèi)需求規(guī)律及變化。2.建立消費(fèi)者選擇品牌的動(dòng)態(tài)模型。研究消費(fèi)者行為與口味、包裝等因素的相關(guān)關(guān)系，逐步建立消費(fèi)者與品牌選擇之間選擇的動(dòng)態(tài)模型。3.科學(xué)引導(dǎo)消費(fèi)者的消費(fèi)需求。通過改變消費(fèi)者的消費(fèi)理念，從而塑造出全新的卷煙消費(fèi)文化，這是一種更深意義上的引導(dǎo)。4.開展多種營銷方式。針對(duì)不同消費(fèi)市場(chǎng)特點(diǎn)，開展專題營銷活動(dòng)。

五、結(jié)語

品牌培育能力是“卷煙上水平”的關(guān)鍵，品牌培育上水平是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及到方方面面，本文從構(gòu)建工商企業(yè)、零售戶、消費(fèi)者“四位一體”的品牌培育機(jī)制的角度，即工商協(xié)同、批零協(xié)同、消費(fèi)者品牌協(xié)同，探討了促進(jìn)品牌培育上水平的途徑，只有品牌發(fā)展水平上去了，才能實(shí)現(xiàn)“卷煙上水平、稅利保增長”的目標(biāo)任務(wù)，為保持煙草行業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

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