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林業(yè)匯報材料范文第1篇

一、形勢

×福建是全國林業(yè)大省，全省森林覆蓋率達，居全國第一位；竹林面積萬公頃，居全國第一位林業(yè)產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值居全國第二位商品木材、人造板、紙漿、松香等主要林產(chǎn)品產(chǎn)量居全國前列森林旅游、花卉、野生動植物馴養(yǎng)繁殖等新興產(chǎn)業(yè)迅速崛起。在年月日舉行的全省林業(yè)工作會議上，福建省委、省政府圍繞建設(shè)綠色海峽西岸的要求，對全省林業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展進行了重新布局，規(guī)劃了五大生態(tài)建設(shè)工程、五大資源培訓基地和五大產(chǎn)業(yè)發(fā)展支柱，到年全省森林覆蓋率繼續(xù)領(lǐng)先全國，城市建成區(qū)綠化覆蓋率、活立木蓄積量和林業(yè)產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值分別達、立方米億立方米和億元，基本實現(xiàn)林業(yè)現(xiàn)代化。

×五大生態(tài)建設(shè)工程：系指生態(tài)公益林保護工程、沿海防護林工程、生物多樣性工程、綠色通道和城鄉(xiāng)綠化一體化工程、森林災(zāi)害防治工程。到年生態(tài)公益林面積穩(wěn)定在全省森林面積的，沿海森林覆蓋率從目前的提高到，全省自然保護區(qū)面積占陸地面積比重從目前的提高到。

×五大資源培育基地：系指豐產(chǎn)竹林基地、速生豐產(chǎn)林基地、珍貴樹種和名特優(yōu)經(jīng)濟林基地、種苗和花卉基地、森林食品和藥材基地。到年，全省竹林面積達萬畝，桉樹、相思樹、杉木、馬尾松等用材林基地面積達萬畝，樟樹、楠木、紅豆杉、柳杉等珍貴鄉(xiāng)土樹種和枇杷、橄欖、錐栗等名特優(yōu)經(jīng)濟林基地面積達萬畝，優(yōu)良林木種苗繁育基地和水仙花、蘭花等花卉基地面積達萬畝。

×五大產(chǎn)業(yè)發(fā)展支柱：系指人造板工業(yè)、制漿造紙業(yè)、林產(chǎn)化工業(yè)、木竹制品工業(yè)、森林旅游業(yè)。到年，人造板產(chǎn)量達萬立方米，產(chǎn)值億元；造紙萬噸，產(chǎn)值億元；森林旅游人次達萬，產(chǎn)值億元。

×綠色海峽西岸建設(shè)和“三個五”工程的實施對林業(yè)行業(yè)培訓工作提出了新的更高的要求。

×二、挑戰(zhàn)

×我國是一個勞動力資源充沛的國家，但在世界經(jīng)濟一體化的今天，要想在國際市場上有立足之地，必須把我國的經(jīng)濟發(fā)展放在一個新的更高的起點上，全面提高勞動者素質(zhì)，擺脫經(jīng)營粗放型、勞動密集型的傳統(tǒng)模式，進入現(xiàn)代化軌道。現(xiàn)代化建設(shè)不僅需要大批專門的管理人才和科研人才，同時需要大批掌握高超技能的技術(shù)帶頭人。黨和政府很早就提出：要采取多種形式和途徑，培養(yǎng)大量的熟練勞動者和多種專業(yè)人才。我國城鄉(xiāng)企業(yè)職工人數(shù)有億多，其中歲以下的青年職工占總數(shù)的以上，在生產(chǎn)一線的青年職工占。所以，加強職業(yè)培訓、提高職工隊伍素質(zhì)，這既是現(xiàn)實的需要，更是新世紀的必然要求。

×目前，我國職工隊伍的實際狀況卻與此不相適應(yīng)。據(jù)有關(guān)方面調(diào)查，我國青年職工中技術(shù)工人少，需求缺口大，我國職工中大中專畢業(yè)生與高級技工的人數(shù)與發(fā)達國家相比相差倍，不能滿足生產(chǎn)的需要。而且，我國有的職工就業(yè)后沒有接受過技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，一些企業(yè)忽視職業(yè)技術(shù)培訓，部分青工文化水平偏低，也不太重視掌握操作技能，以至于一些高技術(shù)崗位后繼乏人。當前，我國科研成果的利用率只有，這與職工技術(shù)素質(zhì)低下不無關(guān)系。本文轉(zhuǎn)載自網(wǎng)

×相對于學歷教育而言，對職業(yè)教育和培訓的重視程度還不夠，鄙薄職業(yè)教育的觀念依然根深蒂固。

×從職業(yè)培訓自身看，存在改革力度不夠大，機制轉(zhuǎn)換不到位的問題。職業(yè)培訓還沒有真正形成市場化、社會化培訓機制，對迅速變化的勞動力市場需求缺乏靈敏反應(yīng)存在結(jié)構(gòu)、布局不合理，教學內(nèi)容相對陳舊，教學手段相對落后，跟不上技術(shù)進步的步伐和企業(yè)對人才需求結(jié)構(gòu)變化的問題；存在政策不配套，培訓與就業(yè)銜接不緊，就業(yè)準入落實不到位，職業(yè)資格證書在勞動力市場中的“通行證”作用還沒有充分發(fā)揮的問題存在職業(yè)技能鑒定的基礎(chǔ)工作薄弱，創(chuàng)新意識不夠強，職業(yè)資格證書含金量不高的問題。

×相對于多數(shù)國家都把再就業(yè)培訓作為政府行為，給予大力支持而言，我們的重視程度還不高，支持力度還不夠大。

×三、優(yōu)勢

×、職業(yè)培訓是職業(yè)院校的基本任務(wù)

×世紀的職業(yè)教育觀已經(jīng)突破了傳統(tǒng)的狹義的學校職業(yè)教育的樊籬，而擴展為包括技術(shù)教育、職業(yè)教育和職業(yè)培訓在內(nèi)的大職業(yè)教育觀。培養(yǎng)職業(yè)人的職前教育和職后培訓既然是現(xiàn)代職業(yè)教育的重要組成部分，理所當然地應(yīng)該成為職業(yè)院校的培養(yǎng)目標和活動內(nèi)容。

×職業(yè)教育和職業(yè)培訓在本來意義上就是相互溝通、相互融合而成為職業(yè)院校教育教學的全部內(nèi)容，培訓高素質(zhì)的勞動者自然是職業(yè)院校存在和發(fā)展的出發(fā)點和歸宿。

×、職業(yè)培訓是職業(yè)院校改革的突破口

×重理論、輕實踐，重學歷、輕技能，重學校、輕企業(yè)，成為職業(yè)院校普遍存在并需根治的痼疾。一方面職業(yè)院校經(jīng)費、生源嚴重不足，一些教學設(shè)備和場地長期閑置，畢業(yè)生就業(yè)受阻，教學質(zhì)量下降，學校發(fā)展陷入困境；另一方面，許多技術(shù)性和技能性崗位以及諸多新興職業(yè)和崗位嚴重缺人，社會大力呼喚具有熟練的生產(chǎn)知識和技能的高素質(zhì)技術(shù)工人。如此龐大的勞動力需求量和職業(yè)培訓工程，必然促使職業(yè)培訓市場如雨后春筍般地興起和發(fā)展。職業(yè)院校如能打開思路，拓展視野，把職業(yè)培訓作為改革的突破口和發(fā)展的契機，就一定會在職業(yè)培訓中發(fā)現(xiàn)一片嶄新而開闊的天地，走出困境，重新煥發(fā)活力。

×、職業(yè)院校在職業(yè)培訓中具有得天獨厚的優(yōu)勢。

×職業(yè)院校具有可控性。在職業(yè)院校中，無論是狹義的職業(yè)教育活動，還是職業(yè)培訓，都是通過嚴密、系統(tǒng)、有組織的教學計劃、教育內(nèi)容、學制的層次結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)和形式結(jié)構(gòu)，來保證對受教育者的身心發(fā)展施以有目的、有意識、有計劃、有組織的可持續(xù)性的影響，為國民經(jīng)濟各部門加工和輸送專業(yè)人才和高素質(zhì)的勞動者，促進經(jīng)濟騰飛終極目標的實現(xiàn)。

×職業(yè)院校具有專門性。職業(yè)院校有一大批經(jīng)過專門的教育學、心理學和相關(guān)職業(yè)培訓的教師，有專業(yè)的設(shè)備、儀器、實訓基地對受教育者進行專業(yè)教育和培訓，能夠確保教育培訓的正常進行。

×職業(yè)院校具有相對穩(wěn)定性。學校具有相對穩(wěn)定的領(lǐng)導管理體制、課程計劃、課程標準、師資隊伍、教育場所、教育對象、教育內(nèi)容、教學方法，以及師生關(guān)系、同學關(guān)系、班級組織和相對穩(wěn)定的體現(xiàn)著社會主流價值導向的文化模式，即校園傳統(tǒng)和校園文化。使培訓工作的效率和質(zhì)量能得到有效保證。

×四、我院的做法

×、培訓機構(gòu)及主要設(shè)施

×學院設(shè)立成人教育與職業(yè)培訓處、專門負責成教與培訓工作。

×培訓工作專職管理人員名，承擔林業(yè)行業(yè)培訓的專兼任教師名（其中高級職稱名）。

×培訓大樓設(shè)施比較完備：可供培訓的多媒體電教室間，可同時容納名學員上課；可供培訓的計算機房間，電腦臺；設(shè)有專門的培訓招待所（個床位）和食堂（均由成教處直接管理）。

×可供林業(yè)行業(yè)培訓的專業(yè)實驗室個，擁有設(shè)備較先進的植物組培中心以及校辦教學林場（經(jīng)營面積萬余畝）、林果場、樹木標本園、植物園、盆景園、苗圃、花圃等設(shè)施。

×可供林業(yè)行業(yè)培訓的校外實訓基地個，其中包括：福州國家森林公園、武夷山國家級自然保護區(qū)、永安林業(yè)（集團）股份有限公司、福建省林業(yè)調(diào)查規(guī)劃院、福建省洋口林場、福建省林業(yè)科技試驗中心、福人木業(yè)公司、福建省林業(yè)工程公司、廈門涌泉集團有限公司、廈門市木材公司、南平市林業(yè)科技推廣中心、福建省來州林業(yè)試驗場、南平市郊教學林場等。

×、成人教育與職業(yè)培訓處下設(shè)：

×勞動部特有工種職業(yè)技能鑒定站

×國家林業(yè)局林業(yè)行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站

×福建省工人高級技術(shù)福建林業(yè)職業(yè)技術(shù)學院培訓基地

×全國職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定福建林業(yè)職業(yè)技術(shù)學院考點

×全國計算機等級考試福建林業(yè)職業(yè)技術(shù)學院考點

×大學英語四、六級考試考點

×國家公務(wù)員資格考試考點

×全國計算機應(yīng)用技術(shù)證書福建林業(yè)職業(yè)技術(shù)學院培訓點與考點（）

×全國計算機信息高新技術(shù)考試福建林業(yè)職業(yè)技術(shù)學院考試站

×全國制圖員等級考試福建林業(yè)職業(yè)技術(shù)學院培訓點與考點

×教育部教育管理信息中心福建林業(yè)職業(yè)技術(shù)學院遠程培訓點（）

×北京林業(yè)大學成人教育學院福建分院

×北京林業(yè)大學研究生院福建教學與實習基地

×南京森林公安高等?？茖W校福建函授站

×哈爾濱工業(yè)大學福建林業(yè)職業(yè)技術(shù)學院遠程教育教學站

×福建農(nóng)林大學成人教育學院福建林業(yè)職業(yè)技術(shù)學院辦學點

×福建省高等教育自學考試社會助學輔導學校。

×、培訓情況

×福建林業(yè)職業(yè)技術(shù)學院近三年開展林業(yè)行業(yè)培訓情況

×培訓類型

×年

×年

×年月至月

×林農(nóng)實用技術(shù)培訓

×共期，人

×共期，人

×共期人

×福建省林業(yè)工人技術(shù)等級培訓

×共期，人

×共期，人

×共期人

×福建省基層林業(yè)干部培訓

×共期，人

×共期人

×共期人

×福建省林業(yè)技術(shù)及管理人員培訓

×共期，人

×共期，人

×共期人

×福建省林業(yè)系統(tǒng)計算機信息管理培訓

×共期，人

×共期，人

×共期人

×國家林業(yè)局職業(yè)技能培訓鑒定

×共期，人

×共期，人

×

×總計

×人

×人

×人

×職業(yè)技能鑒定培訓與考試

×學院與有關(guān)部門（機構(gòu)）聯(lián)合開展各種專業(yè)及崗位證書培訓及鑒定工作。如國家勞動和社會保障部及國家林業(yè)局林業(yè)行業(yè)特有工種技能鑒定，近幾年來共鑒定人數(shù)名，工種有林木種苗工、造林更新工、撫育采伐工、園林花卉工、園林規(guī)劃員、園林工程制圖員、森林旅游講解員的高、中級等級工種，主要對象為從事本專業(yè)的第一線生產(chǎn)人員和在校相關(guān)專業(yè)的學生；全國計算機等級考試，共進行次，參加培訓及考試人數(shù)達名；全國計算機應(yīng)用技術(shù)證書考試，參加培訓及考試人數(shù)名；全國制圖員等級證書考試，參加培訓及考試人數(shù)達名；今年學院新設(shè)立全國大學英語四、六級考試考點，參加培訓及考試人數(shù)達名；此外，學院還被確定為教育部信息管理中心遠程培訓點、全國計算機信息高新技術(shù)證書考試考點、全國職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定考點等，每年均開展較大規(guī)模的培訓與考試工作。

×繼續(xù)教育與培訓

×學院面向社會舉辦各種層次和各種類型的職業(yè)培訓班，培訓規(guī)模及培訓質(zhì)量逐年提高。近年來，在有關(guān)部門的支持下，我院舉辦了如數(shù)字林業(yè)信息系統(tǒng)軟件應(yīng)用、林權(quán)證管理信息系統(tǒng)應(yīng)用、森林防火計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、木材檢查員、營造林技術(shù)、伐區(qū)調(diào)查設(shè)計、林業(yè)藥用植物栽培等各類培訓班共期，參加人員名。學院在林業(yè)工人技術(shù)培訓工作方面也取得較大發(fā)展，每年均舉辦較大規(guī)模、各種層次的工人升級考核培訓班，主要工種有中、高級營造林工、木材檢查員等。

×林農(nóng)實用技術(shù)培訓

×為深入貫徹落實黨的十六大精神和中央農(nóng)村工作會議精神，根據(jù)《福建省人民政府關(guān)于加強村級農(nóng)民技術(shù)隊伍建設(shè)的意見》結(jié)合全省林業(yè)發(fā)展的實際情況，我院為廣大林農(nóng)舉辦各種類型的林業(yè)實用技術(shù)培訓班，如：毛竹、錐栗、桉樹、林藥和各種經(jīng)濟林栽培技術(shù)速生豐產(chǎn)林栽培技術(shù)主要森林病蟲害防治技術(shù)果樹、花卉栽培技術(shù)林業(yè)政策法規(guī)知識等，學員經(jīng)培訓合格后發(fā)給《福建省村級林農(nóng)技術(shù)員培訓證書》，受到廣大林農(nóng)的歡迎并受到省委書記盧展工的表揚。

×近幾年來，我院與永安、將樂、建寧、周寧、延平等縣（區(qū)）簽定了毛竹豐產(chǎn)示范基地和科技合作協(xié)議，對當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)村干部、廣大林農(nóng)及基層林業(yè)干部，各林業(yè)站、林場、林業(yè)采育場的領(lǐng)導和工人等共人次就毛竹、中小徑竹豐產(chǎn)栽培及開發(fā)利用、竹種資源調(diào)查與分類技術(shù)、山地開發(fā)利用技術(shù)等方面進行培訓與實地操作指導，取得了良好的社會效益。年由我院位老師編寫的林業(yè)行業(yè)系列培訓教材《竹類開發(fā)技術(shù)叢書》已由福建科技出版社正式出版。全書共萬字，并榮獲第十八屆華東地區(qū)優(yōu)秀科技圖書二等獎。

×五、體會

×、職業(yè)培訓的發(fā)展要實行規(guī)范性和靈活性相結(jié)合的管理模式。各培訓單位可以根據(jù)自身的特點，以靈活的教學模式、教學手段、教學內(nèi)容實現(xiàn)其教學目的，同時通過規(guī)范的技能鑒定，監(jiān)控和保證培訓質(zhì)量，達到良好的教學效果。這種管理模式能充分調(diào)動培訓機構(gòu)的積極性，有利于勞動者素質(zhì)的培養(yǎng)。

×、優(yōu)化職業(yè)工種、拓寬專業(yè)面、提高勞動力適應(yīng)能力。優(yōu)化職業(yè)工種：一是可將各行業(yè)類似的幾個工種合并為一個工種，二是可以根據(jù)勞務(wù)市場需要設(shè)立新的職業(yè)工種。

×、加強宏觀調(diào)控：一是要控制職業(yè)培訓的發(fā)展規(guī)模和速度。通過預測經(jīng)濟、科技和社會的發(fā)展來預測所需勞動力的數(shù)量和層次比例，據(jù)此做出遠近期的職業(yè)培訓發(fā)展規(guī)劃，確定適度的發(fā)展培訓規(guī)模與速度，避免盲目性。實踐證明，過快、過慢的發(fā)展都會對就業(yè)和培訓帶來不良影響二是要調(diào)整布局結(jié)構(gòu)三是要完善執(zhí)證上崗制度。要強調(diào)《職業(yè)資格證書》的重要性，規(guī)范“先培訓、后上崗”、“先培訓、后就業(yè)”的企業(yè)用工制度和勞動者就業(yè)準入制度，勞動主管部門可以通過發(fā)文件、不定期檢查等手段對企業(yè)用工情況進行監(jiān)督，確保職業(yè)培訓健康、有序的發(fā)展。

×、轉(zhuǎn)變教育觀念，改革教學模式、更新教學內(nèi)容，改進教學方法，是教育改革的必然趨勢。職業(yè)培訓可從教學計劃的制定、教學模式的確立、課程設(shè)置、教材選用、教學設(shè)施配備、師資隊伍的組建上著手，進行教育改革，提高培訓效果和教學質(zhì)量，確保職業(yè)培訓立足市場。

×、面向社會就業(yè)，面向生產(chǎn)實際，面向未來發(fā)展。面對社會就業(yè)的巨大壓力和企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)工人緊缺現(xiàn)狀，職業(yè)培訓機構(gòu)必須加強就業(yè)培訓、崗位培訓、職業(yè)資格培訓和技能鑒定等傳統(tǒng)項目的培訓，同時，根據(jù)經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展的需求，面向未來，開辟新的職業(yè)培訓項目，確保職業(yè)培訓的生命力。

林業(yè)匯報材料范文第2篇

以推進**生態(tài)縣建設(shè)、社會主義新農(nóng)村建設(shè)和構(gòu)建和諧社會為核心，**林業(yè)局在縣委縣政府的正確領(lǐng)導和大力支持下，采取一系列措施，狠抓工作落實，大力促進城鄉(xiāng)綠化一體化建設(shè)，全縣生態(tài)環(huán)境得到了進一步的改善和提高，生態(tài)基礎(chǔ)更加堅實。

一是在我縣全面推進生態(tài)縣建設(shè)的過程中，在創(chuàng)建園林城市的基礎(chǔ)上，把創(chuàng)建生態(tài)園林城市作為生態(tài)縣建設(shè)的目標之一，進一步完善縣城綠化生態(tài)系統(tǒng)。**林業(yè)局結(jié)合縣城實際情況制定了以城區(qū)道路、河道綠化為骨干，小游園和健身廣場及庭院綠化為枝葉，添枝加葉式的全方位綠化模式。先后進行并完成了文明大道、滑州路、人民路、滑興路、北環(huán)路等城區(qū)道路綠化；建成并綠化了戲曲廣場、敬老廣場、賓北廣場等數(shù)十個小游園和健身廣場綠化；設(shè)計綠化了100多個城區(qū)單位庭院，其中46個單位獲得庭院綠化先進單位稱號；**新區(qū)綠化更是自成體系。到目前縣城綠化覆蓋面積達475萬平方米，園林綠地總面積384萬平方米，其中公共綠地136萬平方米（包括森林公園46.6萬平方米），人均公共綠地8.0平方米?？h城綠化覆蓋率17%，建成區(qū)綠地率13.7%，街道綠化普及率達100%以上。庭院綠化達標單位、花園式單位和綠化達標居住區(qū)46個，占縣城單位總數(shù)的50%。初步形成了城市園林綠化體系。

二是在在我縣全面推進生態(tài)縣建設(shè)的過程中，在建設(shè)社會主義新農(nóng)村和構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)上，把農(nóng)村村莊及街道綠化和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府庭院綠化作為生態(tài)縣建設(shè)的目標之一。全縣272個新農(nóng)村試點村，村莊居住區(qū)基本實現(xiàn)全面綠化,林木覆蓋率達到45%，人均綠地面積5平方米，人均樹木株數(shù)30株。村間干道高標準綠化,形成林蔭大道。村內(nèi)主要街道,村委會,企業(yè),學校等庭院實現(xiàn)綠化美化,村民房前屋后見縫插綠,綠化控制率達到90%以上。要按照發(fā)展庭院經(jīng)濟的思路，積極發(fā)展經(jīng)濟樹種，既能增加農(nóng)民收入，又能改善生態(tài)環(huán)境。村莊荒地（包括坑、塘、閑散地等）全部實施了造林綠化。配備了護林隊伍,落實管護責任,不發(fā)生濫砍,亂伐等毀林現(xiàn)象和森林火災(zāi)。通過270多個試點村的示范作用，在很大程度上推動了我縣生態(tài)縣建設(shè)的進程，減少了生態(tài)縣建設(shè)的各種阻力。

三是以生態(tài)縣建設(shè)為核心，縱深推進生態(tài)廊道綠化和工程造林綠化工程。我縣綠色長廊建設(shè)采取與新農(nóng)村建設(shè)相結(jié)合，與深化林權(quán)制度改革相結(jié)合，主要抓好城郊主要道路、高速公路、河流溝渠等的綠化工作，同時展開并綠化縣鄉(xiāng)村道，逐步實現(xiàn)農(nóng)村路路林蔭化、城鄉(xiāng)綠化一體化。僅08年春天，我縣就完成林業(yè)生態(tài)建設(shè)總規(guī)模3.92萬畝，占市下達總?cè)蝿?wù)3.46萬畝的113.3%。按照“一區(qū)(平原農(nóng)業(yè)生態(tài)區(qū))、兩點(縣城和村鎮(zhèn))、一網(wǎng)絡(luò)(生態(tài)廊道網(wǎng)絡(luò))”的總體布局，圍繞林業(yè)生態(tài)、林業(yè)產(chǎn)業(yè)兩大體系，突出抓好大廣高速和濟東高速公路綠化、省道鄭吳線公路綠化、縣城環(huán)城防護林、圍村林、防沙治沙、林業(yè)產(chǎn)業(yè)化等重點工程。止目前，其中完成防沙治沙及片林1.4萬畝，占總?cè)蝿?wù)的100%；完成生態(tài)廊道及縣級以下道路綠化建設(shè)1.8萬畝，占總?cè)蝿?wù)1.4萬畝的128.6%；完成環(huán)城防護林0.068萬畝，占總?cè)蝿?wù)0.05萬畝的136%；完成經(jīng)濟林0.04萬畝，占總?cè)蝿?wù)的100%；完成村鎮(zhèn)綠化工程0.57萬畝，占總?cè)蝿?wù)的100%。

林業(yè)匯報材料范文第3篇

根據(jù)縣綜治維穩(wěn)領(lǐng)導小組的總體部署和安排，我局建立健全并落實了社會治安綜合治理維護穩(wěn)定、平安創(chuàng)建工作領(lǐng)導責任制，股室責任制、崗位責任制。明確了局長為綜治維穩(wěn)工作第一責任人，各股室、場(站)負責人為直接責任人的管理制度。并及時調(diào)整充實了局綜治維穩(wěn)和平安創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組，成立了由局長宮布為組長，楊壽康書記、提布專職指揮長為副組長，各股室、場(站)負責人為成員，由陳振華擔任辦公室主任的領(lǐng)導小組。局領(lǐng)導班子高度重視此項工作，每季度定期召開局辦公會議專題研究本單位綜治維穩(wěn)工作。將社會治安綜合治理和平安創(chuàng)建工作任務(wù)進行分解，推行局長、股室場(站)遞進負責制，局長與縣委簽訂責任狀，股室、場(站)負責人與局長簽訂責任狀，逐級明確工作任務(wù)，將“軟”任務(wù)化為“硬”指標。我局領(lǐng)導班子把綜治工作作為重要內(nèi)容列入到年度工作目標，做到與其他工作一起部署、一起落實，并將綜治維穩(wěn)工作和平安創(chuàng)建工作列入年度述職報告中，對綜治工作重要活動我局領(lǐng)導親自動員部署，親自組織，親自檢查督促。為了將我局綜治維穩(wěn)工作順利有序開展，我局堅持做到年初有計劃安排，年中有檢查督，年終有獎懲。平安創(chuàng)建工作有方案、有目標、有措施、有要求、有獎懲辦法。

二、大力開展宣傳教育，切實加強治安防范工作

我局建立了單位內(nèi)部安全保衛(wèi)制度，辦公區(qū)和宿舍區(qū)治安防范措施落實到位。全年林業(yè)局領(lǐng)導、干部、職工未發(fā)生違法犯罪事件，辦公區(qū)和宿舍區(qū)未發(fā)生刑事案件和治安案件。一年來，我局大力宣傳綜治維穩(wěn)及“平安建設(shè)”文件精神，以建設(shè)“平安××”為載體，認真履行好“保一方平安”的政治責任。同時我局注重加強干部職工的道德法制教育，認真開展“普法”工作，做到有計劃、有活動、有總結(jié)。年內(nèi)組織全局干部職工集中學法兩次以上，干部職工參學率達100%。積極排查和調(diào)處解決發(fā)生在本單位內(nèi)部和涉及外單位的各類糾紛，做到不留隱患。2009年，我局未發(fā)生火災(zāi)、盜竊、爆炸、治安災(zāi)害事故及安全生產(chǎn)事故，“五防”工作取得了實效。

三、加強精神文明建設(shè)，深入開展禁毒及反工作

我局十分重視精神文明建設(shè)，積極組織干部職工參與社會公益活動，同時加強禁毒和反警示教育。一年來，做到林業(yè)系統(tǒng)繼續(xù)保持無吸毒和無習練“**功”、“門徒會”等組織人員。本單位干部職工無人參賭和，未發(fā)生任何刑事案件。無重大安全事故，未發(fā)生群體治安案件。無集體上訪事件，無違法犯罪人員。無干部職工違法違紀現(xiàn)象。

四、認真開展“兩項排查”專項行動

根據(jù)縣社會治安綜合治理委員會《關(guān)于我縣開展“排查化解矛盾糾紛、排查整治治安混亂地區(qū)和突出治安問題”專項行動的實施方案》(德綜治〔2009〕5號)文件精神，我局開展了“兩項排查”專項行動。通過活動，我局層層開展調(diào)查摸排，梳理矛盾糾紛、治安亂點和突出治安問題。在全面掌握涉林矛盾糾紛、突出林區(qū)治安問題情況的基礎(chǔ)上，對排查出來的問題，組織開展針對性的集中調(diào)處、化解和整治。通過行動做到重大林權(quán)糾紛得化解，林區(qū)突出治安問題得解決，林內(nèi)治安亂點得治理，確保了林區(qū)社會安定團結(jié)。

林業(yè)匯報材料范文第4篇

撰寫人：___________

日

期：___________

xx年上半年林業(yè)局森林病防工作總結(jié)

一、計劃完成情況

1、四率指標（1）、成災(zāi)率0.3%，（2）、測報準確率85%、（3）、無公害防治率85%，（4）、地檢疫率100%。

2、工作任務(wù)

（1）計劃發(fā)生防治10萬畝，監(jiān)測面積557萬畝次。

（2）實際發(fā)生3.23萬畝，防治3.15萬畝，其中：鼠害防治2.15萬畝，蟲害防治1萬畝。監(jiān)測面積160萬畝次，監(jiān)測點的種類有松毛蟲、落葉松鞘蛾、落葉松八齒小蠹蟲、球蚜、樟子松紅斑病、鼠害等。目前全部通過林業(yè)局自檢。

（3）實施產(chǎn)地檢疫面積479.9畝涉及單位10個，檢疫苗木1088萬株。其中：上山造林苗木706萬株，五味子經(jīng)濟苗木30萬株，綠化苗16.3萬株，其它苗木335.7萬株，調(diào)運檢疫苗木216萬株，種苗產(chǎn)地檢疫率達到100%。木材產(chǎn)地檢疫4.84萬立方米，其中調(diào)運檢疫1..65萬立方米，藥材210噸，種子50公斤，花卉5萬株。收取檢疫費3.5萬元。檢疫程序執(zhí)法規(guī)范。

二、主要做法

1、加強檢疫防止檢疫對象的傳入傳出

（1）強化種苗繁育基地、森林植物及產(chǎn)品生產(chǎn)加工基地的檢疫檢查。

（2）強化了調(diào)入地的森林植物檢疫復檢，外地調(diào)入的苗木一律復檢。

（3）強化現(xiàn)場檢疫，嚴格執(zhí)行調(diào)運檢疫要求書制度，嚴禁不經(jīng)檢疫調(diào)運現(xiàn)象的發(fā)生。

2、加強了調(diào)查監(jiān)測及技術(shù)培訓

（1）每個林場所對每種監(jiān)測對象都設(shè)立1-4快標準地，測報員在全面踏查的基礎(chǔ)上，對防治地塊重點監(jiān)測。

（2）按照培訓計劃，xx月份通過以會代訓的形式，對森防員進行一次集中培訓，印發(fā)講解春季鼠害防治作業(yè)管理規(guī)定。安排全年森防工作及要求。5月份結(jié)合補貼試點例會再培訓。對新隊員隨時進行知識問答和單獨面授。上半年辦班兩期共培訓65人次，達到了預期目的。今后將不失時機的繼續(xù)教育學習。

3、認真執(zhí)行設(shè)計審批管理規(guī)定，早調(diào)查、早設(shè)計、早審批，并下發(fā)防治作業(yè)通知單。并保證各項準備工作提前到位。掛鳥巢xx月份開始，鼠害防治與更新造林同步進，小蠹蟲誘捕器防治5月末結(jié)束，要求各單位嚴格按設(shè)計施工并在規(guī)定的時間內(nèi)完成。未經(jīng)調(diào)查設(shè)計的防治地塊一律視為無效防治。防治地塊全面跟蹤質(zhì)量檢查。

4、加強無公害防治措施

（1）人工掛鳥巢生物措施，xx月25-xx月25在四個林場所懸掛鳥巢1000余個，防控面積5000畝。按50-80米間距掛放，每公頃3個。

（2）xx月xx日?xx月xx日發(fā)放鼠藥溴敵隆1.3噸，投藥包防治鼠害21513畝。每包5克，畝用量67克，規(guī)格按5xx10米投放，3-5包/200平方米為合格。

（3）xx月xx日掛誘芯誘捕器334個，防控落葉松八齒小蠹蟲面積5000畝。間距100xx100米。

三、基本經(jīng)驗

1、加強了宣傳力度，利用條幅、標語警示牌、宣傳報道、圖片等全方位、多渠道宣傳森防工作的重要性、必要性和緊迫匯性。增強了廣大干群的防控意識、責任意識。為提高防空能力，形成良好的社會氛圍。在4-xx月份森防宣傳月活動中，每個防治單位都懸掛了森防宣傳標語條幅。進行廣泛的社會宣傳。森防站積極向上級站上傳森防宣傳材料，反饋當前森防工作動態(tài)。目前已上報森防短訊4篇，相關(guān)圖片8幅。在國家林業(yè)局森防信息網(wǎng)已。

2、啟動監(jiān)控匯報制度，年初下發(fā)了監(jiān)測對象及面積任務(wù)，xx月末開始實行了電話匯報制。在xx月份防治關(guān)鍵時期實行日匯報制度，每天森防員將調(diào)查監(jiān)測的種類、地點、面積及其它病蟲防治情況定位、記錄。晚上6：30-8：00向森保站匯報實情。確保主要森林病蟲害在第一時間發(fā)現(xiàn)，及時得到除治。

3、強化領(lǐng)導簽訂目標責任狀，按管局要求與防治生產(chǎn)單位簽訂防治目標責任書，確保責任到人，任務(wù)到位，在春季造林專業(yè)會上落實了四率指標。

4、實行責任考核制度，對組織不力、防治措施不到位達造成嚴重災(zāi)害損失的，追究責任人的責任。并定為目標考核未達標單位。森報站利用地理信息系統(tǒng)隨時定位抽查檢查。

5、突出預防為主科學防控的指導思想，從技術(shù)層面、防治方法及藥品選擇上突出無公害性，實現(xiàn)培育健康森林的目的。具體體現(xiàn)在利用招引益鳥方法進行生物防治。根據(jù)今冬雪大鼠害較嚴重的特點，造林地全部投放溴敵隆藥包，禁止散包散投，防止造成環(huán)境污染。應(yīng)用信息素誘撲技術(shù)等。

四、存在問題及打算

1、重視蟲害防治，輕視病害預防。由于去年冬季我區(qū)遭遇幾十年一遇的極端低溫天氣，造成街道綠化樹垂榆和玫瑰大量干梢死亡，部分枝干上出現(xiàn)枯梢爛皮病癥狀。嚴重影響了林業(yè)局址綠化效果。個別林場的楊樹綠化樹上出現(xiàn)卷葉象鼻蟲的危害。下一步將會同街道綠化管理部門制定對保留樹的預防技術(shù)措施，防止枯梢病流行發(fā)生。同時要其他重視綠化成果的監(jiān)測預防。

2、森防隊伍新隊員較多，森防知識理論與實踐需要全面提高。建議上級部門適時舉辦一期森防宣傳寫作學習班。

下一階段工作：

1、6-xx月份雨量充沛、溫度高、濕度大易發(fā)生落葉松早落病、枯梢病和紅斑病、爛皮病等。應(yīng)加強病害的監(jiān)測不失時機的進行防治。并結(jié)合防治現(xiàn)地搞培訓。

2、做好對落葉松紅腹葉鋒的監(jiān)測，重點是與柴河林業(yè)局施業(yè)區(qū)接壤的戰(zhàn)斗、奮斗林場（所）。及蓮花湖沿江路兩側(cè)的落葉松人公林。隨時做好防控工作。

3、6月份對開始松梢螟進行監(jiān)測，并應(yīng)用打孔注藥和釋放赤眼蜂技術(shù)對松梢螟進行專項無公害防治。

4、熟練掌握顯微分析系統(tǒng)功能，為與國家森林網(wǎng)絡(luò)醫(yī)院平臺對接做好充分準備。

5、結(jié)合標準地定位復查，采集制作標本。

6、期盼國撥資金藥劑藥械及設(shè)施設(shè)備投資盡快到位。

林業(yè)匯報材料范文第5篇

一、考評對象

全縣25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站。

二、考評期限

考評期限為2013年1月1日至2013年12月31日。

三、考評內(nèi)容

考評實行千分制，將林業(yè)工作站職責及工作內(nèi)容量化到每一項具體工作當中進行考評。（具體內(nèi)容和量化標準見附表）

林業(yè)工作站的主要職責：

1、認真宣傳貫徹執(zhí)行《森林法》等林業(yè)法律法規(guī)和林業(yè)方針政策；

2、指導和組織農(nóng)村集體和個人開展各項林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動；

3、按照縣局安排，配合林業(yè)調(diào)查設(shè)計單位開展林業(yè)資源調(diào)查工作，負責造林綠化的指導、檢查驗收、林業(yè)統(tǒng)計和森林資源檔案管理，掌握本站轄區(qū)內(nèi)的森林資源消長變化情況；

4、核定并落實農(nóng)村集體、個人自用材的年度采伐指標，經(jīng)縣政府批準后，由縣局授權(quán)發(fā)放林木采伐許可證。依照有關(guān)規(guī)定檢查、監(jiān)督本轄區(qū)的林木采伐、木竹運輸和銷售；

5、協(xié)助有關(guān)部門調(diào)處山林權(quán)屬糾紛，查處破壞森林資源案件，抓好森林防火及病蟲害防治工作，維護森林資源安全；

6、傳播林業(yè)科學技術(shù)，總結(jié)和推廣林業(yè)生產(chǎn)先進經(jīng)驗，開展林業(yè)技術(shù)培訓，技術(shù)咨詢服務(wù)；

7、按照國家有關(guān)規(guī)定代收林業(yè)專項經(jīng)費和其他經(jīng)費；

8、按照計劃生育、社會穩(wěn)定、安全生產(chǎn)和目標考核實行“一票否決”的管理要求，切實做好這四項工作，確保全站安全及穩(wěn)定；

9、完成縣局安排和交辦的其他事項。

四、主要措施：

1、建立健全學習制度。認真學習林業(yè)法律政策，努力提高政治、法律和業(yè)務(wù)素質(zhì)。要堅持集中學習與自學相結(jié)合，做到每月最少集體學習一次，并做好學習記錄，寫好個人學習筆記。

2、加強林業(yè)法律法規(guī)的宣傳。結(jié)合本地的實際抓好省、市、縣《關(guān)于加快林業(yè)發(fā)展的決定》和《森林法》為主的政策、法律宣傳。辦好宣傳欄，在縣鄉(xiāng)道和鄉(xiāng)村道上增寫永久性宣傳標語，標語地點、內(nèi)容要造冊登記。

3、建立考勤考核制度。各站要堅持考勤制度，保證每人每月出勤22天以上。請假（含病、事假）需先寫出請假條，經(jīng)站長批準后方可休假。站長請假1天和站員3天須經(jīng)局分管領(lǐng)導批準，站長請假2天以上（含2天）和站員3天以上須經(jīng)局主要領(lǐng)導批準。凡“先斬后奏”或少批多休，無請假條的，按曠工處理，每天扣工資50元；連續(xù)曠工5天的扣除一個月工資；連續(xù)曠工15天的或者全年累計曠工一個月的，按有關(guān)法律法規(guī)處理。

4、嚴格遵守各項工作紀律，認真履行好工作職責，遵守林業(yè)工作人員“五條禁令”，做到工作期間不喝酒，嚴禁酒后執(zhí)法，不接受與工作有關(guān)的宴請。

5、認真抓好內(nèi)部管理，努力提高職工整體素質(zhì)及執(zhí)法水平，凡單位出現(xiàn)違紀違法的人和事，以及由于源頭監(jiān)管不力出現(xiàn)亂砍濫伐等比較大的行政或刑事案件的，實行一票否決，不得評優(yōu)評先，并追究站長責任。

6、林業(yè)工作站工作人員的基本工資、績效工資由局統(tǒng)一發(fā)放，職工住房公積金和鄉(xiāng)鎮(zhèn)年限津貼，由各站在返回經(jīng)費中自行解決。

7、各林業(yè)工作站所收規(guī)費每月上繳結(jié)算，沒有按時結(jié)算的，站長寫出書面匯報材料；至8月31日任務(wù)未過半的，站長降為副站長主持工作；年終未完成任務(wù)的，正副站長就地免職為一般干部就地安排，站里所有工作人員扣除年限津貼。未經(jīng)縣局同意，各工作站不得以站里的名譽借款和貸款，否則將由站長和直接責任人全部承擔。年終進行收支結(jié)算，按財務(wù)規(guī)定可以發(fā)放的費用，應(yīng)在當年發(fā)放。凡有局屬站房的工作站，房租收入應(yīng)全額上交縣局。

8、堅持請示、匯報制度。凡遇重大事項或自己職權(quán)范圍內(nèi)不能處理的事情，應(yīng)及時向縣局匯報。在實施經(jīng)濟和行政處罰以前，都要做好詢問筆錄材料，收集足夠的證據(jù)。既不請示匯報又不能妥善處理或者、索賄受賄、處罰錯誤，發(fā)生較大事故或者造成經(jīng)濟損失的，按有關(guān)法律法規(guī)追究有關(guān)人員責任。各類報表要按時準確報送。年終做好文件、案卷、報表的整理建檔工作，并落實專人管理。

五、考評實施

縣局成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站考評領(lǐng)導小組，負責整個考評工作的組織領(lǐng)導?？h局將根據(jù)考核內(nèi)容，分成若干個以局班子成員為組織的考評工作小組，具體負責各項考評工作的組織實施，整個考評工作于2014年1月底以前結(jié)束。

六、考評步驟

1、自評：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站對照考評內(nèi)容及量化標準，結(jié)合全年的工作情況，進行工作自評。

2、考評：各考評小組采取聽、查、看、訪、評等方法，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)管理站進行全面考評。

3、綜合評分：各考評小組根據(jù)自評、考評情況、民主測評，局各股室站提供的相關(guān)資料，按照考評內(nèi)容和量化標準進行綜合評分，然后比照下列加（扣）分條件另行加（扣）分，加分累計不超過100分。計分標準為：

（1）加分

①單位獲科級表彰獎勵的：1-6名分別加20分，15分、10分、8分、6分、5分,書面通報表揚及未排名次的加10分。

②單位獲縣級表彰的：1-6名分別加40分、35分、30分、25分、20分、15分，書面通報表揚及未排名次的加30分。

③單位獲市廳級以上表彰獎勵的加60分。

④因工作業(yè)績突出，科級、縣級、市級以上部門在本地召開了現(xiàn)場會的，分別每次加20分、40分、80分；本單位在科級、縣級、市級以上會議上作典型發(fā)言的，分別每次加10分、30分、60分；支持縣局完成中心工作有重大貢獻的加20分。

（2）扣分

①因工作滯后，科級、縣處級、市級以上部門在本地召開了促進會的，分別每次扣20分、40分、80分；本單位工作在科級、縣級、市級以上會議上作表態(tài)性發(fā)言的，分別每次扣10分、30分、60分。

②單位及其工作人員在年度考核中受到科級、縣、市以上處罰或書面通報批評的，分別扣20分、40分、80分。

③年內(nèi)單位工作人員受到法律法規(guī)處理的，每人次扣10分；被縣以上紀檢、監(jiān)察機關(guān)查處，受到黨紀、政紀處分的（以下文時間為準），每人次扣10分。

④因工作不到位，可控而未控制，造成越級集體上訪的，赴京每人次扣30分，赴省每人次扣10分，赴市每人次扣5分。

⑤遲報漏報緊急信息的，每次扣10分，瞞報且造成后果的，每次扣30分。

⑥縣局召開的各類會議，應(yīng)到會而遲到、早退的每次扣5分，曠工的每次扣10分。

4、確定等次：考評領(lǐng)導小組根據(jù)綜合評分情況，經(jīng)過領(lǐng)導小組復核，確定各工作站的考評等次：900分（含900分）以上為優(yōu)秀單位、750-899為達標單位、749分以下為不達標單位。

七、考評獎懲

全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站分三類進行目標管理考核,8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)站。

1、年終檢查考評不達標的，分別按一、二、三類綜合評比最后一名的分別給予500元的經(jīng)濟處罰，站長向縣局寫出檢查，并實行誡勉談話。

2、各林業(yè)工作站在全面完成各項工作任務(wù)，確保資金正常運轉(zhuǎn)和職工住房公積金、年限津貼正常發(fā)放的情況下，正副站長可享受崗位津貼，標準為正站長每月100元、副站長每月60元，由各站在返回經(jīng)費中列支。

3、林業(yè)經(jīng)費的收取及林業(yè)行政案件處罰必須使用林業(yè)專用票據(jù)，發(fā)現(xiàn)使用其他票據(jù)的，一經(jīng)查處，違規(guī)所收經(jīng)費全部追繳到縣局財務(wù)股，站長就地免職，收款或開票人員按黨紀政紀予以處分，并年度考核評定為不稱職。不準隱瞞、截留、滯留林業(yè)其它收入，違反的扣除同等金額的事業(yè)經(jīng)費。