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單位工作意見(jiàn)范文第1篇

一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作責(zé)任

要不斷加強(qiáng)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、組織機(jī)構(gòu)和組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，形成各單位主要領(lǐng)導(dǎo)是綜治工作第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)是具體責(zé)任人的責(zé)任明確、協(xié)調(diào)有序、反應(yīng)靈敏、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的維護(hù)穩(wěn)定工作機(jī)制。要落實(shí)綜治和平安建設(shè)工作專（兼）職人員，層層簽訂綜治責(zé)任書(shū)，落實(shí)責(zé)任制，做到任務(wù)到人，責(zé)任到人。要堅(jiān)持經(jīng)常研究綜治工作，按照誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，對(duì)因責(zé)任制不落實(shí)造成重大案件、治安事故的單位，實(shí)行一票否決，取消單位及主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人當(dāng)年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

二、落實(shí)綜治措施，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定

（一）進(jìn)一步完善矛盾糾紛調(diào)解預(yù)警機(jī)制。要堅(jiān)持預(yù)防為主方針，把排查矛盾糾紛工作放到更加突出的位置，及時(shí)發(fā)現(xiàn)帶有傾向性、苗頭性的民生訴求，努力從源頭上減少不穩(wěn)定因素。要堅(jiān)持定期排查，隨時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，妥善處理各種矛盾，嚴(yán)格堅(jiān)持每月一次情況報(bào)告制度，敏感時(shí)期、重大會(huì)議和節(jié)日期間，尤其要注意摸排、調(diào)處各類矛盾，力爭(zhēng)把各類矛盾糾紛控制在單位，解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。要把工作重點(diǎn)由事后處理轉(zhuǎn)向事前防控，避免事態(tài)發(fā)展，防止嚴(yán)重危害社會(huì)穩(wěn)定的重大發(fā)生。要繼續(xù)加強(qiáng)防范控制工作，深入開(kāi)展同等組織的斗爭(zhēng)，經(jīng)常注意原等練習(xí)人員的言行舉止，做好幫教工作，確保無(wú)思想反彈和滋事等現(xiàn)象發(fā)生。

（二）進(jìn)一步健全工作機(jī)制。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》，進(jìn)一步暢通渠道，認(rèn)真解決員工合理訴求，努力把問(wèn)題解決在基層。要落實(shí)工作責(zé)任，建立理性、有序、合法的秩序，維護(hù)者的合法權(quán)益。要及時(shí)調(diào)查處理群眾反映的問(wèn)題，做到件件有記錄、件件有著落、件件有結(jié)果。

（三）進(jìn)一步加強(qiáng)大防控體系建設(shè)。要加強(qiáng)對(duì)人群密集場(chǎng)所、財(cái)會(huì)室、藥庫(kù)房、毒麻藥品、劇毒危險(xiǎn)品、含放射源設(shè)施等重點(diǎn)要害部位的管理，安裝防盜和防范設(shè)施，做到“人防、技防、設(shè)施防”三位一體，經(jīng)常開(kāi)展重點(diǎn)部位的安全檢查并做好記錄。

（四）進(jìn)一步開(kāi)展“平安醫(yī)院”創(chuàng)建活動(dòng)。要鞏固“平安醫(yī)院”創(chuàng)建成果，決不能因工作不到位而被摘“平安醫(yī)院”牌子。

單位工作意見(jiàn)范文第2篇

一、總體要求

1．指導(dǎo)思想：以黨的十精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本、科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展，認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針，牢固樹(shù)立“一切違章都可以杜絕、一切隱患都可以排除、一切事故都可以避免”安全監(jiān)管理念，深入開(kāi)展“安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)提升年”活動(dòng)，以安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作為抓手、以安全生產(chǎn)隱患排查治理工作為重點(diǎn)、以“打非治違”專項(xiàng)行動(dòng)為突破口，強(qiáng)化基層基礎(chǔ)、狠抓責(zé)任落實(shí)，全面提升安全生產(chǎn)工作整體水平，確保企業(yè)安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定。

2．主要任務(wù)：嚴(yán)格落實(shí)目標(biāo)考核和責(zé)任追究制度，采取強(qiáng)有力的手段和措施，深入開(kāi)展安全生產(chǎn)領(lǐng)域“打非治違”活動(dòng)，堅(jiān)決遏制各類安全生產(chǎn)事故的發(fā)生；深入開(kāi)展以建筑施工、危險(xiǎn)化學(xué)品、機(jī)械制造等行業(yè)（領(lǐng)域）為重點(diǎn)的專項(xiàng)整治；按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成安全標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建工作，實(shí)現(xiàn)崗位達(dá)標(biāo)、專業(yè)達(dá)標(biāo)和企業(yè)達(dá)標(biāo)；以落實(shí)企業(yè)安全培訓(xùn)主體責(zé)任、提高企業(yè)安全培訓(xùn)質(zhì)量為著力點(diǎn)，全面加強(qiáng)安全培訓(xùn)基礎(chǔ)建設(shè)，培養(yǎng)職工的安全習(xí)慣，切實(shí)減少“三違”行為。通過(guò)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，切實(shí)筑牢地面企業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。

3．工作目標(biāo)：不突破市政府安委會(huì)下達(dá)的控制指標(biāo)，地面生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位杜絕重傷以上安全生產(chǎn)事故，全年實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

二、嚴(yán)格主體責(zé)任，推動(dòng)安全管理上水平

4．落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任。按照《關(guān)于印發(fā)落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)主體責(zé)任暫行規(guī)定的通知》文件要求，認(rèn)真落實(shí)“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位八項(xiàng)責(zé)任和主要負(fù)責(zé)人八項(xiàng)職責(zé)”。嚴(yán)格落實(shí)市局目標(biāo)到人、問(wèn)題管理、責(zé)任追究“三項(xiàng)制度”，層層分解安全生產(chǎn)目標(biāo)考核指標(biāo)，簽訂安全責(zé)任書(shū)，健全安全目標(biāo)考核機(jī)制，及時(shí)兌現(xiàn)安全考核獎(jiǎng)懲。按照法律法規(guī)要求設(shè)置安全管理機(jī)構(gòu)，配備專職安全管理人員。

5．嚴(yán)格安全生產(chǎn)準(zhǔn)入條件。認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)許可制度和產(chǎn)業(yè)政策，嚴(yán)格技術(shù)和安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把行業(yè)安全準(zhǔn)入關(guān)。對(duì)涉及安全生產(chǎn)的事項(xiàng)需要審查批準(zhǔn)（包括批準(zhǔn)、核準(zhǔn)、許可、認(rèn)證等）或驗(yàn)收的，依照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的條件和法律法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行審查。強(qiáng)化建設(shè)項(xiàng)目安全核準(zhǔn)，把安全生產(chǎn)條件作為高危行業(yè)建設(shè)項(xiàng)目審批的前置條件，未通過(guò)安全評(píng)估的不準(zhǔn)立項(xiàng)；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開(kāi)工建設(shè)的，要依法取締。嚴(yán)格執(zhí)行建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施“三同時(shí)”（同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)和使用）制度。企業(yè)在年度財(cái)務(wù)預(yù)算中必須確定必要的安全投入，提足用好安全生產(chǎn)費(fèi)用。完善落實(shí)工傷保險(xiǎn)制度，高危行業(yè)積極穩(wěn)妥推行安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金或者安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)制度。

6．嚴(yán)格落實(shí)安全管理“三項(xiàng)制度”。目標(biāo)到人、問(wèn)題管理和責(zé)任追究“三項(xiàng)制度”，是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、進(jìn)一步提高工作質(zhì)效的迫切需要，是落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制、提高執(zhí)行力的重要舉措。各單位要按照《關(guān)于建立實(shí)施三項(xiàng)制度的意見(jiàn)》要求，充分認(rèn)識(shí)實(shí)施“三項(xiàng)制度”的必要性和重要性，建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)，確保有效落實(shí)。按照安全生產(chǎn)責(zé)任制要求，進(jìn)一步細(xì)化分解安全生產(chǎn)責(zé)任體系，把每一項(xiàng)有形的實(shí)體工作落實(shí)到具體人；建立及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、快速處理問(wèn)題、防范問(wèn)題發(fā)生的機(jī)制；加強(qiáng)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核和責(zé)任追究，對(duì)不認(rèn)真履行職責(zé)出現(xiàn)問(wèn)題以至造成事故的責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究，不斷推動(dòng)安全生產(chǎn)管理水平上臺(tái)階。

7．深入實(shí)施問(wèn)題整改“五步工作法”。問(wèn)題整改“五步工作法”是“三項(xiàng)制度”中問(wèn)題管理制度的具體應(yīng)用。各單位要按照《關(guān)于建立實(shí)施問(wèn)題整改五步工作法的通知》（肥煤字〔2011〕8號(hào)）要求，建立健全問(wèn)題整改的長(zhǎng)效機(jī)制，無(wú)論是本單位日常檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和隱患，還是各級(jí)監(jiān)管部門(mén)查出的問(wèn)題和隱患，都要按照“五步工作法”的要求，逐條分析，找準(zhǔn)問(wèn)題的成因，研究制定整改方案，明確整改人和責(zé)任人，限時(shí)整改。確保問(wèn)題整改到位，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)隱患問(wèn)題閉環(huán)管理，避免同樣問(wèn)題再次出現(xiàn)、類似問(wèn)題異地發(fā)生。

8．積極推進(jìn)安全生產(chǎn)創(chuàng)新發(fā)展。創(chuàng)新是企業(yè)安全發(fā)展的動(dòng)力和源泉，也是新時(shí)期實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要保證。各單位要按照市委、市政府統(tǒng)一部署，樹(shù)立強(qiáng)烈的創(chuàng)新發(fā)展意識(shí)，把創(chuàng)新發(fā)展工作擺在突出位置，列入企業(yè)發(fā)展長(zhǎng)期規(guī)劃，建立健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作考核機(jī)制，在科技創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和理念創(chuàng)新方面有所突破、有所成就，在實(shí)踐中不斷提高安全生產(chǎn)工作的創(chuàng)新水平。

三、強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，筑牢安全生產(chǎn)根基

9．健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度。各單位要嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度，定期召開(kāi)安全生產(chǎn)會(huì)議，對(duì)當(dāng)前安全生產(chǎn)的形勢(shì)進(jìn)行分析，對(duì)上級(jí)文件會(huì)議精神進(jìn)行傳達(dá)學(xué)習(xí)，對(duì)近一段時(shí)間的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行布置。特別是針對(duì)新頒布的法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)范等，制定貫徹落實(shí)的意見(jiàn)措施，并對(duì)現(xiàn)有的規(guī)章制度修訂完善，提高其合理性、實(shí)用性。根據(jù)不同崗位、工種設(shè)置及工藝流程，及時(shí)制定崗位操作規(guī)程，受限空間作業(yè)、動(dòng)火作業(yè)等操作規(guī)程，并及時(shí)組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以提高員工的正規(guī)操作、按章操作意識(shí)和能力。

10．強(qiáng)化隱患排查治理和風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控管理。建立健全安全生產(chǎn)隱患排查治理體系，強(qiáng)化監(jiān)測(cè)監(jiān)控、預(yù)報(bào)預(yù)警，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。企業(yè)要定期進(jìn)行安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估分析，重大隱患要及時(shí)報(bào)市局備案。嚴(yán)格執(zhí)行“班組日查、工區(qū)周查、企業(yè)月查、市局季度分析”制度，從嚴(yán)從細(xì)排查安全隱患，形成閉環(huán)管理，做到不留死角；對(duì)排查出的隱患，實(shí)行分級(jí)管理，掛牌督辦，嚴(yán)格執(zhí)行安全隱患治理措施、責(zé)任、資金、期限、應(yīng)急預(yù)案和監(jiān)控措施“六落實(shí)”，確保隱患問(wèn)題整改到位；嚴(yán)格年度、季度隱患排查治理報(bào)表制度，嚴(yán)查違法違規(guī)現(xiàn)象。嚴(yán)格查處各類違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的“三違”行為。企業(yè)負(fù)責(zé)人要實(shí)行工作現(xiàn)場(chǎng)帶班制度，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)的安全管理。

11．全面開(kāi)展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建活動(dòng)。認(rèn)真貫徹《關(guān)于堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展促進(jìn)安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的意見(jiàn)》、《國(guó)務(wù)院安委會(huì)關(guān)于深入開(kāi)展企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（安委〔2011〕4號(hào)）等文件精神，在工礦商貿(mào)行業(yè)（領(lǐng)域）深入開(kāi)展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，重點(diǎn)突出建筑施工、危險(xiǎn)化學(xué)品等行業(yè)（領(lǐng)域）。非煤礦山、機(jī)械等工貿(mào)行業(yè)（領(lǐng)域）規(guī)模以上企業(yè)要在2013年底前，非煤礦山、機(jī)械等工貿(mào)行業(yè)（領(lǐng)域）規(guī)模以下企業(yè)要在2015年前實(shí)現(xiàn)達(dá)標(biāo)。各企業(yè)要在完成自評(píng)的基礎(chǔ)上，積極主動(dòng)與復(fù)評(píng)機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系，簽訂復(fù)評(píng)協(xié)議，盡快開(kāi)展安全安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)審工作；市局將做好全程的監(jiān)督協(xié)調(diào)。對(duì)于在規(guī)定期限內(nèi)未實(shí)現(xiàn)達(dá)標(biāo)的企業(yè)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定暫扣其生產(chǎn)許可證、安全生產(chǎn)許可證，責(zé)令停產(chǎn)整頓；對(duì)整改逾期仍未達(dá)標(biāo)的，要依法予以關(guān)閉。加強(qiáng)安全標(biāo)準(zhǔn)化分級(jí)考核評(píng)價(jià)，將評(píng)價(jià)結(jié)果向銀行、證券、保險(xiǎn)、擔(dān)保等主管部門(mén)通報(bào)，作為企業(yè)信用評(píng)級(jí)的重要參考依據(jù)。

12．進(jìn)一步深化安全培訓(xùn)教育工作。按照《國(guó)務(wù)院安委會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全培訓(xùn)工作的決定》、《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》（安監(jiān)總局令第3號(hào)）等文件規(guī)定。牢固樹(shù)立“培訓(xùn)不到位是重大安全隱患”的意識(shí)，堅(jiān)持依法培訓(xùn)、按需施教的工作理念，以落實(shí)持證上崗和先培訓(xùn)后上崗制度為核心，以落實(shí)企業(yè)安全培訓(xùn)主體責(zé)任、提高企業(yè)安全培訓(xùn)質(zhì)量為著力點(diǎn)，全面加強(qiáng)安全培訓(xùn)基礎(chǔ)建設(shè)。保障安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)需求，健全安全培訓(xùn)檔案；進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)“三項(xiàng)崗位”人員和班組長(zhǎng)、農(nóng)民工、全員教育培訓(xùn)、調(diào)整職工崗位或者采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料培訓(xùn)；嚴(yán)肅查處“三項(xiàng)崗位”人員無(wú)證上崗、職工未經(jīng)培訓(xùn)上崗等違法違規(guī)行為，確保企業(yè)安全培訓(xùn)基礎(chǔ)保障能力和安全培訓(xùn)質(zhì)量得到明顯提高。

13．足額提取使用安全生產(chǎn)費(fèi)用。各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位要按照財(cái)政部和國(guó)家安監(jiān)總局《企業(yè)安全生產(chǎn)費(fèi)用提取和使用管理辦法》的規(guī)定，足額提取使用安全費(fèi)用。企業(yè)提取的安全費(fèi)用應(yīng)當(dāng)專戶核算，按規(guī)定范圍安排使用，不得擠占、挪用。年度結(jié)余資金結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用，當(dāng)年計(jì)提安全費(fèi)用不足的，超出部分按正常成本費(fèi)用渠道列支。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部安全費(fèi)用管理制度，編制年度安全費(fèi)用提取和使用計(jì)劃，納入企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算。企業(yè)年度安全費(fèi)用使用計(jì)劃和上一年安全費(fèi)用的提取、使用情況要及時(shí)上報(bào)市煤炭局備案。

14．組織修訂應(yīng)急預(yù)案并適時(shí)演練。依據(jù)《生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案管理辦法》、《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案編制導(dǎo)則》（AQ/T9002—2006）等文件規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)應(yīng)急預(yù)案的修訂完善和備案管理，市局計(jì)劃上半年組織各企業(yè)進(jìn)行應(yīng)急預(yù)案評(píng)審備案。各企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取多種形式開(kāi)展應(yīng)急預(yù)案的教育培訓(xùn)工作，普及生產(chǎn)安全事故預(yù)防、避險(xiǎn)、自救和互救知識(shí)，提高從業(yè)人員安全意識(shí)和應(yīng)急處置技能。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)制定本單位的應(yīng)急預(yù)案演練計(jì)劃，根據(jù)本單位的事故預(yù)防重點(diǎn)，每年至少組織一次綜合應(yīng)急預(yù)案演練或者專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案演練，每半年至少組織一次現(xiàn)場(chǎng)處置方案演練。建立健全自然災(zāi)害預(yù)報(bào)預(yù)警聯(lián)合處置機(jī)制，企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)帶班人員、班組長(zhǎng)和調(diào)度人員在遇到險(xiǎn)情時(shí)，要按照預(yù)案規(guī)定，立即組織緊急疏散或停產(chǎn)撤人。

15．加強(qiáng)安全文化工作。以培養(yǎng)職工的安全生產(chǎn)習(xí)慣為目標(biāo)，立足于打造本質(zhì)安全型職工和本質(zhì)安全型企業(yè)，大力倡導(dǎo)“關(guān)注安全、關(guān)愛(ài)生命”的安全文化。認(rèn)真開(kāi)展“六月安全月”活動(dòng)，積極建設(shè)安全文化長(zhǎng)廊，開(kāi)展安全知識(shí)競(jìng)賽、技術(shù)比武等，深入開(kāi)展安全文化創(chuàng)建活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任落實(shí)到位，安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)扎實(shí)有序，引導(dǎo)全體員工的安全態(tài)度和安全行為，推動(dòng)企業(yè)安全文化建設(shè)規(guī)范、有序、健康發(fā)展。

16．做好安全生產(chǎn)信息報(bào)送工作。各單位要按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范地面生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)信息報(bào)表的通知》要求，明確專人負(fù)責(zé)，對(duì)有關(guān)安全生產(chǎn)文件、報(bào)表和生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的安全生產(chǎn)問(wèn)題，及時(shí)向市局報(bào)送。同時(shí)建立舉報(bào)信箱，鼓勵(lì)職工監(jiān)督舉報(bào)各類事故隱患，確保安全生產(chǎn)不出問(wèn)題。

四、嚴(yán)格執(zhí)法檢查，加強(qiáng)監(jiān)督管理

17．嚴(yán)厲打擊安全生產(chǎn)非法違法行為。繼續(xù)加大執(zhí)法力度，嚴(yán)厲打擊非法違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)行為，充分運(yùn)用法律手段，以處罰促落實(shí)，督促企業(yè)落實(shí)主體責(zé)任，整改違法行為、消除事故隱患。突出危險(xiǎn)化學(xué)品、非煤礦山、機(jī)械、家具等重點(diǎn)行業(yè)和領(lǐng)域；要嚴(yán)厲打擊瞞報(bào)事故、非法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、非法違法建設(shè)、拒不執(zhí)行安全監(jiān)管指令等嚴(yán)重違法行為，也要注重查處現(xiàn)場(chǎng)違章作業(yè)、未制定教育培訓(xùn)計(jì)劃等違法行為。在行政處罰中，要嚴(yán)格法律程序，高度重視證據(jù)收集，嚴(yán)格執(zhí)行行政處罰自由裁量權(quán)規(guī)定，確保行政處罰案件合法有效，維護(hù)法律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。認(rèn)真落實(shí)年度安全目標(biāo)考核制度，對(duì)考核不合格企業(yè)，實(shí)行一票否決，并扣除當(dāng)年所交風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

18．強(qiáng)化安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理和舉報(bào)核查。按照《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》、《省安全生產(chǎn)舉報(bào)核查工作規(guī)則》規(guī)定，參與監(jiān)管地面生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位發(fā)生的安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理工作，并妥善處理群眾舉報(bào)。對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的違法案件要依法實(shí)施行政處罰，并將瞞報(bào)、遲報(bào)、漏報(bào)生產(chǎn)安全事故和非法、違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為作為舉報(bào)查處的重點(diǎn)，廣泛發(fā)動(dòng)群眾舉報(bào)，從嚴(yán)處理。

單位工作意見(jiàn)范文第3篇

政權(quán)建設(shè)和國(guó)家機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)的物質(zhì)基礎(chǔ)，行政事業(yè)單位資產(chǎn)是國(guó)有資產(chǎn)的重要組成部分。也是社會(huì)管理和事業(yè)發(fā)展的重要保障。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，全市行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)規(guī)模越來(lái)越大，為政府有效履行公共服務(wù)職能、促進(jìn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展提供了有力保證。但全市行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理也存在一些突出問(wèn)題，如資產(chǎn)“家底”不清、產(chǎn)權(quán)不明、賬實(shí)不符、使用效率低、配置不合理、單位之間苦樂(lè)不均以及國(guó)有資產(chǎn)流失等。因此，開(kāi)展全市行政事業(yè)單位清產(chǎn)核資工作，摸清資產(chǎn)“家底”對(duì)于完善財(cái)政改革、加強(qiáng)行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理、提高國(guó)有資產(chǎn)使用效益具有重要意義。

二、清產(chǎn)核資的主要內(nèi)容

（一）摸清“家底”對(duì)全市行政事業(yè)單位占用的各類資產(chǎn)進(jìn)行全面清查登記。做到賬賬相符、賬實(shí)相符。

（二）清理收支。對(duì)全市行政事業(yè)單位預(yù)算內(nèi)、外收支情況進(jìn)行逐項(xiàng)清理、核對(duì)。尤其是非經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)轉(zhuǎn)經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)（簡(jiǎn)稱“非轉(zhuǎn)經(jīng)”收入等國(guó)有資產(chǎn)有償使用和資產(chǎn)處置收入情況。

（三）核實(shí)資金。對(duì)全市行政事業(yè)單位的賬外資產(chǎn)、資產(chǎn)盤(pán)盈盤(pán)虧和資產(chǎn)損失等進(jìn)行全面清理核實(shí)。

（四）清理人員。全面清理行政事業(yè)單位的人員編制、實(shí)有人員結(jié)構(gòu)。

（五）登錄上網(wǎng)。建立全市行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)。將所有行政事業(yè)單位資產(chǎn)賬卡、數(shù)據(jù)、圖片、方位等詳細(xì)資料錄入省、市兩級(jí)“行政事業(yè)國(guó)有資產(chǎn)管理軟件系統(tǒng)”

（六）健全制度。完善行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)和資產(chǎn)管理辦法。

三、清產(chǎn)核資的實(shí)施步驟。這次清產(chǎn)核資工作按照“整體設(shè)計(jì)、自上而下、全面鋪開(kāi)”原則。分四個(gè)階段進(jìn)行：

第一階段：動(dòng)員培訓(xùn)階段制定清產(chǎn)核資工作方案。召開(kāi)清產(chǎn)核資工作動(dòng)員大會(huì)，組織培訓(xùn)清產(chǎn)核資工作人員和單位財(cái)務(wù)人員，安裝調(diào)試行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理軟件，做好資產(chǎn)清查前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

第二階段：清理自查階段各行政事業(yè)單位要嚴(yán)格按照現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和清產(chǎn)核資工作的各項(xiàng)規(guī)定。如實(shí)錄入、填報(bào)行政事業(yè)性資產(chǎn)各項(xiàng)數(shù)據(jù)資料、圖片等管理信息，按時(shí)完成資產(chǎn)清理自查報(bào)告和資產(chǎn)報(bào)表，并將自查清理結(jié)果在本單位予以公示。

第三階段：審查核實(shí)階段各單位清理自查的基礎(chǔ)上。查錯(cuò)補(bǔ)漏，確保各項(xiàng)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和完整性。并將核實(shí)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)及時(shí)錄入“省行政事業(yè)資產(chǎn)管理信息軟件系統(tǒng)”形成資產(chǎn)管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)。

第四階段：總結(jié)上報(bào)階段市級(jí)財(cái)政部門(mén)在清理完成市直行政事業(yè)單位清產(chǎn)核資工作的前提下。對(duì)清產(chǎn)核資工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行糾正和整改，并建立和完善各項(xiàng)相關(guān)的制度。

單位工作意見(jiàn)范文第4篇

1、聘用制是事業(yè)單位的基本用人制度。事業(yè)單位與被聘人員要按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，通過(guò)簽訂聘用合同，確定單位和個(gè)人的工作關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)。

2、事業(yè)單位實(shí)行聘用制必須堅(jiān)持黨的干部路線方針政策，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行單位自主用人、職工自主擇、政府依法監(jiān)管。

3、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在編制部門(mén)下達(dá)的人員編制內(nèi)根據(jù)工作需要科學(xué)設(shè)崗，根據(jù)用人需要，按照崗位職責(zé)明確、權(quán)限明晰、聘用條件合理的要求，為本單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和其他崗位聘用人員。

4、事業(yè)單位新進(jìn)人員，必須在年度增人計(jì)劃內(nèi)安排。對(duì)政策性安置人員，先接收，后聘用。

5、聘用的基本程序是：

（1）事業(yè)單位根據(jù)崗位的需要，公布崗位、崗位職責(zé)、聘用條件和

聘用的有關(guān)事項(xiàng)。

（2）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘相應(yīng)的崗位；

（3）單位組織資格審查，以公平競(jìng)爭(zhēng)的方式雙向選擇，競(jìng)爭(zhēng)上崗；

（4）單位根據(jù)考核結(jié)果，確定受聘人員。

（5）單位與受聘人員協(xié)商簽訂聘用合同。

6、事業(yè)單位與聘用人員應(yīng)當(dāng)簽訂聘用合同，聘用合同必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。聘用合同由聘用單位法定代表人或法定代表人書(shū)面委托的人（無(wú)法定代表由單位負(fù)責(zé)人）與受聘人員簽訂。聘用合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入個(gè)人檔案。

7、聘用合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和完成一定的工作為期限。固定期限由雙方約定。經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限的聘用合同，但不得違反國(guó)家關(guān)于法定退休年齡的規(guī)定。訂立無(wú)固定期限的聘用合同，應(yīng)當(dāng)約定終止聘用合同的條件。聘用合同中可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。受聘人員在同一聘用單位連續(xù)工作滿十年以上，且雙方同意延續(xù)聘用合同的，如受聘人員提出訂立無(wú)固定期限的聘用合同，聘用單位應(yīng)當(dāng)同意。

8、聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（1）聘用合同期限；

（2）工作內(nèi)容；

（3）勞動(dòng)保護(hù)和工作條件；

（4）工作報(bào)酬；

（5）保險(xiǎn)福利待遇；

（6）聘用合同變更、解除、終止的條件；

（7）工作紀(jì)律；

（8）違反聘用合同的責(zé)任；

（9）雙方約定的其他事項(xiàng)。

9、下列聘用合同屬無(wú)效合同；

（1）違反國(guó)家法律、法規(guī)的聘用合同；

（2）采取脅迫、欺詐手段訂立的聘用合同。

10、聘用合同期滿，單位和受聘人員中一方要求繼續(xù)工作關(guān)系的，應(yīng)于期滿前30日告知或提出書(shū)面請(qǐng)求，經(jīng)雙方同意后，在對(duì)受聘人員考核的基礎(chǔ)上，重新訂立聘用合同。聘用合同期滿，雙方均未提出續(xù)聘請(qǐng)求，工作關(guān)系自動(dòng)解除。單位和受聘人員按照合同規(guī)定及對(duì)方要求妥善處理工作移交和人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等事宜。必要時(shí)，對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和在特殊崗位工作的受聘人員按法定程序進(jìn)行終結(jié)審計(jì)。

11、受聘人員被聘上崗后，享受本崗位的工資福利待遇和國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)待遇。用人單位應(yīng)保留受聘人員原檔案職務(wù)和工資。

12、聘用合同依法簽訂后，訂立合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

13、受聘人員有下列情況之一的，聘用單位可以立即解除聘用合同：

（1）試用期內(nèi)不合格的；

（2）在聘期內(nèi)嚴(yán)重不履行合同，經(jīng)教育仍不改正的；

（3）嚴(yán)重失職、瀆職或違法違紀(jì)的；

（4）在聘期內(nèi)受聘人員被勞動(dòng)教養(yǎng)或被處刑罰的，聘用合同自行解除。

14、有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知受聘人員：

（1）受聘人員患病或非因公（工）負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排工作的；

（2）受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不勝任的；

（3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

15、解除或終止合同的程序：

（1）事業(yè)單位解除或終止聘用合同，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知被聘人員，并說(shuō)明解除或終止聘用合同的理由；

（2）事業(yè)單位要在規(guī)范的解除或終止聘用合同文本上注明單位所屬的人事、工會(huì)（或職代會(huì)）等相關(guān)部門(mén)的解除或終止聘用合同的明確意見(jiàn)；

（3）被聘人員須在解除或終止聘用合同的正規(guī)文本上簽注明確的意見(jiàn)；

（4）被聘人員要求解除或終止與單位的聘用合同，應(yīng)提前30天提出書(shū)面申請(qǐng)，闡述解除或終止聘用合同的理由。所在單位人事部門(mén)，以及上級(jí)管理機(jī)關(guān)要在解除或終止聘用合同的正規(guī)文本上簽注審批意見(jiàn)。

16、有下列情況之一的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同：

（1）受聘人員患病或者負(fù)傷在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（3）因公（工）負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（4）國(guó)家另有規(guī)定的。

17、屬下列情況之一的，受聘人員提出解除聘用合同，聘用合同可以解除：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）有充分證據(jù)表明用人單位不能履行聘用合同或違反國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的。

18、受聘人員提出終止或解除聘用合同的，不屬第16條規(guī)定范圍的，必須提前30天書(shū)面通知用人單位。

19、聘用合同不因單位法定代表人的變更而解除。

20、受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)的，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況約定培訓(xùn)后的服務(wù)期及違約責(zé)任。沒(méi)有約定的，違約后應(yīng)向單位賠償培訓(xùn)費(fèi)，以不高于培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減20％的標(biāo)準(zhǔn)支付。

21、屬下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位工作年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（1）經(jīng)受聘人員同意，由聘用單位解除聘用合同的；

（2）受聘人員不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位不勝任工作，由聘用單位解除聘用合同的。

22、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更合同的，聘用單位按受聘人員在本單位工作的年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

23、新參加工作人員，從聘用之日起計(jì)算工齡，變動(dòng)單位工齡連續(xù)計(jì)算。

24、聘用單位應(yīng)依據(jù)聘用合同加強(qiáng)對(duì)受聘人員的聘后管理，健全考核制度，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、低聘、解聘以及獎(jiǎng)懲、晉升、降職、工資增減的依據(jù)。受聘人員參加聘用單位平時(shí)考核與年度考核，考核結(jié)果記入本人檔案。受聘人員在工作中做出成績(jī)和貢獻(xiàn)時(shí)，可以獲得政府、社會(huì)組織和單位的表彰獎(jiǎng)勵(lì)以及榮譽(yù)稱號(hào)。

25、事業(yè)單位必須為新聘人員建立檔案，可委托政府人才交流中心實(shí)行人事。

26、受聘人員可以取得和晉升專業(yè)技術(shù)職稱。受聘人員參加統(tǒng)一職稱考試時(shí)，事業(yè)單位應(yīng)按規(guī)定提供必要證明文件。在申報(bào)評(píng)審職稱時(shí)，事業(yè)單位有義務(wù)推薦夠條件的受聘人員并按規(guī)定提供證明文件及有關(guān)材料。

27、受聘人員有接受在職培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利；事業(yè)單位應(yīng)按照規(guī)定安排受聘人員接受培訓(xùn)。受聘人員接受培訓(xùn)，可以在聘用合同中做出規(guī)定，也可以另行簽定培訓(xùn)合同并附加服務(wù)期限的條款。

單位工作意見(jiàn)范文第5篇

中圖分類號(hào)：C939                                  文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A           文章編號(hào)：1009-0592（2015）04-212-02

單位職工的思想政治工作對(duì)于單位的發(fā)展影響重大，一個(gè)單位只有將所有職工的思想得到統(tǒng)一，共同為單位的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量，與此同時(shí)又將單位的發(fā)展視為自己的一份職責(zé)，在這樣的思想下，才能更好的投入到工作當(dāng)中，因此單位應(yīng)該充分考慮如何提高職工的思想政治工作的開(kāi)展成效，由于思想政治工作的工作對(duì)象是一個(gè)個(gè)的職工，一般而言，思想政治工作的核心是以人為本，將職工的主體地位體現(xiàn)在生活工作中的方方面面，在開(kāi)展工作的過(guò)程中以職工的切實(shí)利益為出發(fā)點(diǎn)，站在職工的角度想問(wèn)題，關(guān)心職工并理解他們，在工作開(kāi)展的時(shí)候首先要尊重每一個(gè)職工，切實(shí)保證職工的利益得到維護(hù)，從而為單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展打好基礎(chǔ)。

一、體現(xiàn)人文關(guān)懷，堅(jiān)持以人為本

以人為本就是時(shí)刻關(guān)心職工的生活，使職工時(shí)刻感受到單位這個(gè)大家庭的溫暖，單位在發(fā)展的過(guò)程中要時(shí)刻記住職工的利益，注意提高職工收入水平，改善職工生活質(zhì)量的同時(shí)，還要關(guān)注和關(guān)心職工的生活，及時(shí)解決職工的生活上遇到的困難，從而使職工更加積極主動(dòng)的向單位這個(gè)大家庭靠近，使他們能夠從內(nèi)心認(rèn)同單位的文化以及政治思想理念。單位要從小事做起，通過(guò)一系列的調(diào)研活動(dòng)，理解和了解職工所想，及時(shí)掌握職工的心聲和思想動(dòng)態(tài)，對(duì)職工的情緒以及呼聲時(shí)刻關(guān)注，從而更加準(zhǔn)確的把握職工的日常問(wèn)題和思想難題，從而有效的解決職工困難，使職工時(shí)刻感受到單位的溫暖，保證每個(gè)職工都擁有歸屬感。

二、提高事業(yè)單位文化水平，體現(xiàn)以人為本的核心理念

事業(yè)單位文化對(duì)于單位發(fā)展的推動(dòng)作用已經(jīng)得到了全世界各個(gè)行業(yè)的普遍認(rèn)可。一方面，通過(guò)塑造符合自身發(fā)展特色的單位文化內(nèi)涵，從而凝聚職工激勵(lì)職工，在單位內(nèi)部形成共同的文化認(rèn)同感，促進(jìn)全體職工背負(fù)一種使命感朝著共同的目標(biāo)和方向奮進(jìn)。另一方面，通過(guò)各種各樣的文化活動(dòng)，不僅能夠豐富職工的生活，還能夠增進(jìn)單位內(nèi)部各個(gè)階級(jí)之間以及同種階級(jí)的職工之間的溝通和交流，從而增進(jìn)職工之間的感情，增進(jìn)職工之間的凝聚力和團(tuán)結(jié)力。事業(yè)單位要通過(guò)自己的文化活動(dòng)，從而構(gòu)建具備自身特色的文化理念，使全體職工在這種單位文化的熏陶中自覺(jué)進(jìn)化自己的思想水平，從而提高自己的思想政治觀念，促進(jìn)職工的行為和思想朝著利于單位發(fā)展需要的方向邁進(jìn)。

三、將教育和疏導(dǎo)貫穿于以人為本的理念之中

單位思想政治工作所要達(dá)到的目的便是有效解決單位職工的思想矛盾，保證單位職工以正確的思想對(duì)待平常生活事務(wù)，避免錯(cuò)誤的思想問(wèn)題對(duì)職工生活以及單位的日常運(yùn)轉(zhuǎn)造成不利影響。要實(shí)現(xiàn)這種愿景，單位應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)職工的教育，提高職工的思想政治水平，提高職工道德素質(zhì)，上下樹(shù)立一種清風(fēng)正氣的氛圍，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該通過(guò)強(qiáng)化基層研究，加大與群眾的溝通和聯(lián)系，掌握基層職工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)排除問(wèn)題，幫助事業(yè)單位職工樹(shù)立正確的道德觀和榮辱觀，通過(guò)相關(guān)的鼓勵(lì)政策，促進(jìn)職工克服困難的能力和信心，保證單位職工的力量得到有力發(fā)揮，使得單位在全體職工的努力下健康長(zhǎng)久的發(fā)展。

四、以人為本的本質(zhì)要求身體力行

廣大職工的辛勤勞動(dòng)是單位發(fā)展的源動(dòng)力，因此也是單位領(lǐng)導(dǎo)層和思想工作者的衣食父母，單位的發(fā)展離不開(kāi)單位職工的努力。由此可見(jiàn)，上級(jí)人員應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到這點(diǎn)，所有工作均應(yīng)該以這個(gè)認(rèn)識(shí)為基礎(chǔ)，因此領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該深入基層，了解職工的困難和思想，從職工的角度來(lái)看待單位問(wèn)題以及他們的生活難題。要避免一些干部口行不一的行為，口頭上打著以人為本、尊重民意的幌子背地里卻做著損害群眾利益和感情的事情，以一種居高臨下的丑陋姿態(tài)來(lái)面對(duì)基層群眾，直接導(dǎo)致了領(lǐng)導(dǎo)層和基層群眾隔閡的加大，導(dǎo)致與群眾溝通困難，因此更別談強(qiáng)化對(duì)群眾的思想政治教育工作的效果。久而久之，實(shí)際工作中的一些問(wèn)題得不到解決導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)層與群眾之間以及群眾內(nèi)部矛盾不斷的激化，最終有可能導(dǎo)致?lián)p壞單位利益的事情發(fā)生，對(duì)單位的發(fā)展產(chǎn)生不好的影響。因此，堅(jiān)持以人為本，就應(yīng)該實(shí)實(shí)在在地身體力行，以博大的胸襟去對(duì)待自己的工作和生活，深入群眾內(nèi)部，贏得群眾的理解和愛(ài)戴，及時(shí)了解群眾難題并解決困難，在這個(gè)過(guò)程中不斷促進(jìn)單位的發(fā)展，增強(qiáng)單位職工和領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)的相互理解和感情。

五、以人為本，創(chuàng)新工作方法

思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)是促進(jìn)人的發(fā)展，從而進(jìn)一步促進(jìn)單位的發(fā)展。因此，人作為思想政治工作的直接參與者，單位的進(jìn)步與發(fā)展是每個(gè)人貢獻(xiàn)度綜合，他們與單位的發(fā)展有著千絲萬(wàn)縷的關(guān)系，其能力的提升和培養(yǎng)就顯得舉足輕重，只有促進(jìn)單位內(nèi)部的進(jìn)步才能促進(jìn)單位的進(jìn)步。因此，單位內(nèi)部思想政治工作的開(kāi)展要與實(shí)際問(wèn)題相聯(lián)系，有針對(duì)性的來(lái)開(kāi)展思想政治工作，對(duì)于不同的問(wèn)題采取不同的手段來(lái)解決，而且每個(gè)職工都有自己的個(gè)性，我們?cè)陂_(kāi)展工作的過(guò)程中，還要考慮到每個(gè)職工的特點(diǎn)，了解他們的個(gè)性，針對(duì)職工自身的特點(diǎn)進(jìn)行差別式教育，從而發(fā)揮不同職工的長(zhǎng)處，除此之外，每個(gè)職工都有自己的優(yōu)點(diǎn)，通過(guò)鼓勵(lì)職工展現(xiàn)自己的才能，促進(jìn)更多人的進(jìn)步，提高職工的自信心和自豪感，促進(jìn)單位和人的共同發(fā)展。

六、以人為本，建立良好的激勵(lì)機(jī)制以及發(fā)展通道