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審計(jì)工作述職范文第1篇

一、以改進(jìn)作風(fēng)、優(yōu)化政務(wù)環(huán)境為目標(biāo)，不斷強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)

一年來，我科始終把強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)、改進(jìn)作風(fēng)作為做好一切工作的前提和基礎(chǔ)。一是不斷加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，以此作為增強(qiáng)審計(jì)人員事業(yè)心和責(zé)任感的重要手段。二是采取多種形式，不斷強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。首先是遵守機(jī)關(guān)的學(xué)習(xí)制度，積極參加機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)；其次是堅(jiān)持自我學(xué)習(xí)、定期不定期采取互相交流學(xué)習(xí)體會，互相探討和答疑解惑等形式，有效地提高了全科的審計(jì)業(yè)務(wù)能力；三是把業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)和貫徹黨的政策法規(guī)有機(jī)結(jié)合起來，真正做到了學(xué)以致用，以學(xué)促審，從而保證了各項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)的順利開展和工作水平的不斷提升。

二、全年各項(xiàng)工作任務(wù)完成情況

全年完成5個(gè)項(xiàng)目、

8個(gè)單位的審計(jì)和審計(jì)調(diào)查任務(wù)，查出違紀(jì)違規(guī)金額726.26萬元，管理不規(guī)范金額2637.69萬元,提交審計(jì)結(jié)果報(bào)告2篇，提出審計(jì)建議20余條具體為：

1、完成了四個(gè)單位XX年度預(yù)算執(zhí)行情況審計(jì)（市公安局、城區(qū)公安分局、市交警支隊(duì)、機(jī)關(guān)事務(wù)管理局）四單位預(yù)算執(zhí)行審計(jì)共查出違規(guī)違紀(jì)金額138.5萬元，管理不規(guī)范金額145萬元，對市公安局看守所私設(shè)小金庫、公款私存的違規(guī)行為進(jìn)行了全面揭示；對機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、交警支隊(duì)?wèi)?yīng)轉(zhuǎn)未轉(zhuǎn)收入、滯留未上繳財(cái)政資金和、坐支應(yīng)上繳財(cái)政資金的違紀(jì)行為進(jìn)行了查處，并提出了多條改進(jìn)建議。

2、完成了對市文化新聞出版管理局局長張秋旺和市衛(wèi)生局局長張廷魁任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)

今年6—10月我科承擔(dān)了對市文化新聞出版管理局局長張秋旺和市衛(wèi)生局局長張廷魁二位局長的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，二位局長任職時(shí)間均為XX年11月，我科針對二位局長任職時(shí)間長，資金活動量大，下屬單位較多的實(shí)際情況，在充分進(jìn)行審前調(diào)查的基礎(chǔ)上，克服人手少的困難，合理利用審計(jì)資源，充分利用時(shí)間，盡可能擴(kuò)大審計(jì)面，對市文化新聞出版管理局9個(gè)下屬單位和市衛(wèi)生局12個(gè)二級預(yù)算單位進(jìn)行了延伸審計(jì)。兩單位審計(jì)資金總額為8304萬元，查出擠占專項(xiàng)資金、無證收費(fèi)、未繳財(cái)政專戶、超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)、報(bào)銷不實(shí)等19個(gè)方面的問題，對查出違規(guī)金額587.76萬元，管理不規(guī)范金額2492.69萬元，進(jìn)行了責(zé)任劃分，提出了多條加強(qiáng)管理的建議。

3、于XX年5月對太原晉城大廈

XX年1月1日至XX年12月31日承包費(fèi)應(yīng)上繳情況、接待費(fèi)用掛賬情況、新增固定資產(chǎn)及零星工程改造費(fèi)用進(jìn)行了審計(jì)認(rèn)定。

4、年初配合財(cái)政部門對市直38個(gè)行政、事業(yè)單位XX年度考察培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)執(zhí)行情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，對差旅費(fèi)支出中存在標(biāo)準(zhǔn)過高，支出隨意、財(cái)務(wù)把關(guān)不嚴(yán)，報(bào)帳發(fā)票填寫不規(guī)范、繞道旅游，借考察培訓(xùn)之名游山玩水等違反財(cái)務(wù)制度的行為進(jìn)行了原因分析并提出了建議。

5、參與了對四川汶川“5•12”特大地震我市資金的審計(jì)，我科主要承擔(dān)了市紅十字會前期募集資金和上繳情況的審計(jì)。

6、目前正在組織進(jìn)行《全市農(nóng)村義務(wù)教育“普九”債務(wù)審計(jì)》按省廳方案要求，這項(xiàng)工作分二個(gè)階段實(shí)行，第一階段是試點(diǎn)縣的審計(jì)，我市的試點(diǎn)縣為陽城縣，目前審計(jì)已結(jié)束，按規(guī)定時(shí)間給省廳報(bào)送了資料，其余五縣區(qū)計(jì)劃在12月底完成。

三、警鐘長鳴，始終把廉政建設(shè)放在首位

如何搞好廉政建設(shè)，是新形勢下對我們每個(gè)審計(jì)人員的嚴(yán)峻考驗(yàn)，也是搞好每個(gè)審計(jì)項(xiàng)目的關(guān)健環(huán)節(jié)，今年我科全體同志在履行好自己的工作職責(zé)同時(shí)，從思想上樹立起了全心全意為人民服務(wù)的意識，做到了識大體、顧大局，以全局為重，謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁，擺正自己的位置，樹立起了牢固的道德防線，嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)紀(jì)律，把廉政建設(shè)作為衡量審計(jì)人員合格與否的重要標(biāo)準(zhǔn)，召開審計(jì)項(xiàng)目進(jìn)點(diǎn)會時(shí)，我們都要同被審計(jì)單位一道學(xué)習(xí)有關(guān)反腐倡廉的文件和規(guī)定，審計(jì)組所有成員都要向被審計(jì)單位承諾，絕不以審謀私，并要求被審計(jì)單位：在審計(jì)監(jiān)督的同時(shí)，要監(jiān)督審計(jì)人員的廉潔行為。在今年的審計(jì)工作，我和全科同志嚴(yán)格約束自己，每個(gè)審計(jì)項(xiàng)目都同局紀(jì)檢組簽訂了《項(xiàng)目審計(jì)廉政責(zé)任書》，認(rèn)真執(zhí)行審計(jì)署《關(guān)于審計(jì)組廉政責(zé)任的若干規(guī)定》。沒有利用職務(wù)和工作之便吃請、收受禮品等違法違紀(jì)的現(xiàn)象。

四、存在不足

盡管一年來的工作有一個(gè)比較圓滿的結(jié)局，也取得了一定成績，但問題和不足依然存在，如審計(jì)人手不夠與審計(jì)任務(wù)繁重的矛盾還較突出；行政事業(yè)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)還需進(jìn)一步加強(qiáng)；市局行政事業(yè)科對全市行政事業(yè)審計(jì)工作的組織、協(xié)調(diào)還不夠；審計(jì)項(xiàng)目的質(zhì)量還需進(jìn)一步提高；審計(jì)成果的利用和轉(zhuǎn)化還不夠充分等，這些問題都需要在今后的工作中認(rèn)真思考，努力改進(jìn)。

五、二oo九年工作計(jì)劃

（一）按時(shí)保質(zhì)、保量完成省審計(jì)廳統(tǒng)一安排的審計(jì)任務(wù)。

審計(jì)工作述職范文第2篇

我公司為房屋建筑總承包一級資質(zhì)企業(yè)，主要從事房屋建筑施工。因施工具有延續(xù)性、季節(jié)性及任務(wù)不均衡性等特點(diǎn)，部分工種（崗位）需實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度，具體申報(bào)如下：

一、保安，由于維護(hù)公司辦公區(qū)、員工生活區(qū)、各項(xiàng)目部及施工現(xiàn)場安全需要以及工作任務(wù)具有臨時(shí)不確定性的特點(diǎn)，需24小時(shí)連續(xù)值勤，主要采取三班倒工作方式，休息方式為輪休制。

二、倉庫及材料保管員需根據(jù)項(xiàng)目施工現(xiàn)場需要擔(dān)負(fù)看管和臨時(shí)調(diào)配物資，由于施工的季節(jié)性和任務(wù)不均衡性，故申請實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。以年度為結(jié)算周期，采用周六、周日倒休、輪休、或施工淡季放假休息方式休息。

三、電工負(fù)責(zé)整個(gè)公司辦公區(qū)、生活區(qū)及項(xiàng)目部電力系統(tǒng)的布線及維護(hù)，由于任務(wù)往往具有臨時(shí)性特點(diǎn)，故申請實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，采取周六、周日輪休方式休息。

四、電焊工、壯工、施工現(xiàn)場管理人員的工作內(nèi)容跟工作任務(wù)緊密相關(guān)，任務(wù)緊急時(shí)需連續(xù)不斷的趕工。無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，故申請實(shí)行綜合工時(shí)工作制。任務(wù)緊急時(shí)連續(xù)工作，施工淡季時(shí)放假休息或輪休制。

五、后勤工人，他們的工作任務(wù)主要是對項(xiàng)目施工現(xiàn)場及公司所有員工服務(wù)，由于公司規(guī)模大，到施工旺季時(shí)為保障后勤工作他們無法按正常標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間工作，故申請實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，采取輪休、周六、周日倒休及淡季放假休息方式休息。

六、防水工、水暖工及維修工，由于我公司項(xiàng)目多、工程量大，需要進(jìn)行工地及在施工程項(xiàng)目的工作及維護(hù)，受工作任務(wù)不均衡性影響/，！/，工作時(shí)間具有不固定性，因此需實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，采取倒休和淡季放假的方式休息。

七、司機(jī)，因負(fù)責(zé)工地貨物的配送及公司高級管理人員商務(wù)活動用車，其工作時(shí)間具有不固定性，考慮到這一工種的特殊性，故申請實(shí)行綜合工時(shí)工作制；其他崗位管理人員，受建筑施工行業(yè)具有季節(jié)性，連續(xù)性的特殊情況影響、無法真正施行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，故申請實(shí)行綜合工時(shí)工作制，休息方式采取周六、周日輪休；在冬季施工淡季時(shí)安排員工集中休息、休假。另外，超出綜合工時(shí)以外的工時(shí)及遇國家法定節(jié)假日無法安排休息的，我公司將按國家勞動法規(guī)發(fā)放加班費(fèi)。

特此申請！望予以批復(fù)！

北京XXXXX有限公司

審計(jì)工作述職范文第3篇

一、深化學(xué)習(xí)，增強(qiáng)抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的自覺性

加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)是我黨永葆政治本色的有效舉措，是密切黨群、干群關(guān)系的必由之路，是領(lǐng)導(dǎo)干部健康成長的主要措施。特別是在當(dāng)前處于轉(zhuǎn)軌時(shí)期，各種矛盾日益突出的情況下，各級黨政更應(yīng)該抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，各級領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)該樹立“權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系”的為政理念，在工作中躬身踐行“*”的重要思想，為人民群眾掌好權(quán)、用好權(quán)。因此，工作中我十分注意加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的學(xué)習(xí)。自覺學(xué)習(xí)中、省、市關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的法律法規(guī)及規(guī)章，學(xué)習(xí)鄭培民、雍宗滿等優(yōu)秀干部的先進(jìn)事跡，自覺參加局中心組學(xué)習(xí)、支部學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí)，認(rèn)真過好民主生活會，觀看反腐倡廉警示片，吸取反面教訓(xùn)，切實(shí)增強(qiáng)了廉潔自律和反腐敗工作的自覺性，牢固樹立了立黨為公、執(zhí)政為民的思想意識。

二、嚴(yán)于律己，時(shí)刻按照黨風(fēng)廉政建設(shè)要求辦事

作為受黨多年培養(yǎng)的一名領(lǐng)導(dǎo)干部,我堅(jiān)持樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，堅(jiān)持用“*”重要思想指導(dǎo)自己的工作，用黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格要求自己，牢固筑起拒腐防變的思想防線。

1．正確行使職權(quán)，做到公正無私。在工作中，我始終堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，從搞好工作出發(fā)，以大局為重，不打個(gè)人的小算盤。我所在的審計(jì)局是一個(gè)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督部門，手中有一定的執(zhí)法權(quán)力，因此在很多工作中事先也有一些人找我打招呼，要求照顧，但在出具審計(jì)意見和審計(jì)決定時(shí)，我總是從工作出發(fā)，顧大局，講原則，不以個(gè)人好惡劃杠子，不以私人利益定調(diào)子。

2．珍惜崗位名聲，做到廉潔從政。由于所處位置特殊，時(shí)常有一些人想從我身上打開缺口，對于送禮者，我總是曉之以理，婉言拒絕。一年來，我抵擋住了各種誘惑，做到了潔身自好、廉潔從政。拒絕送禮、請吃多起,更不存在受賄、貪污的情況。我也從不進(jìn)高檔娛樂場所，從不在單位報(bào)銷應(yīng)當(dāng)個(gè)人支出的費(fèi)用。我喜歡結(jié)交朋友，但從不與不三不四的人往來，不與反映不好的人深交，從而樹立了良好的形象。

3．管好自己家屬，做到光明磊落。家屬是領(lǐng)導(dǎo)干部清正廉潔的重要關(guān)口。我時(shí)常教育家屬一定要把好關(guān)口，守好家門，幫忙不添亂，不能貪圖小利，更不能收受禮金。實(shí)事上，我家屬也一直是這樣做的，一年來多次拒絕收受禮品禮金。

三、依法行政，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督和民主監(jiān)督

依法行政是黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容，也是新時(shí)期對領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求。工作中我認(rèn)真學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)，自覺參加各種法制培訓(xùn)，努力增強(qiáng)自己的法制觀念和法律意識，提高自己的執(zhí)政水平。自覺堅(jiān)持依法行政，努力做到由“長官”意志向依法行政、照章辦事轉(zhuǎn)變，由人治向法治轉(zhuǎn)變，避免朝令夕改和以權(quán)代法、權(quán)大于法的現(xiàn)象出現(xiàn)。在審計(jì)執(zhí)法工作中，我堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法規(guī)為準(zhǔn)繩，力求做到事實(shí)清楚，處理有據(jù)，程序合法，手續(xù)完備，輕重適當(dāng)，公平合理。同時(shí)，認(rèn)真履行和完善執(zhí)法責(zé)任制、過錯(cuò)追究制，大力推行審計(jì)公示制度、送達(dá)審計(jì)制度和廉政承諾制度，努力糾正個(gè)別工作人員存在的有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究等行為。

審計(jì)工作述職范文第4篇

一、新時(shí)期審計(jì)現(xiàn)場思想政治工作的基本要求

（一）建立有效機(jī)制是思想政治工作順利開展的根本保證

1.搭建監(jiān)督機(jī)制。從審計(jì)機(jī)關(guān)的內(nèi)部制約與外部監(jiān)督兩個(gè)不同的層面，對審計(jì)人員和干部職工的思想行動進(jìn)行監(jiān)督和監(jiān)察，以保障其行為合乎思想政治教育的核心理念。

2.構(gòu)建競爭機(jī)制。將競爭機(jī)制引入到審計(jì)思想政治工作中，以形成“能者上，平者讓，庸者下”的激勵(lì)機(jī)制，讓審計(jì)人員愛崗敬業(yè)。

3.推行民主機(jī)制。重大決策征求更多的意見建議，構(gòu)建良好的思想政治工作民主氣氛。

4.考核機(jī)制的構(gòu)建。通過嚴(yán)格考核制度的推行，對審計(jì)人員的思想政治工作進(jìn)行目標(biāo)監(jiān)控和量化管理，以促進(jìn)審計(jì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與審計(jì)效果提升。

5.懲機(jī)制的建立。對審計(jì)工作中出現(xiàn)的先進(jìn)人物和組織，從物質(zhì)獎勵(lì)和精神鼓勵(lì)兩個(gè)層面加以激勵(lì)，以提升審計(jì)現(xiàn)場思想政治工作成效。

（二）抓好示范、典型帶動是思想政治工作健康開展的有效措施

為了保證新時(shí)期的審計(jì)現(xiàn)場思想政治工作的健康開展，需要實(shí)施典型帶動策略，注重發(fā)揮先進(jìn)組織與典型人物的示范作用。為此，需要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部與廣大黨員隊(duì)伍的先鋒模范作用，通過堅(jiān)持原則和廉潔自律，對其他同事和審計(jì)人員產(chǎn)生影響與帶動作用。同時(shí)，應(yīng)樹立相關(guān)方面的先進(jìn)典型，進(jìn)一步營造出爭先創(chuàng)優(yōu)和勤奮向上的良好氛圍。

1.連續(xù)性。在新時(shí)期的審計(jì)現(xiàn)場思想政治工作中，樹立起來的思想政治先進(jìn)典型應(yīng)該能夠經(jīng)得起時(shí)間和事件的考驗(yàn)，在相對較長的時(shí)期內(nèi)都能夠起到激勵(lì)作用。

2.先進(jìn)性。思想政治工作樹立的典型一定是大家公認(rèn)的學(xué)習(xí)楷模，無論是工作能力還是思想道德素質(zhì)都能得到審計(jì)人員的認(rèn)可。

3.代表性。先進(jìn)典型需要在多個(gè)方面或者某個(gè)方面具有突出能力和素質(zhì)，以便能夠讓其他審計(jì)人員從中獲得工作態(tài)度的激勵(lì)和工作潛力的激發(fā)。

（三）健全組織領(lǐng)導(dǎo)是開展思想政治工作的重要基礎(chǔ)

在對審計(jì)人員進(jìn)行思想政治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)層面，一般要求審計(jì)人員擺正位置，將思想政治工作視作日常工作的一部分，在常規(guī)議事日程中加以重視。應(yīng)堅(jiān)持思想政治和審計(jì)業(yè)務(wù)工作的同步推進(jìn)，通過思想政治工作提升審計(jì)業(yè)務(wù)的成效，借助審計(jì)工作中必要的指導(dǎo)思想，在審計(jì)實(shí)踐和思想政治工作中取得更多成績。同時(shí)，在這一過程中，通常要構(gòu)建審計(jì)現(xiàn)場思想政治教育的組織網(wǎng)絡(luò)。其中，黨支部書記一般被視作思想政治工作第一責(zé)任人與組織者，通常會定期組織審計(jì)成員進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，然后通過多個(gè)部門之間的協(xié)同合作，在組織開展思想政治工作中制定出適合實(shí)際情況的審計(jì)計(jì)劃；而相關(guān)科室還應(yīng)配備政工員等職位，以便組織審計(jì)人員學(xué)習(xí)相關(guān)文化和精神，全面推進(jìn)審計(jì)現(xiàn)場思想政治工作。

（四）強(qiáng)化思想教育是開展思想政治工作的首要任務(wù)

在新時(shí)期的審計(jì)現(xiàn)場思想政治工作中，應(yīng)該緊密結(jié)合審計(jì)工作的實(shí)際情況，將思想政治教育的內(nèi)容融入到實(shí)際工作中，以便體現(xiàn)教育的廣泛性、教育對象的針對性和教育方法的靈活性以及教育效果的即時(shí)性等特征。在教育內(nèi)容方面，一方面，應(yīng)關(guān)注審計(jì)工作人員對于社會主義核心價(jià)值觀的宗旨觀念，另一方面，還應(yīng)充分考慮審計(jì)工作的現(xiàn)實(shí)情況，最大限度地提升審計(jì)隊(duì)伍的思想政治水平。而在教育模式層面，應(yīng)始終堅(jiān)持理論教育和實(shí)踐教育相結(jié)合的原則，通過集中教育與經(jīng)常教育的形式進(jìn)一步提升思想政治教育效果。同時(shí)，要在教育實(shí)踐中不斷突出重點(diǎn)，提升審計(jì)和思想政治教育的實(shí)效。這樣，不但能夠提升審計(jì)人員的旗幟信念，還能堅(jiān)持用社會主義核心價(jià)值觀指導(dǎo)審計(jì)現(xiàn)場工作；更重要的是，借助對審計(jì)人員思想政治道德的強(qiáng)化，能夠提升其堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的決心和信心，在自覺廉潔自律的過程中，更好地抵制不良社會風(fēng)氣，為新時(shí)期審計(jì)現(xiàn)場思想政治工作的開展提供更多支撐。

二、審計(jì)現(xiàn)場思想政治工作的現(xiàn)狀與困境

首先，在當(dāng)前社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，我國社會利益關(guān)系持續(xù)調(diào)整與優(yōu)化，社會公眾的價(jià)值取向與人生追求均表現(xiàn)出了多元化的形態(tài)。在這一時(shí)代環(huán)境下，審計(jì)人員的思想行為就呈現(xiàn)出較強(qiáng)的獨(dú)立性與多重選擇性，在外部環(huán)境的影響下還能夠表現(xiàn)出多變性與差異性的特點(diǎn)。此類現(xiàn)象的出現(xiàn)，讓審計(jì)現(xiàn)場思想政治工作顯得更為復(fù)雜，只有面對與處理其中出現(xiàn)的新情況與新問題，思想政治工作才會順利推進(jìn)，否則其中的難度可想而知。為此，應(yīng)主動適應(yīng)新時(shí)期的要求，進(jìn)一步提升審計(jì)人員的思想政治教育水平，提升教育工作的針對性和實(shí)效性。

其次，在大量現(xiàn)實(shí)因素的影響下，新時(shí)期審計(jì)現(xiàn)場思想政治教育工作的困境還體現(xiàn)在思想政治工作不及時(shí)、現(xiàn)場審計(jì)實(shí)踐缺位和兼職思想政治工作人員素質(zhì)低下等問題。同時(shí)，由于思想政治工作針對性較差，在現(xiàn)場審計(jì)過程中，即便審計(jì)人員通過了一定的思想交流，但是由于缺少針對性，思想政治工作成效不顯著，思想無法互動，問題無法得到及時(shí)解決。究其原因，是由于新時(shí)期審計(jì)現(xiàn)場思想政治教育工作的創(chuàng)新性不足，表現(xiàn)出了多元化的趨勢，導(dǎo)致思想政治工作的有效性缺位。

再次，在歷史和現(xiàn)實(shí)因素的共同影響下，我國很多審計(jì)機(jī)關(guān)的審計(jì)人員的綜合素質(zhì)處于較低水平，這一方面說明我國審計(jì)事業(yè)的發(fā)展在人員配備方面亟待加強(qiáng)，另一方面也表明我國的審計(jì)現(xiàn)場思想政治教育工作尚需進(jìn)一步加強(qiáng)，特別是在審計(jì)結(jié)構(gòu)越來越復(fù)雜，受市場經(jīng)濟(jì)負(fù)面影響越來越明顯的今天，審計(jì)人員在抵制腐朽思想侵蝕方面需要作出更多努力，除了要主動應(yīng)對消極因素的影響外，還應(yīng)注重審計(jì)機(jī)關(guān)的思想政治教育工作的作用。當(dāng)然，值得注意的是，一些基層審計(jì)人員在思想方面容易與物質(zhì)利益聯(lián)系在一起，倘若其不具備或者缺乏較高的職業(yè)道德素養(yǎng)，就很可能在審計(jì)實(shí)踐中迷失方向，作出違背審計(jì)道德的行為。

最后，也應(yīng)看到近幾年，一些審計(jì)機(jī)關(guān)給出了建設(shè)學(xué)習(xí)型審計(jì)機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化文明審計(jì)和實(shí)行審計(jì)轉(zhuǎn)型的通知和決定，在很大程度上強(qiáng)化了各級審計(jì)部門思想政治建設(shè)，為審計(jì)現(xiàn)場思想政治教育工作職能的有效發(fā)揮和建設(shè)性作用提供了有力支撐。此外，還應(yīng)看到，經(jīng)濟(jì)社會的深刻變化正在對審計(jì)現(xiàn)場產(chǎn)生顯著影響，不但審計(jì)現(xiàn)場思想政治工作中存在無法跟上審計(jì)形勢發(fā)展的問題，現(xiàn)場審計(jì)思想政治工作還存在大量薄弱環(huán)節(jié)，在很大程度上影響著審計(jì)質(zhì)量的提升。比如，一些審計(jì)人員違法違紀(jì)的事件時(shí)有發(fā)生，其行為最終演化成了負(fù)面的審計(jì)舞弊事件。

三、審計(jì)現(xiàn)場思想政治工作的紓解路徑

（一）審計(jì)手段與機(jī)制創(chuàng)新

為優(yōu)化新時(shí)期審計(jì)現(xiàn)場思想政治工作的氛圍，提升創(chuàng)新思想政治工作的層次，讓思想政治工作的時(shí)效性得到增強(qiáng)，同時(shí)提升覆蓋范圍和影響力，就應(yīng)該注重借鑒有關(guān)學(xué)科的研究成果，在教育學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等學(xué)科中獲得養(yǎng)分，將其應(yīng)用到新時(shí)期審計(jì)現(xiàn)場思想政治工作之中，并借助一切手段，強(qiáng)化思想政治工作的感染力與影響力。借助集中學(xué)習(xí)討論和開展豐富多彩的文體活動的形式，進(jìn)一步提升新時(shí)期審計(jì)現(xiàn)場思想政治工作的積極性和主動性。

（二）審計(jì)教育模式創(chuàng)新

為了提升新時(shí)期審計(jì)現(xiàn)場思想政治工作績效，在思想政治工作中應(yīng)進(jìn)一步完善相關(guān)制度與措施，在工作中不但要堅(jiān)持用社會主義核心價(jià)值觀教育人，還應(yīng)發(fā)揮中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)去尊重人、關(guān)心人、幫助人，借助審計(jì)現(xiàn)場的工作與審計(jì)人員進(jìn)行交流與溝通，以獲得審計(jì)人員對思想政治工作的理解與支持。同時(shí)，應(yīng)借助靈活的工作方法對審計(jì)人員的思想變化做出反應(yīng)，通過務(wù)實(shí)的工作狀態(tài)最大限度地貼近人們的思想和行為，真正發(fā)揮思想政治工作的教育功效。

（三）審計(jì)觀念與思路創(chuàng)新

新時(shí)期審計(jì)現(xiàn)場思想政治工作應(yīng)借助思想解放和觀念更新，開拓新局面。為此，思想政治工作者應(yīng)突破封閉保守思想，建立以開放謀發(fā)展的新觀念，在錯(cuò)綜復(fù)雜的國韌廡問浦猩笫倍仁疲確定審計(jì)工作的定位，借助實(shí)際行動對思想政治工作做出回應(yīng)，對新時(shí)期審計(jì)現(xiàn)場思想政治工作的特點(diǎn)與規(guī)律給出正確判斷。同時(shí)，要樹立和市場經(jīng)濟(jì)保持一致的觀念，全面考慮利益原則與層次性訴求，將先進(jìn)性和廣泛性有效統(tǒng)一，全面繼承與發(fā)揚(yáng)思想政治工作的良好傳統(tǒng)。

（四）審計(jì)內(nèi)容與方式創(chuàng)新

在市場經(jīng)濟(jì)的推動下，在新時(shí)期審計(jì)現(xiàn)場思想政治工作中應(yīng)注重社會主義義利觀和核心價(jià)值觀的教育，將理想信念教育視作核心內(nèi)容，引導(dǎo)公眾樹立正確的世界觀、人生觀與價(jià)值觀。尤其在改革不斷深入、利益關(guān)系產(chǎn)生重大變化以及社會公眾心態(tài)失衡和相關(guān)不安全因素增多的當(dāng)下，應(yīng)將強(qiáng)化社會穩(wěn)定教育視作審計(jì)現(xiàn)場思想政治工作的必備內(nèi)容。此外，還應(yīng)借助經(jīng)濟(jì)發(fā)展對科技、知識的依賴，將普及科技知識和持續(xù)提升人們的思想道德素質(zhì)視為審計(jì)現(xiàn)場思想政治工作的重中之重，以便能夠借此教育、感化與激勵(lì)審計(jì)人員。

四、結(jié)語

思想政治工作作為我黨為實(shí)現(xiàn)自身政治目的與經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)的積極活動，能夠?qū)⑷藗兊乃枷胝J(rèn)識和行為統(tǒng)一起來。目前，我國正處在經(jīng)濟(jì)社會改革的深水區(qū)，各種利益沖突不斷上演，對于審計(jì)現(xiàn)場而言，應(yīng)充分發(fā)揮思想政治工作的作用，只有這樣，才能始終將經(jīng)濟(jì)建設(shè)視作黨的中心工作，才能讓意識形態(tài)工作在黨的工作中處于重要位置。同時(shí)，要在推動物質(zhì)文明建設(shè)與精神文明建設(shè)的過程中，讓審計(jì)人員在思想政治教育中，能夠獲得更多前進(jìn)動力。

審計(jì)工作述職范文第5篇

專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)

貴州鋁廠工貿(mào)實(shí)業(yè)總公司   龔鳳凌

本人1995年從浙江經(jīng)濟(jì)高等專科學(xué)校工商系勞動人事管理專業(yè)畢業(yè)后，分配到貴州鋁廠第三電解鋁廠人事科工作，從事養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)管理及勞動合同的簽訂等方面的工作，1998年被廠部聘任為助理經(jīng)濟(jì)師；1999年3月調(diào)入貴鋁工貿(mào)實(shí)業(yè)總公司人事科工作至今，除繼續(xù)負(fù)責(zé)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)工作外，還主要從事勞動工資方面的管理，并參與了公司2003年勞動用工、人事、分配制度的改革方案試行工作?，F(xiàn)將本人自參加工作以來所從事的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)如下：

一、 養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)管理

本人參加工作后從事時(shí)間較長的專業(yè)技術(shù)工作，主要是養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)管理工作。95年，貴鋁職工養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)入行業(yè)統(tǒng)籌階段，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)工作千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。在人事科領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)信息采集、登記工作，填寫核算《貴州鋁廠職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)過錄表》，做好各類養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，保證信息的準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性；在辦理、核算養(yǎng)老保險(xiǎn)金的支付過程中，我靈活運(yùn)用自己在校學(xué)習(xí)掌握的《社會保障學(xué)》及有關(guān)計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)信息庫知識，將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核算修改為一項(xiàng)簡便、合理的函數(shù)公式，使單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作由單一、老化的手工操作真正轉(zhuǎn)變成了計(jì)算機(jī)科學(xué)管理，大大縮小了工作量，繳費(fèi)基數(shù)核算的準(zhǔn)確性也得到了提高，受到單位領(lǐng)導(dǎo)和職工一致好評。在完成廠內(nèi)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的前期階段性工作后，在隨后而來的失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)過程中，我準(zhǔn)確理解各類統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的解釋內(nèi)容，保證各種保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表基礎(chǔ)原始數(shù)據(jù)正確，對上述保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表體系中，指標(biāo)欄目涉及內(nèi)容較多，指標(biāo)分解要求也較為細(xì)致的，我認(rèn)真正確歸類處理統(tǒng)計(jì)報(bào)表各項(xiàng)指標(biāo)的內(nèi)容，按統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)要求，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關(guān)系正確，對表中指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的，及時(shí)調(diào)整并作變更說明，及時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總。在實(shí)際工作中，這樣煩瑣的統(tǒng)計(jì)工作要求我作為一名業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，要時(shí)常進(jìn)行細(xì)致的業(yè)務(wù)工作效果分析，從定性和定量分析的角度，對整個(gè)業(yè)務(wù)工作效果進(jìn)行評價(jià)，才能得出準(zhǔn)確的定量報(bào)表數(shù)據(jù)，同時(shí)，必要的企業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)表綜合分析也是做好此項(xiàng)工作的重要手段之一，以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，從參保單位、參保職工、繳費(fèi)人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)到養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳額度的確定，相互之間形成了一條緊密的工作鏈，在指標(biāo)參數(shù)都確定的情況下，各項(xiàng)指標(biāo)之間的對應(yīng)關(guān)系都是十分明確的。通過對統(tǒng)計(jì)報(bào)表各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)的綜合分析，我進(jìn)一步提高了上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。多年來，我所在人事部門的保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)信息資料，填報(bào)及時(shí)可靠，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，多次受到有關(guān)業(yè)務(wù)部門的高度評價(jià)。

二、 日常工資管理和崗位工資制度改革

在工貿(mào)實(shí)業(yè)總公司人事科，我除主要負(fù)責(zé)上述類別的保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)工作以外，還主要具體負(fù)責(zé)全公司職工工資管理工作。工貿(mào)實(shí)業(yè)總公司作為貴鋁集體企業(yè)，其下屬各分公司工資管理在經(jīng)過該公司勞資員造表核算后，交人事科最后審核。我從99年到工貿(mào)總公司至今，公司實(shí)行的崗位結(jié)構(gòu)工資制度變化不大，工資管理也成了一項(xiàng)較為簡單的日常管理工作。盡管如此，我仍然小心認(rèn)真地做好每月的勞動工資統(tǒng)計(jì)審核工作，保證各項(xiàng)原始數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，并根據(jù)上級各部門的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地上報(bào)給各業(yè)務(wù)部門。包括每月向貴州鋁廠人事處上報(bào)，每季度向貴陽有色公司上報(bào)，每半年和年終向貴陽市統(tǒng)計(jì)局、勞動局、白云區(qū)勞動局分別報(bào)送人事勞動工資報(bào)表等，除此之外，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項(xiàng)記錄臺帳，并按規(guī)定辦理日常的職工轉(zhuǎn)正、職務(wù)變動、崗位變動及工齡變化等工作調(diào)整的辦理工作，多年來，由我經(jīng)手上報(bào)的各級各類報(bào)表無差錯(cuò)、無遺漏，時(shí)間上從不滯后，多次在有關(guān)業(yè)務(wù)檢查、審核中受到上級業(yè)務(wù)部門的高度好評；2002年4月，貴鋁分流改制上市，工貿(mào)總公司面臨的內(nèi)外生存環(huán)境都發(fā)生嚴(yán)峻變化，企業(yè)改革勢在必行，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，由我科室具體承辦的勞動用工、人事、分配制度改革拉開序幕，作為人力資源部的工資管理人員，我參與了公司推行工資實(shí)行全額浮動的勞動工資改革方案措施的制定、討論和修改工作。在具體討論、修改到最后的定稿過程中，我多次提出有見地、符合本單位實(shí)際的改革方案思路，受到主管領(lǐng)導(dǎo)的肯定。最后，由我執(zhí)筆完稿的我公司勞動用工、人事、分配制度改革方案在經(jīng)過反復(fù)的調(diào)查摸底、縱向核算比較后，在年初職代會討論通過后開始實(shí)施。我公司實(shí)行的工資全額浮動方案，是在本人檔案工資的基礎(chǔ)上進(jìn)行的合理變革。其中，勞動工資改革方案總的原則是，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，總公司對各分公司實(shí)行總的全額工資浮動分配，職工每月只能領(lǐng)取原月均工資收入的60%，其余40%視單位經(jīng)濟(jì)效益上下浮動，半年兌現(xiàn)一次。同時(shí)，在我的提議下，公司還進(jìn)行了崗位結(jié)構(gòu)工資制的改革，我和同事們一起，對全公司職工工資收入進(jìn)行反復(fù)核算比較后進(jìn)行套改，將原來名目較為繁多的工資明細(xì)項(xiàng)目用統(tǒng)一的崗位工作制來套改替代，職工工資由崗位工資、獎金、職稱補(bǔ)貼、保留工資四個(gè)部分組成，突出了崗位定收入高低的特點(diǎn)，公司職工收入分配制度真正形成了“崗位憑能力”“收入靠貢獻(xiàn)”的格局。最初，實(shí)行這樣大幅度的工資制度改革，尤其是在貴州鋁廠范圍內(nèi)第一次實(shí)行這樣的崗位工資改革，且實(shí)行全額浮動，肯定是觸及了部分職工切身利益的，在科室領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下，作為直接的業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，我對個(gè)別收入受到影響，暫時(shí)有抵觸情緒的職工，耐心向他們做好細(xì)致入微的說明和解釋、溝通工作，為公司2003年推行三項(xiàng)制度的改革起到了積極的作用。