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冬至祭祖范文第1篇

一．活動主題

樹城院優(yōu)良學(xué)風(fēng) 做工程優(yōu)秀學(xué)生

二． 團(tuán)日活動具體流程及細(xì)則

1.各班從實(shí)踐部領(lǐng)取團(tuán)日活動申請表，并認(rèn)真填寫，要求注明活動時(shí)間、地點(diǎn)、人數(shù)及活動主題及詳細(xì)的策劃方案。

2. 將申請表交與分團(tuán)委實(shí)踐部審批。

3. 審批通過后班級自行開展團(tuán)日活動，用各種形式記錄下活動的精彩內(nèi)容（必須保存照片視頻等音像資料）。

4. 活動結(jié)束后各班認(rèn)真總結(jié)團(tuán)日活動，并將總結(jié)材料及照片交實(shí)踐部歸檔。（注：活動過程中注意安全）。

三.活動要求

1.為保證計(jì)劃實(shí)施，要求各班確立以班主任為核心，以班干部及學(xué)生導(dǎo)師為骨干的管理小組，關(guān)心監(jiān)督班級學(xué)生學(xué)習(xí)生活。

2.每學(xué)期團(tuán)日活動申請截止日期在第十三周（12月9日），各班務(wù)必在第十四周（12月16日）以前將團(tuán)日活動總結(jié)材料交工程分院實(shí)踐部歸檔。

冬至祭祖范文第2篇

一、領(lǐng)導(dǎo)重視,靠前指揮

在發(fā)生洪水災(zāi)害的第二天,7月29日,在得知全州部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)受災(zāi)情況后,漢語頻率立即召開班子會議,研究部署抗洪搶險(xiǎn)宣傳報(bào)道工作。成立了由總編牽頭的抗洪搶險(xiǎn)宣傳報(bào)道工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組織臺班子成員帶領(lǐng)精干采訪隊(duì)伍,深入災(zāi)區(qū)一線進(jìn)行采訪。7月30日,李樹和總編親自率領(lǐng)第一個(gè)采訪組冒雨趕到災(zāi)區(qū)龍井,第一時(shí)間報(bào)道龍井受災(zāi)斷水情況。每天都有兩位臺領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶隊(duì)下到一線災(zāi)區(qū)采訪,并親自撰稿,發(fā)連線報(bào)道。截止8月11日,頻率領(lǐng)導(dǎo)班子共到一線采訪20多次,連線10多次,策劃新聞稿件30多篇。

二、精心策劃,做好抗洪搶險(xiǎn)特別節(jié)目

為了加大抗洪搶險(xiǎn)宣傳報(bào)道力度,從7月29開始,除《延邊新聞》和《百姓熱線》節(jié)目外,頻率停播了所有其他節(jié)目,全天分五個(gè)大時(shí)段安排“抗洪救災(zāi)”特別報(bào)道節(jié)目,即上午8點(diǎn)到10點(diǎn)一檔、10點(diǎn)至12點(diǎn)一檔、下午13點(diǎn)至15點(diǎn)一檔、16點(diǎn)至18點(diǎn)一檔、晚上19點(diǎn)至22點(diǎn)一檔。并在節(jié)目內(nèi)容上也做了精心策劃,除了通報(bào)災(zāi)情、交通、供電供水、天氣預(yù)報(bào)等資訊外,還重點(diǎn)連線一線采訪的記者、主持人,在最短時(shí)間內(nèi)把一線災(zāi)情通報(bào)給全州廣大聽眾。另外,頻率還及時(shí)調(diào)整了新聞節(jié)目內(nèi)容,每天近20篇的新聞稿件都與“抗洪救災(zāi)”有關(guān)。截止8月11日,漢語頻率共發(fā)“抗洪救災(zāi)”新聞稿件238條,錄音報(bào)道和口播報(bào)道占90%,辦“抗洪救災(zāi)”特別節(jié)目50多期。

三、全員上陣,搞好內(nèi)外宣傳

為了豐富節(jié)目內(nèi)容,并在這次抗洪救災(zāi)戰(zhàn)役報(bào)道中鍛煉采編播隊(duì)伍,漢語頻率決定全體員工無論是記者、主持人,還是行政管理人員及技術(shù)人員都要深入到災(zāi)區(qū)一線進(jìn)行采訪、連線報(bào)道。截止8月11日,全頻率員工共下災(zāi)區(qū)一線進(jìn)行采訪達(dá)120多人次,記者、主持人及其他人員共發(fā)現(xiàn)場連線報(bào)道150次,吉林人民廣播電臺連線報(bào)道10多次,中央人民廣播電臺連線報(bào)道4次。

在做好本頻率宣傳報(bào)道工作的同時(shí),漢語頻道還高度重視向吉林人民廣播電臺和中央人民廣播電臺等媒體上傳稿件,及時(shí)宣傳延邊州的“抗洪救災(zāi)”工作。截止8月11日,共向省臺上傳稿件100多篇,向中央臺上傳稿件17篇。

四、發(fā)揮廣播快捷優(yōu)勢,為災(zāi)區(qū)群眾排憂解難

在做“抗洪救災(zāi)”特別節(jié)目中,漢語頻道及時(shí)災(zāi)區(qū)所需的各種救助信息,為災(zāi)區(qū)排憂解難。如:安圖縣的兩江鎮(zhèn)是全州受災(zāi)最嚴(yán)重的地區(qū)之一,8月6日上午9點(diǎn),在電波中求助,需要一些御寒衣服。漢語頻率983新聞廣播就及時(shí)在節(jié)目中這個(gè)信息,延吉市職業(yè)高中陽光制衣廠負(fù)責(zé)同志在行車途中聽到了漢語頻率廣播,立即打來電話表示愿意捐助衣服,并利用星期六和星期日兩天時(shí)間,趕制出614套新服裝,價(jià)值5萬元,8月9日,頻率領(lǐng)導(dǎo)就陪同該廠負(fù)責(zé)同志一起,冒著大雨經(jīng)過3個(gè)半小時(shí)的顛簸,第一時(shí)間把服裝送到兩江災(zāi)民手中。8月4日,通過電波,漢語頻率又及時(shí)為萬寶鎮(zhèn)江北村籌集兩臺對講機(jī),解決了橋被沖毀河兩岸聯(lián)系難的問題,為災(zāi)區(qū)群眾解了燃眉之急。

冬至祭祖范文第3篇

一、目的意義

開展村級組織活動場所“星級達(dá)標(biāo)”活動是為了貫徹落實(shí)中央和省、市、縣委關(guān)于加強(qiáng)村級組織活動場所的管理和使用工作，充分發(fā)揮村級組織活動場所的綜合作用，為農(nóng)村創(chuàng)先爭優(yōu)活動提供重要載體的有關(guān)要求，著力破解少數(shù)村級組織活動場所功能不完善、活動不正常、管理不科學(xué)、利用率不高、資源閑置等問題，促進(jìn)村級組織活動場所建設(shè)上檔升級，真正把村級組織活動場所建設(shè)成為集辦公議事、黨員活動、教育培訓(xùn)、為民服務(wù)、文化娛樂等功能為一體的開放式綜合性陣地，為農(nóng)村基層組織建設(shè)和社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供物質(zhì)載體。

二、主要內(nèi)容

（一）“星級達(dá)標(biāo)”活動的內(nèi)涵

“星級達(dá)標(biāo)”是對村級組織活動場所的建設(shè)、管理和活動水平實(shí)施“評星晉級”的管理辦法，具體分為五個(gè)星級級別。星級以下為配套設(shè)施不齊全、活動開展較差、需整改整治的單位，一星級、二星級為活動開展較差或一般化的單位，三星級為達(dá)標(biāo)，四星級為活動開展較好的單位，五星級為活動開展的示范標(biāo)桿單位。主要圍繞“十室、兩點(diǎn)、一場”、“八有”、“五化”、“四規(guī)范”、“三推”來開展活動，努力使村級組織活動場所成為廣大農(nóng)村凝人心、聚人氣的“好去處”，黨員群眾學(xué)科學(xué)、長見識的“大課堂”，談發(fā)展、議致富的“大論壇”，顯身手、展才華的“大舞臺”。

（二）“十室、兩點(diǎn)、一場”的基本內(nèi)容

“十室”，即：有綜合活動室（黨員活動室、團(tuán)員活動室等），有村“兩委”會議室，有書記主任室，有綜治調(diào)解室，有警務(wù)室，有計(jì)生服務(wù)室，有財(cái)務(wù)室，有檔案室，有圖書室，有廣播室；“兩點(diǎn)”，即：農(nóng)民服務(wù)代辦點(diǎn)，農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)；“一場”，即：村級文化活動小廣場。

（三）“八有”的基本內(nèi)容

有規(guī)范的綜合活動室，有配套的辦公用具設(shè)備，有配套的現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育設(shè)備，有配套的學(xué)習(xí)資料，有配套的文件檔案資料柜，有規(guī)范的村務(wù)黨務(wù)公開欄，有規(guī)范的國旗和黨旗，有規(guī)范的民主規(guī)章制度。

（四）“五化”的基本內(nèi)容

1、議事決策正常化，充分發(fā)揮辦公議事中心作用。建立村干部輪值制、首問負(fù)責(zé)制、掛牌上崗制，建立健全黨的基層組織各項(xiàng)規(guī)章制度和村規(guī)民約；全面推行“四議兩公開”工作法，適時(shí)召開村“兩委”會、民主議事會、村民代表會議等；定期對村內(nèi)重大事務(wù)進(jìn)行公開。

2、政策教育特色化，充分發(fā)揮教育培訓(xùn)中心作用。在堅(jiān)持和完善“”等制度的基礎(chǔ)上，積極組織黨員開展黨性分析、民主評議、形勢政策教育、普法教育等活動，結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新教育形式，豐富教學(xué)內(nèi)容，確保政策教育開展有特色、有亮點(diǎn)。

3、科技培訓(xùn)實(shí)用化，充分發(fā)揮黨員活動中心作用。堅(jiān)持實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效的原則，圍繞提高黨員和群眾的致富能力,依托農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)、農(nóng)村黨校和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)學(xué)校，舉辦實(shí)用技術(shù)、科技文化等專題培訓(xùn)，大力推廣致富帶頭人成功經(jīng)驗(yàn)，努力培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營、能致富的新型農(nóng)民。

4、為民服務(wù)便利化，充分發(fā)揮便民服務(wù)中心作用。建立健全農(nóng)民服務(wù)代辦點(diǎn)，全面推行村干部全程服務(wù)制，為農(nóng)民群眾提供宅基地審批、戶籍管理、政策咨詢等服務(wù)；定期向村民致富、外出務(wù)工等服務(wù)信息。

5、文化娛樂多樣化，充分發(fā)揮文化娛樂中心作用。配套建設(shè)圖書室、文體活動室等文化娛樂設(shè)施，并經(jīng)常向黨員和群眾開放；依托活動場所，充分發(fā)揮婦女、共青團(tuán)、民兵、老年等基層組織和大學(xué)生“村官”的作用，認(rèn)真組織開展“新農(nóng)村故事會”等形式多樣、內(nèi)容豐富、喜聞樂見、情趣健康、雅俗共賞的文化娛樂活動。

（五）“四規(guī)范”的基本內(nèi)容

1、資產(chǎn)管理規(guī)范化。村級組織活動場所產(chǎn)權(quán)明晰，建立資產(chǎn)臺賬，有專人管理，有活動經(jīng)費(fèi)。

2、衛(wèi)生管理規(guī)范化。有衛(wèi)生清潔制度，并按衛(wèi)生清潔制度輪值打掃活動場所，保持活動場所清潔衛(wèi)生。

3、安全管理規(guī)范化。有安全防范措施及相關(guān)規(guī)章制度，嚴(yán)格按照安全規(guī)章制度實(shí)施，確保不發(fā)生任何安全事故。

4、

檔案管理規(guī)范化。各項(xiàng)規(guī)章制度和村規(guī)民約健全完善，對各種活動檔案實(shí)行分類管理，活動場所使用臺賬完整，村級組織活動場所管理科學(xué)有效，相關(guān)活動檔案記錄齊全、規(guī)范。

（六）“三推”的基本內(nèi)容

推動基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)，推動干群關(guān)系的改善和農(nóng)村、社區(qū)的和諧發(fā)展，推動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會的又好又快發(fā)展。

三、目標(biāo)任務(wù)

村級組織活動場所“星級達(dá)標(biāo)”活動從20__年10月起，力爭通過5年的努力，使全鎮(zhèn)村級組織活動場所100%達(dá)到“三星級”以上，50%以上達(dá)到“四星級”以上，達(dá)到“五星級”的占一定比例。具體目標(biāo)是：

20__年，80%以上的村級組織活動場所必須達(dá)到“三星級”以上，并培育一批“四星級”陣地，創(chuàng)建一批“五星級”陣地。

20__年，90%以上的村級組織活動場所達(dá)到“三星級”以上，25%達(dá)到“四星級”以上，達(dá)到“五星級”的在20__年的基礎(chǔ)上翻一番。

2014年，100%的村級組織活動場所達(dá)到“三星級”以上，50%達(dá)到“四星級”以上，普遍開展?fàn)巹?chuàng)“五星級”活動場所，并按照規(guī)定比例（5%左右）上報(bào)授予“五星級”匾牌。

四、星級標(biāo)準(zhǔn)

“一星級”標(biāo)準(zhǔn)：活動場所配套設(shè)施達(dá)到“六有”；各項(xiàng)規(guī)章制度基本健全，但管理不夠規(guī)范，黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)及村內(nèi)大事務(wù)公開不及時(shí)；發(fā)動群眾不充分，活動開展一般化，活動場所利用率不夠高；工作效率偏低，不能按時(shí)完成上級黨委、政府安排的工作任務(wù)。

“二星級”標(biāo)準(zhǔn)：活動場所配套設(shè)施達(dá)到“七有”；各項(xiàng)規(guī)章制度基本健全，基本上能按時(shí)公開黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)及村內(nèi)重大事務(wù)，管理制度較健全；能利用活動場所正常開展相關(guān)活動，但發(fā)動群眾不普遍；基本能按時(shí)完成本地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展各項(xiàng)指標(biāo)和黨委、政府安排的工作任務(wù)。

“三星級”標(biāo)準(zhǔn)：活動場所配套設(shè)施達(dá)到“八有”；各項(xiàng)規(guī)章制度健全，為民服務(wù)體系完善，推行村干部全程服務(wù)制；管理規(guī)范，活動有記錄、檔案齊全，能適時(shí)開展各項(xiàng)活動，活動場所利用率高；有村級集體經(jīng)濟(jì)，能按時(shí)按質(zhì)完成本地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展各項(xiàng)指標(biāo)及黨委、政府安排的其他工作任務(wù)。

“四星級”標(biāo)準(zhǔn)：活動場所配套設(shè)施齊全，有必要的活動經(jīng)費(fèi)，能較好地滿足黨員群眾的需要；各項(xiàng)規(guī)章制度健全，并能得到有效落實(shí)；為民便民服務(wù)體系健全完善，推行村干部全程服務(wù)制效果好，能根據(jù)黨員群眾需要提供服務(wù)，并為當(dāng)?shù)厝罕娊鉀Q一些實(shí)際困難和問題；村級活動場所產(chǎn)權(quán)明晰，布置合理，干凈整潔，管理規(guī)范；各種活動開展正?；?、經(jīng)?；?，活動場所利用率高，活動有記錄、檔案齊全；能按時(shí)按質(zhì)完成上級黨委、政府安排的工作任務(wù)，村級集體經(jīng)濟(jì)收入不斷發(fā)展壯大，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展較快。

“五星級”標(biāo)準(zhǔn)：活動場所配套設(shè)施完備齊全、具有一定的超前性，活動經(jīng)費(fèi)充足；各項(xiàng)規(guī)章制度健全完善，有關(guān)制度制作上墻，執(zhí)行有力，效果顯著；為民便民服務(wù)體系健全完善、效果好，能根據(jù)黨員群眾需要提供服務(wù)，并積極為當(dāng)?shù)厝罕娊鉀Q疑難問題；村級活動場所產(chǎn)權(quán)明晰，功能區(qū)劃清楚，布置合理，標(biāo)識標(biāo)牌醒目，干凈整潔，美觀舒適，管理科學(xué)有效，活動檔案記錄齊全、規(guī)范；活動開展規(guī)范化、經(jīng)常化、有特色、有經(jīng)驗(yàn)，“一室多用”的綜合作用發(fā)揮充分，能起到較強(qiáng)的帶動和示范輻射作用；超額完成上級黨委、政府安排的工作任務(wù)，村級集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚，經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展，各項(xiàng)事業(yè)處于全縣前列，工作有創(chuàng)新、有突破；村級組織和主要領(lǐng)導(dǎo)在群眾中威信高、號召力強(qiáng)，公信度調(diào)查滿意率均達(dá)到95%以上。

五、考評管理

（一）考評辦法?！靶羌夁_(dá)標(biāo)”活動每兩年評定一次?！耙恍羌墶薄ⅰ岸羌墶贝寮壗M織活動場所不授牌，由鎮(zhèn)黨委考核評定，報(bào)縣委組織部備案；“三星級”、“四星級”上報(bào)由縣委組織部考核評定，報(bào)市委組織部備案；“五星級”上報(bào)由市委組織部考核評定?！叭羌墶币陨蠈⒂墒形M織部統(tǒng)一授牌?？己藢?shí)行百分制，總分達(dá)到70至79分、80至84分、85至89分、90至94分、95分以上的，可分別申報(bào)“一星級”、“二星級”、“三星級”、“四星級”、“五星級”村級組織活動場所，申報(bào)為“五星級”的要綜合比較、好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)。已達(dá)標(biāo)掛牌但不晉級的，下次按程序重新申報(bào)復(fù)核；未達(dá)標(biāo)或需晉升星級的，按正常程序申報(bào)，不按時(shí)申報(bào)的視為不達(dá)標(biāo)。

（二）申報(bào)程序。按縣委組織部要求，“評星定級”采取逐級申報(bào)、分級評定的方式進(jìn)行。各村黨總支在自查自評的基礎(chǔ)上，由村黨總支分別于20__、20__、2014年10月底前向鎮(zhèn)黨委提出申請，鎮(zhèn)黨委復(fù)核后于當(dāng)年11月底前向縣委組織部申請。

（三）考核獎(jiǎng)懲。“星級達(dá)標(biāo)”活動實(shí)行動態(tài)管理，不搞終身制。每次評定，根據(jù)申報(bào)情況，于當(dāng)年12月底前，縣委組織部、市委組織部考評組對“星級達(dá)標(biāo)”活動情況進(jìn)行復(fù)審。對申報(bào)為“一星級”、“二星級”的村級組織活動場所縣委組織部進(jìn)行復(fù)審，對申報(bào)為“三星級”、“四星級”的村級組織活動場所市委組織部進(jìn)行復(fù)審，對申報(bào)為“五星級”的村級組織活動場所市委組織部考評組逐一進(jìn)行復(fù)核檢查。抽查復(fù)核達(dá)到評星定級標(biāo)準(zhǔn)的，市委組織部授予相應(yīng)“星級”牌匾，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的，實(shí)行降一個(gè)星級或摘牌處理。評定為“五星級”的，除市委組織部將給予1萬元獎(jiǎng)勵(lì)外，鎮(zhèn)黨委給予5000元獎(jiǎng)勵(lì)，對評定為“四星級”的，除縣委、政府給予一定獎(jiǎng)勵(lì)外，鎮(zhèn)黨委給予20__元獎(jiǎng)勵(lì)。對被評為不達(dá)標(biāo)等次或“三星級”以下的，村黨總支必須制定整改措施，并認(rèn)真抓好落實(shí)。凡未完成達(dá)標(biāo)目標(biāo)的，對村主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行問責(zé)，并取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格和年底績效考核為最低檔次。對管理不善造成活動場所資產(chǎn)和設(shè)備流失、損壞或長期被占用的，對評選中弄虛作假的，給予通報(bào)批評并取消年底績效考核獎(jiǎng)。

六、相關(guān)要求

村級組織活動場所“星級達(dá)標(biāo)”活動是推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動和加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)的有效載體，各村黨總支要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保落到實(shí)處、取得實(shí)效。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各村黨總支要高度重視村級組織活動場所“評星定級”相關(guān)工作，明確總支書記是第一責(zé)任人，各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮示范帶頭作用，切實(shí)把此項(xiàng)工作納入重要議事日程。

冬至祭祖范文第4篇

關(guān)鍵詞：高職；團(tuán)員；教育

年輕的教職人員和學(xué)生團(tuán)員組成了高職院?；鶎訄F(tuán)組織。高職院?；鶎訄F(tuán)組織建設(shè)是否堅(jiān)強(qiáng)，影響到整體團(tuán)組織建設(shè)質(zhì)量，其中團(tuán)內(nèi)教育是團(tuán)組織建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是團(tuán)建工作的重要內(nèi)容。目前，各種政治觀點(diǎn)盤錯(cuò)交織、意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭紛繁復(fù)雜。在這種形勢下，抓好理論學(xué)習(xí)，讓青年團(tuán)員掌握理論武器，自覺抵御各種不良政治觀念的侵蝕，堅(jiān)定對團(tuán)的信仰就尤為重要。

一、高職院校團(tuán)員教育現(xiàn)狀分析

1．團(tuán)員構(gòu)成復(fù)雜

高職院校基層團(tuán)組織的團(tuán)員來源多樣，基本以95后年輕人為主，一部分團(tuán)員尤其是學(xué)生團(tuán)員沒有接受過系統(tǒng)的團(tuán)的理論教育，對團(tuán)的理論和歷史，在一定程度上存在理解不深、不透的現(xiàn)象。

2．青年團(tuán)干部斷層嚴(yán)重

青年團(tuán)干部作為團(tuán)在高職院校組織的基礎(chǔ)，也是團(tuán)組織在廣大高職學(xué)生中的形象。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，教師團(tuán)干部面臨著年齡增長，均在35歲左右。尤其是在信息高度發(fā)達(dá)的環(huán)境下，抓好抓實(shí)團(tuán)內(nèi)教育，對幫助高職院校年輕的教職人員和學(xué)生團(tuán)員進(jìn)一步端正入團(tuán)動機(jī)，提高理論水平，增強(qiáng)團(tuán)性修為具有重要意義。

二、提高教育質(zhì)量的多種途徑

1．突出理論武裝

由于高職院?；鶎訄F(tuán)組織團(tuán)員理論水平參差不齊，理論學(xué)習(xí)要注重打基礎(chǔ)、固根本，科學(xué)合理地將理論講解納入團(tuán)課教育內(nèi)容，從馬列主義基本原理、思想到中國特色社會主義理論體系，做到一節(jié)課講透一兩個(gè)理論觀點(diǎn)，一個(gè)月教授一個(gè)理論體系，半年能完成全理論體系的講解，根據(jù)授課進(jìn)度，要求每個(gè)團(tuán)員完成相關(guān)的理論書籍閱讀，撰寫讀書心得體會，定期安排組織交流，不斷深化對理論的理解。結(jié)合如建團(tuán)95周年、勝利80周年等紀(jì)念活動，廣泛開展團(tuán)史學(xué)習(xí)活動，組織團(tuán)員到革命歷史博物館、烈士陵園現(xiàn)場參觀學(xué)習(xí)，讓團(tuán)員感悟理論引導(dǎo)下團(tuán)成長壯大歷程，加深對團(tuán)的理論的理解。建立完善理論學(xué)習(xí)的效果監(jiān)督機(jī)制，通過組織理論考核、開展理論學(xué)習(xí)心得交流等活動檢驗(yàn)團(tuán)員學(xué)習(xí)效果，基礎(chǔ)差的安排專人輔導(dǎo)，不讓一個(gè)人掉隊(duì)，態(tài)度不端正的要有懲戒規(guī)定，不讓一個(gè)人敷衍。

2．體現(xiàn)時(shí)代特色

積極適應(yīng)新形勢和團(tuán)員思想變化，創(chuàng)新團(tuán)內(nèi)教育的形勢和方法，不斷增強(qiáng)教育的時(shí)代感召力。充分利用高職院校的教育資源，請專家教授做授課輔導(dǎo)，解析當(dāng)前國家建設(shè)發(fā)展中的熱點(diǎn)、敏感問題，幫助團(tuán)員理清認(rèn)識迷霧，認(rèn)清一些廣為詬病的社會現(xiàn)象的本質(zhì)，不被一些政治留言蠱惑，從而堅(jiān)定對團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的信賴。組織團(tuán)員到上市企業(yè)、工業(yè)園區(qū)參觀，引導(dǎo)團(tuán)員從改革開放的偉大成就中感悟團(tuán)的正確領(lǐng)導(dǎo)。利用微信等普及率高的網(wǎng)絡(luò)交流平臺，設(shè)置供團(tuán)員學(xué)習(xí)討論的欄目，經(jīng)常性有關(guān)團(tuán)的理論、團(tuán)的歷史、權(quán)威評論等信息，鼓勵(lì)學(xué)生參與討論交流，把團(tuán)內(nèi)教育時(shí)間延伸到課堂之外，覆蓋面輻射到普通學(xué)生。組織成立相關(guān)的學(xué)生社團(tuán)，吸納思想行動上主動要求進(jìn)步、積極向團(tuán)組織靠攏、表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生參加，經(jīng)常性開展理論知識競賽、紅色節(jié)目表演、辯論比賽等活動，讓團(tuán)內(nèi)教育更生動鮮活，讓參與人員在潛移默化中接受教育。

3．緊貼崗位實(shí)踐

冬至祭祖范文第5篇

關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計(jì) 聯(lián)動審計(jì) 組織管理

一、引言

聯(lián)動審計(jì)作為一種新的審計(jì)模式，為解決內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在人員結(jié)構(gòu)、專業(yè)程度、督促整改等方面的不足提供了全新的思路。審計(jì)部門通過與其他部門的聯(lián)動，能最大程度的整合企業(yè)內(nèi)部人力資源優(yōu)勢，降低審計(jì)工作成本，彌補(bǔ)自身專業(yè)知識欠缺，有效提高審計(jì)質(zhì)量。本文從聯(lián)動審計(jì)組織管理角度，結(jié)合 “內(nèi)審委員會制”下聯(lián)動審計(jì)的實(shí)踐，初步探討其內(nèi)部組織管理，并就其如何發(fā)揮審計(jì)“免疫系統(tǒng)”功能，進(jìn)行積極思考并提出建議。

二、內(nèi)部審計(jì)發(fā)展分析

內(nèi)部審計(jì)在促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管控、強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益和改善企業(yè)治理方面發(fā)揮著重要作用。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步及企業(yè)管理日益完善，內(nèi)部審計(jì)迅速發(fā)展，但在新形勢、新任務(wù)、新要求下，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)發(fā)展遭遇瓶頸。

首先，內(nèi)審項(xiàng)目欠缺深度研究，專業(yè)性有待進(jìn)一步提高。內(nèi)部審計(jì)為管理工作的規(guī)范化、廉政工作的常態(tài)化發(fā)揮著積極作用，但其專業(yè)性仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。其次，內(nèi)審審計(jì)意見多停留在紙面，落實(shí)效果欠佳。再次，專項(xiàng)審計(jì)人員配備不足，對內(nèi)審項(xiàng)目的開展帶來了一定的負(fù)面影響。

三、“內(nèi)審委員會制”下的聯(lián)動審計(jì)組織架構(gòu)建議

（一）成立“內(nèi)審委員會”，為聯(lián)動審計(jì)提供體制支撐

在不改變現(xiàn)行部門機(jī)構(gòu)建制和保留現(xiàn)有監(jiān)督部門功能的前提下，根據(jù)部門職能特點(diǎn)及審計(jì)項(xiàng)目需要，成立內(nèi)審委員會。內(nèi)審委員會為最高審計(jì)管理機(jī)構(gòu)，通過內(nèi)審委員會，完成日常審計(jì)組織協(xié)調(diào)、人員調(diào)配、執(zhí)行監(jiān)管、整改監(jiān)督等工作，指導(dǎo)、監(jiān)督審計(jì)環(huán)節(jié)全過程，為審計(jì)項(xiàng)目提供體制支撐，實(shí)現(xiàn)審計(jì)項(xiàng)目高度、廣度與重視度的突破。

（二）合理調(diào)配企業(yè)人力資源，形成聯(lián)動審計(jì)小組合力

人手不足，專業(yè)度不高一直是審計(jì)水平提升的障礙，通過內(nèi)審委員會可以在全廠范圍內(nèi)調(diào)配人員，解決了內(nèi)部審計(jì)的人力資源問題。

結(jié)合具體項(xiàng)目實(shí)際，內(nèi)審委員會在調(diào)配人員時(shí)，可吸納項(xiàng)目需要、審計(jì)組短缺的人員加入，從而實(shí)現(xiàn)審計(jì)成員專業(yè)知識互補(bǔ)、工作相互促進(jìn)、成員結(jié)構(gòu)合理搭配。例如物資采購審計(jì)項(xiàng)目，在開展時(shí)不僅需要審計(jì)專業(yè)人員，還應(yīng)邀請采購、財(cái)務(wù)等人員加入，形成業(yè)務(wù)的互補(bǔ)，延伸審計(jì)深度、拓展審計(jì)視野。

（三）確定審計(jì)組長， 堅(jiān)持統(tǒng)一指揮原則

好的領(lǐng)導(dǎo)是組織成功的關(guān)鍵要素。按照項(xiàng)目設(shè)立情況，分類選取審計(jì)項(xiàng)目組長：一是由上級單位立項(xiàng)，多審計(jì)組織參與的項(xiàng)目，在上級單位的統(tǒng)一調(diào)配下，經(jīng)內(nèi)審委員會審批，選派骨干人員全力配合審計(jì)工作；二是由企業(yè)內(nèi)審部門主導(dǎo)開展的項(xiàng)目，根據(jù)前期調(diào)研情況組建審計(jì)組，由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，審計(jì)部門及其他職能部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任副組長，并報(bào)送內(nèi)審委員會批準(zhǔn)；三是根據(jù)項(xiàng)目的分工情況設(shè)立各專項(xiàng)審計(jì)小組，由審計(jì)組長指定經(jīng)驗(yàn)豐富、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膶徲?jì)人員擔(dān)任其負(fù)責(zé)人。通過層層確定審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)，形成自上而下的管理鏈條，實(shí)現(xiàn)組長負(fù)責(zé)的管控體系。以內(nèi)審委員會授權(quán)方式，樹立組長絕對權(quán)威，賦予其選拔、控制、協(xié)調(diào)整個(gè)審計(jì)組的權(quán)力，形成明確的上下級指揮鏈。

（四）剛?cè)峤Y(jié)合，注重組織的穩(wěn)定性與流動性

剛?cè)峤Y(jié)合原則是指聯(lián)動審計(jì)小組組建要注重穩(wěn)定性與流動性的統(tǒng)一，保證組織內(nèi)部的活力。內(nèi)審項(xiàng)目具有一定的周期性與規(guī)律性，審計(jì)項(xiàng)目會定期開展，周期性項(xiàng)目的組織設(shè)計(jì)相對固定。因此，聯(lián)動審計(jì)人員構(gòu)成和審計(jì)分工保持相對的穩(wěn)定性、連貫性，對審計(jì)工作開展有一定促進(jìn)作用。一是減少再次培訓(xùn)與團(tuán)隊(duì)磨合的時(shí)間，提高審計(jì)的進(jìn)場效率；二是內(nèi)審成員隨著審計(jì)經(jīng)驗(yàn)的積累而促使審計(jì)質(zhì)量進(jìn)一步提升；三是成員對以往審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題的再次驗(yàn)證可督促其整改落實(shí)，杜絕“屢查屢犯”的情況。

同時(shí)，組織建設(shè)的柔性也必不可少，保持適當(dāng)?shù)娜藛T流動性，及時(shí)總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)，提高審計(jì)小組的適用水平，以達(dá)到組織建設(shè)的最優(yōu)化。

（五）完善制度，確立科學(xué)的績效考評機(jī)制

科學(xué)合理的績效考評機(jī)制可以激發(fā)聯(lián)動審計(jì)人員的工作熱情，促使其實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，同時(shí)也能提高被審部門對審計(jì)問題的重視程度，有助于審計(jì)問題的整改落實(shí)。

就業(yè)務(wù)部門而言，適當(dāng)調(diào)整對業(yè)務(wù)部門評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，重視后續(xù)整改情況，可使發(fā)現(xiàn)問題得到根本解決。以風(fēng)險(xiǎn)控制為導(dǎo)向的內(nèi)部審計(jì)目的是防控風(fēng)險(xiǎn)、查錯(cuò)糾弊，避免企業(yè)重大問題的發(fā)生。但原有審計(jì)工作考評標(biāo)準(zhǔn)重在審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題的結(jié)果性，雖然取得一定審計(jì)成果，但資金的無效、違規(guī)使用已難以挽回。因此，聯(lián)動審計(jì)成果的考核方面，在對一般審計(jì)實(shí)際評價(jià)的基礎(chǔ)上，將更多關(guān)注被審計(jì)部門問題整改落實(shí)情況，根除審計(jì)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)該部門被審業(yè)務(wù)的規(guī)范運(yùn)行、管理水平提升。

就審計(jì)成果合理劃分而言，要注重成員積極性的調(diào)動。聯(lián)動審計(jì)成果凝聚著集體智慧，通過審計(jì)成果的合理劃分，不僅可以鼓勵(lì)先進(jìn)者，同時(shí)也可以鞭策后進(jìn)者。亞當(dāng)斯的公平理論顯示，分配的合理性、公平性對員工有積極的影響。對一名優(yōu)秀員工來說，相對報(bào)酬的激勵(lì)水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于絕對報(bào)酬，因此科學(xué)的績效考評機(jī)制就是既不搞平均主義，又不以個(gè)人貢獻(xiàn)為主，而是充分考慮聯(lián)動審計(jì)小組的工作量和審計(jì)成果的匹配性，從而達(dá)到審計(jì)組織績效管理的最優(yōu)。

四、“內(nèi)審委員會制”下的聯(lián)動審計(jì)組織管理應(yīng)用效果

“內(nèi)審委員會制”下的聯(lián)動審計(jì)，在不增加企業(yè)人力成本的前提下，通過對審計(jì)組織的結(jié)構(gòu)性優(yōu)化，創(chuàng)新性的將專業(yè)人員力量加入審計(jì)組，解除困擾企業(yè)內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的難題，實(shí)現(xiàn)審計(jì)質(zhì)量、企業(yè)管理水平的雙提升。

參考文獻(xiàn)：

[1]丁曉燕.“聯(lián)動審計(jì)制”下國家經(jīng)濟(jì)監(jiān)督系統(tǒng)功能及其動力機(jī)制研究[J].財(cái)會月刊.2012，11