股份有限公司章程范本
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股份有限公司章程范本范文第1篇
關(guān)鍵詞： 公司章程； 章程自由； 制度創(chuàng)新
中圖分類號： F271 文獻標識碼： A 文章編號： 1009-055X(2012)04-0020-04
公司是市場體系中的重要組織形式， 而制定公司章程是公司設(shè)立的必要條件。公司章程是關(guān)于公司內(nèi)外部活動的基本規(guī)則和依據(jù)， 公司章程的質(zhì)量對公司的運作和發(fā)展具有十分重要的意義。但是在實踐中絕大多數(shù)公司的章程像格式合同一樣都是同一個范本， 對于公司而言章程充其量起到一個股東名冊的作用。這種現(xiàn)象使得公司章程的效能得不到應(yīng)有的發(fā)揮。現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭不僅是產(chǎn)品的競爭和技術(shù)的競爭， 也是公司制度和治理結(jié)構(gòu)的競爭。如果公司能夠認識到章程對構(gòu)建科學合理的企業(yè)制度和有效規(guī)范企業(yè)行為的巨大能量， 那么它將在商戰(zhàn)中擁有絕對的優(yōu)勢。這種最佳公司治理結(jié)構(gòu)的形成是要通過公司章程來完成的， 公司章程的功能和屬性體現(xiàn)出它對公司形成優(yōu)良的制度體系所能起到的決定性作用， 而公司章程自由又是實現(xiàn)公司章程功能的基本保障。公司章程自由是指公司可以依自身的規(guī)則和特點去創(chuàng)設(shè)自己的治理結(jié)構(gòu)和權(quán)利義務(wù)內(nèi)容， 公司章程自由是一個國家經(jīng)濟民主和經(jīng)濟自由的重要體現(xiàn)， 公司制度要想實現(xiàn)創(chuàng)新、具有自己的個性、適合自己的發(fā)展， 章程自由是前提和保障。本文將從三個方面闡述公司章程自由和公司制度創(chuàng)新之間的關(guān)系。
一、公司章程的功能與屬性
公司章程所具有的特定功能， 決定了它在公司中的地位。公司章程對于公司的設(shè)立過程和成立結(jié)果都是不可或缺的要素， 公司發(fā)起人和股東法定權(quán)利的實現(xiàn)以及公司執(zhí)行者的行動準則都有賴于公司章程來實現(xiàn)。公司章程的內(nèi)容涵蓋了公司運行的所有要素， 對其功能的分析和確定是認識章程的基礎(chǔ)。
（一）公司章程的功能
1. 明確公司的基本事項和獨立特性的功能
公司章程是一個公司最重要也是最根本的規(guī)范性文件， 它涉及公司設(shè)立、運行以及終止等很多方面的事務(wù)。《公司法》第二十五條和第八十二條分別對有限責任公司和股份有限公司的章程應(yīng)當載明的事項作出了列舉。通過公司章程所記載的事項， 可以使人對公司的基本特性有所了解， 相當于對公司法人的基本面貌進行了描繪。比如公司章程上記載的注冊資本， 可以反映公司的規(guī)模、經(jīng)濟實力和承擔債務(wù)的能力等； 公司的經(jīng)營范圍反映的是公司的服務(wù)方向和業(yè)務(wù)領(lǐng)域； 股東的出資情況可以反映公司的資本組成情況以及公司當下資本的到位情況等。
《公司法》第三條明確了公司是企業(yè)法人， 有獨立的財產(chǎn)， 享有法人財產(chǎn)權(quán)， 公司以其全部財產(chǎn)對公司債務(wù)承擔責任。這項規(guī)定肯定了公司是獨立承擔責任和享有獨立財產(chǎn)權(quán)的法律主體。公司通過制定章程， 將公司設(shè)立所需的條件一一明確， 使公司成為具有獨立人格的組織。這種公司人格的獨立性， 是公司作為一種社團的獨立性， 而社團的獨立存在， 就要依賴于章程的具體存在和個別特性。
2. 構(gòu)建公司自治體系和制度的功能
《公司法》第十一條規(guī)定公司章程對公司、股東、董事、監(jiān)事和高級管理人員具有約束力， 第十三條規(guī)定了公司章程應(yīng)對法定代表人的產(chǎn)生辦法作出規(guī)定。這些規(guī)定說明公司章程具有確定公司內(nèi)部各種主體的職責、主體的產(chǎn)生和任免有關(guān)事宜以及主體之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的功能。公司章程中的這類條款多屬于債法性條款， 常見的有： 涉及股東股權(quán)優(yōu)先購買權(quán)的實現(xiàn)方面的； 股權(quán)轉(zhuǎn)讓的條件和程序方面的； 對非貨幣出資的要求； 表決權(quán)的行使方式； 股權(quán)的繼承和共有關(guān)系的調(diào)整， 股權(quán)回購的條件等。對于這類條款公司法沒有形式上的限制， 這種平等債法性關(guān)系的內(nèi)容在股東較少， 成員關(guān)系比較穩(wěn)定的有限責任公司表現(xiàn)的比較突出， 公司內(nèi)部的股東及其他高級管理人員之間存在一種特別的法律關(guān)系， 從這種關(guān)系中可以進而推導出股東相互之間必須承擔特定的忠誠義務(wù)。
公司章程通過規(guī)定股東會、董事會、監(jiān)事會的產(chǎn)生方式、權(quán)限內(nèi)容、機構(gòu)運行程序、機構(gòu)的設(shè)置以及人員的任免和分工等問題實現(xiàn)構(gòu)建公司的治理結(jié)構(gòu)和組織框架。這些事項在公司成立之前由發(fā)起人統(tǒng)一商議制定， 在公司存續(xù)期間就成為引領(lǐng)組織運行的依據(jù)， 即便是需要修改也必須按章程所規(guī)定的條件和程序完成才是有效的。
公司章程可以明確股東資產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容， 實現(xiàn)股東參與利潤分配權(quán)和財產(chǎn)分配權(quán)利等相關(guān)經(jīng)濟利益權(quán)利。股份公司中持有股份或?qū)τ邢薰境鲑Y代表著股東的成員資格， 體現(xiàn)了股東與公司之間的財產(chǎn)關(guān)系。與股東的成員資格相聯(lián)系的是股東基于此而享有的成員權(quán)。公司法規(guī)定有限責任公司的股東按實繳出資比例分配紅利， 股份有限公司按照股東持有的股份數(shù)量分配， 但是同時又規(guī)定全體股東或公司章程另有規(guī)定的除外（見《公司法》第35條和第167條）。由此可見， 公司法律本身并沒有規(guī)定分配股利或財產(chǎn)的具體細節(jié)， 而是通過賦權(quán)的方式由公司章程來實現(xiàn)自由分配的功能。涉及公司資產(chǎn)權(quán)的部分公司法律規(guī)范只是在股東意思表示之外的一種補充規(guī)定。股東是公司財產(chǎn)的最終享有者， 涉及實現(xiàn)股東資產(chǎn)權(quán)的規(guī)定由全體股東通過制定章程來具體化、明確化， 這是符合法理和公司自治的立法目的的。公司章程中的條款是公司合同的組成部分， 股東對其簽字蓋章之后就對公司及股東具有了法律約束力。
股份有限公司章程范本范文第2篇
風險投資是由專業(yè)化人才管理下的投資機構(gòu)（以下統(tǒng)稱為風險投資家）向具有高成長性發(fā)展?jié)摿Φ母咝录夹g(shù)企業(yè)投入風險資本的過程。由于風險投資家和風險企業(yè)家的目標函數(shù)并不完全一致，兩者之間存在利益沖突，在風險投資十分發(fā)達的美國，風險投資家通常采用融資工具的靈活設(shè)計和復(fù)雜契約的條款安排來解決此種沖突。經(jīng)過美國風險投資家與風險企業(yè)家之間不斷反復(fù)的利益博弈，這一套融資工具的設(shè)計和契約條款的安排逐步演變成為極具靈活性且行之有效的優(yōu)先股制度。
優(yōu)先股通常是指在公司分配股息紅利時或者在公司破產(chǎn)分配剩余財產(chǎn)時優(yōu)于普通股的股份，但在美國的風險投資實踐中，通過風險投資家和風險企業(yè)家雙方協(xié)商締結(jié)的風險投資契約的規(guī)定，優(yōu)先股還可以被賦予特定事項否決權(quán)、回購請求權(quán)以及新股優(yōu)先購買權(quán)等一系列的特定權(quán)利。美國的優(yōu)先股制度以其特殊權(quán)利安排的形式，在調(diào)險投資家與風險企業(yè)、風險企業(yè)家之間的利益沖突方面起著重要作用，在美國風險投資實踐中得到廣泛應(yīng)用，并逐漸成為世界各國在制定本國優(yōu)先股制度的重要參考范本。
本文首先解析美國風險投資中優(yōu)先股的融資設(shè)計優(yōu)勢及其應(yīng)用環(huán)境，然后考察美國優(yōu)先股的代表性條款設(shè)計，最后比較美國的應(yīng)用經(jīng)驗來探討如何完善我國小規(guī)模非上市公司的優(yōu)先股相關(guān)制度。
二、 美國風險投資中優(yōu)先股的融資設(shè)計優(yōu)勢及其應(yīng)用環(huán)境解析
1. 優(yōu)先股的融資設(shè)計優(yōu)勢。如何解決風險企業(yè)天然存在的發(fā)展不確定性、信息不對稱、成本問題以及激勵問題等方面的固有問題，平衡風險投資家和風險企業(yè)家之間的利益關(guān)系，控制投資風險從而維護風險投資家的利益，成為風險投資融資工具設(shè)計中的重要考量因素。在美國的風險投資實踐中，可供選擇的融資工具主要有普通股、普通債券、可轉(zhuǎn)換債券以及優(yōu)先股等多種方式。
采用優(yōu)先股的方式，對于風險企業(yè)而言，通常優(yōu)先股的價格高于普通股的價格，發(fā)行優(yōu)先股可以募集到更多的資金，同時，引進外部的專業(yè)投資機構(gòu)也可能使企業(yè)獲得專業(yè)機構(gòu)的經(jīng)營支援和銷售渠道等增值服務(wù)。另一方面，對于通常是風險企業(yè)大股東的風險企業(yè)家而言，采用發(fā)行限制表決權(quán)股等優(yōu)先股的方法，則可在維持自己對風險企業(yè)的支配權(quán)的同時，募集到所需資金。此外，風險企業(yè)還可采用在向投資者發(fā)行優(yōu)先股的同時，向通常是風險企業(yè)經(jīng)營者的創(chuàng)業(yè)者及其他高級管理人員發(fā)行行權(quán)價格較低的新股預(yù)約權(quán)，這種方法不僅可以防止原有股東的股權(quán)比例被稀釋，還可以促使經(jīng)營者為通過行使新股預(yù)約權(quán)獲得較高的收益而努力提升企業(yè)價值。對于風險投資家而言，優(yōu)先股的靈活性有助于其處理對風險企業(yè)的控制權(quán)、分配權(quán)和與風險企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者之間關(guān)系。風險投資家可以通過設(shè)定一系列的優(yōu)先權(quán)和保護性條款，最大限度地降低投資風險，維護自身利益。
因此，與其他融資工具相比，優(yōu)先股更能契合風險投資的高風險特征，因而得以大量應(yīng)用于美國風險投資實踐之中。
2. 美國風險投資中優(yōu)先股的應(yīng)用環(huán)境。在美國法中，對于小規(guī)模非上市公司的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)安排的強制性規(guī)范較少，小規(guī)模非上市公司的股東有權(quán)根據(jù)意思自治原則通過章程自主決定不同股東、不同組織機構(gòu)（股東大會、經(jīng)營機構(gòu)及監(jiān)督機構(gòu)）的權(quán)利義務(wù)等公司治理結(jié)構(gòu)安排，調(diào)整不同股東之間的利益關(guān)系以及股東與經(jīng)營者之間的利益關(guān)系。公司章程中明確規(guī)定的優(yōu)先股股東的優(yōu)先分紅權(quán)、優(yōu)先清償權(quán)以及特定事項否決權(quán)等優(yōu)先權(quán)利會受到法律的保護。
由于公司經(jīng)營環(huán)境的瞬息萬變，作為綱領(lǐng)性文件的公司章程的規(guī)定不可能涵蓋公司內(nèi)部不同利益主體之間的所有利益沖突。通常不參與企業(yè)經(jīng)營、缺乏影響控股股東以及經(jīng)營者手段的優(yōu)先股股東在無法通過章程的規(guī)定維護自身權(quán)益的情形下，可以通過法律的強制介入保護自身權(quán)益也是風險投資家采用優(yōu)先股的必要條件之一。美國判例法通過長期的積累，形成了公司經(jīng)營者對公司及股東負有信賴義務(wù)（Fiduciary Duty），控股股東對公司及中小股東負有信賴義務(wù)的強制性法律體系。信賴義務(wù)要求企業(yè)經(jīng)營者在公司的經(jīng)營管理中，應(yīng)毫無保留地以公司和股東的利益最大化為行事原則，不得損害公司和股東的利益。同樣，信賴義務(wù)也要求控股股東應(yīng)以公司和全體股東的利益最大化為行事原則，不得損害公司和其他中小股東的利益。
三、 美國優(yōu)先股制度的代表性條款設(shè)計
1. 分紅優(yōu)先與清算優(yōu)先分配條款。分紅優(yōu)先條款是在風險投資契約中，賦予優(yōu)先股股東優(yōu)先獲得公司分紅權(quán)利的條款，確保權(quán)利人在收回初始投資的同時還能夠獲得一定的內(nèi)部收益率。這一條款設(shè)計的表層含義是基于風險企業(yè)發(fā)展的不確定性及其創(chuàng)業(yè)者可能存在的道德風險，而向優(yōu)先股股東提供優(yōu)先獲取分紅的權(quán)利；其深層目的則是遏制風險企業(yè)的分紅動力，鼓勵其擴大再生產(chǎn)，防止風險企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者出現(xiàn)謀取分紅而危及公司長遠利益的行為。
清算優(yōu)先分配條款是在風險投資契約中，賦予優(yōu)先股股東在風險企業(yè)破產(chǎn)清算或被其他企業(yè)收購時，具有優(yōu)先于其他普通股股東獲得公司剩余財產(chǎn)分配權(quán)利的條款。清算優(yōu)先權(quán)的設(shè)計目的一方面在于盡量保證風險投資家的投資損失最小化，為投資者提供針對投資失敗的最基本的保護；另一方面在于防止創(chuàng)業(yè)者的融資目的不為發(fā)展而是欺詐。
2. 表決權(quán)條款。表決權(quán)條款是在風險投資契約中，賦予優(yōu)先股股東就一些特別事項擁有表決權(quán)的條款。表決權(quán)的內(nèi)容主要包括董事選任條款和保護性條款。美國公司治理結(jié)構(gòu)中，董事人選通常由普通股股東選任，但在風險企業(yè)中通常會賦予優(yōu)先股股東選任一定數(shù)量的董事的權(quán)利。保護性條款的內(nèi)容則涉及否決權(quán)，這是在資本多數(shù)決原則下對公司事項的反向決定權(quán)。美國公司治理結(jié)構(gòu)中，股東大會對公司事項的決議要獲準通過，通常需要已發(fā)行股份的過半數(shù)的支持。當風險企業(yè)中的風險投資家屬于少數(shù)股東時，為便于優(yōu)先股股東維護其自身利益，有效管控投資風險，風險投資契約往往通過約定保護性條款，賦予優(yōu)先股股東對公司的重要事項，如增資擴股、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、合并分立、收購兼并、引入新投資者、更改公司章程及清算解散等擁有否決權(quán)。
3. 優(yōu)先股價值稀釋防止條款。為避免投資風險和資金閑置而增加成本，同時形成對風險企業(yè)的有效制約，風險投資家通常會根據(jù)風險企業(yè)的資金需求和發(fā)展階段進行分階段注資。但與之相伴的便是股權(quán)價值的稀釋，也就是新股發(fā)行后原有投資者的權(quán)益價值和控制力的減弱。股權(quán)價值的稀釋是風險投資項目中一個不可避免的問題，由于風險投資的分階段注資特性使得新一輪融資和新投資者的引入成為必然，原有投資者對作為投資標的的風險企業(yè)所享有的權(quán)益比例必然面臨削弱。為防止優(yōu)先股的價值稀釋，風險投資家一般會要求在風險投資契約中設(shè)置優(yōu)先股價值稀釋防止條款，根據(jù)該項條款的設(shè)定，風險企業(yè)向新的投資者募集資金時，所發(fā)行的股票價格低于原有優(yōu)先股的發(fā)行價格的，需要調(diào)整原有優(yōu)先股轉(zhuǎn)換為普通股時的轉(zhuǎn)換比例。如當風險企業(yè)向其后的投資者發(fā)行新股，其后續(xù)融資價格低于先前融資時，必須同時無償給予風險投資家一定的股份，以確保其權(quán)益比例不因發(fā)行新股而降低。
4. 回購請求權(quán)條款。在優(yōu)先股的制度設(shè)計中，風險投資家通常被賦予回購請求權(quán)。當風險企業(yè)出現(xiàn)不能上市或放棄上市等預(yù)期值無法達成的情形時，優(yōu)先股股東有權(quán)要求退出，從而實現(xiàn)投資回收?；刭徴埱髾?quán)條款就是在風險投資契約中，賦予優(yōu)先股股東享有要求風險企業(yè)以事先約定的價格回購優(yōu)先股的權(quán)利的條款。該項權(quán)利的行使或放棄由回購請求權(quán)的權(quán)利人自主選擇判斷。在風險企業(yè)的發(fā)展不足以達到上市條件或不足以吸引潛在的收購者，風險投資家通過回購請求權(quán)條款可以獲得有效的退出途徑。特別是當風險企業(yè)在從風險投資以外的渠道難以獲得融資時，回購請求的壓力將使其經(jīng)營管理層受控于風險資本家。
5. 共同出售權(quán)與強制出售權(quán)條款。共同出售權(quán)也稱為跟隨權(quán)，是指風險企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者打算轉(zhuǎn)讓其持有的股份時，各優(yōu)先股股東可以按照其持有的股份比例，以創(chuàng)業(yè)者與受讓方約定的轉(zhuǎn)讓價格和條件，和創(chuàng)業(yè)者同時向受讓方出售的股份的權(quán)利。在信息嚴重不對稱的現(xiàn)實背景下，創(chuàng)業(yè)者是否留在風險企業(yè)是企業(yè)質(zhì)量是否可信的外顯性信號，其退出必然影響到部署投資的整體計劃，觀察創(chuàng)業(yè)者是否繼續(xù)留在風險企業(yè)因而成為風險投資家作出投資判斷的一個重要參考因素。設(shè)置共同出售權(quán)條款的目的就是為了向優(yōu)先股股東提供回收投資的途徑，通過綁定風險投資家與風險企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者之間的利益，使得兩者在出售企業(yè)時也能盡量保持利益一致性。
強制出售權(quán)也稱為領(lǐng)售權(quán)，是指作為優(yōu)先股持有人的風險投資家在轉(zhuǎn)讓其所持股份時，可以強制參與風險企業(yè)的其它股東同時出售其所持股份的權(quán)利。強制出售權(quán)與共同出售權(quán)結(jié)構(gòu)相似，但前者更為苛刻，在風險企業(yè)業(yè)績欠佳的情形下，風險投資家通過增值服務(wù)尋求到合適的受讓方，但風險企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者或其經(jīng)營管理層不愿認可而成為交易障礙時，根據(jù)事先約定的強制出售條款，風險投資家可要求風險企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者及其經(jīng)營管理層，按照風險投資家與受讓方約定的轉(zhuǎn)讓價格和條件，向受讓方售出一定數(shù)量的股權(quán)。風險投資契約中的強制出售權(quán)，作為風險投資家的特定權(quán)利，賦予其出售公司的控制權(quán)，因而也構(gòu)成風險投資家交涉的有力杠桿。
四、 結(jié)論與啟示
優(yōu)先股制度的實質(zhì)是風險投資家與風險企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者之間的博弈結(jié)果。風險投資市場作為一種典型的非充分有效市場，每項風險投資交易都反映著特定的風險資本家和創(chuàng)業(yè)者之間特殊的相互關(guān)系。它可以保護風險投資家的投資權(quán)益，促使風險企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者勤勉、善意地進行管理，增加創(chuàng)業(yè)者與風險投資家之間的合作互信。經(jīng)過長期的積累和發(fā)展，美國風險投資實務(wù)界形成的優(yōu)先股制度成為風險企業(yè)募集資金的主要資本補充工具，極大地推動了美國風險投資的發(fā)展。綜觀美國風險投資實務(wù)中的優(yōu)先股制度，可以發(fā)現(xiàn)美國的優(yōu)先股制度具有兩大特點：
第一，意思自治原則得到充分的尊重。優(yōu)先股制度設(shè)計中的優(yōu)先權(quán)種類及其具體內(nèi)容，由風險投資家和風險企業(yè)雙方根據(jù)自己的實際需求自行協(xié)商決定，并通過風險投資契約予以明確規(guī)定，法律原則上不予干預(yù)。
第二，具有極高的兼容性和靈活性。風險投資家和風險企業(yè)可自由設(shè)計優(yōu)先股的種類及其具體內(nèi)容，風險投資家可同時享有多種不同的優(yōu)先權(quán)，不同的優(yōu)先權(quán)之間并不相互排斥。
我國經(jīng)過2005年的公司法修改，根據(jù)《公司法》第35條和第43條以及第132條和第167條的規(guī)定，分別為有限責任公司發(fā)行與普通份額的權(quán)利內(nèi)容不一樣的類別份額，股份有限公司發(fā)行與普通股的權(quán)利內(nèi)容不一樣的類別股預(yù)留了空間。相對于公司法的規(guī)定，部門規(guī)章則對優(yōu)先股作出了比較明確的規(guī)定。2006年3月發(fā)改委及科技部等部委聯(lián)合了《創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)管理暫行辦法》，根據(jù)該暫行辦法第15條的規(guī)定，相關(guān)政府部門允許風險投資家和作為投資標的的風險企業(yè)雙方在投資契約中對優(yōu)先股、可轉(zhuǎn)換優(yōu)先股作出規(guī)定。但該辦法屬于效力層級較低的部門規(guī)章，且內(nèi)容過于簡單，在實務(wù)中難以操作。
2013年11月國務(wù)院頒布了《關(guān)于開展優(yōu)先股試點的指導意見》，根據(jù)《公司法》132條的規(guī)定對大規(guī)模股份公司的類別股作出詳細規(guī)定：優(yōu)先股是指依照公司法，在一般規(guī)定的普通種類股份之外，另行規(guī)定的其他種類股份，其股份持有人優(yōu)先于普通股股東分配公司利潤和剩余財產(chǎn)，但參與公司決策管理等權(quán)利受到限制。同時，該指導意見還明確規(guī)定了優(yōu)先股發(fā)行人的范圍：公開發(fā)行優(yōu)先股的發(fā)行人限于證監(jiān)會規(guī)定的上市公司，非公開發(fā)行優(yōu)先股的發(fā)行人限于上市公司和非上市公眾公司。但對于風險企業(yè)通常采用的組織形式――有限責任公司以及小規(guī)模未上市股份有限公司的優(yōu)先股，則沒有做出明確的規(guī)定。
根據(jù)上述公司法及行政法規(guī)的規(guī)定，不難發(fā)現(xiàn)有限責任公司股東可以通過約定或公司章程自行設(shè)計分紅請求權(quán)、新份額預(yù)約權(quán)以及表決權(quán)，而小規(guī)模未上市股份有限公司的股東可以通過公司章程自行設(shè)計利潤分配請求權(quán)，除此之外，在國務(wù)院更為細致的規(guī)定出臺之前，有限責任公司以及小規(guī)模未上市股份有限公司發(fā)行其它類別的優(yōu)先股的空間基本不存在。相比美國種類繁多的優(yōu)先股的條款設(shè)計，我國關(guān)于優(yōu)先股的規(guī)定還是顯得過于簡單和難于操作。
通過對美國為優(yōu)先股制度的應(yīng)用提供支持的公司治理結(jié)構(gòu)及權(quán)限分配等相關(guān)制度的研究，可以發(fā)現(xiàn)美國的小規(guī)模未上市公司通?？梢愿鶕?jù)意思自治的原則在章程中對公司的治理結(jié)構(gòu)及權(quán)利義務(wù)分配作出規(guī)定。而我國公司法對有限責任公司及股份有限公司的治理結(jié)構(gòu)和權(quán)利義務(wù)分配作了嚴格的限制，股東難以根據(jù)意思自治的原則在章程中對公司的治理結(jié)構(gòu)及權(quán)利義務(wù)分配作出安排，股東按照公司法的規(guī)定選擇不同的治理結(jié)構(gòu)及權(quán)利義務(wù)分配模式的空間也較小。筆者就此有如下建議：
第一，基于契約中的意思自治原則，大幅放寬對非國有有限責任公司發(fā)行類別份額及非國有小規(guī)模未上市股份有限公司發(fā)行類別股的限制。
現(xiàn)代社會中的各個民事主體之間的利益平衡主要通過以意思自治為基本原則的契約得以實現(xiàn)。同樣，在風險投資中，風險投資家和風險企業(yè)之間的利益平衡主要也是通過風險投資契約得以實現(xiàn)。由于不同風險企業(yè)的經(jīng)營狀況、引進外來投資者的急切程度以及目的各不相同，僅憑法律規(guī)定幾種簡單的優(yōu)先股制度無法同時滿足風險企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者維持對企業(yè)的支配地位的愿望以及風險投資家最大限度地維護自身權(quán)益的愿望。在進一步完善經(jīng)營者的信賴義務(wù)、控股股東的信賴義務(wù)以及公司法人格否認等維護公司股東、中小股東以及債權(quán)人權(quán)益的制度的前提下，應(yīng)該基于契約中的意思自治原則，大幅放寬對非國有有限責任公司發(fā)行類別份額及非國有小規(guī)模未上市股份有限公司發(fā)行類別股的限制，使投資者和風險企業(yè)在投資契約中自行對類別股作出安排。
股份有限公司章程范本范文第3篇
公司創(chuàng)建后，根據(jù)公司發(fā)展的需要而修改公司章程，章程修正案是對公司章程的修改內(nèi)容由公司董事會或股東會而出具的書面決議，下面小編給大家介紹關(guān)于公司章程修正案范本的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。
公司章程修正案范本一第一章 總則
第一條為規(guī)范公司的行為，保障公司股東的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國公司法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本章程。
第二條公司名稱：____________。
公司住所：____________。
第三條公司由______________、______________、______________共同投資組建。
第四條公司依法在 工商行政管理局登記注冊，取得企業(yè)法人資格。公司經(jīng)營期限為 年。(以登記機關(guān)核定為準)。
第五條公司為有限責任公司，實行獨立核算，自主經(jīng)營，自負盈虧。股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔責任。
第六條公司應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及本章程規(guī)定，維護國家利益和社會公共利益，接受政府有關(guān)部門監(jiān)督。
第七條公司的宗旨：____________。
第二章 經(jīng)營范圍
第八條經(jīng)營范圍：______________
(以登記機關(guān)核定為準)
第三章 注冊資本及出資方式
第九條公司注冊資本為人民幣 萬元。
第十條公司各股東的出資方式和出資額為：
(一)______________以 出資，為人民幣___元，占___%。
(二)______________以 出資，為人民幣___元，占___%。
(三)______________以 出資，為人民幣___元，占___%。
第十一條股東應(yīng)當足額繳納各自所認繳的出資，股東全部繳納出資后，必須經(jīng)法定的驗資機構(gòu)驗資并出具證明。以非貨幣方式出資的，應(yīng)由法定的評估機構(gòu)對其進行評估，并由股東會確認其出資額價值，并依據(jù)《公司注冊資本登記管理暫行規(guī)定》在公司注冊后個月內(nèi)辦理產(chǎn)權(quán)過戶手續(xù)，同時報公司登記機關(guān)備案。
第四章 股東和股東會
第十二條股東是公司的出資人，股東享有以下權(quán)利：
(一)根據(jù)其出資份額享有表決權(quán);
(二)有選舉和被選舉董事、監(jiān)事權(quán);
(三)有查閱股東會記錄和財務(wù)會計報告權(quán);
(四)依照法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定分取紅利;
(五)依法轉(zhuǎn)讓出資，優(yōu)先購買公司其他股東轉(zhuǎn)讓的出資;
(六)優(yōu)先認購公司新增的注冊資本;
(七)公司終止后，依法分得公司的剩余財產(chǎn)。
第十三條股東負有下列義務(wù)：
(一)繳納所認繳的出資;
(二)依其所認繳的出資額承擔公司債務(wù);
(三)公司辦理工商登記后，不得抽回出資;
(四)遵守公司章程規(guī)定。
第十四條公司股東會由全體股東組成，是公司的權(quán)力機構(gòu)。
第十五條股東會行使下列職權(quán)：
(一)決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃;
(二)選舉和更換董事，決定有關(guān)董事的報酬事項;
(三)選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定有關(guān)監(jiān)事的報酬事項;
(四)審議批準董事會的報告;
(五)審議批準監(jiān)事會或者監(jiān)事的報告;
(六)審議批準公司的年度財務(wù)預(yù)、決算方案;
(七)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
(八)對公司增加或者減少注冊資本作出決議;
(九)對發(fā)行公司債券作出決議;
(十)對股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議;
(十一)對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議;
(十二)修改公司章程。
第十六條股東會會議一年召開一次。當公司出現(xiàn)重大問題時，代表四分之一以上表決權(quán)的股東，三分之一以上的董事或者監(jiān)事，可提議召開臨時會議。
第十七條股東會會議由董事會召集，董事長主持。董事長因特殊原因不能履行職務(wù)時，由董事長指定的副董事長或者其他董事主持。
第十八條股東會會議由股東按照出資比例行使表決權(quán)。一般決議必須經(jīng)代表過半數(shù)表決權(quán)的股東通過。對公司增加或者減少注冊資本，分立、合并、解散或變更公司形式以及修改章程的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。
第十九條召開股東會會議，應(yīng)當于會議召開15日以前通知全體股東。股東會對所議事項的決定作出會議記錄，出席會議的股東在會議記錄上簽名。
第五章 董事會
第二十條本公司設(shè)董事會，是公司經(jīng)營機構(gòu)。董事會由股東會選舉產(chǎn)生，其成員為___人(三至十三人，單數(shù))。
第二十一條董事會設(shè)董事長一人，副董事長 人、董事長和副董事長由董事會全體董事選舉產(chǎn)生。董事長為公司的法定代表人。
第二十二條董事會行使下列職權(quán)：
(一)負責召集股東會，并向股東會報告工作;
(二)執(zhí)行股東會的決議;
(三)決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案;
(四)制訂公司的年度財務(wù)預(yù)、決算方案;
(五)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
(六)制訂公司增加或者減少注冊資本的方案;
(七)擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案;
(八)決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置;
(九)聘任或者解聘公司經(jīng)理，根據(jù)經(jīng)理的提名，聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責人，決定其報酬事項;
(十)制定公司的基本管理制度。
第二十三條董事任期___年(每屆最長不超過3年)。董事任期屆滿， 連選可以連任。董事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務(wù)。
第二十四條董事會會議每半年召開一次，全體董事參加。召開董事會會議，應(yīng)當于會議召開十日以前通知全體董事。董事因故不能參加，可由董事或股東出具委托書委托他人參加。三分之一以上的董事可以提議召開臨時董事會會議。
第二十五條董事會會議由董事長召集和主持，董事長因特殊原因不能履行職務(wù)時，由董事長指定副董事長或者其他董事召集主待。
第二十六條董事會議定事項須經(jīng)過半數(shù)董事同意方可作出，但對本章程第二十二條第(三)、(八)、(九)項作出決定，須有三分之二以上董事同意。
第二十七條董事會對所議事項作成會議記錄，出席會議的董事或人應(yīng)在會議記錄上簽名。
第二十八條公司設(shè)經(jīng)理，對董事會負責，行使下列職權(quán);
(一)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議;
(二)組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案;
(三)擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案;
(四)擬訂公司的基本管理制度;
(五)制定公司的具體規(guī)章;
(六)提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責人;
(七)聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;
(八)公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。經(jīng)理列席董事會會議。
第六章 監(jiān)事會
第二十九條公司設(shè)監(jiān)事會，是公司內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)，由股東代表和適當比例的公司職工代表組成。
第三十條監(jiān)事會由監(jiān)事3名組成(不得少于3人，單數(shù))，其中職工代表___名。監(jiān)事任期為三年。監(jiān)事會中股東代表由股東會選舉產(chǎn)生，職工代表由公司職工民主選舉產(chǎn)生。監(jiān)事任期屆滿，連選可以連任。
第三十一條監(jiān)事會設(shè)召集人一人，由全部監(jiān)事三分之二以上選舉和罷免。
第三十二條監(jiān)事會行使下列職權(quán)：
(一)檢查公司財務(wù);
(二)對執(zhí)行董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進行監(jiān)督;
(三)當董事和經(jīng)理的行為損害公司的利益時，要求董事和經(jīng)理予以糾正;
(四)提議召開臨時股東會。
監(jiān)事列席董事會會議。
第三十三條監(jiān)事會所作出的議定事項須經(jīng)三分之二以上監(jiān)事同意。
第七章 股東轉(zhuǎn)讓出資的條件
第三十四條股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部出資或者部分出資，不需要股東會表決同意，但應(yīng)告知。
第三十五條股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資的條件：
①必須要有半數(shù)以上(出資額)的股東同意;
②不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當購買該轉(zhuǎn)讓的出資，若不購買轉(zhuǎn)讓的出資，視為同意轉(zhuǎn)讓;
③在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。
第八章 財務(wù)會計制度
第三十六條公司應(yīng)當依照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院財政主管部門的規(guī)定建立本公司的財務(wù)、會計制度。
第三十七條公司應(yīng)當在每一會計年度終了時制作財務(wù)會計報告，依法經(jīng)審查驗證、并在制成后十五日內(nèi)，報送公司全體股東。
第三十八條公司分配當年稅后利潤時，應(yīng)當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金，并提取利潤的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。當公司法定公積金累計為公司注冊資本的百分之五十以上的，可不再提取。但法定公積金轉(zhuǎn)為資本時，所留存的該項公積金不得少于注冊資本的百分之二十五。
第三十九條公司法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損的，在依照前條規(guī)定提取法定公積金和法定公益金之前，先用當年利潤彌補虧損。
第四十條公司彌補虧損和提取法定公積金、法定公益金后所余利潤，按照股東出資比例分配。
第九章 公司的解散和清算辦法
第四十一條公司有下列情況之一的，應(yīng)予解散：
(一)營業(yè)期限屆滿;
(二)股東會決議解散;
(三)因公司合并和分立需要解散的;
(四)違反國家法律、行政法規(guī)，被依法責令關(guān)閉的;
(五)其他法定事由需要解散的。
第四十二條公司依照前條第(一)、(二)項規(guī)定解散的，應(yīng)在十五日內(nèi)成立清算組，清算組人選由股東確定;依照前條第(四)、(五)項規(guī)定解散的，由有關(guān)主管機關(guān)組織有關(guān)人員成立清算組，進行清算。
第四十三條清算組應(yīng)按國家法律、行政法規(guī)清算，對公司財產(chǎn)、債權(quán)、債務(wù)進行全面清算，編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單， 制定清算方案，報股東會或者有關(guān)主管機關(guān)確認。
第四十四條清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當制作清算報告并造具清算期內(nèi)收支報表和各種財務(wù)帳冊，經(jīng)注冊會計師或執(zhí)業(yè)審計師驗證，報股東會或者有關(guān)主管部門確認后，向原工商登記機關(guān)申請注銷登記，經(jīng)核準后，公告公司終止。
第十章 附則
第四十五條本章程經(jīng)股東簽名、蓋章，在公司注冊后生效。
第四十六條本章程修改時，應(yīng)提交章程修正案或章程修訂本，經(jīng)股東簽名，在公司注冊后生效。
第四十七條本章程由全體股東于金華市 簽訂。
______________(蓋章) 代表簽字
______________(蓋章) 代表簽字
______________(蓋章) 代表簽字
________年________月_________日
公司章程修正案范本二第一章 總則
第一條 公司宗旨：通過設(shè)立公司組織形式，由股東共同出資籌集資本金，建立新的經(jīng)營機制，為振興經(jīng)濟做貢獻。依照《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國公司登記管理條例》的有關(guān)規(guī)定，制定本公司章程。
第二條 公司名稱：_____廣告有限公司
第三條 公司住所：____萱花路230號
第四條 公司由2個股東出資設(shè)立，股東以認繳出資額為限對公司承擔責任;公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔責任。公司享有股東投資形成的全部法人財產(chǎn)權(quán)，并依法享有民事權(quán)利，承擔民事責任，具有企業(yè)法人資格。
股東名稱(姓名)證件號(身份證號)
甲___ _____________________
乙___ _____________________
第五條 經(jīng)營范圍：從事各類廣告的制作、。(涉及經(jīng)營許可，憑許可證經(jīng)營)
第六條 經(jīng)營期限：20年。公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為本公司成立日期。
第二章 注冊資本、認繳出資額、實繳資本額
第七條 公司注冊資本為20萬元人民幣，實收資本為20萬元人民幣。公司注冊資本為在公司登記機關(guān)依法登記的全體股東認繳的出資額，公司的實收資本為全體股東實際交付并經(jīng)公司登記機關(guān)依法登記的出資額。
第八條 股東名稱、認繳出資額、實繳出資額、出資方式、出資時間一覽表。
股東名稱(姓名)認繳情況 實繳情況
認繳出資額出資方式 認繳期限實繳出資額出資方式出資時間
貨幣 實物貨幣 實物
甲
乙
第九條 各股東認繳、實繳的個公司注冊資本應(yīng)在申請公司登記前，委托會計師事務(wù)所進行驗證。
第十條 公司登記注冊后，應(yīng)向股東簽發(fā)出資證明書。出資證明書應(yīng)載明公司名稱、公司成立日期、公司注冊資本、股東的姓名或者名稱、繳納的出資額和出資日期、出資證明書的編號和日期。出資證明書由公司蓋章。出資證明書一式兩份，股東和公司個執(zhí)一份。出資證明書遺失，應(yīng)立即想公司申報注銷，經(jīng)公司法定代表人審核后予以補發(fā)。
第十一條 公司應(yīng)設(shè)置股東名冊，記載股東的姓名、住所、出資額及出資證明書編號等內(nèi)容。
第三章 股東的權(quán)利、義務(wù)和轉(zhuǎn)讓出資的條件
第十二條 股東作為出資者按出資比例享有所有者的資產(chǎn)受益、重大決策和選擇管理者等權(quán)利，并承擔相應(yīng)的義務(wù)。
第十三條 股東的權(quán)利：
一、出席股東會，并根據(jù)出資比例享有表決權(quán);
二、股東有權(quán)查閱股東會會議記錄和公司財務(wù)會計報告;
三、選舉和被選舉為公司執(zhí)行董事或監(jiān)事;
四、股東按出資比例分取紅利。公司新增資本時，股東可按出資比例優(yōu)先認繳出資;
五、公司新增資本金或其他股東轉(zhuǎn)讓時有優(yōu)先認購權(quán);
六、公司終止后，依法分取公司剩余財產(chǎn)。
第十四條 股東的義務(wù)：
一、按期足額繳納各自所認繳的出資額;
二、以認繳的出資額為限承擔公司債務(wù);
三、公司辦理工商登記注冊后，不得抽回出資;
四、遵守公司章程規(guī)定的各項條款;
第十五條 出資的轉(zhuǎn)讓：
一、股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部出資或者部分出資;
二、股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓其出資時，必須經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意的，不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當購買該轉(zhuǎn)讓的出資，如果不購買該轉(zhuǎn)讓的出資，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的出資，在同等條件下其他股東對該轉(zhuǎn)讓的出資有優(yōu)先購買權(quán)。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購買比例;協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時各自出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。
三、股東依法轉(zhuǎn)讓其出資后，公司應(yīng)將受讓人的姓名、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊。
第四章 公司機構(gòu)及高級管理人員資格和義務(wù)
第十六條 為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利、正常開展，公司設(shè)立股東會、執(zhí)行董事和監(jiān)事，負責全公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的策劃和組織領(lǐng)導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等工作。
第十七條 本公司設(shè)經(jīng)理、業(yè)務(wù)部、財務(wù)部等具體辦理機構(gòu)，分別負責處理公司在開展生產(chǎn)經(jīng)營活動中的各項日常具體事務(wù)。
第十八條 執(zhí)行董事、監(jiān)事、經(jīng)理應(yīng)遵守公司章程、《中華人民共和國公司法》和國家其他有關(guān)法律的規(guī)定。
第十九條 公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議。
第二十條 公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當聽取公司工會和職工的意見和建議。
第二十一條 有下列情形之一的人員，不得擔任公司執(zhí)行董事、監(jiān)事、經(jīng)理：
一、無民事行為能力或者限制民事行為能力的人;
二、因犯有貪污、賄賂、侵占、挪用財產(chǎn)罪或者破壞社會經(jīng)濟秩序罪;被判處刑罰，執(zhí)行期未滿逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利。執(zhí)行期滿未逾五年者。
三、擔任因經(jīng)營不善破產(chǎn)清算公司(企業(yè))的董事或者廠長、經(jīng)理，并對該公司(企業(yè))破產(chǎn)負有個人責任的，自該公司(企業(yè))破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年者;
四、擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照的公司(企業(yè))的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司(企業(yè))被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日未逾三年者;
五、個人所負數(shù)額較大的債務(wù)到期未清者。
公司違反前款規(guī)定選舉、委派執(zhí)行董事、監(jiān)事或者聘用經(jīng)理的，該選舉、委派或者聘任無效。
第二十二條 國家公務(wù)員不得兼任公司的執(zhí)行董事、監(jiān)事、經(jīng)理。
第二十三條 執(zhí)行董事、監(jiān)事、經(jīng)理應(yīng)當遵守公司章程，忠實履行職責，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取私利。執(zhí)行董事、監(jiān)事、經(jīng)理不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產(chǎn)。
第二十四條 執(zhí)行董事、經(jīng)理不得挪用公司資金或者將公司資金借給任何與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的單位和個人。
執(zhí)行董事、經(jīng)理不得將公司的資金以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲，亦不得將公司的資金以個人名義向外單位投資。
執(zhí)行董事、經(jīng)理不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人債務(wù)提供擔保。
第二十五條 執(zhí)行董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司經(jīng)營相同或相近的項目，或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應(yīng)當歸公司所有。
第五章 股東會
第二十六條 公司設(shè)股東會。股東會由公司全體股東組成，股東會為公司最高權(quán)力機構(gòu)。股東會會議，由股東按照出資比例行使表決權(quán)。出席股東會的股東必須超過全體股東表決權(quán)的半數(shù)以上，方能召開股東會。首次股東會由出資最多的股東召集，以后股東會由執(zhí)行懂事召集主持。
第二十七條 股東會行使下列職權(quán)：
一、決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃;
二、選舉和更換執(zhí)行董事，決定有關(guān)執(zhí)行董事的報酬事項;
三、選舉和更換非由職工代表出任的監(jiān)事，決定有關(guān)監(jiān)事的報酬事項;
四、審議批準執(zhí)行董事的報告或監(jiān)事的報告;
五、審議批準公司年度財務(wù)預(yù)、決算方案以及利潤分配、彌補虧損方案;
六、對公司增加或減少注冊資本作出決議;
七、對公司的分立、合并、解散、清算或者變更公司形式作出決議;
八、修改公司的章程;
九、聘任或者解聘公司的經(jīng)理;
十、對發(fā)行公司的債券做出決議;
十一、公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。
股東會分定期會議和臨時會議。股東會每半年定期召開，由執(zhí)行董事召集主持。執(zhí)行董事不能履行或者不履行召集股東會會議職責的，由監(jiān)事召集和主持;監(jiān)事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權(quán)的股東可以自行召集和主持。召開股東會會議，應(yīng)于會議召開十五日前通知全體股東。
(一)股東會議應(yīng)對所議事項作出決議。對于修改公司章程、增加或減少注冊資本、分立、合并、解散或者變更公司形式等事項做出決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東同意通過;
(二) 股東會議應(yīng)對所議事項作成會議記錄。出席會議的股東應(yīng)在會議記錄上簽名，會議記錄應(yīng)作為公司檔案材料長期保存。
第六章 執(zhí)行董事、經(jīng)理、監(jiān)事
第二十八條 本公司不設(shè)董事會，只設(shè)董事一名。執(zhí)行董事由股東會代表三分之二以上表決權(quán)的股東同意選舉產(chǎn)生。
第二十九條 執(zhí)行董事為本公司法定代表人。
第三十條 執(zhí)行董事對股東會負責，行使下列職權(quán)：
一、負責召集股東會，并向股東會報告工作;
二、執(zhí)行股東會的決議，制定實施細則;
三、擬定公司的經(jīng)營計劃和投資方案;
四、擬定公司年度財務(wù)預(yù)、決算，利潤分配、彌補虧損方案;
五、擬定公司增加和減少注冊資本、分立、變更公司形式、解散、設(shè)立分公司等方案;
六、決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置和公司經(jīng)理人選及報酬事項;
七、根據(jù)經(jīng)理的提名，聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責人，決定其報酬事項;
八、制定公司的基本管理制度。
第三十一條 執(zhí)行董事任期為三年，可以連選連任。執(zhí)行董事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務(wù)。
第三十二條 公司經(jīng)理由股東會代表三分之二以上表決權(quán)的股東聘任或者解聘。經(jīng)理對股東會負責，行使下列職權(quán)：
一、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施股東會決議，組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。
二、擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置的方案。
三、擬定公司的基本管理制度。
四、制定公司的具體規(guī)章。
五、向股東會提名聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責人人選。
六、聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的管理部門負責人。
七、股東會授予的其他職權(quán)。
第三十三條 公司不設(shè)監(jiān)事會，只設(shè)監(jiān)事一名，由股東會代表三分之二以上表決權(quán)的股東同意選舉產(chǎn)生;監(jiān)事任期為每屆三年，屆滿可以連選連任;本公司的執(zhí)行董事、經(jīng)理、財務(wù)負責人不得兼任監(jiān)事。
監(jiān)事的職權(quán)：
一、檢查公司財務(wù)
二、對執(zhí)行董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的執(zhí)行董事、高級管理人員提出罷免的建議
三、當執(zhí)行董事和經(jīng)理的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事和經(jīng)理予以糾正;在執(zhí)行董事不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議
四、向股東會會議提出提案
五、依照《中華人民共和國公司法》第一百五十二條的規(guī)定，對執(zhí)行董事、高級管理人員提起訴訟
六、公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。
第七章 財務(wù)、會計
第三十四條 公司依照法律、行政法規(guī)和國家財政行政主管部門的規(guī)定建立本公司的財務(wù)、會計制度。
第三十五條 公司在每一會計年度終了時制作財務(wù)會計報表，按國家和有關(guān)部門的規(guī)定進行審計，報送財政、稅務(wù)、工商行政管理等部門，并送交各股東審查。
財務(wù)、跨機報告包括下列會計報表及附屬明細表：一、資產(chǎn)負債表;損益表;三、財務(wù)狀況變動表;四、財務(wù)情況說明書;五、利潤分配表。
第三十六條 公司分配每年稅后利潤時，提取利潤的百分之十列入法定公積金，公司法定公積金累計超過公司注冊資本百分之五十時可不再提取。
公司的法定公積金不足彌補以前年度虧損的，在依照前款規(guī)定提取法定公積金之前，應(yīng)當先用當年利潤彌補虧損。
第三十七條 公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤，按照股東出資比例進行分配。
第三十八條 法定公積金轉(zhuǎn)為資本時，所留存的該項公積金不得少于轉(zhuǎn)增前公司注冊資本的百分之二十五。
公司除法定會計賬冊外，不得另立會計賬冊。
會計賬冊、報表及各種憑證應(yīng)按財政部有關(guān)規(guī)定裝訂成冊歸檔，作為重要的檔案資料妥善保管。
第八章 合并、分立和變更注冊資本
第三十九條 公司合并、分立或者減少注冊資本，由公司的股東會作出決議;按《中華人民共和國公司法》的要求簽訂協(xié)議，清算資產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債及財產(chǎn)清單，通知債權(quán)人并公告，依法辦理有關(guān)手續(xù)。
第四十條 公司合并、分立、減少注冊資本時，應(yīng)編制資產(chǎn)負債表及財產(chǎn)清單，10日內(nèi)通知債權(quán)人，并于30日內(nèi)在報紙上公告。債權(quán)人自接到通知書之日起30日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起45日內(nèi)，有權(quán)要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)擔保。
第四十一條 公司合并或者分立，登記事項發(fā)生變更的，應(yīng)當依法向公司登記機關(guān)辦理變更登記;公司解散的，應(yīng)當依法辦理公司注銷登記;設(shè)立新公司的，應(yīng)當依法辦理公司設(shè)立登記。
公司增加或減少注冊資本，應(yīng)依法向公司登記機關(guān)辦理變更登記。
第九章 破產(chǎn)、解散、終止和清算
第四十二條 公司因《中華人民共和國公司法》第一百八十一條所列(1)(2)(4)(5)項規(guī)定而解散的，應(yīng)當在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組，開始清算。逾期不成立清算組進行清算的，債權(quán)人可以申請人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進行清算。
公司清算組自成立之日起10日內(nèi)通告?zhèn)鶛?quán)人，并于60日內(nèi)在報紙上公告。債權(quán)人應(yīng)當自接到通知書之日起30日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日45日內(nèi)，向清算組申報債權(quán)。
公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，交納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余資產(chǎn)，有限責任公司按照股東的出資比例分配。
公司清算結(jié)束后，公司應(yīng)依法向公司登記機關(guān)申請注銷公司登記。
第十章 工會
第四十三條 公司按照國家有關(guān)法律和《中華人民共和國工會法》設(shè)立工會。工會獨立自主地開展工作，公司應(yīng)支持工會的工作。公司勞動用工制度嚴格按照《勞動法》執(zhí)行。
第十一章 附則
第四十四條 公司章程的解釋權(quán)屬公司股東會。
第四十五條 公司章程經(jīng)全體股東簽字蓋章生效。
第四十六條 經(jīng)股東會提議公司可以修改章程，修改章程須經(jīng)股東會代表公司三分之二以上表決權(quán)的股東通過后，由公司法定代表人簽署并報公司登記機關(guān)備案。
第四十七條 公司章程與國家法律、行政法規(guī)、國務(wù)院規(guī)定等有抵觸的，以國家法律、行政法規(guī)、國務(wù)院決定等為準。
全體股東簽章：
年 月 日
使用說明 一、公司章程范本僅供參考。當事人可根據(jù)公司具體情況進行修改，但法律法規(guī)所規(guī)定的必要條款不得刪減，公司組織機構(gòu)的議事方式和表決程序必須在章程中明確。
二、公司章程范本中黑體字為提示性或選擇性條款，當事人選擇時，應(yīng)當注意前后條款的一致性，例如第五章選擇執(zhí)行董事，則應(yīng)將關(guān)于董事會規(guī)定的條款刪去。第六章選擇監(jiān)事則應(yīng)將關(guān)于監(jiān)事會規(guī)定的條款刪去。
三、當事人根據(jù)章程范本制訂公司章程后，另行打印，自然人股東需親筆簽名，法人股東需蓋章，法定代表人或人親筆簽名。
四、根據(jù)《中華人民共和國公司登記管理條例》第二十四條規(guī)定，公司章程有違反法律、行政法規(guī)的內(nèi)容的，公司登記機關(guān)有權(quán)要求公司作相應(yīng)的修改。
公司章程修正案相關(guān)閱讀公司章程，是指公司依法制定的、規(guī)定公司名稱、住所、經(jīng)營范圍、經(jīng)營管理制度等重大事項的基本文件，也是公司必備的規(guī)定公司組織及活動基本規(guī)則的書面文件。公司章程是股東共同一致的意思表示，載明了公司組織和活動的基本準則，是公司的。公司章程具有法定性、真實性、自治性和公開性的基本特征。公司章程與《公司法》一樣，共同肩負調(diào)整公司活動的責任。作為公司組織與行為的基本準則，公司章程對公司的成立及運營具有十分重要的意義，它既是公司成立的基礎(chǔ)，也是公司賴以生存的靈魂。
公司章程與《公司法》一樣，共同肩負調(diào)整公司活動的責任。這就要求，公司的股東和發(fā)起人在制定公司章程時，必須考慮周全，規(guī)定得明確詳細，不能做各種各樣的理解。
1.法定性。
法定性主要強調(diào)公司章程的法律地位、主要內(nèi)容及修改程序、效力都由法律強制規(guī)定，任何公司都不得違反。公司章程是公司設(shè)立的必備條件之一，無論是設(shè)立有限責任公司還是設(shè)立股份有限公司，都必須由全體股東或發(fā)起人訂立公司章程，并且必須在公司設(shè)立登記時提交公司登記機關(guān)進行登記。
2.真實性。
真實性主要強調(diào)公司章程記載的內(nèi)容必須是客觀存在的、與實際相符的事實。
3.自治性。
自治性主要體現(xiàn)在：其一，公司章程作為一種行為規(guī)范，不是由國家而是由公司依法自行制訂的，是公司股東意思表示一致的結(jié)果;其二，公司章程是一種法律以外的行為規(guī)范，由公司自己來執(zhí)行，無需國家強制力來保證實施;其三，公司章程作為公司內(nèi)部規(guī)章，其效力僅及于公司和相關(guān)當事人，而不具有普遍的約束力。
4.公開性。
股份有限公司章程范本范文第4篇
【關(guān)鍵詞】公司法 監(jiān)事會 獨立董事
一、引言
監(jiān)事是由股東大會（或及公司職工）選舉產(chǎn)生的、監(jiān)督業(yè)務(wù)執(zhí)行狀況和檢查公司財務(wù)狀況的行為能力人。監(jiān)事會作為公司內(nèi)部專門行使監(jiān)督權(quán)的監(jiān)督機構(gòu)，是公司法人治理結(jié)構(gòu)的一個重要組成部分。從各國立法來看，盡管對監(jiān)事會這一履行監(jiān)督職責的機構(gòu)稱謂不同，但在行使監(jiān)事職能上的制度安排不乏相通之處。比較各國規(guī)定，可以發(fā)現(xiàn)主要有以下幾種類型：以德國為代表的監(jiān)督公司業(yè)務(wù)管理活動并參與公司重大決策的監(jiān)事會制度；以日本為代表的對公司業(yè)務(wù)監(jiān)督和會計監(jiān)督的制度；以法國為代表的外部會計監(jiān)察人制度。我國公司監(jiān)事制度始于1992年國家體改委的《股份有限公司規(guī)范意見》。此前，《民法通則》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中外合作經(jīng)營企業(yè)法》等法規(guī)中，“監(jiān)事”、“監(jiān)事會”作為監(jiān)督機關(guān)并未出現(xiàn)。2005年的《公司法》經(jīng)過多年的經(jīng)驗總結(jié)，規(guī)定了大約25條有關(guān)監(jiān)事的法律條文對我國的監(jiān)事制度來進行規(guī)范。依其對公司監(jiān)事會制度的規(guī)定，監(jiān)事會乃股份有限公司和經(jīng)營規(guī)模較大的有限責任公司之必設(shè)監(jiān)督機關(guān)，由股東代表與適當比例的公司職工代表組成，對公司的財務(wù)及業(yè)務(wù)執(zhí)行情況進行監(jiān)督?？傮w上，我國《公司法》所設(shè)計的監(jiān)事會制度基本上是沿襲了大陸法的監(jiān)事會模式，在監(jiān)事會的結(jié)構(gòu)上，參照了德國式的由股東代表和職工代表組成的模式；在監(jiān)事會的職能定位上，更接近于日本的監(jiān)事會模式，即主要擔任監(jiān)督者的角色。在監(jiān)事會的職權(quán)賦予上，我國雖然在結(jié)構(gòu)上已經(jīng)與一些發(fā)達國家無異，但在實際的實施保障上卻令人擔憂，這導致了我國監(jiān)事會職權(quán)事實上的空泛化與形式化，也為我國監(jiān)事會制度在實踐上的徹底失敗埋下了伏筆。
二、我國監(jiān)事會制度存在的缺陷及其根源
對比舊公司法，可以看出，新公司法在監(jiān)事人選，會議召開形式以及監(jiān)事會職權(quán)等方面有了改進。但相對德國、日本和法國這三個國家的監(jiān)事會制度，我國目前的監(jiān)事會制度仍然存在許多不足之處。監(jiān)事會并沒有取得和董事會相平等的地位，尤其是監(jiān)事會職能的行使存在較大障礙，從而使得以監(jiān)事會權(quán)力制約董事會權(quán)力的公司治理目標無法得到實現(xiàn)。從現(xiàn)有公司法法條來看，第54條、第55條規(guī)定了監(jiān)事的職權(quán)；第118條涉及人員選任、會議召集方式；第120條涉及的是會議召開時間、議事方式和表決程序；第147條涉及對監(jiān)事消極資格的規(guī)定；第148條規(guī)定了監(jiān)事的忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)；第150條是關(guān)于監(jiān)事的損害賠償責任。下面我們將通過對上述法條進行分析，從立法上探討這些規(guī)定存在的缺陷：主要包括人員選任、職權(quán)范圍、監(jiān)事責任機制三大方面。
1、人員選任上的缺陷。在考察一個人員選任制度是否完備的標準上，主要包括人員的構(gòu)成和人員的任職條件兩個因素。根據(jù)第118條，股份有限公司的監(jiān)事由股東代表和職工代表構(gòu)成；而第147條規(guī)定的是監(jiān)事的消極資格，即什么樣的人不能夠擔任公司的監(jiān)事。可以看出，當前的監(jiān)事選任至少存在以下兩個缺陷：首先，人員的構(gòu)成缺乏多樣性，除了國有獨資公司的監(jiān)事由國有資產(chǎn)管理部門委派外，基本排除了本公司以外的人擔任監(jiān)事的資格。無論是股東監(jiān)事還是職工監(jiān)事，從某種程度上來說，都屬于公司的內(nèi)部監(jiān)事。內(nèi)部監(jiān)事帶來的最大弊端就是存在利害關(guān)系或隸屬關(guān)系，難以做到公正、有力的監(jiān)督。以職工監(jiān)事為例，職工監(jiān)事由公司或工會出面提名選舉，因此與公司存在一種內(nèi)部行政隸屬關(guān)系，而在公司科層結(jié)構(gòu)中仍處于下級地位，導致出現(xiàn)“無力監(jiān)督”的現(xiàn)象。而縱觀其他國家，引進外部監(jiān)事，特別是以銀行為代表的債權(quán)人代表進入監(jiān)事會早已不是新鮮的事。銀行監(jiān)事的存在，既可以保護債權(quán)人的利益，又可以充分發(fā)揮銀行在財務(wù)監(jiān)管方面的專業(yè)優(yōu)勢。同時，這種監(jiān)事人員的多元化安排，能夠讓具有不同利益背景的監(jiān)事之間形成利益關(guān)系的制衡，提高監(jiān)督的公允度。其次，僅僅規(guī)定了監(jiān)事的消極資格，忽視了對監(jiān)事積極資格的要求。監(jiān)事會的核心職權(quán)是財務(wù)監(jiān)督權(quán)，并且根據(jù)《公開發(fā)行股票公司信息披露的內(nèi)容與格式準則第二號年度報告的內(nèi)容與格式（2007年修改稿）》的規(guī)定，監(jiān)事會應(yīng)對8類事項發(fā)表獨立意見，特別是針對非標準審計和針對預(yù)測利潤誤差的說明。而在實際生活中，監(jiān)事會往往被當成一個安置閑散人員的機構(gòu)，不具備職業(yè)資質(zhì)或是相關(guān)的法律、審計、財會知識，對與其職權(quán)相關(guān)的問題往往缺乏基本的分析能力和判斷能力。一旦公司狀況出現(xiàn)問題，監(jiān)事的獨立意見基本要么是認同董事會對問題的解釋和意見，要么是重復(fù)意見或避重就輕發(fā)表批評和改進意見，極少對問題做出真正的獨立于董事會的解釋。在這樣的困境下，何來監(jiān)督可言？
2、監(jiān)事會職權(quán)存在缺陷。監(jiān)事會的職權(quán)范圍的大小，從某種意義上來說決定了監(jiān)督的廣度和力度。但就我國目前看，主要問題在于監(jiān)事會職權(quán)偏小，且法定職權(quán)缺乏必要的實施手段。首先，從權(quán)利配置上看，現(xiàn)行監(jiān)事會的職權(quán)體系過于單一，缺乏相關(guān)權(quán)利的配置。監(jiān)事會的一項重要職能是行使監(jiān)督權(quán)，這種監(jiān)督權(quán)具體落實為財務(wù)檢查權(quán)、業(yè)務(wù)檢查權(quán)、人事監(jiān)督權(quán)和公司代表權(quán)。我國新《公司法》對后三項權(quán)利沒有涉及，僅僅規(guī)定的財務(wù)檢查權(quán)也顯得過于籠統(tǒng)，現(xiàn)行規(guī)定一方面缺乏財務(wù)檢查權(quán)行使的前提，僅僅靠“監(jiān)事列席董事會會議”而使監(jiān)事會享有對公司經(jīng)營管理的知情權(quán)是遠遠不夠的；另一方面，缺乏財務(wù)檢查權(quán)行使過程中的相關(guān)費用支持。針對我國目前公司監(jiān)事會的人員主要由股東代表和適當比例的職工代表組成，他們不一定具備履行監(jiān)督權(quán)的專業(yè)素質(zhì)。在有些情況下，監(jiān)事會在行使職權(quán)時往往需要聘請律師、會計師參與具體工作，并需要支付相關(guān)的費用。在缺乏相關(guān)立法的情況下，這些費用很難得到保障。其次，從行使權(quán)利方式來看，我國公司法沒有明確監(jiān)事會的議事方式，僅在公司法第127條中規(guī)定“監(jiān)事會的議事方式和表決程序由公司章程規(guī)定”，即我國《公司法》授權(quán)公司自己以章程自行確定監(jiān)事會的職權(quán)行事方式。事實上，在議事方式上，我國公司監(jiān)事會是一個典型的會議體機關(guān)，采用的是合議制，因而監(jiān)事沒有獨立的監(jiān)督權(quán)。最后，從權(quán)利的救濟手段上看，監(jiān)事會的監(jiān)督權(quán)行使缺乏有力的保障。我國《公司法》第五十四條第三款和第四款規(guī)定了監(jiān)事會的兩項職權(quán)：當董事和經(jīng)理的行為損害公司的利益時，要求董事和經(jīng)理予以糾正；提議召開臨時股東會。在這里，我們不難發(fā)現(xiàn)如下問題：其一，監(jiān)事會的“糾正請求權(quán)”如果被董事、經(jīng)理不予理睬，那么監(jiān)事會采取何種救濟措施來保障監(jiān)督權(quán)的行使效力，立法上沒有規(guī)定。其二，提議召開臨時股東大會的權(quán)力是否等同于“股東大會召集權(quán)”，應(yīng)當向誰提議股東大會的召開。如果監(jiān)事會提議召開臨時股東會，但董事會拒不召開，在立法上對此尚不明確的情況下，顯然監(jiān)事會的提議權(quán)是毫無意義的。
3、監(jiān)事責任機制存在缺陷。如果說監(jiān)事是董事的監(jiān)督者，那么，對監(jiān)督者本身的監(jiān)督問題，也是公司治理中不可忽視的。在傳統(tǒng)觀念中，經(jīng)營管理層是對經(jīng)營行為直接負責的主體，而監(jiān)事會是監(jiān)督者，其與經(jīng)營行為并沒有直接的聯(lián)系，并且追究起來再認定上也具有一定的難度，因此，對于監(jiān)事責任制度，傳統(tǒng)公司法并沒有給以足夠的重視。我國《公司法》中關(guān)于追究監(jiān)事責任的代表性制度是第150條。即監(jiān)事不履行職責或在履行職責中違反法律、法規(guī)或公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)該受到追究。盡管該條確定了監(jiān)事的個人損害賠償責任，一定程度上有利于監(jiān)事勤勉義務(wù)和忠實義務(wù)的最大化履行，但其缺陷也是顯而易見的：首先，監(jiān)事對公司責任的規(guī)定過于原則化，沒有較為具體地明確監(jiān)事對公司承擔損害賠償責任的情形。這種過于原則性的規(guī)范很難將對監(jiān)事的責任追究落到實處。而德國《股份法》則給我們提供了一個很好的范本，在其股份法中，不僅規(guī)定了監(jiān)事的謹慎義務(wù)、忠誠義務(wù)、個別的具體義務(wù)、監(jiān)督義務(wù)、集體工作義務(wù)等，還進一步對每種義務(wù)進行細化，從而使得對監(jiān)事責任的追究有法可依。其次，缺乏監(jiān)事對第三人責任的規(guī)定。我們認為，監(jiān)事的責任主要有兩方面構(gòu)成：一是對公司的責任；二是對第三人的責任。在實踐中，監(jiān)事會往往是公司對外界進行信息傳遞以及公司內(nèi)外監(jiān)督相互溝通的橋梁，監(jiān)事會對公司信息的披露往往是第三人的重要信息來源，因此，如果由于監(jiān)事對其職務(wù)的履行具有惡意或者重大過失，要求公司監(jiān)事在一定條件下對第三人負責是合乎情理的。再次，沒有規(guī)定監(jiān)事承擔責任的方式。即監(jiān)事之間承擔的是一種連帶責任？還是允許部分監(jiān)事在能夠證明自己無故意或重大過失的情況下免責或部分免責？對相關(guān)事項的知情或者不知情是不是監(jiān)事承擔責任的必要前提？這些問題都影響著監(jiān)事責任的完善，從而也影響著監(jiān)事監(jiān)督的積極性和有效性，這在我國當前實行監(jiān)事會集體決議的環(huán)境下更有探討的必要。
在以上討論之后，我們不禁要問，是什么導致了監(jiān)事會在現(xiàn)實行權(quán)過程中的尷尬地位？究其原因，我們認為，根源在于監(jiān)事會獨立法律地位的缺乏。所謂監(jiān)事會的法律地位，是指監(jiān)事會與股東會和董事會之間，按照公司權(quán)力的“分立和制衡”原則而形成的獨立地位，是監(jiān)事會權(quán)利與義務(wù)的法律表現(xiàn)。明確監(jiān)事會的法律地位是建立完善的公司法人治理結(jié)構(gòu)的法律基礎(chǔ)，保證監(jiān)事會的獨立法律地位是實現(xiàn)公司內(nèi)部權(quán)力分配與制衡關(guān)系，確保公司正常運行的重要條件。我國現(xiàn)行《公司法》對公司治理結(jié)構(gòu)的設(shè)計是單層制，具體表現(xiàn)為：董事會和監(jiān)事會都由股東會選舉產(chǎn)生，都對股東會負責。從形式上看二者的地位是平等獨立的，但是董事會事實上控制著公司，而監(jiān)事會又不享有任免董事會成員的權(quán)力，因此，監(jiān)事會的獨立只是形式上的，實際處于對董事會的依附地位。顯然，這種制度設(shè)計并不能使監(jiān)事會具備對抗董事會的權(quán)力，在地位缺乏保障的情況下，缺陷的產(chǎn)生自然是不能避免的。
三、完善我國監(jiān)事會制度的對策
當前我國公司治理所面臨的問題就是如何選擇一種有效的監(jiān)督治理模式。從長遠看，我國應(yīng)參照德國公司法的雙層制模式，把監(jiān)事會重新確定為董事會的監(jiān)督機關(guān)，同時要從法律上進行完善不斷地完善。
1、選拔監(jiān)事會成員應(yīng)重視其專業(yè)結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)能力，保證監(jiān)事具備相應(yīng)的職務(wù)素質(zhì)。德國的立法對公司監(jiān)事的專業(yè)素質(zhì)做了與董事一樣的要求，日本和我國臺灣的立法也有類似的規(guī)定，而我國《公司法》在這方面卻是空白。這是我國監(jiān)事會不能有效發(fā)揮監(jiān)督作用的重要原因之一。我國《公司法》僅對擔任監(jiān)事的消極資格作了限制，卻沒有對積極資格提出要求，以至出現(xiàn)眾多不懂會計報表為何物的黨委書記監(jiān)事、工會主席監(jiān)事、臨退休行政官員監(jiān)事等。為保證監(jiān)事能勝任主要內(nèi)容為財務(wù)監(jiān)督和經(jīng)營管理人員行為合法性監(jiān)督的監(jiān)事會工作，至少應(yīng)當要求監(jiān)事必須具備商務(wù)、法律、財務(wù)、會計或宏觀經(jīng)濟等某一方面專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，以保證監(jiān)事具備相應(yīng)的職務(wù)素質(zhì)、知識結(jié)構(gòu)和工作經(jīng)驗，有能力完成監(jiān)督工作、履行監(jiān)督職責。
2、保證監(jiān)事會地位上的獨立性。為了保證監(jiān)事會正常發(fā)揮作用，也該強調(diào)其獨立性，尤其在我國上市公司的控股股份基本上為國家股或國有法人股的情況下，監(jiān)事會成員獨立于董事會和高級管理人員對保護國有資產(chǎn)的安全和增值方面具有決定意義。為保障監(jiān)事地位的獨立性，立法還可以從以下三個方面做出改進：（1）根據(jù)《公司法》的規(guī)定，我國公司董事會成員并非由監(jiān)事會任命，而是直接由股東大會選舉產(chǎn)生，因此董事會在法律上只能服從股東大會的決議、服從股東利益。這樣的規(guī)定難以保證監(jiān)事會對董事會形成必要的威懾力和約束力。既然我國已經(jīng)確立了公司執(zhí)行職能與監(jiān)督職能分開的二元管理體制，立法就應(yīng)當適度借鑒德國經(jīng)驗，賦予監(jiān)事會直接任命董事會成員的權(quán)力，以徹底改變監(jiān)事會淪為董事會的附庸和監(jiān)事會監(jiān)督不力的局面。（2）為避免董事、經(jīng)理與其有密切關(guān)系的監(jiān)事勾結(jié)，可考慮在公司股東之外聘任未曾擔任過公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理等高級管理人員的社會專業(yè)人士擔任獨立監(jiān)事，并提高獨立監(jiān)事在監(jiān)事會中所占的比例。（3）為完善公司監(jiān)事的身份保障制度，提高監(jiān)事的解任門檻，立法應(yīng)將監(jiān)事的解任決議列為股東大會特別決議事項，賦予被解任的監(jiān)事在股東大會上以口頭或書面方式陳述意見的權(quán)利，并且應(yīng)該規(guī)定監(jiān)事在任期屆滿前被解任的有權(quán)請求公司賠償其損失，從而間接強化監(jiān)事地位的獨立性。同時，應(yīng)該在監(jiān)事的提名上做出明確規(guī)定，以避免由董事會提名監(jiān)事的情形出現(xiàn)。
3、給予監(jiān)事會實質(zhì)性的權(quán)力。具體來說，第一，賦予監(jiān)事會信息獲得權(quán)。即監(jiān)事會可隨時要求董事、經(jīng)理及其他高級管理人員提供營業(yè)報告。相應(yīng)地，董事發(fā)現(xiàn)有顯著損害公司利益的事實時，有立即報告監(jiān)事會的義務(wù)。第二，賦予監(jiān)事會調(diào)查權(quán)，即監(jiān)事會根據(jù)董事、經(jīng)理和其他高級管理人員的報告和公司運營情況，可進行業(yè)務(wù)和財產(chǎn)狀況的調(diào)查。監(jiān)事會為執(zhí)行職務(wù)，還可對子公司的業(yè)務(wù)和財產(chǎn)狀況進行調(diào)查。第三，賦予監(jiān)事會以提名與薪酬參與決定權(quán)。世界各國的公司實踐表明，監(jiān)事會完全不參與公司的提名與薪酬的決定是監(jiān)督無力的重要原因。第四，在權(quán)力配置上。增設(shè)監(jiān)事會的業(yè)務(wù)檢查權(quán)、人事監(jiān)督權(quán)和公司代表權(quán)。不斷完善監(jiān)事會的財務(wù)監(jiān)督權(quán)，賦予監(jiān)事會審核公司文件及賬簿的權(quán)力，并給予相關(guān)物質(zhì)上的保障。還應(yīng)注意到，保障監(jiān)事會行使職權(quán)必須要有一定的經(jīng)濟保障和法律程序保障。使監(jiān)事經(jīng)濟上獨立，不受制于董事會或經(jīng)理。因此，應(yīng)當使監(jiān)事有權(quán)為行使監(jiān)督職能而支取費用，如請審計師、會計師、律師等所需費用等，而且此項費用單獨列支。但現(xiàn)行公司法中，僅原則性規(guī)定了監(jiān)事行使權(quán)力所支出的必要費用由公司負擔，但具體如何支取卻沒有進行明確的規(guī)定，這在一定程度上使得監(jiān)事的監(jiān)督活動的展開受到了限制。
4、考慮建立監(jiān)事的激勵約束機制。在激勵機制方面可考慮，給予監(jiān)事足夠豐厚的薪酬并推行股票期權(quán)制度，使其擁有所任職公司股息紅利和剩余財產(chǎn)的分配權(quán)，將其長期利益與公司經(jīng)營情況掛鉤，從而激勵其發(fā)揮監(jiān)督上的主觀能動性，鼓勵監(jiān)事恪盡職守，積極行使監(jiān)督權(quán)。在約束機制方面可考慮進一步強化監(jiān)事的義務(wù)和責任，對監(jiān)事責任的設(shè)定要全面和明確。監(jiān)事會職能的有效發(fā)揮還有賴于監(jiān)事會成員恪盡職守、盡職盡責的工作。若監(jiān)事不盡忠職守、損害公司利益時，應(yīng)該相應(yīng)承擔什么責任？我國《公司法》雖有粗略規(guī)定，但并沒有單獨對監(jiān)事的責任進行全面、明確的規(guī)定。這就使監(jiān)事行使職責沒有相應(yīng)的法律約束，監(jiān)事的失職行為不能得到有效的法律制約，也直接影響到監(jiān)督效能的發(fā)揮。我們應(yīng)強化公司監(jiān)事義務(wù)，做到擴權(quán)與擴責同步：第一，應(yīng)提供一個可行的規(guī)則，當監(jiān)事列席董事會，發(fā)現(xiàn)董事會和董事個人有違反法律、行政法規(guī)、公司章程的行為或其他損害公司利益的行為時，應(yīng)發(fā)表自己的意見。第二，當監(jiān)事會怠于履行監(jiān)督職責，給公司造成損失，監(jiān)事應(yīng)對公司承擔連帶賠償責任。第三，監(jiān)事會發(fā)現(xiàn)董事會和董事個人、經(jīng)理有違反法律、行政法規(guī)、公司章程的行為或其他損害公司利益的行為，應(yīng)予糾正而不進行糾正，給公司造成損失的，監(jiān)事與董事連帶承擔賠償責任。
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股份有限公司章程范本范文第5篇
摘要：近年來，大學畢業(yè)生一直面臨就業(yè)難問題，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)則打開了就業(yè)的新思路。但是與英美等發(fā)達國家相比，我國大學畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)成功率卻不高，自然風險、市場風險、信用風險、法律風險等諸多因素都可能會導致創(chuàng)業(yè)的失敗。其中,創(chuàng)業(yè)失敗的重要原因之一就是大學生法律風險意識的缺失。要解決這一問題，離不開創(chuàng)業(yè)者自身、高校及各級政府的共同努力。就個人層面而言，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)提高自身法律素養(yǎng)；高校方面則應(yīng)當普及創(chuàng)業(yè)教育、擴大受教范圍；而各級政府需要加強法律風險相關(guān)知識的宣教力度，引導創(chuàng)業(yè)者知法、懂法、用法。通過三者的共同努力，切實提高大學生創(chuàng)業(yè)成功率。
關(guān)鍵詞 ：大學生創(chuàng)業(yè)；成功率；法律風險；防范方法
受高校招生規(guī)模擴大、經(jīng)濟危機、社會變革等多重因素的影響，近年來大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢并不樂觀，許多畢業(yè)生面臨求職難的嚴峻考驗。因此，自主創(chuàng)業(yè)逐漸走進大學畢業(yè)生的心中。據(jù)《2014年中國大學生就業(yè)報告》統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2013屆大學畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)比例為2.3%，比2012屆上升0.3個百分點，比2011屆上升0.7個百分點。2013屆高職高專畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)比例為3.3%，高于本科畢業(yè)生1.2%。
為了提高大學生創(chuàng)業(yè)積極性，各級政府先后出臺各項政策法規(guī)支持大學生創(chuàng)業(yè)，形成促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的政策體系。希望以此營造積極的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，開拓就業(yè)思路，減輕高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力。盡管大學生創(chuàng)業(yè)意識已然存在，但是創(chuàng)業(yè)何其艱辛，與美英等發(fā)達國家相比我國大學生的創(chuàng)業(yè)成功率委實較低。
一、法律風險是大學生創(chuàng)業(yè)失敗的主要原因之一
究竟是什么原因?qū)е聞?chuàng)業(yè)成功率持續(xù)走低？企業(yè)在籌備運營過程中會面臨自然風險、市場風險、信用風險、法律風險等一系列問題，其中絕大部分風險，比如，資金短缺、管理經(jīng)驗不足等通?？梢越柚欢ǖ姆椒ê凸ぞ哂枰苑婪?、控制和化解。而企業(yè)法律風險與其他風險相比存在明顯的不同之處。企業(yè)法律風險是指基于法律規(guī)定、監(jiān)管要求或合同約定，由于企業(yè)外部環(huán)境及其變化，或企業(yè)及其利益相關(guān)者的作為或不作為，對企業(yè)目標產(chǎn)生的影響。法律風險導致的不僅僅是財產(chǎn)損失，企業(yè)還可能因此失去優(yōu)勢地位，甚至徹底喪失競爭力。企業(yè)一旦忽視了法律風險的防范，勢必會帶來損害，甚至嚴重的法律后果。更糟糕的是這種后果具有持續(xù)性，即使化解了法律風險，企業(yè)若想恢復(fù)到原來的信譽也將非常困難。正是因為大學生創(chuàng)業(yè)者沒有意識到企業(yè)法律風險的嚴重性，才使得創(chuàng)業(yè)成功率如此之低。
改革開放以來，社會轉(zhuǎn)型對中國法治產(chǎn)生了重要影響：我國的立法模式經(jīng)歷了從“變法性立法”到“自發(fā)性立法”的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)了法律制度漸進的自我改革；執(zhí)法方面，我國越來越意識到“運動執(zhí)法”的不足，逐漸加強常態(tài)性執(zhí)法；此外，司法改革也在穩(wěn)步進行，司法機關(guān)在持續(xù)推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新和公正廉潔執(zhí)法等工作上發(fā)揮著越來越大的作用。
我國的法制體系愈加健全、法治環(huán)境日益成熟，這本是利民惠民之事。然而，對于大學生創(chuàng)業(yè)者而言卻是彼之蜜糖，吾之砒霜。法律體系的日漸完善意味著企業(yè)將要面臨的法律風險更加升級，但是對尚未注意到這一趨勢的年輕創(chuàng)業(yè)者們，他們的企業(yè)注定走向失敗，其努力注定換不來成果。
二、企業(yè)籌備階段的法律風險
1.企業(yè)形態(tài)選擇的法律風險
人員、資金、結(jié)構(gòu)、規(guī)模、經(jīng)營范圍等，這些組成因素的差異決定了企業(yè)設(shè)立形態(tài)的不同。選擇不同的企業(yè)形態(tài)，意味著投資者享有不同的權(quán)利，承擔不同的風險與責任。因此，選擇企業(yè)形態(tài)要綜合考量不同因素，包括經(jīng)濟、管理與風險控制。如果選擇不當，可能會給投資者造成巨大損失。所以，企業(yè)形態(tài)的選擇至關(guān)重要?，F(xiàn)代企業(yè)的形態(tài)主要有：有限責任公司、股份有限公司、一人公司、個人獨資企業(yè)、普通合伙企業(yè)、有限合伙企業(yè)、個體工商戶、中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)、集體企業(yè)等等。不同的企業(yè)形態(tài)有其特定的要求，包括開辦注冊資金、手續(xù)繁瑣程度、風險責任承擔、稅負比例、投資人法律關(guān)系等，由投資人根據(jù)自身的條件和需求進行選擇。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)大學生創(chuàng)業(yè)者都選擇了有限責任公司，小部分選擇了普通合伙企業(yè)。
新修《公司法》刪除了對公司注冊資本的最低限額，大大降低了公司設(shè)立的門檻，為資金匱乏的大學生創(chuàng)業(yè)者減輕了資金負擔。此外，公司人格獨立、財產(chǎn)獨立、責任獨立，對于公司債務(wù)，出資人只需依據(jù)其認繳的股份限額承擔有限責任，投資人的權(quán)益因此受到了保護。但是，有限公司的設(shè)立程序相較于合伙企業(yè)而言更加繁瑣，重大事項的決策也必需通過股東會決議，運行管理起來不是很靈活。普通合伙企業(yè)相對規(guī)模較小，出資方式多樣，而且管理簡便靈活，獨立性較強，決策程序簡化，合伙人之間的人身信賴程度較強。合伙人共同決策、共同執(zhí)行、共擔風險、共負盈虧。這對于大學生創(chuàng)業(yè)者而言更有利于維系幾名創(chuàng)業(yè)者之間的情感紐帶?？墒?，合伙人對合伙企業(yè)的債務(wù)承擔無限連帶責任。每一個合伙人都要以自己的全部財產(chǎn)對外償還債務(wù)，且沒有抗辯事由，這樣十分不利于保護投資人的利益。不同的企業(yè)形態(tài)都有各自的優(yōu)勢和不足，創(chuàng)業(yè)者在選擇時應(yīng)當將企業(yè)長期發(fā)展作為前提多方考慮，選出最合適自身的企業(yè)形態(tài)。
2.設(shè)立文件不完善的法律風險
公司章程是公司依法制定，由全體發(fā)起人制定并簽署，規(guī)定公司名稱、住所、經(jīng)營范圍、經(jīng)營管理制度等重大事項的重要文件，是公司的“基本法”，也是公司高效有序運行的重要保障。公司章程具有專業(yè)性、原則性、復(fù)雜性，章程內(nèi)容包括必要記載事項和任意記載事項，公司章程記載的事項對所有發(fā)起人均產(chǎn)生約束力。合伙企業(yè)的合伙協(xié)議相當于公司章程的地位。但是，實踐中忽視這些設(shè)立文件的情況時常發(fā)生，許多經(jīng)營者僅將其作為公司設(shè)立的一份普通法律文件，沒有給予足夠的重視。多數(shù)大學生創(chuàng)業(yè)者則是從網(wǎng)上隨意下載一份文件范本，照搬法律規(guī)定，對出資期限、違約責任等重要事項約定不明。這樣不明確的章程只會帶來爭議和糾紛，而沒有起到應(yīng)有的約束作用。
因此，大學生創(chuàng)業(yè)者應(yīng)當重視文件設(shè)立。在訂立文件時不僅要兼顧“合法性”與“可操作性”，同時也要適應(yīng)企業(yè)實際需要的自治規(guī)則。創(chuàng)業(yè)者在簽訂設(shè)立文件前，應(yīng)當全面、綜合地分析、評估潛在的企業(yè)法律風險；起草時要遵循法律法規(guī)，充分考慮股權(quán)配置、運行機制等多種因素，盡量詳細而明確地設(shè)置權(quán)利義務(wù)分配條款、股東約束機制條款、違約責任條款、保密條款等，加強文件的可執(zhí)行性。企業(yè)設(shè)立文件中記載的所有條款都具有相應(yīng)的法律約束力。在實際運營過程中，企業(yè)應(yīng)該嚴格遵守文件中的規(guī)定。只有嚴格遵守設(shè)立文件的每個條款，才能最大限度地減少糾紛發(fā)生。
3.公司設(shè)立股權(quán)配置的法律風險
公司股權(quán)設(shè)置是出資人根據(jù)其出資比例確定的，通過設(shè)置股權(quán)以確認投資者在企業(yè)中的地位、權(quán)利以及承擔的義務(wù)和責任。公司具有什么樣的股權(quán)配置結(jié)構(gòu)對企業(yè)的類型、發(fā)展以及組織結(jié)構(gòu)的形成都具有重大意義。事實上很多剛起步的小企業(yè)只有一兩個主要出資人，為了滿足企業(yè)的設(shè)立標準才找了其他發(fā)起人共同成立公司。這種情況下，很容易出現(xiàn)權(quán)力過分集中的企業(yè)架構(gòu)，一股獨大，股東會、董事會形同虛設(shè)，內(nèi)部監(jiān)控不足，往往會導致公司結(jié)構(gòu)失衡，甚至使決策出現(xiàn)嚴重失誤，增加了企業(yè)的潛在風險。股權(quán)過分集中不僅不利于保護小股東的利益，對大股東也有影響。另外，實際情況中還存在大股東之間的股權(quán)比例相當接近，又沒有其他股東，或者在都是小股東的情況下，幾個小股東組成的勢均力敵的小團體互相抗衡，這樣就極易造成股東爭奪控制權(quán)、難以做出經(jīng)營決策的僵局。
要想使企業(yè)一直順利運作，必須做長遠考量，摒棄傳統(tǒng)的集中型、平衡型企業(yè)結(jié)構(gòu)模式勢在必行。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，傳統(tǒng)的企業(yè)結(jié)構(gòu)顯然不足以應(yīng)對變化巨大的當代商業(yè)環(huán)境。雖說無論何種股權(quán)配置結(jié)構(gòu)都有其優(yōu)點和劣勢，但是為了應(yīng)對企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)量、發(fā)展模式的不斷變化，應(yīng)當全面分析、準確定位，合理配置公司股權(quán)，選擇最適合于公司發(fā)展的組織結(jié)構(gòu)模式。
三、企業(yè)運營階段的法律風險
1. 合同法律風險
在市場經(jīng)濟條件下，合同是聯(lián)系市場主體的重要紐帶，市場主體的一切經(jīng)濟活動都離不開合同。任何企業(yè)都會在日常經(jīng)濟活動中接觸到大量的合同。在簽訂和履行合同時，除了經(jīng)濟業(yè)務(wù)本身的風險外，企業(yè)還會面臨諸如違法違規(guī)招致處罰的制度風險、合同一方違約導致的信用風險以及合同內(nèi)容約定不明，或失誤導致糾紛和損失的條款風險等。大學生創(chuàng)業(yè)者初入社會缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗，在與其他市場主體進行經(jīng)濟活動時，往往急于拿下訂單，對于交易相對人提供的合同文本不加以仔細審查就簽名蓋章，這樣就很可能會掉進對方的陷阱。
重視并正確簽訂合同，在很大程度上能規(guī)避和化解上述風險。大學生應(yīng)該慎重對待每一次經(jīng)濟活動：首先，在與對方簽訂合同之前，應(yīng)當對其是否具有締約資格、是否有履約能力及其市場信譽度、資本能力等主體資格和資信能力進行預(yù)先調(diào)查，從源頭上防范合同風險。其次，在拿到對方提供的合同文本時，要仔細審查合同內(nèi)容，避免細節(jié)方面的錯誤?，F(xiàn)實生活中，有些人違背誠實信用原則，擅自篡改合同：偽造他人簽名、私刻他人公章、在合同空白處添加對自己有利或?qū)Ψ讲焕臈l款、涂改合同中的數(shù)字等；還存在利用多義詞、模糊語言渾水摸魚的情況。一旦對合同條款在理解上產(chǎn)生歧義就要及時指正，或者增加補充解釋條款。最后還要警惕合同中的那些免除對方主要義務(wù)或加重己方義務(wù)的格式條款。大學生創(chuàng)業(yè)者畢竟初出茅廬，在市場交易中難免處于弱勢，在與交易相對人簽訂合同時，企業(yè)更要注意做好合同管理工作：將整個經(jīng)濟活動所涉及的一切文件，比如，往來信件、合同談判紀要、合同文本、票據(jù)等都留檔保存，以便日后發(fā)生糾紛時可以充分舉證。當然，最佳的避免合同法律風險的措施就是由己方起草合同文本，將所有潛在危險因素都考慮在內(nèi)，最大程度地維護自己的權(quán)益。
2.企業(yè)稅收的法律風險
大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)一經(jīng)正常運營后就和所有企業(yè)一樣，要與工商、稅務(wù)及其他行政機關(guān)頻繁接觸，企業(yè)應(yīng)當遵守法律法規(guī)，自覺接受其管理和監(jiān)督。涉稅事務(wù)是企業(yè)的一項重要事務(wù)。在法律允許的范圍內(nèi)，合理避稅是每個企業(yè)應(yīng)當掌握的手段和方法。但是我國的稅負名目繁多，對企業(yè)是個沉重負擔，對資金本就匱乏的大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)來說尤其如此，所以企業(yè)為了避稅而違反稅法規(guī)定偷稅漏稅的現(xiàn)象屢見不鮮。
避稅不僅是企業(yè)的財務(wù)問題，更是一個法律問題，可以說企業(yè)稅務(wù)風險可能是經(jīng)營中最大也是最難控制的一種風險。對于稅收法治國家一直高度重視，一些隱而未發(fā)的稅務(wù)風險日益顯現(xiàn)，企業(yè)可能會因為過去稅務(wù)不法行為而面臨現(xiàn)實稅務(wù)風險。一旦企業(yè)的稅務(wù)問題處理不當，其法律后果可能是致命的。因此，企業(yè)應(yīng)重點關(guān)注預(yù)防與控制稅務(wù)的違法風險，樹立依法納稅的理念，從根本上杜絕稅務(wù)風險的產(chǎn)生。同時，企業(yè)還要協(xié)調(diào)公司財務(wù)、會計管理與稅務(wù)風險管理的關(guān)系，從公司發(fā)展的戰(zhàn)略高度上統(tǒng)籌、規(guī)劃與管理稅務(wù)風險。具體而言，企業(yè)可以設(shè)立稅務(wù)管理機構(gòu)，由專門人員對稅務(wù)風險負責；企業(yè)還可以落實稅務(wù)管理機構(gòu)的職責與權(quán)限，完善內(nèi)部責任追究機制。
3.企業(yè)用工的法律風險
我國《勞動法》和《勞動合同法》明確規(guī)定了用人單位在用工中的權(quán)利、義務(wù)和法律責任。大學生創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該熟悉這些法律法規(guī)的規(guī)定，做到既不侵犯勞動者的權(quán)利，又能保護企業(yè)的利益。但事實上，大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)的規(guī)模普遍比較小，不需要招聘很多職員。通過對大學生創(chuàng)業(yè)情況的調(diào)查了解，大部分企業(yè)包括發(fā)起人在內(nèi)只有十人左右，真正招聘來的全職雇員也就兩三個，更多的是在校內(nèi)尋找?guī)酌麑W生兼職與發(fā)起人共同完成工作。對于兼職學生而言，企業(yè)不用也不能和他們簽訂勞動合同，只需要雙方協(xié)議酬勞即可；而發(fā)起人之間受發(fā)起人協(xié)議的約束，根據(jù)協(xié)議規(guī)定分得紅利，也不涉及勞動法的內(nèi)容；因此，企業(yè)只與全職雇員簽訂勞動合同，而且這一合同關(guān)系受到法律保護。
企業(yè)根據(jù)法律要求，必須嚴格遵守工時與休息休假、工資福利、社會保險等相關(guān)公司制度?？蓪嶋H生活中則存在另一種情況，即企業(yè)沒有能力為勞動者繳納社保費用，為了彌補就和勞動者私下簽訂協(xié)議，約定勞動者自愿放棄企業(yè)為其繳納社保的權(quán)利，同時企業(yè)相應(yīng)地給勞動者增加工資。在這種情況下簽訂的協(xié)議其合法性、有效性都不能確定。但可以肯定的是，企業(yè)不能為了自身利益而損害勞動者的利益。作為創(chuàng)業(yè)者應(yīng)當重視勞動合同管理、工資福利管理、社會保險管理、競業(yè)禁止等各個環(huán)節(jié)中的細節(jié)問題，提前設(shè)計好完整的人事管理制度，以此規(guī)避法律風險，避免不必要的損失，為企業(yè)創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。
4. 知識產(chǎn)權(quán)法律風險
目前，我國已經(jīng)建立了比較完備的知識產(chǎn)權(quán)保護體系，包括《專利法》《商標法》《著作權(quán)法》等。大學生創(chuàng)業(yè)之初可以利用專利先行公開的特點，在法律允許的范圍內(nèi)使用他人的知識產(chǎn)權(quán)，在不侵犯他人專利權(quán)的前提下合理利用現(xiàn)有專利。當然，對于自己的商標權(quán)、專利權(quán)和著作權(quán)也要有保護意識，以防被侵犯。大學生在創(chuàng)業(yè)之初很少意識到知識產(chǎn)權(quán)的重要性，典型的表現(xiàn)是不去申請注冊企業(yè)商標。要知道沒有在工商部門注冊的商標是不受法律保護的，在日后經(jīng)營過程中可能會被其他企業(yè)或個人搶先注冊該商標，自己再繼續(xù)使用就對其他企業(yè)或個人造成侵害，又或者自己的未注冊商標被他人冒名使用，最終侵害的是自身的利益。所以，大學生創(chuàng)業(yè)者要提高對知識產(chǎn)權(quán)的保護意識，通過向主管部門申請注冊，尋求官方保護來建立自己的防御體系，依法維權(quán)，遏制糾紛，從企業(yè)設(shè)立之初就杜絕風險的產(chǎn)生。
四、大學生創(chuàng)業(yè)法律風險的原因及防范方法
1.創(chuàng)業(yè)者層面
法律風險意識缺失是大學生創(chuàng)業(yè)成少敗多的重要原因之一。一方面大學生創(chuàng)業(yè)知識欠缺、管理經(jīng)驗匱乏，導致法律意識薄弱，忽略了法律風險的防范；另一方面也可能是在經(jīng)濟利益的驅(qū)使下，大學生抵制不住誘惑，即使知道違反法律條例，仍舊一意孤行、知法犯法。因此，對于創(chuàng)業(yè)的大學生而言，應(yīng)當在著手創(chuàng)業(yè)之前自覺學習法律知識，提高法律素養(yǎng)和法律風險意識，培養(yǎng)法律思維，多從法律角度思考認識問題。在企業(yè)設(shè)立和運營過程中，嚴格遵守法律法規(guī)的規(guī)定，甄別并防范法律風險。實踐出真知，大學生創(chuàng)業(yè)之前應(yīng)該先在相關(guān)企業(yè)進行實習，學習其他企業(yè)的經(jīng)營管理等經(jīng)驗，熟悉企業(yè)的運作方式，總結(jié)企業(yè)運行過程中值得學習的方面，學會改進其不足之處，才能在實際創(chuàng)立中規(guī)避風險，加強防范。
2.創(chuàng)業(yè)教育層面
我國創(chuàng)業(yè)教育起步較晚，整體機制尚未完善，是大學生創(chuàng)業(yè)成功率低的另一重要原因。提高法律素養(yǎng)要求大學生有一定的法律基礎(chǔ)知識，這些基礎(chǔ)知識一般從學校獲得，而大部分高校對于非法學專業(yè)的學生而言，只有一門思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)的個別章節(jié)中涉及到法律知識。個別學校雖會開設(shè)創(chuàng)業(yè)導論選修課程，但涉及范圍狹隘，創(chuàng)業(yè)教育仍舊沒有普及，這同時也體現(xiàn)出專業(yè)師資匱乏的問題。所以，一方面，學校可以開設(shè)更多的創(chuàng)業(yè)專業(yè)教育，比如，邀請著名企業(yè)家、名師、有經(jīng)驗的法律學者等開設(shè)講座，在傳授創(chuàng)業(yè)技能的同時，著重闡釋法律風險問題。其次，各高?？升R聚名師編著一本專門的適合創(chuàng)業(yè)者的法律書籍，并且開設(shè)相關(guān)選修課程，為有意創(chuàng)業(yè)的學生們提供一個可以系統(tǒng)學習相關(guān)法律知識的機會。再者，為了讓學生們將理論與現(xiàn)實真正接軌，除了國家舉辦的挑戰(zhàn)杯大學生創(chuàng)業(yè)大賽和全國大學生創(chuàng)業(yè)大賽之外，學校方面還應(yīng)當組織更多比賽，提供更廣泛的渠道讓學生模擬創(chuàng)業(yè)，邀請有經(jīng)驗的企業(yè)家或者專家學者為創(chuàng)業(yè)者們提供專業(yè)、可靠的訊息，讓他們正確認識創(chuàng)業(yè)法律風險。
3.政府層面
目前，各級政府都出臺了許多有關(guān)大學生創(chuàng)業(yè)的政策法規(guī)。國務(wù)院辦公廳最新公布了《關(guān)于做好2014年全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，要求各地區(qū)、各有關(guān)部門進一步落實完善工商登記、場地支持、稅費減免等各項創(chuàng)業(yè)扶持政策，各銀行金融機構(gòu)要積極探索和創(chuàng)新符合高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)實際需求特點的金融產(chǎn)品和服務(wù)方式，降低貸款門檻、優(yōu)化貸款審批流程、提升貸款審批效率。這些優(yōu)惠政策對大學生創(chuàng)業(yè)起到了鼓勵、引領(lǐng)和指導的作用。但是，不難看出眾多政策法規(guī)大部分都是關(guān)于財政金融支持政策法規(guī)和公共服務(wù)政策法規(guī)，法律法規(guī)政策卻是一片空白。政府應(yīng)當加大對大學生創(chuàng)業(yè)法律風險問題的宣傳教育，如定期開展法律相關(guān)教育，齊聚大學生創(chuàng)業(yè)者進行集體學習指導，引導創(chuàng)業(yè)者學習法律從而規(guī)避法律風險等。此外，政府還應(yīng)該推進創(chuàng)業(yè)制度改革，借鑒國外先進經(jīng)驗，在完善創(chuàng)業(yè)教育課程體系、建立創(chuàng)業(yè)教育指導制度的基礎(chǔ)上，將地方性政策法規(guī)提升至法律的位階，這樣更有利于加強創(chuàng)業(yè)制度的效力、約束力和效率，保障制度的實施和運行。
參考文獻
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