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簽訂勞動(dòng)合同范文第1篇

    未簽合同先知法

    蔡法官說，勞動(dòng)合同是約束勞動(dòng)者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動(dòng)合同的每個(gè)環(huán)節(jié)，都需要?jiǎng)趧?dòng)者有一定的法律常識(shí)，所以勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。據(jù)蔡法官介紹，我國(guó)有關(guān)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律、法規(guī)很多，其中以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問題的意見》規(guī)定最為全面，是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的主要法律。此外，有關(guān)勞動(dòng)合同的法規(guī)主要有《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等。

    合同形式、內(nèi)容要合法

    一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動(dòng)組織，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。

    合同細(xì)節(jié)仔細(xì)審查

    勞動(dòng)合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：1.勞動(dòng)合同期限；2.工作內(nèi)容；3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4.勞動(dòng)報(bào)酬；5.勞動(dòng)紀(jì)律；6.勞動(dòng)合同終止的條件；7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。

    遇事不明勤咨詢

    勞動(dòng)合同的簽訂，涉及諸多法律方面的專業(yè)知識(shí)，勞動(dòng)者由于自身?xiàng)l件的限制，會(huì)有許多不明之處，這時(shí)候向有關(guān)部門、有關(guān)人士虛心求教顯得十分必要。

    陷阱合同要警惕

    部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種種陷阱，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。主要包括：在合同中設(shè)立押金條款；采用格式合同，不與勞動(dòng)者協(xié)商；在合同中規(guī)定逃避責(zé)任的條款，對(duì)于勞動(dòng)者工作中的傷亡不負(fù)責(zé)任；準(zhǔn)備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容按照有關(guān)部門的要求簽訂，以對(duì)外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等。

簽訂勞動(dòng)合同范文第2篇

2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。

4、被迫簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位被迫與勞動(dòng)者簽訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位利益將造成較大影響。

5、單位不能以試用不合格辭退員工。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招用員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。

簽訂勞動(dòng)合同范文第3篇

陷阱之一：【不簽訂書面勞動(dòng)合同】

在沒有書面勞動(dòng)合同的情況下，一旦出現(xiàn)拖欠工資、解雇、工傷等勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者由于手中沒有證據(jù)，合法權(quán)益往往得不到保障?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)此做出了明確規(guī)定：

1．勞動(dòng)用工必須簽訂書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，訂立書面勞動(dòng)合同是用人單位必須履行的法定義務(wù)，同時(shí)也明確了書面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的唯一法定形式，不承認(rèn)口頭勞動(dòng)合同的法律效力，達(dá)成口頭勞動(dòng)合同的，視為未訂立勞動(dòng)合同。這里只有一個(gè)例外，即非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

2．簽訂勞動(dòng)合同有一個(gè)月的寬限期?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位簽訂勞動(dòng)合同給予了一個(gè)月的寬限期，規(guī)定“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 ”超過一個(gè)月的最后期限，仍不訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法追究用人單位的法律責(zé)任。

3．不簽勞動(dòng)合同要付雙倍工資。為了督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，一旦出現(xiàn)用人單位不依法簽訂書面勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者可以依法要求企業(yè)向自己支付兩倍的工資，如果超過 1年仍然沒有簽訂合同，可依法視為自己已經(jīng)與該企業(yè)訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。

陷阱之二：【扣押證件或收取押金】

在實(shí)踐中，一些用人單位在招聘時(shí)扣押勞動(dòng)者的各類證件，或者要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，限制勞動(dòng)者合理流動(dòng)。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第 9條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 ”這里的“其他證件”一般包括居民戶口簿、檔案、暫住證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技能證書、職稱評(píng)定證書等證件?！耙云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物”，通常包括服裝費(fèi)、電腦費(fèi)、住宿費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、集資款（股金）等?！秳趧?dòng)合同法》還規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 ”“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ”

陷阱之三：【必備條款不齊全】

一些企業(yè)提供的勞動(dòng)合同文本內(nèi)容不規(guī)范、不完善，關(guān)鍵性條款表述得含糊不清，如出現(xiàn)“薪資待議”等內(nèi)容，一旦出現(xiàn)爭(zhēng)議勞動(dòng)者就有理說不清。為了避免這種情況，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的必備條款專門做了規(guī)定，包括：1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 用人單位的名稱應(yīng)當(dāng)是注冊(cè)登記時(shí)所登記的名稱。用人單位的住所，必須標(biāo)明具體地址，有兩個(gè)以上辦事機(jī)構(gòu)的，以主要辦事機(jī)構(gòu)為住所。具備法人資格的用人單位必須在合同中標(biāo)明法定代表人的姓名，不具備法人資格的用人單位必須在合同中寫明主要負(fù)責(zé)人的姓名。

2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。

3．勞動(dòng)合同期限?？煞譃槿N類型，即固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商選擇，并在勞動(dòng)合同中寫明。

4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)，工作地點(diǎn)關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境及就業(yè)選擇。勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)有權(quán)了解自己的工作地點(diǎn)，決定是否簽訂勞動(dòng)合同。

5．工作時(shí)間和休息休假。工作時(shí)間包括工作時(shí)間的長(zhǎng)短、工作時(shí)間方式的確定。休息休假是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，《勞動(dòng)法》第 38條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！?/p>

6．勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬條款主要包括工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資支付辦法、加班工資及津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金分配辦法、試用期及病事假期間的工資待遇等內(nèi)容。值得注意的是，按月支付的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；已建立集體合同制度的用人單位，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

7．社會(huì)保險(xiǎn)。一般包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

8．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

《勞動(dòng)合同法》第 81條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

這里提醒廣大勞動(dòng)者，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要仔細(xì)對(duì)照勞動(dòng)合同的必備條款是否齊全，約定的內(nèi)容是否明確具體，避免日后產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

陷阱之四：【不參加社會(huì)保險(xiǎn)】

為了強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)意識(shí)，《勞動(dòng)合同法》第 17條把社會(huì)保險(xiǎn)列為勞動(dòng)合同的必備條款。此外，我國(guó)《勞動(dòng)法》第 72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 ”《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》第 4條也做出類似規(guī)定，第 26條規(guī)定：“繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳。 ”《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

陷阱之五：【設(shè)置“霸王條款”】

“霸王條款”是指用人單位利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利做出限制或者剝奪勞動(dòng)者的權(quán)利，從形式上表現(xiàn)出來的一種不平等做法。實(shí)踐中主要表現(xiàn)為：

1．生死條款。即在勞動(dòng)合同中規(guī)定“工傷概不負(fù)責(zé)”，甚至規(guī)定“生老病死都與企業(yè)無關(guān)”以及類似內(nèi)容的條款。比如一些高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)往往在勞動(dòng)合同中設(shè)置了這樣的條款：“乙方（指員工）在工作期間必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。如果乙方違章操作導(dǎo)致自己負(fù)傷，不屬于工傷，醫(yī)療救助費(fèi)用由乙方自理，與甲方（指企業(yè)）無關(guān)。甲方也不為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)”。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，這類條款是無效的。

2．限制婚育條款。即在勞動(dòng)合同中限制或禁止女職工結(jié)婚、生育的條款，一旦結(jié)婚、生育即終止合同。我國(guó)《婦女權(quán)益保障法》第 23條規(guī)定：“各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！?/p>

3．違背勞動(dòng)者意愿的條款。如規(guī)定“不經(jīng)批準(zhǔn)不得辭職”，或者規(guī)定“甲方（指企業(yè)）有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況臨時(shí)變更乙方的工作崗位和工資待遇，乙方（指員工）必須服從甲方的安排”等類似內(nèi)容。

4．排除勞動(dòng)者合同解釋權(quán)的條款。如規(guī)定“本合同內(nèi)容及不明事項(xiàng)的最終解釋權(quán)歸甲方（指用人單位）?！?/p>

5．末位淘汰條款。比如有的企業(yè)將員工一定時(shí)期內(nèi)的業(yè)績(jī)進(jìn)行排隊(duì)，業(yè)績(jī)最差的即被辭退。

6．違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的條款。如在勞動(dòng)合同中規(guī)定員工的工資可以低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)員工同意可以不參加社會(huì)保險(xiǎn)等違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的條款，這類條款應(yīng)當(dāng)屬于無效條款。

《勞動(dòng)合同法》第 26條規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同內(nèi)容應(yīng)屬于無效合同。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)現(xiàn)合同文本中存在上述“霸王條款”，可依法要求用人單位予以變更。造成損害的，可依法要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

陷阱之六：【逃避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同】

《勞動(dòng)合同法》對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同作出了一些新規(guī)定。所謂無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！盁o確定終止時(shí)間”是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，只要沒有出現(xiàn)法定解除情形或者雙方協(xié)商一致解除的，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同的訂立可分為三種情況：

1．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

2．在三種法定情形下，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出要求，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；

3．用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第 82條還明確了用人單位不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

”

陷阱之七：【濫用試用期】

試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款，但實(shí)踐中用人單位濫用試用期侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象卻屢屢發(fā)生，如約定的試用期過長(zhǎng)、過分壓低勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同等等?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)此作出了一些新規(guī)定：

1．試用期限規(guī)定。不同勞動(dòng)合同期限有不同的試用期，且最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

2．試用期工資規(guī)定。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3．試用期間勞動(dòng)合同解除規(guī)定。在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

4．用人單位濫用試用期的法律責(zé)任。用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

陷阱之八：【違法使用勞務(wù)派遣工】

近年來，勞務(wù)派遣成為了一種比較普遍的用工形式。一些被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)益受到侵害，不能獲得與用工單位的職工同工同酬的權(quán)利，發(fā)生工傷后往往得不到賠償?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣用工形式作出了規(guī)范：

1．規(guī)范勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)。只有依法設(shè)立的公司法人才能專門從事勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)，注冊(cè)資本不得少于 50萬元。

2．限定勞務(wù)派遣崗位的范圍。規(guī)定勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔或者替代性的工作崗位上實(shí)施。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

3．對(duì)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同作出特別規(guī)定。尤其是規(guī)定了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

4．針對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系三方主體的特殊情形，規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。包括用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

5．明確勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

6．對(duì)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利作了一些特別規(guī)定。包括規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

7．規(guī)定用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

陷阱之九：【違法約定違約金】

為了防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在以下兩種情形下用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：

1．在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2．在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，且不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。在實(shí)踐中，一些企業(yè)以解決勞動(dòng)者戶口、住房、配偶工作等理由，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，同樣也是無效的。對(duì)于約定由用人單位承擔(dān)的違約金，《勞動(dòng)合同法》沒有作出禁止性規(guī)定。

陷阱之十：【勞動(dòng)合同文本不交給勞動(dòng)者】

實(shí)踐中，一些用人單位只讓勞動(dòng)者在空白勞動(dòng)合同書上簽字，不讓勞動(dòng)者了解勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容，或者以種種理由拒絕將已經(jīng)簽訂好的勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者。由于沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生糾紛，拿不出證據(jù)，合法權(quán)益很容易受到侵害。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第 16條第 2款規(guī)定：“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！庇萌藛挝晃磳趧?dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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簽訂勞動(dòng)合同范文第4篇

    案例：陳某，男，43歲，連續(xù)工齡26年，系某國(guó)有機(jī)器廠固定工。1990年2月起因類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎，雙手每個(gè)指間關(guān)節(jié)活動(dòng)功能受限，并患有慢性遷延性肝炎而長(zhǎng)期病休吃勞保迄今。1994年8月，單位按上級(jí)部門要求，要在全廠推行全員勞動(dòng)合同制，為此，單位要求陳某也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。但陳某對(duì)此不甚理解，既然單位已批準(zhǔn)其長(zhǎng)期病休，為何還要簽訂勞動(dòng)合同。

    專家評(píng)析：

    勞動(dòng)部勞部發(fā)［1995］202號(hào)“關(guān)于印發(fā)《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答》的通知”規(guī)定：“企業(yè)中長(zhǎng)期病休、放長(zhǎng)假和提前退養(yǎng)的職工（注：固定工），仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)法》關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定，上述職工也應(yīng)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。”可見，陳某也應(yīng)與單位簽訂勞動(dòng)合同。這里需要指出的是：?jiǎn)挝慌鷾?zhǔn)職工病休（包括長(zhǎng)期病休），應(yīng)嚴(yán)格按廣州市勞動(dòng)局、廣州市衛(wèi)生局印發(fā)的《廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定》（穗勞險(xiǎn)字［1991］第008號(hào)）的有關(guān)規(guī)定辦理批假、續(xù)假手續(xù)，超過6個(gè)月仍需繼續(xù)病休治療的，須由單位勞動(dòng)人事部門根據(jù)醫(yī)院出具的病假建議書和同級(jí)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）的意見，審批辦理長(zhǎng)期病休。長(zhǎng)期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）或勞動(dòng)人事部門，應(yīng)定期對(duì)長(zhǎng)期病休職工進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查間隔期限不應(yīng)超過3個(gè)月。

簽訂勞動(dòng)合同范文第5篇

兩年沒簽勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照雙倍工資來賠償，但是，未簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償不會(huì)超過一年，也就是索賠雙倍工資的時(shí)間是從入職以后的一年內(nèi)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

（來源：文章屋網(wǎng) ）