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教代會提案范文第1篇

[中圖分類號] R246.6[文獻標識碼] A[文章編號] 1005-0515（2011）-08-001-02

精神障礙護理學是研究對精神障礙患者實施特殊護理的一門科學，它是精神醫(yī)學的一個重要組成部分，是護理學的分支，是建立在一般護理學上的一門專科護理學[1]。處于精神障礙和精神疾病狀態(tài)下的個體，需要護理人員的護理干預(yù)和照顧、幫助和教育，同時解決預(yù)防、治療、康復(fù)等問題。護理人員必須掌握精神障礙護理學的知識和技能，才能使患者得到有效的治療。而剛出校門的護生只學了一般的理論知識和簡單的護理操作，對精神科的護理常規(guī)及安全護理等沒有實踐作經(jīng)驗，這就需要臨床帶教教師的悉心指導(dǎo)，讓新護士能在較短的時間內(nèi)掌握精神的一般護理、病情觀察、安全管理等。

1 熟悉環(huán)境及病區(qū)一般情況 新護士上班的第一天，臨床帶教老師應(yīng)帶其了解病區(qū)環(huán)境，各種物品的放置，掌握約束帶的放置位置，常用搶救器具、危險物品的定位放置，并將每一處的安全隱患告訴新護士，反復(fù)向其強調(diào)安全的重要性。要求新護士在一天時間內(nèi)將患者姓名與床號對應(yīng)起來，做到隨便說一個姓名能馬上報出床號，兩天內(nèi)與患者一一對應(yīng)上，做到認識大部分的住院患者。對新護士做好安全管理的教育，強調(diào)病房鑰匙的妥善保管，不得隨便亂扔，遇有遺失隨時報告，以便可以及時處理，防止意外的發(fā)生。

2 職前訓練及在職教育 新護士單獨上班前應(yīng)進行一系列的崗前訓練，具體內(nèi)容包括：精神科制度的強化、?？评碚撝R以及三基的強化，精神科突發(fā)事件的處理。培養(yǎng)新護士使其掌握精神科的護理技能，如約束帶的應(yīng)用、意外情況的緊急處理等。培養(yǎng)新護士靈活多變、解決實際問題的素質(zhì)和可以獨當一面的能力，并教育新護士注意在與患者的接觸中要掌握好尺度，與患者建立一種治療性合作關(guān)系。鼓勵利用業(yè)余時間學習新業(yè)務(wù)新知識，不斷充實自己。

3 精神科工作流程 在十天內(nèi)讓新護士將每一班次的流程熟悉一遍，做到心中有數(shù)，讓新護士了解精神患者的一般護理，如基礎(chǔ)護理、睡眠護理、安全護理、用藥觀察、意外的處理等。第二個十天要求新護士自己單獨操作，老師給予適當?shù)奶嵝?，爭取在第三個十天的時候新護士能獨立處理一般問題，在工作中教會精神患者的典型癥狀、用藥后的觀察、預(yù)防意外的方法，包括仔細而不定時的查房、有效的溝通、保證藥物的正確服用等。

4 保證有效溝通 語言是人與人互通信息、交流思想感情的重要工具，精神科護理人員在患者的心理護理及心理治療中應(yīng)用恰當?shù)恼Z言藝術(shù)必將對患者的康復(fù)起到意想不到的效果。適當應(yīng)用語言藝術(shù)，可以增進護患關(guān)系，有利于全面、真實獲取病情，能提高患者對治療的依從性，有利于患者的康復(fù)。在與患者交流時，語言要有藝術(shù)性、科學性、安慰性，應(yīng)用要巧妙，針對不同患者采取不同的語言形式及態(tài)度，取得患者的信任。要求對待患者態(tài)度要謙和，多鼓勵贊揚患者，多用商量的口吻和患者交流。護士要掌握語言交流的技巧，給患者及家屬留下一個有知識、有修養(yǎng)的印象，從而塑造良好的自我形象。

5 加強法律意識 提高人性化護理，加強安全教育，提高護士的自身素質(zhì)，利用一切可利用的時間進行安全教育，并與職業(yè)道德結(jié)合，促進新護士牢固樹立“安全第一質(zhì)量第一”的安全觀念。加強法律知識學習，依法管理，認真學習法律知識，在工作中學法、懂法、守法、約束自己的行為，盡心盡職地為精神病患者服務(wù)。護理記錄要求真實客觀，發(fā)現(xiàn)什么記什么、看到什么記什么，有病情變化隨時記錄。

6 做好安全管理 加強巡視，隨時警惕潛在的不安全因素，重視患者的主訴，密切觀察患者動態(tài)，謹防意外，病情變化時及時記錄與交班。病房危險物品要嚴加管理，做到隨手關(guān)門，交接班時要清點實物，一旦缺少及時追查，每日整理床鋪時查看有無藏匿藥品、繩帶、銳利物品等，每日進行安全檢查，并做好記錄。對重癥患者要安置在重病室，24小時重點監(jiān)護，以便及時發(fā)現(xiàn)不良征兆，嚴防意外發(fā)生。平時做好心理護理，同情、關(guān)心、理解、尊重患者。

精神科護理是一項專業(yè)領(lǐng)域，是專門研究人類行為理論的科學，也是一門藝術(shù)，其目的在預(yù)防及治療人類精神方面的障礙，以提升社會、社區(qū)及個人的精神狀態(tài)至最佳境界。精神科護士的心理健康狀況較一般人群好，這種良好的心理狀況對護士的自身發(fā)展以及對精神病患者的護理和社會康復(fù)均十分必要[2]。精神科的臨床護理工作非?，嵥?，寥寥數(shù)語根本無法概括，所以在帶教新護士的過程中要求她們始終繃緊安全這根弦，強化慎獨精神，嚴格各項制度，在工作中逐步成熟起來。

參考文獻

教代會提案范文第2篇

一、開會時間：*年12月27日一天

二、開會地點：幼兒園會議室

三、參會人員：正式代表*人，特邀代表*人，共*人。

四、大會主持人：王艷瓊(上午)、李亞麗（下午）

五、大會議程、開幕式主持詞：

各位代表：我受幼兒園工會的委托，作為機關(guān)幼兒園第一屆二次教代會主持人。

根據(jù)大會日程安排，*縣機關(guān)幼兒園第一屆二次教代會現(xiàn)在正式開幕。這次大會代表共*名。應(yīng)到代表*名，實到25名，符合法定人數(shù)，可以開會?，F(xiàn)在我向大家介紹今天到會的特邀代表：教育工會委員許友貴老師、封任輝老師；機關(guān)幼兒園前任園長曹曉虹老師；機關(guān)幼兒園前任工會主席徐學芬老師。

現(xiàn)在我宣布：*縣機關(guān)幼兒園第一屆二次教代會現(xiàn)在開幕。

大會第一項：請全體起立，奏《中華人民共和國國歌》，請坐下。

大會第二項：請*縣教育工會委員許友貴老師講話。

大會第三項：請幼兒園副園長李亞麗老師代表園行政致賀詞。

大會第四項：請幼兒園園長皆映萍老師做《幼兒園園務(wù)工作報告》。

大會第五項：請副園長王艷瓊老師做《幼兒園后勤工作報告》。

大會第六項：請幼兒園工會主席周映存老師做《幼兒園工會工作報告》

大會第七項：請皆園長就本次教代會所征集的提案做《幼兒園提案工作報告》。

各位代表：今天早上的議程到此結(jié)束，請各位到西院合影留念。

下午：

各位代表，今天下午2：30—3：30我們進行了大會的第一項和第二項議程：分組討論各種報告和代表提案；行政領(lǐng)導(dǎo)、各組負責人及相關(guān)人員召開了意見或建議反饋會議。

現(xiàn)在我們進行今天下午的第三項議程：請各位代表就提交本次會議的報告、提案進行表決。

1、同意《幼兒園園務(wù)工作報告》的請舉手。不同意請舉手。通過。

2、同意《幼兒園后勤工作報告》的請舉手。不同意請舉手。通過。

3、同意《幼兒園工會工作報告》的請舉手。不同意請舉手。通過。

4、同意《幼兒園提案工作報告》的請舉手。不同意請舉手。通過。

大會第四項議程：請皆園長就各位代表團討論的意見和建議作整改說明。

教代會提案范文第3篇

【關(guān)鍵詞】新常態(tài)；高校工會；組織建設(shè)

加強和改進工會自身建設(shè)，事關(guān)工會工作全局，是全面做好工會工作的基礎(chǔ)和保證。黨的群團工作會議召開以來，面對教育體制和人事制度改革的影響，由于體制、制度及自身因素的制約，高教系統(tǒng)工會組織自身建設(shè)也逐漸暴露出許多問題。這些問題直接影響和制約了工會工作的實效性和工會組織的吸引力。

一、高校工會自身存在的問題

（一）工會干部隊伍建設(shè)亟待加強。大部分高校工會隊伍建設(shè)方面，存在專職人員不足，人員老化、穩(wěn)定性差、創(chuàng)新力不足等突出問題，這些情況嚴重影響了工會組織作用的有效發(fā)揮。目前，各單位的一線工會干部基本是兼職，以自身業(yè)務(wù)工作為主，以工會工作為輔。兼職工會干部作用的發(fā)揮與這支隊伍的人數(shù)并未形成正比，其中最突出的原因在于長期以來兼職人員的待遇問題難以得到落實，這種情況在一定程度上制約了工會工作的可持續(xù)發(fā)展。同時，大部分兼職人員并未受過系統(tǒng)的學習與培訓，對工會的地位、職能、作用認識不清，工作開展不深人，也影響了工會作用的充分發(fā)揮。

（二）工作大多停留在“福利、活動”層面，維護職能并未得到充分發(fā)揮。目前，工會組織在職工福利與活動方面投入了較多精力，但在維護功能的挖掘上還不夠深入。在職能發(fā)揮方面，工會組織實際工作成效與職工的期待還存在一定差距。這些差距揭示了工會工作的指導(dǎo)思想仍未完全從傳統(tǒng)工會模式中解放出來，工作重心或工作精力大多停留在“福利、活動”層面，與職工期待的“維護型”“創(chuàng)新型”工會并不相符，職工對于工會維護職能的發(fā)揮不甚滿意。

（三）工作中存在機關(guān)化、行政化傾向，作風建設(shè)有待加強。專兼職工會干部在工作中以職工為友，服務(wù)態(tài)度及表現(xiàn)得到了普遍認可，工會組織在深入基層、聯(lián)系群眾和堅持調(diào)查研究等方面有所欠缺，在一定程度上還存在機關(guān)化、行政化傾向，需要切實加以改進，進一步樹立工會組織和工會干部的良好形象。

二、加強和改進新常態(tài)下高校工會組織自身建設(shè)的對策和建議

（一）樹立創(chuàng)新意識，打造創(chuàng)新理念，建設(shè)創(chuàng)新工會。創(chuàng)新是工會工作的動力所在，工會干部必須以創(chuàng)新的觀念審時度勢。要使工會工作打開新局面，工會干部就必須解放思想，實事求實，與時俱進，把握時展特點、高校改革趨勢和高校工會工作規(guī)律，不斷推進工會理論創(chuàng)新。同時，要適應(yīng)新形勢，不斷創(chuàng)新高校校務(wù)公開、民主管理、師德建設(shè)、精神文明創(chuàng)建等各方面工作的組織體制、運行機制和活動載體，開創(chuàng)工會工作的新局面。工會工作的方法和手段也要不斷創(chuàng)新。隨著高校信息化的推進，工會干部也要懂得基本的計算機、網(wǎng)絡(luò)知識，也要具備運用信息工具的能力、獲取信息的能力、處理信息的能力、生成與創(chuàng)造信息的能力以及應(yīng)用信息能力解決實際問題的能力等。

（二）加強對工會干部隊伍建設(shè)。一是合理采取人才招聘和選撥的方式，選取具有優(yōu)秀能力的工作者，選拔在年齡、專業(yè)能力以及學歷等方面都具有相對優(yōu)勢的人才進入工會干部隊伍中，提高工會隊伍的整體素質(zhì)。二是加強對工會干部的素質(zhì)培訓和能力培養(yǎng)。高校工會的主要服務(wù)對象是廣大教學和科研人員，他們專業(yè)知識強，理論素質(zhì)高，知識面廣，對精神和文化生活的需求更高。工會要真正能夠成為他們的貼心人，提高工會組織在廣大教職工的影響力和凝聚力，工作人員人格、知識的力量以及工作方法就更為重要。三是鼓勵讓那些思想性強、專業(yè)素質(zhì)高的年輕教師充實到二級工會、教代會中去。中青年教師作為學院建設(shè)的主力軍，更應(yīng)在高校工會中發(fā)揮積極作用。

（三）完善民主管理制度，提高工會組織的民主政治能力。一是要健全教代會制度，努力提高教代會的質(zhì)量和規(guī)格，擴大影響面，突顯出教代會在學校民主管理中的重要性。二是要完善教代會提案制度，提高提案質(zhì)量，規(guī)范提案處理落實的程度，發(fā)揮提案在學校民主管理中的作用，加強二級教代會建設(shè)，讓廣大教職工的民利從參與最基層的管理得以體現(xiàn)。三是建立常規(guī)的訴求機制，進一步暢通學校的信息渠道，堅持重大事項的情況通報制度。努力做到重大政策在決定前征求教代會和廣大教職工的意見，及時將學校的政策思想通過教代會和工會組織系統(tǒng)告知廣大教職工，主動將廣大教職工的意見建議反映到學校及各職能部門，溝通信息，理順情緒，發(fā)揮好工會的橋梁和紐帶作用。

教代會提案范文第4篇

  1、學校黨政領(lǐng)導(dǎo)重視民主管理工作，并納入學校的議事日程。

  2、建立健全了黨政工聯(lián)席會議制度，并努力解決教職工普遍關(guān)心、迫切要求解決的難點、熱點問題。

  3、工會組織健全、委員分工明確，工會按時換屆選舉并履行了法定程序。

  4、學校重視工會工作，工會主席享有同級副職相關(guān)待遇。

  二、建立健全教代會制度

  1、根據(jù)學校發(fā)展的需要，按程序召開教代會，并且保證每年不少于兩次。

  2、教代會按規(guī)程進行換屆選舉，教代會代表分配名額按規(guī)定占教職工總數(shù)的34%左右，教師代表不少于總數(shù)的60%。

  3、能落實教代會職權(quán)，包括落實審議建議權(quán)，落實審議通過權(quán)，落實審議決定權(quán)，落實評議監(jiān)督權(quán)。

  4、做好了對學校領(lǐng)導(dǎo)干部的評議工作，并把民評情況向教代會報告，同時向上級工會報告。

5、建立民主管理聯(lián)席會議制度，并努力做到組織到位，日常工作有序，檔案齊全。

6、做好教代會提案工作，特別是教師評聘方案的意見征求，具有一定的代表性。

三、校務(wù)公開工作有待進一步加強。

1、應(yīng)該說，我校關(guān)于校務(wù)公開已做了許多工作，許多政務(wù)、教務(wù)在公示欄里進行公示，但有待規(guī)范。

2、目前，我校關(guān)于校務(wù)公開工作正在根據(jù)相關(guān)文件要求進行補缺補差。

教代會提案范文第5篇

一、領(lǐng)導(dǎo)重視、制度健全

在實行院務(wù)公開民主管理工作中，院領(lǐng)導(dǎo)充分認識到實行院務(wù)公開民主管理是構(gòu)建和諧社會和推進學院民主政治建設(shè)的重要內(nèi)容，是建立健全懲治腐敗體系的必然要求，是增強學院凝聚力和競爭力，密切干群關(guān)系，調(diào)動教職工當家作主積極性和創(chuàng)造性的有效形式，對促進學院持續(xù)發(fā)展有著重大的意義。

根據(jù)上級工會要求，我院早在即建立了院務(wù)公開制度，制定了“區(qū)教師進修學院關(guān)于院務(wù)公開的實施規(guī)定”，成立了院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、院務(wù)公開民主監(jiān)督小組。

在本學期開學初的全體教工大會上，學院院長特別強調(diào)了院務(wù)公開、民主管理的重要性，將加強民主管理，完善民主監(jiān)督寫入學院工作計劃中，并代表學院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員表態(tài)，接受全體教工的監(jiān)督。

二、認真落實院務(wù)公開制度，明確責任人

學院在落實院務(wù)公開民主管理制度中主要由工會負責，各部門協(xié)同。凡是涉及到教職工切身利益的重大方案和實行改革等重大決策，均通過教代會向廣大教職工公開并經(jīng)教代會代表表決。如獎金分配方案、學院教職工招聘、下崗分流方案等，學院在教代會上讓全體教職工充分參與討論，幾上幾下，在聽取廣大教職工意見后經(jīng)反復(fù)修改，最后由教代會通過后實施。再如每年教代會上，學院領(lǐng)導(dǎo)分別述職，全體教工對學院領(lǐng)導(dǎo)進行無記名評議，還就學院的“財務(wù)收支”、“業(yè)務(wù)招待費使用情況”、“福利費”、“四金”交納等向全體教職工匯報。

三、學院院務(wù)公開的主要內(nèi)容

行政年度工作報告；教職工代表提案、建議、意見落實情況；學院年度財務(wù)收支、業(yè)務(wù)招待費使用情況、福利費、“四金”繳存情況；工資、獎金分配情況；教育培訓費使用情況；大件物資采購情況；學院領(lǐng)導(dǎo)民主評議情況；主要領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況；中層干部選拔任免情況；評優(yōu)、評先進和評職稱情況等。基本做到了全過程公開和真實、全面、準確、及時。

四、對院務(wù)公開的檢查、監(jiān)督到位