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新兵入伍訓練范文第1篇

今年江西總隊650名新兵分別來自廣西、河南、江西三省，其中廣西籍150人，河南籍300人，江西籍200人，平均年齡18.6歲，有49人是少數(shù)民族（瑤族37人，壯族11人，滿族1人），占7.5%。從調查統(tǒng)計的數(shù)據(jù)分析，今年新兵呈現(xiàn)出四大特點：

1、農村兵源仍是主體，單親家庭新兵增多，高學歷特征明顯。今年的新兵有457人來自農村家庭，占新兵總數(shù)的70.3%，獨生子女115人（占17.7%），有兩個及以上兄弟姐妹的有237人（占36.5%），單親家庭人數(shù)明顯上升，有57人（占8.8%）。高學歷新兵較往年有大幅增加，具有大專以上學歷（包括在讀）的183人（占28.2%），且本科有43人，是往年大學生入伍人數(shù)最多的一年，新兵文化素質整體提高。

2、新兵入伍前社會閱歷豐富，入伍動機多樣，入黨提干愿望強烈。新兵入伍前非在校學習的人數(shù)為336人（占51.7%），這部分人大多有豐富的社會經歷，對社會認識度較高。53.5%的人喜歡去網吧上網，18.5%的人喜歡去KTV和夜總會，6.9%的人喜歡去酒吧和會所，甚至有4.2%的人喜歡去洗浴中心，真正沒有或不去休閑娛樂場所的占31.5%。針對入伍原因，89.8%的人是自己的選擇，也有8%的人是由于家人的意愿才入伍的，反映出新兵自主選擇入伍意愿明顯。在入伍動機上，主要集中在考軍校提干、爭取入黨上，分別占65.5%和59.1%。不可忽視的是，入伍為讓父母高興、退伍好找工作和減少家庭負擔選項上也分別占到22.6%、23.1%和36.3%。另外，新兵入伍前有37.1%的人入伍前有女朋友。

3、對消防部隊工作性質宗旨缺乏了解，軍人奉獻意識整體偏弱。新兵了解征兵政策入伍主要來源于互聯(lián)網和他人介紹，分別占36.1%和24.6%。而對于消防部隊的職責使命和任務，78%的人僅了解一點點，比較了解的僅占11.8%，明確不了解一點的也占10.2%。對于消防部隊的認識，56.9%的人認為消防部隊是一支為民服務使命光榮的部隊，31.4%的人能認識到消防是滅火救援專業(yè)性強的部隊。作為消防軍人，78.2%的人會感覺光榮，有13.7%的人明確表示目前沒感覺或者不清楚。對于入伍，81.8%的人會感到自豪，但15.8%的人沒有考慮，2.3%的人明確說不會感到自豪。談到犧牲奉獻精神，54.2%的人認為要視情況而看有沒有必要，明確認為非常有必要的只占37.4%。

4、訓練生活適應能力有待提高，焦慮擔心較為普遍，自我調整能力表現(xiàn)不俗。統(tǒng)計結果顯示，目前新入伍同志對部隊工作生活仍存在顯著不適，有15.7%的人認為部隊的生活比較艱苦或非常艱苦，且27.1%的人認為部隊的訓練強度偏大或非常大， 49.1%的人在剛入伍時感到緊張、焦慮，主要集中在長期離開家鄉(xiāng)不能照顧親人，軍事訓練不過關和實現(xiàn)不了既定的目標三個項目上，分別占72.3%、33.4%和23.4%。但是93.1%的人選擇積極面對戰(zhàn)勝挫折，92.2%的人選擇會自我反省加以改正。針對入伍后的規(guī)劃，61.2%的人希望能當警官，當不了警官也要當士官，而16.8%的人則表示能當警官就留部隊，當不了就退伍。

二、主要做法及成效

針對今年的新兵教育訓練工作，我們在總隊黨委和相關部門的正確領導下，提出了“兩實現(xiàn)、兩確?！蹦繕耍ā皟蓪崿F(xiàn)”即實現(xiàn)新兵同志由地方青年向合格軍人的轉變、實現(xiàn)無嚴重違紀、無責任事故、無輿情事件、無警民糾紛、無自殺和刑事案件“五無”要求?！皟纱_保”即確?！安淮蛞槐?、不跑一兵、不傷一兵” ，確保安全、圓滿、順利完成新訓任務。），明確了“前期抓適應、中期抓提高、后期抓強化”的“三步走”工作思路，注重抓好“四個結合”，即排查與疏導相結合，教育與談心相結合，適應與養(yǎng)成相結合，隊列訓練與文體活動相結合，以思想教育為先導，以新訓質量為核心，以作風養(yǎng)成為重點，高起點、高質量、全方位推進新訓工作。主要做法是：

1、在組織領導上，做到了“三個加強”。一是加強了機構建設。今年總隊從全省消防部隊精選了38名干部、77名班長，連同基地的19名干部健全了一團、二營、六連、十八排、六十五班的五級機構，相應地成立了黨委、支部、團委、武委會、思想政治工作領導小組、安全工作領導小組、宣傳報道工作小組等各級組織。二是加強了制度建設。新兵團制訂了新兵團管理教育“二十五條”、廉潔帶兵“十不準”等規(guī)定，逐級簽訂了安全工作責任狀、廉潔帶兵責任狀，落實了黨委成員、機關干部掛點制度，并堅持做到每天一次點名通報、每周一次行政例會、每半月一次集中分析、每階段一次小結部署，做到了第一時間發(fā)現(xiàn)問題、報告問題、解決問題。三是加強了機制建設?？傟狘h委高度重視新訓工作，每半月由黨委成員到新兵團現(xiàn)場辦公，解決實際問題（如：訓練場廁所問題的解決、新兵每天洗澡問題的解決等），并且明確規(guī)定凡是參與新訓工作的官兵都納入帶兵人才庫，在干部使用、士官選取上優(yōu)先考慮。同時要求各支隊主官、參謀長定期到新兵團與帶訓骨干交流、座談，形成了全省官兵共同關注新訓工作的良性機制。

2、在思想教育上，做到了“三個注重”。一是注重心理疏導。今年，新兵團與江西衛(wèi)視的黃金欄目《金牌調解》合作，引入了新兵心理干預機制。由專業(yè)的心理咨詢師在新兵入伍的第一周，就開展了問卷調查和心理測試，發(fā)現(xiàn)心理不合格者60人，并根據(jù)談心和觀察其表現(xiàn)，確定了29名重點對象，有針對性地進行人際關系、環(huán)境適應、抗挫能力三項專門心理疏導，有效地化解了問題兵員的思想轉化問題。二是注重思想教育。在入伍的第一天，就開展了“一杯水暖心、一個電話報平安”等“六個一”活動，發(fā)放了650份新兵聯(lián)系卡，打消新戰(zhàn)士的顧慮。開展了“新兵團、武裝部、新兵家庭”“三位一體”的思想教育，共同做好新兵思想穩(wěn)定工作。通過開展“五星”（隊列之星、內務之星、文藝之星、作風之星、進步之星）評比活動，極大的激發(fā)了全團爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情，不僅鼓舞了士氣，對穩(wěn)定新兵思想起到很好的促進作用。并且全團開展了網格化談心、交心活動，要求帶訓人員和每名新兵都要談一次心，黨委成員要和掛點連隊的每名重點對象談一次心，目前，新兵團組織大討論4次，開展談心活動近千次，全團官兵思想基本穩(wěn)定。三是注重文體活動。為讓新戰(zhàn)士迅速融入部隊生活，新兵團除在每周休息日開展經常性體育比賽、集體看電影等活動外，在中秋節(jié)開展了大型游園活動，在9月30日晚舉辦了迎國慶文藝晚會，在國慶節(jié)連續(xù)三天舉行了拔河、籃球賽等豐富多彩的文體活動。此外，新兵團還花費4萬多元為每名新兵購買《雷鋒日記》等三本圖書共計2000冊。并且每天開通了警營小廣播，每周還為過生日的新兵舉辦集體生日晚會，先后兩次邀請新聞媒體對新訓生活進行了宣傳報道，豐富了官兵的文化生活。

3、在管理訓練上，做到了“三個強化”。一是強化作風養(yǎng)成。為促進新兵作風養(yǎng)成，新兵團成立了督察組，在全團范圍對全團官兵的警容風紀、一日生活制度、警衛(wèi)崗哨、安全制度、廉潔文明帶兵等落實情況進行督察，并每天通過微信平臺向全團通報情況，目前累計對各連督察巡查20余次，曝光和通報的各種問題累積80余處，整改率達98.5%。二是強化科學組訓。在訓練上，采取統(tǒng)一示教與分連、分班訓練相結合；個人體會與互教互學相結合；點名抽查與會操評比相結合。堅持科目由易到難，強度由小到大，因材施教、因人施訓、循序漸進地做好新兵訓練工作。在體能訓練上，確保每天一個課時的訓練時間，并且注重訓前準備活動、訓中安全防護、訓后放松運動。三是強化安全底線。在訓練過程中，實行每日對視頻監(jiān)控系統(tǒng)檢查通報，推行每天對起床、午休等五個重點時段進行巡查，嚴防打罵體罰新兵現(xiàn)象。對新兵物品落實了紀委點驗，并開展了廉潔帶兵、文明帶兵問卷調查。目前，新兵團對1名有變相體罰傾向的班長進行了嚴肅批評教育。部隊帶兵風氣整體風清氣正。

4、在后勤保障上，做到了“三個有力”。一是伙食保障有力。根據(jù)今年新兵的飲食特點，新兵團在每人每天確保一個雞蛋、一袋牛奶的基礎上，每餐都為新兵準備了自制的饅頭和面條?？傟牉槊棵卤刻煅a助2元伙食費，基地也為每名新兵每天補助2元伙食費。并且加強了菜品的驗收，由新兵團武委會成員輪流值班對菜品衛(wèi)生、腐爛、霉變、數(shù)量、斤量情況進行驗收，還利用食品質量檢測儀，對各類菜品進行備份檢測、留底封存。二是衛(wèi)勤保障有力。堅持每周對新兵宿舍、食堂進行一次蚊蟲消毒，對新兵使用的餐具進行集中消毒兩次。對所有外聘人員進行嚴格體檢，嚴格杜絕各類病源進入營區(qū)。新兵團設置專職軍醫(yī)和衛(wèi)生員，24小時值守，為傷病員看病、配藥、治傷，消除了新兵的后顧之憂。三是被裝保障有力。及時為新兵發(fā)放34個品種、7000余件（套）被裝，發(fā)放差錯率為0，建立新兵被裝檔案650份。

新兵入伍訓練范文第2篇

一、加強思想政治教育，打牢立身做人思想

新兵大多十八、九歲，并且剛從地方進入部隊，思想比較松散，往往不能從心理上馬上適應這種緊張正規(guī)的生活。此時此刻，部隊在及時為新兵在生活上提供方便的同時，再采取一系列的措施，增強新兵從軍的自豪感，堅定當兵的信心。首先，要培養(yǎng)新兵的一日生活制度，使新兵熟悉從起床到就寢的這一套生活秩序，以及教育、訓練、娛樂、休息等內容的安排，幫助新兵學會科學安排日常生活，減輕緊張程度。其次，要講解部隊的光榮傳統(tǒng)和歷史，增強新兵當兵光榮的自豪感。再次，要正確引導新兵樹立信心，根據(jù)不同新兵的不同特點，加強正面引導，使新兵感受到部隊大家庭的溫暖，從而培養(yǎng)良好的心態(tài)，樹立在軍營中磨練自己的信心，盡快適應部隊生活。

與此同時，在新兵下隊后，要加強經常性思想政治工作，認真搞好理想、信念、宗旨教育，使新兵樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和婚戀觀，明白為誰當兵，怎樣當兵，明白如何正確處理部隊與個人、部隊與家庭的關系。同時，樹立吃苦耐勞、甘于奉獻的精神，端正入伍動機，安心部隊生活，牢記軍人的職責和使命，打牢立身做人的思想基礎。教育中，中隊干部要通過深入細致的調查和了解，掌握每個戰(zhàn)士入伍前的經歷、入伍動機和親屬的基本情況，以及戰(zhàn)士現(xiàn)實表現(xiàn)和干部每次談話做工作的情況，真正對士兵做到“六個知道”。中隊干部、士官和班長骨干要和新戰(zhàn)士結成一對一的互幫互助互學對子，搞好傳、幫、帶，及時做好對新戰(zhàn)士的疏導工作。

二、營造氛圍，克服想家

十八、九歲的青年突然遠離自己土生土長的家鄉(xiāng)和親人，在完全陌生的環(huán)境中生活，產生想家的情緒在所難免，但是想家想的太苦，就會影響正常的教育和訓練，甚至產生逃離部隊的想法和行為。因此，部隊要切實營造拴心留人的良好環(huán)境和氛圍，幫助新兵盡快從想家的苦惱中解脫出來。首先，要端正對新兵的根本態(tài)度，要把愛新兵的班長和骨干用起來，堅決杜絕打罵和體罰新兵，分清嚴格要求與打罵體罰、敢抓敢管和簡單粗暴等是非界限，按照“干部帶兵十不準”的要求，嚴之有據(jù)，嚴之有度、嚴之合理，嚴之可行，訓練中帶兵干部要耐心講解示范，循序漸進，切忌急于求成，“一口吃成一個胖子”。嚴格規(guī)范自己的言行舉止，改進帶兵方法。其次，要抓好物質文化生活，全方位地調節(jié)好新兵的伙食，安排好新兵的住房，使新兵吃得好，睡得香，訓練是能夠喝上開水、洗上熱水澡。同時，開展多種新式豐富多彩的文體活動，活躍戰(zhàn)士文化生活，為戰(zhàn)士創(chuàng)造一個團結、緊張、嚴肅、活潑、有張有弛的環(huán)境，豐富新兵的物質文化生活，使新兵切實感受到部隊大家庭的溫暖，讓戰(zhàn)士安心服役。三是建立部隊、家庭、個人三位一體的教育網絡，經?；ネㄐ畔ⅲ柚胤胶托卤议L的力量，從心理上、感情上使新兵逐漸減輕對家里/！/的過分思念和依賴，鼓勵新兵向家里寫信，必要時可打打電話，減少思鄉(xiāng)思親之情，引導新兵一心一意地投入到部隊的訓練、學習和生活中。

三、循序漸進，耐心教育

許多新兵是剛出校門就跨入軍營，缺乏艱苦的生活鍛煉。隨著對部隊新鮮感受的消失和生活節(jié)奏越來越緊張，訓練的強度越來越大，新兵在生理和心理上就會感到吃不消，有的就會出現(xiàn)請假、泡病號、逃避訓練等現(xiàn)象。而軍營并非安樂窩，想當兵就得要吃苦。因此，必須克服新兵怕苦怕累的思想，首先就要堅定“當兵就要吃苦”的思想和信念。從軍報國是熱血青年的選擇，但是軍旅生涯從古到今都是辛苦的。要教育新兵要發(fā)揚“一不怕苦，二不怕累，三不怕死”的思想，去掉嬌氣、驕氣，自覺在艱苦的環(huán)境中磨練自己的意志，在部隊這所大熔爐里百煉成鋼。二是培養(yǎng)“以苦為樂”的精神境界。要教育新兵純潔自己的精神境界，明確為祖國的安康和人民的幸福而吃苦是一種高尚的道德情操，自覺地以苦為樂、憶苦思甜、以苦為榮。三是勇于在實踐中鍛煉自己，教育新兵要把軍營當成磨礪自己的磨刀石，自覺從一點一滴做起，扎扎實實地埋頭苦干，刻苦學習，在本職崗位上做出不凡的業(yè)績，讓青春在本職崗位上閃光。

四、強化意識，學會自立

初來乍到，人生地不熟，生活全靠自理。不少新兵入伍前一直未離開過父母大呵護，到了部隊，一下子就無法適應。對此，一要熱心幫助，就是要經常指導新兵學習洗衣服、做飯等技能，幫助他們學會安排自己的業(yè)余生活，提高自理能力。二是耐心教育，教育新兵強化成人意識，使他們明白，一個人不可能永遠在搖籃里長大，父母不可能和自己生活一輩子，自己遲早要走向社會、去獨立生活，尤其是一名革命戰(zhàn)士，就不能把自己當成是一個還未長大的孩子，要堅定地走自強自立的道路。三是要加強鍛煉，要有意識地給新兵創(chuàng)造獨立完成任務的機會，不斷在實踐中鍛煉他們獨立生活的能力，提高他們的[文秘站:]自立、自強能力，增長才干，從而使新兵樹立起立足崗位成才，在軍營建功立業(yè)的決心和信心。

新兵入伍訓練范文第3篇

1對象和方法

1.1對象

于新兵入伍1個月后采用隨機整群抽樣的方式，對某部新兵939人進行篩查，問卷全部收回，其中無效問卷36份，有效問卷903份，有效應答率為96.17%。所有篩查者均為男性，平均年齡(18.64±2.03)歲。

1.2方法

對所有篩查者進行綜合評定，參加篩查的新兵入伍前全部通過了人武部組織的心理篩查。綜合評定包括客觀心理測量和主觀心理健康評定，客觀心理測量是應用心理篩查量表對全體新兵進行初步篩查，通過篩查能夠找出存在異常因子的新兵；主觀心理健康評定是由心理專家根據(jù)量表篩查結果對存在異常因子的新兵進行心理晤談，并結合帶兵骨干反映的情況進行認真細致的甄別，給出處理意見。客觀心理測量使用新型野戰(zhàn)心理防護方艙配備的軍人心理危機預警軟件系統(tǒng)中的90項癥狀自評量表(SCL-90)[3]及自編人口學資料問卷作為調查工具。調查由精神衛(wèi)生專業(yè)兩名主治醫(yī)師共同完成，調查時間統(tǒng)一安排18∶00以后進行，每組測試約100人。在知情、自愿參與的原則及承諾信息保密的情況下進行現(xiàn)場調查。所有量表統(tǒng)一指導語，統(tǒng)一發(fā)放問卷，調查員現(xiàn)場指導問卷填答，當場收回問卷，復核，補調，合格的問卷進行統(tǒng)一編碼。使用方艙光電閱讀系統(tǒng)讀取答題卡數(shù)據(jù)，自動導入方艙數(shù)據(jù)庫。SCL-90癥狀分從1～5，共分5級，因子分≥2，總分≥160，可考慮篩查陽性。人口學資料問卷包括測試者的性別、年齡、文化程度、籍貫、成長環(huán)境等。對篩查中SCL-90因子分≥2，總分≥160的人員由第91中心醫(yī)院全軍精神疾病防治研究所心理專家逐一進行結構式晤談，查問“三史”(精神疾病家族史、服藥史、精神行為異常史)，有針對性對其言語、思維、記憶、情感、注意力及邏輯運算能力、生活常識等方面進行系統(tǒng)分析，以進一步確認量表篩查結果的準確性和鑒定其心理障礙的類型和嚴重程度。對于主觀心理健康評定存在輕度心理問題的新兵應用野戰(zhàn)心理防護方艙配備的軍人壓力管控系統(tǒng)進行團體心理干預，干預分為4次進行，2次/周，于1個月后重新按照量表施測規(guī)范進行SCL-90測試，其得分與初次施測結果進行比對分析。1.3統(tǒng)計方法全部數(shù)據(jù)錄入方艙數(shù)據(jù)管理平臺，應用SPSS17.0軟件進行統(tǒng)計學分析。

2結果

2.1與2000年中國新兵常模[4]、1999年中國軍人男性常模比較[5]此903名新兵SCL-90的總分及各因子得分均顯著低于2000年中國新兵常模、1999年中國軍人男性常模(P＜0.01，表1)。

2.2SCL-90篩查總體情況參與調查新兵的SCL-90總分為(132.86±54.85)分。共有27名新兵得分異常，占總調查人數(shù)的2.99%。

2.3主觀心理健康評定情況根據(jù)SCL-90篩查結果，心理專家進行結構式晤談并匯同帶兵骨干、部隊領導意見，結合其生活及訓練中的表現(xiàn)情況，最終確定存在輕度心理障礙7人，作為團體干預對象重點觀察；2名新兵存在精神障礙經與部隊領導協(xié)商后建議退兵。

2.4團體心理干預效果評定將初次篩查結果界定為干預前，進行團體心理干預后再次施測結果界定為干預后，進行比較。

3討論

新兵入伍訓練范文第4篇

方法：回顧性分析2012年11月我院收治脛骨應力性骨折4例，分析其X線征象，探討其發(fā)生的危險因素，制定干預措施。

結果：脛骨經過漸進的適應性訓練后可以更好的承受應力，經過干預，應力性骨折發(fā)生率可明顯減低。

結論：臨床上脛骨應力性骨折是新兵入伍后基礎訓練時常見的過勞性損傷，我們認為預防脛骨應力骨折的發(fā)生，首要的是制定合理科學的訓練計劃。

關鍵詞：脛骨 應力性骨折 新兵訓練

Doi：10.3969/j.issn.1671-8801.2013.08.259

【中圖分類號】R4 【文獻標識碼】B 【文章編號】1671-8801（2013）08-0233-02

疲勞性骨折是一種超負荷骨微損傷的積累結果，在部隊中常見于新入伍的戰(zhàn)士，尤其在集中訓練階段較易發(fā)病。臨床癥狀主要以局部疼痛、腫脹為主，嚴重者骨質斷裂，影響正?；顒雍陀柧殹，F(xiàn)將我院2012年11月治療的4例脛骨應力骨折進行分析，目的在于提高認識，減少該病的發(fā)生。

1 臨床資料

本組4例均為不同年度新入伍男性戰(zhàn)士，年齡18～22歲（平均19.8歲），大多數(shù)患者是在越野、長跑等訓練中發(fā)生。受傷原因：新兵入伍后超負荷訓練及對訓練場地、設施、保護措施檢查不力所致。就診時間2周～1個月，發(fā)生脛骨上中段應力性骨折3例，脛骨下段骨折1例。主要臨床表現(xiàn)為小腿部疼痛、乏困，活動時加重，休息后可以緩解，之后出現(xiàn)局部軟組織腫脹、腫塊，1例系平地跑步過程中突然小腿疼痛，聽見骨骼斷裂聲，不能行走。常規(guī)攝脛腓骨正側X線片，骨膜反應之形狀主要有層狀、波浪狀及不規(guī)則狀，均發(fā)生于脛骨之內后側，邊界清楚，密度均勻，平行于骨干，無明顯之分界。橫形致密帶：2例骨干局部出現(xiàn)橫形致密帶影，橫貫于骨干，密度高且不均勻，其內可見透光線影，邊緣模糊。2例顯示透光線影，均位于骨之內后側，呈斜行、橫行改變，邊緣模糊，密度不均勻。1例完全骨折，斷端移位，皮質骨周圍有增生，骨膜反應明顯。

2 結果

本組4例為不完全性骨折，且骨破壞與骨修復同時進行，通過休息避免負重，同時配合局部熱敷和理療6～8周痊愈，局部體征較重，X線表現(xiàn)骨折線明顯1例，行石膏外固定，防止再損傷而發(fā)展為完全性骨折，16周后痊愈。對已發(fā)展為完全骨折并有移位1例，行脛骨帶鎖髓內針固定，10個月后骨折愈合。

3 討論

3.1 發(fā)病機制：從材料力學的角度分析，骨組織如同任何材料一樣，有一定的內在特性，當力作用于骨組織時，不論是壓力還是張力，骨內均受到應力作用。骨的形狀因應力作用產生的變化稱為應變。在一定的范圍內應力越大則應變越大，當應力去除后，由于骨組織的彈性特點而恢復原來的長度或形狀；當應力過大即可使骨組織發(fā)生不可逆形變，在壓力作用下骨產生塌陷，在張力作用下骨產生裂開。反復作用的、較小的外力與一次大的外力同樣會引起骨折，并隨著負荷次數(shù)增加、顯微骨折逐漸明顯而出現(xiàn)癥狀或骨折裂開。實驗證實，應力骨折的好發(fā)部位正是骨在不同運動狀態(tài)下的應力集中區(qū)，說明應力集中所致的骨破壞是應力骨折的病理基礎。脛骨為支撐負重骨，行走時兩替單獨承受全身的重量，加上落地時的沖擊力和肌肉的收縮力，其承負應力可達體重的數(shù)倍。在長時間反復進行某一項運動時（如負重行軍、長跑等），過多應力首先引起小腿肌肉疲勞，使其失去吸收應力的作用，使應力直接作用于脛骨。脛骨在受到應力性損傷后，可通過其內部結構的改建逐步適應應力的變化，多數(shù)情況下并不會導致骨折。因此，也將僅出現(xiàn)骨膜下骨增生而無明顯骨折線的一類損傷稱作應力性骨膜炎。除骨的應力反應外，應力性骨膜炎也可能與肌肉和骨間膜的牽拉有關，實際上這也是應力骨折的一種類型。但損傷若得不到休息而繼續(xù)訓練，局部的成骨過程遠遠跟不上破骨過程，就會發(fā)生不同程度的應力骨折。

3.2 診斷：由于應力骨折是反復微小損傷積累所致，早期X線無陽性表現(xiàn)，加之基層醫(yī)務人員對其缺乏認識，故早期常被診斷為一般軟組織損傷，其中一部分經休息后好轉而漏診，另一部分骨損傷繼續(xù)加重、病程較長后才得以確診。由于診斷標準掌握不一，以及輔助檢查手段不同，使各家報道的應力骨折發(fā)病率有很大差異。我們認為，應力骨折診斷的最終確立應符合以下三點：①有過度疲勞性損傷病史；②有較典型的臨床表現(xiàn)；③后期X線片出現(xiàn)陽性征象，或其他輔助檢查提供診斷依據(jù)。

3.3 治療：應立即停止訓練，不完全骨折避免負重，給予夾板或石膏固定。完全恢復的時間要視骨折程度而定：不完全骨折約需6～8周，完全性骨折則需12周以上，骨折移位內固定者愈合時間較長?？偟闹委熜Ч^好。

3.4 應力骨折的預防：國內的研究顯示要減少應力性骨折的發(fā)生，預防應力損傷是關鍵。應提倡科學訓練法，在軍事訓練中，應本著嚴格、區(qū)別對待的原則。新兵雖在年齡和身體發(fā)育上大體一致，但仍存在個體差異，對訓練適應能力不一致，因此應隨時掌握他們的體質、健康狀況及已達到的訓練水平，結合專項，全面訓練。在訓練的初級階段，全面的身體訓練應結合專項訓練的動作、技能特點與要求，選擇更有促進作用的項目和方法。主要有以下幾點措施：①改善訓練場地及裝備。通過選擇訓練場地及改善裝備，以吸收震蕩而減少應力損傷。場地選擇應避免水泥路面等硬質場地，而以平整的泥土或沙石場地為宜。②科學安排訓練。實施訓練時應注意控制訓練強度，以保持應力性骨破壞和骨修復的平衡。對新入伍戰(zhàn)士，訓練時應強調循序漸進，逐步加大運動量。流行病學調查和骨的重塑理論表明，最易發(fā)生應力骨折的時間是開訓后的第三周。因此，根據(jù)應力骨折的發(fā)病規(guī)律，新兵訓練第三周時暫停下肢力量訓練，可安排上肢或其他適應性訓練，以避開下肢發(fā)生應力骨折的高峰期。另外，應做好訓練前的準備活動和訓練后的放松運動，避免在心理緊張和生理疲勞狀態(tài)下運動和訓練，尤其應禁止帶傷訓練和應力狀態(tài)下訓練。③加強訓練醫(yī)務監(jiān)督。應著重提高基層醫(yī)務人員和新兵施訓人員對應力骨折的認識，經常詢問受訓人員的自我感覺，定期檢查應力骨折的好發(fā)部位，盡早發(fā)現(xiàn)早期損傷，有效防范應力骨折的發(fā)生。

參考文獻

新兵入伍訓練范文第5篇

凍傷的預防

做好新兵集訓期間的宣傳教育工作,提前采取防治凍傷的措施。首先，新兵入伍后及時對其進行有關凍傷預防的健康教育,提高新兵對防凍傷的認識，不斷加強耐寒鍛煉,注重保護好易暴露部位。其次，注重戶外訓練時間和強度的合理安排,堅持以動制凍、以練勝寒、靜中求動、以動防凍的原則，訓練中堅持“三結合、三防止”,即運動和靜止科目相結合,防止參訓新兵靜止的時間過久;強度大與強度小的科目相結合,防止參訓新兵出汗過多和過度勞累;室外與室內科目相結合,防止參訓新兵待在戶外的時間過長，要以循序漸進的方式,逐漸達到適應冬季訓練和訓練成績雙提高的目的。再者，要搞好后勤保障,為預防凍傷提供物質基礎，凍傷的防治不是哪一個部門的事,而是需要各單位相互協(xié)作、共同完成的一項工作,只有各部門、各單位齊心協(xié)力,才能降低凍傷的發(fā)生率,減少對新兵訓練的影響,圓滿完成集訓工作。因此，軍需、營房等部門要為新兵提供舒適、保暖的服裝及居住環(huán)境，合理選擇和調配食品,增加新兵對高熱量食物攝入量,從而增強其機體的抗寒能力。

凍傷的治療

盡快脫離冷環(huán)境 一旦發(fā)現(xiàn)有凍傷發(fā)生,應迅速使傷員脫離冷環(huán)境，并盡快將其送到診療室,進行全身和局部保暖,給予熱飲料,迅速為其更換潮濕的衣服、鞋襪。