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勞動(dòng)者范文第1篇

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事大家晚上好：在此五一勞動(dòng)節(jié)即將來(lái)臨之際，我們大家有幸聚在了一起，在這里我給大家演講的題目是《勞動(dòng)者最光榮》，因?yàn)橥秃庸麡I(yè)成立至今所取得的各種成績(jī)都是屯河果業(yè)上下每一位員工辛勤勞動(dòng)的結(jié)晶，因此我贊美勞動(dòng)，贊美勞動(dòng)者，勞動(dòng)者是最光榮的！

記得上小學(xué)時(shí)，老師教會(huì)了一首《勞動(dòng)最光榮》的歌曲，最喜歡其中的那句“幸福的生活在哪里？要靠勞動(dòng)來(lái)創(chuàng)造”。那時(shí)候只把勞動(dòng)簡(jiǎn)單的理解為“勞作”，局限于每周一次的勞動(dòng)課。多年以后，成長(zhǎng)為了千萬(wàn)勞動(dòng)者中的一員，才深深體會(huì)到生活的多味，勞動(dòng)的艱辛。勞動(dòng)是汗水，是歡笑；是苦澀，是甜蜜；是給予，更是幸福。有一分勞動(dòng)，就有一份收獲。你給生活付出了多少耕耘，生活就會(huì)回報(bào)你多少果實(shí)，你就會(huì)擁有多少快樂(lè)與幸福，對(duì)于企業(yè)也是如此。 屯河果業(yè)一年一個(gè)臺(tái)階，每年都有進(jìn)步，從而形成了今天的風(fēng)貌，這些是屯河各級(jí)管理者、基層員工的汗水所鑄就而成的。大家都還可以記得在塵土飛揚(yáng)的五月，為了使iso9000體系和haccp體系在公司順利運(yùn)行，各部門(mén)體系管理人員召開(kāi)會(huì)議修訂文件，基層員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，填寫(xiě)記錄，多少人為此忙的心力焦淬。設(shè)備技改的六月，為了使設(shè)備更適合生產(chǎn)加工，各位工程師前后論證，研究方案，技改人員為了不誤產(chǎn)期，爭(zhēng)分奪秒的進(jìn)行裝機(jī)調(diào)試。烈日炎炎的七月，電機(jī)24小時(shí)不停的轟鳴著，車(chē)間里蒸汽騰騰，但是各位操作人員仍然監(jiān)守自己的崗位，原料人員不停奔波，為了保證均衡供料而日夜不眠，化驗(yàn)人員認(rèn)真細(xì)致，爭(zhēng)取在最短的時(shí)間里，反饋準(zhǔn)確的檢驗(yàn)結(jié)果，以便于操作人員及時(shí)調(diào)整參數(shù)，保證產(chǎn)品的質(zhì)量，叉車(chē)也在場(chǎng)區(qū)內(nèi)馬不停蹄的運(yùn)轉(zhuǎn)，大家都為生產(chǎn)合格杏漿而作出各自的努力。收獲季節(jié)的八月，查驗(yàn)發(fā)貨人員冒著烈日，在場(chǎng)區(qū)內(nèi)檢查成品包裝。以確保每一桶發(fā)出的產(chǎn)品都是合格的。正是有了這么一批優(yōu)秀的勞動(dòng)者在奉獻(xiàn)，屯河才能走到現(xiàn)在。只要我們果業(yè)全體員工共同努力，自助者天助也，我們必定可以勇往直前！

雙手是用來(lái)勞動(dòng)的，勞動(dòng)幫我們創(chuàng)造幸福的生活。有很多人們默默無(wú)聞的靠自己全部的力量去拼搏、去進(jìn)取、去創(chuàng)造，雖然沒(méi)有轟轟烈烈的壯舉，沒(méi)有聲名顯赫的地位，他們同樣享受著勞動(dòng)帶來(lái)的快樂(lè)和幸福，甚至還要充實(shí)，因?yàn)樾腋２粌H僅只與物質(zhì)有關(guān)！

勞動(dòng)者是光榮的，勞動(dòng)著是幸福的！作為屯河的一員，我們更加能夠深切的體會(huì)到這一點(diǎn)！

勞動(dòng)者范文第2篇

本文在《勞動(dòng)法》合理、充分動(dòng)用上，提出了很多建議，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利保護(hù)做了具體分析，以便使勞動(dòng)者的權(quán)利得到了更好的保護(hù)。文章分別從勞動(dòng)力供大于求、勞動(dòng)就業(yè)壓力大，在這種形勢(shì)下，勞動(dòng)者為了保全自己的工作，忍氣吞生，導(dǎo)致了用人單位侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)利，同時(shí)，也從主觀上分析了勞動(dòng)者自身的弱點(diǎn)。

文章分別從八個(gè)方面分析了勞動(dòng)者的各種權(quán)利，以及權(quán)利受到侵犯的表現(xiàn)形式。其中一是勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的保護(hù)；二是勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的保護(hù)，就是不因民族、種族、性別、不同而受到歧視；三是勞動(dòng)者選擇職業(yè)的權(quán)利保護(hù)，應(yīng)從兩方面（1）是勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)有權(quán)根據(jù)自己的意愿、興趣選擇用人單位，不受外力的強(qiáng)迫；（2）是勞動(dòng)者在就業(yè)后所享有的辭職權(quán)。四是非法定情由不失去勞動(dòng)機(jī)會(huì)的權(quán)利保護(hù)，也從兩點(diǎn)進(jìn)行了闡述（1）用人單位在沒(méi)有任何跡象的情況下隨意辭退員工。（2）是用人單位故意逃避給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)。從勞動(dòng)報(bào)酬的定義講述，分別從3個(gè)方面表現(xiàn)講到權(quán)利受侵，（1）拖欠勞動(dòng)者工資現(xiàn)象。（2）工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（3）加班現(xiàn)象，并建議勞動(dòng)部門(mén)和行政部門(mén)加大查處力度，對(duì)用人單位進(jìn)行處罰或追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。六是從勞動(dòng)者的休息權(quán)分析侵權(quán)和保護(hù)。七是勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)要得到保護(hù)，這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的權(quán)利也是用人單位的義務(wù)。八是從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的程序上進(jìn)行分析（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理對(duì)勞動(dòng)者而言因期限過(guò)長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)成本過(guò)高。（2）申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效過(guò)短，不利于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。（3）是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)職權(quán)的局限性和隸屬體制，受到地方政府的干預(yù)。

最后，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利保護(hù)提出幾點(diǎn)建議，一是加大勞動(dòng)行政部分的監(jiān)察執(zhí)法力度，建立監(jiān)督體系規(guī)范企業(yè)行為。二是加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。三是將勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)工作提前，做好侵權(quán)的預(yù)防工作。

<<勞動(dòng)法>>頒布已經(jīng)十年了，它對(duì)我國(guó)勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、社會(huì)的穩(wěn)定團(tuán)結(jié)起了十分重要的作用。而近兩年，我國(guó)的勞動(dòng)就業(yè)形勢(shì)發(fā)生了重大的變化，在這種新形勢(shì)下，它的作用顯得尤為重要。但在實(shí)際的實(shí)施中，又存在著諸多問(wèn)題。因此，合理、充分地運(yùn)用<<勞動(dòng)法>>才能最大限度地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)利。

今年包括高校畢業(yè)生在內(nèi)的城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力1000萬(wàn)人，國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)下崗職工共600萬(wàn)人，以及登記失業(yè)人員近800萬(wàn)人，這三個(gè)數(shù)字使全國(guó)城鎮(zhèn)需要安排就業(yè)的勞動(dòng)力總量達(dá)到2400萬(wàn)人。而受到經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的限制，今年全年只能新增就業(yè)1000萬(wàn)人，年度勞動(dòng)力供大于求的差額在1400萬(wàn)人左右，使我國(guó)部分地區(qū)和行業(yè)達(dá)到失業(yè)警戒線的邊緣，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率從去年的4%攀升為4.5%。同時(shí)，WTO對(duì)我國(guó)農(nóng)業(yè)的影響將不斷增大，隨著農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，農(nóng)村有大量的富余勞動(dòng)力需要轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)就業(yè)就成了新的研究課題。

由于我國(guó)勞動(dòng)力供給量過(guò)大，而且長(zhǎng)期增長(zhǎng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了就業(yè)需求量，勞動(dòng)就業(yè)壓力非常大，并會(huì)長(zhǎng)期存在。在這種形勢(shì)下勞動(dòng)者就業(yè)方面的弱勢(shì)地位更加明顯，直接使勞動(dòng)者更加重視勞動(dòng)機(jī)會(huì)，也間接導(dǎo)致了在勞動(dòng)權(quán)利受到侵害的情況下，勞動(dòng)者為了“保住工作”而放棄了合法權(quán)利的保護(hù)，這反而又放任了用人單位的侵權(quán)行為，使之有增無(wú)減。來(lái)自2002年勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)全年各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件18.4萬(wàn)件，涉及勞動(dòng)者61萬(wàn)人，分別比上年增加19.1%和30.2%。其中集體勞動(dòng)爭(zhēng)議1.1萬(wàn)件，比上年增長(zhǎng)12%。其中80%以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議是用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)利造成的?？梢?jiàn)在這種勞動(dòng)者面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下；在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不斷上升、涉及勞動(dòng)者不斷增多的新趨勢(shì)下；保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利將關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，也關(guān)系我國(guó)依法治國(guó)的進(jìn)程。因此，勞動(dòng)者的權(quán)利保護(hù)就必須放在重要位置上。

如何保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，是我們整個(gè)社會(huì)的問(wèn)題，也是我們勞動(dòng)者切身利益問(wèn)題?，F(xiàn)就新問(wèn)題，本人談幾點(diǎn)看法。

一、勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的概念

勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)是我國(guó)憲法賦予勞動(dòng)者享有的一項(xiàng)基本的權(quán)利；是法律賦予有勞動(dòng)能力的公民獲得職業(yè)并通過(guò)勞動(dòng)取得勞動(dòng)報(bào)酬的一項(xiàng)資格能力。包括勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)、選擇職業(yè)的權(quán)利、非法定情由不失去勞動(dòng)機(jī)會(huì)的權(quán)利。

二、勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的保護(hù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十二條勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、不同而受到歧視?！秳趧?dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第七條用人單位在招用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定不適合從事的工種或者崗位外，不得以性別、民族、為由拒絕錄用或者提高錄用標(biāo)準(zhǔn)?？梢?jiàn)如在招聘廣告中限制性別、信仰等條件，必需是國(guó)家特別規(guī)定的工種或崗位，否則就是違法招聘廣告。目前新形勢(shì)下在性別、年齡、戶口所在地三個(gè)方面的招聘廣告歧視較為突出。

如一則我們極為常見(jiàn)的招聘廣告：

“我公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，欲招聘3名管理人員。應(yīng)聘者必須滿足以下條件：

1、男性；2、大學(xué)本科以上學(xué)歷；3、本地戶口；4、具有兩年以上管理經(jīng)驗(yàn)；5、年齡30歲以下等?！?/p>

單從字面上看就明顯違反了勞動(dòng)法中的“不得以性別為由拒絕錄用婦女”的規(guī)定；關(guān)于對(duì)應(yīng)聘者年齡、戶口的要求，雖然在勞動(dòng)法中沒(méi)有明文規(guī)定，但本人認(rèn)為這也是一種歧視，應(yīng)在相關(guān)法律中完善這方面的內(nèi)容，否則對(duì)那些年齡大的下崗工人來(lái)說(shuō)找工作就更難了，對(duì)地方保護(hù)主義也是一種縱容。尤其對(duì)本地戶口的規(guī)定，是外來(lái)人才不能合理有效的利用。本人認(rèn)為當(dāng)前在反就業(yè)歧視方面缺少明確具體的法律制裁措施，加上人們的認(rèn)識(shí)觀念不強(qiáng)，一些廣告制作的部門(mén)、部門(mén)及廣告的審核部門(mén)沒(méi)有認(rèn)真地履行審查的職責(zé)，才讓這種有違反勞動(dòng)法的招聘廣告看上去有些“合法”了，目前這種違法招聘廣告有繼續(xù)發(fā)展的趨勢(shì)。建議有關(guān)部門(mén)進(jìn)行完善招聘廣告方面的法規(guī)，對(duì)違法的招聘廣告責(zé)任人采取明確的處罰措施；對(duì)招聘廣告審查上有一套更具體的審查程序；對(duì)“就業(yè)歧視”行為進(jìn)行制裁，并且在人們的觀念上進(jìn)行大力的引導(dǎo)和宣傳。

三、勞動(dòng)者選擇職業(yè)的權(quán)利保護(hù)

《勞動(dòng)法》第三條明確規(guī)定了勞動(dòng)者享有選擇職業(yè)的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán)。本人認(rèn)為勞動(dòng)者選擇職業(yè)的權(quán)利包括兩個(gè)方面，一方面是勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)有權(quán)根據(jù)自己的意愿、興趣選擇用人單位，不受外力的強(qiáng)迫；另一方面是勞動(dòng)者在就業(yè)后所享有的辭職權(quán)，當(dāng)然這里并不排除勞動(dòng)者如違反勞動(dòng)合同約定依法承擔(dān)的法律責(zé)任。

當(dāng)前對(duì)勞動(dòng)者選擇職業(yè)權(quán)利的侵害，主要表現(xiàn)在對(duì)勞動(dòng)者辭職權(quán)的侵害。首先在用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)附加不合理的條件，如過(guò)高的違約金，讓勞動(dòng)者辭工后付出較大的經(jīng)濟(jì)代價(jià)；另一方面是在勞動(dòng)者依法辭工后扣壓檔案、證件，向勞動(dòng)者索要“保管費(fèi)”，特別是畢業(yè)不久的勞動(dòng)者面對(duì)這種情況比較多。建議對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂，必須經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審核把關(guān)并對(duì)勞動(dòng)合同中的違約金有一個(gè)合理的限制范圍，盡可能減少明顯不合理的違約金存在。勞動(dòng)部門(mén)和公安部門(mén)應(yīng)合力對(duì)亂扣壓勞動(dòng)者的戶口檔案、證件的違法行給予相應(yīng)的懲罰，避免行政部門(mén)之間踢“皮球”的情況發(fā)生。切實(shí)有效的保護(hù)勞動(dòng)力應(yīng)享有合法權(quán)利。

四、非法定情由不失去勞動(dòng)機(jī)會(huì)的權(quán)利保護(hù)

非法定情由不失去勞動(dòng)機(jī)會(huì)的權(quán)利指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)沒(méi)有法律規(guī)定的解除理由，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。本人認(rèn)為勞動(dòng)者非法定情由不失去勞動(dòng)機(jī)會(huì)的權(quán)利是勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)中最重要的一部分，否則勞動(dòng)者就業(yè)后隨時(shí)都可能又面臨失業(yè)，這無(wú)疑與勞動(dòng)法的立法目的相沖突。當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)的過(guò)剩狀態(tài)制約著勞動(dòng)者的職業(yè)選擇空間，在這情況下，勞動(dòng)機(jī)會(huì)對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講就變成首要的了，為了保住就業(yè)機(jī)會(huì)促使勞動(dòng)者對(duì)于其它方面的勞動(dòng)侵權(quán)行為“敢怒不敢言”。本人認(rèn)為保護(hù)勞動(dòng)者的其它合法權(quán)利，應(yīng)首先保護(hù)勞動(dòng)者非法定情由不失去勞動(dòng)機(jī)會(huì)的權(quán)利，使勞動(dòng)者保護(hù)應(yīng)得權(quán)利沒(méi)有后顧之憂。當(dāng)前用人單位隨意解除勞動(dòng)關(guān)系的侵權(quán)行為較為嚴(yán)重，它從根本上剝奪了一個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，間接剝奪了勞動(dòng)者享有的其它合法權(quán)利。

（1）用人單位在沒(méi)有任何跡象的情況下隨意辭退員工。常見(jiàn)的一種情況是用人單位在不提前30日通知的情況下就口頭通知員工“你明天不要來(lái)上班了”。這樣的用人單位根本無(wú)視勞動(dòng)法的存在，盡管有時(shí)有勞動(dòng)合同，但他們?nèi)辉谝?，因?yàn)樗麄儭耙郧啊本褪沁@樣做的；還有一些私營(yíng)“小老板”更是出口不凡“在這里我就是法，我想怎樣就怎樣”；并且不按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)，又為勞動(dòng)者保護(hù)自己的合法權(quán)利、辦理失業(yè)手續(xù)及下一步找工作帶來(lái)了很大的不便。還有一種情況勞動(dòng)者主張自己的其它合法權(quán)利如要求加班費(fèi)、辦社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)利，馬上就會(huì)被用人單位想方設(shè)法辭退，這也造成勞動(dòng)者，為了保住工作就不得不放棄其它權(quán)利的請(qǐng)求，因此可看出勞動(dòng)者這方面權(quán)利得不到合法保障，其它權(quán)利都會(huì)成為空談，這是新的就業(yè)形勢(shì)下勞動(dòng)者的底線。目前這方面雖有法律規(guī)定給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不足以對(duì)勞動(dòng)者這方面的權(quán)利進(jìn)行保護(hù)，建議對(duì)用人單位這種隨意辭退員工的情況加大懲罰力度，可參照合同法對(duì)沒(méi)有到期的勞動(dòng)合同進(jìn)行補(bǔ)償；對(duì)因勞動(dòng)者主張其它合法權(quán)利而被用人單位辭退的情況出臺(tái)針對(duì)性的規(guī)定。

（2）用人單位故意逃避給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。目前不少用人單位利用勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄或勞動(dòng)法的某些漏洞，設(shè)下圈套誘導(dǎo)勞動(dòng)者自己辭職，更有的利用調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位、降職、降薪、不安排工作等行為，讓勞動(dòng)者在“受不了”的情況下自己走人，從而達(dá)到可以不支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的。本人接觸到這樣案例，孫某在一家外資公司任財(cái)務(wù)主管，因與新來(lái)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)發(fā)生了些口角，本以為很正常，但沒(méi)想到幾天后公司讓他把手上的工作都交接出去，也不給他安排其它工作，而且每天要求他必須到公司，否則以曠工論處，這種情況按公司內(nèi)部規(guī)定到月底公司只會(huì)給基本的生活費(fèi)，實(shí)際上公司通常就是以這種方式來(lái)“炒人的”，讓你自己辭工或讓你自動(dòng)離職。孫某到勞動(dòng)部門(mén)投訴“公司不安排工作崗位”、“公司無(wú)故辭退他”因沒(méi)有勞動(dòng)合同、辭退通書(shū)等相關(guān)的證據(jù)；勞動(dòng)部門(mén)向公司調(diào)查情況，公司卻向勞動(dòng)部門(mén)投訴孫某自動(dòng)離職、無(wú)故曠工，孫某的崗位公司正在考慮，不過(guò)現(xiàn)在可讓孫某回來(lái)繼續(xù)“上班”了。這讓孫某進(jìn)退兩難。

針對(duì)以上這種侵犯勞動(dòng)者權(quán)利的行為，本人建議對(duì)以上用人單位故意規(guī)避法律的行為，出臺(tái)相應(yīng)的處罰措施；對(duì)用人單位這種惡意行為加重追究其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任，比如把額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從50%增加到的100%，以有效的打擊用人單位的規(guī)避行為。

五、勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)

勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是指勞動(dòng)者的勞動(dòng)法律關(guān)系，履行勞動(dòng)義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動(dòng)力價(jià)值支付的報(bào)酬。一般情況下，勞動(dòng)者一方只要在用人單位的指揮下按照約定完成一定的工作量，勞動(dòng)者就有權(quán)要求按勞動(dòng)取得報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)權(quán)利的核心，它不僅是勞動(dòng)者及其家屬有力的生活保障，也是社會(huì)對(duì)其勞動(dòng)的承認(rèn)和評(píng)價(jià)。勞動(dòng)報(bào)酬包括工資和其它他合法的勞動(dòng)收入，是勞動(dòng)者用自己付出的勞動(dòng)所換來(lái)的物質(zhì)利益。所謂工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分，依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資總額為：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬、特殊情況下支付的工資。目前勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)所存在的問(wèn)題主要表現(xiàn)在用人單位拖欠勞動(dòng)者工資、工資低于法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不依勞動(dòng)法規(guī)定支付加班加點(diǎn)的工資。甚至有勞動(dòng)者的報(bào)酬，由用人單位的主管說(shuō)了就算數(shù)，根本沒(méi)有什么規(guī)章可循。

1、拖欠勞動(dòng)者工資現(xiàn)象比較普遍、比較嚴(yán)重，其中拖欠農(nóng)民工工資更為突出，主要發(fā)生在建筑施工企業(yè)和餐飲服務(wù)等企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)近年來(lái)70%以上的工人都因拖欠工資問(wèn)題引起，在各大報(bào)上看到上別勞動(dòng)者為討薪采取過(guò)激的行為，如“要跳樓”、“聚眾鬧事”等并不少見(jiàn)，雖然其中出現(xiàn)“鬧劇”，但拖欠工資的實(shí)事，我們是無(wú)法否認(rèn)，這不得不引起我們整個(gè)社會(huì)的重視。本人認(rèn)為造成拖欠工資的原因：一方面法律法規(guī)對(duì)拖欠工資的企業(yè)處罰太輕。一般情況下只要用人單位補(bǔ)發(fā)工資，嚴(yán)重一點(diǎn)的勞動(dòng)者打到勞動(dòng)仲裁，也只是對(duì)用人單位加罰拖欠工資25%的補(bǔ)償金，對(duì)用人單位處罰太輕，也是對(duì)勞動(dòng)者的不公；另一方面我國(guó)還沒(méi)有專(zhuān)門(mén)統(tǒng)一的工資法對(duì)此進(jìn)行規(guī)范，雖然不少地方有工資立法的準(zhǔn)備，但當(dāng)前總體上講法律依據(jù)還是有些不足；再一方面勞動(dòng)部門(mén)對(duì)隨意克扣、拖欠、壓低工資的企業(yè)處罰不夠堅(jiān)決，處理的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)。建議執(zhí)法部門(mén)從源頭上預(yù)防拖欠勞動(dòng)者工資的發(fā)生，加強(qiáng)勞動(dòng)保障的監(jiān)察執(zhí)法，普遍建立舉報(bào)制度，嚴(yán)厲查處拖欠勞動(dòng)者工資的事件，發(fā)現(xiàn)一起查處一起；建立欠薪保障機(jī)制，墊付被拖欠的勞動(dòng)者工資；應(yīng)加快統(tǒng)一工資法的立法進(jìn)程，加大追究惡意拖欠勞動(dòng)者工資者的法律責(zé)任，切實(shí)用法律為勞動(dòng)者撐起一片天空，使治理欠薪問(wèn)題盡快走向制度化、規(guī)范化、法制化的軌道，從根本上維護(hù)和保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所謂最低工資是指勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間內(nèi)履行正常勞動(dòng)義務(wù)的情況下，由其所在用人單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、但不包括加班費(fèi)，不少用人單位通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。但目前存在一些問(wèn)題我們還應(yīng)重視。用人單位用“計(jì)件制”計(jì)算工資來(lái)規(guī)避最低工資保障制度很常見(jiàn)。

深圳某服裝廠實(shí)行計(jì)件制，讓勞動(dòng)者多勞多得，工資上不封頂，下不保底，但用人單位制定的工作標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高，一般正常的勞動(dòng)者出滿勤，工資都在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之下，迫使勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，加上加班費(fèi)才超過(guò)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣做雖然對(duì)調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性能起到一定的作用，但這已侵害了勞動(dòng)者的最低工資保障的權(quán)利。本人認(rèn)為這方面應(yīng)建立統(tǒng)一的行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，形成對(duì)各種計(jì)件工作有一套比較科學(xué)實(shí)用的評(píng)估機(jī)制，在計(jì)件工作中有科學(xué)合理的依據(jù)，并有相關(guān)評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)“計(jì)件合理性的爭(zhēng)議”進(jìn)行科學(xué)的評(píng)定。

3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、休假日安排勞動(dòng)者工作的支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”現(xiàn)實(shí)中不安勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)的企業(yè)非常多，據(jù)本人現(xiàn)實(shí)接觸依法支付加班費(fèi)的用人單位只占少數(shù)，一些用人單位甚至加班的小時(shí)工資連平時(shí)不加班的小時(shí)工資多都沒(méi)有。

例如上面的深圳某服裝廠，內(nèi)部的計(jì)時(shí)工資平時(shí)每小時(shí)2元，每加班一小時(shí)1.5元，這種加班計(jì)時(shí)工資比正常工作計(jì)時(shí)工資少的現(xiàn)象，并不少見(jiàn)，不少用人單位自認(rèn)支付加班費(fèi)由其自己決定，想支付就支付，而勞動(dòng)者往往不了解法律的規(guī)定或不敢主張權(quán)利等到離職后再主張權(quán)利，而這時(shí)申訴時(shí)效又只規(guī)定了60日，不少勞動(dòng)仲裁委員會(huì)也只支持勞動(dòng)者離職前60天的加班費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者非常不利，這也放縱了用人單位的不依法支付加班費(fèi)的行為。本人認(rèn)為要保護(hù)好勞動(dòng)者依法獲得加班費(fèi)的權(quán)利，一方面應(yīng)延長(zhǎng)勞動(dòng)者加班費(fèi)的申訴時(shí)間，可仿照民法二年的時(shí)效，并把加班費(fèi)一起列入工資方面的立法中去，把不依法支付加班費(fèi)定性為拖欠工資；另一方面行政部門(mén)加強(qiáng)查處力度，并對(duì)投訴的勞動(dòng)者采取相應(yīng)的保護(hù)。對(duì)拖欠工資的單位要實(shí)行罰款和對(duì)責(zé)任人進(jìn)行懲罰。

六、勞動(dòng)者休息權(quán)的保護(hù)

保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，是保障勞動(dòng)者的身體健康和勞動(dòng)安全，只有尊重休息的權(quán)利并創(chuàng)造休息條件讓勞動(dòng)者有足夠的休息調(diào)整，才能更好地投入到工作中去，更好地調(diào)勞動(dòng)者的積極性。為了保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)的工時(shí)制度，第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。本人認(rèn)為用人單位要安排加班，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商并取得同意是必經(jīng)的程序，否則用人單位強(qiáng)行讓勞動(dòng)者加班，便是一種嚴(yán)重違法行為；即使勞動(dòng)者同意，用人單位也不能違反勞動(dòng)法的規(guī)定長(zhǎng)時(shí)間加班。目前也有不少勞動(dòng)者為了加班費(fèi)，自愿長(zhǎng)時(shí)間加班，造成工傷事故不僅傷害其自身安全，有時(shí)也傷害了他人。因此本人認(rèn)為勞動(dòng)者休息權(quán)也是勞動(dòng)者的一項(xiàng)義務(wù)。當(dāng)前侵害勞動(dòng)者休息權(quán)的主要表現(xiàn)在長(zhǎng)時(shí)間加班。尤其節(jié)假日加班更為瀕繁，而且不按規(guī)定給以補(bǔ)貼。

本人的一位朋友曾在一家公司擔(dān)任安全主任，公司生產(chǎn)線上的勞動(dòng)者實(shí)行兩班制，每天工作12小時(shí)，而且一個(gè)月下來(lái)一天休息的時(shí)間都沒(méi)有，這嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者休息的權(quán)利。公司在半年內(nèi)就出現(xiàn)兩起勞動(dòng)者手指被壓斷的工傷事故，這與勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間加班注意力下降是有很大關(guān)系的。公司的員工為了不失去工作也不敢投訴。本人認(rèn)為這種情況嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者休息權(quán)的發(fā)生，主要有兩方面原因，一方面是勞動(dòng)行政部門(mén)執(zhí)法不嚴(yán)監(jiān)察力度不夠有關(guān)；另一方面是與勞動(dòng)者為了不失去工作崗位，不敢投訴有關(guān)。

綜合以上本人認(rèn)為勞動(dòng)者弱勢(shì)地位下，要求勞動(dòng)行政部門(mén)更要依法履行其職責(zé)，對(duì)侵害勞動(dòng)者休息權(quán)的違法行為進(jìn)行查處，把“強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班”“嚴(yán)重超時(shí)加班”作為打擊的重點(diǎn)，否則保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)也只是一句空話。

七、勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)的保護(hù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。我們可看出對(duì)于用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)行性的規(guī)定，是用人單位的法定義務(wù)，對(duì)于勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是一項(xiàng)權(quán)利又是一項(xiàng)義務(wù)。當(dāng)前一些用人單位不為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，主要表現(xiàn)在用人單位少報(bào)人數(shù)，或故意改動(dòng)勞動(dòng)報(bào)表。如：某一家有五百多人的公司在勞動(dòng)部門(mén)上報(bào)的員工只有一百多人，當(dāng)然為員工辦了社會(huì)保險(xiǎn)的只有一百多人，而且內(nèi)部向員工講，為員工辦社會(huì)保險(xiǎn)是對(duì)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，辦不辦社會(huì)保險(xiǎn)由公司決定，還讓新來(lái)的管理人員簽訂不辦社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議，對(duì)于下面生產(chǎn)線上的勞動(dòng)者，公司更是認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)離他們遠(yuǎn)著呢，根本就不會(huì)提起，反正工人也不懂，即使懂也沒(méi)人敢向公司提起，否則公司會(huì)立即辭退“多事”的勞動(dòng)者。本人認(rèn)為勞動(dòng)者在弱勢(shì)地位下明知自己的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利被侵害了也不主張權(quán)利這是問(wèn)題的根源，這就需要介入行政部門(mén)對(duì)用人單位進(jìn)行檢查，否則只看用人單位遞交的報(bào)表，什么問(wèn)題都發(fā)現(xiàn)不了；并且要進(jìn)行廣泛的宣傳，讓社會(huì)保險(xiǎn)深入人心，讓用人單位自覺(jué)的去為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，讓勞動(dòng)者監(jiān)督用人單位給自己辦社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒(méi)有辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)，勞動(dòng)部門(mén)可以讓用人單位停業(yè)等手段。

八、勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)的程序問(wèn)題

我國(guó)《勞動(dòng)法》第三條明確規(guī)定了勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，以便勞動(dòng)者其它權(quán)利受到侵害時(shí)，有進(jìn)行救濟(jì)的權(quán)利。這雖然不是勞動(dòng)者的實(shí)體權(quán)利，但對(duì)勞動(dòng)者的實(shí)體權(quán)利保護(hù)是必不可少的程序權(quán)利，下面本人主要從勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中的一些問(wèn)題，來(lái)對(duì)勞動(dòng)者提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利保護(hù)提出一些看法。

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理對(duì)勞動(dòng)者而言周期過(guò)長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)成本過(guò)高。目前，審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的程序?yàn)椤耙徊脙蓪彙敝贫?。凡是勞?dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)做出裁決，否人民法院不予受理。而仲裁委員會(huì)又往往不受理非法用工、超過(guò)申訴時(shí)效等案件，因?yàn)槲唇?jīng)仲裁，當(dāng)事人便不能訴諸法院，這無(wú)疑間接剝奪了在非法用工情況下勞動(dòng)者請(qǐng)求司法救濟(jì)的權(quán)利。有些案件，仲裁委員會(huì)認(rèn)為不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不屬其管轄范疇，發(fā)出不予受理通知書(shū)。而當(dāng)事人以民事案件向人民法院后，法院經(jīng)審理又認(rèn)為是勞動(dòng)爭(zhēng)議，告知當(dāng)事人先申請(qǐng)仲裁。由于勞動(dòng)關(guān)系所作的原則性、概括性的規(guī)定，對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)的許多方面都不能包括。因此，本人認(rèn)為目前有必要對(duì)勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系范圍做出立法解釋或者司法解釋?zhuān)员憬y(tǒng)一理解，特別是要出臺(tái)在用人單位主體不合法的情況下，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行保護(hù)，分清與其它法律責(zé)任的界線。在仲裁費(fèi)用方面收費(fèi)較亂，很難讓勞動(dòng)者信服，如在法院訴訟費(fèi)每件勞動(dòng)案件最多收50元，而一些勞動(dòng)仲裁則按百分之四標(biāo)準(zhǔn)收取仲裁費(fèi)；同樣一件標(biāo)的1萬(wàn)元的勞動(dòng)案件，在法院訴訟收費(fèi)是50元，勞動(dòng)仲裁費(fèi)卻要400元。使不少勞動(dòng)者難以承受如此高的仲裁費(fèi)。有的勞動(dòng)者竟想到少交仲裁費(fèi)的”巧門(mén)”，在勞動(dòng)仲裁時(shí)少提金額標(biāo)的，等到了法院再將要求標(biāo)的都提出來(lái)，這無(wú)疑增加了勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)也給法院增大了工作量；另有到法院的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁費(fèi)由誰(shuí)負(fù)擔(dān)呢？法院判決書(shū)上又很少對(duì)此明確，而仲裁委員會(huì)也沒(méi)有這方面的規(guī)定，這造成勞動(dòng)者申訴在勞動(dòng)仲裁勝訴，因用人單位到法院，而承擔(dān)預(yù)繳的勞動(dòng)仲裁費(fèi)。很明顯當(dāng)前看這些方面的規(guī)章有待進(jìn)行完善，出臺(tái)相關(guān)細(xì)則，統(tǒng)一進(jìn)行規(guī)范。

2、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效過(guò)短，不利于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。按照《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定，勞動(dòng)者在知道權(quán)益被侵害之日起60天內(nèi)必須申請(qǐng)仲裁，否則，因超過(guò)時(shí)效，法律不予保護(hù)。超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，不僅勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回申請(qǐng)，人民法院也不支持其訴訟請(qǐng)求；然而，在用人單位拖欠勞動(dòng)者一、二個(gè)月工資或加班費(fèi)的情況下，勞動(dòng)者為保住工作，往往不敢聲張，60天的時(shí)間很快過(guò)去了，使本應(yīng)得到的勞動(dòng)權(quán)益，得不到保護(hù)。本人認(rèn)為與其它民事案件二年或至少一年的訴訟時(shí)效相比，在時(shí)效規(guī)定上太短，雖然有利于督促勞動(dòng)爭(zhēng)議的盡快解決，但不利于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。建議在立法上對(duì)勞動(dòng)申訴時(shí)效延長(zhǎng)，特別是對(duì)于連續(xù)侵權(quán)行為如加班費(fèi)、拖欠工資可仿照現(xiàn)行民法上的兩年時(shí)效，這樣會(huì)更加合理，更符合勞動(dòng)法的立法宗旨。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)本身其職權(quán)的局限性和隸屬體制，難以做到公正的依法仲裁。目前，我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)隸屬于當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)行政主管部門(mén)，由于在機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)上都受制于當(dāng)?shù)卣?，因此在處理案件中，受到行政干預(yù)較多。許多地方領(lǐng)導(dǎo)往往從一方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度出發(fā)，對(duì)企業(yè)尤其是三資企業(yè)、利稅大戶的企業(yè)，在違法用工或侵犯職工合法權(quán)益時(shí)，時(shí)常采取縱容的態(tài)度，使仲裁委員會(huì)難以依法獨(dú)立仲裁，因而其裁決的準(zhǔn)確性、公正性遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及法院，這無(wú)疑使更多的勞動(dòng)爭(zhēng)議到法院去，增加了法院的工作量使很多勞動(dòng)爭(zhēng)議打了三個(gè)程序，費(fèi)時(shí)近一年，增加了勞動(dòng)者的申訴成本不說(shuō)，更不利于勞動(dòng)爭(zhēng)議的依法處理，對(duì)勞動(dòng)者、對(duì)法院來(lái)講都是很大的負(fù)擔(dān)；還有一些仲裁工作人員素質(zhì)不高故意刁難勞動(dòng)者，為了達(dá)到不立案，對(duì)勞動(dòng)者提出很多不合理的要求。如本人寫(xiě)文章之時(shí)有一件勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭時(shí)勞動(dòng)者因自己不懂法，請(qǐng)了自己一個(gè)懂法的朋友為人，某仲裁員卻認(rèn)為公民不可以為人，并以此進(jìn)行休庭，次日勞動(dòng)者又請(qǐng)了律師辦了相關(guān)手續(xù)，某仲裁員又講”程序不規(guī)范”，要求勞動(dòng)者同律師一起到勞動(dòng)仲裁委辦理委托手續(xù)，否則將不開(kāi)庭。其某仲裁員的作法出人意料，也不知他依的是”那門(mén)子法”，如這種行為不規(guī)范，勞動(dòng)者的權(quán)利又如何保護(hù)呢？這種純屬地方保護(hù)，以不同理由阻撓勞動(dòng)仲裁。本人認(rèn)為我國(guó)勞動(dòng)仲裁這種體制需要進(jìn)行改革，與行政機(jī)構(gòu)進(jìn)行分開(kāi)，獨(dú)立的進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，增強(qiáng)勞動(dòng)仲裁的公正性；對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議是否要三個(gè)程序呢？也值得我們探討；對(duì)勞動(dòng)仲裁員的素質(zhì)進(jìn)行提高，是勞動(dòng)仲裁走向公正的必由之路，本人認(rèn)為這幾年來(lái)法官的一些管理經(jīng)驗(yàn)可以參考。

九、勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)幾點(diǎn)建議

本人認(rèn)為對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)的認(rèn)識(shí)，不應(yīng)僅僅拘泥于對(duì)勞動(dòng)者具體權(quán)利的保護(hù)，而且還包括對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)的一般性規(guī)律的認(rèn)識(shí)，為此本人提出以下建議：

1、加大勞動(dòng)行政部門(mén)的監(jiān)察執(zhí)法力度，建立監(jiān)督體系規(guī)范企業(yè)行為。勞動(dòng)監(jiān)察運(yùn)用行政手段規(guī)范企業(yè)行為是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要方式，應(yīng)進(jìn)一步發(fā)揮其作用。勞動(dòng)監(jiān)察工作的對(duì)象，應(yīng)重點(diǎn)放在經(jīng)常發(fā)生違法行為，侵害勞動(dòng)者權(quán)利的企業(yè)；工作內(nèi)容應(yīng)重點(diǎn)查處用人單位的亂辭退勞動(dòng)者、強(qiáng)迫加班、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和克扣工資等行為上；工作方式應(yīng)采取接受勞動(dòng)者舉報(bào)進(jìn)行查處與定期和不定期到企業(yè)進(jìn)行檢查督促相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)企業(yè)違法行為及時(shí)予以糾正，對(duì)于經(jīng)督促或責(zé)令整改的仍不整改的加重處罰，下大力氣糾正用人單位違法行為。

2、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。在當(dāng)前勞動(dòng)侵權(quán)較多，而勞動(dòng)者處在弱勢(shì)地位的情況下，工會(huì)組織作為勞動(dòng)者利益的代表其維權(quán)與協(xié)調(diào)職能應(yīng)得到進(jìn)一步發(fā)揮，讓勞動(dòng)者能夠更多的與用人單位平等對(duì)話，并能夠在權(quán)益受到侵害及時(shí)的去維護(hù)。工會(huì)的獨(dú)立性和重要地位要保障。由于目前非公有制企業(yè)中大多尚未建立工會(huì)組織，嚴(yán)重制約著工會(huì)職能的發(fā)揮，因此要加強(qiáng)工會(huì)組織的建設(shè)工作，各級(jí)黨委、政府有關(guān)部門(mén)應(yīng)本著”三個(gè)代表的精神，在工會(huì)組建方面給予大力支持和關(guān)注。不斷要充實(shí)工會(huì)組織的力量，配備必要人員，使之成為相對(duì)獨(dú)立的組織機(jī)構(gòu)。個(gè)別工會(huì)受用人單位影響太大，根本擔(dān)負(fù)不起為勞動(dòng)者維權(quán)的責(zé)任，這還需加強(qiáng)工會(huì)的相對(duì)獨(dú)立性，切實(shí)發(fā)揮出工會(huì)的作用。

3、將勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)工作提前，做好侵權(quán)的預(yù)防工作。勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)改變勞動(dòng)爭(zhēng)議工作被動(dòng)處理的現(xiàn)狀應(yīng)逐步形成“先預(yù)防，再調(diào)解，后仲裁”的新工作模式。由勞動(dòng)行政部門(mén)、工會(huì)和企業(yè)聯(lián)合共同深入到企業(yè)當(dāng)中，對(duì)發(fā)生爭(zhēng)議較多的行業(yè)、企業(yè)進(jìn)行調(diào)查研究，向勞動(dòng)者問(wèn)情況，找出矛盾原因。拿出對(duì)策并就容易出現(xiàn)的勞動(dòng)侵權(quán)問(wèn)題提出建議，以促進(jìn)用人單位規(guī)范管理，預(yù)防勞動(dòng)侵權(quán)的發(fā)生。發(fā)生勞動(dòng)侵權(quán)后，應(yīng)先由企業(yè)調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，力爭(zhēng)將矛盾解決在企業(yè)內(nèi)部。在調(diào)解不成時(shí)再由仲裁渠道依法解決。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)加大對(duì)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的工作指導(dǎo)，幫助提高企業(yè)調(diào)解員的業(yè)務(wù)能力和工作效率。

參考文獻(xiàn)：

1．《勞動(dòng)法學(xué)》賈俊嶺中央廣播電視大學(xué)出版社2003年

2．《勞動(dòng)法》關(guān)懷中國(guó)人民大學(xué)出版社2001年

3．《外國(guó)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法》英中國(guó)人民大學(xué)出版社2001年

4．《勞動(dòng)與法》2004年第6期

勞動(dòng)者范文第3篇

是呀!他們是可敬的,他們的職業(yè)是偉大的,他們的品質(zhì)是值得學(xué)習(xí)的,他們擔(dān)負(fù)著開(kāi)發(fā)西部,創(chuàng)新西部重要責(zé)任.我們應(yīng)該敬重他們,他們有自己妻子,他們無(wú)時(shí)不思念呀!但他們想到自己肩上的職責(zé),帶著對(duì)親人的牽掛不斷開(kāi)放創(chuàng)新,用勞動(dòng)去建設(shè)西部,開(kāi)拓西部.

普普通通的平凡的勞動(dòng)者呀!我們忘不了你和你和同事在迷茫的工作中揮灑汗水;忘不了你和你的同事,那隱隱約約高大的背影;忘不了你和你的同事那輕輕的微笑;

向您敬禮;親愛(ài)的勞動(dòng)者!您是我們心中最可愛(ài)的人.

你用你的創(chuàng)新創(chuàng)造了中國(guó)百年的碩果,你是祖國(guó)的鋼鐵脊梁，你是一雙鋼鐵鑄成的手``````

如果勞動(dòng)是一首詩(shī)篇,那么你們是偉大的詩(shī)人.

如果勞動(dòng)是一首歌曲,那么你們是中國(guó)最流行的歌手.

如果勞動(dòng)是一幅畫(huà),那么你們是中國(guó)最著名的畫(huà)家.

如果說(shuō)勞動(dòng)是``````

敬禮!勞動(dòng)者,你創(chuàng)造了前進(jìn)的中國(guó),美麗的中國(guó).

我,不,我們一齊為你們喝彩,加油!

誰(shuí)讓中國(guó)進(jìn)入了新的一代,誰(shuí)說(shuō)的:"我們要向創(chuàng)新要效益,要向科學(xué)要效益!"誰(shuí)說(shuō)的:"勞動(dòng)是勞動(dòng)者的本色,創(chuàng)新是知識(shí)分子的職責(zé)!"

誰(shuí)呢?

你!你!不,你們,創(chuàng)造和諧社會(huì)的普通的平凡的勞動(dòng)者.

你們值得我們景仰和敬重.

勞動(dòng)者范文第4篇

法權(quán)益，他們先是在食堂里拍了一些照片，包括穿著食堂工服的照片、與食堂內(nèi)載有他們本人照片的公告欄的合影等等；他們又從廚師長(zhǎng)處借出了他們簽過(guò)字的工資表，復(fù)印了一份。之后，宋某代表三人分別給校長(zhǎng)李某和食堂經(jīng)理王某打電話，要求學(xué)校支付雙倍工資的差額，但遭到拒絕。2008年 10月 21日，宋某等三人離開(kāi)了某某小學(xué)，隨即提出了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)，要求某某小學(xué)支付雙倍工資的差額和加班費(fèi)。

2008年 12月，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開(kāi)庭。在庭審答辯中，某某小學(xué)提出，宋某等三人與某某小學(xué)之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)槟衬承W(xué)的食堂在三人到來(lái)之前，已經(jīng)承包給了某餐飲有限公司。學(xué)校拿出承包合同書(shū)作為證據(jù)，而宋某等三人則出具了暫住證、照片、電話錄音記錄、工資表復(fù)印件來(lái)支持自己的申訴請(qǐng)求。2009年 1月，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，對(duì)宋某等三人的證據(jù)證明效力不予確認(rèn)，對(duì)宋某等三人的申訴請(qǐng)求不予支持。

直到開(kāi)庭時(shí)，宋某等三人才知道還有一個(gè)某餐飲有限公司的問(wèn)題。他們對(duì)仲裁裁決不服，于是向人民法院提起了訴訟。

2007年 10月，宋某、于某、趙某來(lái)到北京市某某小學(xué)的食堂找工作，學(xué)校方面派出了一位自稱(chēng)是食堂經(jīng)理的王某和他們商談，雙方很快就工資標(biāo)準(zhǔn)、工作崗位等問(wèn)題達(dá)成了口頭的一致意見(jiàn)。王某帶著宋某等三人辦理了餐飲行業(yè)從業(yè)人員健康證后，就正式安排他們上崗。

入職后，宋某等三人周一至周五每天早六點(diǎn)就要到食堂，晚上七點(diǎn)才能下班，除去中午休息的兩個(gè)小時(shí)，三個(gè)人每天的工作時(shí)間為 11個(gè)小時(shí)。除此之外，每逢周日的下午 3點(diǎn)到 5點(diǎn)，食堂的工作人員還要到學(xué)校，提前為下周一的伙食做好準(zhǔn)備。雖然宋某等三人在學(xué)校食堂工作，但是校方一直沒(méi)有和他們訂立勞動(dòng)合同，也沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。另外在每月 10日，食堂經(jīng)理王某會(huì)委托廚師長(zhǎng)將上月工資以現(xiàn)金的形式發(fā)放到員工手中，并且讓員工在寫(xiě)有員工名稱(chēng)、發(fā)放工資月份、出勤天數(shù)和工資數(shù)額的一張表格上簽名。2008年 3月，王某帶領(lǐng)宋某等三人去派出所辦理了北京市暫住證。在給宋某等三人辦理的暫住證上，“現(xiàn)服務(wù)處所”為“某某小學(xué)”，“暫住地址”為某某小學(xué)所在的街道和門(mén)牌號(hào)。

2008年 10月初，通過(guò)一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，宋某等三人得知根據(jù) 2008年新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。除此之外，用人單位還存在著不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、不依法向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)等違法行為。

宋某等三人決定通過(guò)法律手段來(lái)維護(hù)自己的合宋某等三人與某某小學(xué)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？宋某等三人提供的證據(jù)能否證明他們和某某小學(xué)之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

【正方反方】

宋某等三人與某某小學(xué)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

正方：存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

本案中宋某等三人并不知曉某某小學(xué)與某餐飲有限公司之間存在承包關(guān)系，入職工作了一年也沒(méi)有任何人告知。宋某等三人是勞動(dòng)法上適格的勞動(dòng)者，某某小學(xué)也是適格的用人單位。另外宋某等三人的作息時(shí)間和工作制度都是根據(jù)食堂的安排和規(guī)定，一直也在遵守食堂里明示的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度。還有很重要的一點(diǎn)是，根據(jù)國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定，只有具有“學(xué)生營(yíng)養(yǎng)餐”衛(wèi)生許可的單位，才可以從事學(xué)生營(yíng)養(yǎng)餐的制作。本案中宋某等三人從事學(xué)生營(yíng)養(yǎng)餐的制作，另外某某小學(xué)也申請(qǐng)了學(xué)生營(yíng)養(yǎng)餐衛(wèi)生許可證并且將其懸掛在食堂的顯著部位。所以可以認(rèn)定宋某等三人是為具有學(xué)生營(yíng)養(yǎng)餐衛(wèi)生許可證的單位，即某某小學(xué)工作的。

從相反的角度來(lái)說(shuō)，未領(lǐng)取衛(wèi)生許可證者不得生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)學(xué)生普通餐、學(xué)生營(yíng)養(yǎng)餐和學(xué)生課間餐。北京市有關(guān)公示的信息顯示，某餐飲有限公司并不在學(xué)生營(yíng)養(yǎng)餐定點(diǎn)生產(chǎn)企業(yè)的目錄中，故其不可能依法成為某某小學(xué)學(xué)生營(yíng)養(yǎng)餐的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，宋某等三人不可能與其建立勞動(dòng)關(guān)系。

反方：不存在勞動(dòng)關(guān)系

原勞動(dòng)保障部在 2005年過(guò)一個(gè)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，主要內(nèi)容就是為了明確事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的一些問(wèn)題。該通知規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(一 )用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二 )用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三 )勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中，宋某等三人與某某小學(xué)之間符合第 (一 )項(xiàng)，而第 (二 )項(xiàng)和第(三 )項(xiàng)從表面上判斷無(wú)法得出某某小學(xué)就是“用人單位”，而且勞動(dòng)者也沒(méi)有充分的證據(jù)來(lái)證明這一點(diǎn)。因此，嚴(yán)格適用國(guó)家的法律規(guī)定，并根據(jù)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則，不能認(rèn)定宋某等三人與某某小學(xué)之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

宋某等三人提供的證據(jù)能否證明他們和某某小學(xué)之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

正方：證據(jù)可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

本案中，宋某等三人提交了如下的幾項(xiàng)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：

1.暫住證。根據(jù)北京市有關(guān)規(guī)定，暫住在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、部隊(duì)、企業(yè)、事業(yè)單位和建筑工地、工棚內(nèi)的人員，由留住單位向暫住地派出所集體申報(bào)暫住登記、申領(lǐng)暫住證。宋某等三人的暫住證上，“現(xiàn)服務(wù)處所”一欄明確填寫(xiě)了“某某小學(xué)”，“暫住地址”一欄填寫(xiě)了某某小學(xué)所在的街道和門(mén)牌號(hào)。因此，暫住證可以證明某某小學(xué)作為用人單位，為宋某等三人辦理了暫住證。

2.照片。食堂內(nèi)的公告欄上公布了“某某小學(xué)營(yíng)養(yǎng)餐員工”圖表，將食堂全體員工的照片、職位公示。

這證明三個(gè)申訴人是在某某小學(xué)的食堂工作，是“某某小學(xué)營(yíng)養(yǎng)餐員工”。因此，照片可以證明宋某等三人與某某小學(xué)之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

3.電話錄音的視聽(tīng)資料。離職前，宋某曾代表他們?nèi)伺c校長(zhǎng)李某和食堂經(jīng)理王某通電話協(xié)商賠償事宜，并對(duì)電話進(jìn)行了錄音。其中在與李某的談話中，李某有“你們是我校食堂員工”的意思表示；在與王某的談話中，王某認(rèn)可了宋某等三人在學(xué)校食堂工作的事實(shí)。因此，可以證明某某小學(xué)的法定代表人和主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可宋某等三人在學(xué)校食堂從事勞動(dòng)的事實(shí)。

幾項(xiàng)證據(jù)配合在一起，足以構(gòu)成證據(jù)鏈條來(lái)認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

反方：證據(jù)不足以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第 73條的規(guī)定，雙方當(dāng)事人對(duì)同一事實(shí)分別舉出相反的證據(jù)，但都沒(méi)有足夠的依據(jù)否定對(duì)方證據(jù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件情況，判斷一方提供證據(jù)的證明力是否明顯大于另一方提供證據(jù)的證明力，并對(duì)證明力較大的證據(jù)予以確認(rèn)。因證據(jù)的證明力無(wú)法判斷導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議事實(shí)難以認(rèn)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)舉證責(zé)任分配的規(guī)則作出裁判。

根據(jù)北京市高級(jí)人民法院《關(guān)于辦理各類(lèi)案件有關(guān)證據(jù)問(wèn)題的規(guī)定 (試行)》第 6條的規(guī)定，書(shū)證的副本、復(fù)制件、節(jié)錄本，物證的復(fù)制品、照片、錄像，只有經(jīng)與原件、原物核對(duì)無(wú)誤，或者經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人確認(rèn)，或者經(jīng)鑒定證明真實(shí)的才具有與原件、原物同等的證明力。本案中宋某等三人提供的照片未經(jīng)公證且未得到某某小學(xué)的確認(rèn)，不具備相應(yīng)的證明力。而根據(jù)第115條的規(guī)定，沒(méi)有其他證據(jù)印證并有疑點(diǎn)的視聽(tīng)資料，不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的證據(jù)，對(duì)方認(rèn)可的除外。本案中宋某等三人提供的視聽(tīng)資料本身證據(jù)的證明力就非常低，又不能得到某某小學(xué)的認(rèn)可。

而根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一 )工資支付憑證或記錄 (職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二 )用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三 )勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四 )考勤記錄；(五 )其他勞動(dòng)者的證言等。本案中暫住證不屬于上述法定的證據(jù)，而且暫住證主要證明的只是外地來(lái)京務(wù)工人員的住所地，因此證明力非常小。另外，工資表沒(méi)有用人單位的公章、名稱(chēng)等信息，基本上不具有證明效力。綜上所述，宋某等三人提交的證據(jù)不能夠達(dá)到最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)，不足以證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

【忠告和建議】

勞動(dòng)者范文第5篇

1、劉永昭 一個(gè)搶著圾的人——固廢處置場(chǎng)清掃班班長(zhǎng)，被授予四川拾五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?993年，成都市固體廢棄物衛(wèi)生處置場(chǎng)建場(chǎng)初期，劉永昭被特殊安置到了該?！八奶厥馇闆r，想給她安排一個(gè)較輕松的崗位，但她拒絕了?！眲⒂勒岩笕サ缆非鍜甙?，以確保道路的干凈、整潔和暢通。

2、由于垃圾車(chē)在時(shí)沿途撒漏和溢流污水，整個(gè)入場(chǎng)道路經(jīng)常是很臟、很臭，“是搶著臟活、累活干”。就在這樣的環(huán)境中，她一干就是12年。因?yàn)閯⒂勒训耐怀霰憩F(xiàn)，她被任命為清掃班班長(zhǎng)。為確保出入場(chǎng)垃圾庫(kù)區(qū)5．2公里環(huán)線及周邊環(huán)境的清潔衛(wèi)生，她克服殘疾的不便，默默無(wú)聞地帶領(lǐng)全班職工冬日迎著凜冽的寒風(fēng)，夏日頂著高溫酷暑，不顧惡臭、噪音、的危害，任勞任怨地干好本職工作。

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