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為全面真實(shí)地了解把握我縣餐飲行業(yè)職工收進(jìn)狀況,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系*穩(wěn)定,更好地維護(hù)職工正當(dāng)?shù)?a href="http://bjhyfc.net/article/zhongjibaogao/gzhb/200911/206848.html" target="_blank">工資收進(jìn)權(quán)益,保證我縣第三產(chǎn)業(yè)快速健康發(fā)展,近期,我們成立調(diào)研組,采取以點(diǎn)代面的方法,選擇了3家餐飲企業(yè),對(duì)工資集體協(xié)調(diào)工作開展情況進(jìn)行了調(diào)研。現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下:

一、我縣餐飲行業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的情況

我們以*為試點(diǎn),開展了工資集體協(xié)商談判工作,縣工會(huì)工作職員和酒店工會(huì)密切配合,推行了工資集體協(xié)商制度。具體做法:

(1)確定工資集體協(xié)商的基本內(nèi)容:一是最低工資標(biāo)準(zhǔn);二是職工工資發(fā)放時(shí)間和支付方式;三是資金、補(bǔ)助水平和分配方法;四是職工在加班加點(diǎn)、法定節(jié)假日期間的工資標(biāo)準(zhǔn);五是職工保險(xiǎn)、福利方面的待遇標(biāo)準(zhǔn)。

(2)嚴(yán)格按照文件和《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定的內(nèi)容和程序進(jìn)行。

(3)根據(jù)酒店實(shí)際情況,在不影響正常營業(yè)的情況下,由職工推選出代表參加協(xié)商。

二、通過試行工資集體協(xié)商制度,已取得初步成效

一是通過工資集體協(xié)商保障了職工的分配權(quán)。在企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度,能保證企業(yè)職工的親身利益,從而使職工的經(jīng)濟(jì)分配權(quán)得到了制度上和現(xiàn)實(shí)上的保障。二是進(jìn)步了縣工會(huì)和企業(yè)工會(huì)干部的工作水平。如何動(dòng)用法規(guī)、制度往維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益,是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)工會(huì)工作者提出的一個(gè)新課題,固然上級(jí)工會(huì)組織一部分工會(huì)干部參加了專項(xiàng)培訓(xùn),但在具體操縱中仍然力不從心,從而促使工會(huì)干部努力學(xué)習(xí)法規(guī)和工資政策,不斷進(jìn)步自身的維權(quán)能力和工作水平。

三、工作中存在的題目

在推行工資集體協(xié)調(diào)的實(shí)際工作中,固然有的領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)給予了大力支持,但也從中看到了不少題目:一是有些部分領(lǐng)導(dǎo)以為在企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度會(huì)影響我縣的投資環(huán)境和招商引資工作,會(huì)影響職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。二是個(gè)別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以為企業(yè)是我承包的,經(jīng)濟(jì)分配權(quán)應(yīng)屬于我,而不愿意開展這項(xiàng)工作。三是在工作中反映出工會(huì)干部的工作水平有待進(jìn)步,并要求上級(jí)工會(huì)多舉辦一些專項(xiàng)培訓(xùn)班,使多數(shù)工會(huì)干部都有培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。四是合同簽訂以后的履行題目,出現(xiàn)爭(zhēng)議后如何往解決的題目。

四、建議和打算

1、建議上級(jí)工會(huì)繼續(xù)加大力度,從政策上、制度上給予大力支持。

2、繼續(xù)開展工會(huì)干部培訓(xùn)工作,增加培訓(xùn)期數(shù)和參培人數(shù)。

3、繼續(xù)在我縣餐飲行業(yè)推行工資集體協(xié)商制度,完成上級(jí)工會(huì)交給的工作任務(wù)。

五、具體數(shù)字

餐飲行業(yè)開展工資集體協(xié)商的企業(yè)3家。