前言：本站為你精心整理了民政局加快作風建設匯報范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

按照會議安排，現(xiàn)就*鄉(xiāng)開展“機關(guān)作風建設年”活動第一階段進展情況向大家做簡要匯報。

主要做法

（一）以加強組織領(lǐng)導為保證，力促思想觀念有大轉(zhuǎn)變

全市動員大會召開后，我們按照市委、市政府的要求，及時進行了具體安排部署。為了理清思路，明確目標，鄉(xiāng)黨委政府提出，要把促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、經(jīng)濟發(fā)展做為作風建設的最終落腳點，以“高起點、新目標、快節(jié)奏、高效率”的工作思路，跳出東塔這個小圈子來看自身的發(fā)展，看自己的作風。在抓好鄉(xiāng)機關(guān)干部的同時，我們把作風建設進一步向村隊延伸，實行“三級聯(lián)建”的作風整頓方式，使村隊干部明白了自身精神面貌和好的作風對實現(xiàn)東塔跨越式發(fā)展的重要性。從而把干部的思想行動統(tǒng)一到了市委政府的重大決策和重要部署上，干部的思想觀念有了新的轉(zhuǎn)變，全鄉(xiāng)上下形成了齊抓共管、合力推進的良好工作格局。

（二）以創(chuàng)新學習形式為載體，力促學習質(zhì)量有大提高為了使學習不走過場，見到實效，我們創(chuàng)新學習方式，嚴肅學習紀律，確保了學習質(zhì)量。嚴格實行考勤制度和集中學習簽到制度，制定了“集中學習階段安排表”，把學習內(nèi)容進行了細化、量化，采取每天下午4：00—6：00點集中學習，另外，突出人性化管理，在學習筆記本上設置了“義務學習之窗”和“專題學習報告”。通過集中學習與自學、集中輔導與交流以及聘請專家、學者舉辦專題講座，大部分干部都把個人觀點寫在了筆記中，收到了明顯的效果。同時，在鄉(xiāng)村干部中廣泛開展了以“六比六看”為主要內(nèi)容的主題活動，即一比學習，看綜合素質(zhì)有沒有明顯提高；二比干勁，看精神狀態(tài)有沒有明顯提高；三比服務，看辦事態(tài)度有沒有明顯轉(zhuǎn)化；四比團結(jié)，看整體合力有沒有明顯增強；五比效率，看工作節(jié)奏有沒有明顯加快；六看表現(xiàn)，看各項紀律有沒有嚴格遵守。全體鄉(xiāng)村干部在活動中，結(jié)合自己的工作崗位自覺聯(lián)系思想和工作實際談感受、談體會，把思想統(tǒng)一到鄉(xiāng)黨委、政府制定的20*年工作部署上來，使學習質(zhì)量有了突破性的提高。

（三）以積極營造氛圍為外力，力促宣傳力度有大聲勢

作風建設的好壞，由群眾說了算。在活動中，我們始終抓好輿論宣傳，在鄉(xiāng)便民服務中心大廳電子顯示屏上不斷滾動播放干部學習內(nèi)容、六項具體活動的開展情況、干部出勤情況等，并不定期印發(fā)簡報發(fā)放到各支部、企業(yè)和群眾手中，在鄉(xiāng)政府門前設立意見征求信箱，投訴電話，讓農(nóng)民群眾了解、監(jiān)督、參與我們的作風建設活動。同時，結(jié)合開展“千名干部下基層宣傳貫徹中央一號文件精神”活動，深入宣傳“機關(guān)作風建設年”活動，以標語、板報、簡報等形式大力營造濃厚的社會氛圍。自活動開展以來，共張貼標語13*條，辦黑板報4期，制發(fā)簡報23期。

（四）以健全規(guī)章制度為保障，力促運行機制有大完善

為保證“機關(guān)作風年建設”活動取得良好效果，我們進一步健全和完善了《首問責任制》、《ab崗工作制度》等15項相應制度，在便民服務中心實行ab崗，做到群眾辦事365天無假日化，真正使群眾辦事不跑冤枉路。同時，在獎懲措施上，改罰錢為“罰臉”，每周在電子顯示屏上公布干部出勤、重點工作、重點項目進展情況。

（五）以豐富活動內(nèi)涵為抓手，力促作風建設有大突破

在此次“機關(guān)作風建設年”活動第一階段，正逢年底干部思想松懈的時候，為調(diào)動干部工作熱情。一是實行機關(guān)工作人員去向公開制度。要求外出辦事的干部填寫本人去向公示條。二是開展了“節(jié)約行動”。在干部中每半月評選一次“節(jié)約之星”，號召大家都能節(jié)約一滴水、一度電、一張紙，糾正了某些干部的浪費行為。以衛(wèi)生評比活動，引導干部在每天下班前全面清掃辦公室衛(wèi)生，自覺養(yǎng)成抵制隨意破壞公物的不良行為。三是開展信息自動化辦公知識競賽活動。規(guī)定凡是微機知識過關(guān)的干部，為其辦公室配備微機，接通因特網(wǎng)。為此，廣大機關(guān)干部積極利用業(yè)余時間學習電腦操作技術(shù)，目前，已有4*名干部通過了鄉(xiāng)上的考試。四是采取“績效復式考評制”。結(jié)合年底公務員考核工作，實行干部自己評，村干部評、主管領(lǐng)導評、領(lǐng)導班子評的方法，客觀公正的評價了干部。五是開展評選“十大標兵干部”和“末位干部”活動。并分別進行表彰獎勵和誡勉談話。六是開展清風鄉(xiāng)村活動。在全鄉(xiāng)聘請了2*干部作風監(jiān)督員，加強了對干部作風的監(jiān)督。

取得成效

通過第一階段的學習教育，我鄉(xiāng)干部作風呈現(xiàn)“三大變化”：

一是干部綜合素質(zhì)明顯提高。深化了對干部作風建設活動重要性的認識，進一步增強了干部的開拓精神、創(chuàng)新精神，使干部的思想作風、工作作風發(fā)生了顯著變化，班子的凝聚力、干部的向心力明顯增強。

二是干部服務意識明顯增強。一個多月來，全鄉(xiāng)干部積極投身于為民服務中,很多干部把群眾的難事、雜事、小事作為自己的份內(nèi)事來做，干部的責任意識、發(fā)展觀念、服務理念得到增強，便民服務中心的干部放棄雙休日，主動倒班，方便了辦事群眾。春節(jié)期間，鄉(xiāng)、村以及部分企業(yè)、生產(chǎn)隊拿出近1*元資金對全鄉(xiāng)42*困難戶、五保戶、老黨員、老軍人進行了慰問，并為部分貧困戶籌備了春播的種子和化肥。

三是工作節(jié)奏明顯加快。通過“機關(guān)作風建設年”活動的開展，增強了廣大干部的大局意識、責任意識和發(fā)展意識；鄉(xiāng)黨政班子的工作節(jié)奏明顯加快，各村也加大了工作力度，全鄉(xiāng)上下形成了找事干、謀事干的工作風氣。截止目前，鄉(xiāng)上已經(jīng)成立了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化組、城鄉(xiāng)建設組、項目建設組、黨建精神文明組、綜合工作組、督導組等六大工作組，確定了任務，明確了責任。鄉(xiāng)上的“三大小區(qū)”建設、千畝設施溫棚、奶牛養(yǎng)殖園區(qū)、為民辦理的1*實事等重點工作已經(jīng)全面開工建設。

下一步機關(guān)作風建設的思路和措施

我們將在認真做好各階段工作的同時，努力抓好以下幾項工作。

一是建立健全作風建設目標管理責任制。堅持把制度建設貫穿作風建設活動之中。把機關(guān)作風建設納入三大文明考核工作之中，使軟任務變成硬指標，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。

二是搭起基層干部轉(zhuǎn)變作風的新平臺。大力實施為民服務聯(lián)動工程。開展以“為群眾經(jīng)濟上解困、生活上解憂、精神上解悶”為目標，探索實施為民服務聯(lián)動工程。廣泛開展“手拉手幫扶、肩并肩致富”活動。

三是在“提質(zhì)”、“提速”上下功夫。為適應當前的工作節(jié)奏，我們將大力倡導和踐行“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的工作理念和服務宗旨，樹立雷厲風行的工作作風，促進全鄉(xiāng)工作全面提速。

總之，我們將通過“機關(guān)作風建設年”活動，在全鄉(xiāng)努力形成一個心齊氣順、風正勁足、干事創(chuàng)業(yè)的良好局面，進一步提高為民服務的質(zhì)量和水平，確保圓滿完成20*年的各項工作任務。