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鄧小平同志曾經(jīng)講過：“管干部的干部，要很公道、很正派，不信邪、不怕得罪人。”寥寥數(shù)語，卻道出了組工干部職業(yè)道德的核心──公道正派。在新形勢下，隨著組織工作的不斷創(chuàng)新和人事制度改革的不斷深入，組織部門在干部選拔任用中的關(guān)口作用愈加突出，所承擔(dān)的責(zé)任也更加重大，這就要求我們組工干部把公道正派這一履職信條恪守好，維護好；把公道正派這一職業(yè)準(zhǔn)則保持好、發(fā)揚好，把公道正派這一形象樹立好、體現(xiàn)好。 ──堅持對己清正,加強思想政治建設(shè)。欲修其身者，必先正其心。對己清正，就是政治上堅定、思想上坦蕩。一要有堅定的政治立場，政治上要清醒、堅定，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實解決好權(quán)力觀、地位觀、利益觀的問題，要有知微見著的政治敏銳性和鑒別力，明辨是非，堅持原則。要淡泊名利，甘為人梯，以一顆平常心看待周圍的一切，把事業(yè)看重一些，把職務(wù)進退看輕一些，苦樂面前多思得，常懷律己之心；職務(wù)面前多盡責(zé)，常修從政之德。二要有良好的職業(yè)道德。良好的職業(yè)道德是組工干部為人立業(yè)之本，要不斷錘煉堂堂正正做人、踏踏實實做事的人格品行。對組織襟懷坦蕩，光明磊落；對同志以誠相待，表里如一。三是要有廉潔自律的覺悟。要頭腦清醒、慎重用權(quán)，把行使權(quán)力的過程，看成對事業(yè)負責(zé)，對組織負責(zé)，對干部本人負責(zé)的過程。特別是在用人問題上，要嚴(yán)守組織紀(jì)律，不搞封官許愿、拉拉扯扯、跑風(fēng)漏氣，對違反干部政策的行為和做法，對各種跑官風(fēng)、說情風(fēng)，要敢于批評、敢于抵制。要始終繃緊廉潔自律這根弦，講修養(yǎng)、嚴(yán)治家、慎交友，守得住清苦，耐得住寂寞，抗得住誘惑、管得住自己人，做到一塵不染，一身正氣，慎獨、慎微、慎初，從嚴(yán)律己，修身正心。公務(wù)員之家版權(quán)所有

──堅持對人公正，形成好的用人導(dǎo)向。能否公道、正派的選人用人，勢必對黨風(fēng)、政風(fēng)、社會風(fēng)氣產(chǎn)生不可估量的作用。公正用人就是要嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定和“五堅持，五不準(zhǔn)”的要求，出以公心，全面地考察干部，公正的評價干部，準(zhǔn)確的推薦干部，合理的使用干部。要運用辯證的觀點，全面地、聯(lián)系地、發(fā)展的眼光考察評價干部，考慮人的角度要深化，用好“望遠鏡”，深入考察了解干部的德才素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?；用好“顯微鏡”，認真負責(zé)地考察分析和核實各種反映，實事求是地對待干部；不用“有色鏡”，考察干部不帶框框，不先入為主；不用“老花鏡”，破除陳舊的用人觀念，不拘一格用人才。既要考察干部是否靠得住，又要看干部是否有本事；既要考察干部的業(yè)績，又要看干部的潛績；既要考察干部對上負責(zé)和對下負責(zé)的態(tài)度，更要看群眾的公認程度。任何時侯、任何情況下，組工干部都要出以公心、一身正氣，要客觀公正地了解評價和使用干部，公道合理地看待和處理問題，反映干部情況時，有一說一，有二說二，不夸大、不拔高，不掩過、不遮丑，敢講真話，敢于堅持正確意見，特別當(dāng)干部受到不公正對待時，要敢于講公道話，主持正義。要樹立科學(xué)用人的理念，形成良好的用人導(dǎo)向，既要鼓勵探索、激勵成功，也要善待挫折、寬容失敗；既要堅持以發(fā)展論英雄、以實績辯人才，讓勇于創(chuàng)新、銳意改革的人得到尊重、得到利益，也要合理使用那些長期勤勤懇懇、埋頭苦干、不事張揚的“老黃牛”式的干部，讓老實人不吃虧。

──堅持從嚴(yán)治部，強化自身管理。嚴(yán)格出人才，出效率，出質(zhì)量。組織部門的工作性質(zhì)決定了組織部門必須是公道部、正氣部；決定了對組工干部的公務(wù)員之家版權(quán)所有要求必須更高、更嚴(yán)；決定了有些話別人能說，我們不能說，有些事別人能做，我們不能做，有些場合別人能去，我們不能去。因此，在組織部門自身建設(shè)上必須始終做到嚴(yán)字當(dāng)頭，嚴(yán)格教育，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督。學(xué)習(xí)上要嚴(yán)。組工干部要牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，要全面系統(tǒng)地學(xué)好理論，力求多學(xué)一點，學(xué)深一點，學(xué)廣一點。要把思、知與行結(jié)合起來，做到學(xué)用相長，增強本領(lǐng)，努力成為勤于學(xué)習(xí)、善于思考的模范。工作上要嚴(yán)，要始終保持勤政務(wù)實、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，杜絕辦事拖拉、推諉扯皮的現(xiàn)象，事事高標(biāo)準(zhǔn)、處處嚴(yán)要求，用一流的工作標(biāo)準(zhǔn)，一流的工作作風(fēng)，一流的工作業(yè)績來展示組工干部的精神風(fēng)貌。紀(jì)律上要嚴(yán)，要按照《組織人事干部行為規(guī)范》要求，以及各項制度從嚴(yán)約束組工干部的行為。嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政的各項規(guī)定，不說不該說的話，不去不該去的地方，不做不該做的事，經(jīng)得起形形色色的誘惑和考驗。作為組織部門的領(lǐng)導(dǎo)，要善于發(fā)現(xiàn)組工干部思想上帶有苗頭性、傾向性的問題，一針見血，及時提醒。要堅持原則，組工干部出了問題，要不姑息、不護短，嚴(yán)懲不貸，以儆效尤。既要以制度規(guī)范人，營造嚴(yán)謹細致的工作氛圍，又要以感情凝聚人，營造團結(jié)和諧的人際關(guān)系氛圍，使組織部門成為對干部最關(guān)心、對工作最熱心、對黨最忠心、忠實實踐“三個代表”重要思想的表率部門。

──堅持對外平等，提升服務(wù)水平。謙虛謹慎，待人隨和，是組工干部應(yīng)有的親和力。在組織部工作，方方面面往往“高看一眼”，因此，組工干部尤其需要克服高人一等的優(yōu)越感，要清醒地看到各方面的尊重，不是因為我們個人有何過人之處，更多是源于組織部門工作的特殊性。我們要把這種“高看一眼”化作工作“更高一籌”的動力，不斷完善自我、提高自我，時刻警醒自己，在任何時候都不能自我感覺良好、忘乎所以，在任何時候都要心氣平和、不驕不躁。要時刻牢記曾慶紅同志提出的組工干部要“夾著尾巴做人”的告誡，要清楚自己與其他干部相比，僅僅是分工的不同，只有為人民服務(wù)的責(zé)任，沒有其它任何特權(quán)。和其它單位打交道時，一定要謙虛謹慎，和藹可親，不能看不起別人，不尊重別人，更不能盛氣凌人，要切實加強同廣大黨員、干部、知識分子的密切聯(lián)系，滿腔熱情地為他們搞好服務(wù)，想他們之所想，急他們之所急，從小處入手，從點滴做起，樹立起“可親、可敬、可信”的良好形象。要想一想自己進組織部門圖什么，在工作崗位干了些什么，在周圍群眾中的形象是什么，喊響“組織部門是服務(wù)干部的部門，組工干部是服務(wù)干部的干部”這一口號，從而擺正自身位置，淡化權(quán)力觀念，強化服務(wù)意識，以組工干部特有的人格魅力，平等對外，謙和待人，把組織部門建設(shè)成為黨員、干部、知識分子的溫馨之家。