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現(xiàn)代科技的發(fā)展為婦女帶來了什么呢?從理論上講,科技的進(jìn)步從根本上解放和發(fā)展了社會(huì)生產(chǎn)力,為婦女提供更多發(fā)展自己的就業(yè)機(jī)會(huì)。具體而言,科技的發(fā)展降低了生產(chǎn)過程對(duì)人的體力的直接依賴,使女性在體力上的弱勢(shì)和生理的特點(diǎn)不再成為她們就業(yè)的不利條件。不僅如此,科技發(fā)展還為婦女文化素質(zhì)的提高,精神生活的豐富多采提供了充分的保證。但從現(xiàn)實(shí)上講,科技的發(fā)展使婦女在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下與男性相比在文化素質(zhì)、技術(shù)能力、社會(huì)活動(dòng)范圍、職業(yè)威望等方面的劣勢(shì)突現(xiàn)出來,婦女在社會(huì)職業(yè)生活中被淘汰的可能性增大了,婦女就業(yè)形勢(shì)變得十分嚴(yán)峻。

一、科技發(fā)展對(duì)婦女就業(yè)提出了挑戰(zhàn)

經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是科技的競(jìng)爭(zhēng),而科技的競(jìng)爭(zhēng)最終是人才的競(jìng)爭(zhēng)。今天的經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要大批懂技術(shù)、會(huì)管理的人才,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)優(yōu)勝劣汰的法則,就是將不適應(yīng)科技發(fā)展需要的行業(yè)、工種、人員淘汰出局。在新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢(shì)下,時(shí)代要求我們婦女:

第一,必須成為新形勢(shì)下高科技人才。有關(guān)的調(diào)查表明,婦女受教育的程度和婦女就業(yè)、婦女的經(jīng)濟(jì)地位及其在家庭中的地位都有著密切的聯(lián)系。婦女受教育程度愈高,就業(yè)的可能性愈大,也就愈能在社會(huì)和家庭面前站立起來,就愈能實(shí)現(xiàn)自己的社會(huì)價(jià)值。對(duì)婦女來說,參加社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng),不僅是個(gè)人謀生的手段,生活的主要經(jīng)濟(jì)來源,更重要的是男女平等的經(jīng)濟(jì)支柱。但是,目前女性在高學(xué)歷結(jié)構(gòu)中所占比例還很低,女性各類高級(jí)人才有169.5萬人,占女性總數(shù)的30.4%。大量的是未能接受高等教育的婦女,甚至還有文盲和半文盲的婦女存在。而在今天,婦女們需要的“決不是響亮的詞句,而是豐富的知識(shí)”。

第二,必須加快自身觀念的轉(zhuǎn)變。

隨著現(xiàn)代化的進(jìn)程,誰把握住科技革命的脈搏,誰就掌握了21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。這不僅需要提高婦女的文化素質(zhì),更重要的是轉(zhuǎn)變觀念,使婦女從傳統(tǒng)角色設(shè)計(jì)的思想束縛中解放出來。近年來,下崗職工人數(shù)劇增,其中下崗女職工人數(shù)占下崗職工總數(shù)的70%以上,于是有人提出讓婦女回家去,做“全職主婦”以便使丈夫一心一意從事事業(yè),回到“男主外,女主內(nèi)”的傳統(tǒng)模式中去。必須看到,這是對(duì)中國(guó)婦女近一個(gè)世紀(jì)以來爭(zhēng)取社會(huì)勞動(dòng)權(quán)利斗爭(zhēng)的否定。女性的自立首先是回到社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)中去,只要是女性的勞動(dòng)只限于家務(wù)勞動(dòng),那么,女性的人格的被尊重就無從談起。家務(wù)勞動(dòng)不僅使女性與社會(huì)隔絕,必然造成女性的孤陋寡聞,而且由于沒有經(jīng)濟(jì)收入,使她們必須在經(jīng)濟(jì)上依附于男性,于是在心理上造成自卑。女性只有自立于社會(huì),在經(jīng)濟(jì)上獲得獨(dú)立,才能尋求人格的尊嚴(yán),才能實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

二、婦女提高素質(zhì)是適應(yīng)新的就業(yè)環(huán)境的關(guān)鍵

科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的生產(chǎn)正在快速地向高技術(shù)型、智能型職業(yè)轉(zhuǎn)移。產(chǎn)品日益實(shí)用化,功能多樣化,體積輕便小型化,外觀精美舒適化,這就要求更多的智力勞動(dòng)與服務(wù)的投入。婦女要適應(yīng)快速的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,就必須提高自身的素質(zhì)。

首先,婦女必須具備較高的文化素質(zhì)。據(jù)第四次人口普查,我國(guó)只有1.4%的人口具有大學(xué)文化程度,而成人文盲率高達(dá)15.9%,其中多數(shù)是婦女,大學(xué)以上文化程度的女性不到1%,41.6%的婦女文化程度為初中,是婦女文化程度所占比例最高的。一般來說,婦女受教育的程度愈高,就業(yè)的可能性就愈大。而低文化的女性或因工作能力有限而不得不放棄曾有的工作,或只能在性別樊籬所制約的分工限度之內(nèi)從事投入較多體力,獲得較低工資的職業(yè)保障。教育不僅使婦女獲得知識(shí),更重要的是使婦女獲得自信、自尊,從而在人格上得到確立。

其次,婦女必須具備創(chuàng)造素質(zhì)。創(chuàng)造素質(zhì)包括創(chuàng)造性的思維,頑強(qiáng)的意志,豐富的知識(shí),獨(dú)特的創(chuàng)造力。據(jù)有關(guān)調(diào)查表明：追求事業(yè)成功的女性大多數(shù)是受過高等教育的婦女。中國(guó)婦女在擇業(yè)時(shí),選擇好的工作環(huán)境的有88.8%,有81.1%的婦女選擇掙錢多的工作,只有43.8%的婦女選擇風(fēng)險(xiǎn)大、有競(jìng)爭(zhēng)力的工作,從中可見,中國(guó)婦女很看中工作環(huán)境和工作條件,對(duì)“風(fēng)險(xiǎn)大、有競(jìng)爭(zhēng)力”的工作,持謹(jǐn)慎小心態(tài)度。在已就業(yè)的女性中,由國(guó)家分配或雙向選擇獲得工作的占48.3%,“由自己創(chuàng)建的”占22.9%,這說明,婦女在工作選擇上依賴性還是比較強(qiáng)的,主動(dòng)為自己創(chuàng)造一份工作或職業(yè)的膽量和能力偏差。

再次,婦女必須具備良好的心理素質(zhì)。

在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代社會(huì)中,樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),培養(yǎng)健康的競(jìng)爭(zhēng)心理,培養(yǎng)自己耐挫心理是非常重要的。在勞動(dòng)日趨智力化的今天,女性在生理、體力上的弱勢(shì)已變得不太重要了。由于受舊傳統(tǒng)和舊觀念的影響,不少婦女在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)面前缺乏信心,尤其缺乏為人先、為人首的勇氣,總認(rèn)為女不如男。當(dāng)前“四自”精神已成為中國(guó)婦女的共識(shí)。在“四自”中首先就是自信,自信具有男人一樣的智商,自信有男人一樣的水平,自信能勝任男人勝任的工作。此外,婦女要培養(yǎng)自己高度的心理耐挫能力,以便在遭遇挫折困難時(shí),能夠正確地對(duì)待,理解地分析原因,冷靜地思考對(duì)策,戰(zhàn)勝挫折和困難,步入成功。無論是在職、下崗、再就業(yè)、待業(yè)的婦女,都應(yīng)對(duì)挫折、失敗有良好的心理準(zhǔn)備,“處變不驚”,堅(jiān)韌不拔,直至取得成功。

三、如何提高婦女在科技發(fā)展中的就業(yè)率

1、開辟更多有利于婦女就業(yè)的崗位。商業(yè)、飲食服務(wù)業(yè)、賓館、旅游、金融、社區(qū)服務(wù)等第三產(chǎn)業(yè)能對(duì)婦女就業(yè)提供較多崗位,安置大量婦女就業(yè)。同時(shí),開辟公關(guān)、模特、美容、信息等一系列適合女性生理、心理特點(diǎn)的新型行業(yè),拓展婦女就業(yè)的渠道,擴(kuò)大婦女就業(yè)容量,促進(jìn)婦女勞動(dòng)力資源開發(fā)利用和合理配置。

2、由于當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求,使得一些企業(yè)故意設(shè)置苛刻的招工條件,壓低工資標(biāo)準(zhǔn),甚至帶有明顯的性別歧視,給婦女就業(yè)和再就業(yè)設(shè)置障礙,造成婦女就業(yè)渠道不暢。政府要制定相關(guān)的政策,采取適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和懲治措施,以保護(hù)婦女就業(yè)。

3、加快社區(qū)服務(wù)設(shè)施的建設(shè),推動(dòng)家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化的進(jìn)程,將婦女從雙重角色的困境中解放出來。在對(duì)處于現(xiàn)代高科技發(fā)展和激烈的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的婦女來說,家務(wù)勞動(dòng)、孩子的撫養(yǎng)教育、婦女自身的知識(shí)技能的學(xué)習(xí)及工作,使雙重角色的沖突更加激烈。如果我們對(duì)女性家庭角色忽略不計(jì),只把她們的社會(huì)角色與男性相比,這種比較的前提是不平等的。因此,一方面要倡導(dǎo)夫妻共同承擔(dān)家務(wù)和對(duì)子女的教養(yǎng),另一方面加快家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化的進(jìn)程。

4、婦聯(lián)組織要關(guān)心下崗女職工的思想、生活、家庭,組織她們提高自身素質(zhì),在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中重新選擇職業(yè)第二，強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提高婦女就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力幫助婦女轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、提高職業(yè)技能，是婦女創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)工作的首要任務(wù)。大力開發(fā)婦女人力資源，注重激發(fā)下崗失業(yè)婦女自覺學(xué)習(xí)、自我發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，鼓勵(lì)她們?cè)趯?shí)踐中提高，在競(jìng)爭(zhēng)中磨練。要繼續(xù)配合政府抓好多層次、多門類、多渠道的婦女就業(yè)培訓(xùn)，在已有的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)劃，加大力度，充分利用社會(huì)資源，鞏固發(fā)展婦女再就業(yè)培訓(xùn)基地，要根據(jù)市場(chǎng)需求和新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要，突出家政培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的工作重點(diǎn)，開展具有市場(chǎng)導(dǎo)向性的就業(yè)培訓(xùn)和“訂單式”的定向培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性和有效性，提高受訓(xùn)婦女的上崗率。當(dāng)前要特別重視對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿的婦女開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，幫助她們學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理，掌握創(chuàng)業(yè)技能，實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,需要?jiǎng)趧?dòng)者有較高的文化水平和專業(yè)技能。婦女要想躋身于社會(huì),只有提高自身素質(zhì),增強(qiáng)就業(yè)和再就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力,才能為自己贏得廣闊的發(fā)展空間。其一,婦女要自信自強(qiáng),注重成就意識(shí)的培養(yǎng),消除自卑心理,從依賴國(guó)家、企業(yè)、丈夫的心態(tài)下解脫出來,尋求自身發(fā)展的社會(huì)舞臺(tái)。其二,婦女要學(xué)知識(shí)、學(xué)管理,提高綜合素質(zhì)。目前女性受教育水平明顯低于男性,這不僅使她們的職業(yè)層次較低,而且也弱化了她們的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,因此女性要尋求機(jī)會(huì)提高自己,充實(shí)自己,這才是明智的選擇。其三,婦女要轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀,改變傳統(tǒng)的被動(dòng)就業(yè)觀、穩(wěn)定就業(yè)觀和等級(jí)就業(yè)觀。面臨再就業(yè)的婦女多是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)中靠吃“大鍋飯”就業(yè)的,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮下要改變傳統(tǒng)的思維定勢(shì),確立多渠道就業(yè)的新意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)觀念。改變不切實(shí)際的好高騖遠(yuǎn)思想,樹立能上能下、能進(jìn)能出、能集體能個(gè)體的擇業(yè)新觀念。建立職業(yè)相對(duì)穩(wěn)定與勞動(dòng)力合理流動(dòng)相結(jié)合的新觀念,流動(dòng)到適合女性特點(diǎn),體現(xiàn)女性自身優(yōu)勢(shì)的崗位。