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職工體育是群眾體育重要的組成部分，為了解我省民營企業(yè)職工體育現(xiàn)狀，推動職工健身活動的進(jìn)一步開展，推進(jìn)職工體育的建設(shè)，2004年3月至9月對全省民營企業(yè)的職工體育現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查主要內(nèi)容包括：健身活動內(nèi)容、健身活動頻度、健身活動時間、每次健身活動持續(xù)時間，參與人員的結(jié)構(gòu)、健身團(tuán)體的人員數(shù)量、健身的場地設(shè)施（單位內(nèi)外），參加健身活動的目的等。通過數(shù)據(jù)的分析整理，從中找出制約我省職工體育發(fā)展的因素，并在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，挖掘職工體育固有的多種功能，提出開展職工體育活動的新思路和可行性建議，從而為構(gòu)建*省職工體育可持續(xù)性發(fā)展的策略，建立起面向大眾的具有*特色的職工體育健身體系，為提升*省職工體育的水平，為推動經(jīng)濟(jì)社會的更快發(fā)展服務(wù)。一、*省企業(yè)體育活動現(xiàn)狀分析為對被調(diào)查企業(yè)職工個體的調(diào)查，共設(shè)33項(xiàng)需要被調(diào)查企業(yè)職工回答的問題，其中26項(xiàng)為單選題，7項(xiàng)為復(fù)選題。所提問題和所設(shè)答案均經(jīng)過社會學(xué)專家和體育管理專家的評價和修改，符合效度檢驗(yàn)的要求。調(diào)查的方法是由各市體育局的調(diào)查員到企業(yè)入戶調(diào)查完成。調(diào)查員經(jīng)過逐級培訓(xùn)，持有統(tǒng)一的《*省企業(yè)職工體育活動情況調(diào)查問卷填寫說明》。調(diào)查問卷發(fā)放4600份（杭州、寧波、溫州各600份，其余各400份），回收4487份，回收率97.54%，其中有效問卷4410份，有效率98.28%。(一)各地區(qū)企業(yè)基本概況分析本次調(diào)查于2004年4月在杭州、寧波、溫州、紹興、金華、麗水、衢州、舟山、湖州、嘉興等10個城市中共549家企業(yè)同時展開，這些企業(yè)職工的總?cè)藬?shù)為322818人，問卷調(diào)查于2004年5月底截止。各地企業(yè)的調(diào)查數(shù)量基本根據(jù)城市的工業(yè)發(fā)展水平、城市大小等幾個因數(shù)而確定。在調(diào)查過程中，每個企業(yè)的規(guī)模大小各異，小的20多人，大的幾千人，總的人數(shù)達(dá)到了322818人，其中杭州為44947人、寧波79647人、溫州66494人，舟山最少為4152人。(二)各地被調(diào)查企業(yè)體育設(shè)施狀況、工間操的情況、組織健身培訓(xùn)情況、組織開展健身活動或運(yùn)動競賽情況調(diào)查顯示有63.75%的企業(yè)不同程度地配備了職工體育健身活動的設(shè)施，但也有36.25%的企業(yè)沒有相應(yīng)的配備。其中配備率最高的城市分別為溫州72.82%，嘉興70.83%，寧波和紹興68.63%，湖州68.18%；最低的是杭州53.10%。單位的體育設(shè)施是企業(yè)職工開展體育健身活動的場所之一，也代表著企業(yè)對職工體育健身活動的關(guān)注程度。當(dāng)然企業(yè)體育健身活動的設(shè)施的配備與該城市整體的體育健身場所是否充足有關(guān)。工間操是企業(yè)有組織地開展體育健身活動的一個最明顯指標(biāo)，它反映了企業(yè)對群眾性體育活動的重視問題，在上世紀(jì)六十、七十年代，幾乎所有企業(yè)都開展此項(xiàng)活動，然而至今它已經(jīng)被很多人遺忘，歸其原因，一是企業(yè)為追求利潤把時間和精力主要放在生產(chǎn)研究上而無暇顧及于此，認(rèn)為健康是職工自身的事，因而不預(yù)重視，這顯然是錯誤的觀念造成；二是社會體育的蓬勃發(fā)展，使得職工有很多健身選項(xiàng)在閑暇時間里自主的地進(jìn)行，從而造成目前這種局面。開展工間操活動較好的城市分別為湖州20.45%，紹興13.73%，溫州13.59%，杭州12.39%；最差是舟山0.0%。當(dāng)然這與被調(diào)查企業(yè)數(shù)量有些關(guān)系，但整體的狀況不容樂觀。企業(yè)組織健身培訓(xùn)是企業(yè)是否重視職工健康問題的另一個重要指標(biāo)，它包涵了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人本身的健康概念，也體現(xiàn)了這個企業(yè)的體育文化。從調(diào)查結(jié)果看，開展這項(xiàng)工作最好的城市分別為麗水65.00%，舟山58.33%，紹興56.86%，寧波54.90%，湖州54.55%，衢州53.33%；最差的是嘉興29.17%。運(yùn)動會或其它的各種體育活動、競賽也是企業(yè)文化的重要組成部分，一般地講，領(lǐng)導(dǎo)重視體育的單位，這些活動開展得就會好一些、多一些，相反就少，甚至沒有。調(diào)查顯示，嘉興做得最好，有95.83%的企業(yè)每年舉辦此類活動，只有4.17%不進(jìn)行，杭州和衢州最差，每年舉辦此類活動分別為75.22%和76.67%，但從總體上說情況還是不錯。(三)各地被調(diào)查企業(yè)社會體育指導(dǎo)員分布情況社會體育指導(dǎo)員制度實(shí)施以來，已對全民健身活動的開展產(chǎn)生了良好的影響，我省的職工體育也因此得到了一定程度的推進(jìn)，從全省的情況看，被調(diào)查的企業(yè)中有近7成擁有1名及以上的社會體育指導(dǎo)員，但從分布看各地區(qū)存在著較大的差距，衢州43.33%企業(yè)還沒有配備社會體育指導(dǎo)員，而最好的湖州只有13.64%的企業(yè)存在這種現(xiàn)象，這在某種程度上會影響企業(yè)體育健身活動的開展。(四)各地被調(diào)查企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對職工體育的重視情況本表反映了企業(yè)工會負(fù)責(zé)職工體育的干部的感受，它是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否重視體育健身活動的一種代表性看法。調(diào)查分為5個級別，結(jié)果顯示全省有16.03%認(rèn)為本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對此非常重視，39.34%認(rèn)為比較重視，31.69%認(rèn)為一般，9.84%認(rèn)為不太重視，3.10%認(rèn)為一點(diǎn)也不重視。從整體來看，超過55%的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)很重視或比較重視，這是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人體育健身概念明確的結(jié)果，他們深知職工健康的身體也是企業(yè)潛在的競爭力之一，對企業(yè)的發(fā)展也至關(guān)重要。(五)體育健身消費(fèi)的去向被調(diào)查的4410人中，有4290名職工在去年進(jìn)行了不同程度的體育消費(fèi)，總體來看，服裝鞋帽類消費(fèi)最多，61.72%的職工有該項(xiàng)消費(fèi)，其它依次為體育彩票、體育器材、比賽門票、報刊圖書、有償體育活動、體育培訓(xùn)輔導(dǎo)。結(jié)合消費(fèi)額度分析全年?duì)顩r，1-30元人群的前五項(xiàng)是：體育彩票55.84%，服裝鞋帽37.67%，比賽門票32.73%，體育器材24.19%，報刊圖書23.59%；31-60元人群的前五項(xiàng)是：服裝鞋帽57.64%，體育彩票53.00%，體育器材35.20%，比賽門票34.24%，報刊圖書33.27%；61-100元人群的前五項(xiàng)是：服裝鞋帽58.79%，體育彩票51.26%，體育器材37.69%，比賽門票37.19%，報刊圖書31.16%；101-150元人群的前五項(xiàng)是：服裝鞋帽68.60%，體育彩票45.79%，體育器材42.80%，報刊圖書31.96%，比賽門票31.59%；151-200元人群的前五項(xiàng)是：服裝鞋帽69.07%，體育器材52.56%，體育彩票43.45%，比賽門票37.38%，報刊圖書29.41%；201-300元人群的前五項(xiàng)是：服裝鞋帽73.06%，體育器材44.98%，體育彩票41.55%，比賽門票34.70%，報刊圖書34.02%；301-500元人群的前五項(xiàng)是：服裝鞋帽77.65%，體育器材50.84%，體育彩票44.13%，報刊圖書31.56%，比賽門票31.01%；501-1000元人群的前五項(xiàng)是：服裝鞋帽74.50%，體育器材55.63%，體育彩票43.71%，報刊圖書32.78%，比賽門票27.81%；≥1001元人群的前五項(xiàng)是：服裝鞋帽71.35%，體育器材60.00%，體育彩票36.76%，報刊圖書29.73%，比賽門票28.11%。除了1-30元段人群外，服裝鞋帽、體育彩票、體育器材列居前三位。從縱向分析，消費(fèi)額越高的職工，在服裝鞋帽、體育器材的消費(fèi)比重相應(yīng)增大，而在體育彩票上的比重相應(yīng)縮小。單從有償體育活動一項(xiàng)看，也呈現(xiàn)消費(fèi)額越高比重增大的傾向。這些指標(biāo)的差異與個體收入的差異關(guān)系密切。二、結(jié)論與建議(一)體育設(shè)施是職工開展體育健身活動的場所。調(diào)查顯示不同經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)體育活動場所配備的情況有所不同，聯(lián)營企業(yè)中53.85%的沒有體育活動場所，而體育活動場所最多的是集體企業(yè)，有68.09%的企業(yè)為職工準(zhǔn)備了體育活動場所。反映在對企業(yè)體育場地設(shè)施的要求上，絕大部分被調(diào)查職工認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該配備必要的體育場地設(shè)施。(二)工間操已經(jīng)被很多企業(yè)放棄，企業(yè)組織健身培訓(xùn)有所增加，各種體育活動、競賽越來越多。在各種經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)開展運(yùn)動會或其它的各種體育活動、競賽情況集體企業(yè)做得最好，有95.74%的企業(yè)每年舉辦此類活動，只有4.26%不進(jìn)行，聯(lián)營企業(yè)最差，每年舉辦此類活動只有61.54%，但從總體上說情況還是不錯。(三)社會體育指導(dǎo)員制度實(shí)施以來，已對全民健身活動的開展產(chǎn)生了良好的影響，我省的職工體育也因此得到了一定程度的推進(jìn)，從全省的情況看，被調(diào)查的企業(yè)中有近7成擁有1名及以上的社會體育指導(dǎo)員，但從地區(qū)和不同經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)分布上看，存在著較大的差距，最好的地區(qū)是湖州，最好的企業(yè)是集體企業(yè)。(四)從整體來看，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對職工體育比較重視，職工對“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否重視職工體育”一題的回答也證明了這一點(diǎn)，這是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人體育健身概念明確的結(jié)果。不同經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對職工體育的重視情況存在差異，私營企業(yè)最重視，聯(lián)營企業(yè)和私營企業(yè)不太重視。(五)個人體育消費(fèi)高于全國水平，且呈逐年上升之態(tài)，體育消費(fèi)熱點(diǎn)是服裝鞋帽、體育彩票、體育器材。從縱向分析，消費(fèi)額越高的職工，在服裝鞋帽、體育器材的消費(fèi)比重相應(yīng)增大，而在體育彩票上的比重相應(yīng)縮小。從有償體育活動一項(xiàng)看，呈現(xiàn)消費(fèi)額越高比重增大的傾向。體育報刊圖書的消費(fèi)在增加，其中擁有1份訂閱人數(shù)最多。家庭體育器材累計價值不斷增加。在不同職業(yè)的健身消費(fèi)中，2003年全年沒有一點(diǎn)兒消費(fèi)的工人、職員人群比例最高，工人、職員的消費(fèi)比管理人員、工程技術(shù)人員低，造成這種情況的主要因素是經(jīng)濟(jì)收入，管理人員、工程技術(shù)人員經(jīng)濟(jì)收入相對較高。體育健身消費(fèi)越高的人群對健康最關(guān)心，體育健身消費(fèi)越低的人群對工資和就業(yè)保障最關(guān)心。經(jīng)費(fèi)投入與健身鍛煉參與度之間的關(guān)系很緊密。(六)隨著人民物質(zhì)文化水平的提高，閑暇時間增多，休閑方式也越來越豐富多彩。把健身鍛煉作為休閑方式的職工較已往大大增加，91.32%的人參加了有益身心健康的體育鍛煉，這源于職工對體育鍛煉的認(rèn)識日益明確。把參加健身鍛煉作為自己的休閑方式的男性多于女性，它被年輕人采用的程度低于老年人，這與不同性別、年齡對體育鍛煉作用意義的認(rèn)識上的差異有關(guān)。健身鍛煉的休閑方式從學(xué)歷上看，呈現(xiàn)中間底兩頭高的特點(diǎn)，在各類休閑方式中其位置小學(xué)是第三，初中是第六，高中是第七，大學(xué)是第四，研究生是第二。(七)健身場所的選擇人們經(jīng)常進(jìn)行健身鍛煉的地方是公園、空地、家里，其它依次為馬路廣場、免費(fèi)體育場館、收費(fèi)體育場館和健身點(diǎn)。(八)輿論媒體對參加健身活動的影響力非常之巨大，只有很少人認(rèn)為沒有影響。因此如何發(fā)揮利用輿論媒體的作用，加強(qiáng)體育方法知識的普及是擺在有關(guān)方面的一個重要課題。(九)體育競賽歷來都是人們喜歡觀看（無論是現(xiàn)場還是通過電視）的節(jié)目，在大型的奧運(yùn)會比賽中幾乎所有轉(zhuǎn)播的項(xiàng)目都被人們收看，特別是有中國隊(duì)參與的，更是如此。除大型比賽外，收看程度依次為籃排足球、乒乓球羽毛球、體操、游泳、武術(shù)包括氣功太極拳劍、臺球保齡球、網(wǎng)球、賽車。男性觀看籃排足球、傳統(tǒng)的武術(shù)（包括氣功太極拳劍）和驚險刺激的賽車項(xiàng)目的人數(shù)比例明顯高于女性，女性觀看體操和游泳的比例大大多于男性。觀看武術(shù)的人群呈現(xiàn)與年齡線性相關(guān)的態(tài)勢，年齡越大，觀眾越多，賽車項(xiàng)目與之相反，更受青年人群的青睞。值得注意的是不觀看體育比賽的職工分布，工人、職員高出管理人員和工程技術(shù)人員一倍左右。運(yùn)動項(xiàng)目的普及情況、媒體運(yùn)作情況、觀眾的身心特點(diǎn)以及國手的水平都與人們的體育欣賞活動有關(guān)，而體育欣賞活動又與職工的健身活動間存在千絲萬縷的聯(lián)系。(十)企業(yè)職工喜歡參加的體育活動項(xiàng)目前10位依次為：散步、跑步、乒乓球羽毛球、籃排足、蹬山、跳繩、健身器材活動、健身操、游泳、臺球保齡球。在項(xiàng)目選擇上男性明顯高于女性的項(xiàng)目是跑步、散步、乒乓球羽毛球、籃排足、游泳、臺球保齡球，這與運(yùn)動強(qiáng)度、對抗性及項(xiàng)目本身的文化傳統(tǒng)有關(guān)，女性在跳繩、健身操、體育舞蹈項(xiàng)目選擇的比例上明顯高于男性，是因?yàn)樗齻儗π误w美的追求愿望比男性更為強(qiáng)烈。運(yùn)動項(xiàng)目的選擇與年齡是有一定的關(guān)系，年輕人選擇的項(xiàng)目往往運(yùn)動強(qiáng)度較大，或者對抗性較強(qiáng)，要么是比較時尚的項(xiàng)目，運(yùn)動強(qiáng)度相對小些的項(xiàng)目，隨著年齡的增大，被選擇的程度就越高。從受教育程度看，在前三項(xiàng)散步、跑步、乒乓球羽毛球上，學(xué)歷低者跑步和打乒乓球羽毛球較少而散步者較多，這是教育的結(jié)果。從總的趨勢看，體育項(xiàng)目的選擇開始向健身性、競技性、娛樂性較強(qiáng)的方向，以及有氧鍛煉的方式轉(zhuǎn)移。占企業(yè)職工人數(shù)比例最大的工人、職員在選擇休閑方式時，“健身鍛煉”比例太低值得有關(guān)方面大大關(guān)注（管理人員有42.66%，工程技術(shù)人員有36.68%，工人、職員只有26.79%，其它人員為32.06%）。(十一)體育活動大部分是在一個群體中進(jìn)行的，很多體育群體中有核心人物，運(yùn)動水平高、人際關(guān)系好是群體中核心人物的兩個基本要素。男性較注重運(yùn)動水平，女性較注重人際關(guān)系。年輕人更易結(jié)伴鍛煉。在小學(xué)到大學(xué)之間學(xué)歷越高鍛煉時有運(yùn)動伙伴的越高，可以肯定地說體育群體與教育程度有一定的因果關(guān)系。培養(yǎng)體育群體中的核心人物，對于推動職工體育的發(fā)展具有重要的意義。企業(yè)和體育健身組織，可以通過培養(yǎng)骨干來進(jìn)行此項(xiàng)工作，這可以達(dá)到事半功倍的效果。(十二)通過對參加體育健身鍛煉的職工的調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)有很多因素制約著他們正常地鍛煉。在影響參加體育鍛煉的主要因素中位于前三名的是“沒時間”、“場地設(shè)施差”和“缺乏運(yùn)動伙伴”，對“活動場地太遠(yuǎn)”的抱怨也較多。顯然體育活動場地的建設(shè)和合理布局，對于職工體育的開展其關(guān)系十分密切。值得注意的是有14.15%的人是因?yàn)椤安欢憻挿椒ā倍贵w育鍛煉受到影響的，這使得培養(yǎng)社會體育指導(dǎo)員的工作及社會體育指導(dǎo)員的合理分布應(yīng)成為有關(guān)部門認(rèn)真研究的課題。(十三)企業(yè)職工最關(guān)心的事是自身的健康問題，絕大部分的職工有強(qiáng)烈的了解自身健康狀況的要求，超過了對工資收入、就業(yè)保障、發(fā)揮專長的關(guān)心。對健康的關(guān)注不同職業(yè)間存在較大差異，按比例高低依次為管理人員、工程技術(shù)人員、工人和職員、其它人員。對健康日益強(qiáng)烈的關(guān)注，是社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個標(biāo)志，為提高占企業(yè)大多數(shù)的工人、職員及其它人員的健康水平，企業(yè)應(yīng)在宣傳和經(jīng)費(fèi)投入上加大力度。(十四)企業(yè)的每一個工作崗位對健康都有一定的要求。對健康的要求很高和較高的工作，職工選擇健身鍛煉為休閑方式的比例大大提高，顯然工作的勞動強(qiáng)度（包括身心兩方面）的大小，對職工的健身活動有間接的影響。在工作對健康的要求很高和較高的職工中，不鍛煉職工的比例較低。根據(jù)工作對健康要求的高低，鍛煉持續(xù)時間在30分鐘以上的職工中，工作對健康要求高的比例最高，低的相應(yīng)減低。工作對健康要求很高的職工中，越想了解自己的身體狀況，兩者間存在高度的相關(guān)。