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職工思想狀況分析范文第1篇

關(guān)鍵詞：煙草企業(yè)；干部職工；思想狀況；調(diào)查

隨著人們思想水平的不斷提高，逐漸的發(fā)現(xiàn)政治思想工作是進(jìn)行其他一切工作的基礎(chǔ)，通過政治思想工作的開展，可以更好的進(jìn)行煙草企業(yè)內(nèi)干部職工的思想教育工作。對相關(guān)數(shù)據(jù)研究分析可以得出，隨著我國改革開發(fā)的不斷深化，我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到了飛速發(fā)展，社會(huì)全方位的進(jìn)入了戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期，在這個(gè)階段，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展為我國公民帶來了充足的物質(zhì)財(cái)富，但是也為人們思想方面帶來了很多困難。在我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，人們的思想水平并沒有同步的得到提高，這就造成了我國出現(xiàn)物質(zhì)生活與思想生活不協(xié)調(diào)的問題，一旦思想上的問題長期得不到解決，就會(huì)造成人們在生活工作過程中出現(xiàn)消極表現(xiàn)，進(jìn)而影響人們的正常生活工作。為了使得人們思想方面的問題得到妥善的解決，目前我國各個(gè)行業(yè)都在積極的進(jìn)行思想政治調(diào)查工作。對于我國煙草行業(yè)，由于其在國有企業(yè)領(lǐng)域的重要性，決定了做好煙草干部職工的思想工作會(huì)更加重要，對目前煙草干部職工思想狀況現(xiàn)狀分析可以發(fā)現(xiàn)，煙草干部職工的思想方式已經(jīng)出現(xiàn)了較大的轉(zhuǎn)變，筆者根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況，對煙草干部職工思想狀況進(jìn)行了分析，并探索了改進(jìn)煙草干部職工思想的對策和措施。

1 當(dāng)前煙草干部職工思想現(xiàn)狀

1.1 干部職工思想狀況主流呈現(xiàn)良好狀態(tài)

在目前社會(huì)的不斷變化過程中，雖然煙草企業(yè)內(nèi)部也出現(xiàn)了許多變化，但是干部職工整體思想上還是沒有太多受到環(huán)境變化的影響，在我國大部分的煙草企業(yè)中干部職工的思想呈現(xiàn)穩(wěn)定狀態(tài)，并且為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的變化，干部職工的危機(jī)感和責(zé)任意識也在逐漸的得到了提高。在目前的煙草企業(yè)工作過程中，干部職工普遍具有求真務(wù)實(shí)、愛崗敬業(yè)的思想意識，在平時(shí)的工作過程中，干部職工還可以做到關(guān)注煙草企業(yè)的發(fā)展，具有較強(qiáng)的進(jìn)取心來幫助企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，部分干部職工在長期的工作過程中，已經(jīng)培養(yǎng)出了大局觀意識，在工作時(shí)可以充分考慮企業(yè)發(fā)展的方方面面，甘愿為企業(yè)的進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。

1.2 企業(yè)文化建設(shè)效果得到了充分發(fā)揮

現(xiàn)階段隨著企業(yè)文化建設(shè)的深化，文化建設(shè)的效果在干部職工思想領(lǐng)域起到了顯著的積極效果，隨著企業(yè)文化宣傳貫徹工作的進(jìn)行，企業(yè)中的干部職工都對“兩個(gè)至上”行業(yè)共同價(jià)值觀有了充分的了解，在工作過程中，企業(yè)干部職工充分發(fā)揮了行業(yè)核心價(jià)值理念的指導(dǎo)作用，通過企業(yè)文化的宣傳建設(shè)，可以幫助企業(yè)干部職工思想的進(jìn)步，更為煙草干部職工思想狀況的調(diào)查工作提供充足的助力。

1.3 干部職工的帶頭作用的效果顯著

現(xiàn)階段煙草企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境以及經(jīng)營方式都在不停的進(jìn)行改變，煙草企業(yè)的干部職工在這個(gè)階段普遍表現(xiàn)出良好的帶頭作用，在企業(yè)經(jīng)營過程中，煙草企業(yè)的干部職工能夠做到每一項(xiàng)工作的開展都以維護(hù)企業(yè)的行業(yè)形象為前提進(jìn)行，并且在工作開展過程中，干部職工能夠認(rèn)識到團(tuán)結(jié)協(xié)作的重要性，能夠把企業(yè)中的職工團(tuán)結(jié)到一塊更有效率的完成工作，此外，干部職工在工作過程中自律性得到了顯著提升，能夠起到以身作則的效果，通過對自身要求的提高來使得企業(yè)整體水平得到提升，干部職工在現(xiàn)階段的工過程中已經(jīng)培養(yǎng)出較高的威信，充分發(fā)揮了企業(yè)思想政治工作的作用。

1.4 干部職工精神壓力不斷增加

隨著現(xiàn)階段煙草行業(yè)機(jī)制與體制的深化改革，煙草企業(yè)中的每一名干部職工在改革過程中都感受到了前所未有的精神壓力，由于現(xiàn)階段煙草企業(yè)為了適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境的變化，這就需要煙草企業(yè)要積極的進(jìn)行體制改革，在煙草企業(yè)進(jìn)行體制改革的過程中，就需要進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部干部職工崗位的調(diào)動(dòng)，有些干部職工由于自身能力方面的缺陷，在工作過程中常常擔(dān)心自己的工作效果無法滿足煙草企業(yè)的要求，導(dǎo)致自己被調(diào)離崗位，進(jìn)而造成了部分干部職工在工作過程中擔(dān)負(fù)著巨大的思想壓力，工作效果出現(xiàn)明顯的下降。此外，隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革，煙草企業(yè)在經(jīng)營過程中面對著巨大的競爭壓力，為了提高企業(yè)的行業(yè)競爭力，就必須提高企業(yè)的生產(chǎn)質(zhì)量與數(shù)量，為了滿足這方面要求，煙草企業(yè)的工作任務(wù)出現(xiàn)明顯加大，干部職工在繁重的工作過程中，面臨著更多的工作任務(wù)以及節(jié)假日的減少，思想方面上逐漸開始出現(xiàn)巨大的壓力。最后就是收入分配改革導(dǎo)致干部職工的心理不平衡，煙草為了適應(yīng)日益加大的競爭壓力，逐漸的進(jìn)行了企業(yè)用工分配制度改革，在薪酬制度方面更是進(jìn)行了明顯的變化，競爭上崗的企業(yè)用工模式，使得部分干部職工的經(jīng)濟(jì)利益受到了損害，進(jìn)而使得這些干部職工失去了工作熱情。

2 當(dāng)前煙草干部職工思想狀況存在的問題

2.1 思想認(rèn)識不到位

在目前的工作過程中，煙草企業(yè)中的部分干部職工對思想政治工作沒有充分重視，這就導(dǎo)致了干部職工在煙草企業(yè)的平時(shí)工作過程中，在沒有思想知識的指導(dǎo)下下進(jìn)行工作，進(jìn)而使得工作質(zhì)量無法達(dá)到要求，在工作過程中由于思想方面知識的不充足，使得干部職工在工作過程中，無法抵抗住物質(zhì)欲望的沖擊，進(jìn)而使得干部職工在工作過程中只注重經(jīng)濟(jì)利益，忽略了企業(yè)在經(jīng)營過程中的企業(yè)形象的提高。

2.2 干部職工得不到優(yōu)質(zhì)的思想教育

在目前的煙草企業(yè)經(jīng)營過程中，思想政治教育工作逐漸受到了企業(yè)管理層次的忽略，在進(jìn)行干部職工思想政治教育工作過程中，缺乏專業(yè)的思想政治教育人才來進(jìn)行干部職工的教育工作，進(jìn)而使得干部職工的思想培訓(xùn)出現(xiàn)不足以及學(xué)到的知識對工作沒有太大的指導(dǎo)作用。此外，在大多數(shù)煙草企業(yè)中，企業(yè)的政工干部都是不專業(yè)的員工擔(dān)任的，在進(jìn)行思想正式教育工作時(shí)，這些政工干部無法做好充足的前期準(zhǔn)備工作，并且這些不專業(yè)的思想政治教育人員在平時(shí)生活中，缺乏對思想政治理論的研究，使得思想政治教育工作缺乏質(zhì)量。

3 提高煙草干部職工思想水平的措施

3.1 改進(jìn)方法

相對于目前的思想政治工作，煙草企業(yè)要積極的對思想政治教育方法進(jìn)行改進(jìn)，提高企業(yè)思想政治工作的超前性、針對性以及實(shí)效性，對干部職工的思想方式進(jìn)行細(xì)致的研究，企業(yè)要做到對干部職工的思想充分掌握，一旦發(fā)現(xiàn)干部職工思想出現(xiàn)問題，要迅速的做出反應(yīng)，對干部職工的思想問題進(jìn)行解決，保障思想問題對干部職工自身造不成更大的影響。此外還要注重思想政治工作的實(shí)效性，保證思想政治教育工作可以真正的應(yīng)用到現(xiàn)實(shí)工作中去。

3.2 注重人文關(guān)懷

煙草企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作過程中，要注重對干部職工的心理疏導(dǎo)工作，使得干部職工在工作過程中可以感受到自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)的滿足感，通過思想政治教育工作使得干部職工的幸福感可以得到整體性的提升，通過人文關(guān)懷的手段，解決掉企業(yè)干部職工在社會(huì)變化過程中而出現(xiàn)的焦慮與浮躁心理，最大限度上幫助企業(yè)干部職工更好的完成工作任務(wù)。

4 總結(jié)

在目前社會(huì)變革的新形勢下，做好煙草企業(yè)的思想政治工作顯得至關(guān)重要，煙草企業(yè)要在對干部職工不斷的調(diào)查工作過程中，不斷的發(fā)現(xiàn)新的問題，并采取正確的措施進(jìn)行解決，使得企業(yè)中的干部職工可以保持良好的思想狀態(tài)，進(jìn)而在工作過程中可以更好的發(fā)揮自身的力量，幫助煙草企業(yè)實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]景海龍.煙草工作政治思想工作新挑戰(zhàn)及對策分析[J].藝術(shù)品鑒，2015，（2）：334-334.

職工思想狀況分析范文第2篇

根據(jù)有關(guān)規(guī)定及文件要求，生產(chǎn)第一黨支部于12月15日召開了2020年第四季度職工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)，參會(huì)人員為上生產(chǎn)第一黨支部全體成員，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、職工思想總體狀況

總的看來，生產(chǎn)第一黨支部職工思想狀況是健康向上的。思想主流積極，重視理論學(xué)習(xí)，關(guān)心公司發(fā)展及職工的穩(wěn)定，對企業(yè)的發(fā)展持樂觀態(tài)度，對重大問題分析冷靜客觀，并能做出比較準(zhǔn)確的判斷。生產(chǎn)第一黨支部通過深入開展“第二期紅色主題教育”活動(dòng)，促進(jìn)了生產(chǎn)第一黨支部職工思想狀況的整體提高，價(jià)值觀念、思想道德、黨性修養(yǎng)、敬業(yè)精神等都有所轉(zhuǎn)變。

二、職工關(guān)注的主要問題

部分在礦居住的職工對參加本職工作以外的活動(dòng)較感興趣，他們一方面期望透過業(yè)余活動(dòng)減輕來自工作和生活的壓力，一方通過文化活動(dòng)不斷增加對企業(yè)文化的認(rèn)識。公司應(yīng)結(jié)合目前的生產(chǎn)工作實(shí)際，貼近職工生活，組織一些喜聞樂見、職工能廣泛參與的活動(dòng)，透過多種形式的文化體育活動(dòng)，緩解釋放壓力，增強(qiáng)職工之間的溝通協(xié)調(diào)，提高企業(yè)凝聚力。

三、采取的工作措施

當(dāng)前影響職工思想穩(wěn)定的因素大致有三方面：

一是工作壓力，部門住礦職工普遍感到煤礦生活單一。企業(yè)給予職工工作的機(jī)會(huì)，職工也透過文化素養(yǎng)給企業(yè)及社會(huì)創(chuàng)造了財(cái)富，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是職工勞動(dòng)價(jià)值的具體體現(xiàn)，確保職工的生活在維持現(xiàn)有水平的基礎(chǔ)上能夠有所提高。

公司各項(xiàng)規(guī)章制度較為齊全、規(guī)范，從生產(chǎn)、設(shè)備、安全等各個(gè)方應(yīng)進(jìn)一步明確，讓職工在企業(yè)文化建設(shè)方面進(jìn)一步的提高，加強(qiáng)文化素養(yǎng)，提高企業(yè)的凝聚力。

四、下一步工作打算和有關(guān)建議

職工的思想主流是積極向上的，但也存在著許多不容忽視的問題，亟需在工作中進(jìn)行引導(dǎo)和教育，針對職工一些工作壓力大的問題，要和公司協(xié)調(diào)適當(dāng)增加職工文化教育活動(dòng)。黨支部多組織思想教育活動(dòng)，進(jìn)一步增加員工的參與感和獲得感，從而充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)才智。

職工思想狀況分析范文第3篇

**年一季度以來，在公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊密圍繞**年生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，通過到班組中了解，個(gè)別談話等途徑掌握職工的思想狀況，現(xiàn)將一季度職工思想動(dòng)態(tài)分析如下:

一、當(dāng)前職工思想狀況

(一)完善細(xì)化管理制度，確保公司工作穩(wěn)定發(fā)展。建立健全公司崗位責(zé)任制和績效考核制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理，讓職工能各司其職，杜絕工作相互推諉的情況發(fā)生。面對當(dāng)前的形勢和任務(wù)，職工的危機(jī)感、緊迫感和責(zé)任意識日愈增強(qiáng),大部分職工能夠更加積極努力工作，為迎接挑戰(zhàn)，廣大職工樹立了堅(jiān)定的自信心，敢于面對、敢于投身到公司的改革建設(shè)中，職工也有信心為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的頁獻(xiàn)。

(二)安全生產(chǎn)工作保持了良好的態(tài)勢。搞好安全文明生產(chǎn)，是目前我公司職工的主流思想。由于公司領(lǐng)導(dǎo)對安全生產(chǎn)工作的高度重視,公司每周通過安全周會(huì)，以事故案例、安全提示、安全間答等形勢警示教育職工,使職工感受到了安全在工作中的重要性，堅(jiān)定了一步一個(gè)腳印，踏踏實(shí)實(shí)地完成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)的決心。

(三)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)有了更進(jìn)一步的提升。夏季工作作業(yè)環(huán)境惡劣，設(shè)備故障率高，在繁重的生產(chǎn)壓力下，職工們在完成當(dāng)天任務(wù)量的情況下，加強(qiáng)巡視巡檢，對設(shè)備重點(diǎn)部位進(jìn)行仔細(xì)的檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)整改，堅(jiān)決不帶病工作。一季度以來，根據(jù)修理記錄統(tǒng)計(jì)，設(shè)備故障率下降明顯，在確保設(shè)備完好率的同時(shí)，保養(yǎng)設(shè)備的積極性也有所加強(qiáng)。

二、思想現(xiàn)狀存在的原因

(一)收入增長和被重視的程度是職工關(guān)注的熱點(diǎn)。當(dāng)前總體上說職工隊(duì)伍比較穩(wěn)定，大多數(shù)能夠正確對待“高風(fēng)險(xiǎn)帶來高收入”之間的關(guān)系，對待工作兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干，以實(shí)際行動(dòng)關(guān)心公司發(fā)展。公司與職工應(yīng)當(dāng)是共嵐的關(guān)系，職工通過自己的努力工作為公司做貢獻(xiàn)。同時(shí)公司為職工搭建實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺，職工個(gè)人的前途與公司的發(fā)展是息息相關(guān)的，所以職工對公司未來的安全生產(chǎn)趨勢也是極為關(guān)注。

(二)隨著管理逐步規(guī)范，業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的逐步提高，部分職工心理壓力和工作壓力較大。專業(yè)技術(shù)知識、業(yè)務(wù)技能是否勝任工作要求，給大多數(shù)職工們帶來了緊迫感、危機(jī)感和工作壓力,學(xué)習(xí)求知、提升專業(yè)技能愿望增強(qiáng)，部分年齡較大的老職工由于自身學(xué)習(xí)能力不足產(chǎn)生了焦慮情緒，求知學(xué)習(xí)是心有余而力不足，工作壓力和心里壓力很大，對是否能適應(yīng)自己所從事的工作信心不足。

三、加強(qiáng)思想工作的措施

(一)加強(qiáng)內(nèi)部管理，完善機(jī)制建設(shè)。我們在征求職工對公司工作的管理和發(fā)展所提出的建議中,廣大職工集思廣益，各自提出了觀點(diǎn)。經(jīng)過綜合分析，我們了解到廣大職工迫切希望公司進(jìn)一步加強(qiáng)管理，解決科學(xué)的管理:手段和不適應(yīng)的管理機(jī)制之間的矛盾，從機(jī)制建設(shè)入手，狠抓管理，在改革中求發(fā)展，向管理要效益。強(qiáng)化培訓(xùn)機(jī)制。要通過職工培訓(xùn)、勞動(dòng)競賽等形式，加強(qiáng)職工對專業(yè)技術(shù)知識、管理學(xué)等科學(xué)技術(shù)知識的學(xué)習(xí)，采取自學(xué)和集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式，提高職工隊(duì)伍索質(zhì)。

(二)在新的形勢下，要繼續(xù)發(fā)揮思想政治工作作用，確保職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定。要加強(qiáng)對職工的思想疏導(dǎo)，及時(shí)掌握、了解思想動(dòng)態(tài)，要給予更多的關(guān)心，注意工作方式，增進(jìn)溝通，減少偏見，做好的穩(wěn)定工作，使其安心工作增強(qiáng)信心。

職工思想狀況分析范文第4篇

關(guān)鍵詞：問卷調(diào)查 工作狀況 對策

一、總體情況

為了解電力市場新形勢下廣大員工的思想狀況，信陽供電公司于10月11日起在公司范圍內(nèi)深入開展員工思想動(dòng)態(tài)問卷調(diào)查活動(dòng)，通過多方位、多層面的走訪和座談進(jìn)一步掌握員工的思想及工作狀況，把握員工政治立場、理想觀念、道德觀念、價(jià)值取向。

二、當(dāng)前員工思想主流分析

伴隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，職工的思想觀念較過去有了很大的改變，多元化、現(xiàn)實(shí)化、動(dòng)態(tài)化、復(fù)雜化特點(diǎn)明顯。職工思想觀念的多元化，呈現(xiàn)出接受各種新鮮事物的開放性。社會(huì)生活的豐富多彩和不斷改革開放的新形勢，影響著職工的思想觀念和行為，使職工思想日益呈現(xiàn)出多樣化和開放性的特點(diǎn)，職工思想能夠接受的范圍不斷拓寬，職工接受新生事物的能力不斷增強(qiáng)、程度不斷加快，思維活躍，這在激發(fā)職工創(chuàng)造性思維的同時(shí)，也使企業(yè)職工思想政治工作面臨著必須與職工思想變化速度相適應(yīng)的客觀現(xiàn)實(shí)。

通過調(diào)查，從總體看，信陽供電公司職工隊(duì)伍的思想主流是好的，絕大部分職工的思想是健康的，精神面貌、精神狀況是積極向上的。廣大干部職工牢固樹立政治意識、大局意識、發(fā)展意識、服務(wù)意識、創(chuàng)新意識，可以看出，在電網(wǎng)快速發(fā)展的大好形勢下，大多數(shù)職工都能識大體，顧大局，勇立潮頭，頑強(qiáng)拼搏，發(fā)揮了主力軍的作用，始終是推動(dòng)信陽電力事業(yè)前進(jìn)的中堅(jiān)力量。

1是政治意識明顯增強(qiáng)。廣大員工在各自的工作崗位上，盡職盡責(zé)、自覺履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任。

2是安全意識明顯增強(qiáng)。電力企業(yè)的行業(yè)特殊性決定了安全生產(chǎn)的重要性，全員上下安全生產(chǎn)“大如天重如山”的安全意識日益增強(qiáng)，安全就是效益、安全就是發(fā)展、安全就是和諧的觀念已入腦隨心。安全生產(chǎn)的穩(wěn)定局面日益鞏固。

3是奉獻(xiàn)意識明顯增強(qiáng)。廣大員工視企業(yè)為家，以“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”核心價(jià)值觀統(tǒng)領(lǐng)思想。講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)、忠誠企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)蔚然成風(fēng)。

4是發(fā)展意識明顯增強(qiáng)。結(jié)合本單位實(shí)際，員工積極投入到信陽供電公司實(shí)施“一體兩翼”，打造獵鷹團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略部署上來，把個(gè)人的思想、行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)和電網(wǎng)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變上來，統(tǒng)一到標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)上來，統(tǒng)一到一流企業(yè)建設(shè)上來。

5是學(xué)習(xí)意識明顯增強(qiáng)。結(jié)合創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)、創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的開展，較好地堅(jiān)持“二五”學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，學(xué)政治、學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)法律，練就過硬的本領(lǐng)為企業(yè)發(fā)展服務(wù)、為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)、為用電客戶服務(wù)。

三、 員工關(guān)注的熱點(diǎn)和存在的傾向性問題

員工關(guān)注的熱點(diǎn)和存在的傾向性問題主要有以下方面：

（一） 電力企業(yè)的新一輪改革。隨著國網(wǎng)公司“人、財(cái)、物”的集中管理，供電企業(yè)改革的步伐的加快，實(shí)行定崗定員、主多分離等政策的下一步實(shí)施，員工更加關(guān)注自己的崗位問題，擔(dān)心會(huì)被改革淘汰出局。

（二）企業(yè)的發(fā)展。俗話說“大樹底下好乘涼”，企業(yè)只有取得良好發(fā)展，員工個(gè)人才會(huì)在企業(yè)發(fā)展中得到更多實(shí)惠、獲得更大發(fā)展空間。

（三）員工更加關(guān)注個(gè)人發(fā)展問題。一是個(gè)人政治前途；二是個(gè)人的發(fā)展和業(yè)務(wù)技能的提高，員工要求提高素質(zhì)的愿望較為強(qiáng)烈。

（四）員工福利待遇問題。信陽供電公司由于供電量低、人員多、歷史遺留問題多等特點(diǎn)，盡管供電量和效益增長迅速，但員工待遇與系統(tǒng)其他單位對比還存在差距，員工要求提高工資的愿望比較強(qiáng)烈。

（五）農(nóng)電人員和安全穩(wěn)定壓力大。農(nóng)電配網(wǎng)薄弱，抗擊自然災(zāi)害能力不強(qiáng)。農(nóng)電員工用工身份多樣，歷史遺留和受政策制約的一些不穩(wěn)定因素依然存在。縣供電企業(yè)希望上級加強(qiáng)對縣級供電企業(yè)的管理，盡快直管，改變目前代而不管的局面。

（六）子女就業(yè)問題。很多職工認(rèn)為，大中專學(xué)生限制比較死。目前大齡待業(yè)多，包括大中專畢業(yè)生積壓不少，子女就業(yè)指標(biāo)少，家庭負(fù)擔(dān)重。

四、員工思想狀況形成原因分析

企業(yè)在改革發(fā)展過程中，必然會(huì)在摸索中前行，會(huì)遇到很多困境。而基層員工思想動(dòng)態(tài)是最為敏感的核心問題，它足以形成強(qiáng)大的推動(dòng)力或阻礙力。

（一） 隨著電力體制改革的不斷深化，基層員工由于受其學(xué)歷和素質(zhì)技能因素的影響，大部分員工很難跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。

（二）企業(yè)在改革發(fā)展過程中會(huì)遇到很多困境，企業(yè)經(jīng)營、履行社會(huì)責(zé)任、優(yōu)質(zhì)服務(wù)壓力日漸增大。企業(yè)壓力大，勢必會(huì)把壓力傳遞到基層員工，會(huì)對員工提出更高的要求?；鶎訂T工的壓力來源主要來自幾個(gè)方面：一是生產(chǎn)任務(wù)繁重，工作強(qiáng)度較大；二是企業(yè)發(fā)展對員工素質(zhì)和技能提出新的要求，其學(xué)習(xí)能力和自我提升能力顯得不足；三是個(gè)別員工對企業(yè)信心不足。

（三）基層員工由于受到待遇、壓力和認(rèn)識等綜合因素的影響，部分員工工作動(dòng)力有所降低。影響基層員工動(dòng)力的因素為：工作認(rèn)同度、福利待遇、晉升空間、政策原因、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、工作氛圍等。

五、對策及建議

員工的思想問題我們必須重視起來，思想是行為的先導(dǎo)，只有在思想上積極起來，工作才會(huì)有無限動(dòng)力和注意力，工作成績自然會(huì)得到提高。

（一）加強(qiáng)思想教育，推動(dòng)基層員工思想觀念轉(zhuǎn)變，要想讓員工適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，必須采取以教育為先的方式，推動(dòng)員工思想觀念轉(zhuǎn)變。一是加大對基層員工的形勢教育，讓員工認(rèn)識到企業(yè)現(xiàn)在所處的環(huán)境機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，增強(qiáng)員工的緊迫感。二是強(qiáng)化對基層員工的危機(jī)教育。三是樹立員工信心，鼓勵(lì)大家增強(qiáng)信心，從而讓員工堅(jiān)定信心，實(shí)現(xiàn)思想觀念的根本性轉(zhuǎn)變。四是宣傳鼓動(dòng)，發(fā)揮榜樣示范。認(rèn)真學(xué)習(xí)潘國富、郭明義等先進(jìn)典型，使廣大員工學(xué)有方向，趕有目標(biāo)，激發(fā)學(xué)習(xí)、工作的熱情。

（二）強(qiáng)化激勵(lì)措施，將基層員工的思想壓力化為動(dòng)力，企業(yè)要強(qiáng)化激勵(lì)形式，將員工的壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力。要建立公平、公正、公開的評價(jià)考核體系，豐富激勵(lì)手段。

（三）加大培訓(xùn)力度，提高員工應(yīng)對企業(yè)改革的能力，加大培訓(xùn)力度，通過全方位多層次的培訓(xùn)，來提高員工的適應(yīng)能力。一是加大觀念意識培訓(xùn)，引導(dǎo)員工以主人翁的精神站在企業(yè)發(fā)展的角度認(rèn)識問題。二是要加大技能培訓(xùn)力度，提高員工工作能力，增強(qiáng)員工適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部競爭形勢的需要。

職工思想狀況分析范文第5篇

煤炭企業(yè)具有國家基礎(chǔ)性和戰(zhàn)略性作用，對國民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展也起著決定性作用。隨著市場改革步伐的進(jìn)一步深入，煤炭企業(yè)也面臨著新一輪的調(diào)整和變遷。新的運(yùn)營模式及組織資源配置的改革和創(chuàng)新過程中，來自于不同利益和思想非常容易引起不同的矛盾和沖突，會(huì)極大地制約著煤炭企業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型期的改革和發(fā)展。而消除這種制約因素的關(guān)鍵就是要做好煤炭企業(yè)職工思想教育工作，這就要求煤炭企業(yè)工會(huì)組織要對企業(yè)職工思想狀況深入了解和分析，積極探索做好企業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型期職工思想教育工作的新方法和新途徑。

一、加強(qiáng)煤炭企業(yè)職工思想觀念的根本轉(zhuǎn)變

新時(shí)期煤炭企業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型的思想教育工作有著全新的內(nèi)容，需要工會(huì)組織不斷與時(shí)俱進(jìn)，推陳出新。先進(jìn)的創(chuàng)新性的思想觀念對先進(jìn)的工作實(shí)踐有著重要的指導(dǎo)作用，企業(yè)工會(huì)組織要結(jié)合煤炭企業(yè)市場發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整規(guī)劃，針對職工思想教育工作的現(xiàn)狀進(jìn)行有針對性和目的性的加強(qiáng)。主要包括以下三個(gè)方面：

第一，提高煤炭企業(yè)職工對企業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型的認(rèn)識。

工會(huì)組織應(yīng)積極引導(dǎo)職工對煤炭企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀有清晰的認(rèn)識，將引導(dǎo)職工對企業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型所要面臨的新形勢有清晰的認(rèn)識作為職工思想教育工作的重點(diǎn)。同時(shí)，通過對職工的思想教育工作，增強(qiáng)職工對調(diào)整轉(zhuǎn)型期的心理承受能力和適應(yīng)性，明確職工在改革中的地位和價(jià)值，從而形成職工的責(zé)任感和使命感，提高職工的工作積極性。

第二，引導(dǎo)轉(zhuǎn)變煤炭企業(yè)職工思想觀念。

在煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢新任務(wù)面前，職工的思想狀況也在不斷變化。由于在轉(zhuǎn)型期資源整合和轉(zhuǎn)崗分流等改革最貼近到職工切身利益，所以有很多職工對企業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型產(chǎn)生了既盼又怕的心理矛盾。因此如何正確引導(dǎo)企業(yè)職工積極轉(zhuǎn)變這個(gè)思想成為工會(huì)工作的重中之重。只有轉(zhuǎn)變了這種思想，企業(yè)職工才能消除顧慮，積極投身到煤炭企業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型的工作中去。

第三，提升煤炭企業(yè)職工技能水平以適應(yīng)企業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型。

煤炭企業(yè)在調(diào)整轉(zhuǎn)型期需要面對激烈的市場競爭環(huán)境，企業(yè)職工的思想素質(zhì)和技能素質(zhì)對提高企業(yè)市場競爭力起著關(guān)鍵的作用。所以企業(yè)工會(huì)組織在提高職工思想素質(zhì)的同時(shí)，也應(yīng)該逐步增強(qiáng)職工的技能素質(zhì)和水平，這樣不但提高了企業(yè)的競爭力，也增強(qiáng)了職工的企業(yè)使命感和責(zé)任感。

二、增強(qiáng)煤炭企業(yè)職工思想教育的實(shí)效性

煤炭企業(yè)是以生產(chǎn)為中心目標(biāo)而發(fā)展的，對職工思想教育工作要服從服務(wù)于中心目標(biāo)。按照企業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型規(guī)劃和長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)的要求，將職工思想教育工作運(yùn)用于煤炭企業(yè)生產(chǎn)的全過程。主要包括以下兩個(gè)方面的內(nèi)容：

第一，企業(yè)工會(huì)應(yīng)緊緊圍繞煤炭生產(chǎn)開展職工思想教育工作。

企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)不斷調(diào)整充實(shí)職工思想教育工作的內(nèi)容，為煤炭企業(yè)改革發(fā)展鋪平道路，各項(xiàng)工作應(yīng)始終圍繞生產(chǎn)目標(biāo)展開。企業(yè)工會(huì)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)的重點(diǎn)，制定思想教育工作推進(jìn)方案，促進(jìn)全體職工積極工作。為企業(yè)改革發(fā)展，更好地走向市場提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和組織保證。

第二，企業(yè)工會(huì)應(yīng)按照以人為本的思想指導(dǎo)方針開展工作。

企業(yè)職工思想教育的主體和客體都是以人為本，所以煤炭企業(yè)職工思想教育應(yīng)更加貼近職工自身利益。要引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀，更新認(rèn)識，使得職工把追逐個(gè)人利益放在企業(yè)全局的范圍內(nèi)考慮。同時(shí)，要將職工的要求作為職工思想教育的切入點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，抓住主要的困難和矛盾，有目的的解決，對于工會(huì)組織的工作開展有重要的指導(dǎo)作用。

三、加強(qiáng)煤炭企業(yè)文化建設(shè)和職工共同價(jià)值觀的形成

煤炭企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容，在企業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型時(shí)期，應(yīng)該以建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化作為工會(huì)思想工作的切入點(diǎn)，將企業(yè)內(nèi)外部制約因素化為積極促進(jìn)作用，以增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。主要包括塑造企業(yè)精神和培育企業(yè)核心價(jià)值觀。

第一，企業(yè)工會(huì)組織要積極塑造企業(yè)精神。

企業(yè)精神是企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)容，指導(dǎo)著企業(yè)一切的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。企業(yè)工會(huì)要把企業(yè)精神建設(shè)作為職工思想教育工作的重中之重，不斷提升企業(yè)職工對企業(yè)精神的認(rèn)知程度，使得企業(yè)精神深入到每個(gè)職工內(nèi)心，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

第二，企業(yè)工會(huì)應(yīng)積極培育企業(yè)核心價(jià)值觀。

企業(yè)工會(huì)應(yīng)該把職工思想教育工作緊緊圍繞企業(yè)核心價(jià)值觀，采取各種措施積極促進(jìn)職工對企業(yè)核心價(jià)值觀的認(rèn)同，增強(qiáng)責(zé)任感。把企業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型規(guī)劃與職工個(gè)人的利益緊密聯(lián)系在一起，促進(jìn)企業(yè)和個(gè)人共同發(fā)展。

四、尋求企業(yè)職工思想教育新方法和新途徑

隨著煤炭企業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略的不斷深化，煤炭企業(yè)工會(huì)的職工教育思想工作也面臨著不斷的變化和發(fā)展。企業(yè)工會(huì)組織必須適應(yīng)這種變化，不斷的進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，不斷建立和完善各種工作制度和工作方法，不斷尋求企業(yè)職工思想教育的新方法和新途徑。

五、總結(jié)