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編者按：本文主要從統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好年度工作綜合考核的責(zé)任感和使命感、明確任務(wù)，狠抓落實(shí)，扎實(shí)履行好成員單位的工作職責(zé)、加強(qiáng)調(diào)查研究，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高年度工作綜合考核水平進(jìn)行講述。其中，主要包括：對(duì)市直部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子的年度工作分項(xiàng)進(jìn)行量化考核，對(duì)優(yōu)秀的予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，排名末位的給予通報(bào)批評(píng)、做好年度綜合考核工作，要求高，任務(wù)重、對(duì)本部門承擔(dān)的考核內(nèi)容進(jìn)行深入的調(diào)查研究，按照工作職責(zé)制定詳細(xì)的考核辦法和具體的考核標(biāo)準(zhǔn)等，具體材料請(qǐng)?jiān)斠娤挛模?/p>

同志們：

今天我們組織召開年度工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組工作會(huì)議，主要任務(wù)是進(jìn)一步明確責(zé)任，強(qiáng)化措施，加大力度，迅速把我市年度工作綜合考核深入扎實(shí)地開展起來。剛才，大家對(duì)年度工作綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員單位職責(zé)分工和年度工作綜合考核評(píng)分辦法進(jìn)行了審議，就改進(jìn)和加強(qiáng)年度綜合考核工作提出了很好的意見和建議。下面，根據(jù)市委的總體安排部署，我就做好20*年的綜合考核工作講幾點(diǎn)意見：

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好年度工作綜合考核的責(zé)任感和使命感

從20*年開始，市委為了公正有效地評(píng)價(jià)市直各部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績，建立爭先創(chuàng)優(yōu)的驅(qū)動(dòng)機(jī)制，制定出臺(tái)了《關(guān)于對(duì)市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子工作進(jìn)行年度考核的意見》，對(duì)市直部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子的年度工作分項(xiàng)進(jìn)行量化考核，對(duì)優(yōu)秀的予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，排名末位的給予通報(bào)批評(píng)。兩年來的工作實(shí)踐證明，通過開展年度綜合考核工作，激發(fā)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作熱情，增強(qiáng)了責(zé)任意識(shí)、競爭意識(shí)和效率意識(shí)，把全市上下的注意力更多地集中到了干事業(yè)、講奉獻(xiàn)上來，出現(xiàn)了干一流工作、創(chuàng)一流業(yè)績、做一流貢獻(xiàn)的良好局面。但是隨著形勢的發(fā)展，新問題，新問題、新情況不斷出現(xiàn)，年度綜合考核工作也存在著不適應(yīng)的地方。有些目標(biāo)不夠明確，重點(diǎn)不夠突出，責(zé)任不夠具體，考核指標(biāo)的體系設(shè)計(jì)還不夠完善科學(xué)，等等。圍繞解決問題，推動(dòng)工作，市委、市政府根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合教材考核評(píng)介試行辦法》，本著實(shí)事求是、客觀公正、體系科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、注重實(shí)效、綜合評(píng)價(jià)為了公正有效地評(píng)價(jià)市直各部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績，建立爭先創(chuàng)優(yōu)的驅(qū)動(dòng)機(jī)制，制定并下發(fā)了《*市年度工作綜合考核實(shí)施意見》，對(duì)考核方式進(jìn)行了大的調(diào)整，首次對(duì)縣（市、區(qū)）年度工作進(jìn)行考核，對(duì)市直部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子和目標(biāo)任務(wù)完成情況實(shí)行分組分類考核，目的就是要體現(xiàn)獎(jiǎng)罰分明，真正形成一個(gè)主動(dòng)加壓、不甘落后、你追我趕、競相發(fā)展的生動(dòng)局面，確保各項(xiàng)工作快速推進(jìn)。今年的考核體系中充實(shí)了一些新的內(nèi)容，總體指標(biāo)設(shè)計(jì)比較合理，科學(xué)，也是比較符合*實(shí)際的。在新的實(shí)施意見的指導(dǎo)下，做好今年的綜合考核工作，對(duì)于認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，進(jìn)一步建立爭先創(chuàng)優(yōu)的驅(qū)動(dòng)機(jī)制；對(duì)于激發(fā)各級(jí)干部工作的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步營造風(fēng)正氣順、心齊勁足的良好工作氛圍；對(duì)于提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的宏觀駕馭能力，密切黨群干群關(guān)系，進(jìn)一步促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展，都將起來十分重要的推動(dòng)作用。考核領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位承擔(dān)著組織、協(xié)調(diào)、管理和實(shí)施考核的具體職責(zé)，一定要在思想上高度重視，措施上進(jìn)行強(qiáng)化，通過共同努力，確保把各縣（市、區(qū)）、各部門（單位）、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的年度工作考準(zhǔn)、考實(shí)，考出真正水平，考出新的干勁。

二、明確任務(wù)，狠抓落實(shí)，扎實(shí)履行好成員單位的工作職責(zé)

做好年度綜合考核工作，要求高，任務(wù)重。領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要按照《*市年度工作綜合考核實(shí)施意見》確定的指導(dǎo)思想、考核原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究各項(xiàng)考核指標(biāo)，抓緊制定各自所承擔(dān)的共性指標(biāo)考核內(nèi)容、考核細(xì)則及年度工作綜合考核目標(biāo)責(zé)任書。對(duì)于共性指標(biāo)，要堅(jiān)持一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)、一把尺子量到底，保證考核的公正公平性；考核細(xì)則要按照便于考核、利于考準(zhǔn)的要求，突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵，既要防止因大而化之而造成的操作難問題，又要防止因過細(xì)過全而有可能造成的以偏概全、主次不分的問題。對(duì)于業(yè)務(wù)指標(biāo)，要深入下去，認(rèn)真開展調(diào)查研究，把情況摸準(zhǔn)摸實(shí)，根據(jù)調(diào)查了解到的情況，就一此重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展指標(biāo)、重點(diǎn)基礎(chǔ)上、重點(diǎn)工作等任務(wù)進(jìn)行量化分解，確保指標(biāo)任務(wù)分解的真實(shí)性、科學(xué)性和競爭性。對(duì)于突破性指標(biāo)，既要注意收集各地各單位自行開展的創(chuàng)新性工作和取得的成績，也要注意將市委、政府及相關(guān)業(yè)務(wù)部門年初下達(dá)的突破性工作任務(wù)納入考核細(xì)則中，既看自我創(chuàng)新、自我發(fā)展情況，又看工作推進(jìn)、任務(wù)完成情況。對(duì)于評(píng)價(jià)體系中干部群眾認(rèn)可度、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)信任度、單位形象改觀度三個(gè)指標(biāo)，也要予以定性量化分解，將抽象的表述變?yōu)榫唧w的考核內(nèi)容。在具體考核指標(biāo)和內(nèi)容的設(shè)定上，要充分借鑒以往我們的成功做法和外地的好經(jīng)驗(yàn)，讓干部群眾廣泛地參與進(jìn)來，進(jìn)一步提高年度綜合考核的民主參與度。要通過科學(xué)合理的考核，力求更準(zhǔn)確、更客觀地對(duì)每一個(gè)縣（市、區(qū)）、每一個(gè)部門、每一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的年度工作作出公正的評(píng)議。同時(shí)，考核領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位相互之間要加強(qiáng)協(xié)調(diào)、加強(qiáng)溝通，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行反饋，推進(jìn)綜合考核工作均衡進(jìn)展。21寫作秘書網(wǎng)

三、加強(qiáng)調(diào)查研究，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高年度工作綜合考核水平

能否圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)超常規(guī)跨越式發(fā)展，既是對(duì)各級(jí)各部門的一種考驗(yàn)，也是對(duì)我們考核領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位履行職能職責(zé)是否完全到位的一種考驗(yàn)。各成員單位要高度重視年度綜合考核工作?！耙话咽帧庇H自抓，要抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干參與到具體工作中。要對(duì)本部門承擔(dān)的考核內(nèi)容進(jìn)行深入的調(diào)查研究，按照工作職責(zé)制定詳細(xì)的考核辦法和具體的考核標(biāo)準(zhǔn)。為確保各項(xiàng)年度奮斗目標(biāo)的如期實(shí)現(xiàn)，要把年度綜合考核工作與日常督查工作結(jié)合直來，變年度綜合考核為全年不定期考核，變一次性考核為黨規(guī)經(jīng)常性考核。市委督查市要組織相關(guān)業(yè)務(wù)部門，采取嚴(yán)格的跟蹤問效方法，對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門承擔(dān)的責(zé)任目標(biāo)的完成情況跟蹤考核，使年度工作在常規(guī)經(jīng)常性考核。市委督查室要組織相關(guān)業(yè)務(wù)部門，采取嚴(yán)格的跟蹤問效方法