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街道現有工業(yè)企業(yè)2160家，其中500萬元以上企業(yè)66家，市級規(guī)模企業(yè)11家，其中建立企業(yè)聯(lián)合工會20家，單建工會140家。街道通過大力開展勞動執(zhí)法檢查，勞動用工專項整治等活動，重視勞動關系協(xié)調工作，采取統(tǒng)一部署，上下聯(lián)動的方式，著重解決工資支付、勞動合同和勞動安全等三方面的內容，切實解決工資拖欠、違法用工、勞動合同管理等方面的問題。所屬各企業(yè)依法簽訂了勞動合同，民主管理比較完善，按時發(fā)放工資，落實有關福利待遇等，職工合法權益得到有效保障。20*年以來，共簽訂勞動合同18650份，依法調處勞動糾紛247起,為企業(yè)職工追討工資142萬元。職工工資增長較快，企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、醫(yī)療保險基金都比上年增長18.2％；工傷保險參保人數比上年末增加5800人，解決了職工的后顧之憂，維護了職工的合法權益，穩(wěn)定了職工隊伍，企業(yè)經濟效益穩(wěn)步增長，實現了良性的發(fā)展。

為進一步推進創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)工作，街道將重點做好以下工作：

一、統(tǒng)一思想，完善管理制度。堅持以企業(yè)為主體，政府主導、工會推動、職工參與、各方配合的創(chuàng)建工作格局，為創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)搭建一個良好的平臺。全面推行勞動用工網格化管理，建立街道、社區(qū)（村）、企業(yè)三級監(jiān)督體系和街道辦事處、社管辦和駐村指導中心、企業(yè)各司其職、相互聯(lián)運，勞動站綜合監(jiān)管的工作機制，責任到人、職能到位的勞動用工管理網絡。強化勞動爭議處理工作，通過簡化辦案程序，加大調解力度，對發(fā)生的勞動爭議案件，盡可能通過調解的方式解決。

二、加強宣傳，營造濃厚氛圍。利用報紙、電視、廣播、標語、宣傳欄等形式進行廣泛宣傳，使企業(yè)主和職工充分認識創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的重要意義，同時提高全社會的認同度、參與度和支持度。對作為創(chuàng)建活動的主體的企業(yè)主,重點從促進職工穩(wěn)定、提高經濟效益、規(guī)范企業(yè)管理三個方面，運用正反典型事例，宣傳開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動意義。通過宣傳，積極引導廣大企業(yè)參加“諸暨市勞動關系和諧企業(yè)”申報評比，為創(chuàng)建活動的深入健康發(fā)展營造良好的社會環(huán)境。

三、規(guī)范建設，發(fā)揮工會作用。加強對企業(yè)工會的規(guī)范化建設的指導，使企業(yè)工會能從維權入手，切實發(fā)揮好作用，建立和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，深入推行廠務公開制度。引導工會在企業(yè)中積極組織廣大職工深入開展了“職工經濟技術創(chuàng)新工程”、“學技術、爭一流、創(chuàng)效益、做貢獻”勞動競賽和“我為節(jié)約做貢獻”活動，使職工更加貼近企業(yè)，使企業(yè)更加依賴職工。同時注重提高職工隊伍素質，保障職工的教育權、發(fā)展權，開展職工喜聞樂見的文化體育活動，滿足職工的精神文化需求，創(chuàng)建和諧企業(yè)文化。

四、樹好典型，總結推廣經驗。在街道各企業(yè)中深入推進創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，發(fā)現和抓住創(chuàng)建活動中的亮點，培養(yǎng)和選樹一批不同所有制、不同規(guī)模、不同行業(yè)創(chuàng)建活動的典型，及時總結推廣帶有前瞻性、指導性的典型經驗，堅持以點帶面，用典型打開局面，用典型指導工作，推動創(chuàng)建活動的創(chuàng)新發(fā)展。