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這次全國杰出專業(yè)技術(shù)人才表彰大會暨全國人事廳局長會議的主要任務(wù)是：深入貫徹黨的*和中央經(jīng)濟工作會議精神，隆重表彰全國杰出專業(yè)技術(shù)人才，總結(jié)今年的人事人才工作，研究部署明年的工作。剛才，劉云山、賀國強、華建敏、陳至立同志親切接見了會議代表，充分表明了黨中央、國務(wù)院對人事人才工作的高度重視，對廣大專業(yè)技術(shù)人才的親切關(guān)懷，我們倍受鼓舞和鞭策。華建敏同志出席會議并作重要講話，高度評價了全國杰出專業(yè)技術(shù)人才為國家現(xiàn)代化建設(shè)作出的突出貢獻，號召全國廣大專業(yè)技術(shù)人員向受到表彰的同志學(xué)習(xí)，弘揚愛國奉獻、求實創(chuàng)新、頑強拼搏、勇攀高峰的精神，為全面建設(shè)小康社會和構(gòu)建社會主義和諧社會再創(chuàng)新業(yè)績。華建敏同志在講話中還充分肯定了人事部門的工作，對做好新形勢下的人事人才工作提出了明確要求。我們要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，切實抓好貫徹落實。

一年來工作的回顧

*年是人事人才工作改革發(fā)展不尋常的一年。各級人事部門以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞加快推進人才強國和科教興國戰(zhàn)略，狠抓公務(wù)員法實施和機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革兩件大事，統(tǒng)籌推進各項工作，圓滿完成了全年任務(wù)。

（一）公務(wù)員法實施工作邁出實質(zhì)性步伐。今年是公務(wù)員法生效的第一年。黨中央、國務(wù)院對此高度重視，中組部、人事部專門開會作了部署，各地區(qū)各部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同志親自掛帥，組織、人事部門具體協(xié)調(diào)指導(dǎo)，扎實推進。完成了對600萬公務(wù)員的全員輪訓(xùn),錄用制度進一步完善，公務(wù)員精神的研討教育活動不斷深化。

（二）機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革順利實施。各級人事部門在黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，認真落實黨中央、國務(wù)院的決策部署，以高度的政治責(zé)任感，會同有關(guān)部門全力推進工資收入分配制度改革，目前進展順利。

（三）事業(yè)單位人事制度和職稱制度改革力度加大。事業(yè)單位分行業(yè)改革實施意見全部出臺。聘用制推行工作取得新進展。28個省區(qū)市的事業(yè)單位新進人員實行了公開招聘。印發(fā)了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法及其實施意見，會同有關(guān)部門起草了分行業(yè)指導(dǎo)意見。形成了職稱制度改革的初步思路。

（四）專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)取得新進展。按期選拔了3841名政府特殊津貼專家和530名新世紀百千萬人才工程國家級人選。制定了博士后工作和留學(xué)人員回國工作的*規(guī)劃。留學(xué)人員回國資助和創(chuàng)業(yè)園共建活動不斷深化。專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程納入國家*規(guī)劃，制定了11個行業(yè)的實施辦法，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代制造、信息技術(shù)、能源技術(shù)、現(xiàn)代管理等五大領(lǐng)域的知識更新工程全面展開。各省區(qū)市都實施了各具特色的人才工程，吸引了一大批高層次人才。

（五）人才資源配置工作取得新成績。明確了政府人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)的公益屬性和發(fā)展思路。加強了流動人員人事檔案管理。與有關(guān)部門聯(lián)合實施了高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃，選拔兩萬余名畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)。初步建立了高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度。人才開發(fā)一體化進程加快，長三角與東北、西北等跨區(qū)域合作取得進展。

（六）軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)基本完成。今年各地區(qū)各部門千方百計克服困難，較好完成了任務(wù)。加強和改進了軍轉(zhuǎn)培訓(xùn)。各地認真落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策。

（七）引進國外智力工作成效明顯。全國共聘請了外國專家、港澳臺專家40萬人次，選派近4萬名各類人才出國（境）培訓(xùn)。制定了引進國外智力*規(guī)劃。

今年以來，其他各項工作也都取得了新成績。各地編制了*人才規(guī)劃，開展了政府績效評估研究，部署了“五五”人事立法和普法工作，加強了人事爭議仲裁，深化了國際交流與合作，推進了人事政務(wù)公開。各級人事部門加強了自身建設(shè)，鞏固了先進性教育成果，在機關(guān)行風(fēng)、政風(fēng)評議活動中，許多人事廳局名列前茅，展示了人事系統(tǒng)的良好風(fēng)貌。

回顧一年來的工作，我們深深體會到，做好新形勢下的人事人才工作，必須牢固樹立和全面落實科學(xué)發(fā)展觀，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，這是我們要始終堅持的重要原則；必須加強調(diào)查研究，出臺政策、推進改革都要全面了解情況、廣泛聽取意見、充分研究論證，這是科學(xué)決策的重要基礎(chǔ)；必須突出重點狠抓落實，以重點工作帶全局工作，這是推動工作的有效方法；必須加強與兄弟部門的協(xié)調(diào)配合，形成合力，這是開展工作的有效途徑；必須重視輿論宣傳，為改革發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍，這是做好工作的必要條件。在今后的工作中我們應(yīng)當(dāng)堅持和發(fā)揚這些好的做法。

統(tǒng)一思想，與時俱進，深刻認識人事人才工作在構(gòu)建和諧社會中的地位和作用

黨的*作出了構(gòu)建社會主義和諧社會的重大戰(zhàn)略決策。構(gòu)建和諧社會，需要強有力的人事人才保證和智力支持。人事人才工作既是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要保障。各級人事部門要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的*精神，深刻認識人事人才工作在構(gòu)建社會主義和諧社會中的地位和作用。我們要切實增強責(zé)任感、使命感和緊迫感，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立以人為本的理念，更加注重公平公正，更加注重利益協(xié)調(diào)，更加注重公共服務(wù)，更加注重依法行政，更加注重維護穩(wěn)定，切實履行好人事部門的職能。

（一）促進社會和諧，要全面加強政府公務(wù)員隊伍建設(shè)，提高落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會的本領(lǐng)。目前，我國已進入改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，迫切需要政府加快職能轉(zhuǎn)變，更加注重社會管理和公共服務(wù)。公務(wù)員隊伍的素質(zhì)直接決定著政府管理社會的能力和服務(wù)公眾的水平。構(gòu)建和諧社會，要求我們必須以貫徹實施公務(wù)員法為契機，全面加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。要全面提高公務(wù)員的思想道德素質(zhì),提高公務(wù)員統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展的能力、制定和執(zhí)行公共政策的能力、依法行政和依法辦事的能力、妥善處理各種復(fù)雜矛盾的能力。

（二）促進社會和諧，要積極穩(wěn)妥地推進人事制度改革，健全完善用人機制，激發(fā)廣大人才的創(chuàng)造活力。人才的活力是社會活力的關(guān)鍵因素。構(gòu)建和諧社會，激發(fā)社會活力，必須不斷深化人事制度改革，大力破除影響人才成長和作用發(fā)揮的體制機制性障礙，著力營造拴心留人的制度環(huán)境和尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍。要進一步完善選人用人機制和人才激勵保障、評價使用、資源配置機制。通過人事制度的改革與創(chuàng)新，形成充滿活力、富有效率、更加開放的人事人才工作體制機制。

（三）促進社會和諧，要不斷深化機關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革，保證人民共享改革發(fā)展成果，維護社會公平正義。收入分配是實現(xiàn)社會公平的杠桿。維護社會公平正義，必須改革收入分配制度，規(guī)范收入分配秩序，保證人民共享改革發(fā)展成果。我們要在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)社會各方利益，化解社會分配矛盾的大格局中，不斷深化機關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革，健全國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度，建立符合事業(yè)單位特點的收入分配制度。

（四）促進社會和諧，要加強人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量和水平，不斷滿足人民群眾的需求。我們必須加快人事部門職能轉(zhuǎn)變，更加注重履行公共服務(wù)職能。要以解決人民群眾在人事人才領(lǐng)域中最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，不斷拓寬公共服務(wù)的領(lǐng)域，切實做好促進高校畢業(yè)生就業(yè)、人才信息、人事檔案管理、專家和留學(xué)人員服務(wù)、職稱評定、人事考試等公共服務(wù)工作，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平。發(fā)揮政府宏觀調(diào)控職能，大力促進人才資源協(xié)調(diào)開發(fā)，引導(dǎo)人才合理有序流動，切實解決農(nóng)村基層、邊遠地區(qū)和艱苦行業(yè)人才匱乏的問題。

（五）促進社會和諧，要努力健全人才權(quán)益保障機制，切實提高人事人才工作的法制化水平。人事人才工作直接關(guān)系人民群眾和廣大人才的切身利益，事關(guān)社會和諧穩(wěn)定。要進一步做好人事爭議仲裁、公務(wù)員申訴控告、行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作，妥善調(diào)處人事爭議。大力加強人事執(zhí)法、人事立法，充分運用法制手段鞏固人事人才工作的成果，推動人事人才工作的進程，調(diào)處化解各種矛盾，切實提高人事部門依法行政的能力和水平。

全面完成明年的工作任務(wù)

*年人事人才工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中、五中、六中全會精神，認真落實中央經(jīng)濟工作會議和全國組織部長會議精神，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會，深入實施人才強國戰(zhàn)略，堅持深化人事制度改革，大力加強人才隊伍建設(shè)，不斷強化公共服務(wù)，狠抓工作落實，以優(yōu)異的成績迎接黨的十七大召開。

（一）深入貫徹實施公務(wù)員法，進一步加強公務(wù)員隊伍建設(shè)

集中力量加快公務(wù)員法配套法規(guī)建設(shè)。對工作急需、已有初稿的公務(wù)員職務(wù)任免、職務(wù)升降、培訓(xùn)、獎勵等配套法規(guī)，抓緊修改完善，爭取早日出臺。要繼續(xù)推進專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員職位設(shè)置試點工作，開展公務(wù)員職位聘用制試點，在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，研究制定分類管理的有關(guān)法規(guī)。

大力推進公務(wù)員隊伍建設(shè)。完善公務(wù)員錄用、競爭上崗、考核制度。進一步擴大從基層招錄公務(wù)員的比例，把具有基層經(jīng)驗的優(yōu)秀人才選拔充實到各級黨政機關(guān)，引導(dǎo)年輕干部和大學(xué)生到基層建功立業(yè)。做好公務(wù)員培訓(xùn)工作，要把深入學(xué)習(xí)構(gòu)建和諧社會的重大戰(zhàn)略思想作為重要內(nèi)容。以帶頭踐行社會主義核心價值體系為重點，加強公務(wù)員道德建設(shè)。深入開展人民滿意公務(wù)員評選表彰活動，進一步弘揚公務(wù)員精神。

加強政府獎勵管理和政府績效評估工作。要按照國務(wù)院要求，積極探索建立政府績效評估制度。已經(jīng)開展政府績效評估的地區(qū)，要認真總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善提高。鼓勵其他地方積極創(chuàng)造條件，大膽探索。

（二）著眼建立長效機制，繼續(xù)做好機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革工作

要進一步完善政策措施，鞏固和深化機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革成果。要加強對工資改革政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，防止出現(xiàn)新的違規(guī)現(xiàn)象。

（三）加強分類指導(dǎo)，深化事業(yè)單位人事制度和職稱制度改革

穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事制度改革。適應(yīng)事業(yè)單位總體改革進程，按照創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)變用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才的要求，研究完善深化事業(yè)單位人事制度改革的意見。繼續(xù)推行聘用合同制度，加強分類指導(dǎo)，分行業(yè)推進，規(guī)范合同管理。著力抓好崗位設(shè)置管理辦法的落實，加快崗位設(shè)置和崗位聘用工作，確保事業(yè)單位收入分配制度改革順利實施。加大推行公開招聘制度的力度，規(guī)范事業(yè)單位進人行為。以獎懲和競聘上崗為重點，抓緊研究制定配套政策。

加快職稱制度改革研究和試點工作。按照統(tǒng)籌規(guī)劃、分類改革、先易后難、分步實施的思路，力爭有所突破。研究制定深化職稱制度改革的意見，對專業(yè)技術(shù)人員實行分類管理，全面改革專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，有序發(fā)展水平評價類資格制度，依法推行行政許可類資格制度，構(gòu)建科學(xué)、分類、動態(tài)，符合實際的職稱體系，形成以能力業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的專業(yè)技術(shù)人員評價機制，建立面向全社會各類人才的管理制度。針對突出問題，重點研究制定工程師制度改革的辦法并進行試點，進一步擴大中小學(xué)教師職務(wù)評聘結(jié)合的改革試點，研究調(diào)整職稱外語考試政策，規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格設(shè)置和考試。

（四）以高層次創(chuàng)新型人才培養(yǎng)為重點，繼續(xù)加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)

加快培養(yǎng)造就高層次創(chuàng)新型人才，是增強自主創(chuàng)新能力的必然要求，也是當(dāng)前我國人才隊伍建設(shè)的重點。

繼續(xù)做好高層次專家選拔培養(yǎng)工作。完善有突出貢獻專家選拔制度，選拔一批國家有突出貢獻的科學(xué)、技術(shù)、管理方面的領(lǐng)軍人才。做好新世紀百千萬人才工程國家級人選選拔工作，辦好國家級人選高研班和國外培訓(xùn)班。完善高級專家數(shù)據(jù)庫。

加大吸引留學(xué)人員回國工作和為國服務(wù)工作力度。認真實施留學(xué)人員回國工作*規(guī)劃。研究實施戰(zhàn)略型頂尖人才專項引進計劃，重點引進我國急需的世界一流專家。研究構(gòu)建留學(xué)人員回國服務(wù)體系，提高服務(wù)能力和水平。加大吸引高層次留學(xué)人才回國工作力度，繼續(xù)開展對留學(xué)回國人員的各項資助工作，繼續(xù)組織留學(xué)專家回國服務(wù)活動和多種形式的留學(xué)人員交流活動。加強對留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的引導(dǎo)和管理。探索建立有效吸引留學(xué)人才和海外人才的工作機制。

積極發(fā)展博士后事業(yè)。認真落實博士后工作*規(guī)劃。實施博士后特別資助計劃，加大對博士后研究人員從事原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、引進消化吸收再創(chuàng)新研究工作的資助力度。健全博士后工作質(zhì)量保障機制，繼續(xù)開展博士后科研流動站和工作站的評估工作，穩(wěn)步擴大設(shè)站規(guī)模。

加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。按照國家*規(guī)劃要求，加快實施專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程，推動繼續(xù)教育工作全面發(fā)展。加強對西部和東北地區(qū)等老工業(yè)基地繼續(xù)教育的支持力度，落實新疆少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)年度計劃，統(tǒng)籌研究內(nèi)蒙古等其他地區(qū)少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)問題，全面推進“三江源人才工程”。

（五）積極發(fā)展人才服務(wù)業(yè)，不斷提高人事人才公共服務(wù)的能力和水平

要充分發(fā)揮政府所屬人才服務(wù)機構(gòu)的職能作用，重點做好流動人員人事檔案管理、人才供求信息、高校畢業(yè)生就業(yè)等公共服務(wù)。要積極爭取各級財政對人事人才公共服務(wù)的支持，逐步改善基礎(chǔ)設(shè)施條件薄弱的狀況。研究制定引導(dǎo)各類人才向農(nóng)村基層、邊遠地區(qū)和艱苦行業(yè)流動的政策。加大推進市場配置人才資源的工作力度，促進人才有序流動。深入實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃，完善后續(xù)政策。健全高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度，加強見習(xí)基地建設(shè)。研究建立人才服務(wù)行業(yè)發(fā)展政策和標準體系，建立全國人才服務(wù)標準化技術(shù)委員會，提出鼓勵社會力量興辦人才服務(wù)業(yè)的意見。要加強人才市場的誠信體系建設(shè)，強化人才市場監(jiān)管，確保人才服務(wù)業(yè)的健康有序發(fā)展。

（六）完善軍轉(zhuǎn)安置政策，全力完成軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)

明年軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)安置任務(wù)仍然很重。要統(tǒng)一思想，克服困難，堅定完成安置任務(wù)的決心和信心。要結(jié)合實際，拓寬渠道，不斷規(guī)范分配辦法。要完善政策，加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，建立健全管理服務(wù)機構(gòu)，不斷提高自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)水平。

（七）圍繞中心、服務(wù)大局，積極引進國外智力

按照“以我為主、按需引進、突出重點、講求實效”的方針，著力引進海外高層次人才和國內(nèi)緊缺人才，充分開發(fā)和利用國際人才資源，為全面推進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，構(gòu)建社會主義和諧社會提供智力支持。明年國家引進國外智力專項經(jīng)費主要用于引進海外高層次人才和國內(nèi)緊缺人才，支持“三支隊伍”和兩類人才建設(shè)。重點資助引進經(jīng)濟技術(shù)專家1萬人次，教科文衛(wèi)專家2萬人次。重點資助出國（境）培訓(xùn)1萬人次。實施國家級重點引智項目100項，新建40個引進國外智力示范推廣基地和示范單位，增設(shè)國際人才分市場。

（八）切實推進人事立法，不斷加強人事法制建設(shè)

要以公務(wù)員法配套法規(guī)建設(shè)和事業(yè)單位人事管理條例制定為重點，加大力度，加快進度，積極推進人事立法工作。起草國務(wù)院授予榮譽稱號辦法，完善授予部級榮譽稱號的相關(guān)政策。抓緊起草事業(yè)單位人事管理條例，力爭年內(nèi)報國務(wù)院審議。起草專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格條例和繼續(xù)教育條例等。各地也要結(jié)合實際，積極研究制定有關(guān)地方性法規(guī)和規(guī)章。要認真落實人事法制宣傳教育第五個五年規(guī)劃，強化人事執(zhí)法監(jiān)督工作，重點做好公務(wù)員法實施和機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革政策實施情況的監(jiān)督檢查。

明年，為適應(yīng)構(gòu)建社會主義和諧社會的迫切需要，要配合有關(guān)部門研究制定有針對性的政策措施，推進社會工作人才隊伍建設(shè)。要認真貫徹中央有關(guān)要求，大力加強農(nóng)村基層人才隊伍建設(shè)和西部地區(qū)人才隊伍建設(shè)。配合中組部，繼續(xù)做好干部援藏、援疆工作。做好國際職員工作。

切實加強人事部門的自身建設(shè)

（一）轉(zhuǎn)變職能，強化服務(wù)

要按照建設(shè)法治政府、服務(wù)政府、責(zé)任政府和效能政府的要求，加快推進職能轉(zhuǎn)變，切實把工作重心轉(zhuǎn)移到抓立法、抓政策、抓指導(dǎo)、抓督查、抓服務(wù)上來，轉(zhuǎn)移到人事人才公共管理和服務(wù)上來。要為大局服務(wù)，為群眾服務(wù)，為兄弟部門服務(wù)，為基層服務(wù)。

（二）深入調(diào)研，科學(xué)決策

面對新形勢，掌握新情況，解決新問題，實現(xiàn)新發(fā)展，必須堅持調(diào)查研究。要加強對重大改革的調(diào)研，加強對工作中熱點、難點問題的調(diào)研，加強對人事人才工作基礎(chǔ)理論的研究，圍繞人事人才工作為構(gòu)建和諧社會發(fā)揮職能作用等重大理論和實踐問題，組織力量開展研究，集中攻關(guān)。

（三）夯實基礎(chǔ)，提高效能

各級人事部門都要把基礎(chǔ)工作作為一項重要任務(wù)抓緊抓好，要注重基礎(chǔ)資料的積累，注重基本功的訓(xùn)練，注重基本制度的建設(shè)，加快推進人事政務(wù)公開的步伐，提高人事人才工作信息化水平。

（四）加強督查，狠抓落實

要加強政策法規(guī)的指導(dǎo)，加強分類指導(dǎo)，加強督促檢查，狠抓落實。這些年來人事人才工作改革發(fā)展很快，許多政策法規(guī)陸續(xù)出臺，必須更加重視督促檢查，嚴肅工作紀律，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保政令暢通。

（五）注重輿論，營造氛圍

要主動做好宣傳工作，準確把握人事人才工作與新聞宣傳互動規(guī)律，唱響主旋律，打好主動仗。人事部門的主要領(lǐng)導(dǎo)要像抓業(yè)務(wù)工作那樣抓好宣傳輿論工作，進一步加強人事新聞宣傳陣地建設(shè)和隊伍建設(shè)。

（六）求真務(wù)實，勤政廉政

要把求真務(wù)實、真抓實干作為轉(zhuǎn)變作風(fēng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要貫徹落實中央關(guān)于會議費、差旅費管理改革辦法，嚴肅紀律嚴格要求。要始終堅持廉潔從政，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。要繼續(xù)加強人事部門行風(fēng)建設(shè)，針對當(dāng)前存在的培訓(xùn)、辦班、考試、收費、發(fā)證過多過濫等突出問題，進行清理規(guī)范，樹立人事部門良好形象。

明年在我們黨和國家事業(yè)發(fā)展中是具有重要意義的一年，做好明年的人事人才工作責(zé)任重大。讓我們緊密團結(jié)在以同志為總書記的黨中央周圍，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，加快實施人才強國和科教興國戰(zhàn)略，扎實工作，開拓創(chuàng)新，努力為構(gòu)建社會主義和諧社會作出新的更大貢獻！