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**發(fā)電有限公司現(xiàn)有員工1489人，裝機(jī)容量110萬(wàn)千瓦。多年來(lái)，公司堅(jiān)持以打造“國(guó)內(nèi)先進(jìn)、國(guó)際一流”現(xiàn)電企業(yè)為目標(biāo)，以建設(shè)“實(shí)力、活力、魅力”為特色的“三力”文化為要求，弘揚(yáng)企業(yè)精神，打造企業(yè)形象，構(gòu)建和諧企業(yè)，以文鑄魂，以文塑形，以文興企，以文育人，大大提升了企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)水平。公司先后榮獲全國(guó)精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位、“全國(guó)‘五一’勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“中央企業(yè)先進(jìn)集體”、、全國(guó)模范職工之家、全國(guó)企業(yè)文化優(yōu)秀獎(jiǎng)、集團(tuán)公司“優(yōu)秀發(fā)電企業(yè)”、*省“文明單位標(biāo)兵”、*省循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范單位等一系列殊榮。

一、突出精神鑄人，著力構(gòu)建“三力”文化體系

企業(yè)精神是企業(yè)的精神支柱，是企業(yè)之魂。頗具個(gè)性的企業(yè)精神，形同凝聚全體員工的粘合劑，是提升素質(zhì)、塑造形象的動(dòng)力源。我們堅(jiān)持以企業(yè)精神凝聚人、影響人，著力構(gòu)建“三力”文化體系，通過(guò)精神的“內(nèi)化”，努力形成文化揚(yáng)電的張力，為企業(yè)跨越發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

精神鑄魂。企業(yè)精神是時(shí)代精神在企業(yè)的縮影，是時(shí)代精神在企業(yè)的升華。20多年來(lái)，公司不斷貼近時(shí)代，貼近企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)際，凝煉出獨(dú)具特色的揚(yáng)電精神，上世紀(jì)80年代的“團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、求實(shí)、奉獻(xiàn)”的精神，進(jìn)入新世紀(jì)的“務(wù)實(shí)創(chuàng)新、追求卓越”的精神，加入中國(guó)華電集團(tuán)后,又將企業(yè)精神與華電精神相融合,注入了新的內(nèi)涵。揚(yáng)電精神的發(fā)展，體現(xiàn)了穩(wěn)定性和動(dòng)態(tài)性的統(tǒng)一，務(wù)實(shí)性與創(chuàng)新性的統(tǒng)一，既強(qiáng)調(diào)過(guò)程，又注重目標(biāo)；既繼承過(guò)去，又體現(xiàn)了與時(shí)俱進(jìn)，保持了企業(yè)精神流變常新的活化狀態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)帶頭實(shí)踐企業(yè)精神，是精神鑄魂的關(guān)鍵。這些年來(lái)，公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以身作則,帶頭弘揚(yáng)企業(yè)精神,做企業(yè)精神的宣傳者和實(shí)踐者,無(wú)論是規(guī)劃長(zhǎng)遠(yuǎn)還是近期決策,公司領(lǐng)導(dǎo)都以追求卓越的思想統(tǒng)領(lǐng)全局,以不斷進(jìn)取的眼光審視未來(lái),矢志務(wù)實(shí)創(chuàng)新，通過(guò)編印廠史、征集廠歌、設(shè)計(jì)廠徽廠旗及開展豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng)，在員工中廣泛開展企業(yè)精神教育，引導(dǎo)員工回顧創(chuàng)業(yè)歷史，展望光明前景，干好本職工作。一系列舉措，實(shí)現(xiàn)了員工對(duì)企業(yè)精神、企業(yè)理念由認(rèn)知到認(rèn)同，工作態(tài)度由謀生到敬業(yè)，思想感情由愉悅到歸屬，對(duì)企業(yè)由信任到依托的飛躍和升華。

理念立魂。企業(yè)文化理念是企業(yè)核心價(jià)值觀的集中體現(xiàn)。公司堅(jiān)持以人為本的方針，確立“企業(yè)即人、企業(yè)靠人、企業(yè)為人、企業(yè)塑人”的思想觀念，努力增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。從*1年起，我們逐步建立完善了企業(yè)文化理念，編制了公司《形象識(shí)別手冊(cè)》，形成了一系列“理念”。發(fā)展戰(zhàn)略：電為核心、多元發(fā)展；管理理念：制度為準(zhǔn)、以人為本；道德理念：誠(chéng)實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)；文化理念：以文育人、凝心取力。同時(shí)，形成了一系列企業(yè)道德觀，如“弘揚(yáng)‘五愛’精神、爭(zhēng)當(dāng)‘三好’員工”的思想道德觀，“愛崗敬業(yè)、忠于職守”的職業(yè)道德觀，“崇尚文明、從我做起”的社會(huì)公德觀，“尊老愛幼、和睦相處”的家庭美德觀等等。加入中國(guó)華電集團(tuán)公司后,我們又將企業(yè)文化提煉升華為“三力”文化?！叭Α钡膬?nèi)涵是：實(shí)力、活力、魅力?！皩?shí)力”：創(chuàng)業(yè)興業(yè)、圖治圖強(qiáng)、爭(zhēng)先率先?！盎盍Α保洪_拓開明、敬業(yè)精業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)?！镑攘Α保河擞?、大氣文氣、和美和諧。“三力”文化的核心體現(xiàn)在“三個(gè)創(chuàng)造”：即“為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)、為企業(yè)創(chuàng)造效益、為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富”。通過(guò)會(huì)議宣講、知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽、形象展示、對(duì)外報(bào)道等形式，努力使“三力”內(nèi)涵深入人心?，F(xiàn)在，廣大員工對(duì)企業(yè)文化理念的認(rèn)識(shí)已經(jīng)由感性上升到理性，再由理性回歸到自覺(jué)的行為方式，為企業(yè)的快速持續(xù)發(fā)展注入了新的動(dòng)力。

主題樹魂。多年來(lái)，圍繞企業(yè)中心工作，我們堅(jiān)持以開展主題教育活動(dòng)來(lái)弘揚(yáng)企業(yè)精神，讓員工在自我教育中樹魂立志，凝心聚力。*2年，針對(duì)安全生產(chǎn)新形勢(shì)，開展了一場(chǎng)歷時(shí)4個(gè)多月的安全生產(chǎn)主題大討論活動(dòng)，沿問(wèn)題“路線”層層解剖，實(shí)現(xiàn)了員工由“要我安全”到“我要安全”、“我會(huì)安全”、“我保安全”的轉(zhuǎn)變；*3年，開展了“揚(yáng)電人看揚(yáng)電”大討論活動(dòng)，引導(dǎo)員工立足華電看揚(yáng)電、跳出揚(yáng)電議揚(yáng)電、面向發(fā)展思揚(yáng)電；*5年是公司百萬(wàn)大廠的實(shí)現(xiàn)之年，開展了以“愛我華電、愛我揚(yáng)電、愛我家園”主題教育活動(dòng)，引導(dǎo)員工分擔(dān)發(fā)展壓力，爭(zhēng)當(dāng)合格員工，更快更好地推進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。

二、注重活動(dòng)塑人，著力夯實(shí)“三力”文化根基

以活動(dòng)為載體，讓員工在活動(dòng)中受到熏陶、得到提高，是企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是企業(yè)文化建設(shè)取得實(shí)效的有效途徑。我們堅(jiān)持以創(chuàng)建活動(dòng)為主體，以文化活動(dòng)為支撐，以典型示范為要求，著力夯實(shí)企業(yè)文化的根基，打造和諧揚(yáng)電。

創(chuàng)建塑人。多年來(lái)，公司始終堅(jiān)持開展“創(chuàng)文明集體、建文明班組、做文明職工、評(píng)文明家庭”活動(dòng)。這些年來(lái)，創(chuàng)建內(nèi)容不斷深化，范圍不斷引伸，標(biāo)準(zhǔn)不斷提高，考核不斷規(guī)范，形成了揚(yáng)電特色的“創(chuàng)做”之路。做文明職工突出“爭(zhēng)”，建文明班組突出“新”，評(píng)文明家庭突出“樂(lè)”，創(chuàng)文明集體突出“實(shí)”，并與系列“雙爭(zhēng)”活動(dòng)和“創(chuàng)樹”主題教育活動(dòng)相結(jié)合，全方位夯實(shí)各項(xiàng)工作。去年，公司文明委第十四次會(huì)議重新修訂了“四文明”創(chuàng)建管理標(biāo)準(zhǔn)和考核細(xì)則，使之與“優(yōu)秀發(fā)電企業(yè)”的水平和要求相適應(yīng)。新修訂的“四文明”創(chuàng)建管理標(biāo)準(zhǔn)和考核細(xì)則擴(kuò)大了考核范圍，提高了工作標(biāo)準(zhǔn)，使之更加規(guī)范、科學(xué)，促進(jìn)了職工道德素質(zhì)和文明水準(zhǔn)的新提升。

文化塑人。以文育人，以文化人，是揚(yáng)電企業(yè)文化的鮮明特征。我們始終把打造“文化揚(yáng)電”作為企業(yè)發(fā)展的百年大計(jì)，不斷植入優(yōu)秀企業(yè)文化的“基因”，努力使企業(yè)員工成為新一代的文化人。一個(gè)個(gè)第一，見證了我們打造文化企業(yè)的一段段歷程。1987年，在全省率先成立了第一家企業(yè)文聯(lián)；1990年，在全市率先成立了企業(yè)文化研究會(huì)；1993年，率先在全省同行業(yè)編印了企業(yè)文化手冊(cè)；1994年，在古城率先創(chuàng)建了企業(yè)報(bào)；1996年，在全市企業(yè)中率先成立了企業(yè)文化建設(shè)研究會(huì)；1999年，建立健全了企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)。目前，公司不僅擁有40多名省市級(jí)作協(xié)、影協(xié)、書畫協(xié)會(huì)會(huì)員，而且培養(yǎng)了一批“金嗓子”和舞蹈人才。十多年來(lái)，公司員工在市級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表各類作品5000多篇，《中國(guó)文化報(bào)》、《上海文學(xué)》、《文藝報(bào)》、《中國(guó)電力報(bào)》等曾作過(guò)專版報(bào)道，王蒙、汪曾祺、白樺、趙本夫等一大批著名作家相繼作客揚(yáng)電，盛贊公司員工的詩(shī)文是：“展示揚(yáng)電企業(yè)形象的‘文化名片’、凝聚職工隊(duì)伍的重要載體”。*4年3月，公司員工創(chuàng)作的小說(shuō)、詩(shī)歌、散文作品集《陽(yáng)光文叢》正式出版，洋洋90余萬(wàn)字，描繪出現(xiàn)代電力員工生產(chǎn)生活的生動(dòng)畫卷。

典型塑人。先進(jìn)典型是“四文明”的化身，也是企業(yè)精神的杰出代表，是公司精神具體化、形象化的體現(xiàn)，集中反映了揚(yáng)電人的理想和追求。我們每年都要為先進(jìn)中層領(lǐng)導(dǎo)班子、優(yōu)秀中層干部、先進(jìn)黨支部、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、文明職工標(biāo)兵等不同層次的先進(jìn)典型做明星廣告，讓他們?cè)趫?bào)紙上有影、廣播上有聲；對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和急難險(xiǎn)重中涌現(xiàn)出的典型，及時(shí)宣傳、深度挖掘、跟蹤報(bào)道。去年“五一”期間，在#4高廠變大修的攻堅(jiān)戰(zhàn)中，廣大員工戰(zhàn)天斗地、以一當(dāng)十，僅用56小時(shí)出色完成了以往需要10天才能完成的工作量，創(chuàng)造了新的“揚(yáng)電速度”。先進(jìn)典型的示范效應(yīng)，大大激發(fā)了公司員工的積極性、創(chuàng)造性，為公司的和諧發(fā)展提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

三、堅(jiān)持學(xué)習(xí)育人，著力深化“三力”文化內(nèi)涵

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，真正具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)是學(xué)習(xí)型企業(yè)。公司堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，作為提升員工素質(zhì)和企業(yè)素質(zhì)的重要形式，要求干部員工把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種神圣職責(zé)，一種精神境界，一種社會(huì)需求，不斷充實(shí)自己，提高創(chuàng)新能力，從而豐富深化企業(yè)文化的內(nèi)涵。

學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)化。堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度與用人機(jī)制“雙輪驅(qū)動(dòng)”，堅(jiān)持將“學(xué)習(xí)型組織”的創(chuàng)建實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化管理，并納入“四文明”考核范圍，同規(guī)劃、同計(jì)劃、同落實(shí)、同考核，形成了一整套“創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)、做知識(shí)型員工”的量化標(biāo)準(zhǔn)。在學(xué)習(xí)中，堅(jiān)持以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)為切入點(diǎn)，調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)知識(shí)、提升能力的積極性。汽機(jī)分公司通過(guò)實(shí)施學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建，明確了“做公司兩個(gè)文明建設(shè)的排頭兵”的共同愿景，積極引導(dǎo)職工學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，鼓勵(lì)員工向一專多能的復(fù)合型人才方面發(fā)展；發(fā)電部強(qiáng)化專業(yè)培訓(xùn)，提高員工操作技能，使每位員工都達(dá)到了能從事兩個(gè)崗位以上的工作要求；化學(xué)團(tuán)支部以學(xué)習(xí)、思考、革新作為學(xué)習(xí)型團(tuán)支部的核心，以QC活動(dòng)為突破口，化試班QC小組一舉攻克了“降低發(fā)電機(jī)內(nèi)冷水銅離子含量”這一困擾發(fā)電企業(yè)十多年的技術(shù)難題，*3年榮獲“全國(guó)優(yōu)秀質(zhì)量小組”稱號(hào)；*5年6月22日，該分公司運(yùn)行一班QC小組《減少化學(xué)地下水用量》成果，以華東電力系統(tǒng)名列第一，榮獲全國(guó)電力行業(yè)優(yōu)秀QC小組成果獎(jiǎng)和全國(guó)優(yōu)秀質(zhì)量管理小組稱號(hào)。近年來(lái)，該分公司已有10個(gè)QC小組相繼被評(píng)為省和國(guó)家級(jí)優(yōu)秀質(zhì)量管理小組,不僅提高了設(shè)備的可靠性、安全性和經(jīng)濟(jì)性，也有力地促進(jìn)了企業(yè)安全生產(chǎn)。

內(nèi)容個(gè)性化。一是缺什么學(xué)什么，區(qū)別于不同的人。按照公司提出的“會(huì)干、會(huì)說(shuō)、會(huì)寫”的“三會(huì)”要求，按照“木桶理論”分析排找出每個(gè)人的弱項(xiàng)，幫助其制定計(jì)劃、悉心指導(dǎo)，并通過(guò)“強(qiáng)化訓(xùn)練”達(dá)到“強(qiáng)制提高”。去年在公司中層干部和全體管理人員中集中進(jìn)行了兩次大規(guī)模的“兩強(qiáng)”活動(dòng)，收到了明顯的成效。二是干什么鉆什么，區(qū)別于不同的崗位。針對(duì)不同崗位的要求，緊緊圍繞公司戰(zhàn)略和各部門奮斗目標(biāo)，緊密結(jié)合工作和自身實(shí)際，對(duì)照形勢(shì)和任務(wù)要求，有針對(duì)性地學(xué)習(xí)新知識(shí)、研究新課題，取得了學(xué)以致用的實(shí)效。三是適合什么學(xué)什么，區(qū)別不同的發(fā)展方向。從*3年開始，在全公司進(jìn)行了一次人才摸底，各部門建立了人才庫(kù)，按經(jīng)營(yíng)管理型、技術(shù)技能型、政工型，將適合不同職工的發(fā)展方向進(jìn)行了分門別類，有目的地進(jìn)行培訓(xùn)，持續(xù)學(xué)習(xí)、快樂(lè)學(xué)習(xí)、側(cè)重學(xué)習(xí)，不僅拓寬了職工獲取知識(shí)的渠道，也為公司的進(jìn)一步發(fā)展儲(chǔ)備了人才。

方式多樣化。一是培訓(xùn)統(tǒng)學(xué)。堅(jiān)持以脫產(chǎn)培訓(xùn)與崗位培訓(xùn)相結(jié)合，有效提高了職工的素質(zhì)和綜合能力。近年來(lái)，公司共舉辦“一專多能”、概預(yù)算等各類培訓(xùn)班近100期，培訓(xùn)4000多人次，全員崗位培訓(xùn)率達(dá)到92.5%。二是結(jié)對(duì)互學(xué)。堅(jiān)持能者為師，充分利用內(nèi)部資源，有效地?cái)U(kuò)大了教育的執(zhí)行面和受益面。修配綜合黨支部結(jié)合部門的特點(diǎn)，挑選了具有一技之長(zhǎng)的9名技師、高級(jí)工及老師傅與11名“徒弟”簽訂“結(jié)對(duì)學(xué)藝”責(zé)任書，互幫互學(xué)之后，雙方都受益匪淺，達(dá)到了1+1>2的效果。三是競(jìng)賽促學(xué)。去年以來(lái)，我們共組織各類競(jìng)賽11項(xiàng)，參與練兵比武1000多人，新工藝、新技術(shù)得到了廣泛推廣和提高，廣大員工既增長(zhǎng)了才干，又改變了心智模式。四是網(wǎng)上助學(xué)。通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，為大家建起一座“空中學(xué)?！?。如在“政工在線”上開設(shè)了“網(wǎng)上黨校”欄目，不僅滿足了青工求新求變、喜歡新鮮事物、喜歡上網(wǎng)的特點(diǎn)，同時(shí)在互動(dòng)中也堅(jiān)定了青年的思想信念，點(diǎn)燃了大家的理想，激發(fā)了潛能。五是鼓勵(lì)自學(xué)?！皩W(xué)習(xí)型組織”是由每一個(gè)具體人組成的，每個(gè)分子都具有活力，組織才會(huì)充滿生機(jī)。目前公司參加后續(xù)學(xué)歷學(xué)習(xí)的員工人數(shù)達(dá)460人，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展構(gòu)建了良好的人才鏈。近幾年來(lái)，公司提拔了40多名年輕干部，有3名同志走上廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位、12名同志走上了廠處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。目前，公司擁有大專以上學(xué)歷的人員比例增至43%，達(dá)662名；涌現(xiàn)出集團(tuán)公司勞動(dòng)模范顧干、全國(guó)技術(shù)能手宋友祥、“*省十大學(xué)習(xí)成才女標(biāo)兵”佘文軍等一批先進(jìn)人物，成為公司永葆活力、不斷攀登的動(dòng)力之源。