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完成十七大賦予組織工作的光榮使命，關鍵在于建設一支素質(zhì)高、形象好的組工干部隊伍。開展“講黨性、重品行、作表率”活動是落實黨中央對組織部門自身建設新要求的重大舉措，是建設“模范部門”和“過硬隊伍”的有效途徑。推動活動深入開展、樹立組工干部新形象，必須堅持在五個關鍵環(huán)節(jié)上下功夫、求實效。

必須緊緊抓住深入學習這個前提切實提高組工干部的思想政治素質(zhì)

學習是增強本領、提高素質(zhì)的重要手段，也是陶冶情操、建塑形象的有效途徑。組工干部只有持之以恒地抓好學習，才能內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象。每名組工干部都要把學習當作一種政治責任、一種精神境界、一種終生追求，培養(yǎng)濃厚的學習興趣，不斷提高學習能力，努力形成樂于學習、勤于學習、善于學習的濃厚風氣，以此推進思想解放和觀念創(chuàng)新，進一步提高綜合素質(zhì)。抓好學習必須善于擠時間，肯下苦功夫。組工干部應少一些應酬多學點知識，少一些娛樂多想點問題，少一些空談多練點本事，真正做到學有所悟、學有所得、學有所成，不斷豐富、完善、提高自己，以獲取持久永續(xù)的智力支持和前進動力，更好地履行肩負的責任和使命。特別是要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，努力使深入學習的過程成為解決思想問題、改進作風、促進工作的過程，成為提高自身素質(zhì)、樹立新形象的過程，切實增強政治立場的堅定性、服務大局的自覺性、組織工作的原則性、改革創(chuàng)新的敏銳性、抵制歪風邪氣的戰(zhàn)斗性。

必須緊緊抓住解決突出問題這個重點有針對性地進行集中整改

解決問題、教育干部、促進工作，是開展樹形象活動的基本出發(fā)點和落腳點。面對組織工作的重要地位、組織部門的重要責任、組工干部的重要使命，特別是對照不斷發(fā)展變化的新形勢新任務，對照以改革創(chuàng)新精神推進組織工作的新要求，對照廣大黨員、干部和群眾的新期待，組織工作包括組工干部形象方面還存在著一些差距和不足?；顒又校骷壗M織部門和組工干部都要以極大的誠意征求意見、查找問題，堅持“開門”搞活動，廣泛征求各方面的意見建議。要以足夠的勇氣面對不足、正視問題，不怕揭丑、不怕亮短，決不能葉公好龍，更不能諱疾忌醫(yī)。要以堅定的決心糾正錯誤、解決問題，特別是要本著邊查邊議、邊議邊改的原則，圍繞保持和踐行政治上的堅定性、品德上的純潔性、行為上的先進性，以更嚴的要求、更高的標準對照分析，深挖根源，抓好整改。對具備整改條件的問題要不等不拖，立即整改；對暫不具備條件的，也要制定具體措施，明確時限要求，切實把講黨性、重品行、作表率的要求落到實處,真正樹立起組工干部新形象，為不斷開創(chuàng)組織工作新局面奠定堅實基礎、注入強大動力。

必須緊緊抓住保持公道正派、清正廉潔這個核心大力弘揚清風正氣

公道正派、清正廉潔，是組工干部最基本、最核心的職業(yè)品格和形象內(nèi)涵，也是其立身之本、為人之道、正氣之源。一要健全組工干部行為規(guī)范。認真執(zhí)行《組織人事干部行為若干規(guī)范》和組工干部“十嚴禁”紀律要求。要針對存在的突出問題，制定看得見、摸得著、操作性強的講黨性、重品行、作表率的實踐性要求，使人人都能以德修身、以德律己，慎用權(quán)力、用好權(quán)力，保證組織工作始終讓黨放心、讓人民滿意。二要培育良好部風和組工精神。部風是組工干部素質(zhì)的綜合反映，是組織部門的形象和靈魂。樹形象活動的每項內(nèi)容和措施，都要圍繞這個目標來展開，朝著這個方向來加強。特別是要抓住影響部風的突出問題和關鍵環(huán)節(jié)，發(fā)揮先進典型的示范、表率作用，引導大家見賢思齊，培育和保持關鍵時刻經(jīng)得住考驗的政治品質(zhì)，抵制用人上不正之風的凜然正氣，爭創(chuàng)一流的敬業(yè)精神和淡泊名利、甘為人梯、任勞任怨、無私奉獻的高尚品德。三要嚴格廉潔自律。這是組工干部的“生命線”。每名組工干部都要時刻反躬自省，潔身自好，存正祛邪，慎用權(quán)、慎交友，真正做到一身正氣，一塵不染。

必須緊緊抓住建章立制這個根本健全保持組工干部新形象的長效機制

沒有規(guī)矩，不成方圓。制度建設是組工干部樹立和保持新形象的根本保障。一要扎實推進工作運行制度創(chuàng)新。按照綜合配套、有效管用的原則，系統(tǒng)修訂、補充和完善組織部門工作運行和日常管理等制度，不斷健全工作流程，形成科學有效、系統(tǒng)規(guī)范的制度體系，切實做到用制度管權(quán)、用制度管人、用制度管事。二要進一步規(guī)范干部管理制度。健全組工干部選調(diào)錄用制度，完善考試、考察、審批程序，為嚴把“入口”提供制度保障。要不斷深化干部人事制度改革，完善組工干部選任、培養(yǎng)、管理和輸出制度，為其成長進步創(chuàng)造條件。三要健全監(jiān)督制度。健全組織監(jiān)督制度，形成對組工干部日常行為的常態(tài)監(jiān)督機制和糾錯機制，及時查處問題、教育干部。要完善內(nèi)部監(jiān)督機制，健全民主生活會制度，促進同志之間積極開展批評與自我批評，互相提醒、互相監(jiān)督。要構(gòu)建群眾監(jiān)督制度，建立組工干部監(jiān)督評議制度，開展“開門評部”活動，定期進行群眾滿意度調(diào)查，使組工干部行為始終置于群眾監(jiān)督之下。

必須緊緊抓住從嚴管理和從嚴監(jiān)督這個關鍵，完善保證措施

一靠日常教育來引導。要加強正確道德觀教育，使組工干部養(yǎng)成良好的人格品質(zhì)和道德準則，始終做到公道正派、嚴明守紀、克己奉公。要加強正確權(quán)力觀教育，使組工干部從思想上解決好“為誰用權(quán)、為誰選人”問題，始終堅持立黨為公、執(zhí)政為民。要加強正確利益觀教育，引導組工干部把黨的事業(yè)看得重一些，把個人得失和名利看得淡一些，真正經(jīng)得起考驗，永葆浩然正氣。二靠嚴格監(jiān)督來約束。認真落實從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍的要求，特別是嚴格落實各項規(guī)章制度，真正立起規(guī)矩、樹起標桿，把“軟要求”變成“硬約束”，凡有違規(guī)“觸線”者，輕者要批評教育，問題嚴重的要嚴肅處理，不適宜在組織部門工作的要堅決調(diào)離。三靠正確導向來引領。就是要大力褒獎貢獻突出的干部，支持一身正氣的干部，鼓勵老實干事的干部，鞭策相形見絀的干部，教育跟風行事的干部，約束投機鉆營的干部，真正讓公道正派、踏踏實實的干部“吃香”，讓人品好、能干事的干部有市場，讓有能力、有作為的干部有地位。四靠領導表率來示范。解決突出問題、樹立新形象，領導干部是關鍵。各級組織部門的領導干部要在樹立新形象中身先士卒、率先垂范、當好表率。要帶頭加強學習，帶頭查找不足，帶頭抓好整改，以模范行動引導和帶動廣大組工干部高標準、高質(zhì)量地開展樹形象活動。五靠“三個留人”來激勵。要落實“用感情留人”的要求，既體現(xiàn)嚴明“家風”，又體現(xiàn)濃濃“家味”，使組工干部在積極向上、團結(jié)和諧、凝心聚力的人際關系和工作環(huán)境中愉快工作、建樹新形象。