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實(shí)施股份制改革是我行今年各項(xiàng)改革的重頭戲，目的在于對傳統(tǒng)體制下建立的國有企業(yè)制度進(jìn)行有效的改革，以適應(yīng)當(dāng)前我國的金融市場形勢，但在實(shí)施這一改革的過程中，員工在心理上難免會有一個不斷調(diào)整、不斷適應(yīng)的過程。因此，基層工會必須對員工心態(tài)有一個充分的分析與把握，實(shí)施有針對性的引導(dǎo)，從而保證股份制改革順利進(jìn)行。

一、首先要精心準(zhǔn)備，不打無準(zhǔn)備的仗。

1、做為工會干部，要想做好員工的思想工作，必須自己先充分了解當(dāng)前我行進(jìn)行股份制改革動態(tài)，加強(qiáng)對股份制中的信息搜集，結(jié)合我行發(fā)展的需要作適時調(diào)整，使自己的思想跟上當(dāng)前改革形勢，始終站在股份制改革的最前沿，只有在自己的思想過的硬的時候，才能在將來做員工工作時游刃有余，真正發(fā)揮好組織帶頭和表率作用。

2、對本單位員工的思想情況進(jìn)行調(diào)查摸底，及時掌握和發(fā)現(xiàn)員工在工作和針對當(dāng)前股份制改革中的思想變化，摸準(zhǔn)他們的思想脈搏和思想走向，針對客觀情況，進(jìn)行正確估價，以便能把握住時機(jī)，爭取在做思想工作時占據(jù)主動。只有在發(fā)現(xiàn)問題，弄清問題的時候，才能為將來正確解決問題做好充分準(zhǔn)備。

二、全面出擊，開展工作，把思想工作落到實(shí)處。

1、解決思想問題同解決實(shí)際問題相結(jié)合。凡是有思想問題的員工，往往與在實(shí)際工作中遇到的困難有一定聯(lián)系的，特別是股份制改革的關(guān)鍵時期，我們更應(yīng)發(fā)揚(yáng)民主的原則，積極主動與其溝通情況，本著尊重人、理解人、關(guān)心人的原則，動之以情，曉之以理，施之以愛，及時解決其思想問題，在提高其思想修為的同時，還要盡可能幫助他們解決實(shí)際困難，想其所想，急其所急，只有對癥下藥，加以正確引導(dǎo)，才能消除其思想障礙，以保證他的業(yè)務(wù)工作順利完成，從而使整個企業(yè)股份制改革順利完成。

2、表揚(yáng)和批評相要結(jié)合，及時確立先進(jìn)典型。無論做什么事情都要有標(biāo)桿、準(zhǔn)則，同樣，做思想工作，也要求我們要善于發(fā)現(xiàn)員工中蘊(yùn)涵著的閃光思想和先進(jìn)行為，尤其是對股份制改革有利的先進(jìn)思想和先進(jìn)行為，要及時給予表揚(yáng)，同時確立先進(jìn)典型，并以此來激發(fā)員工內(nèi)在的積極因素，促進(jìn)先進(jìn)思想和行為發(fā)揚(yáng)光大，使其他員工在工作中有努力的方向，在思想上有學(xué)習(xí)的榜樣。這要比一味的說教更切合實(shí)際，更有說服力。當(dāng)然表揚(yáng)并不等于放棄批評，在適當(dāng)?shù)臅r候，對于工作或思想上的不良行為和動態(tài)，特別是那些不利改革的思想、作風(fēng)，要給予批評，及時遏止一些社會壞風(fēng)氣、不良思想在員工中傳播，使其消滅在萌芽狀態(tài)，以保持我們這支員工隊(duì)伍的純潔，可見批評和自我批評也是促進(jìn)思想轉(zhuǎn)化的推動力。

3、加強(qiáng)股份制改革知識的普及和教育引導(dǎo)，培育員工的良好心態(tài)，才能使其思想基礎(chǔ)更加穩(wěn)固。對股份制改革知識的不了解，也是員工在股份制改革中思想上容易產(chǎn)生困惑的一個原因。我行在推進(jìn)股份制改革的過程中，工會必須加強(qiáng)股份制改革的知識的宣傳和普及，將股份制改革中應(yīng)注意的事項(xiàng)、未來發(fā)展前景、改革程序等等，通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等形式在我行內(nèi)部及時公開，讓大家及時了解真實(shí)信息，既有利于員工全面了解股份制是怎么一回事，又能避免員工在思想上產(chǎn)生的偏差和誤解，盡量滿足員工精神上的需求，增強(qiáng)員工對我行的認(rèn)同感。

4、加強(qiáng)思想教育同建立優(yōu)秀的家園文化相結(jié)合。家園文化是貫穿于全行內(nèi)外，能夠把員工凝聚成具有共同的目標(biāo)追求、理想信念、價值觀的統(tǒng)一整體的重要紐帶。因此，在實(shí)際工作中，應(yīng)把思想教育內(nèi)容融入到家園文化、文明公約等工作中，堅持人本管理原則，統(tǒng)一員工的價值觀，培育良好的企業(yè)精神，把員工視為企業(yè)的第一資源，尊重員工、理解員工、關(guān)心員工，借助文化力量，調(diào)整員工的思想和心態(tài)，培育員工對企業(yè)的責(zé)任感和忠誠度，使思想教育和企業(yè)管理融入更有效的“文化”成分，達(dá)到思想教育和家園文化相互貫通，相得益彰。公務(wù)員之家版權(quán)所有

三、作為基層工會除了能做好員工各項(xiàng)工作外，還要及時鞏固工作成果

工會在開展員工思想工作的同時，要注意維護(hù)員工民主權(quán)力。當(dāng)出現(xiàn)工作成果時，不要沾沾自喜，得意忘形，而要針對不同情況采取措施鞏固成果，廣泛征求員工意見，及時進(jìn)行信息反饋，使員工的民主權(quán)力得到發(fā)揮，我們要始終尊重、相信、依靠我們的員工，只有這樣，我們才能更好開展我們的工作，使股份制改革順利進(jìn)行