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根據(jù)黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn)的人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》和《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法〉的通知》的有關(guān)精神，結(jié)合科學(xué)研究事業(yè)單位的實際情況，制定本實施意見。

一、實施范圍

（一）這次科學(xué)研究事業(yè)單位收入分配制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中20*年7月1日在冊的正式工作人員：

中國科學(xué)院，中國社會科學(xué)院，黨中央、國務(wù)院有關(guān)部門所屬科學(xué)研究事業(yè)單位，國家自然科學(xué)基金委員會所屬科學(xué)研究事業(yè)單位，中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會所屬科學(xué)研究事業(yè)單位，各級地方所屬科學(xué)研究事業(yè)單位，其他科學(xué)研究事業(yè)單位。

（二）經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的科學(xué)研究事業(yè)單位，各類企業(yè)所屬的科學(xué)研究事業(yè)單位和科學(xué)研究事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，不列入這次收入分配制度改革實施范圍。

二、崗位績效工資制度的實施

科學(xué)研究事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資?；竟べY執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)。

（一）崗位工資的實施。

崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求?？茖W(xué)研究事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個等級，管理崗位設(shè)置10個等級，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)（附表一至三）。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

1．專業(yè)技術(shù)人員。

科學(xué)研究事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在研究員一級崗位的人員，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，執(zhí)行一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在研究員二級崗位的人員，執(zhí)行二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在研究員三級崗位的人員，執(zhí)行三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在研究員四級崗位的人員，執(zhí)行四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在副研究員一級崗位的人員，執(zhí)行五級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在副研究員二級崗位的人員，執(zhí)行六級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在副研究員三級崗位的人員，執(zhí)行七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在助理研究員一級崗位的人員，執(zhí)行八級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在助理研究員二級崗位的人員，執(zhí)行九級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在助理研究員三級崗位的人員，執(zhí)行十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在研究實習(xí)員一級崗位的人員，執(zhí)行十一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在研究實習(xí)員二級崗位的人員，執(zhí)行十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。科學(xué)研究事業(yè)單位其他專業(yè)技術(shù)人員，按照所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

在科學(xué)研究事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行：聘為正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后，專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2．管理人員。

科學(xué)研究事業(yè)單位管理人員，按本人現(xiàn)聘用的崗位（任命的職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在部級正職崗位的人員，執(zhí)行一級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在部級副職崗位的人員，執(zhí)行二級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在局級正職崗位的人員，執(zhí)行三級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在局級副職崗位的人員，執(zhí)行四級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級正職崗位的人員，執(zhí)行五級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級副職崗位的人員，執(zhí)行六級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級正職崗位的人員，執(zhí)行七級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級副職崗位的人員，執(zhí)行八級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行十級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

3．工人。

科學(xué)研究事業(yè)單位工人，按本人現(xiàn)聘用的崗位（技術(shù)等級或職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在高級技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在高級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在初級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工五級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）薪級工資的實施。

薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)（附表一至三）。對不同崗位規(guī)定不同的起點薪級。科學(xué)研究事業(yè)單位的工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資（附表四至六）。

套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限，其中須扣除*年以來除見習(xí)期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間，是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學(xué)習(xí)時間（只適用于這次分配制度改革，不涉及工齡計算問題）。在校學(xué)習(xí)的時間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實際學(xué)習(xí)年限計算；如長于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué)制計算。任職年限，是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計算的年限。工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。

工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計算。

工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。

被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，且*年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次，仍保持榮譽的人員，以及由人事部選拔的有突出貢獻的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定薪級工資。

（三）績效工資的實施。

績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻，是收入分配中活的部分。國家對績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。人事部會同財政部、科技部根據(jù)國家有關(guān)政策和規(guī)定，制定科學(xué)研究事業(yè)單位績效工資分配的實施意見。各級政府人事、財政部門和科技主管部門根據(jù)本地區(qū)實際情況制定實施辦法，調(diào)控本地區(qū)科學(xué)研究事業(yè)單位績效工資總體水平。各科學(xué)研究事業(yè)單位主管部門按照同級政府人事和財政部門核定的績效工資總量，綜合考慮所屬科學(xué)研究事業(yè)單位的社會公益目標(biāo)任務(wù)完成情況、績效考核情況、事業(yè)發(fā)展、崗位設(shè)置和經(jīng)費來源等因素，下達(dá)各事業(yè)單位的績效工資總量?？茖W(xué)研究事業(yè)單位在核定的績效工資總量范圍內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和分配辦法，自主分配。實行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績效工資總量。

1．對不同類型科學(xué)研究事業(yè)單位，實行不同的績效工資管理辦法。在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺前，經(jīng)費來源主要由財政撥款的科學(xué)研究事業(yè)單位，績效工資總量暫按工作人員上年度十二月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼核定；經(jīng)費來源部分由財政支持的科學(xué)研究事業(yè)單位，在收支平衡的基礎(chǔ)上，根據(jù)本地區(qū)的具體情況和單位績效考核情況，績效工資總量可適當(dāng)高出一定幅度；經(jīng)費自理的科學(xué)研究事業(yè)單位，在確保國有資產(chǎn)安全完整的基礎(chǔ)上，根據(jù)單位績效考核情況，績效工資總量可再適當(dāng)高些。目前，科學(xué)研究事業(yè)單位績效工資總量暫按現(xiàn)行工資管理辦法核定。首次核定績效工資總量，要保持合理的存量、嚴(yán)格控制增量，以后按照綜合績效考核情況進行調(diào)整。

單位主管部門要建立績效考核制度，依據(jù)考核結(jié)果核定科學(xué)研究事業(yè)單位績效工資總量。對公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的，適當(dāng)增加績效工資總量；對公益目標(biāo)任務(wù)完成不好、考核較差的，相應(yīng)核減績效工資總量。

對知識技術(shù)密集、高層次人才集中的科學(xué)研究事業(yè)單位，核定績效工資總量時可給予適當(dāng)傾斜。

2．科學(xué)研究事業(yè)單位要按照國家有關(guān)規(guī)定，在主管部門核定的績效工資總量內(nèi)，結(jié)合單位實際制定績效工資分配辦法，經(jīng)職工代表大會充分討論，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，報上級主管部門批準(zhǔn)后實施。

3．科學(xué)研究事業(yè)單位要健全內(nèi)部績效評價機制，績效工資的發(fā)放，以工作人員的實績和貢獻為依據(jù)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，合理拉開差距；同時，妥善處理單位內(nèi)部各部門、各類人員之間的分配關(guān)系，防止差距過大。專業(yè)技術(shù)人員的績效工資，根據(jù)其科學(xué)研究工作質(zhì)量、成果水平以及實際貢獻等因素，結(jié)合崗位目標(biāo)和年度考核情況綜合確定。管理人員和工人的績效工資，根據(jù)其工作量、管理和服務(wù)質(zhì)量等因素，結(jié)合崗位目標(biāo)和年度考核情況綜合確定。

（四）津貼補貼的實施。

事業(yè)單位津貼補貼，分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)補償。特殊崗位津貼主要體現(xiàn)對事業(yè)單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。國家對特殊崗位津貼補貼實行統(tǒng)一管理。

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的科學(xué)研究事業(yè)單位工作人員，按照人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)〈完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度實施方案〉的通知》（國人部發(fā)〔20*〕61號）規(guī)定，執(zhí)行艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。

科學(xué)研究事業(yè)單位現(xiàn)行經(jīng)國家批準(zhǔn)設(shè)立的特殊崗位津貼補貼繼續(xù)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、正常調(diào)整工資辦法

（一）正常增加薪級工資。

從20*年7月1日起，科學(xué)研究事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為合格及以上等次的，每年增加一級薪級工資，并從第二年的l月起執(zhí)行。

（二）崗位變動人員工資調(diào)整辦法。

科學(xué)研究事業(yè)單位工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：

由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達(dá)到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。

由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不變。

在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

（三）調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)和津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)。

國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價變動等因素，適時調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財力增長及調(diào)控地區(qū)工資收入差距的需要，適時調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時調(diào)整特殊崗位津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)。

四、高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配激勵約束機制

（一）高層次人才分配激勵措施。

1．中國科學(xué)院院士、中國工程院院士以及為國家做出重大貢獻的一流人才，經(jīng)批準(zhǔn)，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2．對有突出貢獻的專家、學(xué)者和技術(shù)人員，繼續(xù)實行政府特殊津貼。

3．對承擔(dān)國家重大科研項目和工程建設(shè)項目等為我國經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展做出重要貢獻的優(yōu)秀人才，給予不同程度的一次性獎勵。具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4．對基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)略高技術(shù)研究和重要公益領(lǐng)域的事業(yè)單位高層次人才，逐步建立特殊津貼制度。對重要人才建立國家投保制度。具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5．對部分緊缺或者急需引進的高層次人才，經(jīng)批準(zhǔn)可實行協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法。具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）科學(xué)研究事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵約束機制。在人事部、財政部選擇試點的科學(xué)研究事業(yè)單位中，探索建立單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵約束機制，規(guī)范單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分配。結(jié)合對單位及個人的綜合績效考核結(jié)果，合理確定主要領(lǐng)導(dǎo)的收入水平，使科學(xué)研究事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入與單位社會經(jīng)濟效益及長遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系，加強對單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配的監(jiān)督管理。

五、加強收入分配宏觀調(diào)控

新的收入分配制度入軌后，各科學(xué)研究事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行國家的政策規(guī)定，一律不得在國家收入分配政策以及工資列支渠道之外，直接或變相發(fā)放津貼、補貼和獎金。各級政府人事、財政部門和科學(xué)研究事業(yè)單位的主管部門要按管理權(quán)限和職能，加強對科學(xué)研究事業(yè)單位收入分配政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，綜合運用法律、經(jīng)濟和行政等手段，加大對違反政策行為的查處力度，堅決杜絕政出多門、資金渠道混亂的現(xiàn)象，維護收入分配政策的嚴(yán)肅性?？茖W(xué)研究事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照財政部《關(guān)于印發(fā)〈行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關(guān)會計核算辦法〉的通知》（財庫〔20*〕48號）規(guī)定，設(shè)立專門賬簿進行核算管理，將發(fā)放給工作人員的收入一律納入專門賬簿核算，不得賬外列支；同時建立工作人員個人工資銀行賬戶，工資支付應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。

六、新聘用人員工資待遇

（一）新參加工作的大學(xué)本科（含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生）及以下畢業(yè)生，實行一年見習(xí)期，并執(zhí)行見習(xí)期工資；長學(xué)制專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生，其見習(xí)期工資可適當(dāng)高定。見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、中專畢業(yè)生590元，大學(xué)專科畢業(yè)生655元，大學(xué)本科畢業(yè)生685元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元。

見習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級工資按以下辦法確定：初中畢業(yè)生執(zhí)行1級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)?？飘厴I(yè)生執(zhí)行5級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行7級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行9級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。

獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生，不實行見習(xí)期。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資，獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為770元，獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為845元。明確崗位后，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級工資分別執(zhí)行11級和14級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。

到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、國家扶貧開發(fā)工作重點縣科學(xué)研究事業(yè)單位工作的大中專及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正定級時薪級工資高定1至2級。

（二）新參加工作的工人，實行學(xué)徒期和熟練期制度。學(xué)徒期、熟練期工資待遇以及學(xué)徒期、熟練期期滿后的定級工資待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

（三）其他新聘用人員，已明確崗位的，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資比照同等條件人員確定；未明確崗位的，由所在單位根據(jù)實際情況，確定其工資待遇。

七、相關(guān)政策

（一）對在縣以下基層單位工作的農(nóng)林科技人員，繼續(xù)按《國務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動人事部、農(nóng)牧漁業(yè)部、林業(yè)部、財政部關(guān)于加強農(nóng)林第一線科技隊伍的報告的通知》（國發(fā)〔*〕74號）的規(guī)定執(zhí)行。

（二）從事野外科學(xué)考察的科學(xué)研究事業(yè)單位工作人員，在野外作業(yè)期間，可執(zhí)行地質(zhì)、測繪野外作業(yè)事業(yè)單位工作人員的崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。從事海洋科學(xué)考察的科學(xué)研究事業(yè)單位工作人員，在水上作業(yè)期間，可執(zhí)行交通、海洋部門水上作業(yè)事業(yè)單位工作人員的崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。不在野外或水上作業(yè)時，不再執(zhí)行。

（三）軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位（職務(wù)）套改崗位工資和薪級工資。如現(xiàn)聘崗位低于轉(zhuǎn)業(yè)時部隊原職務(wù)的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應(yīng)的崗位套改工資。

（四）這次套改增資，科學(xué)研究事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按30%計算。單位工資構(gòu)成中津貼比例高出30%的部分，套改后納入績效工資總量。

（五）科學(xué)研究事業(yè)單位中未聘及緩簽聘用合同人員參加收入分配制度改革，具體辦法由各地區(qū)、各部門確定。

八、離退休人員的待遇

科學(xué)研究事業(yè)單位離退休人員待遇以及這次收入分配制度改革增加離退休費的辦法，按照人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法〉的通知》（國人部發(fā)〔20*〕60號）的規(guī)定執(zhí)行。轉(zhuǎn)制科學(xué)研究機構(gòu)轉(zhuǎn)制前已離退休人員，按照勞動和社會保障部、人事部、財政部、科技部、建設(shè)部《關(guān)于轉(zhuǎn)制科研機構(gòu)和工程勘察設(shè)計單位轉(zhuǎn)制前離退休人員待遇調(diào)整等問題的通知》（勞社部發(fā)〔20*〕5號）的規(guī)定執(zhí)行。原享受的按月發(fā)放的政府特殊津貼在離退休時按100%發(fā)給。

九、經(jīng)費來源

這次事業(yè)單位收入分配制度改革所需經(jīng)費，按照現(xiàn)行財政體制和事業(yè)單位現(xiàn)行預(yù)算管理辦法及資金來源渠道解決。

十、組織實施

這次科學(xué)研究事業(yè)單位收入分配制度改革，黨中央、國務(wù)院有關(guān)部門、中國科學(xué)院、中國社會科學(xué)院、國家自然科學(xué)基金委員會和中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會所屬在京科學(xué)研究事業(yè)單位收入分配制度改革，由人事部、財政部協(xié)調(diào)，各部門（單位）組織實施。各級地方所屬科學(xué)研究事業(yè)單位和黨中央、國務(wù)院有關(guān)部門（少數(shù)部門除外）、中國科學(xué)院所屬在京外的科學(xué)研究事業(yè)單位，由所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一組織實施。

科學(xué)研究事業(yè)單位收入分配制度改革，政策性強，情況復(fù)雜，涉及廣大職工的切身利益，各級政府人事、財政部門和科學(xué)研究事業(yè)單位主管部門要高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，做好改革實施的各項工作。各科學(xué)研究事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行政策，妥善處理本單位在改革實施中遇到的問題，深入做好政策解釋和思想工作，保證改革工作的平穩(wěn)順利進行。