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依據(jù)《市人口計生委**8年文明單位建設規(guī)劃》，結合治理機關“庸懶”專項行動和“市人口計生委素質(zhì)提高工程”，進一步扎實有效地推進文明單位建設，制定本方案。

一、指導思想

以黨的十七大和市十屆四次全會精神為指導，堅持為經(jīng)濟建設服務、為基層服務、為群眾服務的宗旨，立足圍繞中心、服務大局、關注民生的創(chuàng)建原則，團結奮進，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，跨越發(fā)展，努力提升全市人口計生工作水平，為建設和諧機關、和諧**營造良好的人口環(huán)境。

二、評比范圍

委機關科室、所屬事業(yè)單位及協(xié)會。

三、評比標準

1、理論學習好

樹立終身學習的理念，有濃厚的學習氛圍，注重培養(yǎng)干部駕馭市場經(jīng)濟的能力、為人民服務能力和改革創(chuàng)新的能力。積極參加委里組織的政治業(yè)務理論學習，科室有學習計劃，自覺安排科室學習和自學，學習筆記數(shù)量達標，學習內(nèi)容涉獵廣泛，學習心得體會聯(lián)系工作實際，調(diào)研報告質(zhì)量高，對實際工作有指導借鑒意義。

2、文明辦公好

塑造“自強不息、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、開拓開放”為主要內(nèi)涵的城市人文精神，自覺履行法定義務和社會責任，形成“知榮辱、講正氣、促和諧”的文明健康風尚。在實施機關“靚化工程”活動中起模范帶動作用。辦公環(huán)境整潔，物品擺放整齊。工作人員衣著整潔、大方，言行得體。為服務對象提供熱情、耐心、周到、高效的服務。

3、工作作風好

依法行政能力和勤政服務能力強，用自己的模范行為和高尚人格感召群眾、帶動群眾。政務誠信度好，經(jīng)常深入基層聆聽服務對象的建議和需求，做到規(guī)范服務、誠信服務和文明服務。熱心為基層、為群眾辦實事、辦好事。認真執(zhí)行“市人口計生委轉(zhuǎn)變機關作風、提高工作效能六項制度”、行政問責制和治理機關庸懶“五不準”制度。嚴格執(zhí)行考勤制度，科室干部出勤率高。

4、團結協(xié)作好

樹立合理競爭、共同發(fā)展的理念，培養(yǎng)自尊、自信、理性平和、健康向上的陽光心態(tài)?？剖覂?nèi)部及科室之間講團結，顧大局，工作不推諉、不扯皮，雷厲風行，密切協(xié)作，相互支持。集體榮譽感強，積極參加全市和委內(nèi)組織的各項集體活動，發(fā)揮骨干作用，參與率達100%。

5、創(chuàng)新業(yè)績好

干事創(chuàng)業(yè)成為黨員干部的精神追求和導向，培養(yǎng)想干事、敢干事、能干事的干部隊伍?？剖夷甓饶繕嗣鞔_，高標準完成各項任務。堅持開拓創(chuàng)新，有新舉措、新發(fā)展，成效顯著，業(yè)務工作位居全省先進水平。

6、廉潔自律好

干部職工綜合素質(zhì)高，黨員干部注重講黨性、重品行、作表率，具有為基層、為育齡群眾服務的意識和能力。認真落實廉潔自律各項規(guī)定，嚴格遵守各項規(guī)章制度和工作紀律，形成講道德、重修養(yǎng)、尚清廉的良好局面。

四、評比辦法

1、市人口計生委文明單位建設領導小組及治理機關“庸懶”專項行動檢查組定期和不定期對各科室、事業(yè)單位工作紀律、衛(wèi)生情況進行檢查和抽查；對工作效能、工作業(yè)績和參加學習等情況進行評價考核，并認真匯總、記錄檢查和評價結果，每季度進行綜合評定。

2、文明科室每季度評比1次，每次評比文明科室標兵2個（行政、事業(yè)單位各1個）。文明個人標兵每年評比1次，年終結合機關、事業(yè)單位人員年度考核進行。

每季第1個月5日前評出文明科室標兵，并授予流動榮譽標志。

3、學習筆記實行主管領導月批閱制。每季度由主管領導推薦，評選一本優(yōu)秀筆記在全委干部中進行傳閱，達到相互學習、相互促進的目的。

五、組織領導

文明單位建設領導小組負責文明科室標兵創(chuàng)建活動的檢查指導和評比工作。