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2006年度行政效能建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)

為提高工作效率，改善工作作風(fēng)，推進(jìn)依法行政，保證政令暢通，建立行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體系。根據(jù)xx區(qū)人民政府《關(guān)于加強(qiáng)行政效能建設(shè)的意見(jiàn)（試行）》文件的精神及局行政效能建設(shè)工作的要求，結(jié)合實(shí)際，特制定行政效能建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)：

一、責(zé)任人職責(zé)

部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)行政效能建設(shè)工作責(zé)任人，責(zé)任人應(yīng)以提高行政效能為首要任務(wù)，對(duì)行政效能建設(shè)工作負(fù)總責(zé)，不折不扣貫徹實(shí)施行政效能建設(shè)的各項(xiàng)管理制度，堅(jiān)持內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)形象，為我區(qū)城市管理工作和“兩個(gè)文明”建設(shè)作出新貢獻(xiàn)。

二、目標(biāo)任務(wù)

以“廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效”為目標(biāo)，以從嚴(yán)治政、依法行政、文明執(zhí)法為抓手，以最廣大人民群眾的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，緊緊圍繞人民群眾反映的熱點(diǎn)問(wèn)題，建立行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理執(zhí)法體系，保障我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)環(huán)境良好的發(fā)展，全年責(zé)任人確保做到：

1、全年無(wú)政風(fēng)、行風(fēng)、廉政有效投訴，無(wú)新聞媒介批評(píng)報(bào)道，無(wú)行政復(fù)議案例，無(wú)行政訴訟案例，無(wú)亂收費(fèi)、亂罰款、越權(quán)審批等違法亂紀(jì)行為。

2、堅(jiān)持依法行政，文明執(zhí)法，規(guī)范用語(yǔ)。無(wú)濫用職權(quán)、侵權(quán)、粗暴執(zhí)法和其它有損政府形象的行為。

3、加強(qiáng)廉政教育，實(shí)施有效監(jiān)督。無(wú)吃、拿、卡、要、報(bào)的現(xiàn)象。

4、嚴(yán)格按照上級(jí)要求和處理時(shí)限，快速高效處理群眾投訴舉報(bào)，有效為群眾排憂(yōu)解難。必須做到回復(fù)率達(dá)100%(未留地址、電話(huà)的除外)；市民滿(mǎn)意率達(dá)92%以上。

5、嚴(yán)格履行公開(kāi)的承諾，執(zhí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制、辦事限結(jié)制等工作制度，無(wú)辦事拖拉、推諉和無(wú)正當(dāng)理由超時(shí)審批、結(jié)案的現(xiàn)象。

6、切實(shí)做好隊(duì)員的思想觀念轉(zhuǎn)變、工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，不斷增強(qiáng)公仆意識(shí)、增強(qiáng)法治觀念，提高依法行政能力、提高市民滿(mǎn)意率，確保年度行政效能測(cè)評(píng)有較好的名次。

三、考核與獎(jiǎng)勵(lì)

本單位督察隊(duì)按照行政效能建設(shè)工作考核辦法開(kāi)展明察暗訪(fǎng)實(shí)施考核，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)責(zé)任人進(jìn)行獎(jiǎng)懲。行政效能建設(shè)考核作為干部使用、工資晉級(jí)等重要內(nèi)容，實(shí)行連帶掛鉤。

本責(zé)任書(shū)一式兩份，如責(zé)任人有變動(dòng)，由接任者繼續(xù)履行。

單位蓋章)部門(mén)(蓋章)

責(zé)任人：責(zé)任人：

二○○六年一月二○○六年一月