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編者按：本文主要從確立鮮明的機關精神、培養(yǎng)優(yōu)良的工作作風、營造濃厚的學習氛圍、健全嚴密的管理制度，對文體局高品質機關文化工作意見進行講述。其中，主要包括：“做人要做有志向的人、有教養(yǎng)的人、正直的人、謹慎的人、智慧的人、樂觀的人、寬容的人、實在的人、善良的人；做事要目標明確、化繁為簡、立即行動”在該局各科室的墻壁上、辦公桌上，隨處可見一幅幅字體飄逸、意境深遠的勵志名言、為徹底解決工作中存在的觀念更新不夠徹底，工作作風不扎實、生活作風不嚴謹、服務意識不強、責任心不夠等問題、以創(chuàng)建學習型機關為載體，本著“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，綜合開展了“讀書學習課堂”、“陽光書籍漂流”、“業(yè)務知識大比拼”等靈活多樣的學習活動，集中學習討論20學時以上，共完成調研報告（理論文章）12篇、撰寫個人心得體會83篇、進一步健全完善和規(guī)范各項工作制度、管理制度和考核制度，提高工作效率和工作質量，具體材料請詳見：

機關文化、城市文化、地域文化、鄉(xiāng)土文化等等的挖掘與塑造，充分說明了文化是一種靈魂、一種氣質、一種不可或缺的內涵。對文化的挖掘與塑造，已成為完善管理、變“管”為“理”的一種手段。越來越多的管理層，已意識到文化才是管理的最高境界。

文體局始終將機關文化建設作為增強機關效能、展示機關形象的重要抓手，傾力打造以“學習、服務、創(chuàng)新、務實、和諧”為主要內容的先進機關文化，塑造昂揚向上的機關精神，培育務實高效的機關作風，樹立文明健康的機關風尚，建立和諧宜人的機關環(huán)境。

一、確立鮮明的機關精神?！白鋈艘鲇兄鞠虻娜恕⒂薪甜B(yǎng)的人、正直的人、謹慎的人、智慧的人、樂觀的人、寬容的人、實在的人、善良的人；做事要目標明確、化繁為簡、立即行動”在該局各科室的墻壁上、辦公桌上，隨處可見一幅幅字體飄逸、意境深遠的勵志名言。在單位內積極樹立政治上可靠、事業(yè)上奉獻、作風上嚴謹、工作上和諧的機關價值觀，形成了“單位有精神、科室有理念、人人有格言”的獨特機關精神理念。

二、培養(yǎng)優(yōu)良的工作作風。為徹底解決工作中存在的觀念更新不夠徹底，工作作風不扎實、生活作風不嚴謹、服務意識不強、責任心不夠等問題。該局精心組織了“做有意義的事，成為有價值的人”、“當面真指責，背后議長處”等主題活動，使每一位黨員干部通過深入的自我剖析，建立了正確的人生坐標，樹立堅定的信念，紛紛表示要從我做起，從身邊的小事做起，做有意義的事，爭做有價值的人，激情滿懷干實業(yè)，腳踏實地抓工作。

三、營造濃厚的學習氛圍。以創(chuàng)建學習型機關為載體，本著“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，綜合開展了“讀書學習課堂”、“陽光書籍漂流”、“業(yè)務知識大比拼”等靈活多樣的學習活動，集中學習討論20學時以上，共完成調研報告（理論文章）12篇、撰寫個人心得體會83篇。學習培訓活動使每位同志收獲了知識、開闊了視野、增長了才干、提升了能力，“終生學習”、“學習是第一需要”、“培訓是最大的福利”等理念深入人心，干部職工理論素養(yǎng)、政策水平、業(yè)務能力、文字功底等得到全方位提高。

四、健全嚴密的管理制度。進一步健全完善和規(guī)范各項工作制度、管理制度和考核制度，提高工作效率和工作質量。切實抓好崗位責任、首問負責、服務承諾，限時辦結、責任追究等規(guī)章制度的貫徹落實。對機關工作人員完成崗位工作任務的情況進行嚴格的考核，量化工作，落實職責，體現賞罰嚴明，實現機關管理有據可依、有章可循，把機關理念、機制、風氣等轉化為機關成員的實踐行為。目前，該局上下班無需打卡，卻沒有遲到早退；遇有重大活動，無需命令，都主動加班加點；這樣的隊伍什么戰(zhàn)役打不響呢？這便是用文化管理出來的和諧局面吧。