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20*年是“作風建設年”活動轉(zhuǎn)入經(jīng)常性軌道后進一步加強作風建設的第一年，為認真貫徹落實黨的十七大精神和省委、市委、區(qū)委關(guān)于加強作風建設的工作部署，推進作風建設持續(xù)深入開展，經(jīng)局黨組研究，現(xiàn)就我局20*年作風建設工作提出如下實施意見：

一、指導思想

以黨的十七大精神和科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹省委趙洪祝書記在全省“作風建設年”活動總結(jié)大會上的講話精神，以“狠抓作風建設、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境”為主線，以提升黨員干部的執(zhí)行力和公信度為重點，鞏固和擴大“作風建設年”活動成果，引導全體人員堅持解放思想、推進重心下移、奮力攻堅破難、潛心抓好落實，使黨員干部學習風氣有新轉(zhuǎn)變，效能建設有新提高，工作創(chuàng)新有新突破，公仆意識有新增強，為實現(xiàn)*經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，全面完成今年市政園林工作任務提供優(yōu)良的作風保證。

二、主要內(nèi)容

根據(jù)區(qū)委工作部署和要求，結(jié)合我局實際，著重抓好以下五項工作：

（一）開展“我為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作貢獻”專題教育討論活動。結(jié)合黨的十七大精神主題宣傳教育，開展以“重品德、講操守、增本領、提效率、轉(zhuǎn)作風”為主要內(nèi)容的“我為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作貢獻”專題教育討論活動，引導全局干部職工進一步統(tǒng)一思想認識，樹立“等不得”的緊迫意識、“慢不得”的危機意識、“低不得”的目標意識，增強服務“兩創(chuàng)”戰(zhàn)略和現(xiàn)代化濱海新城區(qū)建設的自覺性和主動性。通過召開黨組理論中心組學習會、專題報告會、專題讀書會、系列座談會等多種形式，深刻領會黨的十七大和省第十二次黨代會、市第十次黨代會、區(qū)第六次黨代會精神及黨的三代領導核心和總書記關(guān)于加強作風建設的重要論述，進一步深入查找本單位黨員干部中存在的不良作風，并從實際出發(fā)，從本職工作出發(fā)，找準自身定位，明確努力方向，并通過整改提高，創(chuàng)新工作思路，出新招、出真招、出實招，切實把區(qū)委、區(qū)政府部署的年度重要目標和重點工作落到實處。

（二）開展“服務發(fā)展、再破難題”主題實踐活動。堅持以推動科學發(fā)展觀在*的實踐為根本立足點，以關(guān)注民生為著力點，切實提高領導班子、領導干部領導科學發(fā)展、和諧發(fā)展的能力，不斷解決影響改革發(fā)展穩(wěn)定的熱點難點問題，著力構(gòu)建服務創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的長效機制，努力營造全民創(chuàng)業(yè)、全面創(chuàng)新的良好環(huán)境。

1、開展“服務創(chuàng)業(yè)，再增感情”專項行動。推行“一線工作法”，局主要領導以“蹲點服務周”的形式，深入基層蹲點調(diào)研。結(jié)合今年市政園林工作思路和當前工作重點，由黃劍峰局長到各鎮(zhèn)（街道）環(huán)衛(wèi)所開展蹲點調(diào)研，調(diào)研課題為環(huán)境衛(wèi)生問題。

2、開展“推動創(chuàng)新，再破難題”專項行動。要在去年開展的“走進矛盾，破解難題”專項行動的基礎上，進行一次全面的回顧總結(jié)，進一步梳理制約我區(qū)市政園林行業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的難題，深入剖析研究，找準突破口，抓好解決落實。

3、開展“中層干部服務基層”活動。圍繞群眾普遍關(guān)心的熱點、難點問題，各中層干部要主動下基層，廣泛聽取村民意見和群眾呼聲，加強與民情民意的溝通。安排召開懇談會，征求群眾對市政園林工作的意見建議，幫助基層解決存在的困難和問題。

（三）繼續(xù)深化“陽光行動”。從推進服務型政府建設，進一步優(yōu)化經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境入手，深入開展“陽光行動”。

1、全面推進“陽光行政”。要根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》的規(guī)定編制政務公開指南和目錄，建立健全公開工作機制，依法保障群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

2、著力提升效能。加強局審批窗口管理，進一步清理和規(guī)范非行政許可審批事項，促進審批窗口授權(quán)到位，提高審批服務效率，提高服務群眾能力，努力從機制上解決“辦事難”瓶頸。

3、深化“陽光投訴”。繼續(xù)抓好去年“陽光投訴”中遺留問題的處理落實，暢通訴求渠道，完善處置機制，實現(xiàn)“陽光投訴”常態(tài)化，努力解決群眾反映的問題。

4、改進學風、會風、文風，制止奢侈浪費風。進一步建立健全學習培訓、公務活動管理、會議管理、用車管理、評比表彰許可等一系列制度，提高政府資源的利用率，形成規(guī)范、節(jié)儉的工作運行模式。

三、工作要求

（一）加強組織領導。為加強局作風建設的組織領導，成立局作風建設領導小組，負責開展對全局作風建設日常性工作的組織領導、任務部署和監(jiān)督檢查。

（二）堅持領導帶頭。領導干部要以身作則、率先垂范，充分發(fā)揮導向和風向標作用。要帶頭學習貫徹黨的十七大精神，牢固樹立中國特色社會主義共同理想；帶頭執(zhí)行中央的路線和方針政策，堅持科學發(fā)展；帶頭執(zhí)行民主集中制，維護班子團結(jié)統(tǒng)一；帶頭樹立公仆意識、責任意識，深入基層和工作一線，切實增進與群眾的感情；帶頭嚴格執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定，樹立為民、務實、清廉的形象；帶頭學習和貫徹黨章，講黨性、重品行、做表率，不斷提高拒腐防變和抵御風險的能力。

（三）層層落實責任。主要領導作為作風建設的第一責任人，要對本單位作風建設負總責；各分管領導抓好分管范圍內(nèi)的作風建設，各科室要抓好本科室的作風建設，同時，局作風辦要及時向區(qū)作風建設領導小組辦公室上報信息。年底，要對工作落實情況進行總結(jié)，并向區(qū)作風建設領導小組作出書面報告。

（四）健全長效機制。圍繞省委《關(guān)于建立健全作風建設長效機制的意見》（浙委〔20*〕2號文件）提出的建立健全學習和宣傳教育機制、聯(lián)系和服務群眾機制、效能提升機制、預警機制、監(jiān)督評議和獎懲激勵機制、組織領導機制等六個方面長效機制的要求，修訂完善本單位的各項長效機制，以推動作風建設制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；?/p>