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技師聘任制是在高級(jí)技術(shù)工人中實(shí)行技術(shù)職務(wù)的一項(xiàng)重要政策。這對(duì)鼓勵(lì)工人鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高技術(shù)素質(zhì)，穩(wěn)定工人隊(duì)伍，發(fā)揮高級(jí)技術(shù)工人的作用，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要，具有重要作用。

根據(jù)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)、原勞動(dòng)人事部的《關(guān)于實(shí)行技師聘任制的暫行規(guī)定》，結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)的實(shí)際情況，提出如下實(shí)施意見(jiàn)。

一、工種范圍和職務(wù)名稱

衛(wèi)生系統(tǒng)的水、瓦、電工、藥材栽培工、藥工、實(shí)驗(yàn)動(dòng)物飼養(yǎng)工、儀器設(shè)備維修工、炊事員、話務(wù)員、汽車司機(jī)等與其他行業(yè)相同的技術(shù)工人，均屬于實(shí)行技師聘任制的范圍。技師職務(wù)名稱，按國(guó)務(wù)院有關(guān)行業(yè)歸口部門(mén)的規(guī)定確定。

二、比例限額

聘任技師的比例限額按技術(shù)工人總數(shù)的2％控制。各地衛(wèi)生主管部門(mén)在保證質(zhì)量的前提下，根據(jù)各單位技術(shù)工人密集程度、技術(shù)工人素質(zhì)等不同情況，在不突破規(guī)定的比例限額內(nèi)分別核定和調(diào)劑使用。

三、職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇

被聘任的技師，實(shí)行技師職務(wù)津貼。技師職務(wù)津貼按每人每月20元核定。具體津貼標(biāo)準(zhǔn)由各單位在國(guó)家下達(dá)的增資指標(biāo)范圍內(nèi)，根據(jù)工種的生產(chǎn)崗位、勞動(dòng)條件、責(zé)任大小等情況，在15—20元的幅度內(nèi)自行確定。技師可享受本單位相當(dāng)于工程師等中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)福利待遇。技師脫離本工種工作崗位或被解聘后，不再享受技師職務(wù)津貼及有關(guān)福利待遇。

四、技師的考核標(biāo)準(zhǔn)、辦法和評(píng)審工作

技師考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，按國(guó)務(wù)院有關(guān)行業(yè)歸口部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行。在評(píng)審、聘任技師工作中，對(duì)技術(shù)工人的政治思想、職業(yè)道德、工作態(tài)度、專業(yè)理論水平和實(shí)際操作技能應(yīng)進(jìn)行全面考核；進(jìn)行專業(yè)理論的考核，要重點(diǎn)放在工作業(yè)績(jī)、解決實(shí)際問(wèn)題和創(chuàng)新能力上。

技師的考核、評(píng)審工作，在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的組織指導(dǎo)下，由衛(wèi)生廳局的工人技師考評(píng)委員會(huì)負(fù)責(zé)，各基層單位應(yīng)建立相應(yīng)的考評(píng)組織，在主管部門(mén)考評(píng)組織指導(dǎo)下開(kāi)展工作。

技師考評(píng)組織應(yīng)由有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)同志和半數(shù)以上的專業(yè)技術(shù)人員及有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的老工人組成，如技術(shù)力量缺乏，不能單獨(dú)建立考評(píng)組織的單位，可以委托有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)評(píng)審考核。

五、實(shí)行技師聘任制

實(shí)行技師聘任制是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，涉及面廣，難度較大，各地要認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)文件規(guī)定，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和政治思想工作，并請(qǐng)及時(shí)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)取得聯(lián)系，以便做好技師聘任工作。

此外，衛(wèi)生系統(tǒng)如有獨(dú)特技術(shù)工種需要列入聘任工人技師范圍的，請(qǐng)?zhí)岢龉しN名稱、任職條件和技術(shù)考核標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)報(bào)部。