前言:本站為你精心整理了科級黨政領(lǐng)導(dǎo)述法意見范文,希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值,我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文,歡迎咨詢。
為貫徹執(zhí)行依法治國方略,更好地落實科學(xué)發(fā)展觀,強(qiáng)化科級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部社會主義法治理念,加速法治如皋建設(shè)步伐,根據(jù)皋委發(fā)〔*8〕5號、皋委辦〔*8〕7號等有關(guān)文件精神,現(xiàn)就科級領(lǐng)導(dǎo)干部述法工作提出如下實施意見:
一、述法對象
各鎮(zhèn)、市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員;
市人民法院、市人民檢察院領(lǐng)導(dǎo)班子成員;
市委各部委辦局、市各委辦局、市各人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)班子成員;
市各直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。
二、述法內(nèi)容
(一)確立社會主義法治理念,依法開展工作意識到位情況;
(二)學(xué)習(xí)法律知識,提高法律素質(zhì)情況;
(三)重大事項決策過程依法進(jìn)行的情況。有無與法律法規(guī)相抵觸的決策意見,造成決策失誤,形成不良社會影響;
(四)依法開展行政工作情況。鎮(zhèn)(區(qū))、市級機(jī)關(guān)行政部門班子成員,研究決策形成的文件有無被撤銷、責(zé)令修改或停止執(zhí)行;分管工作有無造成行政敗訴案件、復(fù)議被撤銷變更案件,有無造成群體性越級上訪事件,有無執(zhí)法人員被確認(rèn)為不作為、亂作為。行政首長、行政負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴、參加質(zhì)證情況;
(五)司法機(jī)關(guān)公平正義的情況。司法為民績效如何;分工的司法工作,有無確認(rèn)為司法不公正、不作為、不文明,甚至違法的人和事;
(六)個人遵章守法的情況。
三、述法程序
(一)形成述法報告。述法對象在個人述職報告中,要圍繞規(guī)定的述法內(nèi)容,總結(jié)一年來學(xué)法守法,依法辦事情況。述職述法報告要實事求是,內(nèi)容全面具體,既充分肯定成績,又要找出存在的差距,還要提出今后的努力方向。
(二)組織述職述法。述法的形式原則上口頭述法。參加的對象與參加述職述廉的人員相同。
(三)實施民主測評??萍夵h政領(lǐng)導(dǎo)干部述職述法后,以無記名填表方式進(jìn)行民意測評,參加測評的對象與聽取述法報告的對象相同。
(四)反饋述法情況。述法、測評后,市依法治市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市委組織部將民主測評情況匯總,匯總的情況由市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)反饋給各級黨委(黨組)和班子成員。
(五)述法結(jié)果運(yùn)用。述法和測評情況將作為干部業(yè)績評定、獎勵懲處、考核任用的重要依據(jù),并按有關(guān)規(guī)定分別存入個人檔案。
四、述法時機(jī)
科級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部述法工作與述職同時進(jìn)行,原則上每年一次,一般安排在年底或次年年初。
四、述法的組織領(lǐng)導(dǎo)
(一)述法工作在市委領(lǐng)導(dǎo)下,由市委組織部、市依法治市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室部署安排,由各鎮(zhèn)黨委、開發(fā)區(qū)黨工委、市級機(jī)關(guān)各部門黨委(黨組)具體組織實施,市委組織部、市依法治市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室派員參加。
(二)各鎮(zhèn)(區(qū))“七所八站”負(fù)責(zé)人、市各司法和行政執(zhí)法部門中層干部及其執(zhí)法人員的述法、測評,由各單位黨委(黨組)組織,組織人事干部和法制科(室)人員負(fù)責(zé)實施,述法、測評內(nèi)容,重點是法律素質(zhì)、公正執(zhí)法、遵章守法情況。民主測評的結(jié)果匯總上報市委組織部、市依法治市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。