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為了加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔工作的管理，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第一條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔是指選拔任用干部時(shí)，對(duì)特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以適當(dāng)放寬《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》所規(guī)定的工齡、基層工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、任職年限等資格要求的限制。

第二條本辦法適用范圍和對(duì)象：

（一）本辦法適用范圍為選拔任用縣處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；

（二）本辦法適用對(duì)象為“特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的”。

第三條破格提拔的人選，必須德才兼?zhèn)?，?shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)，在市委醞釀?dòng)懻摃r(shí)，均表示同意。

第四條“特別優(yōu)秀的年輕干部”應(yīng)當(dāng)是后備干部；民主推薦得票相對(duì)集中，在相同年齡段內(nèi)名列前茅；獲得過(guò)縣級(jí)市、區(qū)級(jí)以上勞動(dòng)模范、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進(jìn)工作者等稱(chēng)號(hào)，或者在近三年中，個(gè)人年度考核曾獲得過(guò)優(yōu)秀等次或者其負(fù)責(zé)的部門(mén)曾被評(píng)為先進(jìn)集體；擬破格提拔為縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡一般應(yīng)當(dāng)在35歲以下（含35歲）。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）適當(dāng)放寬“工齡”資格要求

1．全日制本科畢業(yè)生可放寬至4年以上；

2．全日制碩士畢業(yè)研究生可放寬至3年以上；

3．全日制博士畢業(yè)研究生可放寬至2年以上。

（二）適當(dāng)放寬“基層工作經(jīng)歷”資格要求

在縣級(jí)市、區(qū)黨政機(jī)關(guān)，或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機(jī)關(guān)，或各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位工作（含掛職）時(shí)間1年以上。

（三）適當(dāng)放寬“任職經(jīng)歷”資格要求

1．由于組織原因沒(méi)有交流工作崗位的，需按干部管理權(quán)限由黨委（黨組）出具證明并蓋章；

2．在同一單位連續(xù)擔(dān)任某一職務(wù)的，分工進(jìn)行過(guò)調(diào)整，或者機(jī)構(gòu)職能發(fā)生變化的，都可視為在兩個(gè)職位工作過(guò)；

3．擔(dān)任過(guò)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或兼任過(guò)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，均可視作在兩個(gè)職位工作過(guò)。

（四）適當(dāng)放寬“任職年限”資格要求

1．任職年限應(yīng)當(dāng)達(dá)到規(guī)定任職年限的三分之二以上；

2．從黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位以外選拔的社會(huì)優(yōu)秀人才可不受任職年限的限制。

（五）適當(dāng)放寬“任職前培訓(xùn)”資格要求

1．提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，可放寬至提任后一年半內(nèi)完成培訓(xùn)；

2．屬于任職試用人選，如試用期內(nèi)沒(méi)有安排培訓(xùn)，一律延長(zhǎng)試用期。

第五條“工作特殊需要的”是指屬于選派到專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)工作崗位的干部；或者屬于領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要配備非中共黨員干部、女干部等；或者屬于援藏干部、艱苦地區(qū)掛職干部等。

第六條“工作特殊需要的”破格提拔，除任職培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)按第四條第五款掌握外，其他適當(dāng)放寬任職資格的條款可酌情掌握。

第七條破格提拔縣處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)參照本辦法執(zhí)行。各縣級(jí)市、區(qū)委和各部委辦局、人民團(tuán)體黨組（黨委）可根據(jù)本辦法制定具體的實(shí)施意見(jiàn)。

第八條有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部越級(jí)提拔的規(guī)定另行制定。

第九條上級(jí)如對(duì)破格提拔有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。

第十條本辦法由中共*市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十一條本辦法自年12月1日起施行。