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為鞏固考核工作成果，提高考核工作質(zhì)量，加強國家公務(wù)員日常監(jiān)督管理，根據(jù)《浙江省國家公務(wù)員考核實施辦法》(浙人獎[]14號)規(guī)定，現(xiàn)對國家公務(wù)員平時考核提出以下意見：

一、要健全平時考核制度。平時考核是機關(guān)領(lǐng)導對其直接下級日常履行崗位職責和完成工作目標任務(wù)的情況所進行的考察和記載，是考核國家公務(wù)員不可缺少的組成部分。平時考核要為年度考核積累資料，提供依據(jù)。建立和完善平時考核制度，有利于加強機關(guān)管理，體現(xiàn)公務(wù)員考核工作的完整性，保證年度考核結(jié)果的準確性，以客觀公正、準確及時地評價國家公務(wù)員。

二、把平時考核與年度考核有機結(jié)合起來。全省各級機關(guān)都要進一步建立、完善與國家公務(wù)員年度考核制度相配套的平時考核制度，把年度考核與平時考核有機結(jié)合，推進國家公務(wù)員考核的細化、量化工作。平時考核要堅持準確及時、簡便宜行、注重實效的原則，其基本方法：一是被考核人在平時考核手冊中如實填寫工作記實，可按月或按季填寫；二是考核人查閱被考核人的工作記實，檢查其履行職責和完成工作目標任務(wù)的情況；三是考核人對被考核人工作作出階段性評鑒。評鑒結(jié)果可采用記分值或記等次等形式。

三、要細化平時考核標準，合理確定考核結(jié)果。平時考核的內(nèi)容要按照國家公務(wù)員所任職位工作項目和標準，結(jié)合年度工作目標進行。重點是日常工作任務(wù)完成情況、行為規(guī)范和出勤情況。其形式既可按每完成一件重要工作考核(記載)一次，也可按月、季考核(記載)。記載的內(nèi)容有：本人的出勤情況；履行職責情況；服務(wù)對象的評價意見；完成工作任務(wù)和未完成工作任務(wù)的原因及獎懲情況等。各單位可以結(jié)合實際情況，確定考核的具體內(nèi)容和形式，細化考核評價標準。

平時考核分為自我考核和領(lǐng)導考核。自我考核是國家公務(wù)員本人按照規(guī)定的考核時間和內(nèi)容，進行工作情況記載，自我測評；領(lǐng)導考核是對國家公務(wù)員的自我考核情況進行定期檢查和評鑒。被考核人應如實記載，考核人應客觀、準確評鑒，平時考核的情況以領(lǐng)導檢查評審確定的分值或等次為準。

四、要做好平時考核結(jié)果的使用。平時考核的分值要在年度考核中占有一定的比例，年度考核被評為優(yōu)秀的公務(wù)員，必須是平時考核較為優(yōu)秀和平時考核總分值較高的人員。

平時考核情況作為確定年度考核等次和國家公務(wù)員對年度

考核結(jié)果提出復核申請的依據(jù)。

五、加強對平時考核監(jiān)督管理。各級各單位領(lǐng)導’、人事部門要加強對平時考核制度的監(jiān)督和管理，有關(guān)職能部門對實施的情況要進行定期或不定期的檢查，不斷總結(jié)完善平時考核制度，制訂相應的平時考核標準，對不按規(guī)定實施平時考核的單位和個人要及時指出并予以糾正，不及時糾正的不能兌現(xiàn)相應的考核結(jié)果。