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一、指導(dǎo)思想

堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六屆五中全會精神，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大干部職工，努力拼搏，扎實工作，為促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)和各項中心工作全面完成而努力奮斗。

二、2006年黨總支工作總體思路是：

圍繞“兩個講話”，堅持“兩個服務(wù)”，發(fā)揮“兩個作用”，實現(xiàn)“兩個雙向領(lǐng)先”和“兩個零目標(biāo)”，為公司創(chuàng)國家一流供電企業(yè)提供堅強(qiáng)的思想政治保證和精神動力。，

兩個講話，即：圍繞認(rèn)真貫徹落實黨組書記、總經(jīng)理王抒祥《在省公司企業(yè)負(fù)責(zé)人會議上的講話》和《在黨建暨新聞宣傳工作會議上的講話》精神為主線。

兩個服務(wù)，即：服務(wù)于公司生產(chǎn)、經(jīng)營中心工作的大局；服務(wù)于公司和諧穩(wěn)定局面建設(shè)和全體職工文化、生活需要的大局。

兩個作用，即：黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用。

兩個雙向領(lǐng)先，即：黨建基礎(chǔ)工作（標(biāo)準(zhǔn)化支部建設(shè)）在分公司、鹽湖區(qū)委領(lǐng)先；黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)工作在分公司、鹽湖區(qū)委領(lǐng)先；

兩個零目標(biāo)，即：黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)全面完成。全年違法違紀(jì)、構(gòu)成社會治安的案件“零案件”；發(fā)生越級上訪、大操大辦、影響企業(yè)穩(wěn)定和行風(fēng)評議的事件“零事件”。；

三、主要目標(biāo)：

1、建設(shè)一個“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”深受群眾擁護(hù)的“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子。

2、建設(shè)一支吃苦在前、奉獻(xiàn)在前、個人業(yè)績在前，能在各項工作中充分發(fā)揮模范帶頭作用的黨員隊伍；

建設(shè)一支知識全面、業(yè)務(wù)精良、管理有方、作風(fēng)務(wù)實、群眾威信高的干部隊伍。

3、精神文明建設(shè)保持省級文明單位稱號。

4、黨風(fēng)廉政建設(shè)完成與分公司黨委簽定的黨風(fēng)廉政責(zé)任目標(biāo)。不發(fā)生嚴(yán)重違反“八項要求”、“三個不得”等廉潔自律有關(guān)規(guī)定的問題。

5、保持黨建各項基礎(chǔ)工作（標(biāo)準(zhǔn)化支部建設(shè)）在分公司、區(qū)委繼續(xù)領(lǐng)先。

6、確保行風(fēng)建設(shè)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作在全市行風(fēng)評議中保持前三名，力爭蟬聯(lián)第一名。

7、不發(fā)生影響公司穩(wěn)定的重大事件。

四、主要工作：

1、進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作，為公司發(fā)展統(tǒng)一思想

企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)新形勢，做到與企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程同步，適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展走向。要不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力。感召力就是黨的干部要以情感人，以情動人，以干部的人格力量影響人。企業(yè)思想政治工作是一門教育人的學(xué)科，這種教育不僅是理論上的，更是企業(yè)行政管理者以身作則的行為激勵，就是建立在對所領(lǐng)導(dǎo)的每一位同志了解基礎(chǔ)上的關(guān)心、幫助、鼓勵、支持。感召力是黨的真理通過黨員干部模范實踐的真實寫照，是黨的宗旨在廣大黨員干部忠實履行下的真正反映，凸現(xiàn)的是社會主義企業(yè)中的新型人際關(guān)系，以及為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)任務(wù)凝結(jié)起來的理念共識和積極奉獻(xiàn)。滲透力就是要把企業(yè)思想政治工作滲透到企業(yè)方方面面的工作之中，與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作，與企業(yè)的改革、發(fā)展工作，與企業(yè)的安全、質(zhì)量、分配工作緊密地聯(lián)系在一起。思想政治工作既要“源頭參與”，在方案醞釀的時候就參加進(jìn)去，努力體現(xiàn)方案的科學(xué)性、公正性；又要“鳴鑼開道”，積極做好改革發(fā)展的宣傳教育工作，引導(dǎo)干部群眾共同投身；還要“過程配合”，把思想政治工作貫徹于工作進(jìn)程的每一個階段，做好群眾的明理順氣、排憂解難工作；更要“保證監(jiān)督”，及時發(fā)現(xiàn)問題、糾正失誤、把準(zhǔn)方向。

進(jìn)一步利用思想政治工作網(wǎng)絡(luò)把黨和國家的方針、政策，國家電網(wǎng)公司、省公司發(fā)展改革的重大舉措宣傳給職工，使之充分理解，統(tǒng)一思想。各級干部要以自己的感召力和滲透力為職工做榜樣。

2、加強(qiáng)四好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，為公司發(fā)展塑造“領(lǐng)軍人”

公司發(fā)展，必須有一個好的領(lǐng)導(dǎo)班子，塑造“領(lǐng)軍人”至關(guān)重要。一是要樹立“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、快節(jié)奏”的工作作風(fēng)。要增強(qiáng)工作的主動性、計劃性、系統(tǒng)性，提高工作效率和質(zhì)量，杜絕工作中存在的重部署、輕檢查，重形式、輕效率的問題。我們是最基層的公司，不要以會議落實會議，以文件落實文件。不講空話套話，要腳踏實地，做具體工作。二是要加強(qiáng)民主集中制建設(shè)。“一把手”要帶頭貫徹執(zhí)行民主集中制原則，善于聽取大家意見，集思廣益，擇善而從。凡是涉及“三重一大”的問題，必須經(jīng)過集體討論決定。要注意充分發(fā)揮班子的整體功能，做到合理分工，各負(fù)其責(zé)，密切配合，相互補(bǔ)臺，增強(qiáng)班子的凝聚力和向心力。班子其他成員要增強(qiáng)大局意識，尊重和支持主要領(lǐng)導(dǎo)履行職責(zé)，堅決維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一。在班子內(nèi)部努力營造暢所欲言、各抒己見、相互信任、坦誠相見的民主氣氛，使大家心情舒暢地共事，同心同德謀發(fā)展。要建立健全各項決策制度，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，完善并嚴(yán)格執(zhí)行決策程序。完善并嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策程序，建立和完善企業(yè)情況通報制度、重大事項集體決策制度，使企業(yè)決策步入制度化、規(guī)范化、程序化軌道，防止重大決策失誤。三是加強(qiáng)中心組學(xué)習(xí)，制定中心組學(xué)習(xí)制度。中心組學(xué)習(xí)要拋棄以往“工作忙、時間少”的不正確認(rèn)識，把學(xué)習(xí)作為最好的工作，通過學(xué)習(xí)黨的方針政策，掌握上級的指示精神，來領(lǐng)導(dǎo)和開展工作。

3、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，為公司發(fā)展創(chuàng)建和諧環(huán)境

進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，對內(nèi)，堅持把塑造文明、誠信、團(tuán)結(jié)、博愛，蓬勃向上，凝聚職工精神的企業(yè)文化作為公司發(fā)展的第一需要。對外，要打造一個以“鹽湖供電”代表企業(yè)形象的優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌，將“人民電業(yè)為人民，鹽湖電力為鹽湖”的觀念和“文明、誠信、和協(xié)、向上”的企業(yè)信念根植于民心。建設(shè)蓬勃向上、充滿活力的企業(yè)文化其實質(zhì)也是聚攏員工的精神氣質(zhì)，讓員工擁有共同的價值趨向。企業(yè)愛護(hù)員工，員工熱愛企業(yè)。通過多開展文娛活動、體育比賽等培養(yǎng)團(tuán)隊精神，增強(qiáng)職工對企業(yè)的感情。員工能使企業(yè)興旺發(fā)達(dá)，企業(yè)能讓員工心情舒暢、各得其所。通過企業(yè)文化這條紐帶，建立員工與企業(yè)唇齒相依的聯(lián)系。

4、加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，為公司發(fā)展聚攬智慧提供動力，

堅持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略是實現(xiàn)公司近期目標(biāo)、長遠(yuǎn)發(fā)展的根本保證。堅持人才至上的企業(yè)發(fā)展理念，在公司形成尊重知識，尊重人才，尊重勞動、尊重創(chuàng)造的氛圍。要首先完成兩支人才隊伍建設(shè)，即管理人才隊伍和專業(yè)技能人才隊伍，讓他們的知識、技術(shù)、管理的活力競相迸發(fā)，成為企業(yè)發(fā)展的智力源泉保障基礎(chǔ)。其次，進(jìn)一步研究建立可操作性強(qiáng)的人才激勵約束機(jī)制和教育培訓(xùn)機(jī)制，讓每個員工人都成為有用之材、可塑之才；讓每一個員工都各盡其才，各顯其能。啟動“人才工程”，結(jié)合公司實際，采取具體措施付諸實“員工素質(zhì)教育工程”。成立了職工夜校，加強(qiáng)教育培訓(xùn)力度，為員工成才搭建了平臺。第三，加強(qiáng)干部的考核和管理。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和有為、有位的用人原則，在干部中引入競爭機(jī)制，實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，促進(jìn)管理人才成長。第四，研究新的薪酬制，建立新的獎金分配體系，充分調(diào)動員工的積極性，讓有才的人、有貢獻(xiàn)的人得到更多的報酬。

5、加強(qiáng)廉政建設(shè)和預(yù)防職務(wù)犯罪。

加強(qiáng)廉政建設(shè)，堅持從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)治企，從嚴(yán)治領(lǐng)導(dǎo)班子的方針，把依法經(jīng)營和廉潔自律作為領(lǐng)導(dǎo)干部的立身之本。要按照《廉潔從政若干準(zhǔn)則》、黨的“四大紀(jì)律”、黨風(fēng)廉政建設(shè)“八項要求”、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律“三個不得”嚴(yán)格要求自己，建設(shè)群眾信任的領(lǐng)導(dǎo)班子。職務(wù)犯罪預(yù)防工作要對基層單位而言，一是要注意做好宣傳工作，教育和引導(dǎo)干部職工，預(yù)防和減少職務(wù)犯罪。法制宣傳教育是預(yù)防工作中的一項基礎(chǔ)性的工作，是提高全社會的法制觀念、培養(yǎng)廉政意識的重要手段和途徑，只有做到深入持久，方能收到潛移默化、潤物無聲的效果。二是要強(qiáng)化企業(yè)管理的“民主”與“公開”制度。密切企業(yè)和上級黨委、紀(jì)委及工會組織的聯(lián)系，加強(qiáng)監(jiān)督。注意傾聽廣大職工對企業(yè)管理制度上存在的缺點與不足，認(rèn)真進(jìn)行相關(guān)調(diào)研，及時向企業(yè)管理層進(jìn)行反饋建議，形成企業(yè)職務(wù)犯罪預(yù)防的良性循環(huán)。三是對某些分管財、物、工程的干部實施有效監(jiān)督，加強(qiáng)審計和調(diào)研，在群眾中多了解、多掌握他們的工作情況。

6、加強(qiáng)對工、團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)

工會工作要以中國工會十四大精神為指導(dǎo)，堅定不移地堅持全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的根本方針，號召廣大職工群眾發(fā)揚主人翁精神，為企業(yè)奉獻(xiàn)，為職工維權(quán)。開好職工代表大會，解決職工關(guān)心的焦點難點問題。團(tuán)支部要充分發(fā)揮青年先鋒隊作用，繼續(xù)開展青年文明號建設(shè)、學(xué)雷鋒等活動，團(tuán)結(jié)廣大青年為公司發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。