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一、認(rèn)真總結(jié)，尋找差距，全面回顧20*年組織工作

（一）深入實施“領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)工程”，干部教育培訓(xùn)工作取得新成效。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》，按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的總要求，出臺了《20*-2010年*區(qū)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》。全年共舉辦各類干部培訓(xùn)班24期，共培訓(xùn)干部1600多人次，五年內(nèi)大規(guī)模培訓(xùn)干部的年度工作任務(wù)得到較好落實。牽頭組織舉辦了區(qū)管干部理論學(xué)習(xí)會、第四期區(qū)管干部進修班、青年干部培訓(xùn)班、黨務(wù)干部培訓(xùn)班等主體班次。堅持實行區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)積分制，對領(lǐng)導(dǎo)干部年度學(xué)習(xí)情況進行量化管理和考核。積極探索建立干部教育培訓(xùn)工作長效機制，建立了領(lǐng)導(dǎo)干部上崗培訓(xùn)制度、干部培訓(xùn)檔案制度、干部教育培訓(xùn)質(zhì)量評估制度等一系列干部教育培訓(xùn)工作制度，形成了干部教育培訓(xùn)機制、選拔任用機制、管理監(jiān)督機制“三位一體”的工作格局，進一步推進了我區(qū)干部教育培訓(xùn)工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。

（二）扎實開展第三批先進性教育活動，黨的先進性建設(shè)成果有了新體現(xiàn)。*年全區(qū)共有14274名農(nóng)村黨員、非公企業(yè)黨員和部分機關(guān)黨員參加了第三批先進性教育活動，圓滿完成了先進性教育活動的各項任務(wù)，成效比較明顯。在教育活動中，通過編發(fā)助學(xué)教材（《先進性教育學(xué)習(xí)問答100題》），推行“三卡”管理促學(xué)（黨員學(xué)習(xí)積分卡、流動黨員學(xué)習(xí)卡、黨員助學(xué)卡），增強了學(xué)習(xí)效果，得到了省市督導(dǎo)組的充分肯定。積極開展“百名局長進百村”、“雙聯(lián)雙評雙促進”、“蹲點幫學(xué)送溫暖”等活動，落實各項惠民措施，全區(qū)幫扶結(jié)對3522對，走訪慰問困難群眾10863人，解決實際問題4420件，為群眾捐款捐物500多萬元。同時出臺機關(guān)黨員保持先進性量化考評制、鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五型”黨委建設(shè)工作制度、農(nóng)村黨員保持先進性七項制度等長效機制，并將各項制度和各類理論研究文章匯編成書，切實鞏固和擴大先進性教育的成果。我區(qū)第三批先進性教育活動群眾滿意率達(dá)到90.5%。

（三）認(rèn)真組織換屆工作，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)水平有了新提升。在寧溪鎮(zhèn)成功開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆試點工作的基礎(chǔ)上，全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作，并通過了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制度，我區(qū)新一屆的鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員在年齡、知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)上均有了明顯改善，形成了以45歲以下干部為主體的梯次配備，整個換屆工作程序嚴(yán)格、紀(jì)律嚴(yán)明、安排科學(xué)，注重導(dǎo)向，得到了社會各界的較高評價。成功召開了區(qū)十一屆黨代會第一次會議，黨代表到會率達(dá)100%，順利選舉產(chǎn)生了新一屆區(qū)委、區(qū)紀(jì)委班子，組織提名人選均高票當(dāng)選，充分體現(xiàn)了組織意圖。

（四）加強制度創(chuàng)新，干部人事制度改革取得新突破。嚴(yán)格按照《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定，堅持用人標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好干部選拔任用工作,全年共調(diào)整干部11批次，涉及干部527人，其中提拔任用101人，有55名區(qū)管副職后備干部被提拔任用，出臺并實施了《關(guān)于全區(qū)中層（股級）干部管理的若干規(guī)定（試行）》和《關(guān)于在全區(qū)開展中層（股級）以下干部輪崗和交流工作的實施意見》兩項制度，全區(qū)共對313名中層干部進行了調(diào)整，其中輪崗交流216名，免職93名，辭職4名，突破了中層干部退出機制的瓶頸，促進了干部的合理流動，保持干部隊伍蓬勃向上的生機和活力，受到了上級組織部門的肯定，社會總體反響良好。認(rèn)真開展《公務(wù)員法》的宣傳教育，組織全區(qū)2100余名機關(guān)工作人員分批進行集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并對全區(qū)所有公務(wù)員進行了一次理論測試，完成了公務(wù)員登記的基礎(chǔ)性工作。同時，強化年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，組織了45名后備干部參加青干班集中學(xué)習(xí)。

（五）認(rèn)真落實《條例》規(guī)定，干部監(jiān)督工作得到新提高。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，嚴(yán)格按照要求實施民主推薦、考察預(yù)告、任前審批、任前公示、任用備案等有關(guān)程序，*年全區(qū)人事調(diào)整無一例違反《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定。繼續(xù)開展領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計，切實發(fā)揮審計監(jiān)督作用，今年共對6名領(lǐng)導(dǎo)干部進行了經(jīng)濟責(zé)任審計。全面落實信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，共受理群眾來信84件，接待群眾來訪36批次，辦理程序符合要求，交辦件及時報結(jié)，初信訪結(jié)案率達(dá)100%，無進京赴省去市集體上訪，基本做到無越級上訪。

（六）大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，全區(qū)人才工作有了新推進。出臺了《關(guān)于建立健全人才工作運行機制的若干意見》，制定、實施了《關(guān)于引進和培養(yǎng)人才的若干規(guī)定》，大力引進、培養(yǎng)高層次人才和緊缺急需人才，全區(qū)人才總量較快增長，結(jié)構(gòu)得到進一步改善。召開了*區(qū)碩博人士新春懇談會，相繼組建了在京、在杭*籍碩博士·人才聯(lián)誼會，為在外*籍高層次人才反哺家鄉(xiāng)、服務(wù)家鄉(xiāng)搭建了平臺。借助中國臺州企業(yè)家遠(yuǎn)程教育網(wǎng)，引導(dǎo)企業(yè)家積極參與學(xué)習(xí)進修，對企業(yè)高技能人才實行培訓(xùn)專項補助，選拔招聘首批28名高校畢業(yè)生到農(nóng)村、社區(qū)工作。以“聚才興企”為主題，積極探索為非公企業(yè)提供人才支持和服務(wù)的方法、途徑，非公企業(yè)人才隊伍建設(shè)扎實推進。組織開展領(lǐng)導(dǎo)干部走訪慰問優(yōu)秀人才代表活動，召開拔尖人才和引進人才座談會，通過設(shè)置大幅人才工作宣傳廣告等措施，積極營造濃厚的重才愛才氛圍。

（七）不斷完善黨代會常任制制度體系，黨代會常任制工作取得新進展。圓滿完成區(qū)第十一屆黨代會第一次會議的各項組織工作，對黨代會常任制度進行了修改完善，初步構(gòu)建了以黨代表任期制、黨代會年會制和黨委會負(fù)責(zé)制為主要內(nèi)容的制度體系。認(rèn)真實施黨代會代表提案制度，黨代表提案答復(fù)率達(dá)100%，滿意度較高。重視發(fā)揮黨代表閉會期間的作用，組織了22名黨代表對區(qū)第二批、第三批先進性教育活動進行視察，聘任了20名黨代表擔(dān)任區(qū)“執(zhí)行力建設(shè)年”活動監(jiān)督員，有力地推動了全區(qū)性重點工作的進展。全區(qū)11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委全面試行黨代會常任制，建立了八項發(fā)揮代表作用的制度。

（八）全面推進基層組織建設(shè)，黨的執(zhí)政基礎(chǔ)得到新鞏固。按照農(nóng)村基層組織“先鋒工程”建設(shè)五年計劃，結(jié)合“百村示范·千村整治”活動，進一步深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。出臺了《*區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五型”黨委建設(shè)工作制度（試行）》，全面開展“五型”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設(shè)，進一步推進了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的職責(zé)規(guī)范化、決策科學(xué)化和監(jiān)督民主化，此項工作在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設(shè)工作會議上作了交流。認(rèn)真貫徹落實《村級組織工作規(guī)程》和村級管理“三化十二制”，推行村級決策“五步法”，圓滿完成了省定36個行政村活動場所建設(shè)任務(wù)，全區(qū)年集體經(jīng)濟收入1萬元以上的村已全部達(dá)到規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)。完善黨員信息化管理，認(rèn)真實施黨員量化積分考核制，不斷深化完善民主評議黨員工作。同時積極籌建*區(qū)社會工作委員會，不斷推進“兩新”組織黨建工作。加大非公企業(yè)黨組織的組建力度，截止去年底，全區(qū)非公企業(yè)黨組織已達(dá)577家，這一工作得到市委組織部的充分肯定，并在全市非公企業(yè)黨建工作經(jīng)驗交流會上作了經(jīng)驗介紹。全面開展“三拓展、三服務(wù)”和“爭星晉級創(chuàng)五好”活動，下派了14位退居二線的區(qū)管干部到重點骨干企業(yè)擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員，舉辦了非公企業(yè)黨建工作示范培訓(xùn)班，提高了非公企業(yè)黨群工作者的整體素質(zhì)。圓滿完成社區(qū)換屆，并首次試行了社區(qū)黨組織班子無候選人直選和居委會村民直選方式，進一步擴大了基層民主。有序推進農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育試點工作，全區(qū)已建成419個遠(yuǎn)程教育終端接收站點，超額完成了全年的工作任務(wù)。注重拓寬現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育領(lǐng)域，積極探索在農(nóng)民專業(yè)合作社、社區(qū)、專業(yè)市場建立遠(yuǎn)程教育接收點，充分發(fā)揮遠(yuǎn)程教育的作用。開展了“人民滿意機關(guān)”評議和“學(xué)習(xí)型機關(guān)”創(chuàng)建活動，深化機關(guān)基層黨組織規(guī)范化建設(shè)，并積極組織開展機關(guān)文化活動，不斷提升機關(guān)黨建工作水平。

（九）精心組織部機關(guān)先進性教育活動，組織部門自身建設(shè)得到新加強。按照“標(biāo)準(zhǔn)更高、要求更嚴(yán)、效果更好”的要求，扎實開展部機關(guān)先進性教育活動。組織開展了“八個一”活動，不斷提升機關(guān)干部的理論素養(yǎng)，通過“開門納諫”，廣泛征求社會各界對組織部的意見建議，同時積極制訂整改措施，落實整改責(zé)任，并出臺了《*區(qū)委組織部制度匯編》，較好地實現(xiàn)了預(yù)期的目標(biāo)。扎實推進組織部門信息化建設(shè)，制訂了部機關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制內(nèi)部考核辦法,不斷提高機關(guān)工作效能。

與此同時，我區(qū)的老干部、組工調(diào)研信息宣傳、組織史編纂、黨內(nèi)年報統(tǒng)計、干部檔案管理等工作也取得了新成績。這些成績的取得，除了區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)、市委組織部的精心指導(dǎo)和各級黨組織的積極配合外，更與廣大組工干部的辛勤工作是分不開的。借此機會，我謹(jǐn)代表區(qū)委組織部，向關(guān)心支持組織工作的各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝，向全區(qū)廣大組工干部致以親切的問候。

在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，在工作中還存在著一些不足和問題。如：部分基層黨組織戰(zhàn)斗力不強，較難承擔(dān)起帶領(lǐng)群眾推進“兩個社會”建設(shè)的重任；還存在一定數(shù)量五年以上未發(fā)展黨員的村黨組織，農(nóng)村黨員隊伍后繼力量較為缺乏；兩新組織黨建工作如何進一步加強和發(fā)揮作用問題；干部人事制度改革如何進一步深化，綜合配套措施如何進一步完善；人才工作力度需進一步加大，人才工作氛圍有待進一步營造，等等。這些都需在今后的工作中努力加以解決。今年是我們黨和國家發(fā)展中具有重要意義的一年，也是*發(fā)展的關(guān)鍵一年，組織部門責(zé)任重大，任務(wù)繁重。我們要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞區(qū)委工作中心，服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，圍繞主線，突出重點，開拓創(chuàng)新，狠抓落實，認(rèn)真貫徹落實區(qū)第十一屆黨代會一次會議精神，出色完成今年各項組織工作任務(wù)，以優(yōu)異的成績迎接黨的十七大的勝利召開！

再過十幾天就是我們中國人民的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)了，在這里提前祝大家新春快樂，身體健康，工作順利，闔家幸福！