前言：本站為你精心整理了談話(huà)制度針對(duì)性范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢(xún)。

**（**省**縣委組織部）實(shí)行談心談話(huà)制度，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部教育管理的一項(xiàng)有效舉措。但在實(shí)行中，還存在著針對(duì)性不強(qiáng)、效果不好等問(wèn)題，需要進(jìn)一步完善。

一要摸準(zhǔn)情況。為了談心而談心，這項(xiàng)制度就容易失去生命力。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要充分運(yùn)用這一載體，主動(dòng)了解被談話(huà)對(duì)象的思想、工作情況，增強(qiáng)談話(huà)的針對(duì)性。要結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)上存在的問(wèn)題，及時(shí)給予提醒、告誡、勉勵(lì)，還要切實(shí)幫助干部解決工作和生活中的實(shí)際困難。

二要改進(jìn)談心談話(huà)的方法。談話(huà)一般以個(gè)別談話(huà)為主，特殊情況下也可采取集體談話(huà)的方式。負(fù)責(zé)談話(huà)的領(lǐng)導(dǎo)要不斷提高自身修養(yǎng)，講究談話(huà)藝術(shù)，努力體現(xiàn)三個(gè)原則：一是堅(jiān)持黨性原則，不搞大事化小，小事化了，對(duì)原則問(wèn)題應(yīng)是非分明，既不因政績(jī)而遷就錯(cuò)誤，也不因錯(cuò)誤而否定政績(jī)。二是坦誠(chéng)相見(jiàn)的原則。堅(jiān)持以心交心，敞開(kāi)思想，注意傾聽(tīng)被談話(huà)對(duì)象的意見(jiàn)。三是耐心細(xì)致原則。堅(jiān)持曉之以理，動(dòng)之以情，通過(guò)真摯的感情交流解決思想問(wèn)題。

三要把一般談話(huà)和重點(diǎn)談話(huà)相結(jié)合。應(yīng)區(qū)分不同情況，因人而異，分別談話(huà)。一般性談話(huà)主要是指在領(lǐng)導(dǎo)干部中出現(xiàn)工作變動(dòng)、職務(wù)變動(dòng)或離（退）休等情況時(shí)進(jìn)行談話(huà)。重點(diǎn)談話(huà)一般是在考察領(lǐng)導(dǎo)班子后，根據(jù)考察組匯報(bào)和收集的情況，對(duì)思想、工作、生活等方面存在較嚴(yán)重問(wèn)題或在這些方面群眾反映比較大的領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)行重點(diǎn)談話(huà)。每次屆中或?qū)媚┛疾熘蠖家_定一批重點(diǎn)談話(huà)名單，由縣（市）委領(lǐng)導(dǎo)與其進(jìn)行談話(huà)，明確指出其存在的缺點(diǎn)和問(wèn)題。重點(diǎn)談話(huà)對(duì)象，組織部門(mén)要提前給被談話(huà)對(duì)象“畫(huà)好像”，準(zhǔn)備好材料，指出其存在的問(wèn)題，促使其改正。