前言：本站為你精心整理了深化干部人事制度改革的又一探索范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

2月26日，市委召開全委（擴大）會議，民主推薦9個縣處級正職領導職務初步人選，包括市政府秘書長和市發(fā)改委、司法局、規(guī)劃局、水利局、房管局、信訪局“一把手”擬任人選。

2月29日，市委又召開常委會，差額票決產(chǎn)生7名縣處級正職領導職務擬任人選。

這是我市深化干部人事制度改革的又一創(chuàng)新之舉，是今年我市推進各項改革的精彩開篇。

全面達小康，建設新南通，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在各級干部。選準人、用好人始終是推進跨越發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展最重要的條件、最關鍵的因素。

近年來，市委及組織部門堅持把深化干部人事制度改革擺在突出位置，圍繞構(gòu)建民主、公開、競爭、擇優(yōu)干部選拔任用科學機制，探索了一系列改革舉措。今年1月，市人大、政府、政協(xié)領導班子換屆圓滿完成，換屆中，一些領導干部工作崗位變動，包括市政府秘書長和6名市政府組成部門“一把手”及2名縣（市）黨政正職在內(nèi)的9個縣處級正職崗位需作調(diào)整。這些職位在推進全面小康建設中肩負重要職責。如何把這9個正處職領導干部選準選好，市委慎重研究后作出了一項重要決定：把9名正處職領導干部的初始提名權(quán)交給市委全委會成員，請他們推薦合適的初步人選，再根據(jù)推薦得票情況，確定考察人選，全面考察后，由市委常委會按1∶2的比例差額票決產(chǎn)生擬任人選。

2月26日，市委全委（擴大）會議召開，64名與會對象每人一冊用作參考的《干部名冊》和一張推薦表對9個正處職領導職位進行民主推薦。與會同志對照任職標準和條件，認真遴選，反復比較后，慎重地填寫了各自心目中的合適人選。

兩天后，市委召開常委會議，到會的12名常委在聽取推薦、考察情況介紹后，進行了充分的醞釀、討論，采取無記名投票方式對14名初步人選進行了差額表決，產(chǎn)生了市政府秘書長和6名市政府組成部門擬任人選。

按照法定程序，3月10日，市十三屆人大常委會舉行第一次會議，表決通過了市政府提請的上述擬任人選任命事項。

這次全委會民主推薦初步人選、常委會差額票決擬任人選，是我市繼去年市縣聯(lián)動公開選拔91名處、科職領導干部之后干部選拔制度改革的又一次突破，標志著我市干部選拔任用朝著科學化、民主化和制度化方向又邁出了重要一步。把選拔任用干部的初始提名權(quán)交給全委會成員，不僅充分發(fā)揮了市委委員聯(lián)系面寬、對干部隊伍情況熟、對領導崗位要求把握準的優(yōu)勢，而且有利于強化干部的責任意識，促使干部更自覺地接受黨員群眾監(jiān)督，提高干部的群眾認可度。這與以往單純組織提名或個人提名相比，進一步拓寬了選人用人的視野，擴大了黨內(nèi)民主，增強了選人用人的科學性、準確性。這次常委會差額票決任免干部，職位之高、數(shù)量之多、差額比例之大在我市尚屬首次，這使更多的優(yōu)秀干部進入了市委用人視野，實現(xiàn)了好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，并為今后民主科學地選用重要崗位的領導干部積累了經(jīng)驗、明確了方向。

改革春來早。市委以創(chuàng)新選人用人制度來引領2008年各項改革，必將為全面達小康注入強大活力，必將激勵全市上下萬眾一心，奮發(fā)有為，把南通的明天建設得更加美好。