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如果說機關(guān)干部作風(fēng)散漫是一種恥辱，那么它需要我們時刻銘記；如果說機關(guān)干部作風(fēng)與國家要求相符合是一種挑戰(zhàn)，那么它需要我們勇敢面對；如果說機關(guān)干部作風(fēng)存在不良現(xiàn)象是一種現(xiàn)狀，那么它需要我們努力去改變。為深入貫徹落實上級制定的整頓機關(guān)干部作風(fēng)方針，進一步加強機關(guān)單位作風(fēng)建設(shè)，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提高工作效能，推動機關(guān)部門工作又好又快發(fā)展，根據(jù)局黨委主要領(lǐng)導(dǎo)指示，結(jié)合機關(guān)工作實際，我們要進入整頓機關(guān)干部作風(fēng)的全面推行階段。

一、整頓機關(guān)干部作風(fēng)指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，重點解決機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，形成風(fēng)清氣正、積極上進、干事為民、促進發(fā)展的良好氛圍。

二、整頓機關(guān)干部作風(fēng)總體目標

局黨委決定，進一步加強機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)，作為其中的一份子，要積極響應(yīng)。以樹立“文明和諧，求真務(wù)實、勤政高效、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻”的工作作風(fēng)，實現(xiàn)工作態(tài)度明顯轉(zhuǎn)變、工作效率明顯提高、工作質(zhì)量明顯提升、工作紀律明顯加強的工作思路為總體目標，不斷加強機關(guān)干部的政治思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、集中解決職員思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)中存在的突出問題。

三、目前機關(guān)干部作風(fēng)存在的問題

1．對參保單位服務(wù)態(tài)度

有些機關(guān)干部工作中習(xí)慣于用“管理者”的身份對待服務(wù)對象。部分窗口單位服務(wù)意識不強、對參保單位服務(wù)態(tài)度不夠積極主動，有些新出臺或修訂的醫(yī)保政策，沒有及時給參保單位發(fā)文件或開會傳達。對于參保單位辦事的同志存在服務(wù)意識淡薄、態(tài)度冷漠的現(xiàn)象。

2．業(yè)務(wù)熟悉程度

有部分機關(guān)干部存在業(yè)務(wù)水平不高，想干不會好，愿干干不好，能力素質(zhì)與所擔(dān)負的任務(wù)不相適應(yīng)的問題。這就要求機關(guān)干部必須精通本職業(yè)務(wù)，熟悉基層情況，做到會辦事、辦好事。

3．?dāng)?shù)據(jù)質(zhì)量

機關(guān)干部中存在沒有牢固樹立數(shù)據(jù)質(zhì)量第一觀念，沒有意識到機關(guān)工作服從服務(wù)于中心工作、保障數(shù)據(jù)質(zhì)量的大局意識。

4．勞動紀律

機關(guān)干部勞動紀律方面存在不足，主要表現(xiàn)在：紀律觀念不強，遲到、早退、長期請假、曠工；上班時間織毛衣、打網(wǎng)絡(luò)游戲、上網(wǎng)看電影，辦私事等等。

四、機關(guān)干部作風(fēng)差距

1、橫向比較

機關(guān)干部作風(fēng)橫向比較差距，實質(zhì)上是思想解放上的差距、發(fā)展環(huán)境上的差距、干部作風(fēng)上的差距。機關(guān)干部是人民的公仆，其自身作風(fēng)建設(shè)如何，作風(fēng)實不實、措施硬不硬、監(jiān)督力不力、服務(wù)優(yōu)不優(yōu)，不但直接影響干部作風(fēng)建設(shè)，還直接影響政府落實工作措施的有效性，這些比較必然要求我們帶頭轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強執(zhí)行力，以自身優(yōu)良的作風(fēng)，為社會的發(fā)展提供保障、作出貢獻。

2、縱向比較

機關(guān)干部自身存在的作風(fēng)與上級要求、與職工期盼縱向比較還有一定差距，主要表現(xiàn)在思想觀念上，有的干部缺乏創(chuàng)新意識，滿足于縱向比較有進步、橫向比較不落后。

3、與國家要求比較

與國家要求比較，機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)整頓不能局限于僅與周圍鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比，要站在全市角度，與其他做得更好其他城市的機關(guān)干部的思想素質(zhì)和道德觀念相比較，正確處理工作中出現(xiàn)的各種問題，引導(dǎo)廣大自身拓寬視野，堅持眼睛向外看。與國家要求比較，機關(guān)干部部分存在著發(fā)展責(zé)任感和工作緊迫感不足的問題。有的干部好大喜功，習(xí)慣于做表面文章，工作上縱向比，待遇上橫向比。卻從來不會拿國家的干部作風(fēng)建設(shè)相比較。

五、造成這些問題和差距的原因

1.用人機制的問題

機關(guān)干部長期在一個部門、一個崗位工作，存在諸多弊端，不僅工作環(huán)境狹窄，容易產(chǎn)生工作惰性，而且不利于干部成長。既虛度自己青春年華，又貽誤黨和人民的事業(yè)。其實關(guān)鍵在于用人機制上，只要改善用人及制，形成人盡其才、才盡其用、能上能下、充滿活力的激勵競爭的用人機制，就可以用平等競爭的機制和優(yōu)勝劣汰的辦法來解決惰性和懶散現(xiàn)象。

2.干部工作缺乏激情，按部就班

職工上班時間串崗、閑聊、上網(wǎng)玩游戲、冷言冷語對待前來咨詢問題。機關(guān)干部個人在服務(wù)態(tài)度、工作質(zhì)量等方面存在的很多不足。關(guān)鍵的一點在于干部工作缺乏激情，按部就班。

3.創(chuàng)新突破不夠，思想解放不夠

機關(guān)干部工作技能單一，思路不寬，缺乏創(chuàng)新，應(yīng)變能力、統(tǒng)籌能力、駕馭能力得不到鍛煉，思想解放不夠。

4.工作程序化、制度化不夠

工作程序化、制度化不夠就會導(dǎo)致以下現(xiàn)象的發(fā)生，例如：紀律松懈、風(fēng)氣不正、工作效率低下，不按時上下班，，出工不出力，外出不請假，上班不堅守崗位，有令不行，有禁不止，串崗、離崗等。

六、下一步措施

在新的歷史條件下，對于機關(guān)干部來說，如果不能形成良好的機關(guān)干部作風(fēng)氛圍，就失去了堅持立黨為公、執(zhí)政為民能力的基礎(chǔ)；不能經(jīng)受住國家的考驗，就失去了提高執(zhí)政能力的保證。因此，我們必須從保持黨的先進性的高度，從提高黨的執(zhí)政能力的高度，深刻認識整頓機關(guān)干部作風(fēng)的重要性，更加自覺地提高自我作風(fēng)建設(shè)。下一步采取具體措施如下：

1、強化干部意識。

強化機關(guān)干部意識必須牢記黨的宗旨，把全心全意為人民服務(wù)作為自己的終生追求和義不容辭的責(zé)任，實實在在地為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務(wù)這個宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后這個原則不能變；強化干部意識必須加強組織紀律性，每一位干部都應(yīng)該明白，為國家為人民服務(wù)只是一生一次，成為了國家機關(guān)干部就要活到老、學(xué)到老、奉獻到老，只有思想上保持了先進性，才能在行動上體現(xiàn)先進性。從而全面整頓好干部作風(fēng)。

2、提高機關(guān)干部素質(zhì)。

機關(guān)干部必須保持理論上的清醒和政治上的堅定。一定要自覺加強理論學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。提高干部素質(zhì)，必須增強為人民服務(wù)的本領(lǐng)。普通干部要具有做好本職工作、爭創(chuàng)一流工作成績的本領(lǐng)；機關(guān)干部更是要努力增強全面完善自身工作作風(fēng)建設(shè)的本領(lǐng)，從而增強做群眾工作的本領(lǐng)、處理復(fù)雜問題的本領(lǐng)、履行崗位職責(zé)的本領(lǐng)。

3、建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型干部

全面整頓好機關(guān)干部工作作風(fēng)，關(guān)鍵是要建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型干部，進一步提高干部自身能力和水平，機關(guān)干部每年至少通讀一本專業(yè)（業(yè)務(wù)）書籍，每年至少參與一次上級組織的一次知識業(yè)務(wù)考試。有效檢驗機關(guān)干部隊伍對本職工作的熟悉程度，進一步提高他們掌握和靈活運用知識的能力，分析和解決問題的能力。

4、開展干部思想作風(fēng)紀律整頓以及月度自我作風(fēng)查找建設(shè)活動。

全面整頓好機關(guān)干部工作作風(fēng)，落實好整頓活動顯得非常重要。由領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭，全面開展干部思想作風(fēng)紀律整頓以及月度自我作風(fēng)查找建設(shè)活動，機關(guān)干部要求認真進行貫徹落實，集中學(xué)習(xí)不得少于12天，機關(guān)干部科室學(xué)習(xí)，每月不得少于兩次，作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)有計劃、有主題、有記錄。不得走過場，流于形式。

活動中，機關(guān)干部全面查思想，看是否顧全大局、奮發(fā)進??；查學(xué)習(xí)，看是否掌握理論、熟悉業(yè)務(wù)；查工作，看是否飽滿充實、真抓實干；查紀律，看是否遵守制度、令行禁止；查生活，看是否生活正派、情趣健康。要求每一位干部聯(lián)系自身思想和工作實際，查找工作中存在的工作漂浮、不干實事、報喜不報憂等問題，杜絕作風(fēng)不良行為、切實加強機關(guān)勞動紀律管理。

5、召開機關(guān)優(yōu)秀人員座談會

全面整頓好機關(guān)干部工作作風(fēng)，可以定期召開機關(guān)優(yōu)秀人員座談會，通過與其他優(yōu)秀機關(guān)干部的互動比較，會促使干部去思考、去學(xué)習(xí)、去適應(yīng)，這無疑會激發(fā)干部的潛能，鍛煉才干，開創(chuàng)工作的新局面，取得更多的工作經(jīng)驗，這也是促進干部保持進取精神，調(diào)動積極性的有力措施。

總有一種力量讓人震撼，總有一些人讓我們感動。機關(guān)干部堅持為人民服務(wù)宗旨，認真履行自我工作職責(zé)，以極大的工作熱情和可貴的敬業(yè)精神呈現(xiàn)出一種不平凡的偉大。相信未來的日子里，經(jīng)歷了整頓干部作風(fēng)建設(shè)的階段，機關(guān)干部將會發(fā)展的更加出色，為祖國，為人民做出自己最大的貢獻！