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為進一步強化全體干部的責任性，充分調動積極性，激發(fā)創(chuàng)造性，促進辦公室2006年工作再上新臺階。根據(jù)辦公室的有關規(guī)定，參照本辦以往考評辦法，借鑒其他單位的先進經(jīng)驗，綜合辦黨組成員和各科室意見，特擬定2006年度辦公室工作人員業(yè)績考評方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，全面實施“以人為本”管理理念，激勵先進，鼓勵冒尖，強化責任，促進工作。

二、考評原則

堅持定性與定量相結合，民主測評與領導推薦相結合，工作量與工作績效相結合的原則；堅持鼓勵冒尖與調動整體積極性兼顧，報刊上稿與內部公文制作兼顧的原則；并采取辦辦文與辦事分開評分的辦法計入總分，即辦文的科室在計總分時不計算辦事獎所得分，辦事的科室在計總分時不計算辦文獎所得分。

三、獎項設立

設愛崗敬業(yè)（安全守紀）、突出成效、最佳辦文、最佳辦事、優(yōu)質服務、組織領導等六大獎項。

（一）愛崗敬業(yè)（安全守紀）獎：工作人員每位獎現(xiàn)金400元，司機每位獎600元。評獎標準：工作人員勤政敬業(yè)，遵紀守法，本人無責任事故，工作上無疏忽懈怡，司機遵守各項安全規(guī)章，服務熱情，無任何責任事故。

（二）突出成效獎：

一是報刊上稿，根據(jù)上稿篇幅、上稿刊物等級及刊物影響力確定獎金數(shù)額，同時兼顧原創(chuàng)優(yōu)先的原則，具體規(guī)定如下：在地市級報刊（含省級部門主辦刊物，下同）上稿內容為大型調研類的文章每篇給予2倍于稿費的獎金，其他類型文章給予同等于稿費的獎金；在省級主要報刊（含國家部委級主辦刊物，下同）上稿內容為大型調研類的文章每篇給予3倍于稿費的獎金，其他類型文章給予2倍于稿費的獎金；在國家級主要刊物（如《人民日報》，《求是》等，不含國家各部委主辦刊物，下同）上稿內容為大型調研類文章給予4倍于稿費的獎金，其他類文章給于3倍于稿費的獎金。要求以稿費通知單為準，無稿費通知單上稿文章的獎勵以下列標準為準：在地市級刊物發(fā)表的調研類文章每篇獎勵50元，其他文章每篇獎勵20元；在省級主要報刊上發(fā)表的調研類文章，每篇獎勵200元，其他文章每篇獎勵100元，國家級主要刊物上發(fā)表的調研類文章，每篇獎勵500元，其他類文章每篇獎勵300元。以上標準均為原創(chuàng)文章獎勵標準，對于非原創(chuàng)文章（如下級單位上報文稿或信息，經(jīng)修改后在某刊物上發(fā)表的）及約稿類文章，酌情降低一半的獎金數(shù)額。對于在網(wǎng)絡上發(fā)表的文，按其影響力給予獎勵，如果是在《人民網(wǎng)》、《新華網(wǎng)》、《新浪網(wǎng)》、《鳳凰網(wǎng)》等大型門戶網(wǎng)站上發(fā)表的文章，根據(jù)文章的類型按國家級報刊上稿給予獎勵，在其他非大型門戶網(wǎng)站上發(fā)表文章的，根據(jù)其影響力給予適應的獎勵。對應同一篇文章在多個報刊或網(wǎng)站上發(fā)表的，按其公務員之家版權所有

二是精品文稿：每個獎勵等級不限制篇數(shù)，但與報刊上稿不重復計算。一等獎每篇獎勵300元；二等獎每篇200元；三等獎每篇100元。每位工作人員申報獎項時，可根據(jù)文章所被采用的層次和產(chǎn)生定社會效果申報獎勵等次，文稿內容為由本人主筆的文件、領導講話、匯報材料、調研信息等。

三是特別事項，評一等獎2件、二等獎3件、三等獎4件，分別獎300元、200元、100元。每位工作人員可提交1至2件最具有代表性系個人獨立或牽頭完成的，并產(chǎn)生了一定社會效果得到領導群眾認可或受到表彰的協(xié)調督辦、項目建設、信訪接待、會務籌辦、機關黨務、財務管理、后勤老干部服務等事項。

（三）最佳辦文獎：各科室工作人員根據(jù)自己一年來在辦文方面取得的總體成效，申報具體獎項，申報寫明具體申報理由。設一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名，分別獎現(xiàn)金400元、300元、200元；

（四）最佳辦事獎：各科室工作人員根據(jù)自己一年來在辦事方面取得的總體成效，申報具體獎項，申報寫明具體申報理由。設一等獎1名、二等獎3名、三等獎6名，分別獎現(xiàn)金400元、300元、200元；

（五）優(yōu)質服務獎：主要是在車隊成員及通信員中評選，設一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名，分別獎現(xiàn)金300元、200元、100元。

（六）招商引資服務獎：不設具體獎項，根據(jù)招商引入的資金的多少確定獎金數(shù)額，按以下公式計算獎金：獎金數(shù)額＝round(招商引入的資金÷10000,-1)

（七）組織領導獎：取各科室全體工作人員獎金的平均值。

四、考評辦法

采取個人申報、集中述職、實績測評、民主評議、黨組票決等程序進行。具體辦法按實績測評、突出成效、黨組票決累計計算。

（一）個人申報。各科室工作人員根據(jù)各自的主要工作職責和所取得的突出工作成效，分別申報最佳辦文、最佳辦事、突出成效獎。

（二）集中述職。各科室工作人員向機關全體干部匯報各自一年來履行崗位職責和所做的主要工作及所取得的突出成效。

（三）實績測評。集中述職后由機關全體干部根據(jù)各科室每位工作人員平時的工作量、工作作風、服務態(tài)度、能力水平及其績效（駕駛員根據(jù)其安全行駛里程、服務態(tài)度、百公里綜合費用、領導群眾的滿意度）進行測評。測評分突出、較突出、一般（駕駛員為優(yōu)秀、比較優(yōu)秀、一般）三個等次。

（四）民主評議。評審小組召開專題會議對精品文稿和突出事項進行評定。

（五）黨組票決。由各位黨組成員對各科室工作人員進行投票表決。

（六）計分辦法。滿分為100分，其中實績測評為30分、突出成效為30分、黨組票決為40分（駕駛員民主測評為40分、黨組票決為60分）。實績測評和黨組票決系數(shù)突出為1、較突出為0.8、一般為0.6。突出成效，報刊上稿國家級一篇計5分、省級一篇計3分、市級一篇計1分；精品文稿和突出事項一等獎計5分、二等獎計3分、三等獎計1分。

（七）獎項評定。1、各科室工作人員和駕駛員其實績測評和黨組票決突出票超過60%，分別給予愛崗敬業(yè)獎、安全守紀獎。駕駛員全年凡出現(xiàn)違章駕駛、違規(guī)違紀、罰款等記錄，或有影響政府領導和辦公室形象的行為，以及出現(xiàn)交通事故（負50%責任）者不得參加評獎。2、突出成效、精品文稿和特別事項獎由評審小組評定。3、最佳辦文、最佳辦事獎按綜合得分從高向低取。

五、組織實施

辦公室成立副秘書長××任組長，副秘書長××任副組長，綜合、專業(yè)、職能等相關科室負責人為成員的評審小組，在黨組的領導下具體組織實施。