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根據(jù)省工商局《關(guān)于全省系統(tǒng)人事部門開展“講黨性、重品行、作表率，樹人事干部形象”活動的通知》文件要求，結(jié)合我局全員大練兵活動，現(xiàn)將具體活動方案通知如下：

一、指導思想

以黨的十七大精神為指導，突出“講黨性、重品行、作表率”這個主題，必須堅持正面教育為主，激發(fā)內(nèi)生動力，堅持突出實踐特色、著力解決問題，堅持貫徹群眾路線、實行開門評議，堅持創(chuàng)新活動載體、增強活動效果；做到繼承傳統(tǒng)與改革創(chuàng)新相結(jié)合，解放思想與破解難題相結(jié)合，提高素質(zhì)與推動工作相結(jié)合，內(nèi)部教育與公開監(jiān)督相結(jié)合，確?；顒由钊朐鷮嶉_展，取得實效。

二、目標要求

全市工商系統(tǒng)人事干部在講黨性上做到堅持“五性”即政治立場的堅定性、服務大局的自覺性、改革創(chuàng)新的敏銳性、抵制歪風邪氣的戰(zhàn)斗性；重品行上做到“雙優(yōu)”即政治品行優(yōu)、生活品行優(yōu)；表率作用做到“五先”即要求別人遵守的自己先遵守，要求別人做到的自己先做到，要求別人提倡的自己先提倡，要求別人管好的自己先管好，要求別人不干的自己先不干。引導人事干部落實“三勤”（勤學習，勤思考、勤工作）、“三嚴”（嚴教育、嚴管理、嚴要求）、“三實”（講實話、辦實事、求實效）

三、總體安排

“講黨性、重品行、作表率”活動為期三年。2012年為“集中活動年”，重點抓好中央、省委省政府、國家總局、省局、市局有關(guān)會議精神的學習，在查找問題、深入整改上下功夫。2012年為“深化拓展年”，進一步查找和解決存在問題，擴大活動成果，使工商人事工作滿意度明顯提升。2010年為“鞏固提高年”，重點是進行“回頭看”，查漏補缺、深化整改，總結(jié)規(guī)律、建章立制，鞏固成果，建立長效機制。

四、2012年活動具體安排

集中學習從5月開始，到2012年初結(jié)束，共分四個階段：

（一）動員學習階段（5月4日－14日）。召開人事干部動員會，結(jié)合全市大練兵第一階段“學理論、學政策、學制度”的三項內(nèi)容，系統(tǒng)學習《公務員法》及人事工作法規(guī)體系等（具體學習內(nèi)容附后）。

（二）查擺分析階段（5月15日－6月30日）。采取形式多樣的自查、互查、問卷調(diào)查、談心活動等多種形式，深入查找自身存在的問題和不足。重點抓好“五查五看”（具體內(nèi)容附后）

（三）整改提高階段（7月1日－11月30日）。對查擺中發(fā)現(xiàn)的問題和征求的意見建議進行分析歸整。重點抓好五項工作（附后）。

（四）回顧小結(jié)階段。（12月1日－2012年1月10日）。對活動開展情況進行小結(jié)，重點針對存在問題及時補缺補差。各單位此項活動開展情況小結(jié)和個人小結(jié)于1月6日前報市局人事科。

五、各單位主要負責人及人事工作分管領導也要積極參與此項活動中來，認真落實《方案》中規(guī)定的學習、整頓內(nèi)容。各單位人事干部要以此次活動為契機，結(jié)合市局《科級干部管理暫行規(guī)定》對照自查干部作免工作中存在的問題，及時履行相關(guān)程序、完善相關(guān)內(nèi)容。各單位要利用各類信息平臺，廣泛宣傳并及時交流溝通，每月15日向市局人事科上報1條信息。各單位要把此次活動的開展與效能建設、反腐倡廉制度建設和人事工作創(chuàng)新結(jié)合起來，以活動促進人事工作再創(chuàng)新的佳績。